Сегодня сложное время. Работая, не всегда удается обеспечить высокий доход. Как результат – многие испытывают материальные трудности. Но работа им приносит еще и моральную удовлетворенность, так что менять ее они не думают. Единственный выход – найти дополнительный заработок.
Статьи по теме:
- Как найти вторую работу
- Как найти разовую работу
- Как оформить на работу по совместительству
Вам понадобится
- ПК, интернет, желание работать.
Инструкция
Поставить цель. Прежде чем устроиться на дополнительную работу нужно взвесить все за и против. Нужно подумать, сможете ли вы выдержать двойной рабочий график. И сколько времени можете работать дополнительно, кроме своей основной работы. На этом этапе нужно определиться, чем хотите заниматься и что хотите получать.
Подработка в своей компании. Не упускайте шанс и узнайте, есть ли подходящие для вас вакансии. Иногда в компаниях доплачивают за труд, который не относится к сфере непосредственных обязанностей работника: получение и последующая сортировка документации, обслуживание различной офисной техники или выплату сотрудникам заработной платы. Выберите подходящий момент и обратитесь к руководителю.
Разовая работа. Сотрудникам рекрутинговых агентств хорошо известно, что работодатели часто ищут работников на разовые проекты, которые припадают на время длительных командировок и отпусков основных работников. Нужны также на выходные дни секретари, «ночные» программисты, работники на ресепшн. Можно смело принимать в разовой работе участие, тем более оплата у них обычно высокая.
Фриланс. Это современный подход к строению бизнеса. Фрилансер – удаленный работник. Главное преимущество – работу можно выполнять в любом месте, главное выдерживать сроки. Работодателям также выгодно сотрудничать с такими работниками, ведь официально устраивать не нужно, а работа делается.
Здесь вы найдете работу разной сложности (оплата соответствующая). Если вы бухгалтер – можете взять на себя составление смет и т.п. какого-то предприятия. Вы учитель – займитесь репетиторством online. Журналист – напишите и продайте статью. Здесь каждый найдет для себя подходящую работу.
А выполнять можете и дома, и в свободное время на основной работе.
Источник: www.kakprosto.ru
«За двумя зарплатами»: как совместить работу и подработку?
По результатам ежегодного глобального исследования Free Agent Survey, более 30% трудоустроенных жителей планеты пользуются гибкими формами занятости. Это не только свободный или плавающий график, но и фриланс, совместительство, удаленная работа и т.д. Примечательно, что коэффициент людей, выбирающих гибкие формы, начинает расти по мере того, как мировая экономика погружается в кризис и, наоборот, падает по мере выхода из него. Не стала исключением и Россия – пусть гибкие формы трудоустройства и не стали пока привычным делом для российских работодателей, но степень их использования, очевидно, расширяется. Сегодня, в большинстве своем, это проектные сотрудники, чье постоянное присутствие в офисе не имеет смысла.
Это особенно выгодно в тех экономических условиях, в которых приходится существовать современной России – кризис заставляет сокращать расходы. Там, где для отдельно выделенного проекта раньше нанималась целая новая команда, сегодня обходятся услугами нескольких специалистов, нанятых временно или на условиях фриланса. Но при этом нужно учитывать, что совмещение работ меняет саму модель занятости. А в этом есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для их нанимателей.
Главное – это жесткий график
Самый крупный плюс, который умудряются узревать работники, совмещающие должности или работу – это возможность заработать больше в условиях, когда это остро необходимо. Плюс, позитивный опыт сотрудничества с новыми работодателями, возможность участия в новых перспективных проектах, будучи при этом трудоустроенным по основному месту работы и т.д. Есть и недостатки – работники считают, что совмещение трудовых функций может занять больше времени, усилий и физических затрат, чем предполагалось изначально. Да и потом, рекрутеры прекрасно отдают себе отчет в том, что далеко не все способны эффективно работать сразу по нескольким проектам или нескольким рабочим местам. Многие соискатели, с которыми нам удалось пообщаться про их богатый опыт совместительства, в число главных недостатков включают тотальную неспособность вложиться в дедлайны и вообще спланировать всю свою работу.
Вместе с этим мы можем выделить ряд наиболее популярных сфер деятельности, в которых совместительство распространено практически повсеместно, и оно позволяет сотрудникам весьма внушительно поднять уровень своего дохода. Это, в первую очередь, информационные технологии, программная разработка, дизайн, маркетинг, консалтинговые услуги, юриспруденция и бухгалтерия, дизайн и преподавание. Представителям указанных сфер, планирующим совмещать несколько работодателей, рекомендуется с первого дня своей работы создать и строго придерживаться четкого графика, включающего ежедневные задачи – без него эффективности от своей работы ждать не стоит. Если планируете подрабатывать в режиме «Home office», стоит обустроить дома полноценное рабочее место со всем необходимым – при этом нужно учесть, что домашняя обстановка расслабляет.
Выбирая совместительство, обратите внимание, что в нем также заинтересован и работодатель. Это позволяет нанимателю экономно разрешить ряд кадровых вопросов, сохранив средства на обустройство дополнительного рабочего места, услуги связи, компенсацию иных расходов, в конце концов, сэкономить на полноценной зарплате специалиста. Но при этом, нанимая совместителя или фрилансера, перед работодателем возникает необходимость решения ряда организационных и психологических вопросов, касающихся, полноценной коммуникации с таким сотрудником, а также установления над ним контроля и достижения доверия. Поэтому, если совместительство предполагает внеофисную работу, чаще всего предложения от работодателей касаются индивидуальных проектов, не требующих коммуникации со штатными специалистами компании, внутренней документацией и т.д.
Мотивация + наличие времени
Условия, когда возникает желание совмещать работу и подработку, могут быть разными. Как мы знаем, впоследствии кризиса в России, работодателям пришлось оптимизировать расходы на рабочую силу. Вопреки существующей традиционной модели сокращения персонала, они экономили за счет сокращения фонда оплаты труда – то есть, за счет зарплаты своих работников.
Это и становится причиной роста гибких форм трудоустройства во времена экономической нестабильности – люди не готовы одномоментно бросить старую работу, даже если их не устраивает зарплата, поэтому они начинают искать подработки. Да, вариант подходящий далеко не всем: нужно обладать необходимым количеством свободного времени и востребованными на рынке совместительства компетенциями. К тому же многие наниматели скептически относятся к совместителям – мол, сотрудник, работающий еще на кого-то, не может полноценно выполнять свои трудовые функции.
Поэтому карьерные эксперты не советуют предавать особой огласке тот факт, что вы работаете еще где-то. Правда, бывают и исключения, когда работодатели, пытаясь сохранить персонал и при этом сэкономить, переводят сотрудников на неполный рабочий день, способствуя и поощряя работу коллег по совместительству. После тяжелых 2015-16 годов совместительством не пренебрегают соискатели и уже действующие сотрудники совершенно разного уровня, начиная разработчиками и бухгалтерами, и заканчивая ТОП-менеджментом солидных компаний. По данным специалистов кадрового агентства Cornerstone, дополнительные проекты имеют более половины от числа всех соискателей, имеющих высшее образование. Два главных аспекта – это финансовая мотивация и наличие свободного времени для совместительства.
Обратим внимание, что сама идея совместительства редко когда приходит в головы работников. Они действительно находятся в поисках дополнительного дохода, но при этом не готовы на резкие карьерные движение и перемену места работы. В такой ситуации совместительство является идеальным выбором. Не стоит усложнять свою участь и искать глубокий смысл в простых вещах – если вам нужен дополнительный доход, просто найдите дополнительную работу. Мы знаем массу примеров, когда маркетологи, дизайнеры и разработчики ведут дополнительные интернет-проекты, бухгалтера берут на аутсорс по 10-15 мелких компаний, а кадровики занимаются подбором персонала для нескольких фирм.
Но это лишь одна сторона совместительства – подработка необязательно должна быть «по профессии». Используя все свои таланты, навыки и умения, специалисты часто меняют род деятельности, превращая вчерашнюю подработку в новую профессию или собственный бизнес.
Предприимчивым проще
Последние несколько лет рынок труда терпит весьма внушительные изменения, вызванные множеством факторов: тотальным падением реальных доходов населения, автоматизацией трудовых процессов, растущей безработицей, структурными изменениями в бизнесе и сменой приоритетов и т.д. В такой ситуации население делится на два лагеря – тех, кто пережидает потрясения в надежде на лучшие времена, и тех, кто готов приспосабливаться и развиваться. Тем более время суровых потрясения – лучшее время для предприимчивых.
В контексте этого нужно понимать, что российский рынок труда – это не чугунная конструкция – в зависимости от внешних условий, он имеет свойство приспосабливаться, постоянно находясь в поисках новых решений. Как, собственно, и люди. Поймите, когда семейный бюджет больше не позволяет «транжирить» и требует экономии, то этого может требовать и бюджет компании, которая, пусть и перекрестившись, но делает выбор в пользу совместителя – фрилансера. Да, новых рабочих мест в таком случае не создается, но это создает новые возможности для получения дополнительного дохода тем, кому он действительно нужен и кто готов действовать, предлагая себя нанимателям и прикладывая больше усилий. Но все нужно делать с умом и осторожно:
- Во-первых, совместительство не должно наносить ущерб вашему основному месту работы. Помните, что наниматели сегодня делают ставку на лучших сотрудников, а от аутсайдеров и непродуктивных привыкли избавляться. Поэтому не стоит подрабатывать ночи напролет, чтоб потом днем на работе обниматься с кофемашиной, будучи больше похожим на офисного зомби.
- Во-вторых, помните о сохранении коммерческой тайны. Помните также о том, что о ней никогда не забывает ваш работодатель, и что его требование держать информацию в тайне весьма справедливы. Поэтому даже если «сливать информацию» не входило в ваши планы, не стоит работать по совместительству в конкурирующей конторе – не стоит подрывать доверие обоих своих работодателей.
- В-третьих, учитывайте, что вашим нанимателем по подработке может быть не только компания, но и физическое лицо. Особенно если ваши навыки могут быть востребованы у обывателей. Возможно, вы прекрасно рисуете или вашими руками можно создавать имеющие спрос сувениры? Проблемы с творчеством? Может быть, вы способны подрабатывать мелким ремонтом, преподаванием иностранных языков или сидением с детьми?
Помните, что все зависит от ваших возможностей и желания заработать. И да, не забывайте, что некоторые категории работников, вроде госслужащих и полицейских, не имеют права совмещать должности в силу трудового законодательства.
Источник: careerist.ru
Как найти дополнительную работу?
В жизни бывают ситуации, когда человек понимает, что одной зарплаты ему не хватает. Поэтому приходится искать дополнительные материальные средства для оплаты жилья, пропитания, обучения и т.д. По большей части вопрос дополнительного заработка беспокоит мужчин, но и женщины порой рассматривают возможности для увеличения своего дохода. В этом случае на помощь придет интернет.
Подработка для женщин: возможные варианты
Новоиспеченным мамочкам, находящимся в декретном отпуске, не представляется возможным оставлять малыша, чтобы сидеть в офисе. А вот работа на дому – в самый раз! В таком случае актуальными станут занятия фрилансом (рерайтинг, копирайтинг), преподавание иностранных языков по скайпу, выполнение курсовых и дипломных работ на заказ, сбор ручек, изготовление украшений, пошив одежды и прочие виды «надомной» работы, приносящие дополнительный заработок.
Варианты подработки для мужчин
Мужчинам проще – на них, кроме основной работы, не лежит груз домашних забот, поэтому у них есть возможность трудиться в вечернее и ночное время. Для тех, у кого есть личный транспорт и водительское удостоверение, идеальный вариант – работа в такси. Такой способ легким не назовешь, но привнести значительный вклад в семейный бюджет удастся. Чтобы работать в службе такси, необходимо отлично знать город и не употреблять алкоголь. Хотя, если хотите увеличить свой семейный бюджет, думается, справиться с этим будет несложно.
Представители сильного пола, которые не имеют возможности работать в вышеуказанной сфере услуг, могут выбрать службу попроще. Например, можно рассмотреть следующие способы дополнительного заработка: выгул собак, развоз пиццы, раздача листовок, поклейка объявлений.
Уход за престарелыми людьми – востребованная услуга, чаще всего предоставляемая женщинами, но и некоторые мужчины также могут взять на себя такую ответственность. Среди доступных работ для мужчин среднего и даже пенсионного возраста – охрана помещений.
Как видите, вариантов подзаработать существует множество. Главное – ваше желание и стремление найти дополнительную работу и тогда все удастся.
Источник: hostingkartinok.com