Поиск работы — трудный процесс в любом возрасте. Всегда кажется, что нам чего-то не хватает: образования, знания еще одного иностранного языка, опыта, креативности… И все-таки тяжелее всего людям старше 50 лет. Или нет? Делимся их мнением на этот счет.
Герман Клименко, основатель известного интернет-портала LiveInternet и новостного агрегатора MediaMetrics, обратился к пользователям Facebook (запрещенная в России экстремистская организация) с вопросом: «Коллеги по возрасту. Да, те, кому больше 50. Вы чувствуете, что при найме вам отказывают по причине возраста? Если да, то как? Говорят в лоб? Придумывают другие причины?»
И собрал более 300 комментариев людей, которые находились и находятся по разные стороны баррикад: тех, кто ищет работу, и тех, кто нанимает.
Хотя несколько пользователей отметили, что они в 55-60 лет легко нашли интересную работу, большинство признало, что возраст — это проблема. Причем касающаяся и людей не пенсионного возраста. Так, одна 40-летняя женщина провела своеобразный эксперимент: она изменила дату рождения на 10 лет, и ее завалили предложениями.
Жизнь после 50 только начинается! Как найти себя в 50 лет? История из реальной жизни
К сожалению (или к счастью), соискателям чаще всего не озвучивали истинную причину отказа: вместо этого нанимающая сторона или «растворялась в воздухе», или придумывала отговорки.
Что рассказали пользователи Facebook (запрещенная в России экстремистская организация) в комменатриях посту Германа Клименко?
«Общался много раз с коллегами по возрасту, общался и с теми, кто отказывает. Прямо никто не говорит, но при личном разговоре рассказывают, что отказали из-за возраста», — поделился один из комментаторов.
Некоторые hr-специалисты прикрывались тем, что у соискателя якобы отсутствуют необходимые знания: «Мне 40. И отказывают часто под предлогом, что я не знаю современных технологий».
Но чаще всего весомым аргументом становилось несоответствие возраста кандидата возрасту потенциальных сотрудников.
По словам одной из пользовательниц, ее знакомая была идеальным кандидатом на свободное место в компании, но как только стало известно, что она пенсионного возраста, последовал ответ: «С ней молодежи будет дискомфортно». И подобных историй набралось немало.
Видимо, такой отказ нанимающей стороне кажется более вежливым и… не дискриминирующим, так как теперь о возрасте коллектива стали предупреждать заранее: «Часто в описании вакансии пишут: молодой коллектив. Мол, ну вы понимаете, у нас молодой коллектив, так что. Как-то так!»
Но есть и те, кто на свой страх и риск (все-таки в России отказ из-за возраста незаконен) прямо говорят о причинах своего решения.
Так, одному мужчине объяснили, что «опыт это круто, но 50 лет — не очень», а другому, что он «вряд ли сможет сработаться с 30-летним руководителем».
Интересно, что многие соискатели предположили, что поиск работы в зрелом возрасте усложняют именно hr-специалисты: «Если наймом занимается HR, то вообще без вариантов. Если лично руководитель, варианты возможны».
КАК ЗАРАБОТАТЬ ЖЕНЩИНЕ ПОСЛЕ 50 ЛУЧШИЕ ИДЕИ ЗАРАБОТКА В 2018 ГОДУ! ПРЕВРАЩАЕМ ХОББИ В ДОХОД
Хочется верить, что это так, но в комментариях почти все руководители признались, что даже не рассматривают резюме от людей старше 45 лет. Один из комментаторов отметил: «Я владею it-рекрутинговой компанией. Иногда ограничения возраста бывают до 25 лет, чаще — до 35. Старперов нигде не хотят».
Источник: www.psychologies.ru
Возраст не помеха: советы, которые помогут найти хорошую работу женщине старше 50 лет
Как часто мы боимся сменить работу из-за того, что можем не найти подходящее новое место! И как часто работодатели отказывают своим потенциальным сотрудникам в найме по, казалось бы, совсем не важным причинам – в том числе и из-за возраста. Людей старше 50 принимают на работу неохотно, и лично я знаю женщину, которая больше года искала новое место после увольнения, и мужчину, который вынужденно оставался без работы в течение почти двух лет. Однако это несправедливо – возраст не должен служить помехой в трудоустройстве. Именно потому был подготовлен данный материал – возможно, некоторым женщинам в возрасте (по статистике, именно женщины все же чаще меняют место службы) он поможет сделать нужные шаги в верном направлении.
Не паникуйте
Как правило, люди за 50 вынуждены искать работу не потому, что они сами захотели ее сменить, а потому, что попали под сокращение. Если подобное произошло и с вами, помните: это случилось не потому, что вы плохой работник (конечно, и такие случаи бывают, но точно не в вашей ситуации), а потому, что в стране происходят изменения экономики, что сказывается и на населении. Не опускайте рук и не паникуйте, будьте уверены в том, что новое место службы обязательно найдется. Вам всего 50 (или чуть-чуть «за») – впереди все самое интересное!
Ваш возраст – это ваш опыт
Проблема многих возрастных людей в том, что они негативно воспринимают происходящие с ними изменения касательно возраста. А ведь давно известно, что для того, чтобы вас полюбили окружающие, вы должны научиться любить себя сами. Как же может принять вас работодатель, если вы не готовы принимать себя в том состоянии, в том возрасте, в котором вы есть сейчас?
Поменяйте к этому свое отношение, и вы увидите, что ситуация начнет меняться. Запомните: ваш возраст – это ваш опыт, ведь за все эти годы у вас накопился огромный багаж знаний, вы преодолели множество трудностей, приобрели достаточное количество навыков. Подумайте о том, в какой отрасли ваш опыт может цениться больше всего, и пробуйте двигаться именно в этом направлении, не тратя время на заведомо не подходящие варианты.
Будьте готовы к компромиссам
Не будьте слишком настойчивы в получении желаемого, приготовьте себя к мысли о возможных уступках. Например, не требуйте непременно оформить вас сразу же на полный день, если вам предлагают частичную занятость, гибкий график или помощь в качестве консультанта. Сделайте и здесь ваш возраст вашим же союзником: вам больше не нужно гнаться в числе прочих по карьерной лестнице, стремясь обойти конкурентов и, что называется, «выслужиться», однако благодаря вашей мудрости, вашему опыту, вашим знаниям вы теперь можете быть наставником для более молодых, «зеленых» еще коллег, тех, кому того самого опыта еще набираться и набираться. Это, конечно, отнюдь не означает, что вы должны остановиться в развитии – Wowсе нет, любые возможности для профессионального роста вы можете использовать, как и прежде. А работодатель будет относиться к вам как к ценному сотруднику за «прокачку» неопытной молодежи – ведь все это, в конечном итоге, ведет к успеху предприятия.
Будьте открыты для нового
Покажите своему потенциальному работодателю, что, несмотря на ваш возраст, вы не консерватор, и готовы самосовершенстWowаться, узнавать что-то новое и, если это потребуется, учиться. Продемонстрируйте вашу гибкость — это пойдет лишь на пользу.
Будьте уверены в ваших навыках
За вашими плечами – большой опыт и большой трудовой стаж. Вы немало трудились в течение всех этих лет, а значит, хорошо знаете, какими навыками владеете в совершенстве. Будьте готовы четко и уверенно рассказать о них своему потенциальному боссу; в противном же случае у него могут возникнуть сомнения – брать ли на работу человека, который даже толком не способен объяснить, что он умеет делать.
Перед тем как идти на собеседование, сядьте и запишите все ваши знания и умения в каждой из трех следующих категорий:
- Ваше образование и/или ваши специальные знания – чему вы обучались для своей работы. Может быть, вы проходили какие-то курсы или еще что-то, и все вместе это дало вам тот самый опыт и те самые навыки, которые теперь помогают вам в работе.
- Ваши личные качества. Здесь же вы должны отметить, чем вы, как работник, отличаетесь от остальных, что в вас особенного. Расскажите, как вы взаимодействуете с коллегами, что хорошего вы можете принести компании.
- Ваши приобретенные навыки. Какие из тех умений, что вы приобрели на прежних должностях, на прежних местах работы, вы можете перенести с собой на новое место службы? Обладаете ли вы лидерскими качествами, есть ли у вас организационные способности?
С подобным списком вам уже будет проще начинать беседу с работодателем. Только не нужно зачитывать все по бумажке – данный перечень необходим лишь для того, чтобы запомнить все, что нужно сказать, и структурировать это.
Подготовьте хорошее резюме
Резюме – это то, что дает работодателю возможность составить о вас первое впечатление. И часто от того, каким оно будет, очень многое зависит. Не стесняйтесь описывать свои плюсы и показывать себя как можно в более выгодном свете (но, разумеется, без вранья и прикрас). Если у вас есть конкретные примеры ваших достижений, не забывайте подкреплять ими свои слова – это придаст вашему резюме вес. Подумайте над ним побольше – лучше, если оно будет не слишком стандартным: резюме должно «цеплять».
Что в нем должно быть? Последние два-три места работы. Не нужно писать про все, что были – а если вы их двадцать штук сменили за всю жизнь? А вот все ваши сильные стороны указать рекомендуется – как иначе работодатель поймет, с кем он имеет дело? Также, если вы проходили какие-либо курсы повышения квалификации, их все тоже стоит отметить.
Никаких странных, подозрительных пробелов в вашем стаже быть не должно. Любой перерыв в работе должен быть объяснен (три года не работала – была в декрете, год не работала – ухаживала за больным родственником, и так далее). Самое главное: не скрывайте свой возраст! Отсутствие в резюме графы с датой рождения сразу смутит потенциального работодателя – ведь это значит, что вы придаете количеству ваших лет слишком большое значение.
Подготовьтесь к собеседованию
Очень большое впечатление на интервью производит то, как вы ведете себя. Поэтому подготовьтесь заранее. Будьте уверены в том, что у вас прямая спина, смотрите человеку прямо в глаза, крепко жмите руку и обязательно улыбайтесь. Вместе с вами в кабинет потенциального шефа должна войти атмосфера уверенного спокойствия.
Разговаривая с работодателем, расскажите ему еще что-то из того, чего нет в резюме – например, еще какие-то примеры ваших достижений или действий, приведших к успеху компании. Постарайтесь удивить работодателя – но, разумеется, не шокировать, а заинтересовать.
Еще несколько простых советов
- Начните поиски работы со своих друзей и знакомых – за много лет вы, вполне вероятно, обросли связями, которые могут вам помочь найти желаемую должность. Если здесь ничего не выйдет – можно подключить интернет и рекрутинговые агентства.
- Помните, что встречают по одежке – работайте над своей внешностью. Оденьтесь на собеседование в деловом стиле.
- Имейте терпение – маловероятно, что работа мечты прилетит к вам в руки за два дня.
- Самореклама – это не плохо. Не стесняйтесь рекламировать себя, работодатель должен понять, что вы ценный (и уверенный в себе) кадр.
- Если вы на «вы» с компьютером, освойте хотя бы минимальные его функции, без знания ПК в современном мире никуда.
- Если вас не взяли в первую, вторую, третью компанию – не отчаивайтесь и продолжайте поиски.
- Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать как можно больше информации про данную организацию – благо, для этого нынче полно ресурсов.
- Ни в коем случае не давите на жалость в разговоре с потенциальным начальством! Не надо говорить про больную мать, отсутствие мужа, трех детей-инвалидов и так далее, даже если они на самом деле у вас имеются.
Через пару дней после собеседования можно написать письмо, в котором выразить благодарность за собеседование, указать, насколько оно вам понравилось, указать, как хорошо вы соответствуете требованиям должности и выразить энтузиазм по поводу этого места работы. И не забывайте: ваш возраст – это ваше преимущество, а не недостаток!
Источник: businessman.ru
Можно ли найти работу, если тебе за 50
Вообще-то я изначально готов был искать «любую должность для немолодого человека». Легенда такая: компания закрывается, и я пусть и немолод, но активен, коммуникабелен и обучаем. Согласен на снижение статуса.
День. Три. Пять. Ни одного отклика на мое резюме.
Аудио: Можно ли найти работу, если тебе больше 45 лет
Вновь лезу на сайты. Топ-10 вакансий таков: продавец, водитель, кассир, охранник, повар, продавец-кассир, грузчик, продавец-консультант, комплектовщик, упаковщик. Обещают 30 — 40 тысяч рублей.
Вторая рассылка тоже не дала результатов. В реальности людей моего возраста ждали только на агентское вознаграждение в сфере недвижимости и на должности коммерческих представителей с развозом товаров на личном транспорте.
Обращаюсь к знакомому. Алексей — мой друг еще с советских времен. У него удивительное свойство — нет, наверное, такой сферы деятельности, где бы у него не было знакомых. Стоило мне пожаловаться ему на безуспешность попыток найти новое место, как вскоре он перезвонил: «Завтра к часу дня подъезжай в ресторан на Цветном бульваре. Только не раскрывайся. И собеседника потом не называй!»
СТАРИКИ БЕЗ ПОЧЕТА
За столиком мой друг сидел с молодым человеком лет тридцати с небольшим.
— Вот, Сереж, тот приятель, про которого я тебе рассказывал, он работу ищет. А Сергей работает в агентстве по подбору кадров, — представил нас друг другу Алексей. Сергей бегло осмотрел меня с головы до ног.
— Вам уже за 45, лет 47, наверное, — заключил он и вынес диагноз: — Боюсь, хорошее место найти будет трудно. Почти невозможно.
— На самом деле мне 56, — мягко поправил я.
— Тогда шансов еще меньше.
— Почему?
— Есть стереотипы в отношении соискателей старшего возраста, — Сергей принялся загибать пальцы. — Первое — эти люди недостаточно мобильны физически. Второе — неспособны к обучению и использованию новых технологий, в том числе в управлении, которые сейчас появляются чуть не ежеквартально. У них закостеневшие мозги.
Вместо того чтобы учиться, они начнут уверять, что и без того все знают. Третье — они будут учить всех, опираясь на свой жизненный и профессиональный опыт, а это мало кому нравится. Четвертое — в таком возрасте обостряются болячки. Есть еще несколько позиций.
— Да я из командировок не вылезаю, — начал я возражать. — За последние лет десять ни разу не брал больничный. А что касается поведения, то буду зубами держаться за место.
— Выбираете не вы, а работодатели. И они предпочитают тех, кем легче управлять. Вам за 50, вы жизнь повидали. Велика вероятность конфликта с 30 — 35-летним начальником. Оно ему надо?
— Лет 15 назад я искал работу и помню, что тогда в объявлениях было четко написано ограничение по возрасту: до 45 лет. Четко пол указывался. Сейчас такого ведь нет. Так почему нам не сказать честно?
— Когда-то так оно и было. Но это нарушение Конституции и Трудового кодекса, где не допускается дискриминация по половому, возрастному или иному признаку, — терпеливо, словно ребенку, разъяснял мне Сергей. — И чтобы не подставляться под нарушение законодательства, от этого пришлось формально отказаться. Но по факту все осталось как есть. Вы же в резюме возраст пишете? Все — ваше резюме идет в корзину.
Сколько в стране работающих пенсионеров Фото: Дмитрий ПОЛУХИН
«ШПИОН» НЕ ПРОШЕЛ
Через несколько дней Алексей передал мне от Сергея адрес компании по оптовым продажам инструментов. Ищут старшего менеджера с окладом от 70 тысяч и процентами от продаж. В итоге может набежать до 140 тысяч.
Замдиректора по кадрам, дама за сорок, встретила меня настороженно: я буквально прорвался в офис, хитростью, под личиной покупателя. Ее это настолько шокировало, что она согласилась уделить мне пять минут.
— Не говоря о вашем возрасте, который не позволит использовать в полной мере потенциал в работе с партнерами в регионах, ваш внешний вид могут счесть эпатирующим, — заметила она прямолинейно (перед уходом в отпуск я постригся под ноль).
Это она меня еще с бородой не видела, хмыкнул я про себя, а вслух заметил:
— Что касается внешности, то волосы отрастут. Что касается командировок, смею уверить, что я готов не вылезать из них. Я быстро акклиматизируюсь в любых часовых поясах, за последние 15 лет не брал больничный ни разу.
Последние слова я уже не говорил, а чеканил, словно отдавая рапорт комполка, преданно глядя в глаза.
— В нынешних кризисных условиях в любой компании требуются нестандартные методики, чтобы сохранить достигнутый уровень продаж. А тем более нарастить показатели, — сориентировала она меня. — Что вы можете тут предложить?
— С креативностью у меня все в порядке, — заверил я все с той же готовностью к трудовому подвигу.
— Где-то я вас видела. Мы раньше не встречались?
— Москва — город большой, — осторожно ответил я. — Могу сказать, что у меня будут новые подходы для решения задач на этом месте. Но, сами понимаете, зачем мне сейчас делиться своими идеями?
Разговор шел уже минут 15. Казалось, чаша весов начинала склоняться в мою пользу. Но вдруг моя собеседница просветлела.
— Вспомнила! — торжествующе сказала она. Я понял, что явка провалена.
— Вспомнила, — уже более спокойно повторила она. — Я вас у Андрея Караулова видела в его передачах. Вы — журналист (последнее слово она произнесла, как судья оглашает: «Признать виновным»). И не стыдно шпионить?
— Я работу ищу, чего стыдиться? — попытался увильнуть я.
— Обойдемся без охраны? — спросила она уже будничным голосом.
P.S. Говорят, что Дмитрий Медведев пообещал не допускать увольнения людей старших поколений после повышения пенсионного возраста для россиян. Как он будет этого добиваться? Работодатель у нас имеет все права, наемный работник имеет их только на бумаге. У работодателей 1001 уловка в кармане.
В куче компаний при приеме на работу сотрудники сейчас заполняют форму об увольнении по собственному желанию — там остается только проставить дату. Знаю контору, где готовы были пойти на сокращение штатов, чтобы избавиться от одного сотрудника (он действительно был не по нраву всему коллективу). Но вообще-то любого можно на чем-то подловить и уволить через выговоры и служебное несоответствие. Так что обещание «не допустить» можно скорее расценивать как некое благое пожелание.
В каких сферах сейчас трудятся в России работающие пенсионеры Фото: Дмитрий ПОЛУХИН
СПРАВКА «КП»
Количество зарегистрированных безработных в России снизилось до 710 тысяч. Реальная безработица выше. По оценкам экспертов — до 4 млн. человек из 72 млн. занятых россиян. Притом в стране более 2,5 млн. свободных вакансий со средней зарплатой около 38 тысяч рублей.
Наибольшее количество безработных — среди молодежи от 18 до 24 лет. Это 20 — 23% от всех безработных в России.
Безработица в остальных возрастных категориях распределена почти равномерно.
Доля женщин моложе 30 без работы превышает долю мужчин. После 30 лет женщин берут на работу охотнее, чем мужчин.
При повышении пенсионного возраста в самой тяжелой ситуации окажутся немолодые в селе и малых городах. На отсутствие работы, даже низкооплачиваемой, наложится низкая мобильность этой возрастной группы.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Никита Кричевский:
Чтобы защитить людей старше 45, надо менять законы, но.
О том, есть ли у правительства рычаги, чтобы не допустить необоснованного увольнения тех, кому за 45, «КП» спросила у профессора Кричевского.
— Рычагов для такого воздействия у правительства практически нет. В рыночной экономике работодатель сам определяет, кто ему нужен, а кто нет. И есть множество вариантов, как законно избавиться от сотрудника, который не нужен. Это относится не только к частному сектору, но и к государственному коммерческому — назовем его так. Любая попытка навязать ограничения вызовет большое количество исков в Конституционный суд.
Единственное, пожалуй, где возможна реализация этих инициатив, — это бюджетная сфера. И то на уровне негласных указаний или соглашений. Но что тогда будут делать с теми, кто, имея гарантии неувольнения, станут сами нарушать Трудовой кодекс, нарушать установленный режим работы?
Чтобы иметь возможность законно защищать людей предпенсионного возраста от увольнения, надо менять и Конституцию, и трудовое законодательство. Но это грозит другими проблемами и для страны, и для ее экономики. И эти проблемы могут привести к краху экономики.
ВАЖНО
Пенсионный возраст в России повысят с 2019 года: рассчитайте, в каком году вы уйдете на заслуженный отдых
Пенсионный возраст в России все-таки повысят. Женщинам — до 63 лет, а мужчинам — до 65 лет. Но повышение пенсионного возраста будет поэтапным, чтобы вам было проще рассчитать год выхода на пенсию, «Комсомолка» предлагает свой калькулятор пенсионного возраста (подробности)
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Зачем нам повышают пенсионный возраст
«Комсомольская правда» отвечает на самые популярные вопросы о новой пенсионной реформе (подробности)
КСТАТИ
Пенсии в России в 6 раз меньше американских, а сотрудников в Пенсионном фонде в 2 раза больше
1. Средний размер пенсий в мире колеблется от $2 800 долларов в месяц в Дании до $50 в месяц в Грузии.
2. Впервые на государственном уровне военные пенсии были введены в Римской империи Гаем Юлием Цезарем. В России первые пенсии по старости были учреждены при Петре I и полагались лишь морским офицерам (подробности)
Возрастная категория сайта 18 +
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАWowНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Источник: www.kp.ru