В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе и вопросы ее индексации при изменении размера окладов определяются Правительством Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утвердило Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
Пункт 16 Положения №922 разъясняет порядок индексации среднего заработка работников в случае повышения в организации тарифных ставок и окладов. При этом рассматривается три основных случая повышения оклада работника в расчетный период (расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) и устанавливаются определенные алгоритмы индексации.
1. Если повышение произошло в расчетный период, то реализуется следующий алгоритм индексации – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Фишки расчета среднего заработка в ЗУП
Пример 1.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника в январе-августе 2007г. составлял 20 000 руб, а с 1 сентября 2007г. в организации произошло повышение окладов и оклад данного работника был повышен до 24 000 руб. Учитывая то, что повышение оклада работнику произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде до повышения оклада, повышаются на коэффициент, рассчитываемый путем деления повышенного оклада на размер оклада, установленного в каждом из месяцев расчетного периода.
• Рассчитаем коэффициент повышения:
К = 24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2
• Рассчитаем средний дневной заработок:
((20 000 руб. х 1,2) х 8 мес. + 24 000 руб. х 4 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 816,33 руб.
• Определим сумму отпускных:
816,33 руб. х 28 календ.дня = 22 857,24 руб.
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – повышается средний заработок на коэффициент повышения, исчисленный за весь расчетный период.
Пример 2.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 22 000 руб. С 1 января 2008г. в организации оклады работников повышены на 15%.
• Коэффициент повышения: К = 1,15.
• Рассчитаем средний дневной заработок работника:
(22 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня х 1,15 = 860,55 руб.
• Сумма отпускных работника составляет:
860,55 руб. х 28 календ.дня = 24 095,4руб.3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, – часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.
Пример 3.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 25 000 руб. С 1 февраля 2008г. в организации оклады работников повышены на 10%.
• Коэффициент повышения: К = 1,1.
• Рассчитаем средний дневной заработок работника:
(25 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 850,34 руб.
• Сумма отпускных работника составляет:
(850,34 руб. х 13 календ.дней + 850,34 руб. х 15 календ.дней х 1,1) = 25 085,03 руб.
Индексацию среднего заработка необходимо вести соблюдая следующие правила и ограничения:
• корректировка среднего заработка с учетом повышения окладов производится только в том случае, когда оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения) – об этом свидетельствуют неоднократные комментарии специалистов Минздравсоцразвития и Роструда РФ. Если повышение оклада коснулось не всех работников организации (филиала, структурного подразделения), а только отдельного работника или нескольких работников, то это считается индивидуальным изменением размера заработной платы и индексация среднего заработка не проводится. Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» было разъяснено, что под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цеха, участки и т.д.;
• в случае повышения окладов в разных размерах в разрезе филиалов и структурных подразделений организации для корректировки среднего заработка применяется не общий коэффициент повышения окладов в организации, а индивидуальный коэффициент повышения оклада каждого отдельного работника,
• в случае повышения размера оплаты труда не в результате увеличения окладов, а, например, в связи с введением или увеличением какой-либо доплаты или надбавки к заработной плате, то корректировка среднего заработка, рассчитанного исходя из фактически начисленных сумм не производится,
• если происходит повышение новых окладов к ранее установленным окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), то индексация среднего заработка производится,
• если происходит повышение новых окладов (премий) к ранее установленным окладам (премиям) в диапазоне значений (например, локальным нормативным актом организации установлено, что размер текущей премии в зависимости от результатов работы может изменяться в диапазоне от 0 до 30% оклада работника), то индексация среднего заработка не производится,
• при индексации среднего заработка с учетом повышения окладов выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (например, оклады повышены не на определенный процент к существующим окладам, а на некие определенные суммы в абсолютных размерах без взаимосвязи с ранее установленными окладами) не повышаются.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Источник: www.jobgrade.ru
Расчет среднего заработка командированному работнику при повышении оклада
Как отразить в учете начисление и выплату среднего заработка, сохраняемого за работником на время служебной командировки, если в течение расчетного периода в организации повышены должностные оклады?
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Работник направлен в служебную командировку в мае 2016 г. В командировке работник находился пять рабочих дней. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад работника составляет: в 2015 г. — 73 500 руб., с января 2016 г. — 78 645 руб.
В августе 2015 г. (с 03.08.2015 по 30.08.2015) работник находился в основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, в связи с чем сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время составила 3500 руб. Иные периоды, исключаемые из расчетного, а также начисленные за эти периоды выплаты в пользу работника отсутствуют. Сумма среднего заработка перечисляется на банковский счет работника. Командировка связана с производственной деятельностью организации.
Для целей налогообложения учет доходов и расходов ведется методом начисления.
Трудовые отношения
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, который исчисляется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ (ст. 167 ТК РФ).
Подробнее о сохранении за работником среднего заработка см. Путеводитель по кадровым вопросам.
Средний заработок, сохраняемый за работником во время командировки, является частью оплаты труда работника. Данная выплата не относится к командировочным расходам, возмещаемым работнику в соответствии со ст. 168 ТК РФ, т.е. не является выплатой компенсационного характера применительно к ст. 129 и ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
Расчет среднего заработка
Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в данном случае — заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. «а» п. 2 Положения).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка работнику за время служебной командировки является период с 01.05.2015 по 30.04.2016. В указанном периоде 247 рабочих дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается, в частности, время нахождения работника в основном оплачиваемом отпуске, а также начисленные за это время суммы (пп. «а» п. 5 Положения). В данном случае работник находился в отпуске 28 календарных дней (с 03.08.2015 по 30.08.2015), из которых 20 — рабочие дни.
При повышении в организации должностных окладов в расчетный период повышаются и выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени (т.е. за 2015 г.). Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (абз. 2 п. 16 Положения).
В данном случае выплаты за 2015 г., учитываемые при исчислении среднего заработка, повышаются на коэффициент, равный 1,07 (78 645 руб. / 73 500 руб.).
Следовательно, при расчете среднего заработка учитываются выплаты работнику в размере:
Таким образом, общая сумма выплат за расчетный период, используемая при расчете среднего заработка, равна 868 840 руб. (554 260 руб. + 314 580 руб.).
При определении среднего заработка в данном случае используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3, 5 п. 9 Положения).
В расчетном периоде работник фактически отработал 227 дней (247 дн. — 20 дн.). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащих оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Таким образом, средний заработок, причитающийся работнику за время служебной командировки, составляет 19 137,44 руб. (868 840 руб. / 227 дн. x 5 дн.).
Страховые взносы
На суммы среднего заработка, выплачиваемого работнику за период командировки, организация начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Это обусловлено тем, что данная выплата производится работнику в рамках трудовых отношений и освобождение этой выплаты от обложения страховыми взносами законодательством не предусмотрено (что следует из ч. 1 ст. 7, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Подробнее о начислении и уплате страховых взносов см. в консультации М.С. Радьковой (на примере заработной платы).
Бухгалтерский учет
Средний заработок, начисленный работнику за дни служебной командировки, связанной с производственной деятельностью организации, а также начисленные на него страховые взносы относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Расходы в виде среднего заработка и страховых взносов признаются на дату их начисления (п. 16 ПБУ 10/99).
Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Доход работника в виде среднего заработка, сохраняемого на время служебной командировки, является объектом налогообложения и формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст.
210 Налогового кодекса РФ).
Организация, выплачивающая работнику доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать из выплачиваемого дохода и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Исчисление НДФЛ производится по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), на дату фактического получения дохода, определяемую в данном случае в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ как последний день месяца, за который работнику начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 3 ст. 226 НК РФ).
НДФЛ удерживается налоговым агентом непосредственно из доходов работника при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Исчисленный и удержанный НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику среднего заработка (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Налог на прибыль организаций
Средний заработок, причитающийся работнику за дни командировки, учитывается в составе расходов на оплату труда в месяце его начисления (п. 6 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).
Страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок
К балансовому счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:
69-1-1 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
Источник: ppt.ru
Нужно ли индексировать заработную плату для расчета среднего заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке?
С 09.04.2015 сотрудник направляется в командировку. С 01.04.2015 был повышен оклад всем работникам структурного подразделения, в котором трудится командированный работник, кроме сотрудников, которые также работают в указанном структурном подразделении, однако в настоящее время находятся в «декретном» отпуске.
Нужно ли индексировать заработную плату для расчета среднего заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке?
Можно ли в данной ситуации применять п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если в 2015 году всем работающим на данный момент сотрудникам были повышены оклады, но в разное время и на разный процент относительно окладов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации средний заработок командированному работнику индексировать не нужно.
Обоснование вывода:
В силу п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, установленном этим пунктом. Корректировка среднего заработка производится, если повышение коснулось всех работников организации, ее филиала, структурного подразделения (смотрите также письма Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176). Не имеет значения, что некоторые сотрудники находятся в отпусках, ведь оклады (тарифные ставки) устанавливаются по должностям, а не в отношении конкретных лиц.
Таким образом, если оклады повышены лишь некоторым работникам организации (филиала, структурного подразделения) или оклад не повышен хотя бы одному работнику организации (филиала, структурного подразделения), то средний заработок всех работников организации (филиала, структурного подразделения) не индексируется. В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
В рассматриваемой ситуации оклад повышен всем работникам структурного подразделения, в котором трудится командируемый работник, кроме сотрудников, которые также работают в указанном структурном подразделении, но находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Следовательно, говорить о том, что в данном случае оклады повышаются у всех работников структурного подразделения, в котором трудится командированный работник, нельзя. Поэтому средний заработок командированному работнику индексировать не нужно.
Эксперт службы ПраWowого консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы ПраWowого консалтинга ГАРАНТ
Источник: garant-victori.ru
Индексация среднего заработка при повышении оклада
В свою очередь, под структурным подразделением, согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Данной точки зрения придерживается и Роструд РФ, который в своих письмах от 29.06.2007 № 2228-6-1 и от 29.06.2007 № 2227-6-1, давая разъяснения порядка осуществления индексации среднего заработка, указывает на обязательное условие индексации — повышение оплаты труда всем работникам филиала, структурного подразделения или организации. Имеет место пример аналогичного толкования и в судебно-арбитражной практике.
Индексация среднего заработка при повышении оклада
Вопрос №4: Облагается ли НДФЛ суммы выплаченных отпускных и суммы дополнительных выплат, сделанных с учетом индексации заработной платы? Ответ: Да, согласно Налоговому Кодексу РФ, «отпускные» и суммы перерасчетов отпускных выплат приравнены к заработной плате и облагаются таким же налогами (НДФЛ) и взносами в фонды обязательного медицинского страхования. Вопрос №5: Должны ли учитываться при расчете отпускных после индексации сумма компенсации за питание, выплачиваемая сотрудникам организации (фиксированная сумма 1000 рублей)? Ответ: Нет, эта сумма не подлежит индексации при расчете отпускных, так как данная выплата (компенсация за питание) установлена в абсолютном размере, она должна быть учтена без изменений.
Индексация отпускных при повышении окладов
Весь период сотрудник отработал полностью. Заработная плата в 2014 году была фиксированной, оклад в размере 20000 рублей. С 1.02.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация.
Новый оклад составил 23000 рублей. Премии у экспедитора Петрова в трудовом договоре не предусмотрены. Так как с 1.02.15 года произошла индексация, бухгалтер должен посчитать коэффициент пересчета: КП = 23000/ 20000 = 1,15 Для расчета средней зарплаты в период до индексации (август 2014 – январь 2015) воспользуемся КП: Средний заработок за день = (20000 *1,15*6 + 23000 * 6) / (29,3*12) = 276000 / 351,6 = 784,98 рублей Отпускные выплаты за 21 день составят: 784,98*21 день = 16484,58 рублей Пример #2.
Индексация произошла после расчетного периода, но до наступления отпуска В августе 2015 года водитель ООО «Сопровождение грузов» А.С.
Индексация среднего заработка
Обоснование Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Кроме того, в настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных и командировок) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (филиала, структурного подразделения) п. 16 Положение N 922. Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, директора), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.
Когда были повышены оклады, тарифные ставки Какие суммы индексируются В расчетном периоде Выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения По окончании расчетного периода, но до периода, когда за работником сохраняется средний заработок Выплаты, начисленные в расчетном периоде В период, когда за работником сохраняется средний заработок Сумма среднего заработка за дни после повышения Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. А начисления социального характера и не зависящие от результатов труда работника в расчете не участвуют (п.
2, 3 Положения, утв.
Так, в Решении Арбитражного суда Республики Карелия от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, арбитражный суд признал, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Следовательно, если повышение заработной платы коснулось всех работников организации, то средний заработок индексируется у всех, если работников только одного отдела, то и средний заработок будет индексироваться только у работников данного отдела.
В ситуации, же, когда в отделе повышение не было произведено хотя бы одному работнику, индексация при расчете среднего заработка по правилам п. 16 Положения не должна применяться ни к одному работнику данного отдела.
Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?
Например, ранее он получал оклад 15 000 рублей плюс премию в размере 5000 рублей. А после отмены премии размер оклада этого работника был повышен до 20 000 рублей.
Нужно ли в таком случае производить индексацию? Отвечаем. В такой ситуации индексация не производится, так как коэффициент равен 1,0 (20 000 руб.
: (15 000 руб. + 5000 руб.)). Комментарий чиновника Игорь ДОДУЛАДОВ, начальник отдела надзора и конроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: – Следует отметить, что не все выплаты, установленные к тарифной ставке (окладу), подлежат индексации. Так, при повышении в организации (или ее структурном подразделении) окладов не подлежат корректировке выплаты, установленные к тарифным ставкам в диапазоне определенных значений (например, премия от 10 до 30 процентов от должностного оклада).
Источник: juristufa.ru
Повышение оклада: индексация среднего заработка
При внесении изменений в тарифы оплаты труда может возникнуть необходимость индексации среднего заработка. При повышении оклада всего персонала предприятия без этого не обойтись. Такое правило закреплено постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 и подтверждается разъяснениями Минтруда (письмо от 12.05.2016 № 14-1/В-447).
Вычисление коэффициента
Индексации подлежат тарифные ставки, в результате увеличивается размер всех надбавок и доплат, которые привязаны к окладам. Перерасчеты должны быть проведены и по выплатам, которые начисляются в пропорции к окладам. Порядок индексации разных видов выплат разъяснен в письме Минтруда от 18.08.2015 № 14-1/В-623.
Чтобы провести перерасчет, необходимо вычислить индексирующий коэффициент. Он определяется по формуле:
Коэффициент = Оклад после повышения ÷ Оклад до корректировок.
Такой подход характерен для ситуаций, когда меняется только числовое значение тарифных ставок. Если ноWowведения затронули всю систему оплаты труда, потребуется сводный повышающий коэффициент (абз. 5 п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Что индексировать
Выбор выплат, которые подлежат индексации, зависит от времени повышения тарифных окладов:
| Период повышения оклада (ставки) | Выплаты, к которым применяется индексация |
| Расчетный период. | Все выплаты, начисленные в расчетном периоде до изменения окладов. |
| Расчетный период закончился, но период сохранения среднего заработка не наступил. | Все выплаты, начисленные в расчетном периоде. |
| Период сохранения среднего заработка. | Проводится индексация среднего заработка при повышении оклада за дни, которые приходятся на числа после даты корректировок. |
При проведении перерасчетов необходимо учитывать перечень исключаемых из расчетов среднего заработка показателей. Не надо подвергать индексации социальные пособия и выплаты, непредусмотренные системой оплаты труда. Полный список начислений, которые не должны суммироваться в доходную базу, приведен в Постановлении № 922.
Источник: blogkadrovika.ru