Как начать разговор при устройстве на работу

Собеседование на работу в форме вопросов и ответов – самый популярный тип взаимодействия соискателя и рекламодателя. Иногда потенциальному работнику предлагают выполнить какое-то задание и сразу окунуться в рабочую атмосферу, иногда просят просто рассказать о себе и предоставить отзывы с предыдущего места работы. Давайте рассмотрим, что вас может ждать, и как отвечать на вопросы, чтобы получить желанную вакансию.

• 1. Виды собеседований (кратко)
• 2. Собеседование с разными отделами
• 3. Общие правила поведения
• 4. Примеры диалога
• 5. Что нельзя говорить

Виды собеседований (кратко)

Собеседование бывает индивидуальным и групповым, одноэтапным и многоэтапным, а также интервью отличается по содержанию. Одни компании интересуются исключительно биографией кандидата, другие предлагают разобрать конкретную ситуацию, решить проблему.

Особый вид собеседования – стрессовое. Кандидату задают провокационные вопросы, пытаются вывести его из равновесия, заставляют покинуть зону комфорта.

Этот тип чаще всего используют при принятии людей на руководящие должности. В остальных случаях хватает стандартной беседы. Однако это не отменяет того факта, что собеседование может быть многоуровневым.

Собеседование с разными отделами

Беседа с психологом, директором или отделом безопасности отличается. В первом случае акцент ставится на личностные качества, во втором – на деловые, в третьем – и на то и на другое. Давайте рассмотрим подробнее специфику собеседования в каждом случае.

С психологом

Основное собеседование проходит в отделе кадров, иногда этим все и ограничивается. Однако в крупных фирмах, где ошибки при отборе персонала недопустимы, всегда есть дополнительный этап – беседа с психологом.

В ходе беседы психолог оценивает, соответствуют ли особенности кандидата требованиям вакансии, и сможет ли он вжиться в коллектив (психологическая совместимость по темпераменту, ценностям, убеждениям и т.д.). Для оценки кандидата психолог использует беседу и тесты.

Диагностические методики подбираются в индивидуальном порядке. Набор тестов зависит от вакансии и тех компетенций, которые нужно проверить. Если говорить обобщенными категориями, то психолог использует такие виды опросников:

1. Личностные. Определяют ведущие черты личности, уровень развития стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, лидерских качеств, доверчивости, самоконтроля и прочего. Обычно это тест с утверждениями и вариантами «Да» или «Нет». Или это тесты с несколькими вариантами ответов. Например, может быть использован тест Айзенка (искренность, интроверсия и нейротизм). Для определения типа личности используют тест Майерс-Бриггсили MBTI.
2. Проективные. Эти техники заставляют работать подсознание. Если в первом случае человек мог сознательно исказить ответы, то тут это сделать не получится. Ассоциации, рисунки, дополненные предложения покажут истинные ценности и приоритеты личности, его характер и ведущие черты личности. А также эти методики подробно расскажут о проблемах, например, опишут, что случилось на прошлом месте работы. «Несуществующее животное», «Незаконченные предложения», «Дом-дерево-человек», цветовой тест Люшера – такие методики используют чаще всего.
3. Профессиональные. Оцениваются исключительно профессиональные знания, умения, навыки, качества. Кандидата прогоняют по рабочим терминам, предлагают проанализировать и решить практическую ситуацию. Например, педагогам дают педагогическую задачу. Или соискателю предлагают решить реальную проблему, ныне существующую в компании.
4. Интеллектуальные. Используется стандартный тест на определение IQ. Если для фирмы в приоритете креатив, то проводят тест на CQ. Для определения физического интеллекта – тест на PQ. Для выявления уровня эмоционального интеллекта – тест на EQ.

Что касается вопросов в процессе беседы, то, чаще всего, спрашивают следующее:

• Назовите три ваших недостатка.
• Почему покинули прежнее место работы?
• С какими трудностями вы сталкивались на прежнем месте работы? Как разрешили их?
• Почему хотите работать у нас? Что вы можете привнести в нашу компанию?
• Как складывались ваши отношения с начальством, коллективом? Вы поддерживаете с кем-то отношения? А давайте прямо сейчас позвоним вашему бывшему коллеге?

Рекомендуется отвечать на вопросы честно, так как психолог заметит ложь, да и к ответам в духе «Мой главный недостаток – трудоголизм» все уже давно привыкли. Это не воспринимают серьезно и уже давно не оценивают как креатив.

Так что подготовить ответы стоит, но нельзя выдумывать небылицы. Подробнее об этом поговорим в пункте «Пример диалога».

С директором

Генеральные директора компаний редко сами устраивает отбор кандидатов. Обычно они беседуют с теми, кто уже был выбран отделом кадров, психологом, службой безопасности.

Вот что нужно узнать для такого собеседования:

1. Как можно больше информации о компании, ее политике и азах работы.
2. Направления работы, актуальную ситуацию на рынке, прогнозы, лидеров компании и т.п.
3. Информацию о самом директоре, в том числе изучить публикации в СМИ.

Важно заранее подготовить рассказ о себе и список вопросов руководителю. Выстраивайте первое и второе таким образом, чтобы была видна ваша мотивации, заинтересованность в трудоустройстве именно в эту фирму. Опишите свои навыки и качества, которые могут пригодиться.

Со службой безопасности

Задача службы безопасности – предотвращать любые риски в компании, в том числе следить за качеством отбора кадров. Собеседование со службой безопасности проводится не везде, а только в крупных фирмах или на секретном производстве.

Служба безопасности не столько беседует с кандидатом, сколько самостоятельно наводит справки. Как правило, сначала всем соискателям дают заполнить типовую анкету и просят дать согласие на обработку личных данных.

Потом просят немного подождать, спустя время относительно каждого соискателя выносится вердикт: рекомендуем или нет. В очень редких случаях организуют проверку на детекторе лжи.

В ходе проверки сотрудники узнают о кандидате следующее:

• нет ли судимостей, приводов в полицию или других проблем с законом;
• не стоит ли на учете у нарколога или психиатра;
• кредитная история (не всегда);
• что о нем можно найти в интернете, как и чем заполнены его профили в социальных сетях.

В последнем случае особое внимание уделяется друзьям и сообществам, в которых состоит соискатель. Важно, чтобы и тут все было в порядке с точки зрения закона, морали и политики конкретной компании.

После того как названы подходящие кандидаты, их приглашают на личные собеседования. Там задают примерно такие вопросы:

• Были ли проблемы с законом? Если да, то, что именно, и как это произошло?
• Есть ли вредные привычки, зависимости? Отражается ли это на психическом состоянии?
• Причины ухода с прежнего места работы.

Суть проверки в том, чтобы оценить психологическую адекватность человека и безопасность его работы в компании. Нужно быть сдержанным, на все отвечать честно и спокойно. Ни в коем случае нельзя о ком-то говорить плохо, игнорировать вопрос или нападать с обвинениями.

Общие правила поведения

Чтобы повысить свои шансы на успех, помните о следующих правилах поведения на собеседовании:

1. Прибудьте в офис за 20 минут до назначенного времени. Здоровайтесь со всеми, кто вам встретится. Перед входом в кабинет выключите телефон, зайдите и представьтесь, поздоровайтесь.
2. Не ждите, пока вам предложат сесть. Если этого не случилось, то сами выберите место, лучше напротив интервьюера.
3. Держите спину прямой, но при этом старайтесь сохранить расслабленную позу. Избегайте чрезмерной жестикуляции, но и не закрывайтесь. Не скрещивайте руки, ноги и не перебирайте какой-то предмет в руках, не покачивайтесь, не трясите ногами или руками.
4. Не отказывайтесь от зрительного контакта. Если вас пугает прямой контакт, то смотрите на переносицу человека. Он не заметит «подмены», а вам будет спокойнее.
5. Отвечайте на вопросы развернуто, но лаконично. Не уходите в «лирику», не нужно описывать, что вы любите есть на завтрак и как любите спать. Говорите исключительно по существу.
6. Используйте профессиональные термины, но не часто, несколько раз. То же справедливо для иностранных языков. Например, если вас не просят продемонстрировать знание английского зыка, то не нужно «умничать».

Будьте уверены, но не самоуверенны. Обращайте внимание на детали и конкретику, избегайте общих фраз и пустых обещаний.

Примеры диалога

Давайте рассмотрим частые вопросы и варианты ответов на них.

Почему ушли с прежнего места работы?

Главное, не начинайте описывать терки с коллегами или начальником и никого не оскорбляйте. Опишите ситуацию как есть, например, если смена работы связана с переездом.

Если не хотите вдаваться в подробности, то можно сказать, что на том месте вам было больше некуда расти, не было перспектив в развитии, повышении должности и зарплаты.

Назовите ваши достоинства

Во-первых, помните, что вы указали в резюме. Во-вторых, назовите 3–5 качеств, которые пригодятся именно в этой работе. Не лукавьте, опишите, за что вас ценили на прежнем месте. На примерах покажите, как вы можете использовать это здесь.

Назовите ваши недостатки

Не говорите, что вы идеальны. Это сразу большой минус вам. Назовите реальные недостатки, то тут же компенсируйте их достоинствами, следите за формулировками.

Например, можно ответить так: «Коллеги говорили, что я бываю дотошным, да я и сам замечал это, но я работаю над этим. Я уже научился акцентировать внимание на главном, а не на деталях, помнить о цели. Однако я все-таки считаю, что и процесс не менее важен, в бизнесе важны детали».

Кем вы видите себя через 5 лет?

Опишите свое развитие в рамках этой компании. Конкретизируйте обязанности и должность, зарплату.

Упомяните изменения в компании, которые вы видите вместе с вашими изменениями.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Заранее познакомьтесь с примерными зарплатами по этой вакансии в вашем регионе. Назовите среднее значение.

Не завышайте и не занижайте, помните, что вы продаете свое мастерство, себя. При помощи этого вопроса работодатель оценивает ваше чувство собственного достоинства, самоценности, самоуважения.

Почему мы должны взять именно вас?

Воспользуйтесь одним из сценариев ответа или комбинируйте несколько:

• Опишите практические навыки и результаты (в датах, цифрах, фактах).
• Выразите свою мотивацию при помощи фактов о фирме, которые вы прочитали на сайте. Вы же прочитаете эту информацию, перед тем как идти на собеседование?
• Говорите о себе через технику smart: ситуация, задача, действие, результат. Будьте уверены в своих навыках.
• Шутите, но делайте это уместно и осторожно. Например, можно сказать, что вы бухгалтер в третьем поколении. Или можно сказать, что вы разбираетесь в фэн-шуй, поэтому сможете сделать грамотную перестановку в кабинете для развития фирмы.

В конце собеседования можно подвести такой итог: «Как я понял, для вас приоритетно то-то и то-то, думаю, мои навыки будут полезными. Это я решу так-то, тут мне пригодится то-то».

Если вы пока не поняли ожиданий руководителя, то можно задать несколько уточняющих вопросов. Не бойтесь показаться бестактным или некомпетентным. Наоборот, уточнения еще раз подчеркнут вашу заинтересованность в работе, развитии компании.

Зачем на небе светит солнце?

Да, иногда в ходе беседы, причем в любом ее месте, может возникнуть каверзный вопрос. Он помогает работодателю оценить, как вы реагируете на неожиданные проблемы. Главное, не теряться и как можно быстрее ответить хоть что-то, лучше с юмором.

Например, в случае с нашим вопросом можно ответить так: «Чтобы поход в ваш офис еще больше радовал меня».

Небольшая ремарка: не переборщите с акцентами, чтобы это не выглядело как подхалимство. Если боитесь переборщить, то на этот вопрос можно ответить так: «Чтобы все люди на Земле были активными и счастливыми, витамин D очень полезен».

Что нельзя говорить

Помните о том, что становится причиной неудачных собеседований:

• волнение;
• растерянность;
• молчаливость;
• чрезмерная говорливость;
• неровная, тихая или крикливая речь.

Кроме этого, важно помнить о том, что нельзя говорить, когда вас просят рассказать о себе:

• повторять резюме (что-то можно повторить, но в основном лучше дополнять);
• переходить на личности, описывать сугубо ваши желания и пристрастия;
• описывать те качества и умения, которые не нужны на этой работе;
• негативно отзываться о предыдущей компании или о той фирме, куда вы хотите устроиться;
• сомневаться в себе («Не думаю, что…», «Нет, не знаю..», «Не уверен, что справлюсь…» и т.п.);
• описывать свои провалы (можно и нужно сделать это, если спросят, но тут же необходимо описать, как вы исправили ситуацию).

Формат собеседования отличается в зависимости от вакансии. Например, для бухгалтеров редко устраивают психологическую проверку. Чаще всего собеседование проводит главный бухгалтер, а акцент ставится на профессиональных знаниях, умениях и навыках.

А вот при приеме на работу педагогов акцент, наоборот, делается на психологическом собеседовании.

Таким образом, вопросы и ответы при собеседовании на работу бывают общими и специфическими. Поэтому кроме подготовки базовых ответов рекомендую отдельно проанализировать нюансы конкретной вакансии.

С уважением, Светлана Трошина
специально для проекта proudalenku.ru

Источник: proudalenku.ru

Как правильно начать разговор с работодателем

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:

• Какие обязанности мне предстоит выполнять?
• Почему возникла вакансия?
• Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
• Где мне предстоит работать?
• Сколько мне будут платить?

Как правильно говорить при устройстве на работу

10 советов при устройстве на работу:

• Следуйте этикету на интервью.
• Отвечайте четко и по делу.
• Не бойтесь сказать «Я не знаю».
• Избегайте клише.
• Не допускайте негатива.
• Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.
• Не старайтесь поразить рекрутера.
• Не приходите неподготовленным.

Как начать разговор по звонку

Есть несколько правил делового телефонного разговора:

• Начинайте с вежливого приветствия, по возможности, по имени человека.
• Обязательно представьтесь, расскажите про цель звонка.
• Уточните, удобно ли говорить, если нет, когда перезвонить.
• Предложение стройте емко, четко, с понятными выгодами.

Какой вопрос задать работодателю

Компания и атмосфера:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

Почему мы должны взять именно вас на работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как правильно спросить по поводу работы

После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.

Как правильно спросить берут ли меня на работу

«Могу ли я отправить резюме на другую вакансию вашей компании?» «Можете ли вы меня внести в лист ожидания для вакансии, которая вскоре у вас освободится (если вы это выяснили ранее — например, на собеседовании)?»

Какие вопросы можно задать начальнику

7 вопросов, которые нужно задать своему новому начальнику:

• Кого мне необходимо знать за пределами нашей команды?
• Как вы предпочитаете общаться?
• Как лучше всего просить вас о помощи и обратной связи?
• Что я могу сделать, чтобы поддержать команду и повысить эффективность организации?

Что сделать чтобы понравиться работодателю

«Как понравиться работодателю»:

• В начале собеседования необходимо представиться.
• Смотрите прямо на собеседника.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
• Если Вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: «Я вас правильно понял.»
• Отвечайте только по существу, избегая многословия.
• Говорите объективно и правдиво

Как не надо вести себя на собеседовании

Как точно нельзя вести себя на собеседовании?:

• Одеваться в чрезмерно неформальном стиле
• Прибедняться или выставлять себя всемогущим
• Опаздывать и забывать условия проведения собеседования
• Говорить «не знаю»
• Вести себя, как на допросе
• Прибегать к психологическому манипулированию

Как понять что тебя не берут на работу

• отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
• ложь в резюме или на собеседовании;
• завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
• неудачная самопрезентация;
• опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Как легко начать разговор

Вот пять простых советов от Селес, автора блога Personal Excellence:

• Задайте вопрос Самый простой и стандартный способ начать новый разговор, многие им пользуются.
• Сделайте комплимент
• Используйте окружающие объекты как зацепку для разговора
• Спросите совета или попросите о помощи
• Расскажите что-нибудь о себе

Как правильно разговаривать с начальником по телефону

Следует говорить четко, громко и спокойно. Даже несмотря на свою скромность нужно говорить четче — чтобы руководитель вас отлично слышал. Руководитель во время личного разговора ведь может подойти и ближе, если не слышит, а при общении по телефону такой возможности нет.

Как грамотно говорить по телефону

Итак, основные правила телефонного разговора:

• выбирайте время для звонка;
• здоровайтесь, представляйтесь, прощайтесь;
• адресно уточняйте, кто у телефона;
• экономьте время собеседника;
• не извиняйтесь за беспокойство;
• будьте конкретны и выполняйте обещания;
• всегда держите под рукой блокнот и ручку;
• правило трех гудков;

Нужно ли самому звонить работодателю

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа.

Когда нужно звонить работодателю

Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.

Что нужно предъявлять работодателю

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Что является основанием для приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

30.05.2023 Как правильно начать разговор с работодателем

Сегодня мы поговорим о том, как правильно начать разговор с работодателем, что нужно учитывать при общении по телефону и при устройстве на работу. Некоторые правила могут показаться очевидными, но их необходимо учитывать, чтобы создать положительное впечатление о себе и продемонстрировать свой профессионализм.

При общении по телефону и в рамках интервью нужно задавать правильные вопросы. Пять вопросов, которые необходимо уточнить у рекрутера по телефону: «Какие обязанности мне предстоит выполнять?», «Почему возникла вакансия?», «Каким образом будут оформлены трудовые отношения?», «Где мне предстоит работать?», «Сколько мне будут платить?». При устройстве на работу важно следовать этикету на интервью, отвечать четко и по делу, не бояться сказать «Я не знаю», избегать клише и негатива, держать под рукой несколько заготовленных вопросов и приходить подготовленным.

Рассмотрим также правила делового телефонного разговора. Начинайте с вежливого приветствия, обязательно представьтесь, расскажите про цель звонка. Уточните у рекрутера, удобно ли ему говорить, и предложите ему удобное время для продолжения общения, если нужно. При этом важно, чтобы предложение было емким, четким и с понятными выгодами.

Есть определенные вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Например, можно спросить о миссии компании, планах на ближайшие 3-5 лет, корпоративной культуре и принятии решений в компании. Также важно узнать, как долго компания уже работает и сколько в ней сотрудников, есть ли в компании штрафы и какая текучка кадров у компании.

В конце интервью необходимо узнать, будут ли вас рассматривать для устройства на данную вакансию. При этом не нужно прямо спрашивать «Берут ли меня на работу?» — это звучит настойчиво. Спросите, можно ли отправить резюме на другую вакансию компании или возможно ли включить вас в лист ожидания для вакансии, которая вскоре появится.

Следуя этим правилам и задавая правильные вопросы, вы сможете создать благоприятное впечатление о себе и продемонстрировать свой профессионализм. И помните, что ключ к успешному поиску работы — это умение адекватно оценить свои навыки и знания, а также правильно общаться с работодателем.

Источник: mostalony.ru

Как вести себя на собеседовании, чтобы точно отказали

На связи Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency. Все постоянно рассказывают о том, как пройти собеседование, что нужно говорить, чтобы понравиться работодателю, как себя вести и так далее. Но почему-то никто не говорит о том, что делать, если триста лет не сдалась вся эта работа, а вам звонят и звонят, пишут и пишут, без конца зовут на собеседования. Подготовила небольшое пособие из десяти советов «Что делать, чтобы меня не взяли на работу в агентство».

7.6K показов
2.1K открытий
Раз. Положите в портфолио все свои работы за всю жизнь

Если ищете работу копирайтером, то обязательно приложите заметки из школьной газеты, грамоту «Русского медвежонка» и все посты для аккаунта с ноготочками. Тексты лучше собрать в доке, если их несколько, то упаковать в архив 40 файлов. Сами там разберутся.

Два. Выберите нужные слайды из клиентских презентаций за все время работы и соберите их в одну, главное — побольше, слайдов на 100-150

Даже если вы подписывали NDA, ничего страшного, вы же не будете отправлять портфолио в те агентства, откуда взяли презентации. Ну и все, можно не париться. Зачем делать один слайд с описанием идеи или собирать кейс на бихансе, если можно просто ctrl+C и ctrl+V? Пусть они там почитают побольше, клиенту вроде зашло.

Три. Укажите весь опыт работы за 10 лет и не забудьте про летнюю подработку бухгалтером — резюме должно быть солидным

Ищете работу в креативном агентстве? Нужно начать с продажи картошки у бабушки в деревне летом, когда вам было 14. Пусть знают, какой вы предприниматель. Далее — обязательно про студсовет и старосту группы. А, еще же летняя практика была и подработка у папиного друга в магазине бухгалтером. Потом все работы барменом, вожатым, менеджером, инженером.

2 страницы получилось? Отлично. Вот теперь уже можно к делу — полгода в рекламном агентстве! Откликаюсь на хэда. А что?

Я в целом процесс понял, ничего сложного.

Четыре. Расскажите о самых важных личных качествах. Да, это коммуникабельность и стрессоустойчивость

Если вдруг не указать это в резюме, то его даже смотреть не будут. Работодателю не важно, учились ли вы креативу дополнительно, был ли у вас съемочный опыт, как вы справлялись с внештатными ситуациями. Главное — увидеть эти два качества в графе «О себе», а то вдруг над шутками руководителя не будете смеяться.

Пять. Не включайте камеру на собеседовании, чтобы не сглазили. И обязательно идите в кофейню или бар

И имени своего лучше тоже не показывайте, pussycat_93 — пусть привыкают, вы — разносторонняя личность. Лучше сесть возле колонки или барной стойки, чтобы приятный шум капучинатора дополнял рассказ о вашем опыте.

Шесть. Если все-таки включили камеру, то всем своим видом покажите работодателю, что вам вообще все это не надо

Отвлекайтесь на кота, попросите у соседа еще собаку и попугая, сядьте с ними в одной комнате. Говорите медленно, отвечайте односложно, можно даже начать зевать, тогда они тоже начнут — быстрее все закончится. Рассказывайте о проектах так, будто это самое скучное, что было в вашей жизни.

Семь. Обязательно говорите гадости о прошлом месте работы

Команда вас не понимала, креативный директор — самодур, кофе был невкусный, офис темный, уволились оттуда, потому что устали слушать, что идеи не в бриф. Это бриф не в идеи! В общем, поняли, что самое время — найти команду мечты, которая примет вашу гениальность, поможет раскрыть таланты, еще и льва каннского дадут.

Восемь. Не стесняйтесь говорить о себе и своих талантах! Вы умеете и хотите делать все

А если нет, то быстро научитесь. И хотеть, и делать. На прошлом месте работы и придумывали, и писали, и рисовали, и презентовали, и обучали команду клиента, и бизнес-планы составляли, даже помогли однажды коммерческому выйти из кризиса. Для вас нет нелюбимых задач, нелюбимых клиентов. Потому что вы — супергерой.

Ну, планируете им стать точно.

Девять. Соврите, что флуент нэйтив инглиш спикинг перфект. Проверять никто не будет

Ландан из э кэпитал оф грейт британ! И неважно, что в брифе речь шла не о британ, а клиент просил совсем не слоганы. На встречах всегда можно просто кивать и улыбаться, а если что-то спросят, то сделать вид, что звук не работает, ай эм вери сори. Для солидности еще можно сказать, что учите итальянский, немецкий и китайский. Так, для общего развития. А что?

Поздороваться можете на этих языках — значит минимум А1.

Десять. Сделайте тестовое задание левой пяткой по дороге на тусовку в заметках телефона и отправьте скрином в телегу

Главное — идеи. Кто там смотрит на эти опечатки, слайды некрасивые. Как мысль идет, так и пишите — поток сознания всегда читать приятно. Джеймсу Джойсу можно — вам тоже. Отступы и абзацы придумали душные преподы, а мы не в универе!

Просили три слогана? Отправьте все двадцать. Каждый из них — бриллиант!

Если все-таки вы хотите работать в рекламном агентстве, то можете скинуть эти советы другу, а сами переходите по ссылке и откликайтесь. Мы сейчас ищем креативного хэда и копирайтера.

Смотреть на команду и проекты тут.

Источник: vc.ru