Как hr зарабатывать больше

Помимо выполнения своих основных обязанностей у любого специалиста, работающего в сфере управления персоналом, есть несколько возможностей получить дополнительный доход

Каждый опытный эйчар обладает тремя ключевыми компетенциями.
Во-первых, мощными рекрутинговыми навыками, которые он, подобно профессиональному спортсмену, «накачивает» в процессе сотен интервью.
Во-вторых, умением ориентироваться в источниках поиска персонала, что зачастую определяет успех всей операции по привлечению нужных специалистов. Наконец, в-третьих, хороший эйчар отличается способностью легко выстраивать коммуникации. Этот навык он годами отрабатывает на собеседованиях.

Три ключевые компетенции можно и нужно правильно монетизировать. Рассказываем, как это сделать.

Способ №1
Массовый подбор на выгодных условиях

Согласно данным опроса Neo HR, 64% специалистов по управлению персоналом постоянно или время от времени занимаются массовым подбором.

Как заработать золото в игре highrise?! || Только рабочие способы

Этим профессионалам приходится работать в сжатые сроки и обрабатывать большое количество однотипных позиций. Для успешного закрытия вакансий им требуются определенные критерии отбора персонала и различные источники – от форумов, «холодных» звонков по базам резюме до раздаточных материалов и ярмарок вакансий.

Затрачивая сверхусилия на заполнение позиций начального уровня, рекрутеры хотят достойного вознаграждения. Ведь ни для кого не секрет, что конверсия в масс-рекрутменте довольно жесткая. И если инструменты у тех, кто успел набить руку на таком подборе, часто отработаны, то схеме оплаты не хватает максимальной прозрачности и удобства. Другая проблема – высокая текучесть массового персонала. Идеальный вариант, который бы устроил рекрутера, – гонорар за каждого привлеченного специалиста и желательно без каких-либо дополнительных условий вроде обязательной замены кандидата, уволившегося уже через неделю.

Выгодную для рекрутеров схему оплаты за массовый подбор
предлагает Workle. Помимо зарплаты на основной работе вы можете получать за каждого водителя, привлеченного в Яндекс.Такси, 1500 рублей.

Как это работает

1. Вы находите водителя-кандидата и оформляете через сайт заявку.

2. Заполняете форму Яндекс.Такси, чтобы партнер мог связаться с кандидатом и пригласить его в центр подключения. На этот этап уходит не больше суток.

3. После оформления водителя и получения им разрешения на работу вам начисляется вознаграждение в размере 1500 рублей – как только водитель совершит всего одну поездку. Деньги поступают на ваш Workle-счет.

Чтобы быть готовыми ответить на вопросы соискателей, ознакомьтесь с условиями работы в Яндекс.Такси.
Города, в которых нужно находить водителей:
Москва
Санкт-Петербург
Казань
Владимир
Тула
Ярославль
Анапа
Абакан
Воронеж
Иркутск
Кострома
Пермь
Иваново
Бийск
Кемерово
Новосибирск
Самара
Тольятти
Южно-Сахалинск
Ижевск
Киров
Омск
Челябинск
Сургут
Регистрируйтесь на Workle.ru и монетизируйте свои рекрутерские компетенции
Способ №2
Деньги из воздуха – в прямом смысле этого слова

Если вы не мастер массового рекрутинга и не хотите осваивать это направление, то вам может подойти способ, который вообще не требует лишних усилий.

По данным Neo HR, более трети специалистов в области управления персоналом (34%) занимаются оформлением командировок. Им приходится заказывать для сотрудников авиа- и ж/д билеты, бронировать отели. Удивительно, но эта рутинная работа, приносящая мало удовольствия, несет конкретную выгоду для тех, кто ее выполняет.

С каждой сделки по бронированию гостиниц и билетов вы можете зарабатывать от 200 до 5 000 рублей. Попробуйте подсчитать, сколько вы получите дополнительного дохода с этой операции, если оформляете, например, делегации, заказывая билеты для большого количества людей сразу!

Как это работает

Допустим, вам нужно купить билеты на самолет. На сайте Workle.ru
в разделе «Туризм» выбираете Авиабилеты Biletix или Авиабилеты Aviasales. Указываете место вылета и прилета – и получаете предложения по ценам на разные месяцы.

Выбрав нужный месяц и дату, вы переходите на сайт Aviasales или Biletix, после чего формируется уникальная ссылка – она необходима для того, чтобы сделка закрепилась за вами и вы получили вознаграждение.

Нажимаете на кнопку «Купить» и переходите на сайт, который предлагает выбранные вами билеты. Снова формируется уникальная ссылка для идентификации пользователя.

Как только завершается оформление билета, заказчик получает по электронной почте письмо со ссылкой на оплату. После оплаты на сайте Workle появляется заявка со статусом «Исполнено», а на Workle-счет начисляется вознаграждение. Вы сможете вывести деньги при изменении статуса на «Сделка по заявке совершена».

Если ваш рабочий функционал никак не связан с оформлением билетов и бронированием гостиниц, вы можете зарабатывать на других услугах как обычное физлицо.

Собираетесь в отпуск и планируете приобрести пакетный тур? Отлично! Заходите на сайт Workle, оформляйте сделку и получайте вознаграждение в размере
от 2 000 до 50 000 рублей. Все возможности для дополнительного дохода от туризма.

Хотите застраховать машину? Выбирайте подходящее предложение по автострахованию и зарабатывайте до 3 000 рублей за сделку.

Планируете оформить кредитную или дебетовую карту – заработайте и на этом от 800 до 2000 рублей.

Для компаний! Обратите внимание на предложения:
ОСАГО для юрлиц – доход до 3000 рублей
Связь для бизнеса – доход до 10 000 рублей
Лизинг Авто – доход до 40 000 рублей

Источник: neohr.ru

Как стать HR: 4 стратегии начала карьеры

Специалист по управлению персоналом – перспективная профессия. Эксперты прогнозируют, что спрос на нее в ближайшие годы будет только увеличиваться. Сегодня вопросом, как стать HR с нуля, задаются не только выпускники школ, вузов, но и опытные люди в возрасте 40+.

Мы предлагаем 4 работающие стратегии начала карьерного пути в сфере управления персоналом. Неважно, кто вы и где проживаете – для каждого человека здесь найдется полезная информация.

Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры

Чем занимается HR

HR-специалист выступает связующим звеном между руководством предприятия и сотрудниками. Ему постоянно приходится балансировать между этими сторонами. Должность предполагает решение разных задач: подбор персонала, создание корпоративной культуры, формирование кадрового резерва, продвижение бренда компании и других.

Подробнее о том, чем занимается менеджер по персоналу, читайте в статье «Задачи HR: 13 профессий из HR, но с разными функциями».

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу

Доход человека, претендующего на позицию эйчара, будет зависеть от пяти факторов:

1. Уровня квалификации самого кандидата.
2. Престижа компании.
3. Локации.
4. HR-направления.
5. Специфики деятельности предприятия.

«Зарплатная вилка» в среднем варьируется от 30 000 до 120 000 рублей. Но в профессиональных сообществах (в LinkedIn, Facebook) публикуются вакансии с более высоким уровнем. Например, кандидатам на позиции HR BP (HR бизнес-партнер) и HRD (директор по персоналу) предлагается зарплата в районе 250 000 рублей. Но и ожидания от соискателей в таких организациях будут высокие.

Рекрутерам, как правило, платят меньше. Эта профессия считается одной из первых ступеней в сфере HR. В то же время IT-рекрутер зарабатывает иногда больше, чем инспектор по кадрам в крупной компании. Причина в том, что найти хорошего специалиста из сферы ИТ – сложная задача, которая под силу далеко не всем.

Размер зарплаты зависит и от того, где находится предприятие. Так, в Санкт-Петербурге и Москве уровень заработной платы будет выше, чем в Нижнем Новгороде или Самаре. Но локация сегодня не так важна: многие эйчары работают удаленно.

Все большую популярность набирает тенденция к передаче некоторых HR-функций на аутсорсинг сторонним фирмам. Это еще один вариант, где можно построить карьеру, связанную с human resources.

Немаловажный фактор – сильный бренд компании. Даже если на начальном этапе там будет небольшая зарплата, есть перспективы профессионального и личностного роста. Опыт работы в крупной организации в будущем обязательно «сыграет вам на руку».

Как видно из вакансии для проекта Яндекс.Еда, уровень дохода рекрутера часто зависит от его собственных усилий.

Какие навыки необходимы, чтобы стать успешным HR специалистом

Чтобы эффективно управлять персоналом, не достаточно получить диплом или опыт работы. Путь на вершину карьерной лестницы невозможен без постоянного саморазвития. Сфера HR предполагает наличие у специалиста целого ряда навыков:

• способность быстро оценить ситуацию и выбрать правильный курс действий;
• умение улаживать конфликты;
• лидерство;
• проактивность;
• коммуникативные навыки;
• умение работать в команде.

В зависимости от выбранного HR-направления список soft skills можно детализировать.

Какие навыки надо развивать, чтобы стать HR Профессия Необходимые навыки

HR-аналитик	Аналитический склад ума, умение работать с числовой информацией, таблицами, графиками.
Инспектор по кадровому делопроизводству	Внимательность, ответственность, умение выполнять много монотонных операций и работать с большим массивом текстовой информации.
HR BP	Системное мышление, гибкость, хорошие коммуникативные навыки, ориентация на результат.
HR-маркетолог	Креативность, инициативность, стратегическое мышление.

4 стратегии, как стать HR менеджером

Начать карьеру в качестве эйчара можно в разном возрасте и при любых возможностях. Надо только выбрать отправную точку карьерного развития.

Стратегия №1. Получить опыт

Многие полагают, что без релевантного образования попасть на желаемую позицию невозможно. Но это далеко не так. Как минимум есть три работающих способа, как стать хорошим HR менеджером:

Пройти стажировку. Практика бывает разная: оплачиваемая и неоплачиваемая, с заключением срочного трудового договора и договора ГПХ, 2 недели и 2 месяца. Изучите job-сайты, на некоторых из них есть даже специальные разделы, которые так и называются «Стажировка» или «Начало карьеры».

Не стесняйтесь откликаться на такие вакансии, даже если вам далеко за 20: работодателю, в первую очередь, важны ваши личные качества и желание работать, а не возраст.

Совет эксперта

Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Подробно опишите свои сильные стороны и навыки, которыми владеете. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы в вакансии и сможете внести посильный вклад в развитие бизнеса.

Например, главный бухгалтер может так описать обязанности на предыдущем месте работы: формирование отдела «с нуля», управление персоналом, работа с контрагентами, взаимодействие с контролирующими органами.

Стратегия №2. Развивать нетворкинг

Расширяйте сеть своих профессиональных контактов, вступайте в HR сообщества, делайте интересные посты, задавайте вопросы экспертам. Посещайте конференции, участвуйте в вебинарах. Чем больше вы будете погружаться в мир HR, знакомиться со специалистами в данной области, тем заметнее будет ваша кандидатура во время отбора.

Совет эксперта

Если на собеседовании вас спрашивают: «Почему вы хотите работать в сфере HR?», не стоит сразу кричать о вселенской любви к людям. Работодатели хотят услышать другой ответ. Хороший менеджер по персоналу понимает бизнес и может применять кадровые стратегии, чтобы помочь ему добиться успеха. Транслируйте это во время интервью.

Стратегия №3. Начать с образования

В последние годы в сфере HR появилось много новых направлений. Специфика работы менеджеров по персоналу также усложнилась. Закономерно, что у работодателей возросли ожидания по отношению к кандидатам.

Обучение в учебных заведениях

Получить профессию «Специалист по управлению персоналом» можно:

• в вузах;
• в колледжах и техникумах;
• на курсах и тренингах.

Диплом об окончании вузов будет преимуществом при трудоустройстве на позиции высшего звена управления. В качестве примера ниже перечислено несколько образовательных учреждений, где учат на кадровика и менеджера по персоналу.

Как стать HR с нуля: список вузов для обучения по профессии Город Образовательное учреждение

Москва	Академия труда и социальных отношений
Санкт-Петербург	Санкт-Петербургский государственный университет
Екатеринбург	Уральский государственный экономический университет
Краснодар	Академия ИМСИТ, Кубанский государственный университет
Новосибирск	Новосибирский государственный университет экономики и управления, ФГО НГТУ
Ростов-на-Дону	Южный университет ИУБиП
Томск	Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники

Для других позиций вполне подойдет хорошая курсовая подготовка. Тем более что у нее есть 2 больших преимущества перед вузовской: небольшая длительность по времени и возможность учиться онлайн.

Совет эксперта

Не спешите покупать дорогостоящий курс. Почитайте отзывы выпускников, оцените программу на пробном бесплатном занятии.

Бесплатное самообразование

Если у вас сейчас нет желания, возможностей, денег получить платное образование или пытаться поступить на бесплатное отделение, то займитесь самообразованием. Процесс это будет длительным и трудоемким, зато бесплатным.

Вот несколько вариантов для самообучения:

1. Посещать онлайн вебинары, митапы, встречи с экспертами, конференции.
2. Читать книги по HR, профессиональные блоги, публикации в СМИ.
3. Изучать видео мастер-классы и уроки для «чайников».
4. Подписаться на тематические e-mail рассылки.
5. Вступить в HR сообщества, следить за тенденциями и трендами.

Стратегия №4. Стать «свободным художником»

Перспектива стать рекрутером фрилансером будет близка человеку, который: не хочет постоянно находиться в офисе, не желает работать «на дядю», привык рассчитывать на себя и влиять на свой доход. Эта стратегия подойдет и тем, кто не имеет физической возможности трудоустроиться. Например, людям с инвалидностью, мамам в декрете, жителям небольших населенных пунктов.

Как стать рекрутером фрилансером без опыта:

1. Определитесь с направлением.
2. Продумайте маркетинг, продвигайте личный бренд.
3. Создайте сайт, бизнес-аккаунт в соцсетях или профессиональный блог. Работайте над контентом.
4. Оформите деятельность в соответствии с законодательством (самозанятость, ИП, ООО).
5. Прикладывайте максимум усилий по поиску клиентов, пока они не станут приходить по «сарафанному радио».
6. Формируйте портфолио с отзывами.

Хороший эйчар никогда не останется без работы. Специалисты такого профиля требуются везде. В зависимости от типа учреждения и обязанностей название должности может звучать по-разному. Например, в бюджетных организациях это обычно специалист по кадрам, в МВД – инспектор по работе с личным составом, в корпорациях функционируют сразу несколько HR отделов разной направленности (маркетинг, аналитика и др.)

Часто задаваемые вопросы о карьере менеджера по персоналу

Правда ли, что эйчару требуется высшее образование?

Нет, если вы не претендуете на руководящие должности.

Источник: testwork.io

Пассивный доход специалистов HR

Многие HR-специалисты сталкиваются с проблемой карьерного роста и начинают искать пути дополнительного заработка. В дальнейшем это может привести к поиску источников пассивного дохода. Даже для успешных состоявшихся Экспертов вопрос о пассивном доходе всё равно остаётся актуальным. Ведь деньги не бывают лишними, и кому же не хочется заработать их лёгким путём, прикладывая при этом минимум усилий?

Существует распространённая тенденция в сфере HR: специалисты этой области отдают своё время и силы занимаясь лишь своей профессиональной деятельностью, не стараясь попробовать себя в других направлениях, к примеру в логистике или продажах. Стоит отметить, что это разумный подход, ведь такая тенденция позволяет сконцентрировать все силы на своей работе и добиться в ней определенных успехов, направляя свои способности в одно русло.

Тем не менее, такую тенденцию специалистам HR стало всё сложнее сохранять в условиях пандемии коронавируса, ведь она продиктовала всем свои правила поведения на рынке труда. Специалистам других сфер профессиональной деятельности, пришлось освоить новые навыки, начать работать не по своему направлению. Но работники сферы HR, в подавляющем большинстве, остались верными своей специальности и не переключились на другие виды деятельности, подработки, а также направления. Специфика профессии идеально вписалась в жизнь на удалённой работе, и специалисты HR стали востребованы как никогда раньше.

Стоит также отметить, ещё одну причину отказа от перехода в смежные специальности и виды деятельности. Дело в том, что в современном мире существует тенденция к самореализации, к использованию своих сильных сторон в одном русле, в том, в чём вы действительно сильны, как никто другой.

Многие специалисты стремятся не растрачивать себя на всё подряд, а сосредоточиться только на своей работе, в идеале соблюдая баланс с личной жизнью. Также, такой подход позволяет сохранить моральное и физическое здоровье на высоком уровне. Данное стремление действительно оправдано, ведь лишь таким образом, человек может полностью себя реализовать и быть продуктивным в своём деле на все сто процентов. Не стоит зацикливаться лишь на одном навыке, любой успех это развитие и освоение нового, однако делать это нужно с толком и умом, не растрачивая себя попусту.

Подробнее о видах пассивного дохода специалистов по HR

1. Создание обучающих онлайн курсов

Да-да, вы не ослышались, действительно одним из возможных видов пассивного дохода для HR специалиста может являться создание курсов, в которых будут рассказаны тонкости этой профессиональной деятельности. Какой же это пассивный доход скажете вы, если дальнейшая реализация курсов требует непосредственного участия. Да, действительно, на первых порах придётся затратить львиную долю своего времени для разработки курсов, зато потом они могут стать актуальным ресурсом для других коллег-специалистов в сфере HR.

Одними из самых привлекательных и перспективных вариантов онлайн обучения являются создание курсов по it-рекрутингу, которые высоко востребованы в силу острого дефицита технического персонала. Такое обучение хорошо дополняется практикой подбора персонала через свое кадровое агентство по набору it-персонала.

Самойленко Геннадий — основатель Online personal

2. Персональный консалтинг и коучинг

Консультирование клиентов требует непосредственного участия эксперта и не совсем подходит под термин «пассивный доход», тем не менее такой вид деятельности способен приносить хороший доход в краткие сроки, где участие в проектах не требует загруженности 8 — часового рабочего дня. А свободное время специалист по HR может потратить на удовлетворение личных интересов и потребностей, хобби или путешествия.

3. HR — трекер

К ещё одному способу пассивного заработка для специалистов сферы HR можно отнести данное ноWowведение.

HR — трекер — это новый тренд, когда эксперт сопровождает компанию в рамках своих компетенций. Он не решает конкретные поставленные задачи, а помогает это делать либо HR — компании, либо собственнику. Также эту деятельность ещё приятно называть HR — менторство.

Самойленко Геннадий — основатель Online Personal

4. Подкаст

Одна из актуально развивающихся ниш информационной индустрии — подкасты.

Подкаст одно из популярных развивающихся направлений для пользователей Интернета, но к подкастам обучающего профессионального формата авторы не всегда получают столько же внимания, как к развлекательному контенту, так что в качестве пассивного дохода этот вариант подойдёт лишь крупным акулам сферы HR, которые способны на 100% координировать действия своих подчинённых и в дальнейшем, получать процент с их работы.

Стоит отметить главное, данный вид пассивного дохода подойдёт для известных медийных личностей, с огромной аудиторией.

5. Создание своей группы в Facebook или Instagram

Развив свою группу, вы можете предлагать соискателям размещать статьи с тематикой рекламы мероприятий HR, информацию о вакансиях, на вашей странице в Facebook или Instagram, взимая за это определённую сумму денег. Таким образом, получая постоянную прибыль от размещаемых постов. Посмотрите в качестве примера самые большие группы для HR в Facebook HR-хаб и Злой HR.

6. Видеоблог

Почему бы не завести видеоблог с собственной аудиторией, который смог бы приносить неплохой пассивный доход?

Да, идея потрясающая, но для её реализации потребуется немало времени и ресурсов.

Дело в том, что, если вы намерены зарабатывать с помощью медиаплощадок, вам придётся для начала раскручивать свой блог, чаще всего с нуля.

Лишь спустя время, вы сможете зарабатывать на нативной (ненавязчивой) рекламе продуктов сферы HR.

Самойленко Геннадий Online Personal

Это будет удобно и для вас, ведь тема рекламы будет вам близка и вы сможете активно продвигать знакомый продукт, получая при этом прибыль, и для зрителя вашего видеоблога, которому не нужно будет искать решение своей проблемы где-то в другом месте.

Действительно, собственный блог с большой аудиторией это вопрос не только времени, но и больших усилий, денег, а также и везения. Также гарантией успеха в этом деле, является правильный выбор медиаплощадки : Яндекс. Дзен, Ютуб, В контакте, решать вам, следует тщательно изучить вашу целевую аудиторию, ведь у каждой соц. сети есть свои особенности подачи информации.

Самойленко Геннадий

Подводя итог, можно сказать, что действительно пассивный доход в сфере HR весьма актуальная ниша для тех, кто заинтересован в различных решениях для дополнительного заработка, но как и в любом виде заработка здесь потребуется затратить немалую часть интеллектуальных ресурсов, а также денежных средств хотя бы на начальном этапе, зато в следствие высока вероятность, что ваши труды окупятся и будут приносить вам стабильный пассивный заработок.

Статью составила Розенталь Амина HR-аналитик Online Personal 15.07.2021

Похожие материалы:

1. Сколько зарабатывают ИТ рекрутеры удаленноИли как развивать свое дело в сфере HR В статье подробно расписаны откуда появились клиенты.
2. Обучение для специалистов по набору персонала и курсы для рекрутеров профессионалов, стремящихся к карьерному ростуОбучение для специалистов по набору персонала и курсы для рекрутеров профессионалов, стремящихся к карьерному росту.
3. Глоссарий it рекрутера, ИТ профессии, необходимые навыки ИТ специалистовГлоссарий it рекрутера ИТ профессии и необходимые навыки Back End Developer — Back-end Разработчик / Разработчик.
4. Стресс-интервью при приеме на работу: плюсы и минусы, риски и возможностиВопросы личной жизни собственник задавал, разыскивая болевые точки или неудобные темы, наблюдая за реакцией соискателей.
5. Дистанционное обучение для удаленных сотрудников: Полное руководство как организовать процесс развития персонала в кризис COVID-19Дистанционное обучение сотрудников — горячая тема прямо сейчас, и это главным образом потому, что оно.

Источник: it-recruiting.ru