Зарплаты: ИТ-директор, Россия | ноябрь 2022 года
278333.0 руб. — средняя зарплата для ‘ИТ-директор’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘ИТ-директор’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘ИТ-директор’ равно 36).
251000.0 руб. — медианная зарплата для ‘ИТ-директор’ (Россия).
Статистика зарплат для ‘ИТ-директор’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘ИТ-директор’: Москва.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘ИТ-директор’: Москва.
| Москва | 344684.0 | 259000.0 | 19 вак. (с зп) 53 вак. 03.11.2022 |
Возможно, вас заинтересуют эти онлайн-курсы
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Сколько зарабатывают ИТ директора в России в декабре 2021
Источник: zarplan.com
Различия в заработной плате IT директоров Москвы и регионов России
Каковы причины разной заработной платы у IT-директоров Москвы и регионов России? Прогнозы аналитиков в этой сфере.
время на прочтение: 2 мин.
За первое полугодие 2021 произошел скачок зарплат в ИТ-сфере из-за второй волны пандемии. Не обошел он стороной и профессию IT-директора. Основные данные – читайте в нашем кратком обзоре, сколько зарабатывает ИТ-директор в России. Насколько велика средняя зарплата IT директора в РФ (по Москве и регионам)?
Зарплата ИТ директора в Москве
Рост потребности в специалистах информационных технологий, начавшийся осенью 2020, привел к нехватке кадров и, соответственно, планомерному повышению общего уровня зарплатных предложений всей сферы. С начала 2021 года в московских компаниях произошел планомерный рост медианы на 19,8% по сравнению со вторым полугодием 2020. Среди всех специализаций IT сфера менеджмента имела один из самых высоких показателей прироста. Во втором полугодии средние зарплаты IT-директоров в Москве составили порядка 200 000 руб.
Больший по сравнению с остальными регионами скачок произошел в основном из-за кратного увеличения числа специалистов в столичных компаниях. Это привело к:
- расширению штата;
- увеличению числа курируемых проектов.
Выше ответственность – выше зарплата. В жестких условиях рынка компании стали испытывать дефицит в топ-менеджерах. Чтобы не растерять имеющиеся преимущества, они стали переманивать потенциальных работников у коллег по цеху, предлагая более высокие зарплаты. Это была вынужденная мера ради сохранения своих позиций на рынке.
Заработная плата IT директора в Санкт-Петербурге
Ленинградская область показала меньший по сравнению с Москвой прирост в первом полугодии 2021–6,7%. В среднем зарплата ИТ-директоров составила 160 000 руб. Санкт-Петербург также не обошла стороной рекрутинговая проблема. IT-компаниям аналогично пришлось расширять штатное расписание в связи с увеличением количества задач и проектов.
Но здесь эта проблема ощущалась менее остро, чем в столице. Ввиду чего количество открытых вакансий было ниже, и, соответственно, ниже прирост зарплатных предложений.
Поскольку аналитика роста заработных плат (медианы и перцентилей) строится, основываясь на данных рекрутинговых агентств и HR-отделов, нельзя до конца доверять этим цифрам. Это зарплата, которую компания готова предложить кандидату. На руки же он в ряде случаев может получать чуть меньше. Так как топ-менеджмент несет ответственность за всю работу всей своей сферы внутри компании, им часто приходится расплачиваться за ошибки подчиненных из своего кармана.
Средняя заработная плата IT директора по регионам РФ в 2021
Медиана зарплат в регионах не изменилась по сравнению со вторым полугодием 2020 и осталась на уровне 120 000 руб. Стагнация связана в первую очередь с отсутствием существенных изменений во внутренней структуре региональных компаний. Основные каналы диджитал-продаж российского бизнеса сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге.
На долю местных IT-компаний приходится небольшой процент. В отдельных фирмах, естественно, были повышения, но на общем фоне они не оказали заметного влияния на региональную медиану. Рост заработных плат отдельных профессий всегда лежит в области спроса и предложения. Не увеличив существенно клиентскую базу, региональным компаниям не было нужды нанимать дополнительных или более квалифицированных IT директоров. Отсюда и стагнация среднего уровня зарплат.
Заключение
Аналитика показывает, что в первом полугодии 2021 года минимальная граница заработной платы IT-директоров в России (10 перцентиль) установилась на уровне 80 000 руб. – максимальная (90 перцентиль) на уровне 400 000 руб., и в целом зарплаты топ-менеджмента IT-сферы выросли на 3%.
И простые программисты, и топ-менеджмент оказались востребованнее ввиду расширения диджитал-сферы российского бизнеса. Но необходимо учитывать, что существенный рост показали только Москва и Санкт-Петербург, в то время как региональные зарплаты ИТ-директора в России остались на уровне второго полугодия 2020. Если мировая ситуация с пандемией останется прежней, то аналитики также предсказывают прирост средних заработных плат всей IT-сферы во втором полугодии 2021. Но уже с меньшими процентами — столичные компании стремятся сэкономить и все больше обращают внимание на рекрутов из регионов, у которых зарплатные ожидания ниже, чем у их московских коллег. Также многие активно прибегают к внутрикорпоративному обучению: легче вырастить топ-менеджера из подчиненного, который давно работает, чем с нуля вводить в курс дела новичка.
Тем не менее, сфера IT показывает многолетнюю стабильно положительную динамику в области заработных плат. Несмотря на случающиеся кратковременные понижения медианы, это одна из самых активно развивающихся и перспективных областей, в которой аналитики весьма часто предсказывают её рост.
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:
Источник: bgstaff.ru
IT-директор (CIO)
IT-директор (в переводе с англ. Information Technology (IT) Director) — это директор подразделения по информационным технологиям. В европейских компаниях подобная должность носит название CIO (с англ. Chief Information Officer).
Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Краткое описание
Главной задачей IT-директора является разработка IT-инфраструктуры и информационной стратегии компании по управлению бизнесом на основе передовых технологий. Как правило, он состоит в Совете директоров и является первым вице-президентом компании, подотчетным генеральному директору. Все решения IT-директора принимаются на высшем уровне, так как в современном мире развитие IT-технологий является определяющим в процветании любого бизнеса.
Профессиональный стандарт IT-директора под названием «Менеджер по информационным технологиям» был утверждён и занесён в Национальный реестр сравнительно недавно — 13 октября 2014 г. В соответствии с этим стандартом возможны и другие наименования должностей: Начальник службы информатизации, Директор IT-департамента, Директор по IT.
Новогодняя акция в онлайн-университете Skypro! Новая работа в новом году!
Только до 29 декабря скидки на профессии с гарантированным трудоустройством и фиксированной зарплатой.
✨А что вы подарите на Новый год себе?
Только до 30 декабря от онлайн-университета Talentsy: 2 курса по цене 1 (психология, астрология, мода и стиль, дизайн интерьера, нутрициология).
Источник: www.profguide.io
Обзор зарплат IT-директоров
О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в IT есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам IT-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме.
Портрет соискателя
— специалисты в возрасте от 30 до 40 лет
— от 40 до 50 лет
IT-директоров имеют высшее образование
соискателей свободно владеют английским языком
Соискатели, претендующие на пост IT-директора впервые
Претенденты, отработавшие в должности IT-директора более 1 года
При стаже работы директором по информационным технологиям более 3 лет
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 150 000 — 200 000 | — Дополнительное образование в IT-сфере — Опыт формирования IT-стратегии |
| Санкт-Петербург | 120 000 — 160 000 | |
| Волгоград | 65 000 — 90 000 | |
| Воронеж | 75 000 — 100 000 | |
| Екатеринбург | 100 000 — 140 000 | |
| Казань | 75 000 — 100 000 | |
| Красноярск | 90 000 — 120 000 | |
| Нижний Новгород | 70 000 — 95 000 | |
| Новосибирск | 85 000 — 110 000 | |
| Пермь | 85 000 — 115 000 | |
| Омск | 75 000 — 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 78 000 — 100 000 | |
| Самара | 72 000 — 100 000 | |
| Уфа | 75 000 — 100 000 | |
| Челябинск | 85 000 — 115 000 |
Наиболее высокий доход IT-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С»
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 5 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 200 000 — 400 000 | — Дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования — Успешный опыт руководства внедрением ERP-систем / проектов «1С» |
Источник: habr.com
ИТ-директор: кто это и чем занимается
ИТ-директор — топ-менеджер компании, в зоне ответственности которого находится все, что связано с информационными технологиями: от работоспособности техники до создания сервисов, оптимизирующих труд сотрудников и повышающих эффективность бизнеса. Он отвечает за политику компании в сфере информационных технологий.
Эти задачи стали особенно актуальны в пандемию из-за массового перехода на удаленную работу — теперь нужно учитывать возможность дистанционного контроля компьютеров сотрудников, обеспечивать безопасный доступ к корпоративным сервисам. ИТ-директор, директор по информационным технологиям, директор ИТ-департамента, начальник отдела информатизации и цифровизации — все это, как правило, название одной и той же должности.
В иерархии компании эти специалисты обычно занимают уровень заместителя гендиректора и подчиняются или генеральному, или напрямую учредителям. В России есть профессиональный стандарт для должности ИТ-директора, он утвержден указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года. В стандарте профессия называется «Менеджер по информационным технологиям». Указано, что этот специалист входит в категорию руководителей и старших должностных лиц государственных органов управления.
Сколько зарабатывает ИТ-директор
По данным профильного ресурса ИТ-специалистов «Хабр.Карьера», медианная зарплата технических директоров составляет порядка 220 000 руб. Верхняя граница находится на уровне 400 000 руб. Это исследование проводилось с помощью опроса работающих специалистов. По данным trud.com, средняя зарплата ИТ-директора в России — 108 290 руб., в Москве — 166 478 руб.
Еще нужно учитывать, что ИТ-директор — профессия уровня топ-менеджера, то есть кроме оклада и премий таким руководителям выплачивают квартальные и ежегодные бонусы, а также предлагают акции компании и расширенный соцпакет. Работодатели предлагают ИТ-директорам качественное ДМС в ведущих клиниках, массаж и психолог в офисе, оплата фитнес-зала, компенсация дополнительного образования. Смотрите также: Как повысить эффективность ИТ-службы в условиях кризиса
Требования к замещающим должность ИТ-директора
Если вы планируете работать в государственных структурах, то от вас потребуют высшее образование со степенью специалиста или магистра. Вам придется постоянно повышать квалификацию по программам управления персоналом и бюджетами. В частных компаниях круг требований шире.
Если проанализировать имеющиеся на рынке вакансии, становится ясно, что от соискателей ждут знания методов защиты информации и современных сетевых технологий. Пригодится опыт разработки ПО или навыки администрирования, причем как Windows, так и *nix-систем. Еще нужно понимать современные методики организации ИТ-деятельности, обладать навыками разработки технической документации.
Успешный претендент на должность ИТ-директора должен обладать развитыми управленческими навыками, иметь руководящий опыт в ИТ от двух лет. Желательно иметь опыт руководства командами, которые внедряют или модернизируют продукты и сервисы. ИТ-директор должен хорошо знать письменный и разговорный английский язык, уметь бегло читать техническую документацию.
Чем занимается ИТ-директор
Должностная инструкция ИТ-директора обычно содержит работу над созданием, внедрением и модернизацией конкретных проектов, которые необходимы компании. В широком смысле это полный цикл работы — от организации процессов до планирования бюджета ИТ-служб, управления персоналом и анализа эффективности работы подразделений.
ИТ-директор должен уметь разрабатывать ИТ-стратегию компании — формировать цели, прогнозировать результаты и презентовать их совету директоров, гендиректору или учредителям. Затем организовать работу, прописать инструкции и требования к персоналу, сформулировать KPI и грейды для отделов.
В обязанностях ИТ-директора обычно есть функция управления отношениями с поставщиками и потребителями информации — в зависимости от деятельности компании это могут быть внешние заказчики или внутренние, например, другие отделы. Еще придется заниматься безопасностью — ИТ-директор должен наладить систему бесперебойного обмена информацией между сотрудниками по защищенным каналам. Наконец, одна из ключевых обязанностей — управление ИТ-бюджетом компании. В современных компаниях ИТ-директор должен готовить и оптимизировать бюджет, оценивать его, стремиться к соблюдению положительного показателя ROI, то есть окупаемости инвестиций в информационные технологии. В обязанностях ИТ-директора есть и организация закупок — нужно проводить тендеры.
Какими навыками должен обладать ИТ-директор
Это должность уровня топ-менеджера, поэтому соискателям нужно иметь развитые навыки: Развитое системное мышление. Нужно обладать так называемым техническим мышлением, логическими способностями, уметь раскладывать сложную задачу на небольшие подзадачи, превращать хаос в упорядоченную структуру.
Целеполагание и делегирование — задач у ИТ-департаментов, как правило, очень много. Поэтому в первую очередь директору по ИТ нужно избегать микроменеджмента и переходить на стратегическое управление. Нужно научиться ставить задачи так, чтобы подчиненные понимали истинные цели и достигали их. Расстановка приоритетов.
ИТ развивается стремительно — каждый день появляются новые сервисы и возможности. Важно уметь отделять действительно важные обновления от декоративных и не несущих компании пользу, и внедрять только первые. Харизма и эмоциональное лидерство. Сфера информационных технологий предполагает интенсивные интеллектуальные нагрузки.
Это сложно, и работникам порой нужна поддержка. Они должны понимать, что работают не просто ради денег. В такие моменты ИТ-директору пригодятся навыки лидера — умение создать в коллективе позитивную атмосферу, мотивировать людей двигаться, вести их за собой. Переговоры. ИТ-директору важно обладать развитыми навыками коммуникации — их придется применять во время подбора сотрудников, общения с поставщиками, внутренними и внешними заказчиками. Всему этому и не только можно научиться на курсе Русской Школы Управления
«ИТ-директор». Узнать подробности и зарегистрироваться →
Источник: uprav.ru