Целью моей работы является изучение сущности оплаты труда, рассмотрение учета заработной платы, и расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть и изучить теоритические вопросы по поводу заработанной платы;
отразить счета по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
Содержимое работы — 1 файл
- расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-праWowого характера;
- расчёт налогов на доходы физических лиц;
- расчёт страховых взносов;
- расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых Федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации;
- подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;
- подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;
- подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.
Ну и, как я уже писала в первой главе своей работы, различают 2 основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.
заработная плата
Для расчета заработка при повремен ной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.
Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые тарифные ставки. В тех случаях, когда нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки (например, в угольной промышленности), применяются дневные тарифные ставки.
Расчет заработной платы:
58 руб. х 163 час.= 9454 руб.
Для рабочих-повременщиков могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады.
Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система [28].
Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
Расчет заработной платы:
Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени
(10000 руб. / 20 дней) х 15 дней = 7500 руб.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы [20, с. 59-64].
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Такие премии начисляются рабочим — повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Расчет премий рассмотрим на примере [19, с. 101-105]:
Расчет заработной платы:
9000 руб.: 20 дней х 17 дней = 7650 руб. (повременная оплата труда)
7650 руб. х 25 / 100 = 1912 руб. 50 коп. (премия)
7650 руб. + 1912 руб. 50 коп. = 9562 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
Расчет заработной платы:
10000 руб.: 20 х 20 = 10000 руб. (повременная оплата труда)
10000 руб. х 40:100 = 4000 руб. (премия)
10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки(3.1)
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях(3.2).
Порядок расчета заработной платы при сдельной оплаты труда будет различаться в зависимости от вида норм. При использовании нормы выработки применяется один порядок расчета:
Расчет заработной платы:
180 руб. : 3 изделия х 480 изделий = 28800 руб.
В случае использования нормы времени, порядок расчета будет иным:
Расчет заработной платы:
100 руб. х 150 изделий = 15000 руб.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
Расчет заработной платы:
6000 руб. х 10 : 100 = 600 руб. (премия);
6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб. (начислено с учетом премии).
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки [21, с. 65-69].
Расчет заработной платы:
| 6000 руб. х (110%-100%) | х 1,5 | = 900 руб. |
| 100 % |
Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам [6, с. 35-36].
В соответствии со ст. 149 ТК РФ в обязанность работодателя входит производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством [8, с. 37-43].
1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.
2. Доплата за работу в ночное время составляет:
4000 руб. : 160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка),
25 руб. х 30:100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время),
7 руб. 50 коп. х 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время).
3. Всего заработная плата работника составила:
4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза.
Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.). Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
Расчет заработной платы:
4000 руб. – плата за полностью отработанное время;
4000 руб. : 160 час.= 25 руб. (часовая тарифная ставка работника);
плата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере: 25 руб. х 1,5 + 37 руб. 50 коп. (оплата 1 часа работ);
37 руб.50 коп. х 4 часа = 150 руб. (два дня по два часа);
плата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы: 25 руб. х 2 = 50 руб. (оплата 1 часа работ);
50 руб. х 4 часа = 200 руб. (два дня по два часа);
заработная плата за май месяц составила: 4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.
Источник: www.turboreferat.ru
Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
При повременных формах оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок при этом определяется следующим образом: если этот работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составляет установленный для него оклад; если же он отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки оклада на календарное количество рабочих дней, умноженное на количество фактически отработанных дней в месяце.
Пример:
Служащий отработал в октябре 170 час., часовая тарифная ставка 5 руб. Сумма заработка = 5 руб./час. х 170 час. = 850 руб.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другому измерителю.
Пример:
Служащий отработал за месяц 172 часа при тарифной часовой ставке 10 руб. По условию трудового договора на предприятии при выполнении плана выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от месячной зарплаты. Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили: 10 руб./час х 172 часа = 1720 руб.
Сумма месячной премии = 1720 руб. х 0.3 = 516 руб.
Общий заработок за месяц равен сумме тарифной оплаты и премии и составляет 2236 руб.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка – это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.
Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки – это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.
Пример:
Норма выработки работника – 3 детали в час. Его тарифная ставка – 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120 руб.: 3).
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Нормы времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени – это величина, обратная норме выработки.
При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции всем участком. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.
Обычно при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции являются постоянными и заработок работника равен произведению объема выработанной продукции на расценку за единицу данной продукции. В этом случае для расчета зарплаты необходимо иметь документ (например, приказ), в котором установлены сдельные расценки на каждый вид продукции (работ) и наряд на сдельную работу.
Источник: samoychiteli.ru
Определение заработка рабочих-повременщиков и служащих
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
где Зпп.м. — заработная плата работника при повременно премиальной системе за месяц.
П — размер премии.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).
При контрактной системе размер оплаты труда работника оговаривается в трудовом договоре (контракте).
При расчете заработной платы рабочих-повременщиков применяется система мультипликаторов, с помощью которых учитываются разнообразные условия труда рабочих.
Зр = Тч * (1 + Ду/100) * Ф * (1 + Дпр/100)
где Ду — доплата за вредные условия труда (может составлять по КЗОТу от 4% до 24% в зависимости от группы вредности).
Дпр — размер премий за выполнение и перевыполнение работ.
Ф — фонд времени.
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
К бюджетной сфере относятся предприятия и организации культуры и искусства, науки, образования, здравоохранения и социальной защиты населения, физкультуры и спорта, лесного, охотничьего, водного и рыбного хозяйства, гидрометеорологической службы и некоторых других видов деятельности.
С 1 декабря 1992 г. они переведены на оплату труда, основанную на использовании единой тарифной сетки (ЕТС). Всего ЕТС имеет 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.
Источник: scicenter.online
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ТРУДА РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ И СЛУЖАЩИХ
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:
Ред = Тст / Нч.выр ,
Ред = (Тст * Тсм) / Нсм.выр,
где Тст — часовая тарифная ставка выполняетмой работы, руб., Тсм — продолжительность смены, ч.,
Нч.выр, Нсм.выр — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции
Если установлена норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (Нвр), сдельная расценка определятся :
Ред = Тст * Нвр.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:
Зед = Ред * В
где Зед- сдельный заработок, руб., В — количество (объем) произведенной продукции (работ).
При сдельно-премиальной оплате труда:
Зсд.пр = Зед + Зпр ,
Зсд.пр = Зед * (1 + Ппр/100),
где Зсд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.
Зпр — премия за выполнение/перевыполнение установленных показателей, руб.
Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда- оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.Заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Зк = Тст * П
Зк = К * В,
где, Зк- общий заработок вспомогательного работника., Тст — ставка вспомогательного работника., П — средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков., К — косвенная сдельная расценка.,В — выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
К = Тст / Нвыр
где,Нвыр — норма выработки производственных рабочих
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч * Чф,
где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Зпп.м = Зп.м. + П,
где Зпп.м. — заработная плата работника при повременно премиальной системе за месяц.
П- размер премии.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).
При контрактной системе размер оплаты труда работника оговаривается в трудовом договоре (контракте).
При расчете заработной платы рабочих-повременщиков применяется система мультипликаторов, с помощью которых учитываются разнообразные условия труда рабочих.
Зр = Тч * (1 + Ду/100) * Ф * (1 + Дпр/100)
где Ду — доплата за вредные условия труда (может составлять по КЗОТу от 4% до 24% в зависимости от группы вредности).
Дпр — размер премий за выполнение и перевыполнение работ.
Ф — фонд времени.
Источник: studopedia.ru