В каждой компании происходит движение трудовых ресурсов: сотрудники увольняются, переходят на другие должности, берут на себя работу отсутствующих коллег, приходят новые люди. Специалистам отдела персонала приходится оформлять все эти кадровые события. Больше всего вопросов при оформлении возникает, когда нужно отразить в учете перемещения сотрудников и переводы. В статье рассмотрим, что подразумевается под этими событиями, в чем отличие перевода от перемещения и как их не путать.
Перевод и перемещение работника: в чем разница
Понятия «перемещение» и «перевод» объясняет статья 72.1 ТК РФ. Отдельные разъяснения, касающиеся этих понятий, дал Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2.
Под переводом понимают новые условия работы, в которых предстоит трудиться работнику. Например, если у человека изменилась должность и новая требует другие профессиональные знания или уровень квалификации. Также смена работодателя и местности работы, где трудился человек, тоже будет считаться переводом. Даже переход в другое структурное подразделение у того же самого работодателя попадает под это понятие при условии, что в трудовом договоре сотрудника конкретно указали, в каком филиале тот работает.
Обратите внимание! Перед тем как выбрать между переводом или перемещением, нужно посмотреть трудовой договор с работником, какие условия там прописаны. Если обозначается не только подразделение, но и конкретный адрес, где находится рабочее место человека, вплоть до этажа и кабинета, то переместить сотрудника просто так в другой кабинет не получится, это будет считаться переводом и должно оформляться соответствующим образом.
То же самое можно сказать об агрегате или механизме, с помощью которых работник будет выполнять работу. Если они упоминаются в трудовом договоре, то любое изменение этого условия нужно оформлять как перевод.
Перевод может быть временным и на постоянной основе. Инициатором может выступать сам сотрудник, например, принести медицинское заключение, в котором рекомендуется другая работа. Или работодатель, если нужно заменить отсутствующего работника, переехать в другую местность, решить вопрос с сокращаемой должностью или новыми условиями труда.
Важно! Нельзя переводить сотрудника на работу, которую ему нельзя выполнять по состоянию здоровья.
Все переводы допускаются только с письменного подтверждения работника, что он не против, за исключением чрезвычайных случаев (ст. 72.2 ТК РФ).
Несмотря на то, что электронный документооборот постепенно внедряется в работу кадровых служб, суды придерживаются мнения, что согласие работника на какие-либо кадровые процедуры должно быть написано им собственноручно. Это необязательно должен быть отдельный документ, работник может написать на уведомление, что не возражает и заверить это своей подписью.
Перемещение работника представляет собой изменение в работе, которые не влияют на условия трудового договора. Например, может поменяться рабочее место, структурное подразделение в той же местности, если в трудовом договоре про него ничего не говорится, машина, механизм или агрегат, с помощью которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Трудовая функция при этом не меняется.
Перемещение работника на другое место тоже может быть временным и постоянным. Инициатором данной кадровой процедуры выступает работодатель, и согласие работника на это не требуется.
Как оформить перевод и перемещение
Чтобы правильно оформить перевод, для начала нужно уточнить его причины. Если это перевод в связи с сокращением или изменением условий труда по ст. 74 ТК РФ, то первым этапом будет уведомление сотрудника не меньше чем за два месяца. Вторым этапом человек должен дать свое согласие на продолжение работы.
Если это перевод по медицинским показаниям, то сперва нужно взять с работника заявление.
Дальше заключают дополнительное соглашение, после издают приказ и человека знакомят с ним под подпись. Если предполагается постоянный перевод, делают запись в трудовой книжке и личной карточке работника, если они ведутся в компании.
Процедура оформления перемещения немного проще. На первом этапе работнику вручают извещение-уведомление о том, что он перемещается на другое место работы. Потом издают распоряжение, и работник расписывается на нем после ознакомления
с документом.
Нюансы с дистанционными работниками и «срочниками»
Если у работника срочный трудовой договор, то на него распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и для обычных работников. Такого сотрудника также можно переместить на другое место работы или перевести на другую должность или в другую местность.
Важно! Если перемещение сотрудника со срочным трудовым договором планируется на постоянной основе, то договор переходит в разряд бессрочных.
Есть нюанс и с переводом. Если работника-срочника временно переводят на место болеющего сотрудника и неизвестно, сколько тот будет на больничном, или на декретное место, то указывают срок «до выхода основного сотрудника». После этого события замещающий сотрудник должен вернуться на свое место.
При этом если срок договора по основной работе истекает, а перевод еще действует, то трудовой договор продлевать нельзя, сотрудника придется уволить и принять заново. Какой срок указать в новом договоре, решает работодатель.
Если работник со срочным трудовым договором временно замещает отсутствующего сотрудника и в течение этого срока появляется аналогичное вакантное место, которое соответствует квалификации работника-срочника, то можно его «перевести». Но в данном случае не подразумевается перевод как таковой, скорее перемещение, поскольку не меняется трудовая функция, ни подразделение, поэтому перевод не оформляют.
Однако, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, что при перемещении обычно не делается, и на его основе издать приказ о признании временного работника постоянным.
Следует помнить, что если такая вакантная должность появилась, срочник может попросить о переходе на постоянную работу, но сам работодатель не обязан предлагать ему это место.
Когда в компании вакантна должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера и на это место претендует кто-то из имеющихся сотрудников, с ними могут заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), даже если он до этого у них был бессрочный. Данное кадровое событие оформляют переводом, и условия о сроках включается в дополнительное соглашение.
Что касается дистанционных сотрудников, к ним тоже применяются те же законодательные нормы наравне с остальными, таких работников тоже можно переводить и перемещать. Но на практике перемещение не делают и не оформляют из-за специфики работы.
А вот перевести удаленщиков можно как на другую должность, так и на работу в офисе. Если в компании наступили изменения из-за смены технологических или организационных условий труда, работодатель имеет право по своей инициативе отказаться от удаленки и перенести рабочее место сотрудника в офис по фактическому адресу организации. Судьи тоже с этим согласны (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-4529/2017 ).
Как эффективно выстроить работу с удаленными сотрудниками вы узнаете в нашем курсе «Дистанционная работа: новые требования законодательства».
Перевод и перемещение сотрудника в организации на примерах
Трудовой кодекс обязывает работодателей указывать в трудовом договоре только место работы (ст. 57 ТК РФ), но это не то же самое, что рабочее место. Под местом работы понимается вся компания в целом или ее филиал, а рабочее место — это то место, куда работник должен прийти для выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 209 ТК РФ).
Если в трудовом договоре рабочее место не описано, указано только, что место работы – офис компании в г. Москве, то смена рабочего места в пределах Москвы будет считаться перемещением, при условии, что больше ничего не поменялось.
Возьмем другой пример: согласно ст. 57 ТК РФ подразделение в договоре нужно указывать, если оно находится в другой местности. Как правило, обозначают адрес его расположения. Например, если место работы находится в г. Истра, ул. Юбилейная 12, то компания может перемещать работника в пределах этого здания по разным кабинетам и этажам.
Но заставить перейти его в другое подразделение в пределах Истры уже нельзя, нужно оформлять перевод.
Еще пример: если в компании работает водитель, и в его трудовом договоре не указан автомобиль, на котором он ездит, то работника могут переместить на другое транспортное средство без его согласия. В противном случае нужно оформлять перевод.
Однако с водителями стоит учитывать одну особенность. Даже если в договоре не указывается конкретная машина, не всегда можно оформить перемещение.
Например, личного водителя директора можно пересадить на корпоративный автобус при наличии у работника водительского удостоверения соответствующей категории, но посадить его на грузовую машину и заставить возить товар нельзя, потому что в этом случае меняется трудовая функция работника. Для этого нужно брать согласие человека и оформлять перевод.
Даже водители грузовиков с одинаковой трудовой функцией не всегда попадают под перемещение. Если водителя, который ездил только по столице, пересаживают на маршрут, предполагающий доставку груза в область и регионы, меняются условия трудового договора, а значит нужно оформлять перевод.
Санкции работодателя за отказ от работы после перемещения
После перемещения сотрудник может не захотеть работать на новом месте. Это дает право работодателю применить дисциплинарное наказание. И если при переводе работника, который отказывается от работы в новых условиях, можно уволить, то с перемещением не все так просто.
Когда работник не выходит ни на новое место работы, ни на старое, или не может доказать, что в определенный день он был на старом месте, руководитель имеет право уволить человека за прогул. Но если работодатель знает, что сотрудник продолжил работу на старом месте, то уволить за прогул нельзя, потому что фактически человек находился на территории работодателя. В этом случае работнику можно сделать замечание или выговор. Однако этим нельзя заставить сотрудника работать на новом месте, если тот не хочет.
Некоторые компании допускают ошибку: в первый день после перемещения делают сотруднику замечание, на второй день объявляют выговор, а на третий увольняют за систематическое невыполнение трудовых обязанностей при имеющемся дисциплинарном взыскании (пп.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Так делать нельзя. Уволить по этому основанию можно, если человек не выполнял работу несколько раз, и до этого у него уже было дисциплинарное наказание, которое еще не погашено. Или несмотря на наказание за невыполнение работы, человек продолжает игнорировать свои обязанности, то есть совершает длящийся проступок.
В случае перемещения, если у человека нет неснятых взысканий, нельзя расценивать отказ от работы как неоднократное или длящееся нарушение. К тому же согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок могут наложить только одно наказание, поэтому применение сразу замечания, выговора и увольнения неправомерно.
Читайте на сайте
Источник: profkadrovik.ru
Где переводят время в России в 2021?
Каждый год в России происходят изменения с переводом времени. В 2021 году нас ждут два сдвига: сначала перевод на летнее время, а затем на обратный переход на зимнее время.
Первый переход на летнее время состоится в России 28 марта в ночь с субботы на воскресенье, когда часы переведут на один час вперед. Это будет происходить в 80 из 85 регионов страны, включая Москву, Санкт-Петербург, Красноярск, Владивосток и другие.
Обратный переход на зимнее время произойдет 31 октября в ночь с субботы на воскресенье, когда часы вернут на один час назад. Этот сдвиг также зацепит 80 регионов России, кроме Калининградской области, Чукотского АО и Камчатского края.
Стандартный перевод часов в России был введен в 2011 году и был направлен на упрощение системы перевода времени по всей стране.
Первый часовой пояс:
Первый часовой пояс в России включает в себя Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск и другие крупные города. Всего в этом часовом поясе насчитывается 22 субъекта Российской Федерации. Они соблюдают зимнее и летнее время, которые меняются в одно и то же время со всеми остальными часовыми поясами России.
В 2021 году изменение часового пояса на территории России произойдет 28 марта, когда страна перейдет на летнее время. Жители первого часового пояса переведут вперед свои часы на один час. Это означает, что разница с территориями, которые не соблюдают летнее время, составит 2 часа.
Информация об изменении времени всегда доступна на официальных сайтах государственных структур. Также ее можно узнать посредством СМИ и других средств массовой информации. Важно помнить, что в целом часовые пояса в России меняются не ежегодно, а только в случае принятия соответствующих решений на государственном уровне.
- Крупнейшие города, расположенные в первом часовом поясе:
- Москва;
- Санкт-Петербург;
- Новосибирск;
- Екатеринбург;
- Казань;
- Челябинск;
- Самара;
- Омск;
- Ростов-на-Дону;
- Уфа;
Второй часовой пояс:
Второй часовой пояс в России находится во Владивостоке, Хабаровске, Магадане, Якутске, Петропавловске-Камчатском и других городах. Этот пояс находится на 9 часов впереди относительно пояса Москвы (GMT+9).
В этом поясе время изменится дважды в год, вместе с остальной частью России, но из-за большого отставания от пояса Москвы, второй часовой пояс может быть несколько более сложным для синхронизации и планирования встреч и звонков с жителями других регионов России.
Не смотря на это, Владивосток является крупным экономическим и культурным центром на Дальнем Востоке, благодаря своему месторасположению и удобной инфраструктуре связи и транспортировки, здесь расположены многие крупные промышленные предприятия, учреждения культуры и образования.
- Стоимость жизни в этом регионе, хоть и значительно ниже, чем в Москве и других крупных городах России, все же довольно высока по местным меркам.
- Местный климат также может быть довольно жестким для новых приезжих, зимой в этом регионе довольно холодно и много снега.
- Но, несмотря на все это, Владивосток и другие города второго часового пояса России представляют собой интересный и уникальный регион со своей культурой, историей и экономическими возможностями.
Третий часовой пояс:
Третий часовой пояс – это самый дальний восточный пояс России, которому принадлежит Камчатский край и Чукотский автономный округ. Этот пояс находится на 9 часов впереди относительно времени по Гринвичу, и отличается от двух других часовых поясов разницей в 4 часа.
Изменение времени в третьем часовом поясе также происходит весной и осенью. Весной жители Камчатского края и Чукотки устанавливают часы на 1 час вперед, а осенью – на 1 час назад. Это происходит в одно и то же время, что и для остальных часовых поясов России, однако из-за большой разницы во времени, Камчатка и Чукотка будут изменять время уже в другое время суток.
Третий часовой пояс имеет свои особенности. Например, на Камчатке и Чукотке зимой очень короткий день, а летом – очень длинный. Кроме того, из-за своего географического положения, это место является одним из лучших для наблюдения за северными сияниями.
Изменение времени в России в 2021 году не повлияет на жителей третьего часового пояса, так как оно будет происходить в установленное время, в которое они уже привыкли.
Источник: moneymakery.ru
Кто такой тьютор, чем он занимается и как им стать
Сегодня обсудим новое и пока непривычное для многих явление в российском образовании – тьюторинг. Прочитав эту статью, вы узнаете, что входит в обязанности тьютора, кому подходит данная профессия и как ее можно получить.
Кто такой тьютор
Название этой востребованной в современном мире профессии происходит от английского слова tutor, которое можно перевести как «опекун», «наставник-педагог».
Тьютор курирует процесс учебы подопечного, разрабатывает индивидуальный план обучения, помогает выявлять, развивать и реализовывать способности сопровождаемого, учит его осознавать собственную мотивацию и поступки. Кроме того, задача тьютора – помочь закрепить материал, ответить на вопросы, поддержать, если что-то пошло не так.
Тьютор разрабатывает индивидуальные образовательные программы для детей дошкольного возраста, школьников и студентов высших учебных заведений, занимается сопровождением процесса индивидуального обучения в школах, вузах, а также в системах дополнительного образования.
Например, тьюторы, работающие с детьми школьного возраста способствуют нахождению мотивации к учебе, определяют интересы учащихся для выбора профильного класса, помогают сдать ЕГЭ и осознанно поступить в вуз, сориентировав подопечного в мире профессий.
Отдельный вид деятельности – тьюторское сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья в инклюзивном образовании. Задачей специалиста в этом случае, помимо сопровождения учебного процесса и участия в развитии детей, нахождения их сильных сторон, является помощь в адаптации в обществе.
В сферу деятельности тьютора входят все, кому необходимо индивидуальное обучение.
Широкое распространение в настоящее время получило и дистанционное образование, в котором также часто требуется помощь тьюторов. В интернет-образовании ученики особенно остро нуждаются в мотивации и постоянном прямом контакте, так как у них нет возможности очно общаться с преподавателями и сокурсниками; все, что им доступно, – онлайн-уроки, консультации и чаты. Роль тьютора здесь – поддерживать атмосферу сообщества и отвечать за нетворкинг.
Услугами тьюторов пользуются и взрослые, которым такой специалист помогает быстро сориентироваться в учебном процессе, найти необходимую информацию, может подсказать, к кому обратиться, тем самым экономя самый ценный ресурс – время. Также взрослый человек может обратиться за тьюторским сопровождением для обсуждения смены деятельности внутри компании, перехода на управляющую должность или рассмотрения вариантов построения бизнеса.
Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
В чем заключается работа тьютора
Тьютор – особый тип педагогической профессии. Тьюторинг находится на стыке педагогики и психологии. Такой индивидуальный наставник не заменяет преподавателя. Если задача учителя донести материал до ученика так, чтобы он его запомнил и смог применить на практике, то тьютор смотрит значительно глубже.
С его помощью подопечный может понять, какие знания ему необходимы, какой формат образования окажется для него наиболее эффективным. То есть тьютор работает со смыслом обучения.
Должностные обязанности тьютора отличаются в зависимости от сферы деятельности. При работе с детьми они включают в себя:
- выявление и развитие познавательных интересов ребенка;
- тьютор готовит индивидуальные программы обучения;
- сопровождает ученика во время подготовки и в процессе обучения;
- помогает подопечному искать нужную для самообразования информацию;
- оказывает поддержку процесса формирования личности (сюда входит целеполагание, формулировка персонального заказа на знания, а также анализ причин успехов и неудач);
- в обязанности тьютора входит оценка имеющихся у подопечного ресурсов, которые он сможет использовать для достижения поставленных целей;
- тьютор поможет подобрать профильные и дополнительные курсы;
- окажет поддержку в выборе пути, поможет преодолеть трудности образовательного процесса;
- профориентация также является задачей персонального наставника;
- тьютор активизирует творческий потенциал ученика для участия в научно-исследовательской деятельности;
- контролирует достигнутый уровень знаний.
Кроме того, тьютор может проконсультировать подопечного относительно выстраивания линии поведения с родителями, а также другими учениками и учителями. При возникновении каких-либо конфликтов проводит групповые либо индивидуальные консультации с причастными к проблеме лицами: преподавателями, родственниками или одноклассниками.
В системе среднего профессионального образования персональный наставник способствует адаптации студентов к среде и учебным программам, в его задачи входит сопровождение успехов и возникающих в учебе проблем, профессиональное самоопределение, он помогает выпускникам строить карьерные маршруты.
В вузах тьютор работает как с абитуриентами (его задача в этом случае – прояснить их мотивы для поступления и конечные цели), так и с первокурсниками (адаптирует их к среде и учебным программам вуза). Выпускникам тьютор оказывает помощь с профессиональным самоопределением.
Работа тьютора отличается от деятельности психолога, однако в используемых методах можно найти что-то общее. Тьюторы применяют психологические тесты для проведения диагностики, могут задавать особые вопросы, помогающие ученику самому прийти к важным для них ответам. Тьютор может дать совет, как и чему стоит поучиться, что сейчас происходит на рынке труда и т.п. Он всегда готов выслушать своего подопечного и на основе его интересов может предложить попробовать себя в каком-либо новом деле. А при возникновении конфликтов с преподавателем помогает их разрешить.
При прохождении различных курсов тьютор следит за психологическим комфортом учащегося, дабы подопечный не потерял интерес и мотивацию и ясно видел, каким образом полученные знания и навыки помогут решать его задачи в будущем.
Если студент не желает продолжать обучение, задача наставника – поработать над мотивацией. Но если курс действительно не подходит, тьютор поможет выбрать направление, которое в большей степени соответствует запросу и интересам учащегося.
Длительность тьюторского сопровождения обсуждается индивидуально в каждым конкретном случае. Это могут быть 2–3 встречи, а иногда работа длится несколько месяцев.
Кому подходит профессия тьютора и как ее освоить
Поскольку тьюторская деятельность подразумевает работу с людьми, человек, выбирающий эту профессию должен быть коммуникабельным, порядочным, ответственным, дисциплинированным и психологически устойчивым. Стремление к развитию, самообразованию, навыки тайм-менеджмента и планирования – не менее важные качества для тьютора. Такой специалист должен уметь работать с образовательной средой и создавать ее, поэтому ему необходимы организаторские способности и умение нестандартно мыслить.
Тьютор должен знать действующее законодательство в образовательной сфере, владеть основами возрастной психологии и педагогики. При работе с детьми понимать особенности отношения ребенка с окружающими в зависимости от возраста и других факторов.
В этой работе также нельзя обойтись без знания способов мониторинга обучения школьника или студента, методик обучения и воспитательной работы. Тьютор должен легко находить актуальную информацию по нужным направлениям знаний: понимать, где найти учебники, требуемые веб-сайты и базы данных. Необходимо подбирать варианты организации свободного времени подопечного и владеть методами мотивации к обучению.
Личностные качества наставника имеют большое значение, так как от них зависит налаживание контакта с подопечным. Тьютор должен быть искренне заинтересован в успехах учащегося, проявлять неравнодушие к его проблемам, быть тактичным и толерантным. Еще данному специалисту необходима способность анализировать и умение применять выводы на практике. Кроме того, в работе помогут спокойствие и рассудительность, а также высокая культура и наличие творческих способностей. Индивидуальный наставник для своего подопечного должен являться авторитетом, достойным доверия человеком, на которого стоит равняться.
Тем, кто обладает перечисленными качествами можно пройти соответствующее обучение и попробовать себя в качестве тьютора. В идеале для работы в этой сфере хорошо иметь образование педагога или психолога, но можно стать успешным тьютором и пройдя профильные курсы.
Важно иметь представление о сфере, в которой работает данный специалист. Например, на сайтах с вакансиями нередко можно увидеть предложения для тьюторов, имеющих техническое образование и опыт работы в digital-сфере.
Специальность «тьютор» можно получить в вузах, имеющих кафедры и факультеты по данному направлению.
Специалисты образовательных учреждений, желающие освоить новую профессию, могут заниматься этой деятельностью профессионально после окончания курсов повышения квалификации в этой сфере. Например, Национальная академия дополнительного профессионального образования в Москве предлагает пройти двухмесячные курсы по повышению квалификации «Тьюторское сопровождение взрослых».
Профильные онлайн-курсы предлагает Университет Иннополис и другие учебные заведения.
Где работают тьюторы и сколько получают
Профессия тьютора востребована как в детских садах и школах, так и в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Такие специалисты часто требуются в организациях инклюзивного и дистанционного образования, а также в различных семейных центрах, организациях, осуществляющих поддержку в семейном образовании.
Тьюторы могут состоять в штате учебного заведения или работать на фрилансе.
Штатный тьютор выступает в роли посредника между учебным заведением и учащимися. Он прекрасно разбирается в программе, знает преподавателей. Если подопечному понадобится дополнительная консультация или нужно будет перенести дату зачета, он будет знать, к кому обратиться с этим вопросом.
Наставник-фрилансер работает с мотивацией, самоопределением, следит за усвоением материала по теме. К нему могут обратиться для проведения нескольких консультаций, чтобы решить конкретный запрос. Возможна также долгосрочная работа с учеником.
Уровень заработка напрямую зависит от квалификации тьютора. В первую очередь это касается тех, кто работает на фрилансе.
Также размер доходов в этой профессии отличается в различных регионах. К примеру, в Москве средний оклад такого специалиста колеблется в пределах 35-100 тысяч рублей. Переход из государственной организации в частное учреждение позволяет повысить уровень заработной платы. Цена за индивидуальные занятия может составлять от 500 рублей до нескольких тысяч рублей в час.
Заключение
Сегодня люди становятся более осознанными, поэтому спрос на услуги тьюторов растет.
Современные дети не идут учиться туда, куда заставляют родители, а желают понимать, где и как они в дальнейшем смогут применить полученные знания. Взрослым важно выстраивать стратегию обучения, чтобы не скупать курсы, которые после оплаты никогда не будут пройдены. К тому же учащимся любого возраста важно не терять мотивацию в процессе обучения и плавно двигаться к намеченным целям.
Со всем этим прекрасно помогает тьютор. Эта новая востребованная профессия дает возможность реализовать свой творческий и педагогический потенциал и имеет хорошие перспективы дальнейшего развития, а при высокой квалификации наставника и успехах подопечного позволяет получать достойную оплату за свой труд.
Источник: timeweb.com