Характеристика на работника в полицию — это документ, который может потребоваться по разным причинам. Образец и инструкция помогут корректно составить ее.
Зачем нужна характеристика в полицию
Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:
- необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
- необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
- при трудоустройстве в правоохранительные органы.
Как составить
Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.
Как написать Характеристику?
Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).
Характеристика с места работы в полицию
Характеристика с места работы в полицию – это официальная бумага, содержащая в себе сведения о личных и профессиональных качествах характеризуемого лица с точки зрения его коллег по работе. В статье мы подробно рассмотрим порядок и правила, причины составления документа.
Файлы для скачивания:
Характеристика в полицию
Сотрудникам органов внутренних дел может потребоваться характеризующий материал о лице, если оно проходит по уголовному делу или по делу в рамках административного судопроизводства. В отдельных случаях характеристика может сыграть решающую роль при вынесении судьей приговора. Дело в том, что Уголовно-процессуальный кодекс РФ выделяет особый порядок судопроизводства, при проведении которого обвиняемый соглашается со всеми предъявляемыми ему обвинениями, однако взамен может получить не более 2/3 от максимального срока наказания, предусмотренного санкцией вменяемой статьи.
Именно в рамках особого порядка уделяется повышенное внимание характеристикам подсудимого: с места работы, от участкового, от соседей, из сельсовета (если человек фактически проживает в посёлке).
Что отражается в характеристике
Характеристика с места работы вне зависимости от того, кто её запросил, должна содержать в себе личностные и профессиональные качества работника. Сюда также относят отношения с коллективом, в том числе в нерабочее время, взаимоотношения с руководством организации, успехи в рабочем процессе, получение дисциплинарных взысканий от работодателя, подозрения в присвоении или растрате имущества фирмы и так далее. Эти и многие другие моменты обязательно должны найти отражение в официальной бумаге.
Как написать характеристику студенту после прохождения практики?
Кто пишет официальную бумагу
Предприятие, получив запрос из полиции о необходимости предоставления характеристики на одного из подчинённых, принимает решение, кому доверить эту задачу. Лучшим вариантом будет возложить обязанность на непосредственного начальника сотрудника, если речь не идёт о генеральном директоре или главбухе. На практике это бремя обычно ложится на сотрудника кадровой службы. Он подготавливает проект документа и приносит на стол руководителя уже итоговый вариант на проверку. Если начальника всё устраивает, он заверяет характеристику своим автографом, оттиском фирменной печати компании.
Необходимо учесть, что составитель в любом случае обязан обладать определёнными познаниями русского языка, чтобы не допускать пунктуационных и орфографических ошибок.
Правила работы с документом
Характеристика наравне с иными формами документов (приказ, акт и так далее) относится к деловым официальным бумагам. Следовательно, при её составлении следует соблюдать определённые правила, предъявляемые ко всей официальной документации, а именно:
- применение делового, строгого стиля языка, нейтрального тона;
- полный отказ от использования ругательств, оскорблений, фамильярства, даже если подчинённый проявляет себя на работе не с лучшей стороны;
- простановка реквизитов (дата и место);
- подпись представителя работодателя;
- расшифровка оставленного на бумаге автографа.
Все характеристики можно условно разделить на три группы: негативные (описывают работника не в лучшем свете), нейтральные (не хвалят, но и не ругают сотрудника), положительные (хвалебные отзывы о подчинённом). Всё зависит от того, насколько усердно лицо трудится на рабочем месте, от взаимоотношений с руководством организации.
Форма документа
Органы государственной власти зачастую предъявляют к отдельным разновидностям документов вполне конкретные требования, заставляют исполнять их при помощи общеобязательных унифицированных бланков. Характеристики к этой группе официальных бумаг не относятся, они могут писаться в свободной форме.
Инструкция по написанию характеристики
Если мы не используем фирменный бланк организации, необходимо разобраться с реквизитами. Указываем следующие сведения о компании:
- полное наименование со ссылкой на организационно-правовую форму;
- ИНН, ОГРН;
- фактический адрес;
- контактный номер телефона для связи.
Чуть ниже посредине листа пишем слово «характеристика», оставляем дату и место её составления. Далее прописываем ФИО сотрудника, занимаемую им должность на предприятии, как долго является сотрудником фирмы, описываем его взаимоотношения с коллегами, общее отношение к рабочему процессу (опоздания, сверхурочная работа), отмечаем успехи или провалы на работе и так далее. Необходимо уместить как можно больший объём информации в как можно меньшее количество строк. Излагаем мысль кратко, на ёмко.
Отдельным пунктом обозначаем, привлекался ли подчинённый к дисциплинарной ответственности. Если привлекался, то, когда и за что. Последней строчкой в характеристике будет её адресат. Необходимо отметить, для кого была составлена настоящая официальная бумага. В нашем случае придётся прописать ФИО следователя или дознавателя, запросившего документ.
Примерный образец
Мартынов Лев Александрович 1985 г. р. занимает в организации ООО «Бивень и ко» должность старшего инженера с 10 октября 2018 года. Именно тогда и был подписан трудовой договор. Лев Александрович имеет высшее конструкторское образование, полученное в Свердловском государственном университете.
Коллегами Мартынов Л. А. характеризуется как дружелюбный, весёлый, трудолюбивый и очень пунктуальный человек. За 6 лет работы на предприятии не было ни одного опоздания.
К дисциплинарной ответственности Лев Александрович не привлекался.
Настоящая характеристика составлена по запросу старшего следователя капитана полиции Нестеровой А. П.
Характеристика полностью готова, осталось лишь заверить её подписью руководителя организации-работодателя, передать в отдел полиции.
Скачать документы:
- Бланк характеристики с места работы в полицию
- Образец характеристики с места работы в полицию
Источник: bazanpa.ru