Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе. В частности – расширил гарантии для беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но это не означает, что прекращать с беременными работницами трудовой договор нельзя ни при каких обстоятельствах.
Как все сделать правильно, рассказали кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Чтобы легче понять, когда можно, а когда нельзя прекращать трудовой договор с беременными работницами, сведем возможные основания увольнения в таблицу:
Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременной работницей
Когда НЕЛЬЗЯ прекратить трудовой договор с беременной работницей
При этом работнице:
– выплачивается выходное пособие ;
РАБОТА ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ | Можно ли уволить беременную женщину
– сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата .
Если у ликвидируемой организации нет средств, выплаты производятся за счет средств Государственного фонда содействия занятости.
- По инициативе работодателяв связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).
Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором между ИП и работником
- По инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности ИП .
Т.е. – нельзя прекращать трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя в связи с:
– изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг);
– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
– систематическим нарушением работником трудовых обязанностей;
– однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей;
– другими причинами (основаниями), установленными ТК и иными законами
– он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
– при этом невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья .
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
За работницей сохраняется право получать пособие по беременности и родам
- В связи с истечением срока трудового договора – до окончания беременности работницы (кроме случая, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) .
Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности.
Для этого женщина должна предъявить:
– медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такую справку она обязана представлять и дальше, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе прекратить трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если женщине уже предоставлен отпуск по беременности и родам, срок трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.
При прекращении трудового договора с беременной работницей за ней сохраняется право получать пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством
– работнице выплачивается выходное пособие ;
– за ней сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства
- В связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания .
Предварительное испытание при приеме на работу беременных не устанавливается . Если же беременность наступила после трудоустройства – в период испытательного срока, условие об испытании теряет свою силу. Соответственно, прекращение трудового договора с беременными работницами в связи с неудовлетворительным результатом испытания не допускается
– работница получает выходное пособие ;
– за ней сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата
При этом работница получает выходное пособие
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при соблюдении условий и требований, предусмотренных ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.
Каких-либо ограничений в отношении прекращения трудового договора с беременными по этому основанию в ТК – нет.
Но имейте в виду, что это основание прекращения трудового договора применяется в том случае, если прохождение работниками конкурса или их избрание на новый срок предусмотрено законодательством. Например, ч. 7 ст. 79 Закона «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» устанавливает, что в АО в соответствии с его уставом или по решению общего собрания акционеров либо наблюдательного совета директор или члены правления общества назначаются, как правило, на основе конкурсного отбора.
Кроме того, прекратить трудовой договор с беременной на таком основании можно, если иное не предусмотрено нормативным документом, определяющим порядок проведения данного избрания или конкурса. Например, согласно Положению о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе конкурс не объявляется на должности, занятые беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет
Если у работницы в период трудовых отношений с работодателем появилось право на получение пособия по беременности и родам, включая день увольнения, работодатель обязан его выплатить . Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности. Пособие назначается и выплачивается в порядке, определяемом законодательством.
Источник: kadrovik.uz
В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно
Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст. 261).
- Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
- По каким основаниям нельзя уволить беременную женщину
- Куда обратиться за защитой своих прав
Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, то уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.
Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам , так как в расчетный период прогулы включаются.
По каким основаниям нельзя уволить беременную женщину
Таким образом, расторжение трудового договора с беременными женщинами НЕ допускается по следующим основаниям:
| Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. | п. 2 ч. 1 ст. 81 |
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно российскому законодательству проведение аттестации беременных женщин не допускается. | п. 3 ч. 1 ст. 81 |
| Смена собственника имущества организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). | п. 4 ч. 1 ст. 81 |
| Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. | п. 5 ч. 1 ст. 81 |
| Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). | п. 6 ч. 1 ст. 81 |
| Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. | п. 7 ч. 1 ст. 81 |
| Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. | п. 8 ч. 1 ст. 81 |
| Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. | п. 9 ч. 1 ст. 81 |
| Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. | п. 10 ч. 1 ст. 81 |
| Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. | п. 11 ч. 1 ст. 81 |
| При неудовлетворительном результате испытания. | ст. 71 |
Согласно ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Куда обратиться за защитой своих прав
Увольнение с работы беременных женщин может быть ими обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Дела, возникающие из трудовых отношений, в том числе и о восстановлении на работе мировыми судьями с 2008 года больше не рассматриваются.
При обращении в суд с исками о восстановлении на работе и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, государственная пошлина не уплачивается (статья 393 ТК РФ).
Источник: www.kukuzya.ru