Как составить ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, ответчика, третьего лица? Всегда ли есть необходимость явки по гражданскому делу? Какие уважительные причины отсутствия могут быть?
Рассмотрим все возможные варианты рассмотрения дела в отсутствие участвующих лиц. Расскажем, как правильно оформить и подать в суд заявление о рассмотрении дела без присутствия стороны. Ответим на вопрос: «может ли суд рассмотреть дело без моего присутствия?».
Скачивайте образец ходатайства для вашей ситуации и получите консультацию по вашей ситуации у наших юристов.
Рассмотрение дела в отсутствие истца, ответчика и других лиц
В гражданском процессуальном законодательстве отсутствует норма, которая обязывает вас лично присутствовать в суде, если вы являетесь участником дела. Хотя в законе и предусмотрена обязанность извещать суд о причинах неявки, никакой ответственности за отсутствие такого сообщения не предусмотрено.
Суд не может обязать лиц, участвующих в деле, явиться в суд и представить какие-то документы. Вместе с тем у суда есть обязанность извещать о времени и месте судебного разбирательства (статья 150 ГПК РФ). Поскольку отсутствует обязанность явки в суд, то и ходатайства сторон о понуждении другой стороны лично присутствовать в суде не могут быть разрешены положительно.
Вместе с тем отсутствие санкций за неявку в судебное заседание может компенсироваться другими негативными последствиями для участников гражданского процесса.
Следует отличать невозможность явки в суд по каким-то объективным причинам, имеющим уважительный характер и нежелание участвовать в судебном разбирательстве. У участников дела всегда есть возможность заявить об отложении рассмотрения дела.
В отсутствие ходатайств и заявлений с указанием причин неявки, суд, при наличии доказательств надлежащего извещения, может рассмотреть дело в отсутствие ответчика, истца и других лиц. При этом позиция стороны по делу не будет выслушана, сторона будет лишена возможности своевременно отреагировать на пояснения оппонента и представленные им доказательства. При вынесении негативного решения, ссылка на неявку (при отсутствии ходатайства о рассмотрении в отсутствие лица) апелляционная инстанция не примет как аргумент для отмены решения.
Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика
Ответчик вправе заявить ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие с указанием или без указания причин неявки. При отсутствии заявления ответчика дело будет рассмотрено в порядке заочного производства (статья 233 ГПК РФ).
Заявление об отсутствии ребенка в школе
Правила поведения обязывают ученика и его родителей соблюдать режим образовательного учреждения, не допускать пропуска занятий без уважительных причин. Если такие обстоятельства возникают, законные представители ребенка должны подать заявление об отсутствии ребенка.
Когда нужно писать заявление об отсутствии ребенка
Так как на родителей или иных законных представителей возложена обязанность обеспечить ребенку образование, они должны соблюдать правила поведения в школе и режим учебных занятий. Если у родителей и ребенка возникли уважительные обстоятельства, они обязаны уведомить об этом администрацию школы. Заявление об отсутствии ребенка подается, если возникли:
- семейные обстоятельства, в том числе отпуск родителей, поездка к родственникам, торжественные мероприятия, болезнь или кончина родных и близких;
- поездки на общественные, творческие и спортивные мероприятия, проводимые вне рамок школьных занятий;
- кратковременная болезнь ребенка до 2 дней, при которой школа не обязана требовать справку от врача;
- иные уважительные обстоятельства, на усмотрение родителей и администрации школы.
На основании заявления в школе будет отмечено отсутствие ученика на занятиях. Поэтому родители должны указать срок временного отсутствия и место, где будет находиться ребенок. Также родители должны письменно подтвердить, что берут на себя ответственность за обучение ребенка в период его отсутствия в школе. Даже при наличии заявления школьник не освобождается от изучения обязательной программы.
Заявление заполняется в произвольной форме. Как правило, типовой бланк заявления утверждается внутренними документами школы. Родители могут заполнить его непосредственно в канцелярии. В большинстве школ предусмотрено предварительное согласование заявления с классным руководителем.
Консультация юриста в чате или по телефону: 8 (800) 101-46-29
Объяснительная об отсутствии ребенка
Если отсутствие ребенка в школе было вызвано непредвиденными и срочными обстоятельствами, для подтверждения таких причин родители пишут объяснительную. Этот документ также подается на имя руководителя школы, а родители обязаны объяснить причины отсутствия ребенка по всем пропущенным датам занятий. В объяснительной родители должны указать, что несут ответственность за восполнение учебной программы за период отсутствия.
Источник: gogov.ru
Как написать заявление об отсутствии на рабочем месте
Оснований для непосещения работы целое множество. Зачастую работники отпрашиваются по личным причинам (визит к врачу) или семейным обстоятельствам (поход на мероприятие с детьми). Официальное согласование отсутствия на рабочем месте обязательно: нельзя просто уйти с работы, не отпросившись и не получив разрешение. Самовольный уход с рабочего места является серьезным нарушением трудовой дисциплины (прогул).
Если причина пропуска работы уважительная, проблемы с руководством вряд ли возникнут. Вот что относится к уважительным причинам:
- медицинское обследование (личное или близких родственников);
- чрезвычайные, экстренные и внеплановые ситуации вне работы;
- участие сотрудника в судебных разбирательствах (в качестве истца, ответчика, свидетеля, присяжного, слушателя);
- непредвиденный вызов от правоохранительных органов;
- иные семейные обстоятельства.
Все основания для отсутствия на работе обязательно подтверждаются. Желательно предоставить официальный документ — запись к врачу, уведомление от исполнительных органов, приглашение на мероприятие. Когда у работника есть уважительное основание и подтверждение для пропуска даже нескольких часов, работодатель отпустит сотрудника, если только это не помешает трудовому процессу.
Есть категории служащих, которые вправе отпрашиваться с работы в любой момент. Руководитель обязан беспрепятственно отпускать ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц. И еще нюанс: если служащий трудился сверхурочно, в выходной или праздник, он вправе получить денежную компенсацию или официальный отгул (ст. 152, 153 ТК РФ).
Лепим отмазку!
Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны. В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет. Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.
Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.
К хорошим отмазкам можно отнести:
- помощь жене при поломке автомобиля;
- звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS»;
- маленький ребенок один дома;
- успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
- неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.
Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.
Как правильно отпроситься с работы
Если работнику требуется временно покинуть рабочее место, ему необходимо отпроситься у руководства. Будьте готовы ко всем возможным вариантам: директор вправе как согласиться, так и отказать в предоставлении отгула. В любом случае разрешение на отсутствие на рабочем месте надлежит получать напрямую у вашего руководителя. Служащий берет на себя инициативу и обращается к начальству.
Первый вариант запроса на временное отсутствие — это заявление. В нем указывают основание, предполагаемую дату и время отсутствия. Руководитель рассматривает просьбу и принимает решение по работнику. На прошении ставится виза, после чего кадровик оформляет приказ.
Если служащий задействован в непрерывном производстве, то отпрашиваться придется дольше. Начальство неохотно отпускает тех, чье отсутствие повлияет на производственный процесс. В таком случае срабатывают договоренности с другими сотрудниками о подмене. Как результат служащий получает отгул, а производство ведется без простоев и отклонений.
Донорство дает возможность получить два выходных за счет работодателя: один — в день донации, другой — в любое удобное для донора время (ст. 186 ТК РФ). Если служащий хочет получить два запасных выходных дня, то донорство — это не только реальный, но и полезный способ.
Главный совет: если возникла такая необходимость, вежливо просите начальство об отгуле и ссылайтесь на уважительные причины. Руководитель не откажет работнику, который на хорошем счету и которому действительно требуется уйти. И помните: сотрудники, проработавшие в учреждении менее полугода, не вправе претендовать на отгул.
Разговор с руководителем
Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.
Как попросить начальника об отгуле
Помочь могут следующие советы:
- Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
- Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
- В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
- Будьте вежливы, спокойны и уверены.
- А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
- Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.
Как составить заявление
Если начальник не имеет возражений и отпускает вас, готовьте официальное обращение. Вот какое заявление писать на отсутствие на работе придется сотруднику абсолютно любой организации:
- с указанием времени и даты пропуска;
- с обоснованием причин отгула;
- с личной подписью заявителя.
Любое заявление пишется на имя руководителя организации. Если вам необходимо его составить, действуйте так:
- Указывайте должность и имя руководителя, к которому обращаетесь.
- Прописывайте название организации.
- Вносите должность, фамилию, имя и отчество заявителя, то есть личные сведения.
- Отмечайте название документа.
- Расписывайте причину и точные сроки отсутствия на работе.
- Ставьте дату заполнения.
- Расписывайтесь в документе.
Это основные правила. Для каждого частного случая по возможности подготовьте официальное подтверждение. Если вы донор, приложите к обращению справку по форме № 402/у.
Оформление
Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.
Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:
Начальнику отдела ____________
от гражданина ___________________
Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).
Заявление на отгул за свой счет
Если вы собираетесь взять отгул или отпуск за собственный счет, обязательно заранее предупредите работодателя. Отгул — это не официальное название. Законное наименование — административный отпуск, пропуск рабочего дня за отработанный выходной период или использование дня из неотгулянного (очередного) отпуска.
Документ составляется по общим правилам. Напишите так:
| Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте __.__.20__ года по семейным обстоятельствам. |
Подтвердите официальный статус заявления своей подписью.
В счет оплачиваемого отпуска
По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.
Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:
- беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
- лицам до совершеннолетия;
- родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.
Заявление на отгул на несколько часов
По правилам любые отклонения от рабочего распорядка фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, и вам необходимо уйти с работы на час или на несколько часов, попробуйте договориться с руководителем. Обычно это время не является критическим и не сопровождается официальным документом.
Если ваш начальник принципиален или рабочий процесс непрерывен, но уйти срочно надо, пишите заявление на отсутствие на несколько часов следующего содержания:
| Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места __.__. 20__ года в течение 2 часов с __:__ до __:__ в связи с необходимостью посещения родительского собрания. |
Когда можно писать?
Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:
- появление на свет малыша;
- регистрация отношений в ЗАГСе;
- уход из жизни близкого родственника — образец заявления на отгул в связи со смертью.
Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.
Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.
Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:
- беременные женщины,
- несовершеннолетние лица,
- инвалиды – до 60 дней в год,
- пенсионеры – до 14 дней за год,
- участники Wow – до 35 дней за год.
Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.
Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.
Как правильно оформить?
Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- дни отдыха в счет переработанного времени;
- дни отдыха в счет будущего отпуска.
Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.
Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:
- на чье имя пишется заявление;
- должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
- наименование документа;
- непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
- дата, подпись и расшифровка заявителя.
Образец на отпуск за свой счет:
Генеральному директору ОАО «Мороз»
Козлову В. С.
От работника склада
Баранкина Ю. А.
Заявление
По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).
03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.
Образец на отгул за сверхурочную работу:
Директору ООО «Максимум»
Агафонову П. Р.
От менеджера отдела продаж
Мурзина К. О.
Заявление
Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.
05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О.
Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:
Руководителю ООО «Космос»
Соловьеву А. А.
От продавца
Ивановой О. И.
Заявление
Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска.
22.05.2019 г. Подпись Иванова О. И.
Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.
Скачать образцы
Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – word.
Образец на отгул с связи с бракосочетанием – word.
Образец в связи со смертью родственника – word.
Образец при рождении ребенка – word.
По состоянию здоровья
Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.
Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.
Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.
Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.
Образец по состоянию здоровья:
Руководителю ООО «Космос»
Соловьеву А. А.
От продавца
Ивановой О. И.
Заявление
Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.
05.06.2019 г. Подпись
Иванова О. И.
Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.
Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.
заявления о предоставлении отгула для посещения врача – word.
Как просить несколько часов?
Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.
При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.
Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.
Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2020 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».
заявления на отгул на 2 часа – word.
Составление ходатайства об отложении судебного разбирательства
У ответчика есть веская причина о переносе заседания, согласовывая ее с истцом, судья переносит слушание.Требуется найти и вызвать свидетеля
- Вызов нового свидетеля, о котором суд не огласил на предварительном заседании, также является поводом для переноса. Если у одной из сторон есть свидетель, о котором он не заявил ранее или в процессе разбирательства появились новые сведения, на которые может «пролить свет» то или иное лицо, то его необходимо найти и призвать к даче показаний.
- Причем призывает нового свидетеля суд, а ходатайствует о его привлечении один из участников.
На нем желательно присутствовать обеим сторонам, потому что будет:
- оглашаться суть спора между сторонами;
- подниматься вопрос подачи заявлений различного рода;
- разрешено участникам просить суд о вызове свидетелей, назначении экспертизы, предоставлении дополнительных доказательств;
- другое.
Предварительное заседание перенести очень сложно, даже при наличии ходатайства, однако если участнику известна дата следующего и он знает, что не сможет на нем присутствовать, то заявление о переносе лучше подать заранее, чтобы суд смог его рассмотреть и выяснить мнение второй стороны Сроки По правилам ведения делопроизводства одна из сторон судебного разбирательства должна известить суд об отсутствии возможности участвовать в заседании немедленно, как только стало известно, что обстоятельства не позволяют это сделать.
За ранее отработанное время
Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).
Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:
Директору __________ (название фирмы)
Источник: aburist.ru