Как указывает Трудовой кодекс, при трудоустройстве гражданину необходимо предъявить трудовую книжку, в которой перечислены предыдущие места работы, сроки, причины, по которым он был уволен. Потому, если она утеряна, необходимо заняться её восстановлением. Вариантов восстановления трудовой несколько, смотря по тому, кто потерял её – сам работник или же работодатель. Именно та сторона, что потеряла документ, должна будет заниматься его восстановлением. А как это сделать в одном и во втором случае, какие потребуются документы, и как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд.
Восстановление трудовой книжки
Можно ли восстановить трудовую книжку волнует многих.
Не стоит ударяться в панику при обнаружении её потери, поскольку, при каких бы обстоятельствах это ни случилось, её восстановление возможно. Мы отдельно разберём процесс в случае, когда книжку потерял сам работник. Тогда гражданину придётся самостоятельно побегать, чтобы восстановить её. И другой вариант – потеря из-за работодателя.
Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?
Но сначала отметим ещё один момент – заниматься её восстановлением нужно не всегда. Если гражданин только-только начал свою карьеру, и проработал меньше трёх месяцев, то нет необходимости делать дубликат. Как гласит статья 65 Трудового кодекса, вместо этого можно просто оформить новый документ.
Иное дело, если рабочий стаж больше – в таком случае будет необходимо именно восстановить трудовую книжку, для чего придётся собрать все необходимые документы и подать заявление работодателю. Подчеркнём: строго запрещается пытаться сделать дубликат самостоятельно, перенося записи из копии старой книжки. Подобные действия не являются законными и могут быть квалифицированы как подделка документов.
И ещё одно замечание – понятие «восстановления», строго говоря, не совсем верно. Правильнее будет говорить о создании дубликата. Восстановлению как таковому трудовая книжка не подлежит, однако её дубликат будет полностью идентичен по функциям, его можно будет предъявить в Пенсионный фонд либо другой надзорный орган, чтобы на его основании произвести расчёт стажа. Потому под восстановлением мы имеем в виду именно создание дубликата.
Помимо обращения к работодателю, иногда требуется обратиться в Пенсионный фонд, Государственный архив, в суд, или заняться самостоятельным сбором документов. Есть и организации, специализирующиеся на этом, в которые можно обратиться. Как правило, новый документ выдаётся в течение 15 дней после того, как гражданин составил заявление.
При утрате работником
Рассмотрим подробнее, как же восстановить трудовую книжку в случае, если она утеряна по вине работника. Начать нужно с написания заявления, образец которого прилагается к статье. Если гражданин безработный, то обращаться он должен по предыдущему месту, на котором осуществлял трудовую деятельность.
Отметим, что стандартная форма заявления не установлена, то есть при оформлении можно отходить от указанного шаблона, а на предприятиях могут иметься и собственные стандарты подобных заявлений. Если в том предприятии, в которое делается обращение, такого стандарта нет, заявление составляется свободно – при этом можно ориентироваться на предложенный образец, или найти в сети другие, в любом случае важно будет отразить в нём следующее:
- Указывается ФИО как подателя заявления, так и получателя (им будет именно руководитель организации, а не глава кадровой службы), название предприятия.
- Сам текст заявления составляется от имени обращающегося.
- Указывается название документа.
- Указывается основание, по которому необходимо выдать дубликат документа – к примеру, утеря, приход в негодность, хищение.
- Обязательно наличие подписи подающего заявление и указание даты.
Если заявитель уже не работает в компании, следует указать контактные данные, по которым можно сообщить о том, что документ оформлен.
Заявление может как составляться от руки, так и набираться на компьютере. Обязательно ставить вручную лишь подпись. Главные критерии – заявление должно быть составлено грамотно и записано разборчиво. Исправления и зачёркивания в тексте недопустимы.
Если трудовая книжка потеряна самим работником, то он должен будет заняться перед подачей заявления сбором всех необходимых документов, а в тексте указать их. А чтобы впоследствии не возникло никаких недоразумений, при подаче заявления нужно будет оставить какое-либо доказательство, что оно было подано. Какое именно это будет доказательство, определяется тем, каким способом подаётся заявление. Если оно отправляется почтой, то достаточно лишь отправить заказное письмо, если передаётся лично, то нужно взять расписку, что документ получен, если через доверенное лицо – то оно также может взять расписку.
Что касается расходов, то из-за того, что утеря документа произошла по вине работника, расходы по его восстановлению также несёт он. При этом приобретение осуществляется работодателем, после чего израсходованные средства удерживаются из заработной платы работника, либо, если гражданин уже не работает в этой компании, компенсируются им.
При утрате работодателем
Ещё один значимый вопрос – как же восстановить трудовую книжку, если она была утеряна работодателем.
Для самого работника это будет проще, поскольку обязанности ложатся главным образом именно на работодателя.
Перечислим основные причины, по которой работодателем может быть утрачена трудовая книжка работника:
- Чрезвычайные ситуации, такие как природные бедствия, пожары и другие.
- Халатность при хранении.
- Умышленная порча или уничтожение.
Как правило, на предприятии собирается комиссия, выясняющая причины утери документа и составляющая акт, в соответствии с которым и выполняется его восстановление. Но если произошла утеря трудовой книжки и работодатель не предпринимает никаких действий, то как восстановить её? Если даже после разговора с работодателем не удалось побудить его действовать, наступает время обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Следующим шагом будет иск в суд.
Согласно Кодексу об административных нарушениях, отказ восстанавливать трудовую книжку, утерянную или испорченную по вине работодателя, может обернуться для него серьёзными последствиями: это квалифицируется как нарушение трудового законодательства, штраф за которое для юридического лица составляет 30 000 – 50 000 рублей, а для должностного лица 1 000 – 5 000 рублей.
Если же работодатель занялся восстановлением документа, то он делает это за средства компании, а также именно компании надлежит собрать документы и изготовить дубликат в течение пятнадцати дней. При задержке в восстановлении можно взыскать с работодателя ущерб в размере среднедневного заработка за каждый день задержки.
Перечень необходимых документов
Чтобы восстановить трудовую, потребуются следующие документы:
- Трудовые договора с компаниями, в которых ранее работал гражданин.
- Другие трудовые.
- Справки о предыдущих местах работы – либо предоставленные самими компаниями-работодателями, либо государственными органами, располагающими сведениями о них.
На всех бумагах должны быть подписи руководства и печати. Иногда требуются внутренние документы предприятия, такие как зарплатные ведомости и выписки из приказов. Гражданином в качестве доказательства может использоваться также информация со своего счёта, если на него переводилась заработная плата.
С этим вопросом пересекается другой – как восстановить трудовую книжку по ксерокопии. Если эта копия заверена и снабжена печатью, то сделать дубликат будет очень просто – нужно обратиться к работодателю с копией и написать заявление на восстановление, после чего будет сделан дубликат. Сбор каких-либо ещё документов не понадобится. А вот по незаверенной ксерокопии просто сделать дубликат не получится – тогда нужно будет собирать указанные ранее документы. Сама копия же поможет облегчить их поиск.
Восстановление через Пенсионный фонд
Ещё один вариант – восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд. Во время работы гражданина его предприятие делает в ПФ отчисления, информация о которых записывается в его базы данных. Именно по ней затем можно будет восстановить трудовую.
После ликвидации предприятия
Для восстановления трудовой нужно обратиться на прежнее место работы. Но как восстановить трудовую книжку, если предприятие было ликвидировано. Первым делом следует убедиться, что оно было именно ликвидировано, ведь возможно, что оно было лишь преобразовано и у него есть компания-правопреемник – в этом случае следует обращаться именно туда.
Чтобы восстановить запись в трудовой книжке при ликвидации компании, надо обращаться в архив. При закрытии предприятие должно сдать в него документы, а значит, можно будет получить архивную справку о работе на ликвидированном предприятии. Может случиться и такое, что в архиве данных не оказалось – тогда необходимо будет обратиться в суд и найти свидетелей, способных подтвердить, что вы работали на предприятии. Внести данные о работе в дубликат трудовой можно будет лишь по решению суда.
Судебная практика
Разберём несколько примеров из судебной практики. В первом примере гражданка Х. требует создания дубликата трудовой книжки, а также компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска и оплаты за работу в выходные дни. Здесь мы имеем дело сразу из нескольких компонентов – помимо того, что трудовую гражданки, как и остальных работников предприятия (кафе) похитили, работодатель также допускал нарушения её прав. Нас интересует в первую очередь вопрос трудовой – и дело осложняется ещё и тем, что после похищения документа работодателем был оформлен новый, однако не по правилам – в него были внесены лишь сведения о нынешнем месте работы.
Представители предприятия подтвердили часть обвинений, однако отказались признавать другие, акцентируя внимание на том, что гражданка решила восстанавливать документ самостоятельно, а что до отпусков, то они предоставлялись почти в полном объёме (28 дней из полагающихся 30), но подтвердить это невозможно из-за хищения документов. Представители предприятия утверждали, что гражданка не привлекалась к работе в выходные, и что требуемая компенсация морального вреда чересчур велика.
Изучив все обстоятельства дела, суд установил следующее:
- Хотя гражданкой была предоставлена справка из архива о предыдущих местах работы, полноценного дубликата ей выдано не было. Суд обязал сделать это.
- Именно работодателем должно быть доказано, что работнику предоставлялся отпуск либо была выплачена компенсация, в данном случае этого сделать не удалось. Исходя из этого, судом были проведены расчёты компенсации, полагающейся истцу.
- Также было установлено, что работница привлекалась к работе в выходные, работодателя обязали выплатить компенсацию за это.
- Наконец, суд определил компенсацию морального вреда.
Полную версию вы можете посмотреть здесь:
- Смотреть
- Скачать
Разберём ещё один пример. В данном случае гражданин В. обратился с иском о признании факта трудовых отношений, признании права на пенсию и её назначении. По утверждению гражданина, он в течение 17 лет проработал на предприятии ПМК «Курскводстрой», однако его трудовую книжку уничтожил пожар. Сама организация была ликвидирована, из-за чего получить в ней справку невозможно. Представитель Пенсионного фонда, в данном случае выступавшего ответчиком, просила оставить без удовлетворения требования, касавшиеся пенсии, на основании того, что гражданин не обращался за ней в установленном порядке.
При рассмотрении дела было установлено, что гражданин В. имел профсоюзный билет в ПМК и уплачивал членские взносы, свидетели также подтвердили, что гражданин работал в этой организации, как подтвердился и факт пожара в доме истца. Исходя из этого, суд установил наличие трудовых отношений между гражданином В. и предприятием. Однако, остальные требования иска – о признании права на пенсию и её назначении – удовлетворены не были. Основанием стало то, что гражданин не обратился за ней в установленном законом порядке и не предоставил необходимые документы. Подробнее об этом можно прочитать здесь:
- Смотреть
- Скачать
Источник: znatoktruda.ru
Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд в случае утери?
Иногда по вине сотрудника или самого предприятия трудовая книжка портится либо теряется. Если есть необходимость, можно сделать ее дубликат. Для этого нужно будет приложить некоторые усилия и потратить время.
Общие сведения
Трудовая книжка – это основной документа гражданина, который регистрирует его стаж, опыт работы, квалификацию. Последний раз дизайн трудовой книжки обновлялся в 2004 году. Всего в документе 44 страницы, он имеет специальную защиту, которая устраняет возможность подделать ее. Под ультрафиолетом надпись «Трудовая книжка» светится, на страницах есть водяной знак, а листы соединены между собой специальным швом.
Если работа у человека первая в его жизни, выдает и фиксирует данные о человеке работодатель после того, как сотрудник проработал в организации 5 дней. Если человек до этого уже работал, книжку он приносит свою, в которой сделаны записи из предыдущих организаций.
На протяжении всей работы документ хранится в отделе кадров компании, после увольнения выдается на руки сотруднику.
Если человек имеет не одну работу, то трудовая книжка оформляется на основном месте. Если имеется еще и работа по совместительству, то в трудовой книжке по желанию делается пометка (от основного работодателя).
Функции
Несколько лет назад стаж работы можно было посчитать только с помощью трудовой книжки, с ее помощью велся и расчет пенсии. Сейчас информация о работнике представлена в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде. Не имея при себе трудовой книжки, любой желающий может получить информацию о стаже работы через Пенсионный фонд. Процедура бесплатная.
Ранее в трудовой книжке отмечался разряд по рабочим специальностям. Сейчас данная информация уже не отображается и узнать квалификацию работника можно только с его слов и проверив умения и навыки.
Стаж раньше имел значение при расчете выплат по больничному листу. Чем дольше человек беспрерывно работает, тем больший процент от зарплаты ему выплачивается во время болезни. На данный момент непрерывность стажа не учитывается. Также это не влияет на величину будущей пенсии.
Ведение трудовой книжки
Ведение трудовой книжки
Заполняет книжку сотрудник отдела кадров, используется для этого черная или фиолетовая паста. Все даты и числа выставляются арабскими знаками (например, 06.07.2010). Сокращения слов не допускаются.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- О сотруднике,
- О характере работы,
- Переводы,
- Прохождение военной службы,
- Повышение квалификации и прохождение курсов,
- О наградах и поощрениях,
- О работе по совместительству,
- Об увольнении.
Если сотрудник не отличился, а наоборот получил выговор, то это фиксируется только во внутренних документах компании.
Перед тем, как внести любую запись, работодатель предупреждает об этом сотрудника. В качестве подтверждения ознакомления сотрудник ставит подпись в личной карточке. Чтобы сделать запись, сначала издается приказ, все вместе не должно занимать время более недели. Исключение составляет приказ об увольнении, в книжке запись должна появиться в тот же день.
Если сотрудник потребует, он может получить копию или заверенную выписку из книжки. Основанием является письменное заявление сотрудника.
В случае изменения личных данных сотрудника (например, фамилии или образования), изменения вносит та компания, в которой в этот момент работает человек. Если в это время он был безработным – дописывает данные новый работодатель. Работник должен предъявить документ, подтверждающий изменения.
Прежние данные на титульной странице зачеркиваются и записываются новые. Документы, на каком основании это было сделано, указываются на внутренней обложке, работодатель ставит свою подпись и печать предприятия.
Дополнительное образование, повышение квалификации вносится без зачеркивания – заполняются свободные строки. Не исключено, что сотрудник компании при заполнении книжки может допустить ошибку. Тогда он должен самостоятельно исправить неточности. Внести изменения можно после официального запроса уполномоченного лица с предприятия, допустившего ошибку. Если неверно указаны сведения о работе, то эти записи признаются недействительными и вносятся новые.
Если все страницы трудовой книжки заполнены, то подшивается вкладыш. На одной из страниц ставится штамп и вносится надпись «Выдан вкладыш».
Утеря
Трудовая книжка хранится в кабинете в защищенном месте. Работодатель несет ответственность за сохранность всех книжек. Сотрудники отдела кадров обязательно ведут учет движения относительно всех документов и вкладышей. Пока человек работает, книжка на руки ему не выдается. Исключением является запрос Пенсионного Фонда.
В других случаях подойдет выписка.
Если сотруднику все-таки выдали книжку и он ее потерял, все равно ответственность несет предприятие.
В случает утери трудовой книжки сотрудником, ему могут выдать дубликат. Запрос делается на последнем месте работы, обрабатывается он не более 15 дней.
В дубликате указываются следующие данные:
- Суммарный стаж до поступления на работу на данное предприятие,
- Сведения о работе на данном предприятии,
- Награждения на данном месте работы.
Если у работодателя не имеется полных сведений о предыдущих местах работы, достаточно внести имеющуюся информацию из предоставленных ранее документов.
Сотрудник должен будет оплатить работодателю стоимость бланка новой трудовой книжки.
Может оказаться, что предыдущее место работы перестало существовать. Причин может быть множество: ликвидация предприятия, банкротство, слияние с другой компанией и т.д. Действия человека следующие:
- Обратиться ко всем другим бывшим работодателям для подтверждения стажа,
- Обратиться в Государственный архив города,
- Обратиться в Пенсионный фонд для подтверждения стажа,
- Обратиться в суд.
Не всегда необходимо восстанавливать трудовую книжку. Так как на размер пенсии и начисление стажа ее наличие влиять не будет.
Заполнение дубликата
Дубликат трудовой книжки или вкладыша выдается не только при их утере. Основания для выдачи дубликата:
- Утеря сотрудником или предприятием,
- Порча (сгорела, испачкалась, порвалась),
- Если приказ об увольнении или переводе аннулировали,
- Возобновление сотрудника на рабочее место после доказательства невиновности,
- Уважительная причина утери (чрезвычайные ситуации на производстве или в регионе).
На первой странице чистой трудовой книжки делает пометка «Дубликат»
Законным основанием для записей будут следующие документы:
- Приказы о приеме на работу,
- Выписки о зачислении зарплаты,
- Заключенные договора или справки с предыдущих работ,
- Выписки из муниципального или районного архива,
- Решение суда о начисленном трудовом стаже.
Все документы должны быть оформлены и заверены надлежащим способом с печатями и подписями.
Работодатель должен помогать сотруднику собрать все необходимые документы. Но проблема может возникнуть при необходимости работодателю доказать, что запрашиваемые данные нужны ему не для личных целей, а для помощи сотруднику в восстановлении документов.
Обращение в Пенсионный фонд
Работодатель оплачивает за каждого своего сотрудника страховые взносы, поэтому имеет право знать данные о его стаже. Данные заполняются в форму СЗВ-К.
Существует один метод восстановления трудовой книжки через Пенсионный фонд. Уполномоченное лицо на предприятии посылает запрос в Пенсионный фонд после заявления сотрудника о необходимости получить дубликат. В ответ приходят данные о трудовом стаже. Данный способ является самым надежным, так как каждый работодатель обязан посылать отчетность о трудовых договорах государству.
Данные предоставляются абсолютно бесплатно. Составляются они на основании персонифицированного учета, который предоставляется в Пенсионный фонд в обозначенное время. После подачи заявки ответ приходит в течение 10 дней.
Восстановление по ксерокопии
На первый взгляд может показаться, что имея ксерокопию трудовой книжки, можно полностью переписать эти данные в дубликат. Но копия не будет иметь вес и ничем не поможет, если не будет заверенной.
Копия может потребоваться по различным причинам, например, для получения кредита. Сотрудник должен обратиться в отдел кадров предприятия и написать заявление на имя начальника кадровой службы. Если компания не щепетильна в моментах бюрократии, можно устно выразить свою просьбу. На выполнение заявки полагается три рабочих дня.
Должностное лицо, которое выдает копию, на каждой странице пишет «Копия верна», расписывается и ставит мокрую печать. Обязательно указывается фамилия сотрудника, который заверяет копию, дата. В конце делается запись, что человек работает в компании до настоящего момента. Вышеперечисленные операции уполномочены производить директор, главный бухгалтер или начальник отдела кадров.
Восстановление трудовой книжки
В редких случаях используется другой вариант заверения. Печать и подпись ставятся только на последней странице, остальные же сшиваются нитью, которые выводится на последнюю страницу и фиксируется бланком. На бланке указывается количество страниц и ставится штамп.
Если сотрудник ранее обращался для получения копии трудовой книжки и оформил ее должным образом, то при потере этого документа будет достаточно для получения дубликата. Незаверенная копия будет считаться недействительной.
Юридическую силу будет иметь копия, которую заверил нотариус. Обратиться можно и к государственному, и к частному нотариусу. Об этом человек должен позаботиться также заблаговременно. Нотариус заверяет каждую страницу копии на основании оригинала.
Если не сохранилась копия какой-либо из страниц, тогда придется обращаться к бывшему работодателю, который, в свою очередь, делает запрос в ПФ.
Остальные методы (например, обращение в архив) уместны, если словесные данные сотрудника отличаются от данных, которые предоставляет Пенсионный фонд или если возраст сотрудника более 30 лет и стаж непосредственно влияет на размер пенсии.
Если в Пенсионном фонде нет данных о сотруднике, возможно, он работал неофициально и работодатель не делал страховые взносы.
Источник: pravodeneg.net
Трудовая утеряна: как оформить пенсию
Трудовая книжка является основным документом при оформлении пенсии. Именно здесь присутствует информация об официальном стаже и всех работодателях. Поэтому без трудовой пенсию не получить.
Но что делать в тех случаях, когда этот документ был утерян? Неужели подтвердить стаж и пенсионные баллы никак не удастся? Но не стоит переживать – добиться справедливости можно и в этом случае. И ниже мы поговорим о том, как это сделать.
Требуется ли трудовая книжка при оформлении пенсии
Многие люди думают, что при оформлении пенсии трудовая просто таки необходима. Однако это вовсе не так. Да, документ желательно иметь при себе, но не обязательно.
Согласно п. 10 Правил подсчета страхового стажа, периоды работы, дающие право на пенсию, подсчитываются по данным индивидуального учета. Его ведет ПФР. То есть, в Пенсионном фонде уже есть информация о вашем стаже, его длительности и даже заработках. Если вы согласны получать пенсию, рассчитанную на основании этих данных, для оформления пенсии будет достаточно заявления и копии паспорта. Это указано в Приказе Минтруда № 958.
Другое дело, когда ПФР располагает неполными сведениями, а в базе отражены не все предприятия, где вы когда-то работали. Подтвердить работодателей можно при помощи трудовой книжки и других документов. Если трудовая была утеряна, то это проблема. Однако она не является нерешаемой.
Оформляем пенсию без трудовой книжки
Прежде чем нервничать, сначала проверьте, какие сведения о вашем стаже есть в Пенсионном фонде. Возможно, поводов для волнения нет, и индивидуальный счет отражает все места работы. Получить эту информацию можно следующими способами:
- На официальном сайте ПФР. Посмотрите сведения о сформированных пенсионных правах. Вариант для тех, у кого есть доступ к ЕСИА.
- Через Госуслуги. Здесь можно заказать справку о состоянии лицевого счета.
- Посетив отделение Пенсионного фонда лично.
- Через МФЦ по предварительной записи.
В результате вы узнаете, весь ли стаж учитывается в учете. Если да, то все в порядке, берем паспорт и идем в ПФР оформлять пенсию. Срок рассмотрения заявки в большинстве случаев составляет 10 дней, после чего вы будете проинформированы о принятом решении и размере назначенной пенсии.
Хуже, если был учтен не весь стаж.
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
Бесплатная горячая линия по всей России:
+7 800 350-51-59
Восстановление трудовой: возможно ли это
К сожалению, восстановить трудовую книжку не представляется возможным. Это не права и не свидетельство о браке — государственных органов, отвечающих за ведение подобных документов в России нет. Вы несете единоличную ответственность за трудовую, если она была у вас на руках. Просить выдачи дубликата будет попросту негде. Единственное, что может заменить трудовую – нотариально заверенная копия.
Но есть еще варианты, как восстановить записи, если документ был утерян. Сделать это можно на основании других бумаг, подтверждающих сроки и место работы. К ним относятся:
- трудовые договоры;
- выписки из приказов о назначении на должность или трудоустройстве;
- справки, которые выдавались бывшими работодателями;
- зарплатные ведомости, выписки из лицевых счетов и т. д.
Только эти бумаги позволят вам подтвердить стаж при утере трудовой. Они должны быть подписаны руководителем и скреплены печатью того госоргана, который их выдал. Чтобы подтвердить трудовые периоды, бумаги должны содержать следующую информацию:
- дату выдачи и номер;
- ФИО и дату рождения заявителя;
- место и период работы в организации;
- должности, занимаемые гражданином;
- документы, подтверждающие данную информацию.
Если вы официально не трудоустроены и работодатель не платил за вас страховые взносы, такие периоды работы не считаются страховыми стажами и не влияют на назначение пенсии. Нет смысла их подтверждать.
Компания ликвидирована: что делать
Если неподтвержденный стаж приходится на период работы в несуществующей на данный момент организации, этот вопрос также может быть решен. Во-первых, следует немедленно обратиться к специалистам ПФР по месту жительства заявителя. Здесь вам помогут разобраться в вопросе, подскажут, какие документы нужны, где их искать и как оформить пенсию, не имея на руках трудовой.
Далее заявитель будет направлен в одну из следующих организаций:
- в контору, которая является преемницей упраздненной компании – она же может выдать справки о периодах вашей работы;
- в государственный архив, где хранятся документы ликвидируемого предприятия.
А если в архивах нет документов, то свидетели могут подтвердить периоды работы в конкретной организации. Вы можете найти двух человек, у которых есть документы, подтверждающие, что они работали в этой компании. Если они подтвердят, что заявитель работал вместе с ними, и при этом документы на ликвидируемое предприятие будут отсутствовать, ПФР вправе признать его стаж «по показаниям».
Если все описанное выше не сработает, вам останется лишь подать жалобу. Также можно попробовать отстоять свою правоту через суд.
Источник: ruadvocate.ru