Факторы влияющие на изменение спроса на труд

Снижение рождаемости и повышенный уровень преждевременной смертности негативно сказываются на воспроизводстве трудовых ресурсов. Особое влияние на перспективы этого процесса также оказывает миграционный фактор, воздействие и значимость которого будут со временем только возрастать.

Уровень занятости зависит от численности населения, от его демографической структуры.

Наряду с абсолютными величинами, определяются относительные показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Эти коэффициенты называются коэффициентами естественного движения населения.

Регулирование процессов миграции способствует лучшему размещению трудовых ресурсов, заселению районов хозяйственного освоения, решению задач развития материальной, энергетической и сырьевой базы страны.

Миграция способствует обмену трудовыми навыками, производственным опытом, ведет к обновлению кадров и их профессионально- квалификационному росту. Однако при недостаточном регулировании миграции ее масштабы могут не совпадать с народно-хозяйственными интересами. Это проявляется в том, что большое количество мигрантов направляется из трудонедостаточных регионов в обжитые, которые не испытывают недостаток в кадрах.

Рынок труда | Обществознание

Миграция населения охватывает следующие виды перемещений:

• безвозвратные – сопровождаются сменой постоянного места жительства;
• сезонные – это перемещения главным образом трудоспособного населения к местам временной работы и жительства, обычно на срок в несколько месяцев, с сохранением возможности возвращения в места постоянного жительства;
• маятниковые – ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах;
• эпизодические – представляют собой деловые и иные поездки, совершающиеся не только не регулярно по времени, но и не обязательно по одним и тем же направлениям.

Миграция населения может также рассматриваться как межтерриториальное и межпоселенное перемещение.

В межтерриториальных обычно различают потоки:

• внутри- и межобластные;
• внутри- и межреспубликанские;
• внутри- и межрайонные.

В межпоселенных миграционных потоках могут быть выделены четыре направления:

• внутри городской местности (т.е. между городами и поселками городского типа);
• внутри сельской местности;
• сельско-городское миграционное движение;
• городско-сельское миграционное движение.

Международная миграция – перемещение, переселение населения из одной страны в другую – может быть двух видов:

• иммиграция – въезд в страну;
• эмиграция – выезд из страны.

20. Спрос на труд и факторы, его формирующие.

Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.

Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

ЕГЭ Обществознание 2022 | Рынок труда | Особенности | Факторы, определяющие спрос на труд

На макроуровне на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

• Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения. На совокупный спрос.
• Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.
• Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.
• Социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

Факторы влияющие на спрос труда на мезо- и микроуровнях

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях.

21. Простая модель спроса на труд.

Спрос — отражает структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами и жизненными средствами.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы — труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора — труда.

22. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд.

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и, соответственно, величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

При изменении заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно. При изменении цены на капитал — разнонаправленно.

На рис. 2.3 показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствует ценам факторов W и г. Если цена труда снижается до w^, то в краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль KQKO, например, в точку В, где занятость равна L’, а новая более низкая заработная плата соответствует предельному денежному продукту труда.

В долгосрочном периоде ОХ представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов Wj и г. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемещаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты Qi до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванта пересекаются. Движение вдоль изокванты Qj между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора, труда.

Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Так как изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рис. 2.3, эффект замещения от снижения заработной платы от w до w1 выражается в увеличении занятости от L до Ly.

Движение вдоль пути развития ОХ между Y и С определяется эффектом масштаба от изменения заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на фирме, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения заработной платы. Эффект масштаба от снижения заработной платы с W до Wj выражается в увеличении занятости с Ly до L».

Точки Е и F на рис. 2.3 находятся на кривой долгосрочного спроса на труд фирмы, более эластичной, чем кривая краткосрочного спроса. В краткосрочном периоде эффект снижения заработной платы с w до Wj заключается в увеличении занятости с L до L’. В долгосрочном периоде фирма может увеличить использование капитала до нового оптимального уровня KQ’ и занятость возрастет на величину (L» — L’).

Источник: www.freepapers.ru

ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА СДВИГ КРИВОЙ СПРОСА НА ТРУД

В связи с тем что кривая спроса на труд отражает взаимосвязь между реальной заработной платой и количеством груда, которое фирма хочет использовать, изменения реальной заработной платы представляются как перемещение вдоль по кривой спроса на труд.

Изменения реальной заработной платы не вызывают сдвига самой кривой спроса на труд. Сдвиг кривой спроса на труд происходит в результате воздействия факторов, изменяющих количество труда, которое хотят использовать фирмы при любом данном уровне реальной заработной платы. Например, ранее в этой главе мы показали, что возможны благоприятные, или положительные, шоки предложения, подобные увеличению MPN для всех уровней труда, и неблагоприятные, или негативные, шокн предложения, подобные снижению MPN для всех уровней груда. Благоприятные шоки предложения сдвигают кривую MPN вверх и вправо, вызывая рост величины спроса на труд при любой данной реальной заработной плате; неблагоприятные шоки предложения вызывают обратную реакцию.

Воздействие шока предложения на величину спроса на труд Clip Joint может быть проиллюстрировано следующим образом: представим, что собственник этой фирмы обнаружил успокаивающее воздействие музыки «New Age» на собак. Это делает возможным обслуживание вдвое большего количества собак в день при прежнем количестве работников. Такое технологическое усовершенствование дает новую производственную функцию для Clip Joint, опи-санную в табл. 3.3. Заметьте, что удвоение объема оказываемых услуг удваивает MPN для каждого уровня занятости.

Спрос на труд для Clip Joint при ее первоначальной производственной функции (см. табл. 3.2) равен двум работникам, а реальная заработная плата — 8 об- служиваниям в день. Таблица 3.3 показывает, что рост производительности увеличивает спрос па труд Clip Joint при данной реальной заработной плате до четырех работников, так как MPN четырех работников (10 обслуживаний в день)

Производственная функция фирмы Clip Joint после воздействия благоприятного шока предложения Количество работников, N Количество обслуженных собак, Y Предельный продукт труда, MPN Предельный доход продукта

труда. URPN — UPN х Р (где Р Е $10 ia обслуживание 1 собаки) 1 2 3 4 3 0 1 2

0 22 40 54 64 70 72 22 18 14 10 6 2 $220 $180 $140 $100 $60 $20

благоприятный спрос предложения увеличивает MPN при всех уровнях труда

Воздействие благоприятного шока предложения на величину спроса на груд

Благоприятный шок предложения, который увеличивает MPN при каждом уровне труда, сдвигает кривую MPN вверх и вправо. Так как кривая спроса на труд идентична MPN. она также сдвигается вправо и вверх из положения ND1 в положение ND7. Для любого уровня реальной заработной платы спрос фирм на труд возрастает после благоприятного шока предложения.

теперь превышает реальную заработную плату. Однако Clip Joint не будет нанимать пятого работника, потому что его MPN (6 обслуживании в день) уже меньше, чем реальная заработная плата.

Сводная таблица 3. Факторы, вызывающие сдвиг кривой совокупного спроса на труд

Увеличение Направление сдвига кривой спроса на труд Факторы Производительности Вправо Благоприятный шок предложения вызывает увеличение МРЫ и сдвиг кривой МРЫ вверх и вправо Запасов капитала Вправо Увеличение запасов капитала вызывает увеличение MPN и сдвиг кривой ИРЫ вверх и вправо

Другой фактор, который может оказывать воздействие на величину спроса на труд, — это запасы капитала. Вообще при увеличении запасов капитала К (что увеличивает количество машин или оборудования, приходящееся на одного работника) растет производительность работника и Л/РМдля каждого уровня труда. Следовательно, увеличение запасов капитала будет вызывать сдвиг кривой спроса на труд вверх и вправо, а также увеличение спроса фирмы на труд при любом определенном уровне реальной заработной платы

Источник: all-sci.net

Спрос и предложение на рынке труда: анализ. факторы спроса и предложения на рынке труда

Спрос и предложение — универсальные экономические категории, применимые в отношении характеристики любых рыночных процессов. Включая те, что имеют отношение к рынку труда. Каждое государство имеет свои особенности соответствующего сегмента экономической системы.

В России, имеющей относительно небольшой опыт выстраивания капиталистической модели хозяйствования, также сформировался вполне состоявшийся механизм, в рамках которого осуществляется взаимодействие спроса и предложения на рынке кадров. Важную роль в его развитии играет не только государство, но также и бизнес и общественные структуры. Каковы основные характеристики факторов, формирующих спрос и предложение на рынке труда? Какова роль отдельных субъектов, участвующих в соответствующих экономических процессах?

Сущность спроса и предложения на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда — важнейшие экономические категории, позволяющие оценить не только кадровый потенциал национального хозяйства, но также и динамику развития рынка в целом. Любое предприятие нуждается в квалифицированных работниках.

Если в том или ином сегменте экономики наблюдается явный дисбаланс между спросом и предложением в аспекте кадров, то это, вероятнее всего, означает наличие определенных сложностей в соответствующей отрасли. Но многое зависит от того, предполагает ли соотношение спроса и предложения на рынке труда дефицит рабочих мест или, наоборот, нехватку специалистов. В первом случае чаще всего наблюдается менее позитивная экономическая ситуация. В свою очередь, нехватка специалистов означает наличие новых, растущих производств — и это вполне положительный индикатор хозяйственного развития.

Факторы

Каковы основные факторы спроса и предложения на рынке труда? Ключевой показатель здесь — зарплата наемных сотрудников. Устанавливается она исходя из самых разных критериев. Как правило, сначала определяется нижняя ее граница на основе исследования объективных потребностей современного человека, а также возможных расходов на их удовлетворение.

После этого в «формулу зарплаты» добавляются рыночные критерии. Собственно, практически сразу начинают действовать законы, характеризующие спрос и предложение на рынке труда. Если предприятию нужны кадры, а желающих работать на установленную зарплату (соответствующую, условно говоря, нижней границе, определяемой исходя из расходов на базовые потребности человека) очень мало, то компенсация постепенно повышается. Со временем находятся желающие работать за нее.

Другие факторы, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда, лежат в области национальной экономики. Так исключительно важны в этой части характеристики производства (уровень его технологического развития, наиболее распространенные формы, объемы выпуска товаров и сервисов). Высокотехнологичные бизнесы требуют привлечения квалифицированных кадров, которых в общем случае гораздо меньше, чем тех, что не имеют соответствующих навыков и необходимого опыта работы. В связи с этим вероятность возникновения дефицита кадров будет несколько выше, а значит, предприятию придется существенно увеличивать «базовую» зарплату — возможно, до того уровня, когда работа на предприятии станет привлекательной и для тех специалистов, которые в конкретный момент времени работают в другом городе или за рубежом.

Значимыми факторами, влияющими на спрос и предложение на рынке труда, можно считать социальные и демографические показатели города, региона или государства в целом. Чем более населенным будет город, тем больше вероятность, что предприятие найдет в нем специалистов, готовых работать за приемлемый уровень компенсации. Вместе с тем в крупных населенных пунктах — особенно тех, что не относятся к моногородам и имеют диверсифицированную локальную экономику, может быть гораздо выше конкуренция. Которая может предопределить создание большого количества рабочих мест и формирование дефицита кадров.

В числе важнейших социальных факторов, влияющих на спрос, предложение и равновесие на рынке труда — уровень культурного и инфраструктурного развития города и региона. Вполне может сложиться ситуация, при которой граждане того или иного города в силу неких традиций будут испытывать нужду в удовлетворении гораздо большего объема потребностей, чем жители других населенных пунктов. В результате они попросту не пойдут работать «за эту зарплату», которая, в свою очередь, покажется весьма неплохой для большинства их сограждан.

Субъекты спроса

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда предполагает, прежде всего, коммуникации между соответствующими субъектами. Какова их сущность? Исследуем для начала специфику, характеризующую субъекты спроса.

Таковыми можно считать:

— государство (в лице органов власти, учреждений, госпредприятий);

— частные бизнесы (ИП, хозяйственные общества);

— некоммерческие и общественные организации.

Исследуем специфику каждого типа субъектов спроса на рынке труда подробнее.

Государство как субъект спроса на рынке труда

Государство — один из ключевых субъектов, влияющих на формирование спроса и предложения на рынке труда. Это может наблюдаться на примере самых разных механизмов. Вместе с тем государство в первую очередь рассматривается именно как субъект спроса. С чем это связано?

Прежде всего с тем, то именно государство отвечает за развитие национального хозяйства, а также региональных и локальных экономических систем. Монетарные власти страны отвечают за доступность кредитов для частных бизнесов, за внешние рынки, в отношении которых частные предприятия могут быть импортерами или экспортерами. Государство может само формировать рабочие места за счет открытия новых учреждений, запуска госпредприятий, финансирования некоммерческих организаций.

Рынок труда (спрос и предложение рабочей силы) во многих странах характеризуется конкуренцией между частными бизнесами и государством, предмет которой — кадры. Органы власти и учреждения при этом часто оказываются в более выигрышной позиции, поскольку могут предлагать сотрудникам более высокую, часто не обоснованную экономически зарплату.

Влияние государства на рынок труда может также заключаться в законотворческой деятельности органов власти. Особенно в части издания правовых актов, регулирующих сбор налогов. Если государство повышает отчисления в фонды или, скажем, НДФЛ, то это может заставить частные предприятия пересмотреть свою кадровую политику в области определения оптимальных уровней оплаты труда.

Частные бизнесы как субъект спроса на рынке труда

Частный бизнес — другой важнейший субъект, влияющий на спрос, предложение и равновесие на рынке труда. Собственно, главная его характеристика — работа непосредственно в рамках рыночных механизмов. Выше мы отметили, что государство может устанавливать зарплату для сотрудников учреждений и госпредприятий, которая может быть не обоснована экономически. Бизнесы, в свою очередь, не всегда могут позволить себе то же самое.

Однако частные предприятия вполне могут формировать сегменты рынка, в которых участие государства минимально или не наблюдается вовсе. Например, это может быть разработка неких уникальных IT-продуктов. Частные предприятия, занимающиеся их выпуском, смогут, таким образом, влиять на механизмы формирования спроса и предложения на рынке труда посредством исключительно рыночных методов.

Некоммерческие и общественные организации как субъект спроса на рынке труда

НКО и иные общественные структуры также могут быть значимым субъектом спроса на рынке труда. При этом их фактическая роль будет определяться прежде всего источником финансирования деятельности.

Если основной спонсор НКО — государство, то и поведение соответствующих организаций на рынке труда может быть в целом очень схоже с таковым, что характеризует именно госструктуры. То есть, имея, условно говоря, устойчивую бюджетную поддержку, НКО может нанимать специалистов на зарплату, не обоснованную в полной мере экономически. В свою очередь, если НКО спонсируется частным бизнесом, то от него ожидается эффективная работа, направленная на реализацию интересов соответствующего коммерческого предприятия. В этом случае уровень зарплаты может формироваться в значительной корреляции с экономическими критериями.

Субъекты предложения

Процессы на рынке труда предполагают участие также и субъектов предложения. Какова их специфика? Анализ спроса и предложения на рынке труда, проводимый исследователями, показывает, что ключевыми субъектами, о которых идет речь, выступают:

— посреднические, аутсорсинговые, аутстаффинговые структуры (кадровые агентства, центры занятости и т. д.).

Рассмотрим их специфику подробнее.

Частные лица как субъекты предложения на рынке труда

Рынок труда и занятость, спрос и предложение предполагают исключительно важную роль частных лиц в формировании соответствующих экономических механизмов. В данном случае мы рассматриваем их вне участия в коммуникациях с посредниками — их специфику мы изучим чуть позже. Частное лицо как субъект рынка труда — это специалист, человек, обладающий некими навыками, которые могут быть востребованы в тех или иных сегментах экономических активностей. При трудоустройстве на предприятии он имеет особый статус — «наемный работник». Его права подлежат защите государством — в части трудового и гражданского законодательства.

Но несмотря на особый статус, частное лицо, являющееся субъектом трудовых отношений, одновременно является также и участником рынка. Его задача, таким образом, заключается в том, чтобы продать свой труд, заинтересовать в его приобретении работодателя. Безусловно, рыночные отношения на практике могут дополняться или даже заменяться личными (когда человек устраивается на работу по знакомству) или теми, что приобретают случайный, несистемный характер (например, когда сотрудник прошел на конкурсную должность голосованием с минимальным перевесом, и это не гарантирует, что в следующий раз на другом месте работы выберут именно его). Но в общем случае предполагается, что соответствующий субъект должен будет предлагать рынку свой труд по обоснованным расценкам либо в корреляции с текущими закономерностями на уровне спроса и предложения.

Посреднические структуры как субъекты предложения рынке труда

Некоторые особенности спроса и предложения на рынке труда могут определяться исходя из роли организаций, выполняющих посреднические функции между ключевыми субъектами спроса — госструктурами, бизнесом, НКО и предложения — частными лицами. В этом смысле посредники могут быть субъектами обоих типов данных экономических процессов одновременно. Но чаще всего их роль определяется как соответствующая рассматриваемому контексту. То есть такие организации в первую очередь — это субъекты предложения на рынке труда.

Структуры, о которых идет речь, могут быть:

— поставщиками аутсорсинговых или аутстаффинговых сервисов;

Что касается аутсорсеров и аутстафферов, то их специфика в том, что они поставляют на рынок услуги, по форме крайне близкие трудовым активностям. То есть к ним могут обращаться компании-работодатели, которым нужны специалисты, с тем, чтобы пригласить на производство человека в порядке аутсорсинга или аутстаффинга. В этом случае работодатель подписывает договор, однако не с ним, а с его нанимателем, и взаимодействие идет по нормам гражданского, а не трудового права. Вместе с тем производство получает возможность пользоваться опытом и квалификацией специалиста точно так же, как если бы оно наняло его. В свою очередь, аутсорсинговая ли аутстаффинговая структура, очевидно, выступает уже субъектом спроса — когда нанимает в свой штат людей, которые впоследствии направляются на работу в рамках коммуникаций, о которых идет речь, на другие предприятия.

Надо отметить, что во многих государствах подобная схема не приветствуется законодателем, так как при фактическом выполнении трудовых обязанностей человек от аутсорсинговой или аутстаффинговой организации взаимодействует с фирмой, владеющей производством, в порядке гражданских коммуникаций.

Кадровые агентства и центры занятости выполняют главным образом посреднические услуги между работодателями и частными лицами. Они не нанимают кого-либо с целью последующего направления на работу в другие фирмы. Роль отмеченных структур в современных экономиках, включая российскую, очень значима. Рынок труда (спрос, предложение и заработная плата) во многом определяются активностями соответствующих посреднических организаций, поскольку частные лица не всегда имеют возможность подробно изучать положение дел в том или ином сегменте рынка и, как результат, не всегда хорошо разбираются в зарплатных ориентирах.

Функции спроса и предложения на рынке кадров

Итак, мы исследовали основные закономерности, влияющие на уровень спроса и предложения на рынке кадров. Однако будет полезно изучить еще один интересный его аспект. А именно — функции спроса и предложения на рынке труда. В числе таковых можно назвать:

— содействие обеспечению социальной стабильности (за счет справедливого распределения возможностей зарабатывать);

— содействие росту частной предпринимательской инициативы (стимул здесь — справедливая конкуренция, и выигравшие в ней предприниматели получают все возможности для выстраивания успешного бизнеса);

— решение политических задач (в части выполнения одной из функций государства — формирования сбалансированной экономики).

Таким образом, рыночные механизмы на рынке труда имеют исключительно большую значимость для национального хозяйства страны. Важную роль здесь играют все отмеченные нами субъекты спроса и предложения в соответствующей области экономических коммуникаций — государство, бизнесы, НКО, частные лица, посреднические, аутсорсинговые и аутстаффинговые структуры. Их эффективное взаимодействие предопределяет качество выстраивания экономики государства и успешное решение им ключевых социальных и политических задач.

Источник: www.syl.ru