Представители творческих профессий при составлении резюме чаще всего отходят от классических стандартов черно-белого оформления. Они воплощают в реальность самые необычные идеи, например, резюме в виде обложки глянцевого журнала или составленное на искусственно состаренных листах. Однако их информативная часть ничем не отличается от заведенных требований делопроизводства.
Достоинства и недостатки
Креативное резюме дает возможность соискателю выделиться на общем фоне презентационных анкет классического стиля. И это неудивительно. Перебирая множество однотипных резюме, специалист по подбору персонала с огромным удовольствием остановится на красочном документе и внимательно ознакомится с текстом.
Но даже у необычных резюме существует ряд достоинств и недостатков, которые следует знать каждому представителю творческих профессий.
В первую очередь необходимо рассмотреть минусы креативного подхода:
- не каждый руководитель понимает суть нестандартных резюме;
- подготовка презентационного документа может занять не один день;
- внутреннее беспокойство соискателя по поводу мнения руководства компании, в которой он желает получить работу, может негативно отразиться на творческом оформлении;
- креативный формат резюме подходит не для всех специальностей.
А вот список достоинств нестандартного подхода имеет гораздо больше пунктов.
- Отсев компаний. Руководители и специалисты по подбору персонала могут высказать свою критику в адрес предоставленного резюме. Разные взгляды и конкурирующие мнения говорят о невозможности сработаться с шефом и коллективом компании в целом.
- Креативный подход помогает компенсировать минимальный опыт работы соискателя.
- Резюме креативного формата дает шанс соискателю сделать ошеломительную карьеру. За короткий промежуток времени нестандартный документ может оказаться в базе всех творческих компаний города. А значит, предложения о работе начнут сами поступать соискателю.
- Руководители компаний, связанных с творчеством, отдают предпочтение кандидатам с нестандартным мышлением.
- Соискателя с креативным резюме непременно приглашают на собеседование. При этом общение будет проходить не на вялой ноте, а с улыбкой и смехом.
- Коллектив фирмы довольно часто видит резюме, поступающие в адрес компании. А столь необычный подход к составлению презентационного документа позволит быстро вписаться в команду.
Интересное оформление
Создать креативное резюме на самом деле очень сложно. Творческое мышление и знание графических программ – это только первая ступень к сотворению презентационного шедевра. Чтобы привлечь внимание работодателя, необходимо придумать необычную концепцию этого документа.
Специалисты по подбору персонала поделились информацией, какие модели креативных резюме больше приходятся по вкусу руководителям компаний.
- Инфографика. Довольно распространенный метод самопрезентации среди творческих профессий. В тексте данного документа обязательно присутствуют все пункты классического резюме. Что касается фона, тут соискатель как раз и должен проявить творческий подход.
- Конверт. В наше время специалисты по подбору персонала и руководители предприятий получают резюме от соискателей на электронную почту. Но это не всегда удачно – такие письма чаще всего удаляются. Избежать подобных ситуаций поможет «живое письмо», доставленное курьером или переданное в отдел кадров собственноручно. При этом само резюме должно иметь нестандартный дизайн.
- «ВКонтакте». Сегодня социальные сети являются неотъемлемой частью жизни человека. Этим нельзя не воспользоваться при составлении креативного резюме. Очень интересно и необычно выглядят презентационные анкеты, выполненные в дизайне личной страницы. Кроме того, этот способ позволяет соискателю раскрыть свои таланты, тем самым продемонстрировать их потенциальному руководству.
- Обложка. Отличный вариант креативного резюме в виде обложки глянцевого журнала. Здесь получится поместить печатную информацию и вставить несколько элементов портфолио.
- Пирография. Необычный метод, применяемый крайне редко. Речь идет о деревянной дощечке, поверх которой выжжена необходимая текстовая информация. На самом деле существует множество вариантов оформления креативного резюме. Главное – подключить творческий потенциал и найти приемлемую модель документа для быстрого устройства на работу.
Стоит отметить, что при устройстве в зарубежную компанию уместно сделать резюме на двух языках, например, на русском и английском.
Как написать оригинальное резюме?
Чтобы составить оригинальное резюме, следует прислушаться к нескольким важным советам.
- Дизайн креативного резюме должен соответствовать одной интересующей должности. Необходима конкретика. Такие варианты, как «готов работать программистом или менеджером по рекламе» или «желаю получить должность курьера или оператора call-center» работают неэффективно.
- Креативные модели резюме, как и строгие варианты этого документа, должны быть в меру информативными. Менеджер по подбору персонала или руководитель изначально заостряют внимание на оформлении презентационной анкеты, а после знакомятся с текстом. И тут главное – рассказать о себе правду, не раскрыв ее до конца. Например, «на последнем месте работы я смог увеличить объем производимой продукции без дополнительного финансирования». Эти слова заинтересуют нанимателя, и он наверняка захочет узнать все в деталях.
- Даже в креативном исполнении резюме должно соответствовать общепринятой структуре. В целом оригинальный дизайн самопрезентационной анкеты выделяется на общем фоне строгих документов. А вот с текстовым наполнением многие допускают ошибки. Одни пропускают некоторые пункты, другие – наоборот, делают упор на незначительных деталях.
- Особое внимание следует уделять разделу «опыт работы». В данном случае хронология должна состоять от последнего к первому.
Говоря простыми словами, первым указывают последнее место работы, а в самом конце проставляется информация о первом трудовом опыте.
Достижения
В резюме каждого соискателя присутствует раздел «опыт работы», где указывается наименование предприятия, должность и перечень функциональных обязанностей. А ведь работодателей эта информация, в общем, не интересует. Будущий руководитель должен видеть, чего смог добиться потенциальный работник. Для этого структуру резюме уместно дополнить разделом достижения.
Для креативных резюме лучше слегка откорректировать раздел «опыт работы», дополнив его достижениями. Далее предлагается рассмотреть на нескольких примерах, как выглядит необычная связка в отличие от банальных фраз.
Основные обязанности:
- осуществление холодных звонков;
- создание презентаций;
- заключение договоров.
С одной стороны, текст кажется понятным, легкодоступным. Однако будущий руководитель не видит, чего смог достичь соискатель. Поэтому необходимо внести определенную ясность:
- заключил 10 договоров с международными компаниями на сумму в $1 млн каждый;
- за 3 месяца увеличил клиентскую базу на 128 единиц, 46 из них стали постоянными партнерами;
- на протяжении последних 22 месяцев перевыполнял план по реализации продукции.
Можно даже не спрашивать, на какой текст «клюнет» потенциальный босс.
Навыки
Обязательно условие любого креативного резюме заключается в дополнении его структуры разделом «навыки и технологии». Например, если соискатель ищет работу копирайтера, ему крайне важно указать наличие навыков публичных выступлений. Речь идет не о караоке, а о преподавательских лекциях либо обучении новых сотрудников.
При заполнении раздела о технологических знаниях необязательно расписывать подробное знакомство с программой. Достаточно указать «опытный пользователь». В целом лучше сделать маркировочный список и показать, какие программы соискатель знает хорошо, а какие не очень.
Например, людям творческих профессий следует иметь навык работы с графическими программами, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.
Второстепенная информация
В каждой строгой модели резюме указываются привычные слова, соискатели только меняют их местами. Например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность. Эти слова можно даже назвать клише, на которые потенциальные руководители даже не обращают внимание.
Информация второстепенного характера в резюме креативного формата должна подаваться с необычной изюминкой, а для этого потребуется подключить фантазию, рассказать о принципах, убеждениях. Можно вкратце упомянуть о любимой книге, блоге или других интересах. С одной стороны, это может показаться нелепым, однако именно эта информация раскрывает внутренний мир соискателя, рассказывает о его личных качествах. Кроме того, если хоть один интерес совпадет с увлечением потенциального руководителя, между ним и соискателем возникнет незаметная эмоциональная привязка. Благодаря этому нюансу шанс обладателя креативного резюме получить желаемую должность в разы увеличивается.
Если же у соискателя нет желания делиться информацией личного характера, можно воспользоваться привычными клише, только преподнести их в более подробном изложении:
- характеристику «стрессоустойчивость» можно заменить на фразу «способен выдерживать высокую эмоциональную нагрузку и сохранять спокойствие в экстренных ситуациях»;
- «ответственность» предпочтительно раскрасить фразой «обладаю способностью быстро анализировать ситуацию и принимать самостоятельные решения, неся за них полную ответственность»;
- фраза «умею быстро находить общий язык с незнакомыми людьми» легко заменяет шаблон «коммуникабельность»;
- «самостоятельно разбираюсь с новой информацией, после чего без труда применяю ее на практике» – речь идет о «быстрообучаемости».
Сопроводительное письмо
Представляемый документ – обязательная часть любого креативного резюме. Сегодня соискатели стараются приложить к презентационным анкетам небольшую приписку, в которой присутствует несколько предложений, связанных с компанией и интересуемой должностью.
В тексте приветствия и указания цели соискателя, касающейся трудоустройства, руководитель распознает тонкости характера потенциального сотрудника и его темперамент. Однако состав сопроводительных писем всецело зависит от нескольких важных факторов:
- уровень квалификации соискателя;
- интересуемая должность;
- итоговое мнение специалиста по подбору кадров или руководителя производства, занимающегося наймом сотрудников.
Примеры
За основу креативного резюме можно взять шаблоны, представленные на просторах Всемирной паутины. Второй образец более яркий и насыщенный. Соискателя с такой анкетой захотят получить многие рекламные компании.
Источник: vplate.ru
Как « продаться » с достоинством
Коронавирус поставил на паузу множество рынков, включая модный; последствия этого уже ощутили музыканты, организаторы фестивалей, фотографы, модели и стилисты. Проекты больше не «идут в руки», и скоро многим придется искать работу с утроенной силой. Самое время стряхнуть пыль с резюме и посмотреть на него критически.
Наем сегодня идет не только на специализированных порталах, но и в соцсетях, а CV, мотивационные письма и портфолио изучают и директора по персоналу, и руководители образовательных программ, и модные дизайнеры. Как преподнести себя с лучшей стороны? Как «продаться» с достоинством и максимальной выгодой? Попахивает строительством персонального бренда, но наша инструкция поможет обойтись без услуг инстаграм-коучей. The Blueprint попросил составить ее Анастасию Ландер — специалистку по коммуникациям, создательницу онлайн-курса о деловой переписке «Пишем сами».
Изучите, что хочет увидеть в кандидате «принимающая сторона»
Вывод любого продукта на рынок по-хорошему должен сопровождаться анализом этого самого рынка. В вашем случае часть анализа уже есть — это описание вакансии. Позиции часто описываются очень пространно, но потрудитесь внимательно прочесть список требований к кандидату.
Отметьте название вакансии, ключевые слова и формулировки, которыми описан идеальный кандидат, — все это придется включить в ваш текст. Многие западные компании сейчас принимают резюме только через форму на своем сайте: так они скармливают их ботам ATS (Applicant Tracking System), которые ведут проверку по ключевым словам вакансии и фильтруют поток резюме, мчащийся в сторону рекрутеров. Нет ключевых слов — ваше письмо просто не допустят до живого человека.
Посмотрите на себя со стороны
Продавать себя сложно. Нас (особенно женщин) учили, что надо быть скромнее, не бахвалиться попусту, сначала научиться чему-то, а потом уже заявлять о том, что мы умеем. В итоге мужчины претендуют на вакансию, когда они соответствуют требованиям на 60%, а женщины — только когда на все 100%. Мы не призываем вас лгать в письме работодателю, но попробуйте оценить со стороны весь свой опыт и навыки, отбросив сомнения формата «Да, я год работала стилисткой в магазине, но я не сделала из этого карьеры, не буду об этом писать». Писать обязательно надо, если такой опыт прямо или косвенно соответствует требованиям вакансии.
Хедхантер и соосновательница обувного бренда Nearly Naked Елизавета Буйнова говорит: «Ни в коем случае нельзя врать, потому что мир моды очень маленький, и я могу проверить (и проверяю) каждый ваш опыт работы. При этом мне интересны все должности, которые когда-то занимал человек.
Даже если он подрабатывал продажей телефонов, учась в университете: это значит, что он хоть немного, но понимает в ретейле». Поэтому, обдумывая мотивационное письмо или резюме, мысленно представьте ту самую лучшую версию себя, со всеми навыками, которые вы так или иначе приобрели к сегодняшнему дню, даже если ваша последняя руководящая позиция — это староста курса в институте. При этом Буйнова говорит, что подать опыт под нужным углом можно, если вы делаете это аккуратно и с умом. Высшая точка вашей карьеры сегодня — пришить пуговицу к костюму Рианны? Бог с вами, пишите в шапке резюме celebrity dressing, но на личной встрече готовьтесь продемонстрировать профессионализм и ответственность.
Демонстрируйте измеримые успехи
Говоря о своих достижениях, оцифруйте их и задайте точку отсчета. Не пишите, что вы добились ошеломительного роста продаж за три года работы на позиции старшего продавца. Лучше скажите, что с вашим приходом на предыдущую должность продажи росли на 20 процентных пунктов за год, а у конкурентов в среднем всего на 12 пунктов. При этом не забывайте, что любые данные можно проверить. Елизавета Буйнова объясняет предельно конкретно: «Мне важно знать, как зовут кандидата и как с ним связаться, где он работал, сколько человек у него было в подчинении, какие у него были обязанности и чего он добился за время работы».
Готовьте документы для каждого конкретного случая
Это очень утомительно, но необходимо, шаблонные письма видно издалека. Резюме и уж тем более мотивационное письмо нужно если не переписывать с нуля, то как минимум переформатировать под каждую конкретную позицию. В CV как минимум меняйте заголовок с учетом вакансии, на которую подаетесь. Мотивационное письмо требует большей переработки.
Излагайте как на духу, почему вы хотите работать на предлагаемой должности, почему именно вы достойны места в команде этого дизайнера. Приводите примеры, ссылайтесь на опыт, суммированный в резюме.
По сути, сопроводительное письмо — это сочинение по мотивам вашего резюме и вакансии, это возможность рассказать, с каким опытом и навыками вы приходите на позицию и как будете на ней работать. То же касается и портфолио для дизайнеров, стилистов, фотографов, иллюстраторов. При подаче на вакансию, премию или при отправке «холодного» письма в издание, с которым вы мечтаете сотрудничать, составьте кастомную версию своего портфолио, релевантную именно заявленной позиции. Покажите не все проекты, которые вы успели сделать, а те, что в духе бренда, в стиле издания, те, что отвечают требованиям приза или гранта.
Не забывайте о работодателе
Говоря о том, как вам нравится вакансия, не забудьте показать работодателю, что вы понимаете, куда идете. Изучите сайт компании, социальные сети, почитайте интервью ключевых спикеров, посмотрите как можно больше показов, лукбуков — там найдется самый важный контекст. Какие ценности исповедует дизайнер? Какие отзывы команда оставляет на Glassdoor? Сошлитесь на важную для контекста информацию и подкрепите примером то, как вы вписываетесь в профиль искомого кандидата.
Если у бренда вашей мечты нет открытых вакансий, следите за новостями! Елизавета Буйнова говорит, что всегда можно попасть в компанию мечты, если грамотно анализировать перемены в ее жизненном цикле. «Для стартовой позиции нужно отправить резюме в нужное время и нужному человеку, поэтому стоит мониторить, кто откуда уходит и кто куда приходит. Пришел новый глава департамента? Значит, он собирает команду, потому что наверняка с предыдущим ушли несколько человек», — объясняет логику рынка Буйнова.
Также всегда полезно проиллюстрировать примером, как именно вы будете решать задачи работодателя. Если ищут классного креативного директора, упомяните, например, о том, какой уникальный подход вы используете для создания креативных брифов и что именно этот подход качественно изменит в работе агентства. В конечном итоге вы стремитесь заключить с работодателем контракт, а контракт хорош тогда, когда в нем соблюдены интересы обеих сторон. Поэтому покажите на старте, что вы уважаете и учитываете потребности второй стороны.
Не бойтесь хвалить и себя
Важно не перегнуть палку с нахваливанием работодателя и не заниматься грубой лестью, замалчивая собственные достижения и амбиции. Адресату вашего письма важно понимать, какие цели вы преследуете, претендуя на вакансию. Понятно, что всем важна зарплата и приятный соцпакет, но что насчет профессиональных устремлений?
Может быть, дизайнер именно этого бренда — ваш кумир с института? Возможно, вы много лет управляли проектами, а новая вакансия даст вам возможность попробовать себя и в роли арт-директора? Вы всегда занимались только собственной художественной практикой, а в резиденции мечтаете курировать групповую выставку? Обозначайте свои устремления, не бойтесь говорить о них: это то, ради чего вы будете работать, потому что новая зарплата перестанет мотивировать вас довольно быстро.
Учитывайте культурный контекст
В разных странах требования к резюме и мотивационным письмам сильно отличаются, а порой и совершенно противоположны. Елизавета Буйнова комментирует: «В зависимости от страны, где вы находитесь или куда вы хотите отправлять свое резюме, нужно помнить о нескольких ключевых деталях оформления CV. В резюме для американского и британского рынков не рекомендуется упоминать возраст, семейное положение, наличие и возраст детей, гражданство и прочую информацию, которая может так или иначе повлиять на решение работодателя и нарушить ваше право на объективность в оценке вас как кандидата. Фотография — еще одно большое «нет» для американского или британского резюме.
Во Франции и Италии все наоборот: возраст, адрес, семейное положение, дети, гражданство и даже фотография — стандартная информация, которую необходимо упомянуть в резюме. Европейцы не скрывают, что наличие несовершеннолетних детей может так или иначе повлиять на их решение: при переезде детям потребуется школа, что означает лишние затраты для работодателя. При этом сокрытие такой информации может повлечь за собой отказ в приеме на работу.
Для Скандинавии, Германии и прочих европейских стран существует третий тип резюме, где указываются возраст, дата окончания университета и, возможно, адрес».
Проверяйте ошибки и уважайте формат
Даже если у вас стопроцентная грамотность, пятерка по английскому в четверти и в году и вы печатаете как профессиональная машинистка, не поленитесь прогнать финальные документы через встроенный в текстовый редактор спеллчекер или специализированный сервис проверки стилистики. Например, через англоязычный Grammarly с хорошим функционалом бесплатной версии. Обязательно посмотрите на требования к форматированию документов, если они есть. «Идеальное резюме — то, в котором информация легко находится и считывается. Чем проще формат, тем лучше. Если честно, то порой я готова отдать работу первому кандидату, который пришлет мне резюме, где есть его имя, телефон, почта, нет миллиона картиночек, фона под мрамор и написано оно самым простым шрифтом, даже Arial подойдет», — признается Буйнова.
Учтите все требования
Читая описание вакансии, уделите особенное внимание требованиям к подаче документов. Надо ли залить файлы на сайт? Отправить на выделенный почтовый адрес и указать определенную тему письма? Сохранить документы в PDF, а не в Word? Сделать тестовое задание?
Проследить, чтобы вес приложенных к письму документов не превышал, например, 8 мегабайтов? Залить файлы в облако? Лучше потратить больше времени и скрупулезно выполнить требования вакансии. Это не капризы, а проверка вашей внимательности и адекватности. Если на этапе соискания вакансии вы не можете выполнить определенный набор требований, где гарантия, что вы будете в состоянии справиться с рабочими задачами?
Источник: theblueprint.ru
КАК НАПИСАТЬ ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ. ЧЕК-ЛИСТ.
Эту статью я представляю в виде чек-листа. Вам достаточно пройти по пунктам и выполнить рекомендации.
Эти рекомендации для специалистов с опытом.
Существует множество рекомендаций в сети интернет по составлению резюме. Так же карьерные консультанты предлагают свои услуги по составлению резюме. Я опишу здесь ключевые момент, на которые я обращаю внимание и мои коллеги с которыми я знакома.
Так же тут я делаю акцент на увеличении просмотров и откликов.
УКАЖИТЕ НАВЫКИ
Часто менеджеры по персоналу просматривают резюме «по диагонали». Особенно, когда много открытых вакансий, а подбор срочный, вчитываться просто нет возможности.
При поиске резюме они используют фильтры с теми или иными навыками. Если у вас указаны навыки, то ваше резюме выйдет в поиске. И его могут заметить.
Укажите не стандартные навыки, не только коммуникабельность, ответственность и т.п. Возможно вы умеете работать с какой-то редкой программой (важно, например для проектировщиков) или у вас опыт оптовой торговли, вы работали с крупными сетями по логистике и т.п.
Так же можно посмотреть все, что связано со смежными областями и может пригодится и там.
АДЕКВАТНОЕ ФОТО
Резюме без фото просматривают реже. Часто консультанты по бизнесу рекомендуют руководителям вообще не рассматривать резюме без фото. И правда при просмотре резюме не понятно кто там на той стороне, какой он – соискатель. И дело не во внешности, возрасте и т.п. Я видела разные фото соискателей и иногда просто недоумевала о том, какие фото соискатели выставляют.
Не обязательно это может быть только фото в пиджаке и деловом костюме, но что-то, что покажет вас как профессионала. Фото рекомендую – погрудный план.
ПЕРВАЯ СТРАНИЦА РЕЗЮМЕ
Основую информацию нужно разместить на первой странице вашего резюме. Сейчас длинные и объемные резюме практически никто не смотрит. (А у некоторых кандидатов они бывают очень подробными и занимать 10-15 страниц).
Чаще всего у рекрутера нет времени, чтобы долго листать и вчитываться в каждую букву.
Он ищет ключевые фразы и слова, опыт работы, который ему необходим по заявке на найм.
Все великие достижение предыдущих лет (а особенно студенческих) вы можете разместить на следующих страницах.
А на главной (первой) только 3-5 главных результата. Не углубляйтесь в специфику и подробность описания процессов.
Пишите четко и лаконично
Самое идеальное, если вы пропишите резюме и кратким и в тоже самое время емким. Иногда некоторые кандидаты копируют список обязанностей из своих должностных инструкций! И это не совсем то, что нужно. Это больше показывает на то, что кандидат или не умеет составлять резюме и даже не захотел этим заниматься или не может сформулировать свои функции простым и понятным языком и элементарная лень. А вы бы хотели такого сотрудника?
Поэтому ориентируйтесь на: функции основные – достижения и кейсы – ваши черты характера.
Это будет отличать обычные рядовые резюме, которые есть на рынке.
Достижения – это то, что было сделано вами или что именно изменилось благодаря вам и какие результаты это дало компании. Это пишется в формате того, что это уже совершилось.
Например: сэкономил компании 1,5 млн. руб за 3 месяца.
Кейс – это история, что-то типа как было и что стало. Например: Сделал анализ поставщиков и согласовал с ними скидку на объемы поставок.
Так же можно указать, какая именно черта характера помогла вам достичь такого результата. Тут нужна конкретика. (Кстати прописывая таким образом вы можете обнаружить в себе столько хороших и интересных качеств, попробуйте)) Например: скрупулёзность, настойчивость.
Рекомендации:
Чем выше должность рекомендателен, тем лучше. Наличие рекомендаций всегда вызывает доверие. Не всегда по ним могут звонить, но это увеличивает доверие к кандидату. (Например, на сайте HH.ru автоматически скрываются номера телефонов рекомендателей, а ФИО и должность будут видны).
Адресность резюме
Обратите внимание, что если вы устраиваетесь на работу инженером-проектировщиком, то указываем именно те навыки и умения, которые нужны на этой должности.
А если на финансового аналитика, то там будут свои навыки и умения.
Если нужна будет помощь в том, чтобы понять как составить резюме, понять где искать работу и сориентироваться на рынке труда пишите, проконсультирую.
#резюме #найтиработу #подборперсонала #эффективныйперсонал
Источник: tenchat.ru