Что лучше — крепкие нервы и невысокий доход в бюджетном учреждении с «семейной остановкой», взаимопомощью и уважением или начальник — козел, коллеги-сплетницы, вечные подставы, интриги, но высокая зарплата?
Мечусь между здоровой психикой и возможностью, например, отдыхать за границей и поменять машину?
сложный вопрос.
уволилась с работы из-за склок,сплетен и пр.пр.пр.Не было сил уже все это терпеть.
Теперь ищу работу на такую же зп , и увы пока не нахожу.
Предлагают зп меньше, но где гарантия, что там не будет такой же обстановки?
Наверное просто надо относить более абстрактно ко всему. Пришел-отработал-ушел и забыл. Но увы так не получалось.
Что-нибудь среднее нельзя выбрать?
В действительности семейная обстановка может оказаться совсем не семейной + может придти новый сотрудник и испортить всю малину. Нет взаимосвязи между деньгами и психологическим комфортом. Я выбираю деньги.
«Кака разница? Что то – зараза, что то – зараза…» (с)
Как работать мало, а зарабатывать много? Как стать богатым?
Если на непростом месте зарплата на порядок больше — проглочу все, если на 30-60% — буду сидеть на старом месте. Т.е. вопрос лишь в цене.
То, что ближе к дому и не мешает жить нормальной человеческой жизнью. Это лично для меня.
Если склоки+деньги в соседнем доме, а семейная обстановка в 2 часах езды — побегу на первую, роняя тапки
Точно. Семейной женщине время и удобство порой гораздо дороже денег.
Зависит от нерWow)
Я для себя поняла, что мне удобнее на себя работать из дома)
Зависит от изначального состояния вашей психики. Кому-то плюнуть и растереть, а другой вместо машины потратит все деньги на лекарства потом.
Даже если муж зарабатывает не очень?)
не жалко тратить время на работу, деньги за которую никак не могут улучшить жизнь?
Обычно там, где платят больше, времени на склоки и сплетни нет. Высококвалифицированный персонал вкалывает по полной программе. С бюджеткой — осторожнее. Семейная атмосфера может быть подпорчена «сверковью» и «кумами». Тоже не сахар
А жизнь на мужа, который не рыпается для улучшения жизни?
«бюджетное учреждение с «семейной остановкой», взаимопомощью и уважением» .
Даже если это так сейчас, там часто меняется руководство, сливаются- объединяются-ликвидируются ведомства.
Ищите третий вариант, работая в этом первом пока.
+1000 насчет бюджета. Сама работаю в учреждении бюджетном, хочу обратно в коммерцию.
Не верю, что в бюджетном учреждении все так идеально) Вы сейчас там работаете или это ваши предположения?
Да ?? где платят, там конкуренция и подсиживание процветают, а также «знакомства»
Сначала высокая, постоянный стресс, на работе ненормированный раб день, поздний ребенок и все это для того, чтобы решить жилищные проблемы. А потом уже пофиг. Я вообще уволилась, муж работает. Зато у ребенка теперь есть свое жилье и у меня на сдачу на старости.
полностью согласна.
КАК МНОГО ЗАРАБАТЫВАТЬ И НЕ ХОДИТЬ НА РАБОТУ?
тут не угадаешь. повелась я на «ближе к дому», в итоге через некоторое время к 22 часам домой приползать начала регулярно. деньгами компенсировали прилично, но я все равно уволилась
зачем подсиживать, если всем хорошо платят? мне кажется, грызня начинается как раз там, где копейки народ получает
Я перешла в другой отдел с понижением, не смогла я быть в постоянно стрессе и нервными срывами. Зп меньше, но на работу идешь и не паскудно на душе.
Грызня может начаться везде. И в первую очередь это зависит от руководства, а не от зарплаты. В самом крутом гадюшнике, где я работала, зарплаты были раза в два-три выше рынка у подчиненных и где-то там далеко с нулями — у руководителей. Все эти граждане работали преимущественно на персене с новопасситом вприкуску ))
«мне кажется»
Вам кажется, а я знаю. Всем хорошо платят, но зарплаты разные.
работала в вашем 2 варианте. 2.5 года. после декрета не хочу такого повторения. ремонт я сделала на декрет насобирала.
Все от человека зависит.Если стресоустойчивый,то высокий доход.По себе бы выбрала спокойные нервы
и долго глотать то сможете?
Зависит от сумм, возможно. Если речь не идет об опускании уровня жизни на грань нищеты, то, несомненно, здоровье главное. Но нищета тоже подорвет здоровье, поэтому стоит подумать.
Я в свое время ушла с оклада 350 тыс. гросс с диагнозом тревожно-депрессивное расстройство. Сейчас з/п 200 тыс гросс, честно, говоря, прежних возможностей в плане покупок/поездок очень хочется)) Но я не жалею — прошлая работа меня бы реально убила.
Скорее ,в настоящих реалиях,не машину поменяете,а палату в онкоболинце какой получите. Пусть здоровые понаехи на таких работах пашут) ,у них запас прочности большой.
Я так вижу, что здоровье не покупается, вы потом на лечение в лучшем случае, а то и просто на поддерживание жизнедеятельности все ваши заработанные деньги и потратите. А что будет у вас творится в семье от нерWow на работе — тут всем мало не покажется.
Лучше всего выбирать из ситуации, я бы выбирал там, где мне удобнее и спокойнее. Всех денег все равно не заработаешь.
Знаменитости в тренде
Eva.Ru
Источник: eva.ru
Ловушка скромности. Как компании экономят на робких сотрудниках
После пары неудачных собеседований кандидаты начинают занижать свои требования к работодателю и соглашаются на заниженную зарплату, надеясь, что вскоре их оценят по достоинству и предложат повышение. Это большая ошибка — выйти на достойный доход так практически невозможно
Многие работодатели и соискатели в работе привыкли полагаться на чудо. Управленцы, например, желают, чтобы все прогрессивные изменения в корпорации происходили без финансовых и временных затрат — сами собой. Если же система управления предприятием дала сбой, им проще переложить всю ответственность по спасению бизнеса на «белого рыцаря» — наемного работника, найденного на стороне. Причем «белый рыцарь» должен сделать все быстро, качественно, в одиночку и фактически бесплатно.
Закончили чтение тут
Рядовые сотрудники грезят заполучить «работу мечты», которая предполагает высокие зарплату и должность, интересные задачи, дружный коллектив, различные бонусы и многое другое. В попытках найти такое место сотрудники оставляют вполне достойные и надежные компании. Искать лучшие возможности для своего развития, роста, самореализации — естественное желание. Но если не запастись терпением и не провести предварительно грамотную работу по анализу рынка труда и предложений, можно попасть в ситуацию, когда и «работа мечты» не найдена и прежняя стабильность утеряна.
Не получив предложения по работе после нескольких первых интервью кандидаты начинают снижать свои требования. В страхе остаться без работы они соглашаются выйти к новому работодателю на условия хуже тех, что были у них на предыдущем месте работы. Надеясь, что когда-нибудь компания оценит их навыки и компетенции по достоинству.
Так кандидаты сами себя загоняют в «ловушку скромности», выбраться из которой довольно сложно. Если работодателю выпал шанс купить хорошего специалиста дешевле, чем он стоит на рынке, — переплачивать никто не будет. Такая ситуация встречается довольно часто. Около 70% работников в России не считают свой доход достойным, согласно опросу HeadHunter.
Мышеловка для скромных соискателей
Впавший в отчаяние и не знающий себе цену на рынке кандидат — находка для работодателей, желающих сэкономить на зарплате сотрудников. Они заманивают его интересными задачами и «офисными плюшками» в виде уютного рабочего места, бесплатных кофе и печенья на рабочей кухне. Мол, деньги платим небольшие, зато у нас хорошо развита корпоративная культура. Соискатели соглашаются, внушая себе, что на самом деле деньги — не такой уж важный параметр.
Хочу предупредить — в такой ситуации совершат ошибку оба. Силы внушения надолго не хватит. А «корпоративный дух» и интересные задачи не смогут мотивировать сотрудников, когда они узнают, что на них экономят и посчитают размер недополученного дохода. «Привкус обмана» снижает энтузиазм сотрудника и тушит блеск в его глазах.
Хотя зарплатные ведомости не держат в открытом доступе, сегодня у работников есть множество способов узнать, сколько получают коллеги по цеху или по рынку. Американский эйчар-специалист Линн Тейлор, которая стала известной, написав серию книг «как приручить офисного тирана», советует соискателям мониторить вакансии с похожим функционалом в вашей компании, отрасли и регионе на сайтах по поиску работы. Следите за людьми, которых нанимают на должности, аналогичные вашей. Попробуйте сравнить, как их зарплата соотносится с вашей, принимая во внимание ваш опыт и текущую роль в компании. Если доход вашего предприятия за год вырос на 20%, считает Тейлор, а ваша зарплата осталось на том же уровне — повод бить тревогу.
Один мой знакомый — менеджер крупной международной IT-компании узнал, что его доход ниже среднерыночного, только через два года работы. HR-служба компании, в которой он работал, проводила опрос на тему «довольны ли вы своим доходом», и тогда менеджер решил поискать в интернете, сколько платят специалистам его уровня, в его отрасли и регионе. Сравнив полученные данные, он был неприятно удивлен — оказалось, что каждый месяц компания экономит на нем 20%. Хотя зарплату ему повышали несколько раз — у руководства он на хорошем счету, — выйти на тот доход, которого он достоин по своим компетенциям и должности, менеджеру пока так и не удалось, поскольку старт был с невысоких доходных позиций. Работа ему все еще нравится, но он сообщил HR-отделу, что мотивация его сильно упала.
Деньги — индикатор влияния
Крупные корпорации делят расходы на заработную плату персонала территориально. К примеру, сотрудники центрального офиса в Америке получают в полтора раза больше, чем в Европе, а филиал в Прибалтике оплачивается всего на 70% от европейского офиса.
У рядового специалиста, работающего в центральном офисе в Москве, доход будет выше, чем у его коллеги на аналогичной должности из регионального представительства. Понятно, что жизнь в столице дороже, чем в регионах. Но если менеджер из филиала работает на позиции, которая предполагает работу на всю корпорацию, а не на ее локальную часть, его доход должен быть таким же, как и у его коллег в центре. Многие соискатели не догадываются об этом и соглашаются работать за меньшие деньги.
Знаю пример, когда перспективный коммерческий директор из региона покинул компанию, потому что его оклад был в разы ниже ежемесячного дохода руководителя административно-хозяйственного отдела в центре. Доход — это не только деньги как таковые, но еще и статус внутри компании, индикатор влияния, показатель ценности сотрудника в основном бизнес-процессе.
Менеджерам, попавшим в «ловушку скромности», рекомендую просить о повышении дохода в привязке к каким-то новым проектам, а не просто ради восстановления справедливости. В управлении приветствуется принцип обмена, а вот авансы не ценятся. Поверьте, поощрять за «скромность» не будут. Но если менеджер возьмет на себя новые обязанности — и в связи с этим будет просить о прибавке, работодатель воспримет его просьбу более лояльно.
Опасный маневр
Казус состоит в том, что предложив «белому рыцарю» высокий доход, предприниматель все равно рискует столкнуться с демотивацией сотрудника. Людям для роста мотивации надо больше чем просто «высокий оклад жалованья». Даже самый совестливый работник привыкает к размеру своего дохода через пару месяцев — и далее эффект от прибавки жалованья быстро пропадает. На каждый новый вложенный в работника рубль работодатель получает все меньше отдачи, если оклад вдвое выше среднеотраслевого значения.
При любых обстоятельствах ему придется не столько радоваться тому, что он сэкономил на нескольких менеджерах, которые пока не знают себе истинную цену, сколько заниматься перераспределением затрат на персонал так, чтобы и «волки были сыты, и овцы целы». Если, конечно, не свершится чудо.
- Как не стать жертвой буллинга на работе
- За что поощрять сотрудников, чтобы не потерять лучших
Источник: www.forbes.ru
Почему вы зарабатываете мало?
Почему вы зарабатываете мало?
Что вам мешает зарабатывать больше?
С какой скоростью растет ваш доход?
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 7327 просмотров
2 комментария
Оценить 2 комментария
Верните еще два вопроса, я что на них зря отвечал что ли?
Решения вопроса 0
Ответы на вопрос 17
1. Потому что много денег — это очень плохо. Были времена, когда я зарабатывал подержанную машину в день, занимаясь торговлей спиртом. Не могу сказать, что мне это хоть как-то доставляло удовольствие. Обозленность, алкоголизм, очень жесткие нервяки, словом, вообще никакого удовольствия от жизни. А теперь, зарабатывая мало, я могу и в кино сходить, и с семьей время провести.
Мой личный опыт доказывает мне, что среднестатистическому человеку реально много денег не нужно, только это мало кто понимает. Бизнес- как спорт и азарт меня вообще не привлекает, я в принципе не вижу в бизнесе азарта.
2. Не хочу круглосуточных головняков и нервотрепки, ухудшения здоровья. Хочу спать в выходные, гулять с семьей, читать, выбираться в театр.
3. Последний год +100 %, но это я сменил работу, пригласили, я решил не отказываться.
Прикол в том, что деньги как конверсия в реально необходимые вещи интересны только до 30. Вот тут да, я горел. А в 35+ уже другие интересы. Семья, дети, отношения. Новая машина или большая квартира в престижном районе мне уже не интересны, как и большинство материальных благ. Как и занятие собственным бизнесом. Но это, конечно, не значит, что надо ходить как бомж или ездить на метро.
Так, жить как все.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 11 2 комментария
Душевный ответ
Очень правильный взгляд, я считаю, хоть мне и всего 20 )) Пример человека, сбежавшего от вавилона на хабре! 🙂
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 8 9 комментариев
То есть не хотелось бы получать больше?
Неа. Хочется иметь свободного времени больше. Поэтому работаю ровно столько, чтоб хватало на достаточное количество свободного времени.
Почему нельзя открыть свой собственный бизнес, а потом просто «приезжать за деньгами»?
Потому что не у всех есть талант к открытию-ведению собственного бизнеса.
И вообще, мне кажется, это заблуждение, что потом можно «просто приезжать за деньгами». Если бизнес тебе интересен — он все равно будет поглощать часть тебя, всегда. Если не интересен — сомневаюсь, что удастся раскрутить его настолько, чтоб «только приезжать за деньгами».
Заработать много денег, купить жилье — сдавать в аренду. Называется «рантье».
Жить на дивиденды от акций, на процент от вкладов.
Есть много способов, которые равны «приезжать за деньгами»
В нашей стране доход гарантирует только первый способ 🙂 Остальное рискованно. Да, вы правы, это хороший вариант. Однако же мне хватает — зачем мне больше? Жадность, ИМХО — плохое качество 🙂
Заработать много денег, купить жильё и сдавать в аренду — ну и когда вы отобьёте свои затраты на жильё, вы считали?
Квартиру-то у вас никто не заберет, надоест — продадите
Потому что много заработать нельзя. Много можно украсть.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 4 3 комментария
Сдались уже в начале пути?
Это я к тому что неправильно поставлен вопрос. Что значит «много»? Если мне вполне хватает того что я зарабатываю сейчас — я много получаю или мне мало нужно?
Только вы определяете, много вам или мало или достаточно. Вопрос поставлен так: «Почему вы получаете мало?», если много или достаточно, то к вам это не относится 🙂
Ваш доход начнет расти сразу после того как вы поднимите свою задницу и начнете что-то делать, если вы этого не делаете, значим вам не нужен больших доход и вы, в принципе, смирились со своим сущестWowанием.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 4 2 комментария
Такой вопрос возник после того, как увидел, что многие ноют: «Не могу заработать на машину/квартиру, они слишком дорогие в нашей стране», «Не могу уехать на отдых в другую страну», «Жду маршрутку часами, не могу позволить такси».
И на хабре часто сталкиваюсь с комментариями: «В России-то будет дороже раза в два», «Наценки на технику Apple» и прочее.
Почему нельзя просто зарабатывать больше? Или почему нельзя жить в другой стране?
Что вообще надо делать для того, чтобы не чувстWowать разницы в цене?
Решение такого нытья одно — зарабатывать больше, и да, многие не понимают, что надо «поднимать свою задницу и начинать что-то делать».
Потому что для того, чтобы зарабатывать больше, чем тратить надо иметь определенный склад ума. Люди по своей природе очень инертны. Потом есть момент «эффект текущих денег». То есть, вы должны получать что-то (скажем, сумму, необходимую вам на питание и текущие расходы) моментально, грубо говоря, завтра, а многие, начав свое дело не имеют такой страховочной подушки или возможностей, поэтому тут срабатывает инстинкт самосохранения ( а если не пойдет, что я буду есть завтра?)
>Что вам мешает зарабатывать больше?
Лень.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 3 Комментировать
>Почему вы зарабатываете мало?
Потому что распиздяй.
>Что вам мешает зарабатывать больше?
Полное распиздяйство. Горю только когда что-то новое.
Пошла рутина — распиздяйство.
>С какой скоростью растет ваш доход?
10-15% в год.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 3 Комментировать
Потому что не всегда просто совмещать работу и учебу.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 2 4 комментария
Почему совмещаете? Почему нельзя только учиться или работать?
Где учитесь?
За 3 месяца накопили денег в 18 лет, работая грузчиком?
Почему именно кадровое агенство, какая была предыстория? Почему не ватрушки продавать стали?
userpiv, как вы думаете, что людям мешает зарабатывать больше? Т.е. есть ли какие-нибудь объективные причины того, что люди не могут иметь доход выше, чем имеют?
Дауншифтинг рулит 100%! Я бы уехал автостопом по миру, живя на деньги, заработанные на блоге, описывающем это путешествие )) Держит семья. Нужно жилье — двигаюсь. Куплю — передохнУ. Почитайте о людях, живущих в путешествии, буддистах, чудаках, откройте блог «ненормальное программирование» почитайте — «успех» — это полная фигня.
Деньги и успех != счастье ) А если лениво читать о путешественниках — почитайте китайские сказки, восточные сказки, африканских сказок много клевых, очень правильно рассказывающих о жизни 🙂 Мир больше, чем мы думаем. Есть такие места на планете, как будто другой мир, тот же тибет или арктика. Там все иначе! Другие люди, другая культура, другой климат. Мир большой и это хорошо.
Многие люди ищут не успех, а счастье. И в чем фига — многие находят. Потом некоторые из них книжки пишут)) Алоха!
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 2 Комментировать
>Почему вы зарабатываете мало?
Потому что я очень добрый и часто помогаю людям бесплатно.
>Что вы делаете для того, чтобы получать больше?
Воспитываю в себе корысть.
>С какой скоростью растет ваш доход?
+100% в год.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 1 5 комментариев
И как? Люди вам помогают бесплатно?
И да, как часто меняете работу, чтобы получать +100%?
Или в рамках одной кампании растете?
Помогают иногда. А работу раз в год примерно и меняю.
за три года в 8 раз. да ладно! 😉
смотря со скольки начать 😉
>Почему вы зарабатываете мало?
Как уже сказали выше: «Я работаю, чтобы жить, а не живу ради работы и какого-то мифического успеха.» И даже мужа уговорила не идти на более денежную работу, а идти на ту, что ближе к дому, чтобы больше времени проводить в кругу семьи.
>Что вам мешает зарабатывать больше?
Нежелание что-то делать ради дополнительных денег, которые вобщем-то и не нужны.
>С какой скоростью растет ваш доход?
Не растёт вообще. А с недавним +1 к семейству можно сказать, что и уменьшился. Но нам хватает.
И да, доход на человека у нас действительно маленький по местным московским меркам.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 1 Комментировать
Нет семьи и особых постоянных расходов, поэтому отсутствует цель делать то, что будет приносить больше денег прямо сейчас. Зато есть цель делать то, что интересно и помогает профессиональному росту. Работу ни разу в жизни не искал, на собеседования не ходил, все как-то само собой, просто делаю, что считаю интересным и полезным. Если честно, то абсолютно без понятия, прав я или нет в своих стремлениях, посмотрим, что из всего этого получится в долгосрочной перспективе.
Доход на данный момент по московским меркам очень маленький, по местным — хватает на все за глаза.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 1 Комментировать
Потому, что «много» никогда не бывает.
Ответ написан более трёх лет назад
>Почему вы зарабатываете мало?
«мало» это в каких единицах? абсолютных? относительных? субъективно?
я зарабатываю немало, по меркам некоторых даже много, но лично мне хочется зарабатывать больше. вот я и думаю. это я такой жадный, или как?
>Что вам мешает зарабатывать больше?
время. все упирается во время. удельная производительность/ценность продукта растет медленнее чем того хочет моя жаба
>С какой скоростью растет ваш доход?
жаба говорит — медленно
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится Комментировать
1. Туда (в рамках желаемой профессии), где платят больше меня не берут
2. Видимо, неконкурентоспособность, прежде всего отсутствие опыта, особенно хоть как-то подтвержденного и не 20 лет назад.
3. Пожалуй, стабилизировался после резкого падения 5 лет назад (уволился и перешёл на «вольные хлеба»)
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится Комментировать
>Почему вы зарабатываете мало?
Потому что зарабатываю занимаясь любимым делом, а не выгодным и не интересным.
>Что вам мешает зарабатывать больше?
Потолок з/п для данной профессии в нашем регионе.
>С какой скоростью растет ваш доход?
65% в год.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится Комментировать
Закончили курсы кочей и теперь ищите клиентов?
1. В своей нише я зарабатываю максимум (т.е. на 50% выше среднего по региону). Это мало, но хватает.
2. Из педагогов уходить не собираюсь, место работы менять не собираюсь. Единственно если появится интересный проект где можно сделать свое направление с нуля, то сменю место работы. Планов грамадье.
3. В среднем на 10% опережая инфляцию.
Ответ написан более трёх лет назад
Расскажу свою историю. Были у меня проблемы с деньгами, на работе платили мало, да и работать хотелось удаленно. Долго искала варианты как выйти на новый уровень. Ничего не получалось :(После ряда неудач уже хотела смирится с ‘поражением’ и переезжать жить в коммуналку (или к родственникам, что еще хуже для меня по некоторым причинам).
Но, случайно встретила одного человека на форуме (не помню уже как назывался форум, в поиске случайно наткнулась), который продавал какое-то руководство по заработку на такси, не имея своего авто. То есть, авто владеть не нужно, ездить тоже, соответственно и прав никаких не надо. Подумала, что бред какой-то, но в отчаянии решила все таки приобрести руководство. На удивление для себя, уже на 3ий день стала получать первую прибыль.
Мануал этот назывался что-то вроде «Заработок на такси сидя дома». В общем, скажу так, в день имею 80-100$ прибыли, можно заработать и больше-меньше, в зависимости от того, сколько я работаю. Есть контакты человека, у кого приобретала руководство, могу ими поделится, но не знаю на сколько сейчас они актуальны, с человеком связывалась пару месяцев назад, в момент покупки, и несколько раз после, для уточнения нескольких моментов. Вот его TELEGRAM: mebusiness1 . Конкуренции не боюсь, так как с этим руководством можно работать буквально по всему миру) Уверена, есть и другие варианты по получению хорошей прибыли, но меня сейчас все устраивает, рада что все сложилось таким образом. В общем, пробуйте, можете пойти моим путем, желаю успехов)
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится Комментировать
Ваш ответ на вопрос
Войдите, чтобы написать ответ
- Финтех
- +1 ещё
Существует ли в природе список организаций РФ, выделяющих гранты на научные исследования? Где взять? А не только в РФ?
- 1 подписчик
- 04 янв.
- 42 просмотра
Источник: qna.habr.com
Почему в России мы много работаем, но мало зарабатываем?
Оказывается, то, что россияне много работают и мало при этом зарабатывают — это не наши субъективные ощущения. Причем не только в виде зарплаты. Это объективный экономический факт в масштабах всей страны, который подтверждает доклад ОЭСР о труде и занятости .
По данным исследователей, в 2017 году каждый занятый провел в среднем за работой 1980 часов, что на 6 часов больше, чем в 2016 году.
Считалось совокупное число фактически отработанных в течение года часов, разделенное на среднее число занятых граждан, причем как тех, кто работает неполное рабочее время, так и сверхурочников.
Таким образом, мы в очередной раз оказались пятыми с конца списка. Больше нас в 2017 году отработали только в Мексике, Коста-Рике, Южной Корее. За прошедший год россияне трудились на 221 час больше, чем в среднем работники в остальных странах ОЭСР.
Однако гораздо хуже тот факт, что при этом мы находимся почти в самом конце списка по стоимости нашего произведенного труда. По статистике ОЭСР в 2016 году в среднем, работающие россияне за один час создавали ВВП на $23,7. (показатель за 2017 год в организации пока не подсчитали). Это в два раза ниже, чем в остальных странах ОЭСР, где он в среднем равен $47,1.
Аналитический вестник Совета Федерации за 2016 тоже приводил похожую цифру в $25,9 в час. И это меньше, чем в Греции, Польше и Латвии.
А ещё меньше насчитали аналитики издания Market Watch, сравнив производительность труда в 36 крупнейших странах мира, пришли к выводу, что Россия находилась в 2017 году на 34 месте с продуктивностью в $5,6 при примерно такой же продолжительности работы (1974 часа).
При этом в последние годы в России производительность труда падает, в то время, как в остальных странах она растет.
Почему так получается? На самом деле, здесь дело не в том, что россияне плохо работают, а в том, что сама экономика и предприятия не могут эффективно использовать труд нашего человека, чтобы его выручка и вклад в ВВП был больше, не говоря уже о том, чтобы зарплата работников была больше.
Неэффективно построена вся система. Из-за чего так происходит?
1. Очень-очень старые основные фонды
Ещё со времен СССР нам рассказывают о том, что основные фонды — техника, станки и прочее оборудование в России старое. И в этом главная проблема низкой производительности. И знаете, за прошедшие 20 лет всё не намного поменялось. По телевизору мы видим автоматизированные заводы в Германии или Швеции и даже теперь в Китае, где трудно найти живого человека в цеху.
А у нас самих тем временем средний возраст промышленного оборудования составляет почти 20 лет — по данным Аналитического отчета Совета Федерации . Часто на замену старому оборудованию наши заводы закупают в Китае или Корее советские станки, отправленные туда ранее. Получается дёшево и сердито. Но как в таких условиях наращивать производительность?
2. Мало высокотехнологичных отраслей
Многие страны мира — Германия, США, Китай и другие производят и продают миру высокотехнологичную продукцию — электронику и аппаратуру, сложные химические реактивы. Всё это на мировом рынке стоит намного дороже, чем сырье или зерно. А ещё можно продать лицензию на производство таких товаров и получать свой процент.
По статистике у нас высокотехнологичная продукция формирует 21,7% ВВП. Это маловато. В результате в России мало высокотехнологичных и наукоемких производств, и совсем не много рабочих мест, которые они готовы предложить. В итоге получается глупая ситуация, при которой инженеры или программисты, способные создавать продукцию с высокой добавленной стоимостью идут работать не по специальности — продавцами или менеджерами, поскольку в их городе рабочих мест нет, или зарплата очень маленькая.
3. Экономить на людях проще всего
Модернизировать предприятия, менять оборудование или внедрять инновации дорого и трудно. Особенно трудно, когда растет и без того высокая налоговая нагрузка. Чтобы снизить издержки и оставаться на плаву большинству предприятий проще нанять больше людей за меньшие деньги, либо урезать зарплаты, ибо желающие работать и за меньшую зарплату у нас всегда найдутся.
Особенно в регионах, где у людей просто нет альтернатив. В результате получается «двойной» эффект. С одной стороны труд работника стоит меньше. С другой стороны, у него пропадает всякая мотивация работать хорошо и производить больше на благо его предприятия.
4. Наш главный работодатель — государство
В России, как в стране, в которой уже почти тридцать лет пытаются выстроить рыночную экономику, получилась удивительная ситуация. Львиную долю экономики стало контролировать государство. По оценке ФАС, вклад госкомпаний в ВВП достигал в 2015 году 70%.
При этом разрастается бюрократический аппарат, растёт число компаний с государственным участием, и даже коммерческий бизнес “подсаживается” на госзакупки. В результате получается, что государство становится главным работодателем страны. Точных оценок нет, но в России в государственных органах и бюджетных организациях трудится от 33 до 40 млн человек. Естественно, что при регулярной нехватке денег в бюджете государство, как самый жадный начальник, будет всячески экономить на своих подчинённых и оплачивать труд настолько дешевле, насколько это возможно.
5. От личности к государству
Представьте себе большой завод, где почти вся деятельность приходится не на производство, а на обеспечение работы. Кругом суетятся бухгалтеры, кадровики, менеджеры и лишь один Вася-токарь делает раз в день по заготовке, и то, его собираются уволить. Смешно и грустно. Но примерно так выглядит сегодня занятость в России. Сегодня в нашей стране наблюдается гигантский перекос между специальностями, которые напрямую создают добавленную стоимость, делают товары или услуги, и теми, кто обеспечивает их работу.
Согласно исследованию НИУ ВШЭ самыми массовыми профессиями в России стали водители и продавцы — на них приходится 14% всех работающих россиян, ещё 6,8% — неквалифицированные рабочие — грузчики, уборщики, сторожа). Следующая по популярности категория — экономисты, бухгалтера. Их тоже довольно много.
Но что ещё хуже, так это засилье государственных управленцев и бюджетников, которые не производят товары или услуги. В 2013 году «Комсомольская правда» насчитала в России 33,6 млн чиновников, бюджетников, силовиков и прочих граждан, которые получают доходы из государственной казны. Это половина от всех официально работающих граждан.
Да, среди них есть врачи, учителя, социальные работники, без которых общество не выживет, а ещё там множество тех, в ком общество нуждается не настолько сильно. И даже более того, от качества их труда, производительности, не зависит ровным счетом ничего. Системы мотивации существуют лишь на бумаге.
А тем временем в масштабах экономики получается, что нашим трудовым ресурсам приходится отдуваться и за себя, и за миллионы таких граждан.
В России действительно есть эффективные и высокопроизводительные предприятия. Они, подобно хорошим работникам стараются и вносят свой вклад в общее дело. Но когда вся система работает плохо, их вклад становится просто не заметен. А как и подобает высококлассным специалистам, они будут искать себе место там, где их будут уважать и ценить по достоинству — в данном случае, в других странах.
Источник: grosh-blog.ru