Исчислить заработок рабочих повременщиков и служащих по часовым тарифным ставкам

Рассмотрим наиболее характерные для строительства модели оплаты труда: бригадную и бестарифную.

В строительных организациях при бригадной системе оплаты труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении более высоких результатов.

Принципиальные особенности этой модели оплаты заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады, в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех. К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационный состав бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу СМР и фактической выработки. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализируемая или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным распределением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы.

Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ следует определить, на какую часть заработка он будет распространяться (на премию, на приработок или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ.

Факторы, повышающие КТУ:

• • превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы;
• • рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;
• • инициатива освоения и применения прогрессивных методов труда, качественное выполнение производственных заданий;
• • активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;
• • систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;
• • оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии, выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

• • низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа роста коллектива;
• • низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий на производительность и качество труда бригады;
• • невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;
• • бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход;
• • нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

Размер КТУ каждому рабочему выставляется бригадиром в конце смены. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.

Бестарифные системы оплаты труда в строительстве предполагают зависимость заработка работника, звена, бригады от конечного результата работы всего коллектива участка. Индивидуальная заработная плата каждого работника, в данном случае, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. В строительстве она применяется при коллективном и арендном подряде, когда оплата труда и премирование основываются на использовании норматиWow заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Эти нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются на конечный измеритель СМР — вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.д.

При распределении коллективного заработка между участниками производства применяются коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады). Каждому работнику присваиваются постоянные коэффициенты, в соответствии с его квалификационным уровнем и определяют его вклад в общие результаты труда по базовым данным за предыдущий период работы. Это так называемый базовый КТУ.

Базовые значения могут корректироваться в сторону повышения или понижения, таким образом, определяются текущие КТУ и КТВ.

Особенность применения различных систем и форм оплаты труда в строительной организации состоит в том, что выбор должен основываться на проектах, графиках производства работ и сметах на строительство. Это связано с тем, что единственным источником финансирования оплаты труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, где определен размер этих средств.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 7 Расчет заработной платы

Задание: Рассчитать сдельный и повременный заработок с применением повышающих и понижающих коэффициентов строительно-монтажного предприятия.

Исходные условия задания:

1. Расстановка штата по группам и фактически отработанное время за отчетный месяц (календарных — 30 дн.; выходных — 9 дн.; рабочих — 21 дн.) представлены в нижеприведенной табл. 7.1.

Штат ППП по группам

Численность

Количество фактических выходов

Источник: studref.com

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам

Расчёт ставок выполняется для сдельщиков и повременщиков.

Часовая тарифная ставка рабочих повременщиков l разряда С 1 час.пов.определяется по формуле (1.18):

С 1 чпов= 7500/ 141=53 руб

где ЗПлmin – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), руб. (определяется исходя из установленного законодательством на дату выполнения курсовой работы);

ФРВмес – годовой фонд рабочего времени в месяц, час

Годовой фонд рабочего времени в месяц рассчитывается по формуле (1.19):

ФРВмес = 1693/12=141 час.

где ФРВгод – годовой фонд рабочего времени, час.

Часовую тарифную ставку рабочих сдельщиков 1 разряда С 1 час.сд. принять на 8% больше, чем С 1 час.пов., формула (1.20):

С 1 час.сд.= С 1 чпов × 1,08, руб. (1.20)

С 1 час.сд.= 53 × 1,08=57 руб

Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу (1.21):

где Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 5)

Итоги расчетов тарифных ставок по разрядам приведены в таблице 1.4.

Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на ТО и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент (повременщики), Кт. повр.	1,0	1,09	1,20	1,35	1,54	1,80
Часовые ставки рабочих-повременщиков	53	58	64	72	82	95
Тарифный коэффициент (сдельщики) Кт.сд.	1,0	1,08	1,26	1,49	1,72	2,00
Часовые ставки рабочих-сдельщиков	57	62	72	85	98	114

Расчет средних часовых тарифных ставок основных (ремонтных) рабочих

Средние часовые тарифные ставки основных (ремонтных) рабочих определяются в соответствии со средними разрядами ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, устанавливаются по типам подвижного состава и по видам воздействий, согласно таблице 1.4.

Средний разряд работ по ТО и ремонту автомобилей

Если средний разряд рабочих выражается нецелым числом, то средняя часовая тарифная ставка (повременная и сдельная) определяется по формуле (1.22) и (1.23) соответственно:

С ср. пов.час.ЕО=53× 1,009=53,47 руб

С ср. сд.час.ТО2=57× 1,215=69,25 руб

С ср. сд.час.ТО1=57 × 1,156=65,89 руб

С ср. сд.час.ТР=57× 1,29=73,53 руб

гдеК ср. тар. – средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент определяют по формуле (1.24):

К ср. тар.ТО1 = 1,09+ (1,2- 1,09) × (2,6- 2)=1,156

гдеК м тар. – тарифный коэффициент меньшего разряда, между которыми находится средний разряд;

Кбтар.– тарифный коэффициент большего разряда, между которыми находится средний разряд;

Рср – средний тарифный разряд;

Рм и Рб – меньший и больший разряды, междукоторыми находится средний разряд.

Результаты расчетов заносим в таблицу1.5.

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействия

Средняя часовая тарифная ставка.

Расчет фонда сдельной (повременной) заработной платы основных (ремонтных) рабочих

Сдельная расценка за одно ТО-2 определяется по формуле (1.25):

R то-2 сд.= 69× 9,86=680 руб.,

где С ср. час.то-2 — средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Тто-2 – трудоемкость выполнения ТО-2, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 определяется по формуле (1.26):

ЗПсд. то-2 = 680× 1192/ 1,05=771962 руб.,

где Nто-2 – количество технических обслуживаний ТО-2;

β — коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих, принять от 1,05 до 1,08.

Сдельная расценка за одно СО определяется по формуле (1.27):

R c о сд.= 69×2,96=204 руб.,

где С ср. час.то-2 -средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Тсо – трудоемкость выполнения СО, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО определяется по формуле (1.28):

ЗП со сд.= 204× 460/ 1,05=89372 руб.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО определяется по формуле (1.29):

ЗП то-2со сд.= 771362+ 89372=861334 руб.,

Сдельная расценка за одно ТО-1 определяется по формуле (1.30):

R то-1 сд.= 69 × 2,09=144 руб.

где С ср. час.то-1- средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-1, руб.;

Тто-1 – трудоемкость выполнения ТО-1, чел/час.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих на ТО-1 определяется по формуле (1.31):

ЗП то-1 сд.=144× 3578/1,05=490697руб.

Повременная зарплата ремонтных рабочих на ЕО определяется по формуле (1.32):

ЗП ео пов.= 53× 33945/ 1,05=1713414 руб.

где С ср. час.ео — средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ЕО, руб.;

Тео– трудоемкость выполнения ЕО, чел/час.

Сдельная расценка на 1000 км. пробега автомобиля на текущий ремонтопределяется по формуле (1.33):

где С ср. час.тр — средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТР, руб.;

Ттр– трудоемкость выполнения ТР, чел/час.

Сдельная косвенная зарплата ремонтных рабочих на ТР определяется по формуле (1.34):

ЗП тр сд.= 266× 21314569/ 1,05 × 1000=5399690 руб.

Расчёт надбавок и доплат

Расчёт надбавок и доплаткаждое предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда.Доплату, в условиях труда отличающихся от нормальных (ночное время, праздничные дни, сверхурочные, неблагоприятные условия), выплачиваются не меньше установленных законодательными актами.

Доплаты за неблагоприятные условия трудасоставляют до 12% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда,до 24% на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.Конкретные размеры доплат определяются при аттестации рабочих мест. При наличии у предприятий средств проценты доплат могут быть увеличены, а при улучшении условий труда уменьшены или отменены.

Расчёт доплат за неблагоприятные условия труда следует выполнять отдельно для рабочих, занятых на ТО и ТР, по формуле (1.35).

Д то-2 небл.ус.труда= 69 × 141.× 8 × 1 × 12/ 100=9340 руб.,

Д то-1 небл.ус.труда= 66 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=8934 руб.,

Д тр небл.ус.труда= 74 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=50083 руб.,

гдеПнеб.ус.тр. — % доплаты, принимается от 8 до 10%;

N небл. р.р. – количество работников, занятых на работах с неблагоприятнымиусловиями труда, чел.

В курсовой работе принимается следующая величинаN небл. р.р.:

− на работах по ТО-1 — 5% от численности всех рабочих, занятых ТО-1,

− на работах по ТО-2 – 10% от численности всех рабочих,занятых ТО-2.

− на работах по ТР – 10% от численности всех рабочих, занятых ТР

Расчёт доплат за работу в ночное время выполняется только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра. Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время продолжительность смены на 1 час меньше. Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт(3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.

Доплата за работу в ночное время определяется по формуле (1.36):

Дн.ч.ЕО = 0,3 × 53× 23762=377816 руб.

Дн.ч.ТО-1 = 0,3 × 66× 7348=145490 руб.

Дн.ч.ТО-2 = 0,3 × 69× 12375=256162 руб.

Дн.ч.ТР = 0,3 × 74× 53712=1192406 руб.

где % — размер доплаты за работу в ночное время, % (30 — 45%);

С ср. час. – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР, руб.;

Тнч – количество часов, отработанных в ночное время, чел/час (принимаем, что на ЕО и ТР – 30% от общего времени, ТО-1 – 20% и ТО-2 – 10%).

При расчете доплаты за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работыследует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 человек при не освобождённом бригадире.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы, определяется по формуле (1.37):

Дбр.ЕО= 1875× 1× 12=22500 руб.,

Дбр.ТО-1= 1500× 1× 12=18000 руб.,

Дбр.ТО-2= 1500× 1× 12=18000 руб.,

Дбр.ТР= 2625× 1× 12=63000 руб.,

гдеД мес. бр. – доплата бригадиру за месяц.

Доплата бригадиру за месяц рассчитывается по формуле (1.38):

Д мес. бр.ЕО= 0,25× 7500/ 100=1875 руб.,

Д мес. бр.ТО-1= 0,20× 7500/ 100=1500 руб.,

Д мес. бр.ТО-2= 0,20× 7500/ 100=1500 руб.,

Д мес. бр.ТР= 0,35× 7500/ 100=2625 руб.,

гдеПбр. — % доплаты за руководство бригадой. В расчёте примем, что при численности бригады до 10 чел. – 20%; от 10 до 25 чел. – 25%; свыше 25 человек – 35%.

Nбр. – количество бригадиров;чел.

С1мес. – месячная тарифная ставка 1 разряда.

Дата добавления: 2018-06-01 ; просмотров: 4879 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Источник: studopedia.net

Инструкция: как считать зарплату за январь 2023 года

Январскую зарплату считаем, как и в любой другой месяц, по окладу, тарифу или часовой ставке. Новогодние каникулы не влияют на январскую выплату. Но если работник заболел или ушел в отпуск в январе, то для расчета нужно учесть некоторые особенности.

В январе 2023 года всего 17 рабочих дней или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. В нормативах разъясняется, оплачиваются ли январские праздники по Трудовому кодексу — да, итоговая заработная плата за январь 2023 года окладникам, которые отработали весь месяц, не изменится по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда — к примеру, для творческих профессий (ст. 153 ТК РФ).

Вот общий алгоритм, как рассчитывается ЗП в январе:

1. Закрывается табель учета рабочего времени за месяц.
2. Высчитывается итоговое количество рабочих дней.
3. Определяются отклонения по каждому сотруднику.
4. Рассчитывается фактическая заработная плата.
5. Проводится начисление трудового вознаграждения и всех налогов и страховых взносов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в новогодние праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Как считать, если сотрудник работал не весь месяц

В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудники отсутствуют на рабочем месте:

• болезнь;
• отпуск;
• командировка;
• учеба;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• неуважительные причины (прогул);
• простой.

Формула, как оплачиваются новогодние праздники при окладе в случае отклонения:

Зарплата = месячный должностной оклад / количество рабочих дней × количество отработанных дней.

1. Определяем месячный должностной оклад: 20 000 руб.
2. Высчитываем размер отпускных: 5000 руб.
3. Рассчитываем, как производится оплата по среднему в январе 2023 года: 20 000 / 17 дн. × 10 дн. = 11 764, 71 руб.

Если заработная плата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет производят по формуле:

Зарплата = должностной оклад / норма часов в месяце × количество отработанных часов.

1. Проверим должностной оклад, он равен 30 000 руб.
2. Вычислим январскую заработную плату: 30 000 / 120 ч. × 100 ч. = 25 000 руб.

Как считать, если сотрудник работал в праздники

Январские праздники продлятся с 1 по 8-е число, в понедельник 09.01.2023 выходим на работу. Если работнику пришлось трудиться в праздники, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.

Может пригодиться: как составить согласие на труд в праздничный день

В ст. 153 Трудового кодекса РФ указано, как оплачивается работа с 1 по 10 января: оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере, а за 09.01.2023 и 10.01.2023 заплатят по обычному (одинарному) тарифу.

1. Определить оклад бухгалтера: 45 000 руб.
2. Узнать стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 17 дн. × 2 = 5294,12 руб.
3. Рассчитать доплату за праздники: 5294,12 × 3 дн. = 15 882,36 руб.

Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату, исходя из фактически отработанного времени.

Если работник выбрал дополнительный день отдыха, то рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется.

Рассмотрим еще один пример.

1. Вычисляем доплату за труд в новогодние каникулы — в одинарном размере: 45 000 / 17 дн. = 2647,06 × 3 = 7941,18.
2. Выплачиваем оклад в 45 000, то есть полную заработную плату за месяц, в котором работник взял отгул вместо отработанных праздников (Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-327 от 21.01.2020).
3. Определяем общий январский доход: 7941,18 + 45 000 = 52 941,18.

Если сотрудник отработал в праздник только полдня, то ему положен полный день отдыха. Такие разъяснения содержатся в Письме Роструда № 731-6-1 от 17.03.2010.

Как по-новому считать аванс за первую половину января 2023 года

Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в Постановлении Совмина СССР № 566 от 23.05.1957, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в Письме № 14-1/В-725 от 10.08.2017. Разберемся, что изменилось.

Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.

Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату труда в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей. Итоговое вознаграждение определяется, исходя из фактически отработанного времени.

Итоговая зарплата зависит только от того, отработан целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период как обычно.

Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП — до 50 000 руб.

Аванс за январь рассчитывают так: вычисляют количество отработанных дней за первую половину месяца и умножают их на стоимость одного трудового дня в отчетном периоде. Вот и ответ, почему аванс в январе меньше, чем обычно, — из-за длинных праздников в расчет берут меньшее количество фактически отработанных дней.

Доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, допускается не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные.

С 1 января 2023 года меняется порядок налогообложения по НДФЛ. Теперь подоходный налог надо удерживать и с зарплаты, и с аванса (п. 12 ст. 2 263-ФЗ от 14.07.2022). Последний день месяца больше не считают датой получения дохода.

По новым правилам дата получения дохода — это дата его фактической выплаты или дата передачи дохода в натуральной форме.

1. Смотрим оклад бухгалтера — 45 000 руб.
2. Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000, доплата за совмещение — 15 000 руб. Вместе с доплатами и надбавками бухгалтер получит 70 000 рублей за первый рабочий месяц.
3. Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 13.01.2023 (15-е число выпадает на воскресенье, поэтому платим заранее) за первые 5 рабочих дней — с 09.01.2023 по 13.01.2023.
4. Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 5 = 20 588,24 руб.
5. Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 12 = 49 411,76 руб.

Об авторе статьи
Евдокимова Наталья
Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Источник: gosuchetnik.ru

Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки

Любому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитать часовую тарифную ставку сотрудникам предприятия, которым оплачивается ставка или оклад по часам трудовой деятельности. Она может выводиться на определенный учетный период. Так часовой ставкой являются заработанные деньги за один час. Дневная тарифная ставка составляет размер зарплаты за день работы.

Такая система оплаты чаще применяется в отраслях производства, где технологический процесс имеет непрерывный цикл, и необходимо введение сменности работы. Рабочие каждой смены выходят трудиться по своему графику на установленное количество часов, поэтому при расчете зарплаты целесообразно применять часовую ставку. Тарифная ставка является неизменной частью вознаграждения за труд. Она не может снижаться по решению руководства за какие-то нарушения. Дополнительно стимулируют сотрудников для достижения высоких результатов с помощью премий, доплат, надбавок, компенсаций.

Необходимость суммированного учета

Руководитель предприятия при особых случаях может привлекать к дополнительной работе сотрудников:

• для завершения некоторых видов работ, не законченных в рабочее время;
• для неотложного ремонта оборудования, необходимого для работы всего остального коллектива;
• при отсутствии на работе сменщика, когда остановка работы невозможна.

Для того чтобы официально оформить переработку, нужно подготовить приказ, получить письменное согласие самого работника, согласовать вопрос с профсоюзом. Далее следует вести учет времени переработки и отдельно её оплачивать. Иначе руководителю предприятия грозят большие неприятности в виде обвинения в несоблюдении трудового законодательства и штрафные санкции. Для занятия подобной работой еженедельно нужно увеличивать штат сотрудников аппарата управления, что ведет к незапланированным затратам.

Чтобы избежать нарушения закона, применяется суммированный учет отработанных часов, суммированных в одном периоде. При этом проработанное время считается нарастающим итогом в одном учетном периоде.

Пример такого периода – календарный месяц. На протяжении всего его контролируется отклонение времени работы сотрудника от нормы. Если в какой-то неделе получается отработанного времени больше 40 часов, то в другой нужно предусмотреть работу меньше. Чтобы в целом за учетный период уложиться в установленный норматив.

Варианты определения ставки

Посчитать часовую тарифную ставку можно двумя способами. Какой из них использовать для работы, предприятия могут решать самостоятельно с учетом преимуществ и недостатков каждого метода. При этом нужно отталкиваться от периода, выбранного для суммирования рабочего времени.

Важно! Перед тем как рассчитать зарплату по часам, бухгалтер должен узнать, какой период принят для суммирования рабочего времени в нормативных документах предприятия. Обычно этот вопрос отражается в положении об оплате труда и коллективном соглашении. А в трудовом договоре, заключаемом с гражданином при оформлении на работу, должна быть указана тарифная ставка для расчета зарплаты.

Пример определения показателя можно сделать в двух вариантах для разных учетных периодов. Расчет часовой тарифной ставки отдельно за месяц и год наглядно покажет, какой способ лучше использовать в учете предприятия.

Помесячный расчет

По такой методике рассчитывается ставка на каждый месяц отдельно. Для определения её размера нужно оклад (месячную ставку), установленный работнику, разделить на количество рабочих дней по нормативу за конкретный месяц. Норматив можно посмотреть в производственном календаре. Рассмотрим пример, когда оклад сотрудника составляет 32 000 рублей.

По норме на май 2022 года утверждено 160 часов. Часовая тарифная ставка будет равна 200 рублей. Если сделать такой же расчет на март месяц, результат получится другой. Норма марта составляет 175 часов, часовая тарифная ставка – 182,86 рубля.

При таком способе оплаты в случае, когда все дни отработаны, согласно утвержденному графику, за месяц будет начислена зарплата в размере оклада, несмотря на разное количество рабочих дней. Но если необходимо оплатить переработку, то при одинаковых часах в разные месяцы года она сложится в разные суммы.

Годовой расчет

Суммарный учет времени работы за год может показаться более сложным. Для этого способа подсчета необходимо определить среднемесячную норму часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. На 2022 год установлена норма рабочего времени – 1 973 часа, следовательно, среднемесячный показатель ставки составит 164,42 часа.

Часовую тарифную ставку можно будет высчитать путем деления оклада (месячной ставки) на среднемесячную норму часов. Чтобы пример был более наглядным, используем тот же оклад в 32 000 рублей, при котором тарифная ставка за час составит 194,62 рубля. Этот рассчитанный показатель останется постоянным весь год и будет применяться для любых доплат и компенсаций.

По такому методу более точно определяется почасовая оплата. Так как она в течение года не меняется, то и расчет сумм доплат и компенсаций более понятен самим рабочим. У них не возникает претензий и подозрений о неверно подсчитанной зарплате.

Выбор метода расчета

Работодатель, утверждая на предприятии метод расчета часовой ставки, должен исходить из производственного графика. На одних предприятиях работают только в дневные смены, на других производство не останавливается на ночь. Есть работодатели, которые во время смен вводят часы отдыха.

При этом необходимо учитывать, что для отдельных профессий законодательство устанавливает специальные требования. Пример такой профессии — водитель автотранспорта. Для него всегда должен составляться ежемесячный график, независимо от утвержденного порядка учета отработанного времени. Исключение допускается только на предприятиях, занимающихся сезонными перевозками.

Там разрешено определение часовой тарифной ставки, исходя из полугодовых норм. Если смены выходят работать на сутки через трое, лучше применять годовой период учета, так как он позволяет избежать переработок.

Источник: kadrovyhdel.ru