Начинающему дизайнеру сложно искать работу — отсутствие опыта и неуверенность в собственных силах мешают отправлять отклики на интересные вакансии. А ещё непонятно, как убедить работодателя выбрать именно вас среди десятков других претендентов. Специально на этот случай мы подготовили подробный чек-лист, как найти работу дизайнеру без опыта.
Сразу предупредим: единого сценария найма нет, так как требования разных компаний могут сильно отличаться. В этой статье мы разберём «слабые места» большинства кандидатов, которые мешают успешно проходить этапы трудоустройства. Расскажем, где найти работу дизайнеру без опыта, как оформить резюме и портфолио, о чём говорить с hr-менеджером и как выполнять тестовые задания.
Содержание статьи скрыть
Шаг 1. Наработайте недостающий опыт
Если вы понимаете основы колористики и композиции и умеете работать с графическими редакторами Adobe Photoshop и Adobe Illustrator, вы можете искать клиентов на фрилансе или устроиться стажёром в агентство. Если нет — сначала нужно получить недостающие знания и навыки. Вы можете сделать это самостоятельно или пройти онлайн-курсы под присмотром опытного куратора.
КАК НАЙТИ ЗАКАЗЧИКОВ НАЧИНАЮЩЕМУ ДИЗАЙНЕРУ В 2022 ГОДУ? l КАК ЗАРАБОТАТЬ НА ДИЗАЙНЕ?
Полезные материалы и сервисы для самообучения, а также бесплатные и платные курсу вы найдёте в нашей статье «Обучение графическому дизайну»
Когда получите навыки, необходимые для старта, можно искать подходящие вакансии, но многие работодатели всё равно хотят в команду опытных специалистов, а не новичков. Ниже три способа, как получить опыт.
Заведите аккаунт на бирже
На биржах часто публикуют недорогие заказы, которые под силу новичку, а ещё многие клиенты охотно оставляют отзывы, которые вы сможете приложить к портфолио.
Биржи — отличный вариант для старта, но не советуем задерживаться на них надолго. Из-за большой нагрузки и низкой оплаты вы можете заработать эмоциональное выгорание и разочароваться в профессии. Оптимальный сценарий: выполнить несколько заданий для портфолио и получить опыт общения с заказчиками, и переходить на другие платформы для поиска работы.
Биржи, которые подойдут начинающим дизайнерам: fl.ru, kwork.ru и freelance.ru
Пройдите стажировку
Первое время на стажировке вам будут доверять только несложные рутинные задачи, но если вы хорошо себя проявите, сможете остаться в команде и получить работу. Выполненные задания обычно проверяют более опытные дизайнеры, поэтому это ещё и отличная возможность прокачать навыки, научиться новому, получить обратную связь по своей работе и найти точки роста.
Даже если стажировка не предполагает трудоустройства, стажёры, хорошо проявившие себя, получают благодарственные письма и могут приложить их к портфолио.
Стажировки и вакансии периодически публикуют в блоге Skillbox и на сайтах для поиска работы вроде HeadHunter, Grintern и «Работа.ру».
Также вы можете напрямую писать понравившимся дизайн-студиям:
КАК БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ И ПОРТФОЛИО РАБОТАТЬ НА ФРИЛАНС БИРЖАХ НАЧИНАЮЩЕМУ ГРАФИЧЕСКОМУ ДИЗАЙНЕРУ?
- соберите портфолио или учебные проекты;
- расскажите о себе и о том, почему хотите пройти стажировку в конкретной студии;
- объясните, чем можете быть полезны.
Не все студии ответят, но кого-то может заинтересовать предложение и ваша инициатива.
Используйте сарафанное радио
Рассказывайте в своих соцсетях о первых успехах, показывайте работы и процесс их создания. Не стесняйтесь просить друзей и подписчиков делиться вашими контактами и поспрашивайте у знакомых, не требуется ли кому-то дизайнер. Часто специалисты без опыта находят первые проекты именно в своем окружении.
Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться
Шаг 2. Создайте резюме
Для отклика на вакансии вам понадобится резюме. Чтобы не составлять его с нуля, можете взять уже готовый шаблон и адаптировать его под себя и под конкретную вакансию.
Вот ресурсы, которые помогут составить резюме: Read.cv
- Read.cv — сайт для создания резюме, который позволяет сделать стильное оформление в режиме онлайн и сразу поделиться ссылкой;
- Bestfolios — ресурс, где вы найдёте референсы для своего будущего резюме, а ещё узнаете, какие компетенции, сильные и слабые стороны указывают другие дизайнеры.
Также есть несколько вещей, о которых важно помнить при составлении резюме.
Будьте кратки и информативны
Не старайтесь удивить hr-менеджера или потенциального работодателя своим красноречием и написать ещё один том «Войны и мира». Если и подражать классикам, то Чехову с его концепцией «краткость — сестра таланта». Отразите главную информацию о себе:
- где учились,
- что умеете,
- какие стажировки проходили,
- с кем работали.
Откажитесь от любой лишней информации — работодателю всё равно, какие у вас увлечения и в каких конкурсах вы побеждали, если это не относится к дизайну.
Указывайте релевантные компетенции
Если вы «и швец, и жнец» — получили несколько образований и окончили десяток курсов, не спешите удивлять этим работодателя. К людям, постоянно меняющим сферу деятельности, могут относиться настороженно. Если у вас есть навыки и опыт из другой сферы, не относящейся к дизайну, лучше указать их в конце резюме. Так вы покажете свою разносторонность и умение решать разные задачи, но при этом не отвлечёте внимание от главного — своих компетенций дизайнера.
В вакансиях обычно чётко обозначены требования, предъявляемые к кандидату, и в идеале ваше резюме должно закрыть каждое из них.
Если работодатель подчёркивает необходимость умения работать с Adobe Illustrator, укажите свой уровень владения программой. Если не соответствуете какому-то из требований, не пытайтесь это скрыть. Честно рассказывайте о своих слабых сторонах, но компенсируйте их сильными — предположим вы не умеете работать с конкретным графическим редактором, но готовы быстро обучиться
Если вам тяжело составить перечень компетенций, смотрите требования вакансии и трансформируйте их в собственные навыки в соответствии с опытом:
| Требования вакансии | Ваши навыки | |
| умение работать в Figma | → | владение Figma на базовом уровне |
| умение пользоваться Photoshop и Illustrator | → | работа в Photoshop и Illustrator на базовом уровне |
| умение создавать дизайн-системы | → | опыт создание новых дизайн-систем и использования готовых |
Не забывайте про фотографию
Во многих вакансиях есть строчка: «Отклики без фото не рассматриваем». И это требование легко понять — люди хотят знать, с кем им предстоит работать. А ещё резюме с фотографиями выделяются в общей массе и говорят о вашей уверенности в себе.
Мы советуем добавлять к резюме фото, потому что, пряча себя от работодателя, вы показываете свою закрытость и отстранённость.
Обычно отклики попадают к hr-менеджерам, те просматривают их, отбирают наиболее подходящие и только затем передают работодателю, но если компания небольшая ваша заявка может сразу оказаться у директора. Кто бы ни работал с вашим резюме, он быстро просканирует его глазами и перейдёт к портфолио — без портфолио вашу кандидатуру не станут рассматривать.
Шаг 3. Оформите портфолио
Ссылку на портфолио добавляют на самое видное место в резюме, чтобы потенциальный работодатель или hr-менеджер могли сразу ознакомиться с вашими проектами. Разберём, что включать в портфолио.
Как правило, хорошее портфолио:
- содержит лучшие работы — не нужно добавлять все проекты, которые вы делали. Достаточно трёх-пяти, если они позволяют оценить ваши актуальные навыки, а не то, что вы умели в самом начале пути. Порой для конкретного работодателя лучше сформировать отдельное портфолио только с теми работами, которые могут заинтересовать именно его;
- отражает ваше позиционирование — чётко определите, в каком направлении дизайна хотите развиваться, и добавляйте в портфолио соответствующие работы. Если вам интересен только UX/UI-дизайн, не загружайте примеры с брендбуками или логотипами. Сосредоточьтесь на кейсах из UX/UI-сферы;
- удобно просматривать — следите за тем, чтобы все ваши работы можно было посмотреть в режиме онлайн, и при этом они корректно отображались. На изучение кейса должно уходить не больше трёх минут.
Более подробную инструкцию по оформлению вы найдёте в нашей статье «Как дизайнеру собрать своё первое портфолио». Выкладывать портфолио лучше на специализированных ресурсах — Behance и Dribbble.
Портфолио на Behance
Behance — сообщество дизайнеров, 3D-иллюстраторов и всех людей, чьи профессии связаны с творчеством. На платформе они размещают свои работы, получают обратную связь по ним и черпают вдохновение для будущих проектов. Здесь можно встретить как арт-директоров крупнейших креативных агентств, так и новичков без опыта.
Ваш профиль на Behance и есть портфолио, поэтому отнеситесь к его заполнению ответственно: укажите род деятельности, опишите опыт, добавьте примеры работ и способы связи. Чтобы понять, как лучше оформить страницу, изучите профили успешных дизайнеров — так вы найдёте интересные идеи. Перед оформлением профиля рекомендуем посмотреть видео «Пошаговый процесс создания портфолио на Behance для новичков».
Портфолио на Dribbble
Dribbble — онлайн-сервис для дизайнеров, иллюстраторов и 3D-визуализаторов, где они публикуют свои работы и оценивают чужие. Вы можете использовать аккаунт на Dribbble в качестве портфолио. Для большей эффективности рекомендуем быть активным на площадке — регулярно публиковать работы и дополнять их исчерпывающими, интересными или интригующими описаниями. Это поможет прокачать страницу и получать с её помощью заказы.
Площадки, которые не подходят для портфолио
Не каждая площадка подходит для публикации портфолио. Точно не стоит размещать свои работы на файлообменниках вроде Google Drive или присылать ссылку на проект в Figma — объясняем почему:
- файлообменники — обычно они содержат десятки папок, в которых сложно разобраться и что-то найти. Потенциальный работодатель может потратить время, но так и не понять, что вы хотели ему показать;
- фигма — безусловно удобный инструмент, но не для оформления и хранения портфолио. Не факт, что вашу ссылку откроют с компьютера, а посмотреть и оценить проект с телефона проблематично из-за маленького экрана.
Шаг 4. Откликайтесь на вакансии и отправляйте резюме
Когда резюме и портфолио готовы, пора перейти к откликам. Используйте разные порталы — чем больше площадок с вакансиями вы охватите, тем быстрее найдёте работу и пройдёте все этапы трудоустройства.
Где искать работу:
- крупные сайты с вакансиями — Headhunter, «Работа.ру», Superjob.ru. Обычно здесь ищут дизайнеров для работы в офисе, но попадаются и проекты на удаленке;
- профильные сайты — designer.ru и illustrators.ru. На них можно найти как постоянную работу в крупной компании, так и разовые заказы;
- соцсети — вконтакте. Вы можете подписаться на профильные сообщества для дизайнеров и фрилансеров и откликаться на вакансии со своей основной страницы. Чтобы найти подходящую группу, достаточно вбить в поиске «работа для дизайнера», «удалённая работа», «фриланс» и др. Параллельно вы можете развивать личный бренд и публиковать свои работы в профиле, дополняя их хештегами — это тоже поможет привлечь заказчиков;
- каналы в телеграме — Design Hunters, «Ищу дизайнера», CG Freelance и др. Ежедневно здесь появляются свежие вакансии с прямыми контактами работодателей.
Схема работы со всеми площадками примерно одинаковая: вы откликаетесь, отправляете резюме и портфолио и ждёте ответа. Если ваши работы заинтересуют, вас пригласят на собеседование — ниже разберём, как подготовиться к нему и как отвечать на вопросы.
Шаг 5. Пройдите собеседование
Неважно, какой формат собеседования — офлайн, онлайн или по телефону, к нему нужно готовиться:
- изучите информацию о компании-нанимателе — стандартный вопрос всех hr-менеджеров: «Знаете ли вы что-нибудь о нас?». Развёрнутый ответ на него поможет выделиться среди других кандидатов, а ещё покажет вашу заинтересованность;
- держите под рукой блокнот или планшет — на собеседовании часто проговаривают информацию, которая может помочь при выполнении тестового задания или на других этапах трудоустройства. Чтобы ничего не забыть — запишите;
- составьте список вопросов — hr-менеджер обязательно предложит вам задать интересующие вопросы, и желательно, чтобы они касались не только условий работы и размера заработной платы. Поинтересуйтесь, с какими программами работают в компании, как будет оцениваться ваша эффективность и др.;
- пропишите тезисы для рассказа о себе — акцентируйте внимание на том, что знаете и умеете. Не заставляйте hr-менеджера выслушивать вашу полную биографию, постарайтесь рассказать основную информацию в четырёх-пяти предложениях.
Избегайте негативных оценок прошлых мест работы — даже если профессиональные отношения закончились не на самой позитивной ноте, необязательно посвящать в это hr-менеджера.
Также советуем ознакомиться с нашей статьёй «Какие вопросы спрашивают у дизайнера на собеседовании», чтобы лучше подготовиться и избежать неловкого молчания.
Если собеседование пройдёт хорошо, в конце вам предложат выполнить тестовое задание — сразу ознакомьтесь с ним, при необходимости задайте уточняющие вопросы и обговорите формат выполнения и дедлайн.
Шаг 6. Сделайте и отправьте тестовое задание
Когда вы подготовили резюме и портфолио и успешно прошли собеседование, остаётся последний рывок — сделать тестовое задание. Несколько полезных советов, которые помогут при выполнении:
- не затягивайте со сроками — старайтесь отправить тестовое задание раньше установленного дедлайна. Иногда работодатель не ждёт ответов от всех кандидатов, а выбирает среди тех, кто прислал первым;
- делайте чуть больше, чем от вас ждут — это необязательный пункт, но он помогает показать вашу заинтересованность, ответственность и исполнительность. Работодатели ценят проактивных людей, которые не ждут, пока их заставят что-нибудь сделать, а сами проявляют инициативу;
- красиво презентуйте работу — старайтесь стильно оформить и упаковать тестовое, чтобы его были приятно смотреть. Вы дизайнер, и такой подход только сыграет вам на руку.
Если ваше тестовое задание понравится, вас пригласят на встречу с руководителем — от того, как она пройдёт, зависит, получите вы работу или нет.
Шаг 7. Пройдите собеседование с руководителем
После того, как hr-менеджер одобрит вашу кандидатуру и порекомендует её работодателю, вам назначат финальное собеседование. Идеального рецепта, как пройти его, не существует — все руководители разные, и их требования могут сильно отличаться.
Вы можете подходить на должность по опыту и имеющимся навыкам, но не вписаться в команду по темпераменту — это нормальная ситуация, и не стоит воспринимать её как что-то негативное. Наоборот, это хорошая возможность для вас найти компанию, которая будет разделять ваши ценности и в полной мере сможет оценить ваши сильные стороны.
Оптимальная тактика — быть собой и вести себя естественно. Не старайтесь выдать себя за другого человека, потому что опытный руководитель быстро считает это.
Главный и единственный совет для прохождения собеседования: придерживайтесь деловой этики и будьте собой
Что делать, если получили отказ
Для большинства отказ или молчание после собеседования — сильный стресс. Действительно, когда вы проделали такой длинный путь, приложили так много усилий и потратили уйму времени, получать отказ не очень приятно. Это может оказаться демотивирующим фактором, который заставит разувериться в собственных силах и приостановит профессиональный рост. Чтобы этого не произошло, относитесь к собеседованиям проще и не принимайте все происходящее близко к сердцу.
Компании не обязательно выбирают по уровню знаний или навыков, часто они отдают предпочтение кандидатам, которые, по их мнению, лучше всего впишутся в корпоративную культуру. И, если вдуматься, отказ в таком случае уже не кажется чем-то плохим, ведь вам не придется подстраиваться под ценности, которых не разделяете,.
Если вы амбициозный человек и хотите развиваться в сфере дизайна, вы точно найдёте свою компанию — это только вопрос времени. Отказы — нормальная и неотъемлемая часть поиска работы, но их тоже нужно уметь принимать правильно — ниже рассказываем как.
Поинтересуйтесь, почему вам отказали . Многие отклики и тестовые задания просто остаются без ответа, но если hr-менеджер написал, что выбрали другого кандидата, вы можете спросить, чего не хватило вам. Здесь важно не бояться услышать критику и адекватно воспринимать её. Также вы можете попросить пару советов — они могут стать неплохой зоной роста и помочь вам с откликами на другие вакансии.
Да, hr-менеджер может и не ответить, но настоящие профи всегда находят время для обратной связи — дают полезные советы и указывают на ошибки. Плюс, ваше желание получить комментарии говорит о том, что вы заинтересованы в профессиональном развитии и хотите расти. Это могут учесть, когда в компании откроется другая вакансия.
Попросите hr-менеджера порекомендовать вас . Если вы дошли до собеседования, значит, вас оценили выше, чем других кандидатов из списка. Даже если для текущей вакансии вы не подошли, можете поблагодарить hr-менеджера за проявленное внимание и честно сказать, что сейчас находитесь в активном поиске работы, и будете признательны, если он порекомендует ваши резюме другим. У опытных рекрутеров обычно много контактов и есть своя база вакансий, которые нужно закрывать, поэтому вам могут помочь.
Не расстраивайтесь . Даже если вы очень хотели устроиться в конкретную компанию, но вам ответили отказом, не переживайте. Вы ещё не знаете, что вам уготовила судьба — возможно этот отказ нужен, чтобы вы получили более выгодное и интересное предложение о сотрудничестве.
Так было у меня — я очень хотела работать в одной студии, отправила тестовое задание, но так и не дождалась ответа. А параллельно «от нечего делать» откликнулась на другую вакансию — со мной связались в тот же день, предложили самостоятельно выбрать удобное время для собеседования и чуть позже сделали рабочий оффер.
В этой компании я познакомилась с людьми, которые сильнее всего повлияли на моё профессиональное развитие, позволили поработать над интересными проектами, которые до сих пор в моем портфолио и помогают получать крупные заказы
Екатерина Дёшина, автор Checkroi
Как бы не было обидно получать отказы, помните: когда одна дверь закрывается, обязательно открывается другая.
Коротко о главном
Выделим ключевые пункты, как найти работу начинающему дизайнеру:
- грамотно составьте резюме;
- оформите портфолио с лучшими работами;
- разместите резюме на платформах для поиска работы и откликайтесь на вакансии;
- подготовьтесь к собеседованию с hr-менеджером;
- Wowремя выполните и отправьте тестовое задание;
- подготовьтесь к собеседованию с руководителем;
- примите оффер о работе.
Помните, что не всегда финальное решение работодателя зависит от ваших навыков и компетенций. Возможно, кто-то из кандидатов успел пройти все этапы раньше, или работодатель посчитал, что он лучше вписывается в корпоративную культуру, поэтому выбрал его. Учитесь принимать отказы правильно, извлекайте из них уроки и не останавливайтесь в поисках — тогда получите работу, где лучшим образом реализуете свои профессиональные амбиции.
А пока ищите работу, не забывайте про обучение — «Топ-10 лучших онлайн-школ дизайна по версии Checkroi» помогут получить дополнительные навыки и повысить свою ценность как специалиста
Источник: checkroi.ru
Как получить первые заказы в дизайне, когда нет портфолио и опыта
Это один из самых популярных вопросов, которые мне задают начинающие дизайнеры. И этот вопрос абсолютно логичен, ведь он заботил и меня, когда я только начинал свой профессиональный путь, живя в общежитии, без макбука, специального образования и практически ничего не понимая в дизайне.
В этой статье я поделюсь исключительно личным опытом и не будут собирать обрывки информации из популярных дизайн-блогов, чьи материалы часто имеют малое отношение к реальному миру.
Я не назову свой опыт объективным и не считаю, что его сможет применить каждый. Я не ставил себе такую задачу. Моя цель — честно рассказать, каким образом я получил первых клиентов, которые стали фундаментом дальнейшего развития в продуктовой сфере.
Первые проекты
Я стараюсь отвечать на все вопросы, которые мне задают дизайнеры в социальных сетях. И недавно произошел следующий диалог:
Мне казалось, что у каждого дизайнера в крови самостоятельно придумывать себе задачи и реализовывать их в свободном стиле (пускай даже оторванном от реального мира). Но оказалось, что не у всех. Поэтому я расскажу об этом поподробнее.
Я начинал свой путь в дизайне, копируя популярные концепты. Скорее, пытаясь скопировать, так как качество моих работ оставляло желать лучшего. После этого, я начал придумывать себе задачи самостоятельно, но все равно регулярно подглядывал в чужие работы, пытаясь воспроизвести различные визуальные эффекты. (Я тогда не понимал, что суть работы дизайнера в другом.)
Таким образом, на практике я пытался разобраться в новом для себя деле. Я не понимал сути проектов, которые копировал, но, тем не менее, набивал себе руку в визуальной части нашей работы.
Сделав очередной проект, я сравнивал его с популярными концептами и старался разобраться, почему мои работы выглядят хуже. И понемногу начинал понимать важность правильно подобранных отступов, цветов, контрастов, логики расположения элементов и многого другого. Мне больше нравился дизайн сервисов, поэтому среди моих проектов был почтовый клиент, заметки, списки задач и CRM-системы.
Я публиковал все работы на Behance, несмотря на их качество. Не знаю почему, но я не боялся негативной критики и мне не было стыдно. Возможно, потому, что я адекватно не мог оценить свой уровень и считал его достойным.
Я вижу, что многие дизайнеры стесняются выставлять свои работы на обозрение и спрашивать обратной связи. Печально, так как без этого они будут расти намного медленнее. Если вообще будут.
Любая инициатива развивается путем итеративных улучшений. Другими словами, эволюционируя. Так устроен мир: вы что-то делаете, после получаете обратную связь от реального мира, делаете выводы и пробуете снова. Кто способен проходить этот цикл множество раз, будет вознагражден.
Первые предложения
Шло время, я регулярно практиковался, удалял старые работы, заменял их новыми и в какой-то момент начал получать предложения. Никакой магии или секретных советов. Я просто развивался в дизайне на протяжении многих месяцев, показывал это миру, и в какой-то момент он начал мне отвечать.
Самым большим на то время проектом был сервис по автоматизации швейцарских клиник. Этот проект из России, но поскольку разработка велась за рубежом, общаться приходилось в основном на английском, хотя глубокого знания языка у меня не было.
Несмотря на недостаток опыта, мне удалось заработать рекордные на то время 50 тысяч рублей за месяц, и я отправился отдыхать в Испанию. (Спустя несколько лет мне удалось заработать столько же за 4 часа).
Тогда я не понимал, что какого типа проекты я публикую в портфолио, такого типа заказчиков я и получу. Оглядываясь назад, я вижу, что именно так и произошло. Поскольку я делал дизайн сервисов, ими я и занимаюсь по сей день, что мне нравится гораздо больше, чем креативные концепции. Каждому свое.
Это не значит, что и вы должны пойти по моему пути. Выберите тему, которая вам больше нравится и практикуйтесь в ней. Если не знаете, что вам больше нравится, экспериментируйте.
Не ориентируйтесь на тренды. Зарекомендовать себя можно в любой сфере, поэтому начинайте работать в той, которая вам больше нравится. Жизнь станет намного приятнее, поверьте.
Качество работы
Забавно, но во время подготовки этой статьи, мне написал тот самый клиент, с которым мы занимались медицинскими сервисами. Он спросил разрешения передать мой номер потенциальному заказчику. И это уже не первый раз, когда старые связи возвращаются спустя несколько лет. А возвращаются они по двум причинам.
Во-первых, потому что я сделал свою работу хорошо. Без этого никак. Клиент должен быть доволен, да и вам самим должно быть жалко растрачивать свое время впустую, поэтому всегда старайтесь каждый проект делать лучше, чем предыдущий. Только в этом случае вы будете расти.
Во-вторых, я показал себя, как надежного исполнителя. Работая над финансовыми сервисами, бывало, что после воркшопа с представителями бизнеса, я уходил домой, обещая, что к утру моя работа будет сделана.
И я до сих пор помню те ночи, когда я до 4 утра проектировал банковские сервисы, а после двух часов сна ехал в офис известной платежной системы и демонстрировал сервис сначала фокус-группе, после руководителям проектов, а в конце презентовал его правлению банка. (Бывало даже, что в машине по пути из офиса в конференц-зал отеля, дорабатывал интерактивный прототип).
Сами понимаете, какая в тот момент на мне висела ответственность. Но оценив мое отношение к работе, клиенты были готовы возвращаться, несмотря на то, что спокойно могли найти дизайнера в два раза дешевле.
Презентация работы
Без правильной презентации, ваши, даже гениальные идеи, не будут услышаны. На старте карьеры я этого не понимал и мог просто отправить макет клиенту и ждать обратной реакции. Сейчас я понимаю, что этот подход в большинстве случаев утопичен.
Представьте, что разработчик присылает вам на проверку код. Сможете ли вы оценить насколько он эффективен? Конечно, нет. Так же и с дизайном. Чаще всего клиент не разбирается в нашем ремесле, но непременно захочет высказать свое мнение.
Поэтому ваша основная задача — грамотно презентовать свою работу.
Если кратко, то суть презентации заключается в том, чтобы в первой ее части поднять проблему, а во второй показать, что ваша концепция решает ее наилучшим образом.
Заранее подумайте, какие вопросы может задать заказчик. Таким образом, вы сможете найти в своей работе недочеты и подготовить логичные ответы.
Я уже несколько лет занимаюсь продуктовым дизайном в стартапах и здесь навык презентации не менее важен. Просто вместо официальных презентаций, вы аргументируете свои решения в коллективных беседах.
Чтобы я сделал сейчас
Выше я описал, каким образом мне удалось заполучить первых клиентов. А теперь задамся вопросом, чтобы я делал сейчас, если бы только начинал карьеру и хотел бы заработать первые деньги в дизайне.
Но, прежде чем изложить конкретный план, я поделюсь одной важной мыслью, понимание которой сильно упрощает жизнь.
Достигая целей, вы получаете кое-что еще, не менее важное, чем сам результат. Вы обретаете понимание механизма достижения целей. И суть его безумно проста, но почему-то в нее мало кто верит.
Главный секрет достижения значимых результатов — это начать что-то делать и на протяжении долгого времени не останавливаться.
Это так просто, но я постоянно думаю почему большинство из нас не может воспользоваться этим советом.
Гари Вайнерчук запускал YouTube-канал WineLibrary с 0 подписчиков, как и каждый из нас в своем деле. (В моем Telegram-канале тоже было 0 подписчиков, а спустя три месяца его читают более тысячи дизайнеров). Но Гари понимал, что успеха можно добиться только дисциплинированной работой, поэтому он записал более 1000 выпусков своего шоу. 1000! Подумайте, чего это ему стоило. Сегодня Гари — предприниматель и один из самых популярных людей в интернете.
Подумайте теперь о себе. Сделали вы хотя бы 10 проектов?
Я не знаю, как вы мне ответили, но знаю, что ныне успешные дизайнеры в этот момент согласно кивают. Потому что это правда. Качество приходит только с опытом.
Посмотрите на портфолио лучших дизайнеров и представьте, что в начале карьеры их работы были ужасны, а фотографии профилей были сделаны не в студии. Сложно поверить, но это так. И сделала их лучше лишь одна вещь — терпение.
А теперь вернусь к поставленному вопросу:
Что бы я делал сейчас, если бы хотел зарекомендовать себя в дизайне
Я бы выбрал определенную сферу (сервисы, сайты, приложения, анимация, моушн, графика) и поставил себе задачу каждую неделю публиковать по одному проекту в портфолио на протяжении, как минимум, трех месяцев. И выполнял бы этот план, несмотря на отсутствие одобрений, наличие негатива и троллинга, спады мотивации, плохой гороскоп и новые серии любимого сериала.
Где взять идеи для проектов? Изучайте работы других дизайнеров и пытайтесь их скопировать. Подумайте о проекте вашей мечты и попытайтесь его реализовать. Подумайте, каким образом можно улучшить сервисы, которыми вы пользуетесь сами.
Друзья, мир создан людьми, не умнее нас. Сервисы, которые вы ежедневно используете, были сделаны такими же специалистами, коими являетесь и вы, только немного опытнее.
Если вы хотите, чтобы наступающий год был успешнее уходящего, цените каждый день. Не спускайте свое время в унитаз, листая бесконечные ленты и просматривая популярные блоги.
Как говорилось в фильме “Бойцовский клуб”: “Это твоя жизнь, и она становится короче каждую минуту”.
Временем невозможно управлять. Оно существует уже миллиарды лет и пока не собирается останавливаться. Его можно только использовать или терять. Выбор за вами.
Источник: infogra.ru
Где начинающему дизайнеру искать клиентов?
Многим начинающим дизайнерам сейчас непросто найти клиентов: слишком высокий уровень конкуренции. Мы узнали у профи, как они справлялись с трудностями. И заодно попросили поделиться полезными советами.
Олеся Березовская
Основатель DesignStudio13
Первого клиента я нашла на сайте объявлений, хотя коллеги и отговаривали. В портфолио добавила визуализации и чертежи дипломного проекта. Мне повезло: заказчица участWowала во всех стадиях проекта и согласилась на съемку интерьера. Его напечатали в одном из ведущих интерьерных изданий. Новичкам советую искать клиентов на непрофильных сайтах.
Зарегистрируйтесь на форуме для молодых мам или жильцов жилого комплекса и напишите, что готовы взяться за дизайн-проект. Пусть это будет одна комната, зато хороший опыт.
Чего нельзя делать при поисках?
- Бояться. Не стесняйтесь сказать, что вы чего-то не знаете, и смело обращайтесь за помощью к коллегам. Кстати, все необходимые знания сейчас можно получить на онлайн-вебинарах.
- Обманывать. Никогда не размещайте в своем портфолио чужие проекты. Пусть это будет ваша дипломная работа, коллажи, эскизы и скетчи.
- Работать бесплатно. Не делайте проекты для родственников и друзей без вознаграждения. Пусть это будут небольшие деньги: всегда уважайте свой труд.
Виктория Золина
Выпускница Британской высшей школы дизайна, основатель студии дизайна Zi-design
Свой первый сайт я собрала на одном из конструкторов, изучила работу поисковых систем и запустила рекламу. Это не дало никаких результатов. В дальнейшем чего я только не пробовала: пыталась завязать знакомство с риелторами, застройщиками, строителями, размещала платную рекламу на досках объявлений и ресурсах для фрилансеров, участWowала в конкурсах.
Но в итоге первого клиента нашла через публикацию на INMYROOM. Этот же метод работает и в наши дни, вместе с сарафанным радио, конечно. Поэтому могу посоветовать не тратить деньги на рекламу.
Чего нельзя делать при поисках?
- Бояться работать самостоятельно. Конечно, на первых порах можно найти партнера, но, возможно, одному вам будет работать комфортнее.
- Озвучивать нереалистичные сроки. Лучше сразу сказать все как есть. К дизайнеру с плохой репутацией никто в дальнейшем не захочет обращаться.
- Опускать руки. Начинать всегда тяжело, но в будущем вы скажете себе спасибо за терпение и труд.
Юлия Фамбулова
Член Союза дизайнеров и архитекторов
Моя практика началась в 90-х с ремонта коммунальной квартиры у родственников. Она была в ужасном состоянии, но объем, пропорции и высота потолков тогда казались впечатляющими. В дальнейшем сработало сарафанное радио. Я была уверена, что мой клиент найдет меня сам, нужно только ему помочь в поисках.
Сейчас есть огромное количество конкурсов, журналов и онлайн-изданий, благодаря которым вы можете заявить о себе. Только всегда работайте с теми, кому интересны именно вы.
Чего нельзя делать при поисках?
- Видеть в заказчике только финансовую выгоду. Клиента нужно любить и понимать, тогда вы сможете выстроить правильную коммуникацию.
- Отказываться от дистанционной работы. Попробуйте поработать удаленно: это тоже хороший опыт, и любые вопросы можно решить даже на расстоянии.
Павел Герасимов
Сооснователь студии Geometrium и Базового курса по дизайну интерьера
В начале своей карьеры я пошел на курсы дизайна, но вскоре понял: практики не хватает. Я разместил объявление в соцсетях и нашел своего первого заказчика. За работу я взялся бесплатно и советовался со своим преподавателем. Правда, гонорар мне в итоге все же заплатили. Потом я встретил партнера, c которым мы разработали совместный проект и разместили визуализации на всех интернет-порталах.
Ищите клиентов среди родственников и знакомых. Когда у вас будет хотя бы один проект или визуализации, можно начать поиски в Интернете. Можно предложить сотрудничество архитекторам, которые работают в том же стиле, что и вы.
Чего нельзя делать при поисках?
- Выкладывать фото интерьера без описания. Расскажите, для кого вы делали проект и какие задачи перед вами стояли, как вы справились с трудностями.
- Добавлять в портфолио все проекты, которые вы делали. Если вы хотите работать только в современном стиле, не нужно оставлять в портфолио классические интерьеры. Сразу решите, какие стили и проекты вам интересны, и показывайте только их.
Источник: www.inmyroom.ru