Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Комментарии к ст. 182 ТК РФ
Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.
Декларация по НДС, доплата до среднего заработка, участники международных групп
Издание: 2014 год
1. О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. ст. ст. 73, 224 ТК.
Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК.
О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. ст. 254 ТК.
2. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.
В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется.
3. О понятиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и предоставляемых работникам иных гарантиях и компенсациях см. Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и коммент. к ст. 184.
За работниками, получившими трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, при переводе на другую работу сохраняется прежний средний заработок до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789. Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.
Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 2 Закона о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне).
Доплата до среднего заработка в 1С:ЗУП ред.3
Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о Чернобыле) осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в отношении некоторых категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, указанных в п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13 этого Закона.
4. В некоторых отраслевых соглашения устанавливается более высокий уровень гарантий. Например, при переводе работника с его письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение первых трех месяцев (Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы); в течение первых двух месяцев со дня перевода (Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2013 — 2015 годы).
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Источник: rulaws.ru
Сколько платить сотруднику при временном переводе: новые разъяснения Роструда
Если сотрудник согласился на временный перевод на нижестоящую должность, то платите ему в соответствии с новыми рекомендациями Роструда. Что именно посоветовала служба работодателям, расскажем в статье. Посмотрите на примерах, сколько начислять сотруднику после перевода как на нижеоплачиваемую должность, так и на должность с большей зарплатой.
Чтобы временно заменить отсутствующего работника, на его должность можно перевести другого сотрудника. Для этого понадобится письменное согласие последнего (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Вы можете оформить уведомление и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Образец этого документа посмотрите ниже. Другой вариант — попросить работника написать заявление. Текст может быть таким: «С временным переводом на другую работу, требующую более низкой квалификации, согласен». После того как оформили письменное согласие, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем на его основании издайте приказ руководителя.
В обоих документах укажите оклад, надбавки и доплаты сотрудника на временной должности.
Закон не запрещает временно перевести работника на должность, по которой в штатном расписании предусмотрен более низкий оклад. Но вправе ли учреждение платить этому человеку меньше, чем прежде? Читайте об этом ниже.
Какую зарплату платить сотруднику на временной должности
Временно переведенный работник должен получать не меньше заработка по основной должности в соответствии со штатным расписанием. Сравнивайте с этим заработком не оклад, а именно заработную плату, в которую входят должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если зарплата по должности, на которую сотрудника переводят, ниже, установите доплату.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Роструд разъяснил правила оплаты труда при временном переводе на нижеоплачиваемую должность в обзоре актуальных вопросов за июнь 2021 года.
Должность с более низким окладом. В ст. 72.2 ТК РФ правила оплаты труда при временном переводе на работу, не обусловленную трудовым договором, установлены только для особых ситуаций. Например, когда нужно предотвратить производственную аварию или несчастный случай, устранить последствия пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п. Сотруднику надо платить не ниже среднего заработка на прежней работе.
Для Цитирования:
Валерия Сусликова, Сколько платить сотруднику при временном переводе: новые разъяснения Роструда. Кадровик бюджетной организации. 2021;5.
Источник: panor.ru
Допустим ли перевод на нижеоплачиваемую работу
Работодателю разрешено при соблюдении определенных условий провести временно или постоянно перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Однако у компании могут возникать обязательства по сохранению сотруднику его размера оплаты труда в сумме не ниже среднего заработка по предыдущему месту. Рассказываем, допустим ли перевод на нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность).
Условия проведения перевода
- трудовой функции работника;
- структурного подразделения, указанного в трудовом договоре;
- местности, где он выполняет свои должностные функции.
Вместе с тем, поручение трудящемуся работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено ( ст. 60 ТК РФ). За исключением отдельных случаев, указанных в ТК РФ, подобный перевод допустим только при наличии согласия работника.
Таким образом, ТК РФ допускает перевод на нижеоплачиваемую должность с согласия работника внутри компании. Причинами такого перехода могут быть:
- инициатива работника или работодателя;
- наличие у сотрудника медицинских противопоказаний;
- угроза сокращения и т. д.
В зависимости от этого условия перевода на нижеоплачиваемую работу могут меняться.
Любой перевод на менее оплачиваемую должность независимо от основания возможеня только с согласия работника.
Оформление перевода на менее оплачиваемую должность
Каких-либо существенных особенностей документального оформления перехода на позицию с более низкой заработной платой нет. Последовательность необходимых шагов приведена на схеме ниже.
Согласие на перевод на нижестоящую должность может быть оформлено заявлением работника или его подписью в уведомлении о переходе с указанием в нем помимо наименования должности еще и будущих условий оплаты.
Также возможно достижение устного согласия с последующим подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Подпись в допсоглашении в этом случае – доказательство того ,что работник не возражал против такого перевода. Кроме того, есть определённые особенности в условиях оплаты при переводе сотрудника на нижестоящую должность.
Особенности оплаты труда при переходе на нижестоящую позицию
Несмотря на наличие письменного соглашения, в зависимости от причины проведения перевода работодатель может быть обязан делать доплату до среднего заработка по предыдущей должности.
УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА
ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ ДОПЛАТА ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕДЫДУЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
Например, при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении или по итогам неудачной аттестации работодателю достаточно проводить оплату по выполненной работе. То есть, допустима зарплата в сумме меньшей, чем у работника была ранее.
Однако в определенных обстоятельствах, указанных выше, например, при переводе на нижеоплачиваемую должность без согласия работника после наступления чрезвычайных обстоятельств, работодатель не может оплачивать труд сотрудника ниже, чем по среднему заработку по его предыдущему месту.
Как посчитать сумму среднего заработка к доплате
Сумму доплаты до среднего заработка по предыдущей должности рассчитывают по формуле:
Средний заработок при этом рассчитывают по общим правилам, согласно нормам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Так, положенный средний заработок по старой должности рассчитывают по формуле:
СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ
Или если учет рабочего времени проходит в часах:
СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ
Расчет среднедневного или среднечасового заработка выполняют путем деления суммы фактической заработной платы, определенной по правилам Постановления № 922 за расчетный период, на количество отработанных дней или часов соответственно. Расчетный период во всех случаях равен 12 месяцам.
Согласно медицинскому заключению, в связи с беременностью старшего кассира Ивановой с ее согласия перевели на работу архивариусом с 01.06.2021. Ее дневная ставка по новому месту составила 1580 руб. За июнь 2021 года она отработала 21 день. Ранее за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 она заработала 459 800 руб., отработав 211 дней. Рассчитать сумму доплаты до среднего заработка.
Решение.
1. Определяем фактический заработок за месяц: 1580 × 21 = 33 180 руб.
2. Рассчитываем среднедневной заработок: 459 800 / 211 = 2179,15 руб.
3. Определяем средний заработок по прежней должности за июнь 2021 года: 2179,15 × 21 = 45 762,15 руб.
4. Сумма к доплате: 45 762,15 – 33 180 = 12 582,15 руб.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Источник: buhguru.com
Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника
Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это основной вид оплаты труда работника, который будет замещать отсутствующего коллегу. Разберемся, как правильно оформить надбавку, как установить размер. Рассмотрим примеры начислений для разных ситуаций.
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Суть проблемы
Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время. Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть.
Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели. Но ведь ситуации бывают разные.
Причин для отсутствия сотрудников на рабочих местах масса. Но деятельность компании не должна страдать. Следовательно, работодателю важно позаботиться о выполнении обязанностей отсутствующих. Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы.
Категории замещений
В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа:
- Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника.
- Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника.
- Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. На время отпуска одного кадрового работника его обязанности можно разделить на двоих оставшихся специалистов.
При этом каждый вариант важно правильно оформить и оплатить.
Оплата труда и оформление временного перевода
Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.
К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.
Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту ( ст. 182 ТК РФ ).
При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
- Приказ о временном переводе по форме № Т-5.
- Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.
Образец приказа
Образец дополнительного соглашения
Совмещение профессий и увеличение объема работ
Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия.
1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Без официального согласия заставить сотрудника трудиться дополнительно нельзя. Но есть исключения. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения те требуется.
Образец предложения дополнительной работы
2. Договориться с размером оплаты. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по оплате замещений. Нет ни минимального, ни максимального уровня оплаты. Объем доплаты устанавливается по договоренности.
3. Оформить кадровые и распорядительные документы. Так как объем работы и оплата труда — это существенные условия трудовых взаимоотношений, необходимо закрепить изменения. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. А также приказ о возложении обязанностей.
На период выполнения работ по замещению сотрудник не освобождается от своих основных обязанностей.
Образец приказа о совмещении должностей
Образец приказа на расширение зон обслуживания
О размере доплат за замещение
Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.
Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.
В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.
Расчет: 50 000 × 10 % = 5000 рублей — размер доплаты за замещение обязанностей кадровика.
Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.
Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит:
10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей.
Доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Суммы можно учесть в фонде оплаты труда при исчислении налога на прибыль.
Источник: ppt.ru