При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Комментарий к статье 182 ТК РФ:
1. О переводе на другую работу в связи с медицинским заключением см. ст. ст. 73, 224 ТК.
Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК.
О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. ст. 254 ТК.
Декларация по НДС, доплата до среднего заработка, участники международных групп
2. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения гарантия сохранения среднего заработка не предоставляется.
В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, средний заработок не сохраняется.
Гарантии при переводе работника на другую работу предусматриваются в некоторых тарифных соглашениях. Например, в Отраслевом соглашении по транспортному строительству на 2007 — 2009 годы установлено, что в случае временного перевода и снижения в связи с этим заработка сохранять за работниками предпенсионного возраста, т.е. за 2 года до наступления права выхода на трудовую пенсию по старости, средний заработок, получаемый ими до перевода, с учетом индексации.
3. О понятиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и предоставляемых работникам иных гарантиях и компенсациях см. Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и коммент. к ст. 184.
За работниками, получившими трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, при переводе на другую работу сохраняется прежний средний заработок до установления группы инвалидности или до выздоровления работника. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 (СЗ РФ.
2000. N 43. Ст. 4247). Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56 (БНА РФ.
2001. N 36).
Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 2 Закона о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне).
Фишки расчета среднего заработка в ЗУП
Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Так, доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о Чернобыле), осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в отношении некоторых категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, указанных в п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13.
Источник: trud-kodeks.ru
Доплата до среднего заработка
Тем самым я лишаюсь компенсации, то есть доплаты до среднего заработка, согласно коллективному договору.
Нахожусь на больничном и руководитель решил отправить меня в выходные дни за переработку. Тем самым я лишаюсь компенсации, то есть доплаты до среднего заработка, согласно коллективному договору. Правомерно ли это?
Адвокат • г. Ростов-на-Дону
22.12.2021, 14:00
Вас не могут отправить в отгулы в период нахождения на больничном. Непонятно, как это собрались оформлять, но в любом случае это незаконно.
Вам помог ответ? Да Нет
17.03.2021, 14:06
Перевод на другое оборудование с более низкой оплатой в рамках трудового договора
Перевели на другой агрегат в своем структурном подразделении, но на нем за производство 100 % нормы продукции оплата ниже чем на прошлом оборудовании. Обязаны ли мне производить доплату до среднего заработка?
Юрист • г. Барнаул
17.03.2021, 14:10
На основании какого документа вас перевели? Вы заключили письменное соглашение об изменении условий трудового договора или перевод связан с изменением условий труда?
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Череповец
18.03.2021, 10:29
Здравствуйте, да должны доплачивать, иначе имеет место изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда согласно ст.74 ТК РФ.
[quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]
Все остальное нарушение со стороны работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
01.09.2020, 08:56
• г. Ставрополь
ФСС оплатил «карантинные» больничные сотрудникам возраста 65+ в пределах нормы,
ФСС оплатил «карантинные» больничные сотрудникам возраста 65+ в пределах нормы, а у нас есть сотрудники с высокой зарплатой, делать ли им доплату до среднего заработка по этим больничным?
Юрист • г. Евпатория
01.09.2020, 11:18
Добрый день, Наталья! Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу из фонда заработной платы работодателя, но данная доплата до среднего заработка по больничному листу — расходы исключительно нанимателя, т.е.из Фонда социального страхования получить возмещение за такие доначисления не получится.
Вам помог ответ? Да Нет
12.03.2020, 15:24
Вопрос о сроке подачи искюзаявл. По трудовому спору
У меня на работе был больничный с 25.10.2019 по 02.11.2019. Согласно коллективного договора производится доплата до среднего заработка по больничному листу, т.е. выплачивается пособие за счет ФСС а превышающая разница между средним заработком и пособием ФСС возмещается за счет средств предприятия. Вот эта разница мне не была начислена по причине того, что как раз в этот момент началась процедура банкротства и временная администрация в целях экономии приказом отменила все доплаты, в том числе и доплату по больничным листам. Вопрос: могу в марте 2020 г. подать исковое заявление о взыскании по больничному листу за окт-ноя 2019 г.? Или срок подачи иска пропущен уже?
Адвокат • г. Ломоносов
12.03.2020, 15:31
Подать то можете, но чем будете мотивировать пропуск срока исковой давности?
Ответчик заявит суду о пропуске и Вам откажут.
Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2019, 02:11
Нужно ли при этом мое согласие и должна ли производиться доплата до моего среднего?
Работодатель планирует осуществить мое перемещение на другой рабочий участок, находящийся в том же цехе, что и участок, на котором я работаю. Средняя заработная плата рабочих того участка значительно ниже моего среднемесячного заработка. Нужно ли при этом мое согласие и должна ли производиться доплата до моего среднего? Мои должностные обязанности при этом не меняются. Заранее благодарю за помощь.
Юрист • г. Петрозаводск
05.12.2019, 03:29
Здравствуйте, уважаемый Евгений!
Это зависит от того, что было указано в приказе и в трудовом договоре о приеме Вас на работу. Смотрите внимательно об этом статью 72.1 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
[b]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, [u]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора[/u][/b].
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[/quote]
Вам помог ответ? Да Нет
09.08.2018, 11:50
• г. Новосибирск
Должна ли быть доплата до среднего заработка?
Работаю в ОАО РЖД по графику. В колонне народу много, для всех работы не хватает. Больше сижу без работы. На конец месяца нормы не будет. Должна ли быть доплата до среднего заработка? И что вообще в этом случае делать?
Юрист • г. Подольск
09.08.2018, 11:54
Добрый день. В силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
[b]в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:[/b]
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Если работодатель не оплатит вам заработную плату, как предусмотрено законом, за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
08.11.2017, 20:42
Работаю в оао ржд, объясните пожалуйста после выхода из декретного отпуска .
Работаю в оао ржд, объясните пожалуйста после выхода из декретного отпуска на нижеоплачиваемую должность положена ли мне доплата до среднего заработка в течении 3 х месяцев? В приказе прописано с выплатой 037 вида в течении 3 х месяцев.
Юрист • г. Астрахань
09.11.2017, 11:49
Здравствуйте. Вам уже разъяснялось. Доплата-то Вам положена, согласно приказа. Правда, не понятно, что значит «с выплатой 037 вида»? Это, видимо, какое-то обозначение внутри компании. Это не регулируется действующим законодательством. Но после декрета у Вас нет среднего заработка. То есть, до какого предела доплачивать?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Вам помог ответ? Да Нет
08.11.2017, 19:58
• г. Йошкар-Ола
Вышла из декретного отпуска на нижеоплачиваемую должность. Положена ли мне доплата до среднего заработка в течении 3 х месяцев?
Юрист • г. Казань
08.11.2017, 20:02
Действующим законодательством не предусмотрена доплата до среднего заработка при выходе на работу на нижеоплачиваемую должность. Вы свое согласие на эту работу сами подписали.
Вам помог ответ? Да Нет
05.06.2017, 05:56
Поясните пожалуйста почему снижается средний заработок в период простоя?
Меня интересует почему снижается мой средний заработок? Дело вот в чём.
На предприятии каждый месяц объявляется простой по вине работодателя (2/3 от среднего заработка), на один месяц (расписываемся в приказе каждый раз в начале месяца). Во время этого месяца могут позвонить из отдела кадров, и предложить поработать (по профессии низкой квалификации). Когда соглашаешься, то тогда создаётся новый приказ об отмене простоя и оформляют работником с более низкой тарифной ставкой (дополнительное соглашение к договору), до конца месяца. С начала следующего месяца опять объявляют простой. И опять приглашают поработать, могут в середине месяца или в конце. Просят поработать по профессии низкой квалификации, чем у меня. В бюро труда и зарплаты цеха, в расчётном отделе и в бухгалтерии снижение среднего объясняют тем, то что расчёт среднего снижается из-за того, что я выхожу работать. При подсчёте среднего заработка суммы и время за простой они не учитывают, а так же они не учитывают доплаты до среднего (когда я работал по профессии низкой квалификации). На предприятии существует примиальная часть, называется она у нас КТУ (коэфициент трудового участия). Её они тоже не учитывают при подсчёте среднего, а считают отдельно и согласно рабочего времени, которое было в месяце простоя составляют пропорцию. Допустим за 12 месяцев у меня 1200 часов, а апреле 192 (график два через два по 12 часов) это «x» (сумма, которую нужно вычислить). Всё это началось с 10 февраля 2017 года и продолжается по сей день. Почему снижается средний заработок?
Юрист • г. Казань
05.06.2017, 06:28
Вам же объяснили, почему снижается средний заработок-выходите работать, расчетный период для расчета среднего каждый раз меняется-12 месяцев до ухода в простой.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Иваново
05.06.2017, 06:43
Поскольку нарушаются ваши трудовые права, вам необходмо обратиться с жалобой в гострудинспекцию для провеки и принятия мер. Удачи.
Вам помог ответ? Да Нет
07.05.2017, 08:17
• г. Санкт-Петербург
Участие в судебном заседании в качестве истца.
Являюсь истцом по гражданскому делу. Обязан ли я предупреждать Работодателя о об отсутствии на работе. Обязан ли я выходить на работу после заседания, если оно продлиться 1 час рабочего времени. В колдоговоре заыиксировано, что сотрудникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей в соответствии со ст.170 ТК РФ, производится доплата до среднего заработка за время потраченное на эти обязанности. Обязан ли мне Работодатель оплатить день, который я потрачу в суде?
Юрист • г. Москва
07.05.2017, 08:21
Нет, не обязан, потому что Вы не привлекаетесь к исполнению государственных обязанностей. Вы являетесь истцом, и это не обязанность государственная, а Ваше волеизъявление. Если бы Вас привлекли присяжным заседателем, тогда да, обязан. После заседания Вы обязаны выйти на работу, или же написать заявление на имя работодателя, что будете отсутстWowать рабочий день, предъявив ему повестку о назначении судебного заседания. Но этот день Вам работодатель не оплатит, Вы можете взыскать эти деньги с ответчика.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Кемерово
07.05.2017, 08:24
Это Вы истец по делу, никакого исполнения государственных обязанностей здесь нет. Во время судебного заседания Вы отсутствует на работе, поэтому и предупредить обязаны и явиться на работу обязаны. Но в день судебного заседания можете взять отпуск за свой счёт. Чтобы доказать что Вы были в суде, простое у судьи поставить отметку в судебной повестке.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Людиново
07.05.2017, 08:27
Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время [b]исполнения государственных или общественных обязанностей[/b] выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
Из вашего вопроса следует, что Вы в качестве истца привлечены не к исполнению своих обязанностей. Таким образом Вы обязаны предупредить работодателя в письменном виде, приложив определение суда о назначении к рассмотрению дела. Всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Иваново
07.05.2017, 08:34
Присуствие в суде в качестве истца не является гособязанностью и поэтому не оплачивается. Необходимо получить разрешение работодателя на отсуствие на работе. Удачи.
Вам помог ответ? Да Нет
06.03.2017, 10:42
Может ли бухгалтер-расчетчик произвести доплату до среднего заработка сотруднику .
Может ли бухгалтер-расчетчик произвести доплату до среднего заработка сотруднику опираясь только на коллективный договор или обязательно должен быть приказ на выплату? Если так, то согласно каким нормативно-праWowым документам? Заранее спасибо.
Юрист • г. Москва
06.03.2017, 11:08
Случаи, когда работникам производится доплата до среднего заработка, предусмотрены трудовым законодательством. Коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и системой оплаты труда работодатель вправе устанавливать такие правила и в других случаях. При их возникновении обычно отдельного приказа не издается.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Челябинск
06.03.2017, 11:11
Здравствуйте. Вам всё правильно сказали. От себя добавлю толькор, что И ПРИ НАЛИЧИИ УКАЗАННЫХ УСЛОВИЙ никакой бухгалтер-расчётчик не возьмёт на себя ответственность за такую доплату БЕЗ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ. Подобные выплаты называются КОМПЕНСАЦИОННЫМИ и наряду с другими выплатами назначаются в отношении сотрудников приказами руководителя. Говорю это Вам как быввший руководитель.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
06.03.2017, 11:17
Здравствуйте, Анна! Приказ не обязателен, но закон и не запрещает его издавать по предприятию (Организации). Чтобы у бухгалтера не получилось перерасхода, лучше, конечно, его издать.
Вам помог ответ? Да Нет
23.12.2016, 08:58
• г. Новокузнецк
Доплата до среднего входит при начислении отпуска
После сокращения меня перевели на другую работу с пониженной зарплатой. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше (21.12.2015 г) чем исполнилось 3 года, пока ребенку не исполнилось 3 года мне платили по среднему, т.к. мою должность сократили. 7 сентября ребенку исполнилось 3 года и мне вручили уведомление о сокращении, потом предложили работу с пониженной зарплатой. Когда мне оплачивали по среднему день отпуска у меня выходил 1300 руб. Когда мне стали оплачивать за фактически отработанное время, то стоимость дня упала до 870 руб, мне объяснили, что в расчет берется все начисления кроме доплаты до среднего. Насколько я знаю в расчет отпуска не входят только выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Все остальное в отпуск должно так или иначе попадать независимо от источника финансирования. Доплата до среднего в любом случае относится именно к оплате труда. Значит в расчет отпуска входит. Входит ли доплата до среднего заработка в расчет отпускных в основной отпуск?
Юрист • г. Ижевск
23.12.2016, 09:48
Доплата до среднего заработка в расчет отпускных в основной отпуск не входит. Согласно законодательства средний заработок на средний не начисляется.
Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2016, 17:28
Что такое доплата до среднего заработка (фиксированная сумма) для логопеда и соц. иального педагога в соц. службе.
Юрист #5639921
Фирма • г. Саратов
06.12.2016, 11:06
[quote]Что такое доплата до среднего заработка (фиксированная сумма) для логопеда[/quote]
Если вы считаете что ваши права нарушены или вам не доплачивают обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2016, 16:45
Р.). так и не разобрался что это такое.
Для логопеда в соц службе есть доплата до среднего заработка (фиксированная сумма, примерно 22 тыс. р.). так и не разобрался что это такое. Но в этом месяце, экономист урезал зарплату, а за одно и отпускные, в сумме до этой же цифры, ссылаясь на то что в месяц нельзя начислять более этого самого среднего заработка. что делать.
Юрист #5639921
Фирма • г. Саратов
06.12.2016, 11:09
[quote]Для логопеда в соц службе есть доплата до среднего заработка (фиксированная сумма[/quote]
Обратитесь в инспекцию труда.
ул. 1-я Садовая, 104
Телефон: (8452) 29-01-11
Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2016, 15:11
Экономист урезал доплату до среднего заработка логопеду. А за одно и отпускные. Законно ли это.
Адвокат • г. Ростов-на-Дону
05.12.2016, 15:32
Для ответа на данный вопрос нужно смотреть причины, по которым была уменьшена зарплата, а также трудовой договор, положение об оплате труда. В любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя (не экономиста) в суд или трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
23.10.2016, 11:15
• г. Ростов-на-Дону
После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный .
После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный отпуск за 2005 г и недоплаченную доплату до среднего заработка в 2012 г, обязаны ли пересчитать средний месячный заработок для расчета корпоративной пенсии » Благосостояние»?
Юрист • г. Москва
23.10.2016, 12:26
[quote]После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный отпуск за 2005 г и недоплаченную доплату до среднего заработка в 2012 г, обязаны ли пересчитать средний месячный заработок для расчета корпоративной пенсии » Благосостояние»?[/quote] Нет. Эти выплаты не включаются в средний заработок для расчета.
Вам помог ответ? Да Нет
05.05.2016, 13:57
Скажите пожалуйста, входит ли в расчет среднего заработка при увольнении сотрудника доплата до городского минимума?
Скажите пожалуйста, входит ли в расчет среднего заработка при увольнении сотрудника доплата до городского минимума? Работник отработал полную норму рабочего времени. В Положении об оплате труда учреждения ничего не сказано.
Юрист • г. Москва
05.05.2016, 14:00
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вам помог ответ? Да Нет
29.04.2016, 14:34
• г. Ноябрьск
По положению на предприятии 10 дней в году оплачивают до 100% среднего заработка.
05.02.16 г уволилась по соглашению сторон. С 12.02 по 20.02.16 сдала больничный лист. По положению на предприятии 10 дней в году оплачивают до 100% среднего заработка. Мне оплатили 60% по закону, доплату не сделали, сказали, что уже не их работник. Это правильно?
Юрист • г. Архангельск
29.04.2016, 14:41
Да, правильно. Пособие по нетрудоспособности после увольнения оплачивается в размере 60% от средней заработной платы.
Вам помог ответ? Да Нет
25.02.2016, 09:12
• г. Нижний Новгород
Должны ли мы включать эти доплаты в расчеты среднего заработка для следующих отпусков (командировок),
В организации приняли решение производить доплату до оклада сотрудникам при нахождении его в отпуске, командировке или на больничном. На это был издан приказ по организации. Должны ли мы включать эти доплаты в расчеты среднего заработка для следующих отпусков (командировок), или исключаться как выплаты за период отсутствия работника? Спасибо.
Юрист • г. Кандалакша
25.02.2016, 09:28
Здравствуйте. Да, обязательно
Вам помог ответ? Да Нет
18.02.2016, 07:51
Я бы хотела уточнить, как теперь будет рассчитан мой больничный,
Сегодня столкнулась с проблемой при оформлении отпуска по БиР. Я ухожу в отпуск по БиР из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, т.е. из декрета в декрет, а ситуация у меня следующая: 16.01.2014 я пришла в ОК нашего предприятия со справкой о переводе на лёгкий труд (я электромонтер), в тот же день с ночных и подземных работ меня сняли.
До 16.06.14 я работала на лёгком труде, зарплату я получала как работник без тяжёлых условий, а предприятие (или фсс, не знаю точно) доплачивали мне ежемесячно до среднего заработка за 2012-13 года. Получалась приличная сумма. А 16 июня мне выдали больничный по БиР. По этому больничному мне произвели начисления, исходя из того же среднего заработка за 12 и 13 годы.
Дальше — отпуск по уходу до 1,5 лет и опять пособие по уходу исходя из среднего заработка за 12-13 гг. Что получается теперь: из отпуска по уходу мне нужно выйти 03.03.2016, но с 15.02.2016 мне уже выдали больничный по БиР, т.к. срок подошёл к 30 неделям. И расчётная часть продиктовала мне заявление на изменение расчётного периода с указанием 2013 и 2014 года для расчёта больничного по БиР. Я попробовала возразить, что в 14 года моя зарплата была ниже, чем в 12 и 13, что работала я только до середины июня, а далее находилась в отпуске по БиР, на что бухгалтер отмахнулась, что она и так рассчитает мне выгодный больничный. Я позвонила на горячую линию ФСС, где мои опасения подтвердили — действительно нужно было писать 12 и 13 годы и не идти на поводу у расчётной части. Я бы хотела уточнить, как теперь будет рассчитан мой больничный, если моя зарплата на лёгком труде без доплат до среднего заработка составляла 28 т. р., средний заработок за 12 и 13 годы составлял 43 т. р., а весь больничный на 140 дней стоил 201 т. р.
Спасибо за ответ и разьяснения!
Источник: www.9111.ru
Оплата во время выполнения легкого труда в 1С ЗУП
При наличии оснований, предусмотренных действующими нормативно-праWowыми актами, (например, у сотрудника есть ребенок младше 1,5 лет), работник имеет право обратиться в администрацию предприятия с заявлением о переводе на более легкую работу, в связи с тем, что не имеет возможности выполнять прежние обязанности. Работодатель обязан предоставить новое рабочее место, оформив требуемые документы, и сохранить размер вознаграждения на уровне не ниже среднего.
В решении Зарплата и управление персоналом при осуществлении начисления доплаты в данной ситуации требуется произвести следующий перечень действий:
- оформление документов для перевода работника на другую должность или вид работ;
- настройка нового типа начислений;
- создание приказа для осуществления доплаты работнику до среднего уровня вознаграждения;
- выполнение расчета размера доплаты и ее начисление соответствующими документами.
Регистрация перевода сотрудника на новое место работы в 1С ЗУП
Чтобы отразить в программе факт перевода работника с одного рабочего места на другое внутри одной компании, следует использовать одноименный документ. Он расположен в разделе меню со всеми операциями по движению персонала. Если сотрудник переводится на более легкую работу на определенный период времени, то в полях с датами при заполнении формы документа следует указать день, когда он приступает к новой работе, и когда он завершает ее выполнение и возвращается на прежнее рабочее место. При заполнении вкладки с основными параметрами следует установить отметку в поле, подтверждающее перемещение работника для выполнения других работ, и перечислить измененные условия выполнения обязанностей. На вкладке с параметрами оплаты труда отражается корректировка оклада и других составляющих частей вознаграждения по причине осуществления перевода.
Порядок настройки нового типа начислений в 1С Зарплате
В соответствии с требованиями ТК РФ, сотрудница, у которой есть дети младше полутора лет, имеет право перейти на другую работу, если не может выполнять прежнюю. Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление, и работодатель обязан принять положительное решение. При этом оплата ей начисляется в размере, предусмотренном штатным расписанием для новой должности, но ее размер не должен быть ниже среднего уровня заработка на предыдущей должности до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Чтобы все расчеты в 1С ЗУП производились корректно, необходимо в параметрах определения размера вознаграждения установить флажок, указывающий на необходимость доплаты до уровня среднего заработка. Это позволит автоматически производить установленные начисления в ситуациях, когда сотрудник временно переведен на другой вид работ, а также в других подобных случаях, если это установлено в законодательстве или коллективном договоре.
После выполнения данной настройки в перечне доступных начислений можно будет найти описанную доплату. Данный тип можно использовать без дополнительных настроек, поскольку все необходимые значения параметров уже установлены корректно в 1С ЗУП. При возникновении необходимости некоторые настройки можно изменить. Также необходимо отметить, что в решении 1С Зарплата имеется возможность создать несколько аналогичных доплат. Это может потребоваться, когда при их начислении средний уровень вознаграждения определяется за различные периоды.
Оформление приказа на начисление доплаты в 1С ЗУП
Для данной операции следует использовать одноименный документ, который можно найти в разделе меню с перечнем всех кадровых документов, либо в подразделе с корректировками условий оплаты.
- Открыть новую форму приказа для внесения данных можно нажатием соответствующей кнопки.
- В поле, где указывается наименование предприятия, значение устанавливается автоматическим образом на основе сведений, которые имеются в настройках 1С ЗУП. Если учет ведется для нескольких компаний, следует указывать ту, в которой трудоустроен работник. Поэтому необходимо все данные об организациях поддерживать в актуальном состоянии.
- Обязательно требуется установить дату приказа. Как правило, указывается текущее число на календаре.
- Из перечня работников необходимо выбрать того, кому предназначена доплата до среднего уровня вознаграждения.
- Необходимо также установить период, когда будет начисляться описываемая доплата. В таком случае, после проведения приказа, в перечне регулярных начислений работнику появится соответствующая доплата. При наличии нескольких таких компенсаций в 1С ЗУП, в форме появится дополнительное поле, где потребуется выбрать ее правильный вид.
- Программа позволяет рассчитать размер оплаты труда и, при необходимости, скорректировать его.
- После завершения заполнения всех полей, документ следует провести, а затем закрыть.
- В случае досрочной отмены установленной доплаты, на основе ранее сформированного приказа можно создать новый, ее отменяющий.
- При необходимости имеется возможность установить напоминание об окончании периода доплаты или о другом событии. Данная функция доступна только, если соответствующая отметка есть в параметрах органайзера.
Алгоритм определения размера доплаты и ее начисление в 1С ЗУП
Для данной операции следует использовать стандартный документ, которым производится начисление регулярного вознаграждения. В нем есть возможность проанализировать корректность расчета, включая определение суммы доплаты до среднего уровня заработка.
Алгоритм расчета среднего уровня вознаграждения устанавливается либо законодательством, либо внутренними документами фирмы. Как правило, расчет выполняется вручную, поскольку имеется большое количество нюансов и особенностей.
Необходимо помнить, что описываемая доплата включается в базу для начисления НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды. Также рекомендуется контролировать в случае, если период ее начисления больше месяца, и величина среднего уровня вознаграждения будет меняться, поскольку будет меняться период расчета. Если есть потребность зафиксировать размер среднего заработка, в 1С ЗУП есть такая возможность.
Для этого требуется произвести определенные настройки и оформить перевод работника на оплату в размере среднего уровня вознаграждения.
Источник: www.softservis.com
Доплата до среднего заработка при переводе на другую работу
Авторское право
Список повреждений в ДТП на сайте ГИБДД – как расшифровать Проверить машину на участие
Авторское право
/ НДФЛ / Гаи в лазаревском замена прав Замена прав в Сочи. Практическое руководство
Авторское право
Как забрать машину со штрафстоянки – пошаговая инструкция «За рулем» Если машина внезапно исчезла,
Авторское право
Как получить снилс для новорожденного ребенка в ростове на дону СНИЛС — страховой номер
Авторское право
Оптимизация процессов производства: методы, задачи и технологии Оптимизация производственных процессов затрагивает основные сферы изготовления
Авторское право
Штрафы за нарушение режима самоизоляции: судебная практика Ввиду распространения коронавируса по стране в большинстве
Добавить комментарий Отменить ответ
Источник: billcounsel.ru