Величина заработной платы сотрудника в расчете за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). В остальном же ее размер зависит от договоренностей между работником и работодателем. Уровень зарплаты, безусловно, влияет на величину доброй половины и гарантий, и компенсаций, причитающихся сотруднику в той или иной ситуации согласно Трудовому кодексу.
Однако в данном случае в расчет принимается усредненный показатель. Так, исходя из среднего заработка персоналу оплачивается время простоя по вине работодателя или по не зависящим как от него, так и от работника причинам (ст. 157 ТК). Именно средний заработок сохраняется за сотрудником при его направлении в командировку, при участии в работе комиссии по трудовым спорам, на время ряда учебных отпусков и т.д. и т.п. Кроме того, этот показатель является базой для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий и многих других показателей.
Для всех указанных случаев Трудовым кодексом установлен единый порядок расчета среднего заработка (ст. 139 ТК). В частности, установлено, что для расчета данной величины учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Варианты учета премий при расчете среднего заработка — Настройка параметров учёта в 1С:ЗУП 8
Так, при любом режиме работы средний заработок сотрудника исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исключением является лишь порядок расчета данного показателя для определения суммы отпускных и компенсации за использованный отпуск. Среднедневной заработок для их расчета исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Обратите внимание! Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Казалось бы, при таком раскладе ситуация, когда размер оплаты труда сотрудника в течение расчетного периода менялся, не должна хоть сколько-нибудь усложнить порядок расчета среднего заработка. Ведь в его сумму включаются фактически начисленные выплаты, а значит, любое изменение будет учтено. Однако подобный ход рассуждений верен лишь в случаях, когда заработок работника пересмотрен в индивидуальном порядке или речь идет о снижении заработной платы. Если же имело место массовое повышение окладов, например их индексация с учетом инфляции или корректировка в связи с повышением МРОТ, все немного сложнее.
Единый порядок, но разные случаи
Согласно ст. 139 Трудового кодекса особенности порядка исчисления среднего заработка устанавливаются правительством. Соответствующее Положение утверждено Кабмином Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение). Согласно п. 16 данного документа при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения повышается и средний заработок работников. При этом порядок корректировки усредненного показателя зависит от времени роста зарплат:
— в расчетный период;
— после расчетного периода, но до начала отпуска;
— в период сохранения за работником среднего заработка.
Однако есть ряд общих правил. Во-первых, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, которые установлены к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению исключительно в фиксированном размере. Выплаты, имеющие диапазон значений, не корректируются. Например, ежемесячная надбавка к заработной плате, исчисляемая в размере 20 процентов от оклада, при повышении среднего заработка учитывается, а каждый раз определяемая исходя из диапазона значений от 20 до 50 процентов — уже нет.
Во-вторых, не принимаются во внимание при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении его величины, но установленные в абсолютных размерах.
Во время расчетного периода
При повышении окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) непосредственно в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты и начисленные до повышения, нужно умножить на коэффициент пересчета. При этом последний определяется по следующей формуле:
Между тем повышение оклада не всегда означает рост заработной платы сотрудника. Общая сумма последней может и понизиться, если будет урезан перечень ежемесячных выплат к окладу или их размер. Поэтому в ситуации, когда при повышении тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к таковым и (или) их величина, п. 16 Положения предписывает рассчитывать коэффициент повышения по иным правилам. Так, использовать необходимо следующую формулу:
Очевидно, что при таком расчете в случаях снижения размера премиальных коэффициент повышения запросто может оказаться меньше единицы, а следовательно, уменьшится и средний заработок. Если же сумма ежемесячных выплат возросла, то должен повыситься и средний заработок.
Обратите внимание, что если изменению подверглись исключительно перечень ежемесячных выплат и (или) их размер, а величина самих тарифной ставки, оклада и т.п. осталась прежней, то сумма среднего заработка не корректируется. Такой вывод следует из содержания абз. 5 п. 16 Положения.
Пример 1. Работник ООО «Астра» Л.Н. Кузьмин уходит в отпуск с 23 января по 5 февраля 2012 г. включительно. Расчетный период (январь — декабрь 2011 г.) отработан полностью.
В 2011 г.:
— оклад работника составлял 15 000 руб.;
— ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы — 10% от оклада (1500 руб.).
С 1 июня 2011 г. в рамках повышения зарплат в целом по организации Кузьмину увеличены:
— оклад — до 18 000 руб.;
— ежемесячная надбавка — до 15% (2700 руб.).
С 1 ноября 2011 г. оклады всех работников ООО «Астра» повышены на 10%. Следовательно, оклад Кузьмина составил 19 800 руб. (18 000 руб. x 5%), а ежемесячная надбавка — 2970 руб. (19 800 руб. x 15%).
Коэффициент индексации среднего заработка будет равен:
— после первого повышения — 1,25 ((18 000 руб. + 2700 руб.) : (15 000 руб. + 1500 руб.));
— после второго повышения — 1,1 ((19 800 руб. + 2970 руб.) : (18 000 руб. + 2700 руб.)).
Значит, при исчислении среднего заработка в расчет нужно взять сумму:
— за январь — май — 103 125 руб. ((15 000 руб. + 15 000 руб. x 10%) x 1,23 x 5 мес.);
— за июнь — октябрь — 113 850 руб. ((18 000 руб. + 18 000 руб. x 15%) x 1,1 x 5 мес.);
— за ноябрь — декабрь — 45 540 руб. ((19 800 руб. + 19 800 руб. x 15%) x 2 мес.).
Таким образом, размер заработной платы, учитываемой при расчете отпускных с учетом корректировки, составит 262 515 руб. (103 125 руб. + 113 850 руб. + 45 540 руб.). Средний дневной заработок будет равен 744,09 руб. (262 515 руб. : 12 мес. : 29,4).
Следовательно, сумма отпускных составит 10 417,26 руб. (744,9 руб. x 14 дн.). Обратите внимание! Если бы ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы выплачивалась сотруднику в абсолютном размере (например, 3000 руб. в месяц) или диапазоне значений (например, от 10 до 20% оклада), то данная выплата не корректировалась бы на коэффициент пересчета (абз. 6 и 7 п. 16 Положения).
После расчетного периода, но до сохранения заработка
В случае если тарифная ставка, оклад и т.п. увеличены уже после окончания расчетного периода, но до наступления оснований для сохранения за работником среднего заработка, с учетом коэффициента повышения корректируется уже непосредственно исчисленный средний заработок.
Пример 2. Работник ЗАО «Пион» Б.Ф. Лаптев уходит в отпуск с 23 января по 5 февраля 2012 г. Расчетный период (январь — декабрь 2011 г.) отработан полностью. Оклад работника — 16 000 руб. в месяц, дополнительных ежемесячных выплат нет. С 1 января 2012 г. в организации повысилась заработная плата. Новый оклад сотрудника составил 18 000 руб.
Средний дневной заработок работника без учета повышения оклада составит 544,22 руб. (16 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4). Сумма отпускных без учета повышения будет равна 7619,08 руб. (544,22 руб. x 14 дн.).
Коэффициент повышения составит 1,13 (18 000 руб. : 16 000 руб.).
Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада будет равен 614,97 руб. (544,22 руб. x 1,13). Сумма отпускных с учетом повышения оклада составит 8609,58 руб. (614,97 руб. x 14).
Однако вполне вероятна ситуация, когда в расчетном периоде работнику начислены также те виды вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые учитываются в среднем заработке, но не корректируются на коэффициент повышения. В этом случае среднедневной заработок будет складываться из двух составляющих.
Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что помимо оклада Б.Ф. Лаптев получает ежемесячную надбавку за качество выполняемой работы в размере 5000 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые подлежат корректировке с учетом повышения оклада, будет равен 544,22 руб. ((16 000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4).
Коэффициент повышения составит 1,13 (18 000 руб. : 16 000 руб.).
Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада будет равен 614,97 руб. (544,22 руб. x 1,13).
Сумма отпускных, исчисленная исходя из скорректированного среднего заработка, будет равна 8609,58 руб. (614,97 руб. x 14 дн.).
Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не подлежат корректировке с учетом повышения оклада, составит 170,07 руб. ((5000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4).
Сумма отпускных, исчисленная исходя из не подлежащего корректировке среднего заработка, будет равна 2380,98 руб. (170,07 руб. x 14 дн.).
Общая сумма отпускных, причитающаяся сотруднику, составит 10 990,56 руб. (8609,58 руб. + 2380,98 руб.).
В период сохранения среднего заработка
В случае если повышение заработной платы произошло в период сохранения за работником среднего заработка, в том числе во время нахождения работника в отпуске, то с учетом коэффициента повышения корректируется та часть среднего заработка, которая подлежит выплате, — с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения и до окончания периода сохранения среднего заработка.
Пример 4. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что повышение оклада в компании было произведено с 1 февраля 2012 г. Соответственно, сумму отпускных, выплаченных Кузьмину за период с 1 по 5 февраля, необходимо пересчитать с учетом повышения оклада.
Отпускные были выплачены сотруднику исходя из среднего дневного заработка, равного 544,22 руб. (16 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4) в сумме 7619,08 руб. (544,22 руб. x 14 дн.).
Сумма отпускных за дни до повышения оклада останется прежней и составит 4897,98 руб. (544,22 руб. x 9 дн.).
Коэффициент повышения будет равен 1,13 (18 000 руб. : 16 000 руб.).
Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада составит 614,97 руб. (544,22 руб. x 1,13). Сумма отпускных за дни после повышения оклада будет равна 3074,85 руб. (614,97 руб. x 5 дн.). Таким образом, сумма отпускных с учетом повышения среднего заработка составит 7972,83 руб. (4897,98 руб. + 3074,85 руб.). При этом сумма отпускных, которую нужно доначислить, будет равна 353,75 руб. (7972,83 руб. — 7619,08 руб.).
При этом если в расчетном периоде сотрудник получал доплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, но при повышении не учитываются, то при корректировке среднего заработка с учетом коэффициента повышения их следует исключить из расчета (см. пример 3).
Источник: www.mosbuhuslugi.ru
Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)
Если оклады повышены всем сотрудникам компании, все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент.
По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: – в расчетном периоде; – после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку); – в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события. Рассмотрим каждый из этих случаев.
Повышение оклада (ставки) в расчетном периоде Если оклады повышены всем сотрудникам компании (или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник), все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент. Речь идет о тех выплатах, которые учитывают при расчете среднего заработка.
Причем даже не все из них. Повышению подлежат: – тарифные ставки и оклады; – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением тех из них, которые определены в диапазоне значений. Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада.
Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка. А вот если там прописано, что премия выплачивается в размере до 40 процентов от оклада, то такая премия при расчете среднего заработка не индексируется (она установлена в диапазоне значений от 0 до 40%). Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах. Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере 5000 рублей. Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом. Коэффициент можно определить по формуле:
| Выплаты, учитываемые при индексации, после повышения Выплаты, учитываемые при индексации, до повышения |
Подобное повышение выплат работнику на коэффициент применяется в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях. Если работник сменил должность (профессию), то подобный пересчет в отношении начисленных ему выплат не делают. Их учитывают в фактических суммах. Подобное разъяснение дало Минздравсоцразвития России ().
Хотя его положения касаются прежнего и ныне отмененного Порядка определения среднего заработка, они вполне применимы и в настоящее время. () письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2006 г. № 5659-17 Пример Согласно положению об оплате труда работнику ЗАО «Салют» Иванову выплачиваются: — оклад в сумме 30 000 руб.; — премия в процентах от оклада (40%); — надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 6000 руб. После изменения условий оплаты труда и повышения должностных окладов Иванову выплачиваются: — оклад в сумме 45 000 руб. (повышение оклада); — премия в процентах от оклада (20%) (снижение размера премии); — надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 8000 руб. (повышение надбавки). Предположим, что Ивановым полностью отработано рабочее время по графику компании. При расчете коэффициента учитывают:
| Наименование выплаты | Выплаты до повышения (руб.) | Выплаты после повышения (руб.) |
| Оклад | 30 000 | 45 000 |
| Премия | 12 000 | 9000 |
| Итого | 42 000 | 54 000 |
Размер коэффициента составил: 54 000 руб. : 42 000 руб. = 1,29. При подсчете среднего заработка надбавка индексироваться не должна. Она учитывается в фактически начисленной сумме (в том числе и за период до повышения выплат работникам). Как видно из приведенного примера, в расчет включается не только оклад, но и премия, установленная в процентах от оклада.
В то же время надбавка за ненормируемый рабочий день, определенная в твердой сумме, в расчете не участвует. Как определить средний заработок при повышении суммы выплат сотрудникам, покажет пример. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).
На фирме действует окладная система оплаты труда. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.
Иванову установлен оклад: — с декабря прошлого по март текущего года — 30 000 руб.; — с апреля текущего года — 45 000 руб. Коэффициент повышения составляет: 45 000 руб. : 30 000 руб. = 1,5. Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю | Количество фактически отработанных дней | Отклонения от обычных условий труда (количество дней и причина) | Выплаты работнику (руб.) | |||
| оклад | другие выплаты | выплаты, включаемые в расчет | выплаты с учетом индексации (коэффициент 1,5) и включаемые в расчет | ||||
| Прошлый год | |||||||
| Декабрь | 22 | 22 | нет | 30 000 | — | 30 000 | 45 000 |
| Текущий год | |||||||
| Январь | 16 | 14 | 2 дня — отпуск за свой счет | 26 250 | — | 26 250 | 39 375 |
| Февраль | 20 | 20 | нет | 30 000 | — | 30 000 | 45 000 |
| Март | 21 | 23 | 2 дня — работа в выходные | 30 000 | 5714 (оплата работы в выходной) | 35 714 | 53 571 |
| Апрель | 21 | 21 | нет | 45 000 | — | 45 000 | 45 000 |
| Май | 21 | 22 | 1 день — работа в праздник | 45 000 | 4286 (оплата работы в праздник) | 49 286 | 49 286 |
| Июнь | 20 | 20 | нет | 45 000 | — | 45 000 | 45 000 |
| Июль | 22 | 4 | 18 дней — ежегодный отпуск | 8182 | 36 818 (отпускные) | 8182 | 8182 |
| Август | 23 | 23 | нет | 45 000 | 3000 (материальная помощь) | 45 000 | 45 000 |
| Сентябрь | 20 | 21 | 1 день — работа в выходные | 45 000 | 4500 (оплата работы в выходной) | 49 500 | 49 500 |
| Октябрь | 23 | 23 | нет | 45 000 | — | 45 000 | 45 000 |
| Ноябрь | 21 | 18 | 3 дня — служебная командировка | 38 571 | 9650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) | 38 571 | 38 571 |
| Итого | 250 | 231 | — | — | — | 508 485 | |
Среднедневной заработок Иванова составит: 508 485 руб. : 231 дн. = 2201 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2201 руб./дн. × 7 дн. = 15 407 руб. Возможна ситуация, когда выплаты повышались в расчетном периоде несколько раз. В таком случае коэффициенты повышения перемножаются. Такое разъяснение предоставил Роструд ().
Положения письма этого ведомства касаются прежнего Порядка определения среднего заработка. Однако его положения применимы и в настоящий момент. () письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2260-6-1 Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда.
В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен оклад: — с декабря прошлого по март текущего года — 30 000 руб.; — с апреля по июль текущего года — 45 000 руб.; — с августа текущего года — 50 000 руб.
Первый коэффициент повышения составляет: 45 000 руб. : 30 000 руб. = 1,5. Второй коэффициент повышения составляет: 50 000 руб. : 45 000 руб. = 1,11. Выплаты, начисленные в период с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года, повышают на коэффициент: 1,5 × 1,11 = 1,67. Выплаты, начисленные с 1 апреля по 31 июля текущего года, увеличиваются на коэффициент 1,11. Все выплаты, начисленные с 1 августа текущего года, учитывают в фактических суммах без дополнительной корректировки.
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю | Количество фактически отработанных дней | Отклонения от обычных условий труда (количество дней и причина) | Выплаты работнику (руб.) | |||
| оклад | другие выплаты | выплаты, включаемые в расчет | Выплаты с учетом индексации (коэффициенты 1,67*, 1,11**) и включаемые в расчет | ||||
| Прошлый год | |||||||
| Декабрь | 22 | 22 | нет | 30 000 | — | 30 000* | 50 100 |
| Текущий год | |||||||
| Январь | 16 | 14 | 2 дня — отпуск за свой счет | 26 250 | — | 26 250* | 43 838 |
| Февраль | 20 | 20 | нет | 30 000 | — | 30 000* | 50 100 |
| Март | 21 | 23 | 2 дня — работа в выходные | 30 000 | 5714 (оплата работы в выходной) | 35 714* | 59 642 |
| Апрель | 21 | 21 | нет | 45 000 | — | 45 000** | 49 950 |
| Май | 21 | 22 | 1 день — работа в праздник | 45 000 | 4286 (оплата работы в праздник) | 49 286** | 54 707 |
| Июнь | 20 | 20 | нет | 45 000 | — | 45 000** | 49 950 |
| Июль | 22 | 4 | 18 дней — ежегодный отпуск | 8182 | 36 818 (отпускные) | 8182** | 9082 |
| Август | 23 | 23 | нет | 50 000 | 3000 (материальная помощь) | 50 000 | 50 000 |
| Сентябрь | 20 | 21 | 1 день — работа в выходные | 50 000 | 5000 (оплата работы в выходной) | 55 000 | 55 000 |
| Октябрь | 23 | 23 | нет | 50 000 | — | 50 000 | 50 000 |
| Ноябрь | 21 | 18 | 3 дня — служебная командировка | 42 857 | 11 650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) | 42 857 | 42 857 |
| Итого | 250 | 231 | — | — | — | — | 565 226 |
Среднедневной заработок Иванова составит: 565 226 руб. : 231 дн. = 2447 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2447 руб./дн. × 7 дн. = 17 129 руб.
Если при повышении тарифных ставок или окладов изменяется и перечень ежемесячных выплат к ним (или их размеры), то в расчете коэффициента учитывают и новые, и старые тарифные ставки или оклады, а также ежемесячные выплаты (начисленные в новых и прежних суммах). Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).
В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. В декабре прошлого года на фирме дейстWowала окладно-премиальная система оплаты труда.
Иванову был установлен оклад в сумме 28 000 руб. и ежемесячная премия в размере 50% от его суммы (14 000 руб.). Премия начисляется пропорционально отработанному времени. С апреля текущего года фирма перешла на окладную систему. Иванову установлен оклад в размере 45 000 руб. с отменой премии. Коэффициент повышения составляет: 45 000 руб. : (28 000 руб. + 14 000 руб.) = 1,07.
Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю | Количество фактически отработанных дней | Отклонения от обычных условий труда (количество дней и причина) | Выплаты работнику (руб.) | ||||
| оклад | премии, включаемые в расчет | другие выплаты | выплаты, включаемые в расчет | выплаты с учетом индексации (коэффициент 1,07) | ||||
| Прошлый год | ||||||||
| Декабрь | 22 | 22 | нет | 28 000 | 14 000 | — | 42 000 | 44 940 |
| Текущий год | ||||||||
| Январь | 16 | 14 | 2 дня — отпуск за свой счет | 24 500 | 12 250 | — | 36 750 | 39 323 |
| Февраль | 20 | 20 | нет | 28 000 | 14 000 | — | 42 000 | 44 940 |
| Март | 21 | 23 | 2 дня — работа в выходные | 28 000 | 15 333 | 5333 (оплата работы в выходной) | 48 666 | 52 073 |
| Апрель | 21 | 21 | нет | 45 000 | — | — | 45 000 | 45 000 |
| Май | 21 | 22 | 1 день — работа в праздник | 45 000 | — | 4286 (оплата работы в праздник) | 49 286 | 49 286 |
| Июнь | 20 | 20 | нет | 45 000 | — | — | 45 000 | 45 000 |
| Июль | 22 | 4 | 18 дней — ежегодный отпуск | 8182 | — | 36 818 (отпускные) | 8182 | 8182 |
| Август | 23 | 23 | нет | 45 000 | — | 3000 (материальная помощь) | 45 000 | 45 000 |
| Сентябрь | 20 | 21 | 1 день — работа в выходные | 45 000 | — | 4500 (оплата работы в выходной) | 49 500 | 49 500 |
| Октябрь | 23 | 23 | нет | 45 000 | — | — | 45 000 | 45 000 |
| Ноябрь | 21 | 18 | 3 дн. служебная командировка | 38 571 | — | 9650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) | 38 571 | 38 571 |
| Итого | 250 | 231 | 506 815 | |||||
Среднедневной заработок Иванова составит: 506 815 руб. : 231 дн. = 2194 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2194 руб./дн. × 7 дн. = 15 358 руб. Повышение оклада (ставки) после расчетного периода, до наступления события В данном случае нужно также определить коэффициент индексации.
На этот коэффициент увеличивают среднедневной заработок сотрудника, определенный по результатам расчетного периода. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда.
12 декабря текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен оклад до 1 декабря текущего года — 32 000 руб., после этой даты он был повышен и составил 43 000 руб.
Коэффициент повышения равен: 43 000 руб. : 32 000 руб. = 1,34. Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет 2119 руб./дн. При расчете среднего заработка за дни командировки в расчет принимают: 2119 руб./дн. × 1,34 = 2839 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 2839 руб./дн. × 7 дн. = 19 873 руб.
Как и в предыдущем случае, повышение выплат работнику применяют в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях. При смене должности или профессии средний заработок не увеличивают.
Повышение оклада (ставки) в период сохранения среднего заработка Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то работнику необходимо увеличить часть среднего заработка, выплачиваемого в период того или иного события, в результате которого он за ним сохраняется. Повышение производится с момента повышения до окончания периода события.
Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда. В период с 28 ноября по 15 декабря текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку (14 рабочих дней). Расчетный период — 12 месяцев.
Следовательно, в него включается время с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Иванову установлен оклад до 1 декабря текущего года — 32 000 руб., после этой даты он был повышен и составил 43 000 руб. Коэффициент повышения равен: 43 000 руб. : 32 000 руб. = 1,34. Период командировки, приходящейся на декабрь, составляет 11 рабочих дней.
Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет 1932 руб./дн. За 14 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 1932 руб./дн. × 3 дн. + 1932 руб./дн. × 1,34 × 11 дн. = 34 274 руб.
Источник: taxpravo.ru
Индексация выплат или сумм среднего заработка
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение об исчислении среднего заработка), при расчете отпускных необходимо учитывать принятые правила индексации учитываемых выплат и (или) непосредственно самих сумм средней заработной платы.
Порядок индексации определен в п. 16 Положения об исчислении среднего заработка, и зависит он от того, в каком порядке проводится индексация (только оклады или в рамках структурных изменений системы оплаты труда) и на какой период времени приходятся изменения.
Как следует из п. 16 Положения, основанием для повышения (далее по тексту – индексации) средней заработной платы является «повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения» работников.
Речь об увеличении среднего заработка в установленном порядке можно вести, только если повышаются суммы основной заработной платы работников, выплачиваемой в виде окладов (должностных окладов), тарифных ставок, денежного вознаграждения. В случае когда заработок работников повышается посредством установления дополнительных выплат и (или) путем увеличения дополнительных выплат, средняя заработная плата не индексируется.
Не является основанием для индексации среднего заработок также индивидуальное повышение заработной платы отдельно взятому сотруднику, включая случаи повышения установленного ему оклада, должностного оклада, тарифной ставки, установления нового тарифного разряда, перевода на другую работу и т. п.
В целях применения положений п. 16 Положения в качестве основания для индексации среднего заработка необходимо рассматривать повышение окладов (должностных окладов), тарифных ставок, денежного вознаграждения как в целом по организации, так и работников филиала и даже работников отдельно взятого структурного подразделения. При этом если повышаются оклады работников структурного подразделения, то индексироваться должен средний заработок сотрудников именно данного структурного подразделения.
Если под филиалом следует понимать отдельно взятую структуру организации, которая считается таковым согласно нормам Гражданского кодекса Российской Федерации и уставным документам организации, то структурным подразделением можно считать любую структуру организации, выделенную в качестве отдельного подразделения утвержденным в установленном порядке штатным расписанием. Имеется в виду форма № Т-3 «Штатное расписание», утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
При всем этом согласно позиции Минздравсоцразвития России и Роструда в любом случае индексировать средний заработок можно только в том случае, если были повышены оклады (должностные оклады, тарифные ставки) всех работников организации (структурного подразделения организации). В частности, как было отмечено в письме Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623, корректировка среднего заработка производится только в случае, если тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
Если дословно процитировать п. 16 Положения, то средний заработок работников повышается «при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения». Словосочетания «при повышении… тарифных ставок, окладов, должностных окладов… всех работников» данная норма не содержит.
Вместе с этим необходимо понимать, что согласно ст. 130 и 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включено в основные государственные гарантии по оплате труда работников, а сама индексация заработной платы должна осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это означает, что если работодатель принимает решение об увеличении окладов (должностных окладов), тарифных ставок, то такое решение должно коснуться всех без исключения работников организации или отдельно взятого ее структурного подразделения. Именно этим объясняется общераспространенная точка зрения, согласно которой индексировать средний заработок можно только в случае, если оклады (должностные оклады), тарифные ставки всех без исключения работников организации (структурного подразделения) были повышены.
С конца 2009 г. порядок индексации среднего заработка зависит от того, было ли повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения сопряжено с изменением перечня ежемесячных выплат к суммам основной заработной платы и (или) их размеров.
Необходимо также учитывать, что при повышении среднего заработка могут учитываться только сами тарифные ставки, оклады (должностные оклады), а также выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в фиксированном размере (проценты, кратность). Не подлежат индексации выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), в диапазоне значений, а также выплаты, размер которых не увязан с основными суммами заработной платы. Такие выплаты учитываются при индексации среднего заработка в том размере, в котором они были начислены.
При «классическом» варианте индексации среднего заработка, если повышаются только суммы основной заработной платы, коэффициенты индексации определяются делением вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные данные величины.
Пример 1
Допустим, что согласно изданному приказу в организации с 1 июня 2016 г. повышены оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников в 1,2 раза.
У одного из работников величина должностного оклада до 1 июня 2016 г. составляла 12 000 руб., с 1 июня 2016 г. – 14 400 руб. Данному сотруднику с 20 июня 2016 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При исчислении среднего заработка за отпуск в приведенной ситуации необходимо проиндексировать учитываемые за расчетный период выплаты. При этом данные выплаты подлежат индексации на коэффициент, равный 1,2 (14 400 руб./12 000 руб.).
Расчет среднего заработка должен производиться за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих июню 2016 г., а именно за период с 1 июня 2015 г. по 31 мая 2016 г. Допустим, что учитываемые за указанный расчетный период выплаты составили 234 500 руб., в том числе из расчета должностного оклада – 123 400 руб., дополнительных выплат, установленных в процентах от должностного оклада, – 57 600 руб., премий и дополнительных выплат в твердой сумме (в рублях) – 53 500 руб.
Индексации при исчислении среднего заработка подлежат выплаты из расчета окладов и выплат в процентах от окладов, а именно учитываемые выплаты в размере 181 000 руб. (123 400 руб. + 57 600 руб.). Не подлежат индексации выплаты, которые установлены в твердой сумме (в рублях), а не в процентах или в кратности от окладов, а именно выплаты в размере 53 500 руб.
Итого величина учитываемых за расчетный период при расчете среднего заработка выплат составит 270 700 руб. (181 000 руб. × 1,2 + 53 500 руб.).
Если у работника в течение расчетного периода оклад (должностной оклад), тарифная ставка изменились более одного раза, необходимо определять несколько коэффициентов индексации (по числу раз изменения основного заработка). При этом нет разницы, увеличивались оклад (должностной оклад), тарифная ставка только лишь в связи с индексацией заработной платы или же по причине индивидуального повышения заработка, перехода на другую должность, повышения тарифного разряда или др. Как указано в п. 16 Положения, коэффициенты индексации рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного
периода.
Коэффициент индексации рекомендуется определять с двумя значениями после запятой.
В случае когда повышение тарифных ставок, окладов (должностного оклада), денежного вознаграждения сопряжено с изменением перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеров, необходимо определять «сводные» коэффициенты индексации. Они рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты к ним. В таких случаях коэффициент индексации определяется по следующей формуле:
Частным случаем индексации среднего заработка с применением «сводного» коэффициента является переход организации на новую систему заработной платы.
Пример 2
Предположим, что организация с 1 июня 2016 г. переходит на новую систему заработной платы.
При этом данные мероприятия сопряжены с повышением ранее установленных работникам организации должностных окладов и тарифных ставок, и одновременно с этим с пересмотром состава осуществляемых ежемесячных выплат и (или) их размеров.
Поскольку должностные оклады (тарифные ставки) работников повышаются, то в приведенной ситуации необходимо индексировать средний заработок работников.
Заработок одного из работников до 1 июня 2016 г. складывался из следующих выплат:
– должностной оклад – 8000 руб.;
– доплата за выслугу лет – 800 руб. (10% должностного оклада);
– доплата за работу в особых условиях – 1600 руб. (20% должностного оклада).
С 1 июня 2016 г. заработок данного работника складывается из следующих выплат:
– должностной оклад – 10 200 руб.;
– доплата за выслугу лет – 1020 руб. (10% должностного оклада).
В данном случае коэффициент индексации учитываемых в расчетном периоде выплат составит 1,08 ((10 200 руб. + 1020 руб.)/(8000 руб. + 800 руб. + 1600 руб.)).
При определении «сводного» коэффициента индексации в расчет должны приниматься дополнительные выплаты, установленные в фиксированном размере (проценты, кратность) к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника. На это указано в абзаце 6 п. 16 Положения об исчислении среднего заработка.
Как отмечалось выше, индексации подлежат не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка.
Выплаты, начисленные в абсолютных размерах, индексироваться при исчислении среднего заработка не должны. Не индексируются также выплаты, установленные в соответствии с принятыми в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, а также согласно положениям индивидуальных трудовых договоров к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению не в фиксированном (конкретном) размере, а в диапазоне значений (например, от 50 до 70%, в размере от одного до трех окладов и т. п.).
Как следует из письма Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. № 2337-17, установленные к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность) выплаты – это выплаты, установленные, например, в размере от 10 до 50% должностного оклада, до 100% оклада, до двух окладов и т. д.
Тот факт, установлены те или иные выплаты в конкретном значении или в диапазоне значений, необходимо определять на основании принятых в организации коллективных договоров, локальных нормативных актов, а также согласно заключенным с работниками индивидуальным трудовым договорам. Если данные документы содержат положения о том, что какая-либо компенсационная, стимулирующая, социальная и (или) иная выплата устанавливаются в диапазоне значений, а конкретный размер определяется работодателем, она при индексации среднего заработка учитываться не должна.
Поскольку отдельные выплаты индексироваться могут, а другие – нет, то иногда при индексации среднего заработка необходимо рассчитывать два значения среднего дневного (среднего часового) заработка – в части индексируемых и неиндексируемых выплат.
Пример 3
Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что расчетный период работником был отработан полностью.
В данном случае для расчета отпускных достаточно:
1) скорректированную (с учетом индексации) сумму учитываемых за расчетный период выплат разделить на 12 месяцев и на величину среднемесячного количества календарных дней (29,3). Так определяется значение среднего дневного заработка – 769 руб. 91 коп. (270 700 руб./12 мес./29,3);
2) умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней определяется сумма среднего заработка за отпуск – 21 557 руб. 48 коп. (769 руб. 91 коп. × 28 календарных дней).
Согласно абзацу 4 п. 16 Положения об исчислении среднего заработка, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Как отмечено в письме Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623, необходимо индексировать всю сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику. Не следует в данном случае делить средний заработок на тот, который исчислен в части выплат, подлежащих и не подлежащих индексации.
Также по этой теме:
- Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги, Книги и диски
- Другие статьи по этой тематике
Источник: dis.ru
Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2019 года
Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате статья 130 Трудового Кодекса РФ называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников.
Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка. Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска.
Нужно ли индексировать?
Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 (или более) суток уже давным-давно является устоявшейся. В 2019 г. новых правил для расчета отпускных разработано не было.
Формула остается прежней:
Отпускные = Средняя дневная зарплата × Число отпускных дней
При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты. То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или матпомощь).
Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:
- периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);
- список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное);
- правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.
Утвержденные коррективы начинают дейстWowать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут дейстWowать внесенные изменения.
На основе такого документа утверждаются изменения в штатном расписание организации – указывается новая повышенная величина окладов работников. Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них.
Рассчитать отпускные при повышении зарплаты в онлайн калькуляторе можно здесь.
Простой, удобный и бесплатный калькулятор.
Как посчитать коэффициент индексирования для отпуска при увеличении зарплаты?
Ст.135 ТК РФ определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда.
Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.
В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.
Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью. Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.
Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных.
Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-праWowому соглашению.
Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководстWowаться п.16 Положения о среднем заработке.
Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).
Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.
Формула:
Коэффициент индексации = Новый оклад / Старый оклад.
Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс.руб., а после повышения — 30 тыс.руб. В этом случае коэффициент увеличения оклада будет таким:
КИ = 30 тыс.руб. / 25 тыс.руб. = 1.2
Пошаговая процедура расчет среднего заработка
Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной в предыдущем пункте.
Шаг 2. Перерасчет (индексация) среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.
При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе.
Заработная плата увеличилась в расчетном периоде
Вариант 1 — повышение оклада произошло в РП (расчетном периоде).
В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации.
Пример, если индексация вошла в расчетный период:
Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней. Дата, с которой он начинается — 9 февраля 2019 г. Оклад равняется 24 тыс.руб. За расчетный период не было дней для исключения. Он равняется 12-ти месяцам — с 1 февраля 2018 по 31 января 2019.
В период с февраля по декабрь 2018 г. зарплата не изменялась. В январе 2019 г. ее повысили на 5 тыс.руб.
Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 29 тыс./24 тыс. = 1.208.
После этого по формуле определяется средняя зарплата для отпускных: (24 тыс. × 1.2 × 11 месяцев + 29 тыс. × 1 месяц) : (29.3 × 12) = 983,5 руб.
Размер отпускных будет равняться: 983.5 × 28 = 27540 руб.
З/п выросла после расчетного периода
Вариант 2, это когда повышение оклада случилось после завершения расчетного периода, но до 1-го отпускного дня.
В этом случае вся средняя зарплата расчетного периода умножается на коэффициент индексации.
Пример при индексации после расчетного периода:
Отпуск в течение 28 дней работнику предоставляется с 9 марта 2019 г.
Заработок за последний год — с 1-го марта 2018 г. по 31 февраля 2019 г. равняется 240 тыс.руб.
Дни для исключения отсутствуют.
Увеличение заработка — с 1-го марта 2019 г.
Коэффициент индексации равняется 1.25.
Средняя зарплата определяется по соответствующей формуле: (240 тыс. / 11 / 29.3) = 744.65 руб.
Далее учитывается коэффициент индексации нового оклада. Размер отпускных: (744.65 × 28 × 1.25) = 26168 руб. Учитывая корректировки, работнику будет выплачено именно такая сумма за ежегодный отпуск.
З/п увеличилась после начала отпуска
Третий вариант — это случай повышения оклада после того, как работник уже отправился в отпуск. В таком случае часть отпускных, которая осталась на момент, когда были введены новые оклады, умножается на коэффициент индексации.
Пример при повышении зарплаты в момент пребывания в периоде сохранения среднего заработка:
Работник отправляется в отпуск 10 .03. 2019 г.
Его продолжительность составляет 28 дней.
За последний год заработано — 150 тыс.руб. (с 1-го марта 2018 по 31-го февраля 2019 г.).
Дни для исключения также отсутствуют.
С 19.03. 2019 года повышение зарплаты — на 1.23.
Согласно соответствующей формуле определяется средняя зарплата: (150 тыс./ 12 / 29.3) = 427 руб.
Рассчитывается размер отпускных с учетом повышения оклада:
В период с 10 по 18 марта 2019 года — за 9 дней – выходит 3840 руб. (427×9).
С 19 марта по 5 апреля 2019 — за 19 дней — размер будет равняться 9970 руб. (4271 × 1,23 × 19).
Итоговая величина выплат составит 13810 руб. (3940 + 9970).
После индексации по 1 из 3 вариантов определяется размер отпускных средств, который должен быть выплачен сотруднику, уходящему на отдых.
Если работодатель не увеличивает доход сотрудникам
Учреждение, где работает сотрудник, может иногда «позабыть» выполнить индексацию среднего заработка за расчетный период для отпускных в случае, если был повышен оклад.
Однако в соответствии с п.16 вышеупомянутого правительственного Постановления под номером 922, если увеличиваются ставки в случаях, которые предусмотрены п.16, то тогда необходимо пересчитывать и отпускные выплаты.
В особенности подобная «забывчивость» проявляется в отношении декретниц. А это нарушение ст.132 ТК РФ, что считается ущемлением в сфере трудовой оплаты.
Следует учитывать, что когда компания не прописала процедуру увеличения заработка во внутренних актах и не изменяет оклады своих работников годами, то на нее может быть наложен административный штраф по ст.5.27 российского КоАП.
Установлены следующие размеры штрафных санкций:
- для руководителей предприятия – от 1 до 5 тыс.руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс.руб.;
- для организации — 30-50 тыс.руб.
Когда нарушение устанавливается повторно, то величина штрафа возрастает. В частности, штрафные санкции для предприятия равняются 50-70 тыс.руб.
Когда предприятие указывает в коллективном договоре процесс индексации, но не повышает выплаты сотрудникам, то на него накладывается штраф в размере 3-5 тыс.руб.
Полезное видео
Как проводится перерасчет отпускных после повышения зарплаты сотрудников, смотрите в видео:
Выводы
Увеличение зарплаты работников обладает двояким эффектом. В частности, повышается фонд оплаты труда, что увеличивает дополнительно денежную нагрузку на учреждение.
Также сокращается база относительно расчета налоговых отчислений на прибыль, а размер нужных перечислений непосредственно в бюджет уменьшается.
Это может вызвать определенные вопросы у налоговой инспекции. Во избежание претензий с ее стороны специалисты рекомендуют в документах, определяющих процедуру индексацию, ссылаться на ст.130 и 134 российского Трудового кодекса.
Источник: kadrovik-otchet.ru