Доплата до среднего заработка легкий труд

В соответствии с медицинским заключением заявлением сотрудница была переведена на легкий труд до наступления отпуска по беременности и родам. Оплата труда в этот период производилась исходя из среднего заработка работницы.

Компания исчисляла пособие по уходу за ребенком сотруднице исходя из ее среднего заработка, в который включались доплаты при переводе беременной женщины на легкий труд.

По результатам выездной проверки ревизоры из ФСС РФ отказали компании в зачете расходов на выплату пособий по уходу за ребенком. По мнению фонда, компания неправильно определила средний заработок сотрудницы для расчета пособия: учла периоды сохранения за беременными женщинами среднего заработка по прежней работе при их переводе на легкий труд, а также — доплату до среднего заработка в указанные периоды. Ревизоры посчитали доплату до среднего заработка компенсацией, не подлежащей включению в средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком. Компания не согласилась с позицией фонда, и обратилась в суд.

Плановая доплата до среднего заработка — Обзор ред. 3.0 программы 1С:ЗУП 8.3

Судьи отметили, что действующим законодательством предусмотрена только одна выплата на период выполнения работницей более легкой работы — средний заработок по прежнему месту работы. Следовательно, в совокупности заработная плата по новому месту работы и доплата до среднего заработка представляют собой одну выплату — средний заработок, установленный статьей 254 ТК РФ. Также арбитры указали, что данная доплата не связана с возмещением работнице затрат, связанных с исполнением ею трудовых и иных обязанностей, поэтому к компенсациям она отнесена быть не может (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2013 № А03-20416/2012).

Источник: www.audit-it.ru

Перевод на легкий труд преподавателя

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье «расширение зон обслуживания» за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Казань
20.10.2022, 10:46
Это лучший ответ

Любовь! Это противоречит положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Т.е. в этом случае есть все основания для сохранения среднего заработка. И если в этом праве будут отказывать, то подавайте жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если вопрос на этом уровне и на уровне директора не будет решен, то жалобу в Управление образованием, Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Пермь
20.10.2022, 10:50

Вас видимо специально вводят в заблуждение, чтобы такое заявление с Вашей стороны не было подано.

Должен быть учтен средний заработок.

Это прямо предусмотрено ст. 254 ТК РФ.

Если будут нарушать Ваши права, то напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Они проверят и заставят платить так как это должно делаться по закону, а не так как хочет работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет
Фирма • г. Воронеж
20.10.2022, 10:55

Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре, внутреннего регламента и положения. Еще раз их пересмотрите. Также важно учитывать, что в вашем случае применимы нормы статей 60.2 и 151 ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По правилам ст.139 ТК РФ:

Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. Этим новшеством Wowсе не стремились создать лишнюю работу бухгалтерам, просто назрела необходимость унифицировать все расчеты, связанные со средней заработной платой. Больничные, командировочные, выплаты при сокращениях — все это рассчитывается за год.

Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в 1990-х гг., когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось чуть ли не каждый месяц рассчитывать зарплату заново. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам, решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда квартальную премию, чтобы она не пропадала при инфляции.

А сейчас темпы инфляции изменились, и просто решили возвратиться к старому порядку. Из-за праздников было предложено внести новый коэффициент, для того чтобы не уменьшались отпускные, — теперь он равен 29,4 вместо 29,6.

То есть средняя заработная плата делится на более низкий коэффициент, применяемый для расчета среднего дневного заработка (среднемесячное число календарных дней), поэтому работник сможет получить большую сумму отпускных (ст. 139). Вносимыми поправками предложено уточнить также понятие календарного месяца.

До сих пор такого понятия нет ни в одном законе, хотя бухгалтеры все расчеты ведут именно в календарных месяцах. Теперь считать календарным месяцем будут период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно. А в феврале календарным месяцем предложено считать период с 1-го по 28-е (29-е) число месяца включительно.

При расчете среднего заработка следует учитывать: 1) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг); 2) заработную плату, выданную в неденежной форме; 3) комиссионное вознаграждение; 4) гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации; 5) разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность); 6) надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.); 7) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); 8) премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); 9) другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается. Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они также прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Расчет средней заработной платы Трудовой кодекс РФ в ряде своих статей указывает на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой «средней заработной платы».

В частности, можно указать такие случаи как: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 Трудового кодекса РФ); — при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 Трудового кодекса РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 Трудового кодекса РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст.

178, 318, 375 Трудового кодекса РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 Трудового кодекса РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ); — при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 Трудового кодекса РФ); — при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст.

186 Трудового кодекса РФ); — при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса РФ); — при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.

182 Трудового кодекса РФ); — при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 Трудового кодекса РФ); — при оплате перерыWow для кормления ребенка (детей) (ст.

258 Трудового кодекса РФ); — при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 Трудового кодекса РФ); — при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст.

39 Трудового кодекса РФ); — при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 Трудового кодекса РФ); — при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Необходимо отметить, что существуют и иные ситуации (не названные в Трудовом кодексе РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельстWowания, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст.

6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»); на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»); в иных случаях.

Порядок расчета среднего заработка во всех указанных выше случаях определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех указанных выше случаев. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу

Источник: www.9111.ru

При каких обстоятельствах допустим перевод на легкий труд

Если появились проблемы со здоровьем, некоторые категории граждан могут потребовать перевод на более легкий труд. Главное основание – документ, оформленный медицинским работником, где подробно описываются сложившиеся обстоятельства.

Понятие лёгкого труда и главные особенности

Легкий труд предполагает, что человека переводят на работу, условия которой больше подходят по текущему состоянию здоровья. Причин для подобных переводов существует несколько:

• тяжёлое заболевание;
• операция, которую провели недавно;
• ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
• беременность;
• производственная травма.

В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответстWowала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.

Если руководство отказывается от перевода без уважительных причин – считается, что действующее законодательство серьезно нарушено. Статья 73 ТК РФ регулирует порядок перехода на легкий труд и всё, что с ним связано.

Законная реакция – отстранение от должности на срок до 4 месяцев с сохранением места, если сам гражданин отказался, либо предприятие не способно предоставить более подходящие вакансии.

На протяжении этого времени заработную плату не выплачивают, если только исходный договор не предполагает других особенностей. В случае, когда период затягивается на 4 месяца и более – руководство получает право расторгать соглашения.

Чаще всего перевод на легкий труд связан с получением каких-либо травм, операционными вмешательствами и серьезными болезнями. Даже если сломана рука – сотрудник уже имеет право обратиться за помощью для назначения упрощённого режима. Ведь трудно исполнять свои обязанности, пока не закончится период восстановления.

Главное – чтобы отсутстWowали негативные факторы, приводящие к нервному, либо физическому истощению.

Правила оформления перевода после операции

Пациенту обычно требуется некоторое время на реабилитацию после медицинских вмешательств. Перевод на легкий труд обязателен при появлении таких обстоятельств.

Важно позаботиться о получении документов, подтверждающих наличие соответствующих прав. Нужно оформить не справку, а именно заключение медицинского характера. От конкретной ситуации будет зависеть точный период, который потребуется для восстановления. Если есть возможность, работодатели должны предлагать вакансии, которые больше подходят для текущего состояния здоровья.

Обязательное условие – согласие от самого сотрудника в письменной форме.

При отсутствии вакансий подчинённых отстраняют от должностных обязанностей на 4 месяца или на любое другое время, указанное в заключении. Если спустя указанное время ситуация не меняется, законным будет разрыв контракта между гражданами.

О переводе, когда работа противопоказана по состоянию здоровья, рассказывает Елена А. Пономарева:

Рекомендации по получению медицинских справок

Документ выдаётся при наличии следующих обстоятельств у заявителя:

1. Приобретенная инвалидность, которая мешает работать в полном объёме.
2. Беременность. Одна из самых распространенных причин, по которой люди меняют должность на более легкую.
3. Когда после операции необходима длительная реабилитация.
4. Некоторые разновидности болезней, период восстановления у которых тоже долгий.

Право на такие переводы есть и у тех, кто получил серьезные телесные увечья, из-за которых продолжение работы стало невозможным.

От конкретной ситуации будет зависеть, что входит в справку от медицинских сотрудников, какие документы они получают.

Место выдачи и основания перевода на более легкий труд влияют на то, как оформляется справка. Основные сведения включают ФИО составителя вместе с точной датой, когда документ был получен. Отдельно описывают основания процедуры и условия, которые будут считаться подходящими в том или ином случае. Обязательна подпись самого врача, которую заверяют печатью от медучреждения.

Заключение о переводе на легкую форму труда оформляется в нескольких видах:

• стандартный вариант заключения по результатам прохождения медицинской комиссии;
• программа реабилитации после получения травма на производстве;
• заключение по результатам медосмотра, при наличии вредных условий;
• реабилитационная программа в связи с инвалидностью;
• заключение от комиссии, лечащего врача.

У медицинских сотрудников должна быть форма справки, актуальная для того или иного случая.

Правильное оформление общей процедуры перевода

Сначала собирают необходимый пакет с документацией:

1. Справка от медицинских сотрудников в одном из вариантов.
2. Заявление от самого сотрудника. Составляется в свободной форме, либо с использованием фирменных бланков, представленных руководством.
3. Дополнительное соглашение. Подписывается между сторонами с указанием на условия, которые действуют, пока актуальна сама справка.
4. Приказ относительно перевода на должность.

Сам работник при переводе должен дейстWowать по следующему алгоритму:

1. Руководителю показывают заявление о переводе вместе с медицинской справкой.
2. Работодатель рассматривает документы, подписывает соглашение.
3. Далее составляется приказ, который тоже требует подписания со стороны руководства.

Директор может предложить другие вакансии. Обязательно наличие информации относительно уровня окладов и срока замещения. Вторая сторона соглашается с назначением, либо отказывается от него.

Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ. Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения.

Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции. При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке.

Особенности оплаты больничных и отпусков

При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств. Это правило соответствует требованиям статьи 254 ТК РФ. Исключение делают для ситуаций, когда переходят на неполные рабочие дни. В этом случае вознаграждение зависит от времени, которое отработано по факту.

Если переход связан с более высокой должности – перед Фондом Социального Страхования требуется дополнительно отчитаться, описав квалификацию подчиненного. Ведь многие пользуются подобными схемами при совершении тех или иных махинаций.

Больничные отпуска рассчитываются и компенсируются тоже согласно стандартному порядку. Пособие напрямую зависит не только от стажа, но и от среднего заработка на протяжении предыдущего отчетного периода.

Особенности взаимодействия с беременными сотрудницами

Многие женщины соглашаются продолжать выполнять работу до момента ухода в декрет, не учитывая возможность и важность перехода на место с более подходящими условиями труда и смягченным графиком. Здесь важно Wowремя договариваться с работодателем и сообщать, в каком состоянии находится гражданин.

Во время беременности запрещается подвергать организм воздействию следующих негативных факторов:

• высокая температура;
• вибрация;
• шум;
• химические соединения;
• лучевое воздействие.

Для перевода и смягчения условий для беременной надо написать заявление и использовать медицинскую справку в качестве доказательств. С ранних сроков беременности женщину в обязательном порядке освобождают от ночной работы, ей нельзя выходить на своё место в праздники.

О переводе беременных на легкий труд рассказывает Елена А. Пономарева:

Какие ещё праWowые аспекты взять во внимание?

Даже при переводе на более низкий оклад руководство обязано сохранить повышенное вознаграждение хотя бы на протяжении следующих 30 дней. На весь период полный оклад нужно сохранить, если имели место травмы или заболевания, напрямую связанные с профессиональной деятельностью.

Положительный или отрицательный исход рассмотрения дела зависит от множества факторов. Каждое обращение требует индивидуального рассмотрения. Дальнейший порядок действий как у работника, так и у работодателя, зависит от степени тяжести полученных травм и общего уровня потери трудоспособности.

Увольнение по состоянию здоровья допустимо только, когда получена соответствующая справка со всей необходимой информацией. При этом граждане всегда имеют право отказаться от предложения, но они должны предупредить вторую сторону письменно.

Врачам достаточно описать свою профессию и особенности работы. После этого специалист скажет о том, какие условия особенно вредны, как избежать их влияния.

При наличии соответствующего медицинского заключения любой гражданин может рассчитывать на другую работу с легкими условиями труда. Для положительного решения важно иметь медицинский документ, соответствующий требованиям федерального уровня.

Работодатель предварительно сам должен проверить, насколько новая должность соответствует квалификации и другим особенностям. Зарплата с большой вероятностью может уменьшиться, но ниже средних показателей по профессии и старым должностям она быть не должна.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com