Но начнем со стратегии действия: Вы не рекламщик, а продавец. Рассказывайте не о свойствах предмета, а о том, почему он необходим покупателю.
Задайте ему побольше вопросов. Выясните его предпочтения, проблемы и боли. Не придумывайте чудесных решений.
Покажите наглядно, что именно эта модель действительно удовлетворит выявленные потребности. Не превращайтесь в радио. Используйте невербальные средства общения. Стимулируйте к этому и собеседника: дайте подержать предмет, попробовать написать им пару слов.
Помните о постпродаже.
Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»
Вот примерные правила, как стоит себя вести в ситуации, когда вас просят совершить вымышленную продажу.
1. Перед собеседованием узнайте как можно больше информации о компании, на должность в которой вы претендуете, продукции, ее корпоративных ценностях. 2. На собеседовании, после того самого вопроса, если почувствовали волнение, попросите немного времени для подготовки. Присмотритесь к товару, который вам предстоит продать.
Как продать ручку на собеседовании Лучшие техники и примеры
Допустим, это степлер. 3. Следуйте этапам продажи товара: Установите контакт.
Представьтесь, спросите, как вы можете обращаться к нанимателю (будем называть его клиент). Улыбайтесь. Выявите потребности.
Задавайте собеседнику наводящие вопросы, определите, что именно ему нужно, направляйте разговор в нужное вам русло. Узнайте, как часто клиент пользуется степлером, с какой целью — скреплять листы, разгибать скобы.
Как правильно продать что либо на собеседовании?
Какой степлер он предпочитает — механический, электрический.
Выгода принесет нам позитивные эмоции. То есть, когда вас попросят продать какую-нибудь дребедень, сразу думайте об идее и тех положительных эмоциях, которые ваш собеседник будет испытывать, приобретая эту дребедень. Что ж, с этим понятно, я надеюсь. Далее эту идею следует донести до клиента, чтобы добиться от него действий.
Именно донести, зацепить. Просто проинформировать недостаточно.
Информация, даже самая качественная, — не является причиной для действий. А нам нужны от собеседника действия.
Задача минимум — он должен принять решение о продолжении диалога. Максимум — принять решение о покупке (если речь идет о конкретной продаже) Как это сделать?
У автора этих строк есть свое мнение на этот счет, о чем я вкратце и расскажу. Если у вас другое мнение, милости просим в раздел комментарии.
Он к вашим услугам. Есть ли какие то секреты?
Для начала достаточно знать обыкновенную азбуку.
На собеседовании просят что-нибудь продать
Также данный текст применяется и для соискателей, не имеющих опыта продаж, с целью оценить желание кандидата продавать.
Если соискатель откажется от подобного теста либо попросту замолчит после первого возражения «покупателя», следовательно, аналогичным образом он поступить и с клиентом. Подобные тексты призваны выявить старательность соискателя либо же когда продажи для него в тягость.
Таким образом, если собеседование проходит кандидат, не имеющих в продажа опыта, но на примере он покажет свое желание и стремление продавать, то велика вероятность выбора в его пользу. Когда рассматривается кандидатура с опытом продаж, работодатель с помощью данного теста желает увидеть вас в деле.
Большинство соискателей работы в сфере продаж перед собеседованием ищут в интернете статьи по теме как продать на собеседовании предмет.
Рекомендуем прочесть: М 15 накладная на отпуск материалов сторону ндс
И это верный подход в подготовке к предстоящему интервью, так как кандидат будет знать некоторые правила успешных продаж.
Как на собеседовании Продать Ручку
Они могут очень сильно отличаться в зависимости от того на какую вакансию вы претендуете.
Поэтому, мой вам совет – всегда изучайте работодателя и тип работы перед собеседованием. Этого не делают даже соискатели с хорошим опытом, а ведь подготовка это тоже один из этапов техники продаж.Как правило для кандидатов без опыта продаж, этот тест сделан для того чтобы оценить упорство кандидата и желание продавать.
Если человек отказывается продавать или сдаётся после первого возражения, значит так же он и будет вести себя с клиентом.
По кандидату всегда видно, когда он старается, а когда ему сама продажа в тягость. Естественно если вы берете кандидатов без опыта в продажах, то людей, которые не обладают упорством и желанием продавать, лучше не брать. Если вы не готовы к отказам, возражениям и трудностям, то работа в продажах явно не для вас.
Работая продавцом нужно уметь выходить из зоны комфорта.Если
Как продать ручку на собеседовании
Ведь так, как вы будете вести себе в процессе импровизированных переговоров, так вы будете общаться и с реальным клиентом.
Более того, собеседник наверняка обратит внимание на то, какие техники продаж вы используете и как .
Также, не стоит забывать, что в переговорах необходимо продемонстрировать не только упорство, знание и применение навыков продаж, а и произвести впечатление на будущего руководителя и понравиться ему как человек. Если вас собеседует эйчар – это не меняет суть дела, так как именно от него зависит предложат вам собеседование с руководителем или нет.
-
Как продавать ручку на собеседование?
Прежде чем приступить непосредственно к продажи, попросите 2-3 минуты на подготовку.
Как продать ручку на собеседовании
В этом нет ничего удивительного, поскольку правильная стратегия продаж базируется на знании механизмов маркетинга и выявлении нужд потребителя.
Стесняться здесь нечего, любая продажа начинается с подготовки. За это время вам необходимо сделать следующее: Внимательно рассмотрите продаваемый товар, сформируйте для себя как можно больше преимуществ товара.
Успешное прохождение задания зависит также от того, насколько точно претендент на вакансию распознал тип личности интервьюера и выбрал правильный тон. Строгий менеджер точно оценит серьезный деловой подход, а неформальному специалисту, скорее всего, понравятся в кандидате чувство юмора, живая образная речь и изобретательность.
Обязательна подготовка к беседе.
Важно: на протяжении беседы не нужно спешить. Требуется поддерживать зрительный контакт с интервьюером, следить за темпом и громкостью своей речи, тембром голоса, интонациями. Существует определенный, давно выверенный алгоритм продаж, от которого нецелесообразно отклоняться.
Кроме этого, диалог необходимо вести динамично, чтобы клиент не потеря интерес, но в то же время не напористо, избегая излишней навязчивости.
Продать за 60 секунд: один день в салоне сотовой связи
Образовательную часть я с вашего дозволения опущу. А вот про первый рабочий день в роли консультанта салона связи расскажу в подробностях.
Фотографии прилагаются. 8.30. Подхожу к новому рабочему месту. Хоть салон и начинает работать с 9 утра, сотрудники приходят заранее — нужно много всего успеть до первых покупателей.
Первым делом — переодеваюсь в униформу. Классическая фотография «до и после». Наводим чистоту и порядок. Вспоминаем ассортимент.
Мама дорогая, да тут телефонов-то больше сотни, и про каждый все нужно знать! А еще планшетники, нетбуки, читалки… В голове куча информации по тарифам на мобильную связь, телевидение и интернет. И как-то надо управиться с 1С… Уфф!
Рекомендуем прочесть: Порядок соркащения должностей и ликвидации отдела в бюджетном учреждении
Спокойствие, Маша, только спокойствие. Не зря же 8 дней тебя учили всем этим премудростям. Да и ребята, вроде бы, помочь готовы.
9.00. На старте. Мне как новичку пока доверили совсем элементарные функции: встречать всех входящих и распределять потоки.
Как продать ручку на собеседовании: 7 шагов
Чувства растерянности можно избежать, если подготовиться к такому испытанию заранее.Не столь важно, какой способ Вы изберете, чтобы выполнить задачу. Главное как Вы будете это делать, сможете ли произвести впечатление на руководителя.Для выполнения задания можно избрать стандартный и нетривиальный метод продажи.
Какой из них выбрать, Вам должна подсказать Ваша наблюдательность.
Отметьте к какому типу личности можно отнести сидящего перед Вами человека, какую должность он занимает и что могло бы его впечатлить.
Все это делается еще до того, как Вас попросят продать ручку.Если в лице Вашего собеседника, Вы нашли серьезного человека, интересующегося исключительно навыками продаж, то воспользуйтесь стандартным методом. Продемонстрируйте на этом наглядном примере навыки продажи и покажите, что вы грамотно ведете переговоры.В случае общения с креативным, улыбчивым и позитивно настроенным человеком,
Как продать ручку на собеседовании – стратегия и 7 способов продажи
Даже если соискатель не справился – в процессе тестирования можно увидеть, есть ли у него потенциал, или проще не тратить время на обучение. Идя на собеседование на должность менеджера по продажам, консультанта или еще кого-либо, связанного с торговлей, стоит заранее предположить подобное тестирование.
Нужно определенным образом психологически настроиться – успокоиться, собрать мысли в кучу и представить, что может быть полезно руководителю или кадровику. Чтобы продать что-то, пусть даже не слишком нужное человеку, необходимо примерно представлять, как это делается. И продажа ручки – не исключение.
Любая попытка такого рода основывается на психологии. Итак, какие этапы должен пройти соискатель в процессе классической продажи ручки работодателю? Перед тем, как что-то продавать, нужно внимательно изучить товар.
Стоит попросить у работодателя одну-две минуты на подготовку.
Это нормально, не стоит бояться.
Как на собеседовании продать ручку
Неважно, решает он, как продать телефон на собеседовании, или предлагает снег полярному медведю.
Правильно задать вопрос, сделать правильный вывод из ответа и подобрать правильный аргумент — вот основные задачи потенциального менеджера по продажам.Распланировать беседу заранее сложно, ведь мы не знаем, как будет реагировать собеседник. Но свои вопросы и аргументы стоит подготовить. Но начнем со стратегии действия:
- Вы не рекламщик, а продавец. Рассказывайте не о свойствах предмета, а о том, почему он необходим покупателю.
- Задайте ему побольше вопросов. Выясните его предпочтения, проблемы и боли.
- Не превращайтесь в радио. Используйте невербальные средства общения. Стимулируйте к этому и собеседника: дайте подержать предмет, попробовать написать им пару слов.
- Не придумывайте чудесных решений. Покажите наглядно, что именно эта модель действительно удовлетворит выявленные потребности.
- Помните о постпродаже.
Советы при продаже телефонов
И тогда продавец продемонстрировал возможности смартфона — он установил приложение Skype, с помощью которого связались с внуком покупательницы, проживающем за границей.
Женщина была просто в восторге — она смогла не просто пообщаться, а даже увидеть при этом своего любимого внука, которого до этого могла видеть не чаще, чем раз в год.
Продавец продемонстрировал возможность, ценность которой была достаточно высока, покупатель купил товар.
Как упрощенный вариант, это демонстрация возможностей смартфонов на своем личном гаджете.
То как вы можете выполнять разные задачи — узнать прогноз погоды, актуальные новости, детальная навигация с построением маршрутов, возможности цифрового телевидения и прочего, прочего, прочего. В частности есть много людей, которые пользуются смартфонами, но используют их лишь как обычные звонилки (например телефон подарили).
Источник: cppyurist.ru
Как продать ручку на собеседовании: 5 лучших примеров
Рекрутеры идут на различные уловки, чтобы набрать в штат креативных и находчивых менеджеров. Задача продать ручку — одна из них. Это отличный способ вывести соискателя из зоны комфорта и выявить его личные качества и навыки. Чтобы не растеряться при общении с работодателем, изучите лучшие примеры того, как продать ручку на собеседовании.
Традиционный способ
Первый способ — традиционный. Он поможет вам проявить знания этапов продаж. Для этого следуйте алгоритму:
- Знакомство. Представьтесь и узнайте имя собеседника.
- Выявление потребностей. Поинтересуйтесь, как часто он пользуется ручкой, носит ли её с собой, является ли для него этот предмет показателем статуса.
- Презентация. Исходя из полученной информации, сформируйте уникальное предложение с учётом всех потребностей работодателя. Акцентируйте внимание на выгоде, которую принесёт товар. Например, ручка с неповторимым дизайном может послужить показателем положения её владельца в обществе.
- Работа с возражениями. Какой бы удачной ни была презентация, в ответ вы получите возражения, на которые важно отреагировать правильно. Если работодатель доволен уже имеющейся у него ручкой, предложите ему запасной вариант на случай её поломки.
- Дополнительные аргументы. Расскажите о выгодной акции, которая распространяется на последние три экземпляра данного товара, или предложите вторую ручку бесплатно. Ещё один способ направить клиента в нужное вам русло — рассказать о розыгрыше дорогостоящей вещи, в котором можно поучаствовать при покупке недорогой ручки. В качестве главного приза может выступать айфон, макбук или даже автомобиль.
- Завершение сделки. При осуществлении продажи товара поинтересуйтесь у работодателя, не желает ли он купить оставшиеся две штуки по той же низкой цене. Таким образом вы совершите попытку кросс-продажи.
Если классический метод продажи не произведёт особого впечатления на рекрутера, переходите к нетрадиционным способам.
Этот приём рекрутеров стал популярным после фильма «Волк с Уолл-стрит». Один из героев просит другого продать ему ручку, чтобы убедиться в его навыках продаж.
Забрать и уйти
Описав все преимущества товара и услышав отказ, скажите: «Это действительно хорошая ручка. Пожалуй, я оставлю её себе». После чего удалитесь из помещения. Когда вам поступит звонок с просьбой вернуть вещь, назовите её цену. Таким образом вы вынудите работодателя пойти на совершение сделки.
Создание искусственного дефицита
Сообщите собеседнику о том, что вскоре все заводы по производству письменных принадлежностей закроются, и в магазинах больше не останется шариковых ручек. А в будущем эту дешёвую ручку можно будет продать за баснословные деньги.
Выбор способа продажи ручки зависит от характера и ожиданий рекрутера. Серьёзному человеку, работающему «по учебнику», вряд ли понравятся нетрадиционные методы выполнения задания.
Акцент на авторитет собеседника
Усомнитесь в том, что сам работодатель способен продать товар. В том случае, если он решит доказать свой профессионализм, предложите сначала купить ручку у вас. Иначе ему нечего будет продавать.
Психология и юмор
Изобразите непонимание поставленной вам задачи. Спросите: «Вы действительно хотите, чтобы я продал вам эту ручку?» При утвердительном ответе скажите: «Хорошо, 200 рублей, и она ваша». Положительным ответом на ваш вопрос рекрутер автоматически даёт согласие на совершение сделки.
Можно просто попросить автограф у рекрутера. Поскольку ручки у него для этого не будет, её получится выгодно «продать».
Видео: Как продать ручку на собеседовании
Воспользовавшись одним из описанных способов, вы сможете показать работодателю свои навыки общения с клиентами и продемонстрируете умение находить индивидуальный подход в каждом конкретном случае. Расположив к себе таким образом рекрутера, вполне вероятно, что вы получите работу мечты.
Источник: newbusiness.su
Вопросы на собеседовании на продавца. Как пройти собеседование?
Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу. Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже.
Какой опыт работы?
Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает.
На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги. Когда у кандидата есть опыт работы в аналогичной сфере, на которую он претендует, то его шанс на успех увеличивается.
Но нужно понимать, что продавец – это профессия, на которую чаще всего идут люди со средним или же незаконченным высшим образованием. Поэтому переживать из-за отсутствия опыта работы не стоит. И врать о том, что вы уже имели опыт работы, тоже не рекомендуется. Если вы начнете строить карьеру со лжи, ничего хорошего у вас не выйдет.
Что говорить на собеседовании продавцу? Расскажите о своих успехах и достижениях на прошлой работе. Если сфера деятельности у вас тоже была связана с продажами, поведайте менеджеру по подбору кадров о том, как хорошо вы умеете продавать и как быстро запоминаете ассортимент товаров. Нелишним будет упомянуть о всевозможных премиях и наградах, которых вы были удостоены на прошлом месте работы.
Стрессоустойчивость
Вам интересно, какие вопросы на собеседовании задают продавцам? Обязательный вопрос будет уточнять вашу стрессоустойчивость. Менеджер по подбору персонала может вести себя довольно агрессивно, чтобы напугать соискателя. К этому нужно быть морально готовым.
Подобным приемом часто пользуются в крупных фирмах, чтобы посмотреть на практике, как человек будет общаться с грубой персоной и сможет ли он найти с ней общий язык. Обижаться на менеджера и его хамское поведение не стоит. Помните о том, что человек проверяет вас — и это его работа. Не бойтесь человека и разговаривайте с ним как можно любезней.
Если собеседование не будет проходить в агрессивном формате, про стрессоустойчивость спросят обыденным тоном. Будущий продавец должен себе представлять, что работа с людьми очень нервная. Некоторые личности специально ходят в магазин, чтобы поругаться или выместить свою злость. Кандидат должен быть готов к этому, и ему нужно смело сказать, что стрессоустойчивость у него хорошая.
Умеете самостоятельно принимать решения?
Продавец в магазине должен многие решения принимать самостоятельно. Поэтому неудивительно, что кандидата спросят об умении брать ответственность на себя. На собеседовании на должность продавца-консультанта человеку следует рассказать о своем опыте принятия решений. Поведайте менеджеру о подобном опыте и о том, как хорошо вы умеете решать спорные вопросы с людьми.
Не удивляйтесь, если менеджер по подбору кадров попросит вас разыграть с ним небольшую сценку. Он будет выступать в роли клиента, а вы – в роли продавца. Вам будет рассказана сложная ситуация, из которой нужно будет быстро придумать выход. Не торопитесь принимать решение.
Лучше вы дольше будете раздумывать над сложившейся обстановкой, чем примете скоропалительное решение, которое только усугубит ваше положение. Не бойтесь просить время на раздумья.
Семейное положение
Как проходит собеседование продавца-консультанта? Человек приходит в кабинет менеджера по подбору кадров, садится в предложенное ему кресло и начинает отвечать на вопросы. Свои вопросы лучше сразу не задавать. Припасите их на конец собеседования, когда вам дадут слово, и вы сможете выяснить всю интересующую информацию.
Один из самых первых вопросов, который услышит девушка, которая придет на собеседование, это семейное положение. Если у дамы есть дети и муж, то женщина должна понимать, что ее шансы получить работу малы. Если у девушки нет семьи, то ей проще получить должность продавца. А у многих мужчин даже не спрашивают их семейное положение. Почему происходит такая дискриминация?
Дело в том, что девушки с детьми часто будут брать больничные, а также будут часто отпрашиваться на детские праздники и утренники. Такие работницы малоинтересны фирмам, которые растут и развиваются за счет дружного коллектива, который на первое место ставит работу, а не семью.
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Еще один вопрос, который можно услышать на собеседовании на продавца-консультанта, — о достоинствах и недостатках. Желательно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать себе качества, которыми вы не обладаете. Вам нужно понимать, что можно рассказать менеджеру по кадрам, а о чем лучше промолчать. Говоря о своих способностях, нужно упомянуть те качества, которые помогут вам работать продавцом. Это могут быть: внимательность, усидчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, трудолюбие и т. д.
Хвалить себя очень просто, а вот ругать себя могут не все. Что можно рассказать о своих плохих качествах? Не нужно рассказывать, что вы невнимательны, непунктуальны и страдаете неконтролируемыми приступами ярости. Лучше назвать небольшие недостатки, которые не помешают вам получить желаемую вакансию. Что это может быть?
Стремление настоять на своем, эмоциональность, самокритичность, педантичность, зацикленность на мелочах.
Почему вы претендуете на эту должность?
Чаще всего на этот вопрос кандидаты не знают, что ответить. Желание быть продавцом есть у малого количества людей. Большинство персон устраиваются на эту должность в том случае, если не имеют какой-то определенной профессии или же нуждаются в деньгах.
На собеседовании на работу продавцом следует сказать, что вы хотите повысить свои навыки коммуникации, а также научиться продавать. Можно сделать акцент на том, что люди всегда друг другу что-то продают. Например, продают свои хорошие качества, свои знания, навыки и умения. Но при подобной сделке платят персоне не деньгами, а дружбой, любовью, доверием и т. д. Также нелишним будет сказать, что вы хотите научиться разбираться в одежде и выработать свой стиль, если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта одежды.
Расскажите о своей последней работе
На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с последнего своего места работы. На этот вопрос следует отвечать честно. Конечно, все в мире относительно, и если вас выжили коллеги, рассказывать об этом не стоит. Зато если вы покинули работу из-за низкой заработной платы, об этом не стыдно будет сказать.
Как пройти собеседование? Говорите уверенно и не ищите поддержки у пола. Смотрите в глаза собеседнику, когда отвечаете на его вопросы. Не стесняйтесь говорить о вещах, которые вам неприятны. Вас спросили о причине увольнения?
Можете смело говорить, что вы амбициозная личность и хотите карьерного роста. Во многих магазинах это качество является преимуществом, а не недостатком.
Расскажите о себе
Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные. Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы. Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби.
И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец. Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите. Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ. Легкость в общении — очень важное для продавца качество.
У вас есть медицинская книжка?
Вы устраиваетесь в продуктовый магазин? Тогда одним из вопросов на собеседовании на продавца будет: у вас есть медицинская книжка? Поэтому заранее побеспокойтесь о ее приобретении. Пройдите всех необходимых врачей и сдайте анализы. Зачем оформлять книжку сразу, если можно сделать это после собеседования?
На хорошую должность с неплохой зарплатой вряд ли будете претендовать только вы. Поэтому компания наймет человека, который уже имеет медицинскую книжку, а не ту персону, которой нужно будет еще время на то, чтобы ее оформить. Поэтому внимательно читайте требования к кандидатам и постарайтесь их выполнить.
Почему мы должны выбрать именно вас?
Вопросы на собеседовании на продавца вас не должны удивлять. Поэтому выслушивайте все с умным лицом и постарайтесь скрывать свое удивление. Вы не совсем понимаете, как следует отвечать на вопрос, почему должны выбрать вас? Здесь нет правильного ответа. Менеджер по подбору персонала будет смотреть на вашу уверенность и самооценку.
Человек, который может и умеет сделать себе хорошую рекламу, сумеет сделать хорошую рекламу продукту, который продает. Постарайтесь не мямлить и не теряться. С ходу называйте все свои лучшие качества, расскажите про ответственность, которую вы умеете и будете на себя брать, а также не забудьте упомянуть о своих достижениях на предыдущей работе и своем бесконфликтном характере.
Советы
Как пройти собеседование новичку? Нужно следовать советам, приведенным ниже, а также слушать свою интуицию, которая поможет вам расположить к себе оппонента.
- Нет односложным ответам. Когда вам задают вопрос, от вас хотят услышать развернутый ответ. Вас спросили, работали ли вы где-нибудь раньше? Даже если у вас нет опыта работы, расскажите о различных стажировках и о всевозможном оказании помощи, в которых вы участвовали. Не оставляйте ответ голым.
- Не опаздывайте. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. В большинстве случаев кандидат сам говорит менеджеру, во сколько он подъедет. И если человек не успевает к назначенному часу, то мнение у работодателя о потенциальном кандидате сложится не самое лучшее.
- Не грубите. Старайтесь произвести впечатление приветливой и отзывчивой персоны. Не грубите потенциальному работодателю и не загоняйте себя в угол. На неудобные вопросы старайтесь отвечать шутками.
- Будьте готовы к стрессовому собеседованию. Если вас с самого начала собеседования пытаются вывести из себя – это значит, что вас тестируют. Не нервничайте и не напрягайтесь, а главное, не накаляйте атмосферу. Воспринимайте подобное собеседование как своеобразную игру.
Источник: fin-az.ru