Иван Болдырев – инженер-фрилансер, работает удаленно около 4 лет. Мы решили узнать у Ивана, насколько сложно инженеру найти удаленную работу и зарабатывать все офиса? Читайте интервью на Kadrof.ru.
Иван, расскажите, пожалуйста, чем Вы занимаетесь и какие услуги оказываете? Работаете один или руководите командой?
Занимаюсь проектированием инженерных коммуникаций. Есть небольшая команда для выполнения смежных разделов. В качестве некоторого предисловия хочется заметить, что проектирование в смысле «строительство» и проектирование в смысле «программирование» – это две большие разницы.
Расскажите, как Вы стали фрилансером и как получили первый заказ? Сложно ли было найти первого клиента?
Если говорить конкретно о фрилансе – первый заказ был получен на fl.ru, когда он еще был free-lance.ru. Не могу сегодня посоветовать пользоваться этой биржей, однако полностью игнорировать биржи как класс, особенно на начальном этапе, не стоит. Первого клиента, конечно, запоминаешь навсегда. Не могу сказать, что было трудно найти, на момент выхода на рынок уже было некоторое портфолио.
Совет будущим инженерам. Как зарабатывать очень много!
Как заказчики выбирают фрилансеров в Вашей сфере? Каким образом проверяют квалификацию, просят ли предоставить диплом, на что обращают внимание?
С ходу могу ответить – нет, диплом не просят. Вообще вопрос сложный. Возможно, смотрят портфолио, а может, и пальцем в небо тыкают. Но вообще в плане расположения к себе клиента можно дать пару рекомендаций.
Например, портфолио не должно быть большим. Количество и качество – это разные вещи. Клиент, выбирая фрилансера через каталог, не будет открывать все 150 работ, откроет пару максимум, а может, и вообще не станет, потому что не понятно, чем конкретно человек занимается.
Ответы на проекты должны быть с умом. Много встречаю типовых ответов, вроде: «аванс 50%, высылайте материалы», или «мы группа разработчиков, делаем всё, от булавок до ракет, пишите». Такие предложения не интересны клиенту, потому что очевидно, что они типовые и размещены ко всем проектам подряд.
Нужно прочитать ТЗ, оценить стоимость и сроки, возможно, на этом этапе предложить частичное решение. Тогда вас выбирают. Да и сомнений в компетенции в этом случае не возникает.
В Рунете есть множество бирж, но, как правило, там мало заказов по инженерным направлениям. Расскажите, пожалуйста, как Вы ищете новых клиентов?
На самом деле, бирж, имеющих поток заказов по инженерным направлениям, не так много. В Рунете всего три. Однако строительство – очень тесная среда, достаточно делать хорошо и клиент появится сам. В любом случае, у большинства фрилансеров максимум за 1-2 года формируется устойчивая база заказчиков. Конечно, при условии ответственной работы, чем не могут похвастаться многие новички рынка.
Кто в основном является Вашими заказчиками – частные лица или организации?
Скорее организации, но это больше выбор специалиста, нежели рыночная тенденция. Кому-то нравится работать с частниками – нет надзорных органов. Мне не нравится, потому что тот, кто заказывает лично для себя, не слишком постоянен в решениях, да и попытки бесконечной экономии и обрезки влекут за собой дополнительную работу. Никому не нравится ломать то, что сам сделал.
На самом деле, частные лица – это исключение из правил. В основном это те, кто уже связан с фрилансом в своей сфере. «Люди с улицы» крайне редки.
Работает ли в Вашей сфере сарафанное радио, т.е. рекомендуют ли довольные клиенты Вас другим заказчикам?
На самом деле, никогда не интересовался, откуда люди ко мне приходят. Возможно, и рекомендуют. Во всяком случае, в отрицательную сторону сарафанное радио работает очень хорошо, и потерять имя можно легко и быстро. Немало малознакомых мне людей допускают такие ошибки – достаточно зайти на сайты с черными списками фрилансеров.
Расскажите, как происходит выполнение заказа? Заполняет ли клиент в обязательно порядке бриф? Кто делает техническое задание? Заключаете ли Вы с клиентом договор или предпочитаете договариваться обо всем устно?
Понятия «бриф» не слышал в принципе. Техническое задание всегда выполняется заказчиком. Впрочем, это больше юридический документ для проверяющих организаций. Инженеры и так знают, что там написано – по сути, вода водой. Договоры редки, и это скорее следствие финансовой системы страны.
Впрочем, это тема для другого разговора.
Расскажите, пожалуйста, о типичных проблемах, которые возникают с заказчиками, и как Вы их решаете?
Проблемы типовые: сложность договориться о размере авансов, переделки под хотелки заказчика и прочие знакомые всем мелочи, ничего нового. У всех эти проблемы возникают, это проблема менталитета исполнитель-клиент, в которой клиент думает, что «покупает» исполнителя.
Как Вы защищаете себя от непростых клиентов, которые, например, заведомо не хотят оплачивать работу или выдвигают нереальные условия сотрудничества, хотят сильно снизить цены и т.п.?
Способов не так много. Кто «выдвигает нереальные условия сотрудничества» – получает заградительную цену. Даже если соглашается на такие условия, сумма гонорара покрывает все проблемы.
Кто хочет снизить цену – кому-то можно уступить, а с кем-то лучше сразу расставаться. Это часто оказывается неплохим уроком для человека, потому что демперы часто очень плохие специалисты.
С неоплатой, к сожалению, бороться практически невозможно. Дело не во фрилансе, а в принципе в людях. Есть немало случаев неоплаты от одной фирмы к другой миллионных счетов даже при наличии договора и актов приемки-передачи, о чём уж говорить нам?
Фрилансер, как правило, мало общается с коллегами. Расскажите, пожалуйста, как Вы повышаете квалификацию, проходите ли какие-либо курсы или что-то подобное?
Не знаю, что за фрилансеры, которые не общаются с коллегами. Любые сложные вопросы приходится решать на форумах, либо с более опытными коллегами. Если этого избегать, можно попасть в информационный вакуум и сильно отстать от текущих событий. Да и в принципе нетворкинг предполагает общение с большим числом людей.
Сложно говорить о повышении квалификации. На работе это понятно, даются категории. А тут? Путь, в принципе, один – выполнение всё более сложных задач позволяет узнавать новое.
Благодарим за интервью!
Источник: www.kadrof.ru
Как инженеру обслуживающей организации зарабатывать больше?
Должность мастера домофонных систем, сантехника или электрика может показаться не очень перспективной профессией. Но если постараться, то можно найти множество плюсов и обратить их для себя в дополнительный заработок!
Работу в обслуживающей организации можно легко сочетать с подработкой. Так мой друг совмещает свою основную работу и получает дополнительный доход. Он обслуживает домофоны по Москве, а помимо этого изготавливает дубликаты ключей к домофонам и электронным замкам.
КАК НАЧАТЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ?
Сам процесс изготовления копии ключа очень прост и занимает меньше минуты. Друг просто купил дубликатор, который стоит 1500 рублей на нашем сайте. Выполняя свои услуги, он распространяет информацию, что изготавливает домофонные ключи: как дополнительные, так и запасные.
ПРЕИМУЩЕСТВА.
Такой заработок довольно прост и имеет высокую маржинальность. При затрате на заготовку от 20 рублей продать готовый ключ вы можете уже за 200 рублей. К тому же, сам процесс изготовления не отличается сложностью, и обучиться ему можно всего за несколько минут.
КОМУ ПОДОЙДЕТ?
Совмещать сможет любой, кто работает в обслуживающих организациях:
- Электрик
- Сантехник
- Домофонный мастер
- Мастер видеонаблюдения
Мой друг, выполняя свою основную работу, лишь распространяет визитки, что он может изготовить дубликат ключа от любого подъезда. Информирует не только людей напрямую, но и раскладывает визитки в почтовые ящики, чтобы человек не искал, где сделать ключ, а напрямую шел к мастеру по изготовлению дубликатов.
Посмотрите обзор дубликатора TM Programmer mini, который способен сделать копию практически любого электронного или домофонного ключа.
Источник: starnew.ru
«Быть инженером сегодня — удел фанатов». Как найти специалистов и сколько им платить
На белорусском рынке труда растет спрос на инженерные специальности. Где найти грамотного сотрудника в этой сфере и сколько ему платить? Какие навыки важны, кроме профессиональных знаний? Рассказывает Юлия Дейкало, руководитель рекрутинговой компании «Инженерика».
— Главные тенденции: к инженерам большой интерес, зарплаты лучших из них приближаются к уровню зарплат в ИT.
При этом белорусские компании все больше интегрируются в международные процессы разработки и производства.
Самые востребованные инженерные специальности
Запрос № 1 — RD-специалистов.
4. Открыть двери. Это про творческие конкурсы, профессиональные семинары на вашей территории. Крупный завод провел открытое соревнование на самую эффективную конструкцию с призовым фондом в несколько тысяч долларов — при этом привлек и внешних, и внутренних участников, своих сотрудников.
Это интересный вызов, не выглядит как прямой хантинг, но при этом несколько лучших конструкторов получили (и приняли) приглашение на работу. Такой же принцип открытости можно применять и в учебных программах. Даже если у вас небольшая ординарная компания — все равно можно делиться экспертизой, пригласить потенциальных сотрудников на семинар или бизнес-завтрак.
5. Вузы. Студенты инженерных факультетов БГУИР «забронированы» компаниями с 2−3 курса, а часть их недоступна — ребята уже «пилят» что-то свое, коммерческое. Например, мой сын с товарищем из мединститута запатентовали и разрабатывают дентальный датчик для анализа глюкозы.
Однако вне сферы ИT техническое образование — это пока боль. Практически на все специальности в БНТУ конкурс в 2018 году — не выше единицы. А на платное — близко к нулю (0,33 на прежде суперпопулярное «Промышленное и гражданское строительство», 0,24 на энергетическом факультете и так далее). Кого там можно найти?
5. «Растить» у себя. И это не только про развитие кадрового резерва. Один из наших заказчиков организовал на своей территории центр инженерной разработки, так называемый Fab-Lab, где можно паять, фрезеровать, печатать на 3D-принтере, собирать свой прибор — и может наблюдать рождение талантов.
6. Мыслить стратегически: вкладываться в курсы робототехники для детей, учить их делать что-то руками. Это потенциальные будущие кадры для инженерии.
Английский и softskills — обязательно
Быть инженером — удел фанатов, Wowлеченных в свою работу. Им нравится «железо», работа руками, в том числе на сопровождении производства. Иначе они легко могли бы закончить курсы и стать айтишниками.
Но недостаточно быть специалистом в своей сфере. На что еще обращают внимание работодатели:
Знание английского языка — особенно если большой объем разработок ведется для зарубежных клиентов. Английский становится языком взаимодействия, в том числе во внутренней переписке.
Кандидаты часто говорят: «У меня технический английский: могу прочитать чертеж или инструкцию, но не вести разговор». А от знания языка зависят и предложения по заработной плате. Например, недавно на рынке была вакансия конструктора-механика в местный офис британского стартапа. Заработная плата огромная, но подходящих кандидатов единицы: Sorry, I don’t speak English.
Softskills. Самые передовые компании больше смотрят на деловые качества кандидата, чем на его знания. 5 лет назад одним из главных качеств была коммуникация, сейчас — лидерство и стремление к инновациям. Компании не ищут исполнителей, всем нужны люди с развитыми способностями решать задачи, объединять команды для работы над проектами. Ценится открытый и гибкий ум, способность предлагать смелые решения — и важно уметь это оценить, в том числе оцифровать.
Например, компании нужен был мастер на производство: «технарь» с развитыми лидерскими качествами, с эмоциональным интеллектом и структурным мышлением. Поиск такого сотрудника — дело непростое. Но однажды, просматривая комментарии на форуме по теме экономики, один из них оставил пост: «Как же так, пришлось срезать батареи для выполнения заказа. Как будто больше металла негде было взять!» Это показывает неравнодушие к делу — и сотрудника пригласили на работу. Он быстро рос по карьерной лестнице и стал претендентом на должность директора завода.
Сколько платить инженерам?
Можно привести недавний пример — компания собеседовала кандидата с запросом в $ 3500/месяц. Его специализация — программирование микроконтроллеров, опыт разработки сложных продуктов, дружит с С++, хорошее знание английского.
Бизнес занимается изготовлением автоматизированных промышленных комплексов в станкостроении, продукция продается по всему миру.
Самые низкие доходы — у молодых инженеров на государственных предприятиях, это может быть и $ 200. Но если прибавить различные компенсации, возможность доступа к фундаментальным или военным разработкам — есть причины задерживаться надолго и здесь.
Помимо основного вида деятельности ребята нередко занимаются чем-то еще. Кто-то мастерит роботов на Arduino, кто-то создает чат-ботов для покупки криптовалют. И порой эти проекты могут привести к значительному прорыву в карьере и заработке.
- «В ресторане под столом гуглили, как есть рыбу». Научный сотрудник зарабатывает на обучении этикету
- «Никто не хотел платить мне $ 1000»: выпускница отчаялась найти работу и открыла свой бизнес
Источник: probusiness.io
Работа для инженеров за границей
Квалифицированные специалисты всегда нужны за рубежом, поскольку техническое образование, полученное в одной из стран постсоветского пространства, считается лучшим в мире. Поэтому инженеры могут вполне отправляться на работу за границу.
- 1 Куда можно поехать
- 1.1 Особенности трудоустройства в развитых странах
- 2.1 Требования к соискателям
Куда можно поехать
Работу инженером за границей и другими востребованными профессиями можно найти во многих странах:
Отличаются только условия работы и уровень заработной платы. Во всех странах инженеры нужны как на краткосрочные, так и на длительные проекты. Устроиться можно в большую или маленькую компанию, фирму и корпорацию.
Особенности трудоустройства в развитых странах
Особенности трудоустройства в некоторых странах:
- Германия обладает высокими технологиями, в стране постоянно реализуются технологические проекты, призванные улучшить жизнь обычных людей. Поэтому устроиться инженеру с опытом работы можно без особых проблем. Существует только градация в оплате труда. Например, молодые специалисты в месяц могут получать около 4 тысяч евро, а квалифицированные сотрудники, проработавшие в выбранной сфере, будут получать около 5400 евро;
- Соединенные Штаты Америки постоянно приглашают инженеров на работу в крупные корпорации, организации и компании. Уровень зарплаты зависит от образования, квалификации, знания языка, и будет составлять несколько тысяч долларов;
- В Объединенные Арабские Эмираты нужны как опытные инженеры, так и те, стаж работы которых небольшой. Основные вакансии существуют на нефтяных вышках. Работа на проектах в ОАЭ поможет быстро отточить мастерство и приобрести необходимый международный опыт;
- Словения и Хорватия активно развивают технологические отрасли, поэтому сюда приглашают специалистов со всего мира. Недостатком является то, что уровень заработной платы тут несколько меньше, чем в Германии или скандинавских странах.
Вакансии для инженеров
За рубежом под инженером понимается специалист, который имеет высокий уровень знаний в сфере организации производства, компьютерных технологий, в экономике, современной технике, инженерии. Такой работник способен решать задачи и задания производства различными методами и способами, выбирая оптимальный и эффективный.
Если раньше специалистов-инженеров готовили только по техническим направлениям, то сейчас специфика несколько изменилась.
Инженеры нужны не только на заводах и стройках, но и в других местах.
Требования к соискателям
Устроиться на работу за рубежом могут люди, которые отвечают следующим требованиям:
- Высокий уровень знаний;
- Наличие практических навыков, которые можно быстро применить в реализации конкретного проекта;
- Владение одним или несколькими иностранными языками;
- Умение пользоваться компьютерными технологиями, разработками и программами нового поколения. В частности, знать такие программы, как CAM, AutoCad, SchueCad, SchueCal, Wictop, RevnaPro, Athena;
- Высоко ценятся специалисты в узких инженерных и технических направлениях;
- Трудовой стаж равен двум годам или больше. Именно это определяет формирование заработной платы и востребованности специалиста;
- Обработка статистических материалов, работа с расчетами;
- Уметь строить графики и модели;
- Нелишним будет наличие диплома о докторской степени или о втором техническом образовании.
Иностранцы в разных странах могут устроиться на такие вакансии, как:
- Инженер-строитель;
- Инженер-конструктор;
- Горный инженер;
Горный инженер
Условия работы
В каждом конкретном случае специализацию и навыки работодатель будет уточнять отдельно, но в целом за границей существуют практически одинаковые условия в контрактах для инженеров. В частности, рабочей день является полным, и длиться 7-8 часов. Рабочая неделя составляет 5-6 дней, что заранее прописывается в контракте по результатам собеседования. Инженеры в разных сферах должны делать следующее:
- Осуществлять расчеты;
- Разрабатывать проектную документацию;
разработка проектной документации
Работодатель обеспечивает контакт, срок действия которого составляет не меньше одного года. Помогает в оформлении приглашения, визы, поиске жилья, предоставляет социальный пакет.
Обычно работодатель предлагает комфортные апартаменты, общественную и психологическую адаптацию, своевременную оплату труда.
Зарплата инженеров в Европе и США
Зарплата инженера в разных странах Европы может колебаться в пределах от 1 до 4 тысяч евро. В Канаде и Соединенных Штатах начинается от 3-4 тысяч долларов в месяц.
Источник: visasam.ru