Тысячи сотрудников грезят о короткой рабочей неделе. Тысячи СЕО даже не хотят слышать об этом. Самым смелым удается перейти на четыре рабочих дня и полностью изменить подход к work-life балансу. Наша команда поговорила с HR нескольких компаний, которые поделились своими успехами внедрения четырехдневной рабочей недели. Всё самое важное — в этой статье.
На фоне коронавирусных ограничений и роста тревожности среди работников, часть бизнеса ищет возможности для удержания персонала. Когда стандартные способы уже опробованы, в ход идут достаточно необычные. Один из таких способов — сокращение рабочей недели до четырех дней с сохранением заработной платы. Стоит ли всерьез рассматривать идею?
Среди партнеров HURMA есть несколько компаний, которые успешно внедрили free day и не потеряли позиций на рынке. Но обширные мировые исследования говорят о неудачах и слабом эффекте 32-часовой рабочей недели.
Поэтому нам действительно есть, о чём подискутировать.
Четырехдневная рабочая неделя появится в Казахстане
Успешные примеры
Начнем с хорошего. Мы не будем говорить об успешных западных кейсах, например, Microsoft Japan’s, брать во внимание результаты работников из колл-центра «Simply Business» или новозеландских сотрудниках компании Perpetual Guardian. Лучше расскажем о том, что нам ближе — о коллегах и компаниях из СНГ, которым успешно удалось перейти на четырехдневку.
Пример 1. Don’t Panic Recruiting agency (IT-рекрутинг)
Небольшая команда никогда не имела совместного офиса и трудилась исключительно удаленно. Владелец рекрутингового агентства Евгений Гайдученко внедрил четырехдневную рабочую неделю, так как не увидел преимуществ в других форматах работы.
Результат: производительность не снизилась, а вакансии продолжают закрываться согласно утвержденному плану.
Инсайт: некоторые сотрудники в первое время не знали, что делать в свободный день и по старинке проводили время за работой.
Пример 2. SpurIT (аутсорс и продукт)
Компания с офисами в Беларуси и Литве уже почти 2 года работает по сокращенному графику. Илья Кузнецов (Head of HR) отмечает, что эта инициатива никак не повлияла на операционную прибыль компании и количество клиентов. Валерия Никитюк (HR-manager) рассказала нам, что свободное время в пятницу часть разработчиков тратит на изучение новых фреймворков и подготовку библиотеки для джунов.
Результат: значительно снизилось эмоциональное выгорание и повысилось удовлетворение от работы.
Инсайт: формат работы уменьшил текучесть кадров. Сотрудники попросту не хотят уходить в другую компанию, где все работают 5 дней в неделю.
Переход на четырехдневную рабочую неделю: кто попробует первым
Переход на 4-дневную рабочую неделю — это инициатива, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым и предполагающая уменьшение продолжительности трудового времени с пяти дней до четырех. Инициатива не утверждена и находится на этапе обсуждения.
ЛОЖЬ сокращённой рабочей недели
Что предлагают чиновники
Тема широко обсуждается в правительстве, но какие изменения внесет новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня пока не ясно. Трудовой кодекс оперирует понятием «нормальная продолжительность рабочего времени», которая установлена статьей 91 и составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность является максимальной, конкретный работодатель вправе устанавливать и меньшую продолжительность, если это отвечает его производственным интересам.
Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать удобный работодателю режим труда: пятидневную, шестидневную трудовую неделю или скользящий график. Трудовым кодексом РФ не установлено жестко, сколько часов продолжается один трудовой день или одна смена. Уже сейчас работодатель вправе установить четырехдневный режим по десять часов в день или менее.
Суть предлагаемых нововведений до конца не понятна. Возможны несколько вариантов:
- Сокращение еженедельной трудовой нормы в 40 часов. Но это не приведет однозначно к четырехдневному графику: работодатели вправе принять решение о сокращении продолжительности дня и сохранении пяти или шести рабочих дней.
- Введение в статью 100 ТК РФ еще одного режима. Принципиально это ничего не изменит, устанавливать четырехдневный режим работодатели вправе уже сейчас.
- Установление одновременно сокращения продолжительности недели в часах и ежедневной нормы. То есть работодателей обяжут сохранить восьмичасовой день при четырех рабочих днях.
Плюсы и минусы 4-дневного режима
Считается, что законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России ориентирован на улучшения:
- увеличение продолжительности отдыха россиян. Это позволит больше общаться со семьями и заниматься здоровьем и досугом, либо найти дополнительные источники заработка;
- новый порядок подстегнет темпы технологического развития и модернизации производств. Для многих предприятий сокращение времени занятости сотрудников выполнимо только при условии глобальной перестройки и оптимизации всех процессов;
- повышение производительности труда. Европейский и американский опыт показывает, что сокращение трудового времени увеличивает эффективность сотрудников, а это обеспечивает экономический рост;
- снижение уровня безработицы. Если одного сотрудника работодатель сможет использовать меньшее количество времени, ему потребуется больше людей.
Противники нововведения приводят такие доводы:
- неготовность российской экономики к резким преобразованиям. Технологически и организационно крупные компании не готовы быстро перестроится. Дорасти до сокращения рабочей недели российское производство сможет не ранее, чем через 10-15 лет. Если же реформа пройдет сейчас, это приведет к снижению производительности и новому витку экономического кризиса;
- увеличение продолжительности отдыха негативно скажется на здоровье россиян: повысится заболеваемость ожирением и алкоголизмом.
Все ли будут работать 4 дня
На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно. Возможно, для них введут новые нормы продолжительности смены.
Когда планируют переход
Как обещают последние новости о 4-дневной рабочей неделе в России, 2020 год до конца посвящен рассмотрению, обсуждению и принятию реформы. В действие новый порядок вступит, в лучшем случае, с 2020 года.
Тестовый период: сколько продлится и на ком опробуют
Тонкости и порядок в котором пройдет переход на четырехдневную рабочую неделю в России еще не утвердили. Предлагали опробовать на работниках производств. Но скорее всего, первыми, кому придется испытать новый режим, станут государственные и муниципальные служащие, а затем — сотрудники коммерческих организаций.
Есть и другое мнение. Специалисты полагают, что сокращать трудовую неделю разумно только в тех отраслях, где важен результат, а не время, проведенное за работой. Это программисты, маркетологи, специалисты по подбору и адаптации персонала, представители творческих профессий. Возможно, тестирование начнут с них.
Как изменится зарплата после перехода
Вопрос изменения, снижения, зарплаты встанет, если реформа уменьшит количество нормы трудовых часов, потому что если график просто «сожмут» до 4-х дней при том же количестве часов, для уменьшения зарплат оснований не будет.
Важным условием обсуждения выдвигаемой инициативы является то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2020 года не должна измениться ни при одном из вариантов.
Об авторе статьи
Гольцова Полина
юрист, специалист по госзакупкам
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
Источник: gosuchetnik.ru
Медведев дал свою оценку перспективам четырехдневной рабочей недели
Заместитель председателя Совета Безопасности Российской Федерации Дмитрий Медведев высказался о перспективах введения четырехдневной рабочей недели. Об этом, ссылаясь на самого Дмитрия Анатольевича, сообщает издание «РИА Новости».
Медведев высказался о четырехдневке: зачем она нужна в России
По словам бывшего президента, премьер-министра, а ныне зампредседателя Совбеза Дмитрия Медведева, к четырехдневной рабочей неделе нужно переходить по мере созревания экономических предпосылок. Пандемия коронавируса COVID-19 создала необходимые условия для развития этого тренда.
Дмитрий Медведев отметил, что, когда он впервые сказал о четырехдневной рабочей неделе на сессии МОТ, у многих людей возникло шоковое состояние, будто бы это стало каким-то откровением. По словам Дмитрия Анатольевича, многие люди забывают, что впервые о четырехдневной рабочей неделе заговорили еще в шестидесятые годы.
«Во многих государствах есть четырехдневная рабочая неделя, она была там внедрена в качестве эксперимента. В некоторых ее внедрили юридически. Вопрос в экономической подготовленности к тому, чтобы трудиться четыре дня в неделю. Мы все прекрасно понимаем, что человек должен восстанавливаться, три выходных дня лучше, чем два, с этим сложно спорить», — говорит Дмитрий Медведев.
Источник фото: Wikipedia
Суть четырехдневной рабочей недели, по мнению Дмитрия Анатольевича, в восстановлении, именно оно является ключевым фактором. Однако это нельзя делать просто «росчерком пера». Дмитрий напомнил, что он никогда не говорил, что с такого-то числа нужно внедрять эту систему. Это нужно делать постепенно, переходить по мере созревания экономических предпосылок.
Будет ли переход на четырехдневную рабочую неделю
Дмитрий Медведев не ответил на вопрос о том, когда четырехдневная рабочая неделя может стать реальностью в России. По его словам, к этому нужно стремиться. «У нас в России еще относительно недавно, 60 лет назад, наверное, была шестидневная рабочая неделя. Кстати, она до сих пор существует в некоторых странах. Сейчас это кажется нонсенсом. Как это?
Два дня выходных — естественно и адекватно. Три выходных — нормально», — говорит Дмитрий Анатольевич.
Источник фото: government.ru
Экс-президент Российской Федерации отметил, что необходимые для этого (введения четырехдневной рабочей недели) предпосылки уже начали появляться. До пандемии, по его мнению, многое казалось футуристичным. «Когда-то, может быть, нас заменят роботы, то будет четыре рабочих дня. А сейчас, когда многие перешли на удаленку, в этой неделе много смыслов», — добавил Дмитрий Медведев.
Источник: pronedra.ru