Что такое вынужденный прогул? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете?
ЧТО ТАКОЕ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ?
- если работник был уволен незаконно;
- если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.
К сведению
Если работодатель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, время с момента увольнения до дня фактической выдачи трудовой книжки считается вынужденным прогулом.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Обратите внимание
В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Индексация. Почему она не работает
В соответствии со ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.
ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ ПРИЗНАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА НЕЗАКОННЫМ.
Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.
На основании судебного решения работодатель должен:
- издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
- внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;
- издать приказ, в котором указывается, за какой период и какие выплаты нужно произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
- выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: предварительно рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, или сумму, рассчитанную после издания приказа;
- выплатить денежную компенсацию морального вреда, если она присуждена судом;
- учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ).
Важно помнить, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: вернувшийся сотрудник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (определения КС РФ от 15.07.2008 № 421-О-О, от 15.11.2007 № 795-О-О).
Обратите внимание
Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).
Индексация зарплат в 2023 году
Следует отметить, что согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания для увольнения на увольнение по собственному желанию. В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания для увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом решения. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если работодатель собирается оспаривать решение суда, подготовку соответствующих документов и непосредственно обращение в суд следует осуществить после восстановления работника на работе.
ПО КАКИМ ПРАВИЛАМ РАССЧИТЫВАЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА?
Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно праWowой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2[1], средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, по таким же правилам следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм:
- за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
- при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).
Согласно данному постановлению средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
На практике судебные разбирательства по вопросам восстановления на работе и взыскания заработной платы за вынужденный прогул могут затянуться, а за это время в организации чаще всего происходит увеличение заработной платы.
В связи с этим в п. 17 Положения предусмотрен особый порядок расчета. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент.
Итак, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, коэффициент определяется по следующей формуле:
Коэффициент
Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе
Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действуют правила п. 16 Положения: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Обратите внимание
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (Постановление Пленума ВС РФ № 2, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2015 № 33-4234/2015).
ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ И «ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ.
Налог на доходы физических лиц. По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 210 НК РФ, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло.
Согласно официальной позиции Минфина сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за время вынужденного прогула, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Это обусловлено тем, что перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст. 217 НК РФ, а доход в виде среднего заработка за время вынужденного прогула в указанном перечне не поименован (письма Минфина РФ от 24.07.2014 № 03 04 05/36473, от 13.04.2012 № 03 04 05/3 502, ФНС РФ от 04.04.2006 № 04 1 04/190). Поддерживают контролеров и арбитры (постановления ФАС МО от 26.04.2007, 04.05.2007 № КА-А40/3164 07 по делу № А40-70555/06 4 304, ФАС СЗО от 06.07.2006 № А56-53997/2005).
Есть и другая точка зрения. Дело в том, что в ст. 394 ТК РФ выплата за время вынужденного прогула, производимая работнику в виде среднего заработка, определена как компенсация.
Учитывая данную норму, УМНС по г. Москве в Письме от 27.02.2004 № 28-11/12809 заключило, что компенсация в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула относится к компенсациям, установленным законодательством РФ, и подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ. К такому же выводу пришел ФАС МО в Постановлении от 08.12.2008 № КА-А40/11341 08 по делу № А40-6313/08 33 28.
Однако на практике лучше руководстWowаться более поздними разъяснениями чиновников.
К сведению
Если возмещение морального вреда осуществляется не на основании судебного решения, данные выплаты не признаются компенсационными выплатами, подпадающими под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, и облагаются НДФЛ в установленном порядке.
Как применяются налоговые вычеты при исчислении НДФЛ с суммы среднего заработка, выплачиваемого работнику по решению суда в связи с признанием его увольнения незаконным? Данные выплаты не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей.
Минфин в Письме от 28.06.2013 № 03 04 05/24633 разъяснил, что при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе его перечисления на счета налогоплательщика в банках (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Это означает, что вычеты могут быть предоставлены только с 1 января того налогового периода, в котором производится оплата вынужденного прогула.
Страховые взносы. В Письме № 02 07 05/35315[2] Минфин отметил, что выплата, осуществляемая работнику в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не включена в перечень выплат, освобождаемых от обложения ими (ст. 9 Федерального закона № 212 ФЗ[3]). При этом объект обложения страховыми взносами возникнет в момент начисления зарплаты независимо от даты ее фактического получения работником и периода, за который она начислена (ст. 11, 15 Федерального закона № 212 ФЗ).
Когда следует начислить страховые взносы? Исчисление страховых взносов с суммы причитающихся работнику выплат осуществляется одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении.
Кстати, в вопросе начисления страховых взносов арбитры также солидарны с контролерами (Постановление ФАС ЗСО от 20.12.2013 № А45-20740/2012).
К сведению
Так как положения ст. 9 Федерального закона № 212 ФЗ в отношении компенсационных выплат при увольнении аналогичны ст. 422 «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» НК РФ, после того как вышеназванный закон перестанет дейстWowать и вступит в силу гл. 34 НК РФ, позиция Минфина по вопросу начисления страховых взносов не должна измениться.
ОТРАЖЕНИЕ ВЫПЛАТ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ
По мнению финансового ведомства, высказанному в Письме от 17.06.2016 № 02 07 05/35315, начисление обязательств перед работником должно быть произведено одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения (непосредственно после окончания). Это следует из правила о том, что требование суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника должно быть исполнено немедленно (ст. 396 ТК РФ). Что касается отражения фактов хозяйственной жизни в бухучете, оно должно быть произведено при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемая работнику, а также начисленные на нее страховые взносы включаются в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5, абз. 3, 4 п. 8 ПБУ 10/99[4]).
К сведению
При выплате среднего заработка за время вынужденного прогула организация признает данные расходы в месяце вступления в силу решения суда (п. 16 ПБУ 10/99).
Бухгалтерские записи по отражению выплат в связи с восстановлением сотрудника на работе производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
Пример.
Работник организации, уволенный в феврале, обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным. Суд удовлетворил требования истца и обязал организацию восстановить в должности незаконно уволенного работника и выплатить ему сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 110 000 руб. На основании полученного исполнительного листа организация в сентябре восстановила работника в должности и выплатила ему из кассы присужденную судом сумму.
На дату начисления среднего заработка за время вынужденного прогула:
- у работника нет права на получение стандартных вычетов по НДФЛ;
- сумма выплат, произведенных организацией в пользу работника, исчисленная с начала текущего года нарастающим итогом, не превышает предельную величину, установленную для начисления страховых взносов.
Как отразить в учете оплату вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?
В связи с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула бухгалтер должен сделать следующие записи:
Начислен средний заработок за время вынужденного прогула
Источник: taxpravo.ru
Вопрос-ответ. Консультация.
Средний заработок рассчитывается, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, по единому порядку. Этот единый порядок должен применяться для всех случаев определения размера средней заработной платы.
Таким случаем, безусловно, является случай взыскания среднего заработка по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Согласно п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Таким периодом сохранения среднего заработка применительно к Вашей ситуации как раз и является и время вынужденного прогула.
Более того, сама идея выплаты среднего заработка вынужденного прогула заключается в том, чтобы максимально восстановить ту ситуацию, которая была бы у работника, если бы его права не были нарушены незаконным увольнением. Поэтому Вы бы продолжали работать, если бы не увольнение, и получили бы это повышение.
Что касается инфляционных коэффициентов, то в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывается следующее:
«55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания статьи 236 Кодекса, а также статьи 233 Кодекса, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.»
Это разъяснение Пленум дал относительно иных видов трудовых споров: о взыскании неполученных Wowремя причитающихся работнику денежных сумм. Выплата же компенсации за время вынужденного прогула связана с другим исковым требованием: признанием увольнения незаконным. Если Вы заявляли еще и требование о взыскании недополученной заработной платы, премии, отпускных и т.п., то тогда применительно к этим суммам можно взыскивать и проценты по ст. 236 ТК РФ и увеличивать сумму иска на инфляционные коэффициенты. В том и втором случае есть спор, однако различие заключается в следующем: при оплате вынужденного прогула спор идет об увольнении, а не о том, что работнику должны платить зарплату, во втором случае – об обязанности работодателя выплатить ту или иную конкретную сумму и если суд устанавливает, что эта обязанность нарушена, то это и означает, что сроки выплаты этой суммы также оказываются нарушенными.
Таким образом, представляется, что нет оснований для увеличения суммы компенсации за вынужденный прогул на инфляционные коэффициенты. Однако, если Вы не согласны с таким комментарием, в любом случае имеете право завить это требование в суде. Суд постановит окончательное решение.
Источник: www.trud-consulting.ru
Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, индексации, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда № 2- 4349/2013 ~ М-3939/2013
05 августа 2016 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Пендюриной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4349/13 по иску Григорьян Н.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт биоорганической химии им. академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова Российской академии наук о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, индексации, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с него сумму невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты зарплаты и сумму индексации в размере руб. в связи с неисполнением решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от 16 августа 2016г. о ее восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, а также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда руб.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что 16.08.2016 г. решением Черемушкинского районного суда г. Москвы она была восстановлена на работе в Учреждении Российской академии наук Институт биоорганической химии им. академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова (ИБХ РАН).
С ответчика в ее пользу была взыскана заработная плата в сумме рублей и руб. в счет компенсации морального вреда. 17.08.2016 г. и 07.09.2016 г. судом были выданы исполнительные листы на восстановление на работе и взыскание денежных средств в сумме руб. Решение вступило в законную силу 31 октября 2016г.
Факт неисполнения решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от 16 августа 2016г. за период с 17 августа 2016г. по 07 февраля 2016г. установлен решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 08 февраля 2016г. (гр. дело № 2-860/2016); за период с 08 февраля 2016г. по 12 октября 2016г. — решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 12 октября 2016г. (гр. дело № 2-4562/2016); за период с 13 октября 2016г. по 04 июня 2016г. — решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 04 июня 2016г. (гр. дело № 2-535/2016).
В связи с неисполнением решения суда от 16 августа 2016г. в пользу истца была взыскана заработная плата, проценты за задержку зарплаты и сумма индексации невыплаченной зарплаты в размере . решением суда от 08.02.2016г.; . — решением суда от 12.10.2016г.; . -решением суда от 04.06.2016г.
04 июля 2016г. согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ФИО6 исполнительное производство № о восстановлении истца на работе ведущим юрисконсультом юридической службы ИБХ РАН окончено и она допущена к исполнению своих прежних обязанностей.
Несмотря на это, работодатель выплатил истцу заработную плату за июль 2016г., начиная с 05 по 31 июля 2016г., за 19 рабочих дней вместо положенных 20 рабочих дней. Зарплата за рабочий день 04 июля 2016г. истцу не выплачена по непонятным причинам.
Согласно уточненному расчету истца общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и суммой индексации за время вынужденного прогула в связи с несвоевременным исполнением решения Черемушкинского суда от 16 августа 2016г. за период с 05 июня по 05 августа 2016г. составляет . в том числе:
. — сумма заработной платы за период с 05 июня по 04 июля 2016г.,
. — сумма индексации невыплаченной зарплаты,
— . — проценты за задержку выплаты зарплаты.
Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила обратить решение к немедленному исполнению указав, что по причине неисполнения ответчиком решения суда о восстановлении ее на работе, длительное время не имеет дохода.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, иск признал частично, оспаривал расчет задолженности по заработной плате представленный истцом, однако своего расчета не представил.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 16.08.2016 г. решением Черемушкинского районного суда г. Москвы истец была восстановлена на работе в Учреждении Российской академии наук Институт биоорганической химии им. академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова (ИБХ РАН).
С ответчика в ее пользу была взыскана заработная плата в сумме рублей и руб. в счет компенсации морального вреда. 17.08.2016 г. и 07.09.2016 г. судом были выданы исполнительные листы на восстановление на работе и взыскание денежных средств в сумме руб. Решение вступило в законную силу 31 октября 2016г.
Факт неисполнения решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от 16 августа 2016г. за период с 17 августа 2016г. по 07 февраля 2016г. установлен решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 08 февраля 2016г. (гр. дело № 2-860/2016); за период с 08 февраля 2016г. по 12 октября 2016г. — решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 12 октября 2016г. (гр. дело № 2-4562/2016); за период с 13 октября 2016г. по 04 июня 2016г. — решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 04 июня 2016г. (гр. дело № 2-535/2016).
В связи с неисполнением решения суда от 16 августа 2016г. в пользу истца была взыскана заработная плата, проценты за задержку зарплаты и сумма индексации невыплаченной зарплаты в размере . решением суда от 08.02.2016г.; . — решением суда от 12.10.2016г.; . -решением суда от 04.06.2016г.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ФИО6 от 04.07.2016 г. исполнительное производство № о восстановлении истца на работе ведущим юрисконсультом юридической службы ИБХ РАН окончено, и Григорьян Н.Н. допущена к исполнению своих прежних обязанностей.
Несмотря на это, работодатель выплатил истцу заработную плату за июль 2016г., начиная с 05 по 31 июля 2016г., за 19 рабочих дней вместо положенных 20 рабочих дней.
Согласно табелю учета рабочего времени истец отсутстWowала на работе 04.07.2016 г., однако как следует из электронного журнала, 04.07.2016 г. Григорьян Н.Н. явилась на рабочее место в 08 ч. 22 минуты и покинула его в 17 часов 21 минуту. В указанный день, согласно постановлению судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства, было исполнено решение суда о восстановлении истца на работе и она допущена к исполнению своих трудовых обязанностей.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, работодателем необоснованно не произведено оплаты труда работника за 04.07.2016 г. в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 05.06.2016 г. по 03.07.2016 и заработная плата за 04.07.2016 г.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает, что в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного работника взыскатель имеет право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Согласно статье 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и суммой индексации за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда от 16 августа 2016г. за период с 05 июня 2016г. по 04.07.2016 г. составила руб. и рассчитана следующим образом:
Согласно справке ответчика от 29.03.2016г. средняя зарплата на день увольнения истца — ДД.ММ.ГГГГг. составляла .
Согласно постановлениям Президиума РАН от 14.06.2016г. № 127, от 11.10.2016г. № 208, от 09.10.2016г. № за период с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время должностной оклад истца был увеличен с ДД.ММ.ГГГГг. на 6,5%, с ДД.ММ.ГГГГг. – на 6,5%, с ДД.ММ.ГГГГг. – на 6,0%.
Должностной оклад ведущего юрисконсульта на ДД.ММ.ГГГГг. составлял .
— с ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад увеличен на
— с ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад увеличен на
— с ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад увеличен на
Следовательно, должностной оклад за вышеуказанный период был увеличен на
Таким образом, средняя зарплата составляет
Зарплата за 17 рабочих дней за июнь месяц (с 05.06 по 30.06.2016г.) составляет
Зарплата за 4 рабочих дня за июль месяц (с 01.07 по 04.07.2016г.) составляет
Таким образом, зарплата за период с 05 июня по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма индексации зарплаты за май, июнь, июль 2016г. составляет:
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно
Бесплатная горячая линия круглосуточно
На 01.08.2016г. сумма индексации зарплаты за май, июнь, июль 2016г. составляет
Проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в . за каждый день задержки за период с 05 июня по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с 10.06.2016г. по 05.08.2016г., в связи с неисполнением решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от 16 августа 2016г. составляют:
зарплата за май 2016г. – .
проценты за невыплату аванса в . взысканы по решению суда от 04.06.13г.
Дата выплаты остальной части зарплаты за май 2016г. – 10.06.2016г. Фактически не выплачена, 57 дней просрочки – с 10.06.13г. по 05.08.2016г.
Зарплата за июнь 2016г. – .
Дата выплаты аванса в – 25.06.13г.
Фактически не выплачена, 42 дня просрочки – с 25.06.2016г. по 05.08.13г.
— Дата выплаты остальной части зарплаты за июнь 2016г. в – 10.07.2016г.
Фактически не выплачена, 27 дней просрочки – с 10.07.13г. по 05.08.2016г.
Итого проценты за просрочку выплаты зарплаты, начиная с 05.06.2016г. по 05.08.2016г.
Остаток невыплаченной суммы по решению Черемушкинского суда от ДД.ММ.ГГГГг. на ДД.ММ.ГГГГг. составляет .).
Сумма индексации за май, июнь, июль 2016г. составила:
на 01.05.2016г. проиндексированная сумма равна . (решение суда от 04.06.2016г.)
Сумма индексации на 01.06.2016г. –
Проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в 25 за каждый день задержки за период с 04.04 по 16.08.2016г., начиная с 05 июня по 05 августа 2016г., в связи с неисполнением решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от 16 августа 2016г. составляют:
Дата выплаты – 05.06.13г., фактически не выплачена. Проценты по 04.06.2016г. взысканы решением Черемушкинского суда от 04.06.2016г., 62 дня просрочки – с 05.06.2016г. по 05.08.2016г.
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст.
394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика в нарушении прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда рублей.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
В силу ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что решение суда о выплате заработной платы втечение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебном решении» от 19.12.2003г. № 23 особо подчеркивается, что решения, перечисленные в ст. 211 ГПК, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Учитывая, что решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 16.08.11г. о восстановлении истца на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула работодатель исполнил лишь 04.07.2016 г., а истец не имеет иного источника дохода, суд полагает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт биоорганической химии им. академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова Российской академии наук в пользу Григорьян задолженность по заработной плате в сумме рублей, сумму индексации в размере рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме рублей, в счет компенсации морального вреда рублей, а всего рублей 00 копеек.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт биоорганической химии им. академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова Российской академии наук в доход государства государственную пошлину в сумме .
Обратить решение к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
ЮРКОНСУЛЬТ юридическая группа г. Москва, ул. Александра Солженицына, 30, стр 1
горячая линия: 8 800 200 93 58
пн — вск: 8.00 — 21.00
Источник: advocate-service.ru
Можно ли просить суд об индексации присужденной оплаты вынужденного прогула?
Можно в порядке ст 208 ГПК просить еще и индексацию в этом случае?
Ответы на вопрос:
Фирма • г. Воронеж
15.11.2022, 16:41
Вам помог ответ? Да Нет
Вопрос №19962218
А насколько быстро суд отреагирует на заявление? Надо ждать больше месяца, как и по исковому заявлению?
Ответы на уточнение:
Адвокат • г. Орёл
15.11.2022, 17:20
Обычный судебный процесс с извещением всех сторон, с поведением судебных заседаний, с вступлением решения в законную силу.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
Пользователь 9111.ru
Правомерность индексации (ст. 208 ГПК РФ)
1.Ограничен ли срок действия ст.208 ГПК РФ (суд расчет индексации произвел и отказал, в дальнейшем (будушем) производить индексацию).
2.Если судом допущена грубая ошибка в расчете по индексации, как исправить?
3.Как производиться расчет по ст. 208 индексации, от 1-й суммы и индексация 2009, или от 1-й +начисленные% за определ. Период (с 2005 по 2008 г.) и потом индексация 2009
Юрист #6655
Юрист • г. Пермь
27.04.2009, 10:46
Ответ на ваш вопрос должен содержаться в пункте 1 статьи 208 ГПК РФ- Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм
1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
Обратите внимаие на слова- НА ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.
Конституционный Суд РФ в своем Определении от 20 марта 2008 г. N 244-О-П разъяснил, что «Между тем закон не ставит возможность индексации присужденных денежных сумм, в том числе по денежным обязательствам получателей средств федерального бюджета, подлежащим исполнению за счет средств федерального бюджета, в зависимость от вины должника в длительном неисполнении судебного решения, поскольку индексация является не мерой гражданско-праWowой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя от длительного неисполнения судебного решения в условиях инфляционных процессов в государстве.»
Источник: www.9111.ru
Вопрос-ответ: Перерасчет за вынужденный прогул
Суд присудил выплатить работнику выплату за вынужденный прогул. Производить ли зачет ранее выплаченных выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства?
По этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой суммы выплаченного выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства заработка учитываются при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула.
Суды исходят из следующего. По смыслу разъяснений, содержащихся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным, учитываются как выходное пособие, так и сохраняемый средний заработок, выплаченный на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата.
Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, согласно которому средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, не учитывается при определении суммы, которая подлежит выплате за период вынужденного прогула.
Вывод основан на следующем. Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 выплаченное выходное пособие подлежит зачету при взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным. Однако средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, по своей сути не является выходным пособием, поэтому не должен учитываться при определении размера компенсации за период вынужденного прогула.
Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС
Источник: zemser.ru