Teachline имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности — No Л035-01255-50/00592763 от 04.08.2022г.
Подробнее ИП Савельев
Как оплатить HR-менеджер
Оплатить сразу полностью
Полная оплата курса на сайте школы картой или перечислением
Кредит на образование от одного из банков
Получить кредит на курс и свободные деньги
стоимость курса
дата начала
40 отзывов о школе
Рейтинг: 4.2
сертификат
школа выдает сертификат
Записаться на курс ИП Савельев
Отзывы пользователей. Добавить отзыв
Огромное спасибо
преподаватели понравились, все полезное, доступным языком
не нашла для себя
Комментарий
Учиться было трудно в плане компьютерной грамотности. Некоторые задания, где прям надо было программы использовать, мне помогали. Поэтому и не переделала домашнее задание с лендингом: ввели карантин, не смогла встретиться с помощницей. Еще два задания не выполнила — перепутала сроки. Там уже дата проверки стояла, а я только отправлять хотела. Потом за датами следила.
Финансы для HR
Я же не знала, что это такое. Думала, типа экзамена. За 10 минут до начала догадалась загуглить. Так что попутно новые знания получила. Преподаватели понравились все, особенно запомнила урок с редактурой, наверное, потому что два раза переделывала. И очень понравилась Анастасия Шульга.
Прям вообще здорово преподнесла. Хотя, повторюсь, все занятия понравились. Только полезное, доступным языком. Теперь думаю пройти «Дзеноведство», кажется, так называется. Огромное спасибо.
Всем вашим удачи, здоровья, процветания, новых интересных проектов.
Ирина Ушакова
29.07.2023 20:56
Курс достойный
хороший материал, оперативная обратная связь, удобная платформа
Комментарий
Первый опыт в онлайн обучении не прошел зря. Курс по таргетированной рекламе. Информация разделена на блоки, что очень удобно. Стильный дизайн слайдов. Уроки с лекциями преподавателей, домашки имеют обратную связь.
Короче, не пожалела, буду еще пробовать другие курсы.
Аксинья
07.07.2023 12:02
TeachLine — открытие новых горизонтов обучения!
опытные преподаватели, много материала для проработки и обучения
некоторая несвоевременность в ответах от технической поддержки
Комментарий
HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор
Всем привет, я Алексей! TeachLine предлагает уникальные и интерактивные методики обучения, которые помогают легко и быстро усваивать материал. Каждый урок был структурирован и понятен, благодаря чему я чувствовал себя уверенно и мотивированно. Одним из главных преимуществ TeachLine была возможность общаться с опытными преподавателями и задавать им любые вопросы.
Это действительно помогло мне лучше понять материал и развить свои навыки. Кроме того, школа предоставляет доступ к богатой библиотеке обучающих материалов, которые можно изучать в любое удобное время. В целом, я очень доволен своим опытом в TeachLine. Школа предлагает качественное обучение и множество возможностей для развития. Если вы хотите взлететь в своей карьере, то я настоятельно рекомендую выбрать TeachLine.
Источник: okursah.ru
Кто такой HR бизнес-партнер в 2023 году и как им стать. Обзор профессии ну и обучение онлайн.
Хей-хей-хей! А сегодня мы рассмотрим профессию HR бизнес-партнер, чтобы вы начал своё обучение сидя дома. Также рассмотрим и бонус для вас. ЛЕТС ГОУ!
В нашем списке сайтов вы найдёте те курсы, которые помогут вам в провождении времени.
Кто такой HR бизнес-партнер?
HR бизнес-партнер — это специалист по управлению персоналом, который активно интегрирует бизнес-стратегию с практикой управления людьми. Бизнес-партнер является связующим звеном между HR и бизнесом, консультируя и поддерживая менеджеров по стратегическим вопросам и помогая им внедрять высокоэффективные, интегрированные HR-практики.
HR бизнес-партнер
Научитесь выстраивать HR-стратегию, эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile. Разберетесь, как внедрить HR-аналитику, управлять рисками. Станете незаменимым стратегическим партнером и получите возможность решать глобальные задачи бизнеса.
HR-специалист: обзор, зарплата и обучение профессии
Каждой крупной и развитой компании необходим специалист по управлению персоналом. Этот человек должен владеть навыками формирования сплоченной команды, мотивировать сотрудников, создавать благоприятные условия для их работы. Как стать востребованным hr-специалистом и успешно реализовать себя в этой области?
Что входит в обязанности hr-специалиста
Менеджер по персоналу занимается управлением кадрами: поиском подходящего персонала, проведением собеседований, работой с документацией. Кроме того, в обязанности рекрутера входит организация системы мотивации, поощрения и обучения сотрудников.
Именно этот специалист вводит в курс дела новичков, помогая им быстро адаптироваться в компании, создает благоприятную рабочую атмосферу, регулирует рабочий график. Можно сказать, что менеджер по персоналу – это хороший организатор, управленец, психолог и хэдхантер в одном лице.
Hr-специалист должен уметь:
- правильно выстраивать диалог с персоналом;
- регулировать процесс работы в команде;
- налаживать отношения между сотрудниками;
- разбирать конфликтные ситуации;
- использовать для поиска специалистов соцсети, сайты вакансий;
- писать тексты вакансий и размещать их на соответствующих сайтах;
- разбираться в трудовом законодательстве (принципах трудовых отношений, порядке оформления договоров, начисления премий, компенсаций, бонусов и т.д.);
- проводить первичное собеседование;
- периодически мониторить рынок труда для понимания текущей ситуации с кадрами и уровнем зарплаты;
- доводить актуальную информацию до руководства;
- формировать и корректировать кадровую политику компании;
- сообщать сотрудникам об увольнении или переходе в новый статус;
- заботиться о комплектации штата и формировать кадровый резерв;
- использовать digital-инструменты для подбора кадров, оптимизации системы управления персоналом.
Hr-специалист должен обладать навыками хорошего психолога, чтобы вовремя мотивировать сотрудников, привлечь к работе сильных специалистов, найти талантливые кадры.
Личные качества рекрутера
- Большую часть вопросов hr-специалисту приходится решать с потенциальными кандидатами и сотрудниками лично, поэтому данная профессия привлекает коммуникабельных людей, которым нравится использовать свой опыт общения. Они способны быть гибкими, умеют договариваться с разными людьми, выстраивая особый стиль взаимодействия в каждой ситуации.
- Хороший рекрутер должен обладать особыми качествами, которые гарантируют успех в работе. При решении любых вопросов он остается максимально объективным, старается держать себя в руках и руководствуется прежде всего интересами компании.
- Для специалиста по управлению персоналом очень важно уметь слышать людей, продуктивно работать в команде, быть нацеленным на результат, быстро разбираться в конфликтных ситуациях.
- Специалист по кадрам должен решать в течение дня множество разнообразных задач, обладать стрессоустойчивостью и коммуникабельностью, быть доброжелательным и беспристрастным. Это позволяет ему оценивать людей не только по профессиональным навыкам, но и учитывать личностные качества. Работа рекрутера предполагает высокий уровень самоорганизации и креативный подход к решению вопросов.
- Эффективность hr-специалиста растет благодаря профессиональным качествам и личной харизме. Востребованный рекрутер хорошо справляется со своим задачами в стрессовой ситуации или в условиях цейтнота. Он внимателен к собеседнику, обладает стратегическим мышлением, имеет четкую жизненную позицию.
- Опытный hr-менеджер видит перед собой не просто специалиста, который соответствует вакансии и обладает определенным опытом. Он оценивает личностные качества будущего сотрудника, анализирует его поведение в стрессовых условиях. Задача рекрутера на собеседовании – понять, насколько человек соответствует корпоративной культуре, и сможет ли он влиться в уже существующий коллектив.
Карьерные перспективы
В небольшой организации функции менеджера по персоналу исполняет один или несколько человек, тогда как в крупных могут формироваться целые отделы. Профессия всегда востребована на рынке – опытному hr-специалисту можно ожидать хорошей зарплаты, у него появляются перспективы со временем возглавить отдел кадров.
Особо ценные управленцы иногда становятся членами совета управления компанией. Постоянно совершенствуясь и набираясь опыта в решении рабочих вопросов, можно стать по-настоящему высококлассным специалистом.
Заработная плата
Средняя заработная плата hr-менеджера в Москве составляет 50-60 тысяч рублей. В большинстве регионов доход специалистов данной профессии ниже и равен около 45 тысяч рублей.
На момент написания данной статьи на HH.ru работодателями было размещено 4,5 тысячи объявлений о поиске hr-специалистов. Новички могут рассчитывать на заработок 35 тысяч рублей в месяц. Специалисты, проработавшие на должности hr-менеджера могут зарабатывать 60-80 тысяч рублей.
Опытным рекрутерам, претендующим на должность старшего hr-менеджера или hr-директора работодатели готовы выплачивать месячный оклад от 100 тысяч рублей и более.
С чего начинать
Если вы видите себя в ближайшем будущем эффективным hr-специалистом, то первое, что нужно сделать – рассмотреть вакансии на известных сайтах по поиску работы (Superjob, hh.ru и т.д.). Изучая тексты объявлений, вы начнете понимать, с какими задачами придется сталкиваться, какие требования предъявляют к кандидатам на эту должность.
Если вы можете и готовы ежедневно работать с большим количеством людей, подыскивать для команды талантливых специалистов, проводить семинары и тренинги, обучать сотрудников эффективной работе, а также видите себя в качестве управленца, то выбранная профессия вас не разочарует.
Чтобы постоянно улучшать свои профессиональные качества, необходимо изучать искусство ведения переговоров, следить за событиями на рынке труда, регулярно отслеживать изменения в трудовом законодательстве.
Существует два основных способа стать рекрутером. Независимо от выбранного пути, вы сможете приобрести нужные навыки и начать строить вашу карьеру.
1. Получить высшее образование по специальности «Hr-manager» или «Управление персоналом».
Сегодня существует возможность обучаться по удобному графику, выбирать между очной и заочной формой обучения. В среднем срок обучения составляет 4 года. После окончания университета вы получаете соответствующий диплом, что позволит в короткие сроки найти работу по выбранный специальности.
2. Обучиться на курсах онлайн.
Быстро освоить профессию помогают специальные онлайн-курсы по HR и управлению персоналом – их предлагают различные образовательные платформы. Обучаться в таком формате удобно не только новичкам, но и тем, кто уже имеет опыт работы с кадрами. Если вы хотите зарабатывать больше и улучшить свои навыки, научиться решать нестандартные задачи – это оптимальный вариант обучения.
Например, популярные курсы «HR-менеджер с нуля» от Skillbox длятся 4 месяца и позволяют изучить все основные направления работы hr-менеджера. Вы сможете разобраться в рекрутменте, специфике внутренних коммуникаций, hr-аналитики, адаптации сотрудников.
В какие сроки можно освоить специальность
Минимальный срок обучения, который предполагают онлайн-курсы – 1 месяц. Чтобы получить больше знаний и углубиться в нюансы профессии, нужно обучаться 4-6 месяцев.
Для примера сравним курсы с разными сроками обучения.
1. Курс «HR-специалист» от GeekBrains.
Продолжительность обучения: 12 месяцев.
За этот срок вы научитесь:
- формировать сильную команду,
- обучать и удерживать ценных специалистов,
- раскрывать способности сотрудников и адекватно оценивать их возможности;
- правильно преподносить людям неприятную информацию;
- грамотно проводить собеседование;
- сообщать сотруднику об увольнении;
- сохранять самообладание в нестандартных ситуациях;
- пользоваться инструментами HR-брендинга и развивать hr-бренд компании;
- выстраивать нефинансовую мотивацию персонала.
2. Курс «HR-аналитика с нуля» от Skillbox.
Продолжительность обучения: 4 месяца.
За этот срок вы научитесь:
- собирать, обрабатывать и анализировать нужные данные из разных источников;
- использовать hr-метрики для того, чтобы рассчитывать эффективность подбора кадров, адаптировать и обучать сотрудников;
- определять KPI этих процессов;
- делать интерактивные отчеты, а также макеты дашбордов, пользуясь продвинутыми инструментами для аналитики;
- налаживать диалог с командой;
- правильно общаться с подрядчиками;
- корректно составлять задания;
- находить надежных и эффективных исполнителей.
Полный список доступных на рынке образования курсов в области HR и управления персоналом вы можете увидеть по ссылке.
Итак, HR-специалист управляет всеми HR-процессами компании: ищет и систематизирует информацию, занимается подбором сотрудников, проводит собеседования, создает эффективные системы мотивации и развития, поддерживает комфортную рабочую атмосферу.
Всему этому вас обучат в онлайн-школах: курсы ведут опытные рекрутеры и hr-руководители. Они раскроют профессиональные секреты, помогут быстро овладеть нужными навыками, научат выстраивать систему адаптации новых сотрудников, мотивировать персонал как в крупных, так и в небольших организациях.
Источник: kursy.guru