Порядок временного перевода работника на другую работу и регулирования в связи с этим вопросов оплаты труда регламентируются статьей 72.2 ТК РФ, а также отдельными положениями статей 73, 182, 254 ТК РФ.
Причинами временного перевода работника на другую работу у того же работодателя могут быть – производственная необходимость, включая необходимость замещения временно отсутствующего работника; наличие у работника медицинского заключения; производственные аварии; приостановки работы по причинам технологического или организационного характера и другое.
- Временный перевод в связи с возникшей у работодателя производственной необходимостью, включая необходимость замещения временно отсутствующего работника.
Срок временного перевода на другую работу в общем случае составляет не более одного года.
Срок перевода в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника – до выхода временно отсутствующего работника на работу.
Перевод осуществляется с согласия работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Декларация по НДС, доплата до среднего заработка, участники международных групп
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он и не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию по той должности, на которую работник временно переведен.
Изменение оклада по должности временно отсутствующего работника невозможно, иначе придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с временно отсутствующим работником.
- Временный перевод в связи с наличием у работника медицинского заключения.
Работнику, нуждающемуся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан обеспечить возможность временного перевода на другую работу, не противопоказанную состоянию его здоровья.
Срок временного перевода в общем случае составляет не более четырех месяцев.
Перевод осуществляется с согласия работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка, но лишь в течение одного месяца со дня перевода.
В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой за ним сохраняется его прежний средний заработок, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка на весь срок временного перевода.
- Временный перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и женщинам имеющих детей в возрасте до полутора лет работодатель обязан обеспечить возможность временного перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
доплата до среднего заработка
Срок временного перевода – до предоставления отпуска по беременности и родам или до достижения ребенком возраста полутора лет.
Перевод осуществляется с согласия работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок на весь срок временного перевода, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка.
В случае, если работодатель не сможет обеспечить беременной женщине возможность временного перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
- Временный перевод в связи с необходимостью предотвращения или устранения последствий различных катастроф природного или техногенного характера.
Работодатель имеет право при возникновении производственных аварий, пожаров и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизненные условия населения временно переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу.
Срок временного перевода составляет не более одного месяца.
Согласия работника на перевод не требуется, не требуется и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок временного перевода, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка.
- Временный перевод в связи с приостановкой работы по причинам технологического и организационного характера.
Работодатель имеет право в случае – приостановки (простоя) работы по причинам технологического и организационного характера, в целях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вследствие чрезвычайных обстоятельств, временно переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу.
Срок временного перевода составляет не более одного месяца.
В случае перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации необходимо письменное согласие работника.
Оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок временного перевода, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Источник: www.jobgrade.ru
Доплата до среднего заработка в 1С 8.3 (8.2) ЗУП 3.0 и ЗУП 2.5
В 1С ЗУП 3.0 (8.3) существует функция начисления работнику доплаты до среднего заработка. Допустим, при временном переводе на нижеоплачиваемую должность. При использовании специального инструмента в 1С 8.3 (8.2) ЗУП необходимая доплата рассчитывается работнику при начислении зарплаты. В 1С ЗУП 3.0 существует возможность доплаты в виде плановой доплаты до среднего дохода.
Доплата до среднего заработка в 1С ЗУП 2.5 (8.2)
В 1С ЗУП 2.5 (8.2) существует возможность рассчитывать доплату до среднего заработка в виде разового начисления, которое формируется через форму «Оплата по среднему заработку»:
Однако, в данном случае присутствует некая сложность. Сначала необходимо посчитать зарплату за месяц, потом ввести доплату до среднего заработка, потом вернуться к начислению зарплаты и пересчитать НДФЛ. Следующая проблема заключается в том, что доплату нельзя назначить в плановом порядке. Необходимо каждый месяц формировать документ «Оплата по среднему заработку».
Доплата до среднего заработка в 1С ЗУП 3.0 (8.3)
В программе 1С ЗУП 3.0 существует специальный документ «Приказ на доплату до среднего заработка», где необходимо указать ФИО сотрудника и период доплаты, этого достаточно:
В 1С ЗУП 3.0 при начислении зарплаты, сотруднику рассчитывается его основная оплата и автоматически считается доплата до среднего заработка:
На сайте ПРОФБУХ8 Вы можете посмотреть другие наши бесплатные статьи и материалы по конфигурациям:
1C ЗУП 3.0 и ЗУП 2.5
https://profbuh8.ru/2015/10/besplatno-zup-3/
https://profbuh8.ru/2015/10/besplatno-zup-2_5/
Поставьте вашу оценку этой статье:
Источник: profbuh8.ru
Связаться с Линией Консультаций
Ваша заявка принята. Мы решим ваш вопрос в течение 2-х рабочих часов!
Стать клиентом 1С
Спасибо! Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Заказать обратный звонок 1С
Спасибо! Мы свяжемся с вами через несколько минут
Главная / Обозрение / Список вопросов-ответов / Как настроить закрытие транспортных расходов пропорционально остатку товара в программе 1С: Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0?
Бесплатная консультация по работе в 1С
Как настроить закрытие транспортных расходов пропорционально остатку товара в программе 1С: Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0?
Вопрос:
Как настроить закрытие транспортных расходов пропорционально остатку товара в программе 1С: Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0?
Ответ:
Расходы на доставку товаров учитываются на счете 44.01 «Расходы на продажу» по статье затрат «Транспортные расходы».
При Закрытии месяца такие расходы списываются на счет 90.07.
Предположим, поступило десять единиц товара, а реализовано — пять.
Чтобы настроить закрытие счета с учетом пропорции между реализованными товарами и остатками товаров на складе, нужно выполнить следующие действия.
В разделе «Справочники» — «Статьи затрат» создаем новую статью с видом расхода «Транспортные расходы».
В документе «Поступление услуг» выбираем счет учета 44.01, в поле «Статья затрат» — «Транспотрные расходы».
Далее переходим к процедуре «Закрытия месяца».
При выполнении регламентной операции «Закрытие месяца» счет 44.01 закроется не полностью, а пропороционально остатку товаров на складе.
Можно это проверить, сформировав Оборотно-сальдовую ведомость по счету.
По этой теме
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Прайс-лист 1С
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- О нас
- Контакты
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523. - ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889. - ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Источник: www.4dk.ru
Перевод в пределах одной организации
Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности (например, в филиал, находящийся в другом городе).
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 – 74 ТК РФ). Такой перевод может быть постоянным или временным.
Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу:
- в случае производственной необходимости (например, для предотвращения аварии);
- при простое;
- для замещения временно отсутствующего работника.
Перевод в этих случаях может быть только временным.
Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, не допускается.
Перевод работника на другую работу оформляется приказом руководителя по форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Образец заполнения формы № Т-5 приведен далее.
Перевод с согласия работника
Перевод на другую работу возможен по инициативе:
- работодателя;
- работника.
При переводе работника на другую работу по инициативе организации предупредите его в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца.
Два месяца работник должен продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
По истечении этого срока он либо соглашается, либо не соглашается с переводом и изменениями условий труда.
Согласие работника на перевод должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе, собственноручная подпись работника на приказе о переводе «С переводом согласен»).
Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
При увольнении работника ему выплачиваются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
О том, как определить сумму этих выплат, смотрите ситуации «Как рассчитать выходное пособие» и «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск» (раздел «Основная зарплата»).
В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его согласия.
К таким работникам относятся:
- работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.
При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
Если фирме необходимо перевести декретницу в другое структурное подразделение, то сначала нужно договориться о прерывании декрета. Минтруд России в письме от 14.08.2019 г № 14-2/В-643 отмечает, что такой перевод фактически является переводом на другую работу, что невозможно без согласия работника. Поэтому в данной ситуации чиновники рекомендуют:
- прервать декретный отпуск основного сотрудника,
- уволить замещающего его «срочника»,
- оформить перевод,
- возобновить отпуск основного сотрудника;
- заключить новый трудовой договор с замещающим сотрудником.
Чтобы изменить трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора), нужно составить допсоглашение с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
Подробно о том, как рассчитать средний заработок в этом случае, смотрите ситуацию «Расчет среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).
Пример. Как рассчитать зарплату при переводе работника на более легкую работу
Работник АО «Актив» К. Б. Яковлев по состоянию здоровья был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу с 1 сентября текущего года. В организации пятидневная рабочая неделя. В сентябре – 22 рабочих дня. Оклад Яковлева по прежнему месту работы составлял 8000 руб. После перевода – 5000 руб.
За первый месяц работы после перевода бухгалтер «Актива» должен выплачивать Яковлеву средний заработок по прежнему месту работы.
При определении среднего заработка в расчетный период включаются:
| Месяц | Количество рабочих дней |
| прошлый год | |
| сентябрь | 21 |
| октябрь | 23 |
| ноябрь | 20 |
| декабрь | 21 |
| текущий год | |
| январь | 20 |
| февраль | 19 |
| март | 20 |
| апрель | 22 |
| май | 19 |
| июнь | 20 |
| июль | 23 |
| август | 21 |
| Всего | 249 |
Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью.
Тогда средний дневной заработок составит:
8000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 386 руб./дн.
Заработная плата Яковлева за сентябрь составит:
386 руб./дн. × 22 дн. = 8492 руб.
При переводе на более легкую работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, заработная плата выплачивается исходя из среднего заработка по прежнему месту работы.
Пример. Как рассчитать зарплату женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при переводе на более легкую работу
Работница ООО «Пассив» А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября текущего года она переведена на более легкую работу. В сентябре – 22 рабочих дня. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы – 8000 руб.
Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.
Работа Ивановой должна оплачиваться исходя из ее среднего заработка по прежнему месту работы.
При определении среднего заработка в расчетный период включаются:
| Месяц | Количество рабочих дней |
| прошлый год | |
| сентябрь | 21 |
| октябрь | 23 |
| ноябрь | 20 |
| декабрь | 21 |
| текущий год | |
| январь | 20 |
| февраль | 19 |
| март | 20 |
| апрель | 22 |
| май | 19 |
| июнь | 20 |
| июль | 23 |
| август | 21 |
| Всего | 249 |
Предположим, что расчетный период Иванова отработала полностью.
Тогда средний дневной заработок составит:
8000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 386 руб./дн.
Заработная плата Ивановой за сентябрь составит:
386 руб./дн. × 22 дн. = 8492 руб.
Если перевести беременную женщину на новое место работы невозможно (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), она освобождается от работы и ей выплачивается средний заработок до предоставления новой работы или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам.
При переводе работника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Если заработная плата на новом месте работы выше, то оплата производится исходя из новых условий.
Пример. Как рассчитать зарплату при повышении работника
Менеджер АО «Актив» С.С. Петров переведен на должность заместителя директора с 15 октября текущего года.
В октябре – 23 рабочих дня. Оклад менеджера – 8000 руб. Оклад заместителя директора – 10 000 руб.
Петров отработал в должности менеджера 10 рабочих дней, а в должности заместителя директора – 13 рабочих дней.
Заработная плата Петрова составит:
по должности менеджера:
8000 руб. : 23 дн. × 10 дн. = 3478 руб.;
по должности заместителя директора:
10 000 руб. : 23 дн. × 13 дн. = 5652 руб.
Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:
3478 руб. + 5652 руб. = 9130 руб.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Однако они не могут быть ниже размеров, которые установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 для бюджетных организаций.
О том, как рассчитать компенсацию, смотрите ситуацию «Компенсация при переезде на работу в другую местность» (раздел «Доплаты, надбавки и компенсации»).
Перевод без согласия работника в случае производственной необходимости
В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия. Такие случаи перечислены в статье 74 Трудового кодекса.
К ним относится перевод работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях работник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается. В данном случае перевод возможен несколько раз в течение года, но каждый раз не более чем на один месяц.
Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Обратите внимание: продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать один месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивайте зарплату исходя из условий по новому месту работы.
Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
Пример. Как рассчитать зарплату при переводе работника в связи с производственной необходимостью
Работник основного производства АО «Актив» Б.П. Козырев получает оклад 22 000 руб. В связи с производственной необходимостью с 1 сентября отчетного года он был переведен на другую работу с окладом 14 000 руб. В сентябре отчетного года – 22 рабочих дня.
Для расчета заработной платы Козырева за сентябрь отчетного года бухгалтеру «Актива» необходимо определить его средний заработок.
При определении среднего заработка в расчетный период включаются:
| Месяц | Количество рабочих дней |
| прошлый год | |
| сентябрь | 21 |
| октябрь | 23 |
| ноябрь | 20 |
| декабрь | 21 |
| отчетный год | |
| январь | 20 |
| февраль | 19 |
| март | 20 |
| апрель | 22 |
| май | 19 |
| июнь | 20 |
| июль | 23 |
| август | 21 |
| Всего | 249 |
Предположим, что расчетный период Козырев отработал полностью.
Тогда средний дневной заработок составит:
22 000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 1060 руб./дн.
Заработная плата Козырева за сентябрь составит:
1060 руб./дн. × 22 дн. = 23 320 руб.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет
Источник: www.berator.ru
Перевод работника на нижеоплачиваемую должность и сохранение среднего заработка
Организация переводит работника на другую постоянную нижеоплачиваемую должность.Сохраняется ли за ним на какой-то период средний заработок, или заработная плата исчисляется сразу по новуму окладу. Спасибо.
Не совсем понятны обстоятельства перевода работника на нижеоплачиваемую должность. Давайте попробуем разобраться с возможными вариантами. Необходимость перевода работника на другую работу (должность) может быть обусловлена множеством факторов, таких как состояние здоровья, беременность, производственная необходимость, сокращение штата, результаты аттестации и т.д.
По общему правилу перевод работника на другую работу, то есть изменение трудовых функций или существенных условий труда не допускается без письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ ). Размер должностного оклада в соответствии со ст.
57 ТК РФ является существенным условием трудового договора и его изменение по той же должности (без изменения трудовых функций) по инициативе работодателя без согласия работника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение в технологии производства, структурная реорганизация, совершенстWowание рабочих мест на основании проведенной аттестации). При этом необходимо документально подтвердить обоснование вышеуказанных изменений и предупредить о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Следует помнить, что если перевод на нижеоплачиваемую должность на постоянной основе был обусловлен медицинскими показаниями, то за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца с момента перевода (ст. 182 ТК РФ).
Ключевые слова:
- Перевод
- Перевод на нижеоплачиваемую должность
- Оплата труда
- средний заработок
Источник: hr-portal.ru