Как мужчине выйти в декретный отпуск

Нередко складываются ситуации, когда польза от пребывания отца с ребенком обусловлена экономическим положением в семье или необходимостью матери в дополнительной помощи. Отсюда возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск. Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом

Матерям, кроме отпуска по уходу за ребенком, полагается больничный в связи с беременностью и родами, но часто эти два понятия путают и отождествляют.

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.

Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

• до рождения ребенка;
• в 70-дневный период после появления малыша на свет.

По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.

Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):

• жене и мужу;
• бабушке или дедушке;
• родственнику или официальному опекуну.

Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.

Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Порядок получения отпускного периода

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?

Для оформления ОУР действуют такие правила:

1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

Список приложений для получения ОУР

К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:

• свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей);
• бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом;
• если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного;
• бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты;
• если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255);
• если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.

Важно: на родителей усыновленных детей распространяются те же правила, что и на кровных родственников.

Длительность декрета

Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.

Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.

Нужно учитывать такие факторы:

• время, когда малыш находится на грудном вскармливании;
• уровень доходов супругов.

Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:

• взять весь отпуск;
• разделить на несколько частей;
• использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.

Важно: время пребывания в ОУР до 1.5 лет засчитывается в трудовой стаж.

Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:

• неполного рабочего дня;
• гибкого графика;
• дистанционного выполнения работы.

Эти варианты подойдут семьям, где мать не трудоустроена, но нуждается во временной помощи или подмене. Оформление неполного рабочего дня позвонит сотруднику сохранить и пособие, и заработную плату (абз.3 ст.256 ТК).

Действия жены для оформления декрета мужем

Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.

Существует два варианта развития событий.

1. Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.

Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:

• стоят на учете в центре занятости как безработные;
• уволены в связи с ликвидацией компании;
• получают образование в очной форме.

Супруги не вправе оформить государственное пособие и материальную помощь с работы отца одновременно. Родители выбирают, какой способ получения средств будет самым выгодным. Нужно учитывать, что в случае оформления ДО на отца, сумма берётся в пропорции к его заработной плате. Если доходы мужчины за последние 2 года высокие, имеет смысл оформить пособие на него.

1. Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.

Размер отпускных

Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.

Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.

Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:

• на 1 ребёнка- 3788,33руб.;
• на второго и последующих детей – 6284,65руб.

Размеры выплат действуют с февраля 2018г, согласно ПП РФ номер 74 от 26.01.2018.

Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.

Как совмещать декрет и работу

Для, отца в декрете по его желанию может устанавливаться сокращенный график:

• 7 р.ч. в день;
• 38 р.ч. в неделю.

Пособие по уходу за малышом при таких обстоятельствах остаётся.

Главное условие сохранения пособия и заработной платы — отрабатывать меньшее время, чем установлено в статьях 91, 94 ТК.

Чтобы выбрать оптимальный рабочий график, можно воспользоваться пунктом 8 Постановления № 111/8-51 от 29.04.1980.

Отцу выгодно выходить на работу на неполный рабочий день, если на содержании находится нетрудоустроенная супруга или есть родственники, способные приглядеть за малышом, пока мужчина работает.

Оформлять пособие на безработного члена семьи невыгодно, так как выплата получается совсем небольшая. В случае с совмещением родители хотя и теряют часть заработка, одновременно компенсируют 40 % зарплаты в виде пособия.

Отец не работает или зарегистрирован ИП

Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда. Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.

Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете.

Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:

• бумагой из Фонда;
• паспортом;
• копией справки из налоговой службы о постановке на учет;
• стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.

Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.

Hазмер выплаты не зависит от органа, где помощь оформляется. В обоих случаях она составляет 40% от МРОТ.

ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы. К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета.

Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.

Источник: zakon-dostupno.ru

Папа хочет в декрет…А может ли?

Компенсации и пособия

Автор Екатерина Новицкая На чтение 4 мин Просмотров 338 Опубликовано 08.12.2020

Желание отца ребенка уйти в декретный отпуск может быть обусловлено самыми разнообразными мотивами. В частности, отец хотел бы принимать большее участие в жизни новорожденного малыша. Или же мама в семье является основным «добытчиком» и уход ее в декретный отпуск слишком больно ударит по семейному бюджету.

А бывает так, что мама не работает и не может рассчитывать на получение декретного пособия. Отличным вариантом стал бы выход в декретный отпуск папы вместо мамы и оформление декретных на мужа. Но допускается ли это по российским законам?

Что такое декретный отпуск

Если вы попытаетесь найти определение «декретного отпуска» в российском законодательстве, то у Вас ничего не получится. Дело в том, что термин «декрет», который мы так часто употребляем в обиходе, — неофициальный. Отпуск, связанный с появлением в семье малыша, по сути состоит из двух этапов:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет (часто право на «детский отпуск» реализуется до исполнения ребенком 3 лет»).

Под декретным подразумевается первая часть отпуска: на основании больничного листа по беременности и родам. Этот отпуск оформляется еще до рождения ребенка: в период беременности женщины. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней — после родов.

В ряде случаев отпуск может быть более продолжительным: например, если в семье ожидается двойня, женщина проживает в неблагоприятных климатических или экологических условиях, либо когда роды прошли с осложнениями.

Может ли папа уйти в декретный отпуск

Законы не предусматривают прямого запрета на выход мужчины в декретный отпуск. Но тот факт, что папа физически не сможет оформить декрет следует из сущности отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) предоставляется только женщинам на 30 неделе беременности. Основанием для его оформления является больничный лист, который был выдан в Женской консультации.

Сам смысл декретного отпуска состоит в том, чтобы дать женщине подготовиться к рождению ребенка, избавиться от влияния дополнительных стрессовых факторов на рабочем месте и восстановиться — после родов. Выход мужчины в декрет противоречил бы изначальному смыслу предоставления такого отпуска.

Итак, почему мужчина не может оформить декретный отпуск:

• он не может забеременеть;
• не состоит на учете в Женской консультации;
• не рожает ребенка и ему не нужно восстановление после родов;
• не испытывает сложностей с выполнением своих трудовых функций на поздних сроках беременности.

По тем же причинам декретный отпуск не предоставляется бабушкам и дедушкам.

Может ли мужчина оформить декретные, если женщина не работает

Декретные пособия может оформить только беременная женщина. И то, делает это только по собственному желанию. Она может отказаться от своего права на декретный отпуск и работать вплоть до самых родов.

Папа не может оформить декретные пособия на себя, даже если его жена официально нигде не работает. В этом случае семья попросту не получит декретные.

Но все выплаты от государства после рождения ребенка молодым родителям предоставят. Так, работающий отец ребенка вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается из федерального бюджета всем семьям. Более того, если женщина официально не работает, а муж — трудоустроен, то единовременное пособие может получить только работающий член семьи.

Нарушает ли права отца запрет на декретный отпуск

Вряд ли это можно считать как ущемление прав отца. Более того, отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже с первого дня его рождения. Отказать в предоставлении отпуска и выплате детских пособий отцу работодатели не вправе.

Стоит отметить, что своим правом почувствовать все радости декретного отпуска мужчины пользуются весьма неохотно. Хотя для этого даже не нужно уходить с работы: чтобы получать детское пособие мужчине достаточно перейти на сокращенный рабочий день.

По статистике только около 2% российских отцов находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Мотивы оформления отпуска по уходу за малышом отцом вместо мамы в России большинстве случаев исключительно материальные и прагматические. Например, мама больше зарабатывает или у нее больше карьерных перспектив. То есть причина нахождения в отпуске редко основана только на желании отцов проводить больше с ребенком.

Источник: ivprave.ru