Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически он находится под влиянием многообразных факторов, которые достаточно сложно учесть.
Поэтому здесь выделяют несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющие на уровень заработной платы.
В соответствии с первым признаком все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы, классифицируют на внутренние и внешние.
Внутренние факторы, влияющие на уровень заработной платы: масштабы деятельности и уровень доходности организации; уровень производительности труда, то есть результаты как индивидуального труда каждого работника, так и совместных усилий коллектива сельскохозяйственной организации; это и обусловливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте производительности труда — основы экономического благосостояния организации;
профессионально-квалификационный уровень работников; системы оплаты труда, применяемые в организации; качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.
Б7 Зарплата 3 — Факторы влияющие на начисление заработной платы
Внешние факторы, влияющие на уровень заработной платы: уровень жизни в регионе;
стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда; экономическое состояние отрасли;
конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг); спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, ее дефицит, заработная плата будет расти;
уровень заработной платы в других организациях; уровень инфляции;
соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой;
уровень заработной платы в регионе и стране (МРОТ). Важнейшие критерии, определяющие размер заработной платы, безусловно, — профессионально-квалификационный уровень работников и их отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда.
Только высококвалифицированным работник способен повышать производительность труда — увеличивать количественные и улучшать качественные параметры работы, что и должно отражаться в размере заработной платы.
Второй признак классификации факторов, влияющих на уровень заработной платы, объективные и субъективные факторы. Их, в свою очередь, можно разграничивать на несколько групп:
внутренние экономические факторы — улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и увеличение производительности труда;
инфляционные процессы — рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;
изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда — повышение МРОТ;
сигналы с локального рынка труда — рост заработной платы в соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;
давление со стороны персонала организации; выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет служит тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категории работников, отрасли и организаций;
Факторы влияющие на размер заработной платы (5-7 классы)
изменение отношения персонала к труду.
С одной стороны, требования повышения заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Необходим поиск условий и факторов, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективный рабочих мест, на которыж будет производиться конкурентоспособная продукция, и только потом поднимать вопрос о повышении заработной платы.
В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.
Одно из основных направлений государственной аграрной политики — повышение уровня жизни сельского населения, в том числе оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве.
В соответствии с Государственной программой развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008—2012 гг. доходы работников сельскохозяйственных организаций к 2012 г. должны повыситься относительно 2006 г. в 2,5 раза.
В последние годы в России сложились довольно существенные внутриотраслевые различия в уровне заработной платы работников. Так, например, по данным Росстата, в 2006 г. средняя отраслевая разница в доходах составила 25,3 раза. При этом оплата сельскохозяйственного труда остается на последнем месте среди всех видов экономической деятельности. В последние годы это положение менялось несущественно, в то же время соотношение с общероссийским уровнем намного ниже предреформенного 1991 г. (табл. 89).
Как видно, уровень оплаты труда в сельском хозяйстве продолжает оставаться наиболее низким среди всех отраслей экономики. Он значительно ниже, чем в других государствах.
В ФРГ, например, это соотношение составляет 86 %. В то же время в России в 1990 г. оно бышо 95,4 %.
Следует отметить некоторые позитивные тенденции в сельском хозяйстве. По темпам роста заработной платы сельское хозяйство, начиная с 2006 г., стало опережать другие отрасли экономики. Так, за январь—сентябрь 2007 г. среднемесячная номинальная заработная плата в сельском хозяйстве возросла на 38 % при 20,3 % в среднем по экономике. Однако в абсолютном выражении она остается низкой: в два раза ниже, чем в целом по стране. Это серьезная проблема.
Цена труда в сельском хозяйстве России ниже, чем в экономически развитых странах. Она не обеспечивает вытолнение главной функции заработной платы — воспроизводства рабочей силы, что свидетельствует о ее неэффективном использовании.
Среднечасовая заработная плата в сельском хозяйстве составляет всего около трети общероссийского уровня.
В сельском хозяйстве соотношение номинальной начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения находится на уровне 1 : 1, то есть средняя заработная плата чуть опережает прожиточный минимум, в то время как в среднем по стране она опережает его более чем в 2,5 раза.
Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в сельском хозяйстве и величины прожиточного минимума трудоспособного населения сильно варьирует по субъектам РФ. Есть регионы, где средняя заработная плата в сельском хозяйстве меньше региональной величины прожиточного минимума. Высокая региональная дифференциация заработной платы в сельском хозяйстве отражает территориальные различия в финансово-экономическом состоянии отрасли.
В стране по-прежнему сохраняется существенная дифференциация субъектов РФ по размеру среднемесячной заработной платы на одного работника сельскохозяйственных организаций, например, в 2006 г. от 1226 руб. в Агинском Бурятском автономном округе до 13 928 руб. в Сахалинской области, или в 11,4 раза. В 21 регионе заработная плата работников быша меньше 3000 руб.
Этот уровень не обеспечивал прожиточного уровня. Только в 4 регионах среднемесячная заработная плата работников аграрного сектора превысила средний уровень заработной платы в целом по экономике страны.
Несмотря на рост реальной заработной платы, во многих организациях ее величина еще далека от справедливого уровня, соответствующего трудовому вкладу работников в конечные результаты деятельности. Человек, которым получает мизерную заработную плату, деградирует, теряет квалификацию и порой, даже если платить такому работнику больше, уже не сможет работать лучше.
Низкий уровень доходности сельскохозяйственного производства стал одной из главных причин все еще сохраняющейся просроченной задолженности по заработной плате сельскохозяйственных организаций перед своими работниками. Например, на начало 2007 г. она составляла 27 % общей ее суммы по всем видам экономической деятельности в стране. На 99 % эта задолженность образовалась в результате отсутствия собственных средств у организаций.
Сегодня есть социальные проблемы, которые свойственны многим странам. Одна из них — социальная дифференциация, различия в уровне доходов разных слоев населения. Ее успешно не может решить ни Америка, ни Европа, ни Япония. Россия тем более пока это сделать не в состоянии.
Добиться того, чтобы у всех групп общества были равные доходы, — это, конечно, иллюзия. Но, по мнению многих ученыгх, когда разрыв между доходами богатых и бедных очень большой, это чревато социальными взрывами. Правительство должно считать своим главным долгом не только реагировать на инфляцию, но и отслеживать разрыв между доходами богатых и бедных, стремиться сокращать его по мере сил и возможностей.
В международной статистике существует такой показатель, как коэффициент фондов — это соотношение денежных доходов 10 % наиболее богатыгх людей к доходам 10 % наиболее бедных. В Европе он равен примерно 6—8, а в России, по данным официальной статистики, — 20—22.
Население делят на так называемые квинтильные группы.
Все общество разбивают на 5 категорий, по 20 % в каждой. Первая — это самые бедные, с доходами ниже прожиточного минимума. Последнюю группу из 20 % замыкают самые богатые. Продолжает увеличиваться разрыш в оплате труда работников бюджетной сферы и граждан, занятых в реальном секторе экономики.
Низкий уровень заработной платы работников сельскохозяйственного производства и соответственно снижение мотивации труда обусловлены наряду с другими причинами несовершенством механизма оплаты труда.
Источник: laws.studio
Факторы, влияющие на величину заработной платы
· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
· Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
· Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Структура системы заработной платы
(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))
Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Безработица
Как бы безупречно не работали рыночные механизмы, они не могут обеспе6чить полной занятости даже при наличии свободных рабочих мест. Безработица читается центральной проблемой современного общества. Она является неотъемлемым атрибутом рыночной экономики.
Безработица – это социально – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу.
Безработиц а – социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономические активное население.
Безработица в рыночной экономике – это состояние рынка рабочей силы в условиях, когда предложение рабочей силы превышает спрос на неё. Безработица имеет циклический характер.
Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10 – 72 года (в России 15 – 72 года) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:
· был готов приступить к работе
Виды безработицы.
Выделяют следующие виды безработицы:
Фрикционная безработица – это разновидность безработицы, которая носит добровольный характер.
Фрикционная безработица имеет следующие причины:
географическое перемещение населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда или в течение какого-то времени до и после переезда безработным.
смена профессиональных интересов, пере6обучение, переквалификация.
наступление новых этапов в персональной жизни человека: учёба, женитьба, рождение детей и т.п.
Данная безработица связана с ожиданием и поиском работы. Это положительное состояние, поскольку наличие фрикционной безработицы показывает гибкость рынка труда и свободу выбора каждым его участником линии своего дальнейшего поведения: широкая социальная политика даёт шанс дольше оставаться в состоянии поиска более высокооплачиваемой и более интересной работы, что рассматривается как большое достижение социально – экономической политики государства.
Структурная безработица — это разновидность безработицы, которая связана с изменениями структуры экономики, а, следовательно, с изменением структуры спроса на рабочую силу.
Как известно, спрос на труд носит производный характер. Он зависит от спрос на те товары и услуги, в производстве которых используется данный вид труда. Следовательно, изменения структурного характера в экономике влекут за собой структурные изменения в спросе на рабочую силую
Например, в случае если какая – либо отрасль находится в структурном кризисе, резко падает спрос на труд работников этой отрасли. При этом положение труда, оставаясь на прежнем уровне, начинает превышать спрос на труд и образуется структурная безработица. Говоря о структурной безработице в качестве яркого примера таковой приводят безработицу, характерную для устаревших профессий, которые либо представляют «умирающие» отрасли, либо просто вытесняются другими факторами производства. В понятие структурной безработицы следует так же включать ту безработицу, которая может возникать вследствие структурного кризиса «живых», но испытывающих проблемы отраслей.
Общее у фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что оба эти вида безработицы неизбежно возникают в экономике любой страны. При этом, величина фрикционной безработицы характеризует степень социально – экономических возможностей населения на рынке труда, а величина структурной безработицы характеризует степень структурных изменений.
Между фрикционной и структурной безработицей есть и различия:
· структурная безработица носит более затяжной характер, чем фрикционная, поскольку структурные кризисы трудно преодолеть в короткие промежутки времени.
· Состав структурной безработицы более устойчив, что чревато образованием конфликтных групп, обостряющих социльно – политическую ситуацию в стране.
· Если переобучения для фрикционных безработных – дело их собственного выбора, то структурные безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они планируют найти занятость в течении структурного кризиса.
· в отличие от добровольной фрикционной безработицы структурная всегда носит вынужденный характер.
Источник: cyberpedia.su
Факторы, определяющие величину заработной платы
I. Главным таким фактором является стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В силу этого величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы.
Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации.
Для определения наименьшей заработной платы государственные органы (в США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум. Он обычно устанавливается для работников самой низкой квалификации исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен.
В России в законодательном порядке на пятилетний период устанавливается потребительская корзина (набор товаров и услуг), которая служит нормативом для определения минимальной заработной платы. В 2006 г были установлены три вида натуральных показателей:
Продукты питания (объем потребления в среднем на одного человека в год), в том числе на трудоспособное население, например, хлебные продукты — 134 кг, картофель — 108 кг; овощи и бахчевые — 97 кг, мясопродукты — 37 кг, молоко и молокопродукты в пересчете на молоко — 238 кг и др.
Непродовольственные товары (объем потребления на одного трудоспособного человека), в частности: верхняя пальтовая группа (шт/ лет) — 3/7,6; белье (шт./лет) — 9/2,4; обувь — 6/3,2 и др.
Услуги, например, жилье — 18 кв. м общей площади; холодное и горячее водоснабжение и водоотведение — 285 л в сутки; электроэнергия — 50 кВт/ч в месяц; газоснабжение — 10 куб. м в месяц; транспортные услуги — 619 поездок в год; услуги культуры — 5% общей величины расходов на услуги в месяц и др.
2. Важный фактор, определяющий величину заработной платы, — уровень квалификации работников, совокупности профессиональных, научных знаний, умений и владение практической деятельностью. В условиях современного этапа научно-технической революции стоимость рабочей силы возрастает, поскольку увеличивается спрос на работников нового типа, имеющих уровень компетенции бакалавров и магистров.
От повышения уровня квалификации работников в решающей степени зависит рост верхней границы стоимости рабочей силы. Эта граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.
3. На величину заработной платы значительно влияютнациональ- ные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и производительности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это видно из данных табл. 3, где приведены сведения о почасовой заработной плате в ряде стран.
Оплата труда в 2001 г., евро/ч
В России за годы экономического кризиса в 1990-х гг производительность труда работников предприятий упала примерно в 20 раз по сравнению со странами Запада, что, естественно, отрицательно сказалось на величине заработной платы.
Вместе с тем в последние годы наблюдается существенный рост заработной платы работников в России (табл. 4). Здесь заметно, что в начале XXI в. в результате подъема экономики России стал повышаться и уровень оплаты труда.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций
Среднемесячная заработная плата в ценах соответствующего года
Среднемесячная заработная плата в ценах 1991 г., руб.
(по официальному курсу)
Некоторые экономисты, разрабатывающие прогнозы инновационного развития экономики России до 2020 г., с большим оптимизмом полагают, что к этому году средняя заработная плата россиянина составит 2000 долл, в месяц.
4. Большое воздействие на размер оплаты труда оказывают спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по массовому предложению и цены по массовому спросу.
Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим образованием.
5. Значительным по своему влиянию рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда для работников одинаковой квалификации. Это означает; что рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция — редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация — ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.п.
Как формы заработной платы стимулируют труд?
Стимулом в Древнем Риме называли палку, которой погоняли животных. Но в современном цивилизованном обществе, где принудительный труд запрещен, под стимулом понимается поощрение, активизация деятельности работников. Эту роль выпала на формы заработной платы. Вместе с тем предприниматель по-своему заинтересован в выборе этих форм стимулирования. Ими являются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Рассмотрим сначала: кому выгодна повременная оплата.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. Подсчитывается величина оплаты за час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.
При определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной заработной платы (за день, неделю, месяц — 3) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты. При этом оплачивается только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственного положения предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью.
Теперь выясним: какую выгоду дает сдельный заработок?
Сдельная, или поштучная, заработная плата является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Для подсчета поштучной расценки служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое работающий со средней интенсивностью и средней искусностью изготавливает за час (или день). Поштучная расценка (Рш) определяется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв) (число единиц продукции, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
Нормы выработки — объем продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.
Чтобы повысить отдачу человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Что представляют собой новые способы стимулировать повышение производительности труда?
У Задача 2.12. Что представляют собой новейшие формы стимулирования труда?
Источник: studref.com