Внимание: статья — про программистов 1С, соответственно — не про вас. Считайте, что про вомбатов, и для вомбатов (погуглите, это интересные животные). У них есть проблемы, схожие с вашими.
Вопрос зарплаты и её повышения волнует большинство работающих людей, которых я встречал в жизни. Бывает, конечно, что человек получает немного и утверждает, что доволен. Поначалу не веришь такому, но поглядишь за его карьерой несколько лет, и убеждаешься – реально чувак пашет за идею. Нравится ему колесо крутить. Таких, по моим оценкам, 1 %.
Еще 2 % — люди, регулярно ухаживающие за финансовой стороной своей работы. Им эта статья вряд ли будет интересна.
Ну а 97 % чуваков ведут себя так. Работают. Молчат про зарплату. Хотят, чтобы денег платили больше. Молчат. Работают.
Надеются. Молчат. Работают. Не могут больше молчать. Увольняются.
Те, с кем я лично знаком, часто приходят поговорить – между пунктами «не могут больше молчать» и «увольняются». Спрашивают – ну что я не так делаю? Почему мне мало платят? А главное – почему не повышают? Ведь я хорошо работаю!
Как заработать в 1С
Что мне делать?
Поначалу я думал, что людям и правда нужны советы, и искренне пытался помочь. Когда-то даже оформил эти советы в статьи с общим названием «Карьерные стероиды». И некоторые этими советами пользовались, потом писали о своих успехах. Угадайте, сколько таких людей было? Правильно, 2 %.
Недавно общался со старым другом. Он тоже завис в состоянии «увольняться буду». Он прекрасно знает все карьерные стероиды. Он видел своими глазами, как я их применял. Видел, что они работают.
Но сам их не применяет, вообще, даже банальный раш.
Поговорив с ним, я понял, что не так. Не нужны ему и остальным 97 % никакие советы. Им достаточно понять, что они делают не так. Не для того, чтобы измениться, а для того, чтобы перестать переживать. Как там говорят: кто хочет – ищет возможность, кто не хочет – причину.
Про причины и напишу. Я не считаю себя большим умником в этой теме, просто давно работаю на раскоряку – одновременно программистом 1С и их же руководителем. Много общаюсь с другими начальниками и собственниками, поэтому представляю себе, почему сотрудникам платят мало и не повышают. Считайте, что я не своё мнение излагаю, а сборник ответов руководителей по результатам исследования.
Чтобы вас не мучил вопрос, что значит «мало платят», дам конкретную цифру. Пусть это будет 120 т.р., после вычета налогов («на руки»), для региона № 74 Челябинск, по специальности Программист 1С, не фриланс, не своё ИП, не франч. Короче, обычный заводской программист.
Они молчат
Первая и главная причина – программисты не говорят, что хотят зарабатывать больше. Эта же причина вызывает самое искреннее изумление почти у всех программистов. Неужели начальник не понимает, что я хочу зарабатывать больше?! Он что, идиот? Не понимает, что на 30, 40 или даже 60 тысяч рублей нормально не прожить?
КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ 300 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ ПРОГРАММИСТУ 1С
Да понимает он. Но только если подумает об этом. Чтобы о чём-то подумать, нужен повод – мы ведь все живём в информационной интоксикации. Что-то должно привлечь внимание к вопросу, иначе он в голову не попадёт.
Однако, повод возникает редко. Обычно, когда программист приходит увольняться. Начальник выныривает из рутины, озирается вокруг, и понимает – блин, мы ж мало платим! И руководитель говорит странную и смешную фразу: что ж ты раньше не сказал?! Откуда я знал, что тебе надо больше денег?
Никто в здравом уме не станет думать о проблемах коллег по работе, особенно если проблемы – где-то в личной жизни. Все эти наши ипотеки, желание жены отдохнуть на Мальдивах, сломанные автомобили и протекающие унитазы не нужны никому, кроме вас.
Начинаются уговоры – оставайся, повысим тебе зарплату, теперь-то мы всё поняли, бла-бла-бла. Если у начальника есть возможность быстро договориться о повышении, он это, возможно, сделает. Но скорее всего, успокоит себя и отпустит программиста.
Успокоит себя тем, что улучшить условия уже не успеет, да и выглядеть будет глупо, если побежит с крупом в мыле выбивать повышение. Поэтому пожертвует увольняющимся, а остальным (если таковые имеются) потом всё организует – новую систему мотивации, грейды, аттестацию, сдельную зарплату, премии за проекты или еще что-то.
Однако, вместе с недовольным уйдет и повод беспокоиться по поводу зарплаты подчиненных. Внимание снова переключится на текучку, проблема зарплаты уйдёт из поля зрения и перестанет сидеть занозой в сознании. К тому же, остальные-то молчат.
Молчание сотрудников на тему зарплаты используется начальником, как железобетонная отговорка – причём, и перед подчиненными, и перед собственным начальством. Так что не молчите. А, стоп, опять я пошёл советы давать.
Программисты думают, что начальник следит за их успехами
Этот стереотип есть почти у всех. Кажется – вот я буду просто хорошо работать, а начальство увидит, оценит и повысит мне зарплату, должность и как следует отгрузит ништяков. Хрен там.
Начальство обращает внимание только на проблемы. Идеальное состояние – когда проблем нет, когда нигде и ничто не болит. Правда, тут же и ловушка – когда проблем нет, то и поговорить не о чем, повода нет. В том числе – повода повысить зарплату.
Примерно как в семье, где один ребенок хорошо учится, не болеет, ведет себя прилично – молодец, короче, а второй – вечно с проблемами, самого разного толка. Попробуйте угадать, кому достается больше внимания и, как ни странно, ништяков. Ни дать ни взять, притча о блудном сыне.
Никто не следит за успехами сотрудников. Потому что всё внимание проблемами занято. Если хотите монетизировать свои успехи, их надо продавать – не на рынке, а внутри компании. Так, стоп, опять совет.
Программист называет себя Разработчиком
Профессия «Разработчик 1С» появилась относительно недавно. Раньше так называли лишь чуваков из 1С, которые разрабатывали конфигурации. Остальные чуваки назывались «Программист 1С» и внедряли эти конфигурации.
Программист 1С включал в себя и разработчика, и аналитика, и архитектора, и чего там еще сейчас напридумывали. Просто структура выполняемой работы постоянно менялась, в зависимости от стадии проекта. То месяцами код пишешь, то себестоимость считаешь, то по цехам бегаешь, то из бухгалтерии не вылезаешь.
Разработчик 1С – это примерно подмножество программиста 1С. Возможно, где-то, в каких-то условиях, разделение труда приносит пользу. Но, напомню, мы говорим о заводском программисте 1С.
Тут логика другая. Если программист говорит начальнику: «я – разработчик», тот слышит «я — подмножество», или «я не умею решать задачи целиком, мне нужна помощь», или «мне для выполнения простой работы нужны особые условия», или даже «не хочу работать».
Обосновать, что программист — не сирый и убогий, а ровно наоборот, не получится. Умеете писать код не хуже чуваков из 1С? Так все умеют. Знаете БСП? Так его все знают (вынужденно). Писали конфигурации с нуля? Так все их писали. Можете переписать расчет себестоимости?
Так все это делали (просто «шоб було»). Делаете разработку уровня подсистемы? Пф, все делают.
Называя себя разработчиком 1С, программист пытается продать преимущество, которого у него нет. Ну, это всё равно, что требовать доплаты за наличие рук и головы. При том, что головой разработчик пользоваться не будет – пусть аналитик с архитектором свои напрягают.
Для начальника разработчики, или «разработчеги» — головная боль. Даже чисто финансово – им в помощь нужно нанимать няньку, которая напишет ТЗ и будет разговаривать с Клавдией Сергеевной из бухгалтерии. И это при том, что разработчик 1С, считая себя выше программиста 1С, хочет больше денег получать.
Программист хочет работать по ТЗ
Тема холиварная, но только среди программистов. Для начальника ТЗ – почти всегда геморрой. Хотя, поначалу он думает, что ТЗ защищает и его самого, как любая бюрократическая бумажка.
Кто бы что ни думал, но 99% пользователей не понимают, что написано в ТЗ. Разве что раздел про функциональные требования, или бизнес-задачу, или как там у вас называется раздел, записанный со слов пользователя. Этот кусочек ТЗ пользователь не то, чтобы прям понимает… Его мнение можно выразить словами «Ну, вроде так». Но он никогда не поймёт раздел про реализацию. Как и любой здоровый на голову человек, он хочет переложить ответственность за реализацию на исполнителя – он обозначил проблему, вы дадите решение.
Эта модель – от меня проблема и деньги, от вас решение – работает в большинстве сервисных бизнесов, поэтому привычна. Врачу говоришь, что болит, дальше он сам говорит, как сесть, лечь, в какую баночку что положить, и какие таблетки пить. Все бумажки у врача подписываются не глядя.
Аналогично с ТЗ. Начальник поначалу радуется, что у него задница прикрыта – мы всё делаем по ТЗ, подписи имеются, сроки соблюдены. Потом бац – проблемное совещание, опять утверждают, что «ваша программа не работает». Начальник достает пачку подписанных ТЗ, трясёт ими – мол, чего вы, всё сделано согласно требованиям, подписи имеются, бумажки не дадут соврать. И впервые слышит совет, как ему поступить с этими бумажками.
С этого момента ТЗ – лакмусовая бумажка. Как только начальник программистов предлагает написать ТЗ – все слышат «я не отвечаю за последствия», или «я не знаю, как вам помочь», или даже «я ничего не понимаю в 1С». Начальник – не дурак, раз сумел стать таковым, и быстренько переобуется. А сумеет ли быстренько переобуться программист?
Даже если сумеет, в системе координат начальника виноват будет программист, т.к. работал по ТЗ, да еще, не дай Бог, нахваливал эту прекрасную систему. Из-за которой начальник теперь не может на совещаниях за мылом наклоняться.
Работать надо уметь и по ТЗ, и без него. Ой, опять совет.
Программист демонстрирует, что у вас всё хорошо
Поёт гимн, участвует в постановках на корпоративах, гордится компанией, никогда не рассказывает о проблемах за пределами работы, всегда дружелюбен и улыбается, отлично выглядит, не жалуется. Лоялен, бодр и весел.
Начальство таких любит. Но не повышает зарплату. Зачем? У человека и так всё хорошо. Вникать, хорошо там или нет, смысла нет – вдруг узнаешь, что всё это напускное.
Нет уж, пусть дальше бегает, резвится и песни поёт. Зря что ли компания тратит деньги за создание именно такого настроения у сотрудников.
Поведение «человека фирмы» читается, как «у меня всё хорошо!», а главное – «мне больше ничего не надо!». Если про тихих молчунов хоть иногда начальство задумается, то про прыгающих и поющих – никогда. Это лишено всякого смысла. Не трогай то, что работает. Особенно если «то» само кричит, что оно работает и у него всё хорошо.
Чего делать?
Понять начальника очень просто – надо поставить себя на его место, хотя бы на время. Там совсем другие проблемы – не хуже, не лучше, не проще, не сложнее, просто другие. И их там, как правило, больше – не по сложности, а по количеству. Так или иначе, начальник отвечает и за свои задачи, и за ваши, и за ваших коллег. Он не делает эти задачи, но отвечает за них, должен отслеживать сроки, иногда качество, ну и «своих задач хватает».
Считайте, что у начальника полная каша в голове – как у ребенка, впервые попавшего в Диснейленд. Глаза разбегаются, руки дрожат, ноги подкашиваются. Хочется всего и сразу, а билет – на один день. Ребенок просто бежит туда, где ближе и ярче. Начальник – тоже.
Весь день бежит туда, где ближе, ярче, больнее, громче, вонючее и т.д.
Если вы хотите, чтобы он бежал в точку повышения вашей зарплаты, сделайте эту точку ближе, ярче, больнее, громче, или – уютнее, понятнее, проще. Главное, чтобы начальник эту точку увидел и не забыл. Чёрт, опять совет.
- Управление персоналом
- Карьера в IT-индустрии
- Читальный зал
Источник: habr.com
15 простых шагов по заработку для программиста 1С:Предприятие
20 ноября, 2014 — Программирование, Статьи — Метки: 1С, Книга — 7 комментариев
Это бесплатное руководство «15 простых шагов по заработку для программиста 1С:Предприятие» по программированию, рассказывающее как за 15 простых шагов набраться опыта в решении реальных задач по 1С и начать на этом хорошо зарабатывать.
Для того, чтобы начать программировать в системе 1С:Предприятие, вам не нужно долго и кропотливо учить теоретические аспекты. Намного проще взять реальную задачу и научиться это делать на ней. Больше задач, которые ставят на выполнение заказчики — больше практического опыта в этом деле у вас.
Существуют биржи фриланса, на которых размещают такие задания для различных собственных нужд и нужд организации: построить отчёт, настроить учёт в организации, написать обработку для загрузки цен с сайта, создать правила обмена и прочее. За выполненные задачи на 1С заказчики готовы хорошо платить, т.к. эти задачи впоследствии значительно облегчают им жизнь, а цены на эти задачи обусловлены их узкой специализированностью в рамках системы 1С:Предприятие.
Учитесь решать сразу сложные задачи и опыта у вас будет не занимать! С чего следует начать обучаться программированию на 1С, так это установка необходимого программного обеспечения. Если у вас ещё не установлена программа 1С, то сделайте это как можно скорее, воспользовавшись этой инструкцией: www.life1c.ru/post/915.
С практикой всё понятно. Данное руководство более детально и по шагам поможет вам с практической направленностью изучения 1С. А вот необходимые теоретические знания можно подчерпнуть из многочисленного разнообразия книжек по этой теме и на данном сайте www.Life1C.Ru.
Наберите в поисковике фразу наподобие этой «Программирование в 1С 8.2 книга скачать» и загрузите себе любую понравившуюся книгу. В интернете много бесплатной литературы по этой теме. Практически все книги по программированию в 1С написаны одним языком и учат базовым принципам программирования.
Так что не бойтесь, что не сможете, просто берите и делайте! А данный материал этого сайта и пошагового руководства «15 простых шагов по заработку для программиста 1С:Предприятие» поможет вам в этом.
Забирайте руководство здесь -> https://life1c.ru/page/15-shagov
Источник: life1c.ru
Как много зарабатывать в 1с
В 1999 вышла новая версия – платформа “1С предприятие 7.7”. Это был очень хороший продукт, который еще используется в некоторых организациях – вакансии на программиста 1С со знанием платформы 7.7 встречаются по сей день. Версия 7.7 – это уже не просто “Бухгалтерия”. Доступна также “Торговля и Склад”, “Зарплата и Кадры”, “Бухгалтерия УСН”, “Комплексная” и множество других конфигураций. Есть и конфигурации для стран СНГ – это уже целая отрасль!
1. Муниципальная организация
Зарплата здесь обычно минимальная: в 2021 году можно рассчитывать 14 – 30 тыс. руб. Требования к кандидату также минимальны, а точнее – практически никаких. Многие организации годами не могут найти программиста, а значит там будут рады всем. В некоторых организациях можно договориться на полставки и частичную занятость, что подходит студентам старших курсов. Часто помимо ведения платформы 1С необходимо поддерживать парк техники, консультировать пользователей и делать некоторое количество другой работы в сфере ИТ.
Глобальных задач в муниципальных организациях не ставят. Основная цель – простое поддержание работоспособности. Опыт работы в таких организациях вы получите минимальный – на троечку по десятибалльной шкале. Договориться на удаленку – маловероятно.
2. Производство
- Небольшой завод. Здесь обычно практикуют разделение обязанностей: в штате есть системный администратор, а также один или несколько программистов. Требования к квалификации на таких заводах не завышенные – достаточно наличия сертификатов 1С.
Зарплаты начинающего программиста – примерно от 30 до 50 тыс. руб. Задачи, соответственно, тоже разные, но попадаются весьма интересные. Опыт на производстве получаешь довольно неплохой – по десятибалльной шкале на шестерку. Работать удаленно на небольшом заводе можно, но не всегда.
- Крупное производственное предприятие или холдинг. Тут уже все серьезно – на предприятии существует не один, а несколько отделов IT. В таких организациях часто встречается вакансия “Программист-стажер 1С”.
Уровень зарплат для стажера немного выше: примерно 50 – 70 тыс. руб. Требования к квалификации такие же, как и на небольшом предприятии. Возможность работать удаленно на крупном заводе ниже, но в последнее время работодатели стали активнее использовать такую форму занятости. Опыт тоже можно получить неплохой – на семерку по десятибалльной шкале.
3. Торговая организация
Существенное отличие торговых организаций от всех прочих – это большая “движуха”. Если что-то сломалось, его нужно исправить еще вчера. Различные выгрузки-загрузки из баз, обмены с сайтами – все это должно работать в режиме 24 на 7, поскольку простои в торговле оборачиваются большими убытками для предпринимателей. В таких организациях может быть вакансия “Ночной программист 1С”, которая востребована у жителей Дальнего Востока.
Здесь требуются как программисты с опытом, так и только начинающие свой путь. В торговле чаще встречаются организации со штатом работающих удаленно программистов. Здесь сама отрасль диктует правила, не важно как и что, важен результат. Приобретаемый опыт работы в таких организациях очень хороший – по десятибалльной шкале можно поставить восемь.
4. Франчайзи 1С
Объединяет все предыдущие варианты, так как может выполнять заказы для любой сферы деятельности. Франчайзи набирают как программистов с опытом, так и начинающих. Опять же, сертификат от 1С будет являться хорошим подспорьем для устройства во франч. Программисту здесь предстоит решать массу задач – от простых до очень сложных. Часто франчайзи всячески поощряют обучение сотрудников и получение ими новых сертификатов 1С.
Работа в компании-франчайзи 1С – самый быстрый способ прокачки уровня программиста. Получаемый здесь опыт можно оценить как десять из десяти! Часто бывает так, что проработав 3 – 5 лет программист уходит в свободное плавание или открывает свою фирму-франчайзи. Удаленная работа здесь обычно приветствуется – без особых трудов можно устроиться в крупную столичную фирму, проживая в регионе.
Как стать фрилансером?
Проработав во франче 3-5 лет, программист получает базу и переводит нескольких своих клиентов на постоянное обслуживание, что дает ему стабильный доход и неполную загрузку. В оставшееся время он занимается выполнением разовых проектов. Из минусов здесь – необходимость самостоятельного поиска клиентов.
Если у программиста есть хорошие задатки продавца, то он открывает свою фирму. Почему программисты 1С стремятся уйти во фриланс? Прежде всего это гибкий график работы. Нет необходимости трудиться пять дней в неделю с 9 до 6. Если решил сделать выходной посреди недели и съездить в парк отдыха во вторник – все в твоей власти! Понятная мотивация: чем больше сделал, тем больше получил.
Если работаешь на перспективу, то работаешь на себя, а не на фирму.
Общие рекомендации по трудоустройству
Прежде всего необходимо иметь грамотно составленное резюме. На собеседовании вам предложат написать тестовое задание: обычно это тот же тест “1С:Специалист”. Чтобы не прорешивать все возможные варианты, спросите, можно ли прислать уже сделанный вами при получении сертификата тест. Работодатели часто на это соглашаются. Подготовьте саму конфигурацию с тестом и хорошее описание к решению.
У человека, который вас нанимает, очень мало свободного времени, поэтому почти наверняка он не станет открывать конфигурацию, а просто прочитает описание к решению в вордовском файле. Если ему понравится описание, тогда он развернет саму конфигурацию и будет ее смотреть.
Таким образом за один день можно пройти несколько собеседований. Получив первое предложение от работодателя, не спешите устраиваться. Скажите, что дадите ответ через несколько дней. Получите несколько предложений, хорошо взвесьте все плюсы и минусы. Посоветуйтесь с опытным программистом 1С.
Хочу научиться программировать с нуля, но не знаю, с чего начать. Что делать?
Можно учиться самостоятельно (долго) или пойти на курсы с преподавателями (быстро). Плюс нужно учитывать, что джунов много, конкуренция выше и работодатели повышают порог вхождения при найме на работу. Чтобы получить актуальные знания, мы в proglib.academy запустили курсы:
- Основы программирования на Python.
- Профессия Python-разработчик.
- Алгоритмы и структуры данных.
- Математика по Data Science.
- Профессия Data Science.
- Frontend Basic: принцип работы современного веба.
- Профессия Фронтенд-разработчик.
- Обработка естественного языка. Полный курс.
На подходе еще больше 10 курсов для взрослых и детей.
Источник: proglib.io