В Концерне меняется система мотивации. Ключевая идея – учитывать эффективность и целых коллективов, и отдельных работников, исключить уравниловку, научиться поощрять за качественную работу.
Авторы: Эльвира Васильева, заместитель директора Департамента кадровой работы, организации труда и мотивации песонала – начальник отдела организации, экономики и нормирования труда АО «Концерн Росэнергоатом»
Алексей Старовик, начальник отдела развития системы мотивации персонала АО «Концерн Росэнергоатом»
Изменения в системе мотивации обусловлены несколькими факторами. Во-первых, это выполнение стратегической задачи по снижению расходов. Во-вторых, это внесение изменений в коллективный договор Концерна, чтобы более точно учитывать социальную специфику и рыночные условия.
Изменился акцент в определении минимально допустимого размера заработной платы работника: вместо соотношения оклада с региональным прожиточным минимумом предложена более справедливая методика – сопоставление с прожиточным минимумом, уже умноженным на 1,5 (ранее было 1,4) не оклада, но минимальной зарплаты. Это связано с тем, что на ряде станций, особенно на Кольской, матрица оплаты труда «сжалась» в нижних грейдах по причине принятых в регионе решений о повышении прожиточного минимума.
Следующая Крупная Индексация Пенсий на 20%!
Этот и другие факторы в нашем случае приводят к тому, что оклады наших работников в нижних пяти-шести грейдах оказались бы «сплющены», отличались бы совсем незначительно. В результате могла быть утрачена мотивация к профессиональному росту, повышению разряда. В коллективный договор привнесено новое важное условие – возможность отклонения от соотношения постоянной и переменной части заработной платы 70 % к 30 % в направлении переменной части. Из-за ограничения переменной части (30 %) мы не могли заплатить больше, даже если это было оправдано. Эта ситуация актуальна для наших дочерних организаций, таких как АО «Атомэнергосбыт», где переменная часть заработной платы является основным мотивирующим фактором либо связана с объемом выполнения работ, который может меняться в зависимости от наличия загрузки.
Индексирующая выплата
Еще одно изменение – повышение гибкости в индексации заработной платы. Ранее в коллективном договоре определялась только одна возможность индексации – увеличение оклада, теперь мы ввели возможность применения индексирующей выплаты.
Индексирующая выплата – отдельный элемент постоянной части оплаты труда, выплачивается ежемесячно фиксированной суммой и не входит в базу для расчета компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, за исключением оплаты сверхурочных часов и оплаты работы в выходные и праздничные дни). Ежемесячная индексирующая выплата учитывается при расчете средней заработной платы работника. Данная выплата соответствует грейду должности работника (с учетом внутригрейдовой зоны), фиксируется в матрице оплаты труда и, соответственно, изменяется при переводе работника на новую должность с другим должностным окладом (тарифной) ставкой. Ежемесячная индексирующая выплата, установленная в определенном году, распространяется на все последующие годы. Ежемесячная индексирующая выплата, установленная работнику в следующем году (например, в 2017 году), суммируется с аналогичной выплатой предыдущего года (лет) (например, 2016 года).
Индексация зарплат. Как она работает
При наличии достаточных средств ежемесячная индексирующая выплата может быть включена в установленные должностные оклады (тарифные ставки) работников организации путем прибавления индексирующей выплаты к окладам (тарифным ставкам) для тех организаций, должностей, грейдов, где это необходимо. При этом возможно одновременное применение в организации ежемесячной индексирующей выплаты и индексации установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников. Перевод индексирующей выплаты в матрицу оплаты труда производится в организации исходя из потребностей бизнеса, условий рынка и т. д. в порядке, установленном по согласованию или с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В ноябре 2016 года на постоянно действующем корпоративном совещании принято решение об индексации окладов на 7,4 . В 2017 году мы планируем применить индексирующую выплату, что позволит потенциально высвободить средства для увеличения переменной части заработной платы работников, прежде всего за счет увеличения оперативной премии, разового премирования за ПСР.
Также в 2017 году планируем заняться «синхронизацией» второй части матрицы с первой частью не только за счет наращивания оперативной премии, но и за счет расширения диапазонов ИСН (особенно на тех АЭС, где плановый размер оперативной премии уже составляет максимальное значение в Концерне, 30 %). Это не только вопрос усиления мотивации на результат, но и вопрос внутренней справедливости системы, в настоящее время целевые размеры регулярной оперативной премии на разных станциях разнятся и составляют от 20 до 30 %. Несправедливо, например, что Балаковская АЭС, вносившая наибольший вклад в выработку Концерна и постоянно перевыполнявшая план по выработке электроэнергии, имела минимальный плановый процент оперативной премии в размере 20 %.
Качественные перемены
Следует упомянуть «качественные» перемены в оперативном премировании. До 1 ноября оно осуществлялось «по умолчанию», фактически за отсутствие нарушений. Оперативная премия превратилась в условно-постоянную часть заработной платы. Теперь же установлены коллективные и индивидуальные показатели, по которым может начисляться или не начисляться часть премии.
Это должно положительно сказаться на повышении культуры безопасности, на выполнении производственной программы, должно простимулировать работать активнее тех, чей труд напрямую влияет на выработку и безаварийную работу, усилит коллективную ответственность.
Также в 2016 году в Концерне заработал инструмент проектного премирования. Уже более 100 работников вовлечены в эту систему, суть которой – премирование на основании выполнения вех проекта. Премия выплачивается по мере прохождения значимых этапов проекта.
Сейчас система проектного премирования в Электроэнергетическом дивизионе проходит «обкатку» в отраслевом пилотном проекте «Сооружение Ленинградской АЭС-2». Идея вышеуказанных донастроек системы – в повышении взаимосвязи между результатами работы и вознаграждением, увеличении эффективности и личной вовлеченности работников.
За рубежом
Отдельная задача – изменения в мотивации для тех, кто выполняет работы за рубежом. Введены методические указания по мотивации командированных за рубеж в рамках исполнения обязательств по международным контрактам. Применены механизмы мотивации для тех, кто едет в командировки длительностью менее года, в документе предусмотрена оперативная премия до 80 % оклада (не более 50 базовой зарплаты), реализованы механизмы учета и компенсации тяжелых условий труда, изменений климата, инфраструктурных проблем, страновых рисков. Механизмы премирования в сфере сооружения АЭС инициировал Блок капитального строительства Госкорпорации «Росатом». Хороший пример – выплата крупного вознаграждения за сокращения стоимости и сроков строительства значимого объекта на Курской АЭС-2.
Таким образом.
В 2017 году предстоит много работы по совершенствованию ЕУСОТ. Это совершенствование системы показателей оперативного премирования, поиск возможностей для увеличения оперативной премии за превышение плановых результатов, введение коэффициента трудового участия при оперативном премировании производственных подразделений. Также планируется начать применять проектное премирование для дивизиональных проектов, тут, прежде всего, речь идет о проектах по сооружению энергоблоков.
Также много внимания будем уделять выработке инструментов мотивации для повышения доли на международных рынках и создания новых продуктов. Для нас важно, чтобы инструменты ЕУСОТ были востребованы руководителями и мотивировали работников.
Источник: up-pro.ru
Добиться индексации зарплаты от работодателя возможно
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и индексировать ее. Что же такое индексация заработной платы и как добиться ее от работодателя, рассмотрим вместе с экспертом.
Что такое заработная плата?
Зарплата – это вознаграждение за труд, которое включает в себя:
– тарифную ставку, оклад (должностной оклад);
– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Что такое индексация заработной платы?
Индексация зарплаты – это одна из мер, обеспечивающая повышение уровня реального ее содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В каком порядке индексируют зарплату работодатели?
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (далее – ЛНА).
В какие сроки проводится индексация зарплаты?
Цель индексации в том, чтобы устранить разницу между зарплатой и произошедшим ростом потребительских цен на товары и услуги. Поэтому сроки и периодичность индексации зарплаты должны соответствовать ее цели, иначе, она может быть признана неправомерной.
Какие могут быть показатели для индексации зарплаты?
Показатели индексации зарплаты работодатель выбирает самостоятельно, и это может быть:
– индекс потребительских цен;
– величина прожиточного минимума, определяемая в целом по России или в конкретном субъекте;
– достижение плановых экономических показателей и другое.
Какая часть заработной платы подлежит индексации?
Работодатель вправе установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации. При этом, перечень выплат, подлежащих индексации, он определяет самостоятельно – это может быть, как все составные части зарплаты, так и определенная ее часть, например, оклад или премия.
В чем выражалась помощь консультируемой?
Работодатель не индексировал зарплату консультируемой, а все вопросы в устной форме игнорировал. Поэтому было составлено заявление работодателю с просьбой ознакомить под подпись с ЛНА, где установлены условия, порядок, сроки и размеры индексации зарплаты. В заявлении акцент был сделан на то, что повышение уровня реального содержания зарплаты находится в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги, и не проводить индексацию зарплаты в течение 5 лет является грубым нарушением закона.
Как отреагировал работодатель на заявление?
Работодатель издал приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда работников. Этот документ он дополнил пунктами о том, что индексация должностных окладов проводится один раз в год. Тем самым работодатель признал, что он нарушал требование трудового законодательства об индексации заработной платы.
Как именно это изменение в Положении об оплате труда отразилось на консультируемой?
Работодатель подписал с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении ее должностного оклада в связи с индексацией зарплаты.
Важно! Нарушение обязанности выплачивать зарплату в полном объеме влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Каждая ситуация индивидуальна, и в вашем случае, возможно, она будет решаться иначе.
Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
27 сентября 2022, 08:54
Источник: www.taktaktak.ru
Минтруд: более 40 выплат, пособий и компенсаций проиндексируют на 11,9% с 1 февраля
С 1 февраля в России планируется проиндексировать свыше 40 различных выплат, пособий и компенсаций, сообщает Минтруд. Ряд выплат будет проиндексирован на 11,9%.
Почти на 12% вырастут выплаты:
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- материнского капитала;
- ежемесячной денежной выплаты ветеранам;
- ежемесячной страховой выплаты и других мер социальной поддержки.
Размер маткапитала на первого ребенка вырастет почти до 587 тыс. руб., что на 62,5 тыс. руб. больше, чем в 2022 году. Маткапитал на второго ребенка составит почти 775,6 тыс. руб. Это на 82,5 тыс. руб. больше, чем в прошлом году.
Министр финансов Антон Силуанов в мае оценил траты бюджета на десятипроцентную индексацию социальных выплат за 2022 и 2023 годы в 1,6 трлн руб. В сентябре Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум на 2023 год до 14 375 руб., а минимальный размер оплаты труда — до 16 242 руб. В министерстве отметили, что повышение прожиточного минимума позволит увеличить ежемесячные выплаты для 15 млн россиян.
По состоянию на 1 января размер прожиточного минимума на душу населения составлял 12 654 руб., для трудоспособного населения — 13 793 руб., для пенсионеров — 10 882 руб., для детей — 12 274 руб. 1 июня размер прожиточного минимума был увеличен на 10%.
- Мария Федотова подписаться отписаться
Источник: www.kommersant.ru