Рост средней зарплаты в Беларуси Wowсе не означает, что каждый отдельно взятый работник стал богаче. Mojazarplata.by выяснила, какие существуют методы расчета средней зарплаты.
Рост средней зарплаты в Беларуси Wowсе не означает, что каждый отдельно взятый работник стал богаче. Mojazarplata.by выяснила, какие существуют методы расчета средней зарплаты.
Когда разговор заходит о средней заработной плате по стране, которая по данным Белстата в декабре 2010 года составила 530 долларов США , многие белорусы не скрывают своего удивления: «И как считают эту среднюю зарплату? И сколько в Беларуси тех, кто ее получает?»
Методика расчета зарплаты Белстата – среднее арифметическое
Ответ на первый вопрос можно найти на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь . Так, пункт 3.1.2 Методологии расчета средней зарплаты гласит:
Данные по среднемесячной заработной плате представляют собой размер начисленной организациями заработной платы в денежном выражении, который включает:
Расчет среднего заработка
- выплаты за выполненную работу и отработанное время по сдельным расценкам и тарифным ставкам;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, регулярно и единовременно выплачиваемые премии);
- выплаты компенсирующего характера;
- оплату за неотработанное время;
- другие выплаты, включенные в фонд заработной платы.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата включает подоходный налог и обязательный страховой взнос работника. Взносы работодателей на социальное страхование работников не включаются в среднюю заработную плату.
А согласно пункту 3.3.1 «Статистические методы работы с исходными данными», номинальная начисленная средняя заработная плата за отчетный месяц представляет собой начисленный работникам организации фонд заработной платы, деленный на среднесписочную численность работников организации за отчетный месяц.
Расширенный расчет среднемесячной зарплаты выполняется по всем отраслям экономики, по всем профессиям и охватывает работников организаций, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на один или более дней, независимо от их возраста, на всей территории Беларуси.
Иными словами, если в декабре 2010 года среднемесячная заработная плата (до вычета налогов) достигла 530 долларов, то это значит, что весь декабрьский фонд заработной платы был разделен на количество постоянно или временно занятых в экономике страны. В математике такой расчет зарплаты называется нахождением среднего арифметического.
Кто получает среднюю зарплату?
Куда сложнее ответить на вопрос, сколько в Беларуси тех, кто зарабатывает 500 долларов. Исследование распределения работающего населения по группам в соответствии с доходами проводится раз в два года.
Последний раз оно проводилось в мае 2009 года. Тогда, по словам пресс-секретаря Белстата Виктора Михно, специалисты получили следующее результаты:
- до 200 тысяч зарабатывал 1% от всех работников
- от 500 тысяч и до миллиона — 43,5%
- от миллиона до полутора — 21,1%
- от 1,5 миллионов до 2-х — 7,7%
- от 2-х миллионов до 3-х — 4,2%
- больше 3 миллионов — 1,2%
Исчисление среднего заработка и его корректировка
В мае 2011 года должны появиться данные, которые, вероятно, прольют свет на вопрос, какой процент белорусов получает зарплату 500 долларов. А пока проанализируем приведенные здесь данные.
В мае 2009 года зарплату ниже средней получали минимум 61,5% белорусов
Если просуммировать приведенные выше проценты, получится 78,7%. Где оставшиеся 21,3%? Нетрудно заметить, что этот остаток составляют те, кто зарабатывал более 200 тысяч, но не дотягивал до 500 тысяч. Выходит, что в мае 2009 года число тех, кто зарабатывал менее миллиона, составляло 65,8% — или 2/3 всего работающего населения страны.
Что касается средней заработной платы по итогам 2009 года, то она составила 981 584 белорусских рублей. Допустим, что к концу года она выросла по сравнению с маем, например, на 5-7%. Но сколько работников, вошедших в группу «от 500 тысяч до миллиона» (43,5%), получало меньше миллиона, но не меньше средней зарплаты? Если учесть, что тех, кто не зарабатывал и 500 тысяч, было всего лишь в два раза меньше тех, кто все-таки перешагнул этот барьер (21,3% против 43,5%), то в лучшем случае эту самую среднюю зарплату получали только 4-4,5%.
Таким образом, ниже средней заработной платы, которая рассчитывается по методике Белстата, в мае 2009 года получали как минимум 61,5% работников. Причем размер заработной платы пятой части всех занятых в экономике составлял половину и менее от средней зарплаты по стране.
Методика расчета зарплаты — медиана
Расчет средней зарплаты по принципу нахождения среднего арифметического достался в наследство со времен СССР, и в действительности, не дает реальной картины.
В мире существует иной подход для оценки денежного благополучия работников, основанный на определении медиальной заработной платы. К примеру, он используется при расчетах средних зарплат по профессиям в Калькуляторе зарплат Mojazarplata.by .
—Поскольку число людей с доходами близкими к средним, значительно превышает число тех, у кого доходы очень высокие (или очень низкие), средняя заработная плата, как правило, значительно ниже среднего арифметического максимальной и минимальной заработных плат, — поясняет Мартин Коганец (Martin Kahanec), разработчик калькуляторов для всех стран фонда Wageindicator
Медиана (50-й процентиль) — возможное значение признака, которое делит ранжированную совокупность на две равные части: 50 % «нижних» единиц ряда данных будут иметь значение признака не больше, чем медиана, а «верхние» 50 % — значения признака не меньше, чем медиана.
Чтобы представить себе это нагляднее, достаточно вспомнить школьный курс геометрии. Что делает медиана в треугольнике? Правильно. Разбивает сторону пополам. То же самое она делает и с рынком заработной платы. Вот что говорит об этом подходе экономист Сергей Чалый:
«Медиана – это если взять все население, которое получает деньги, и подсчитать ровно половину. Половина будет получать меньше этой суммы, а половина – больше. Это в действительности и есть средняя зарплата».
Расчет зарплаты: найдите пять отличий
С помощью простого примера сравним среднюю заработную плату и медиальную. Берем шесть работников. Один из них зарабатывает 1000 долларов, остальные пять – по 400 долларов. Их средняя заработная плата, рассчитанная как среднее арифметическое, составляет: (1000+400*5):6=500. Мы видим, что один человек «вытягивает» пятерых на уровень средней заработной платы в 500 долларов.
Пятеро не имеют такой зарплаты, но статистика говорит, что имеют.
Теперь возьмем эти самые 500 долларов в качестве медиальной зарплаты. Это означает, что одна половина работников должна иметь зарплату меньше этой суммы, а вторая – больше. Не уменьшая зарплату тем, у кого она и так невелика, и не увеличивая фонд заработной платы, получаем трех работников, имеющих все те же 400 долларов, двух – по 550 и одного – 700 долларов. Тут не имеет значения тот факт, что у первого работника были отобраны три сотни долларов, дело не в перераспределении (если увеличить фонд заработной платы, то этому работнику можно было бы и прибавить зарплату). Главное, что есть 50% тех, кто получает 500 долларов, и 50% тех, кто не получает их.
Когда кто-то задается вопросом: «Где те, кто получает 500 долларов?!», он, по сути, признается, что он сам 500 долларов не зарабатывает.
Как методы расчетов влияют на зарплаты работников?
При расчете зарплаты методом среднего арифметического, для роста средней зарплаты по стране достаточно значительно поднять заработки, скажем, только руководителям и менеджерам. Допустим, что в нашем примере это работник, которому ранее платили 1000 долларов. Теперь поднимем ему зарплату на 20%, а зарплату остальных оставим на прежнем уровне. Считаем: (1200+400*5):6=533 доллара. Средняя заработная плата выросла на 6,6%, тогда как в действительности богаче стал лишь один человек.
Картина была бы иной, если бы речь шла о повышении уровня медиальной зарплаты. В нашем примере ее повышение на 20% до 600 долларов означало бы возвращение к прежнему положению дел: когда пятеро не получают эту сумму и только один получает. Теперь, чтобы принцип медиальной зарплаты работал, надо либо увеличить фонд заработной платы, либо уменьшить чей-то заработок. В первом случае потребовалась бы дополнительно, как минимум, 100 долларов, чтобы поднять зарплату двум работникам, которые до этого получали по 550 долларов. Во втором случае могло бы иметь место следующее распределение фонда заработной платы: три работника получают по 375 долларов, два – по 600 и один – 675.
Итак, повышение средней заработной платы с необходимостью не влечет за собой увеличения количества работников, которые приближаются к заветной сумме или преодолевают ее. Вполне возможно, что 2/3 работников не получают 500 долларов (или другой суммы, заявленной в качестве средней зарплаты), а статистику делает оставшаяся треть занятого трудоспособного населения.
Хотите узнать реальную среднюю зарплату ваших коллег по профессии, рассчитанную медиальным способом? Заполните анкету о работе и воспользуйтесь Калькулятором зарплат Mojazarplata.by.
Источник: luchecon.livejournal.com
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством
1. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее — Инструкция), принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.
2. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
3. При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к настоящей Инструкции.
Глава 2
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ
ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
6. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном настоящей Инструкцией.
7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.
8. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.
9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции.
15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:
работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее — работники государственных органов) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)
18. Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)
При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
18-1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
(п. 18-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
19. Исключен. — Постановление Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134.
Источник: studfile.net
Письмо Минтруда РФ от 25.06.1993 N 1150-РБ
В связи с поступающими запросами Минтруд России направляет вопросы и ответы к Порядку исчисления среднего заработка в 1993 году для практического применения в работе.
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ К
ПОРЯДКУ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1993 ГОДУ
Вопрос. Чем вызвано принятие нового порядка исчисления среднего заработка?
Ответ. Во-первых, принятие нормативного акта, регламентирующего порядок исчисления среднего заработка, вызвано необходимостью обеспечения большего единообразия определения среднего заработка.
Действующий до принятия постановления Минтруда России N 113 от 4 июня 1993 порядок исчисления среднего заработка регулировался несколькими нормативными актами, некоторые из которых были утверждены еще в 30-годы, например, «О порядке исчисления среднего заработка за время очередного и дополнительного отпусков» — постановление СНК СССР от 25 июля 1935 г. В связи с давностью их издания, неоднократным изменением минимального размера оплаты труда эти нормативные акты вошли в противоречие с реальной экономической жизнью страны.
Во вторых Временный порядок исчисления оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении установленный в 1992 году, дейстWowал до принятия нового минимального размера оплаты труда и был продлен только в связи с подготовкой общего документа по исчислению среднего заработка.
Исходя из этого в соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 30 апреля 1993 года N 425 Минтрудом России по согласованию с Минфином России разработан Порядок исчисления среднего заработка в 1993 году, который определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационно-праWowой формы, в случаях:
— избрания работников на выборные должности в государственных органах;
— на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
— пребывания работника в очередном основном или дополнительном отпуске;
— пребывания работника в учебном отпуске;
— выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
— выплаты выходного пособия при увольнении;
— выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
— при направлении на монтажные и наладочные работы;
— направления в командировки и переезде на работу в другую местность;
— при переводе на более легкий труд;
— при направлении для повышения квалификации с отрывом от производства и в ряде других случаев.
Данный Порядок не распространяется на случаи, когда законодательством установлен специальный порядок подсчета среднего заработка. Например при начислении пенсий, возмещении ущерба и др.
Вопрос. На основании каких документов определяется порядок исчисления оплаты отпусков с учетом роста цен и денежных доходов населения?
Ответ. Порядок исчисления оплаты отпусков в связи с ростом цен и денежных доходов населения с 1 июля 1993 года определяется постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июня 1993 года N 113 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1993 году».
Вопрос. На кого распространяется порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником, в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июня 1993 года N 113 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1993 году»?
Ответ. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником, определенный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июня 1993 года N 113 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1993 году», устанавливает правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятым в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационно-праWowой формы, во всех случаях, кроме тех, когда законодательством установлен специальный порядок его подсчета (начисление пенсии, возмещение ущерба и др.)
Вопрос. Изменился ли расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска?
Ответ. Да изменился. Ранее в соответствии с Временным порядком исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения, разосланного министерствам и ведомствам Российской Федерации письмом Минтруда РФ от 19 мая 1992 года N 964-РБ, исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска для работников предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих свою деятельность на основании Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», производилось исходя из годового заработка, либо за последние три календарных месяца, предшестWowавших уходу в отпуск. При этом конкретный порядок исчисления ежегодных отпусков (с начала года или за последние три месяца) определялся самим предприятием и находил отражение в коллективном договоре.
Для работников учреждений и организаций отраслей, финансируемых из государственного бюджета, средний заработок для расчета ежегодных отпусков определялся за последние три календарные месяца (с 1 по 1 число), предшествующих уходу в отпуск.
Теперь как для предприятий, осуществляющих свою деятельность на основании Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», так и для работников учреждений и организаций отраслей, финансируемых из государственного бюджета, расчетным периодом являются три месяца, предшествующие уходу в отпуск.
Вопрос. Если работник пойдет в отпуск с 26 июля 1993 года, то какой период надо брать при расчете по новому Порядку?
Ответ. В данном случае расчетным периодом будут три месяца с 25 июля по 25 апреля.
Вопрос. Как рассчитывать средний заработок в случае неполной занятости работника?
Ответ. При неполной занятости средний заработок работнику в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного им времени.
В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка.
Вопрос. Как быть в тех случаях, когда в расчетном периоде у работника не было заработка?
Ответ. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, средний заработок следует определять исходя из тех тарифных ставок или окладов, которые были установлены ему в период последних трех месяцев, когда он получал заработную плату. При этом необходимо провести последующую корректировку тарифных ставок или окладов на величину повышения тарифных ставок или окладов в этом периоде.
Вопрос. Как быть в том случае, если в расчетном периоде произошло изменение размеров ставок и окладов? Например, в период с 25 апреля по 25 июля произошло увеличение тарифных ставок и окладов с 1 июля 1993 года в 1,5 раза.
Ответ. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии для подсчета берется заработок за время со дня их повышения по день, начиная с которого должна быть произведена выплата среднего заработка.
То есть, в приведенном примере расчетным периодом будет период с 1 июля по 25 июля.
Вопрос. Как быть со средним заработком, если в расчетном периоде работника перевели с одной должности на другую?
Ответ. В случае повышения тарифной ставки или оклада конкретному работнику или переводе его на другую должность средний заработок определяется исходя из трех месяцев, предшествующих данному событию.
Вопрос. Может ли сумма, причитающаяся работнику за ежегодный отпуск быть ниже минимального размера оплаты труда?
Ответ. Во всех случаях сумма, причитающаяся работнику за ежегодный отпуск, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Вопрос. В каком порядке исчисляются компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ. Компенсация за неиспользованные отпуска в случае увольнения работника производится из расчета среднего заработка, определяемого постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июня 1993 года N 113 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1993 году» независимо от того — отпуск за текущий год или за предыдущие годы.
Вопрос. Как учитывается вознаграждение по итогам работы за 1992 год и квартальные премии, выплаченные работникам в 1993 году?
Ответ. Премии, выплаченные работникам, включаются в средник заработок по времени их фактического получения. Поэтому они подлежат учету в составе заработка того месяца, когда премия фактически получена работником, а не того месяца, когда она заработана.
Что касается вознаграждения по итогам работы за год, а также вознаграждения за выслугу лет, то они включаются в средний заработок в размере 1/12 ее части за каждый месяц расчетного периода.
Вопрос. Как быть в том случае, если в расчетном периоде произошло изменение размеров ставок и окладов? Например, расчетным периодом является 25 апреля по 25 июля. В июне выплачена квартальная премия, а с 1 июля 1993 года произошло увеличение тарифных ставок и окладов в 1,5 раза. В этом случае будет ли произведена корректировка заработка и премии?
Ответ. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии для подсчета берется заработок за время со дня их повышения по день, начиная с которого должна быть произведена выплата среднего заработка.
То есть, в приведенном примере расчетным периодом будет период с 1 июля по 25 июля, то есть период, когда произошло повышение тарифных ставок (окладов). В этом примере квартальная премия в расчетный период не попадает.
Вопрос. Как исчисляется оплата отпуска, если в 1992 — 1993 годах работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в отпуск?
Ответ. В этом примере, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в отпуск, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или оклада, установленных ей в период последних трех месяцев, когда она получала заработную плату. Если за время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком произошло изменение тарифных ставок (окладов), то расчет среднего заработка производится из тарифных ставок (окладов) скорректированных на величину их повышения.
Вопрос. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Это время учитывается при исчислении средней заработной платы при уходе в отпуск или нет?
Ответ. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков из расчетного периода исключается время, в течение которого работники находились в отпусках без сохранения заработной платы.
Источник: ppt.ru