27.12.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Филиал в соседнем городе планируют закрыть. Можно ли перевести работников в головную организацию?
В организации есть филиал в соседнем городе. Сейчас филиал планируют закрыть (окончательное решение еще не принято). Можем ли мы перевести работников в головную организацию? Расстояние между организацией и филиалом совсем небольшое – 20 километров, должности и отделы будут такими же.
23.12.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Подразделение переезжает в другую местность
Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город. Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Это будет перевод вместе с работодателем в другую местность?
15.12.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Это не перевод, но соглашение нужно
12 проверенных способов заработка через Интернет!
Сотрудница получила II группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?
08.12.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег.
Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся на больничных? Как производить доплату в этом случае?
07.12.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Запись о совместительстве в трудовой книжке
Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку (на него ведется обычный бумажный вариант)? Он никаких пожеланий не высказывает.
30.11.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод на одноименную должность
В компании в штатном расписании предусмотрено 1.5 штатные единицы по должности «курьер» в отделе доставки. Принято 2 работника: один — на 1 ставку, другой — на 0,5 ставки.
Работник с 0,5 ставки уволился. Работник с 1 ставки хочет перевестись на 0,5 ставки. Работодатель согласен. Это оформлять как перевод?
29.11.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Из декрета выходит работница, на старую должность которой уже «навешено» совмещений
В следующем месяце работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас на ее месте по срочному трудовому договору трудится другой работник. За время работы он «набрал» много совмещений (быстро успевал делать свою работу и выполнял некоторые функции многих специалистов). Можем ли мы обязать основную работницу тоже выполнять такую дополнительную работу? Мы ж ее место сохранили, только как бы усовершенстWowали обязанности.
ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
Изменения в законе — рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), «Книжная полка» по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
25.11.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Временный перевод без повода
Зам.начальника хочет на время «горячего сезона» поработать менеджером по продажам в соседнем отделе. Но не хочет, чтобы это отражалось в трудовой книжке. Может ли быть временный перевод без оснований? То есть, не на время замещения или не на временную ставку, а просто так, по договоренности?
23.11.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод беременной работницы на другую работу
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
10.11.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?
Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?
03.11.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Расширение зон обслуживания при неполном рабочем времени — законно?
Можно ли работнику с очень неполным рабочим временем поручать дополнительную работу в порядке расширения зон обслуживания?
27.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?
Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод?
19.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод работника во время его нетрудоспособности
Работник официально находится на «больничном». Выпишут его не скоро. Есть необходимость оформить его постоянный перевод на другую должность. Можно ли это сделать во время «больничного»?
17.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Введение сменной работы
Работники трудятся по обычной «пятидневке», у них нормированный рабочий день. Всё это указано в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Происходят производственные изменения, работодатель решает ввести для одной группы работников сменную работу.
Часть работников на перемены согласны, с ними подписывают соглашения к трудовым договорам об изменении условия о режиме рабочего времени. Часть работников не согласны перейти на сменный режим работы. Как им изменить график работы в этом случае, можно ли применить ст. 74 ТК РФ?
14.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Отказ от дополнительной работы в конце года
У нас один работник совмещает кучу обязанностей, естественно, с доплатой. Но теперь он хочет отказаться от дополнительной работы, говорит, что устал. Работодатель не согласен: больше ее выполнять некому, тем более конец года сейчас. Что делать работнику?
13.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Надо ли уведомлять работника об истечении срока совмещения?
Поручили работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня?
11.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работодатель должен информировать сокращаемых работников об отсутствии вакантных должностей? Но действительно ли их нет?
При сокращении штата работодатель обязан увольняемым работникам предлагать перевод. Вакантных должностей у нас нет, все заняты либо совместителями, либо совмещаются. Мы должны информировать работников об отсутствии вариантов для перевода?
11.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателя
Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
10.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник передумал переводиться на другую работу
Может ли работник отозвать заявление о переводе?
03.10.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник против переименования должности
Работодатель намерен переименовать должность работника. Это просто воля руководства, она не связана с приведением наименования должности в соответствие с квалификационными справочниками и профстандартами. Работник против переименования, добровольно подписать соглашение к трудовому договору о переименовании отказался.
Вправе ли работодатель применить ст. 74 ТК РФ и уволить его в связи с отказом?
30.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Директор запрещает совместительство
Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях?
15.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод по производственной необходимости
У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор ЭВМ. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора ЭВМ «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает.
Имеем ли мы право оформлять такие переводы без согласия работника?
15.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график?
Обязательно ли выжидать два месяца?
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
14.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Запрет на прекращение совмещения и другой дополнительной работы
Один из специалистов уходит в отпуск. Его работу знает только один коллега, и он будет выполнять ее в порядке ст. 60.2 ТК РФ (исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Можем ли мы прописать в соглашении, что работник не может бросить эту работу до тех пор, пока основной специалист не выйдет из отпуска?
09.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Директор должен объяснять отказ в переводе?
Работник подал заявление о переводе его на вакантную должность. Работодатель отказал. Работник требует дать письменное обоснование отказа. Обязан ли работодатель обосновывать отказ в переводе?
07.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Если при сокращении на вакансию согласился один работник, надо ли вакансию предлагать остальным?
Идет сокращение численности работников. Есть вакансии. Работодатель предложил их тем сокращаемым работникам, которых хотел бы оставить. Они согласились, но перевод еще не произведен. Он будет позже – накануне истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии другим работникам?
01.09.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Как испытать работника при переводе?
Иногда приходится переводить работников на новые должности постоянно или временно, но заранее неизвестно, справится ли работник с новой порученной работой. Хотелось бы иметь возможность в случае, если не справится, вернуть его на прежнюю должность в любой момент. Можно ли установить срок испытания либо как-то иначе решить эту задачу?
24.08.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Размер доплаты за полное совмещение двух должностей может быть меньше МРОТ? (Роструд)
Работнику в порядке совмещения поручается работа по иной должности (профессии). Вся. Может ли доплата за такую работу быть меньше МРОТ?
03.08.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник трудится за себя и за коллегу. Еще одно совмещение добавить можно?
Работнику уже поручено исполнение обязанностей отсутствующего коллеги в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Сейчас ушел на больничный еще один сотрудник отдела. Можно ли добавить работнику второе совмещение?
28.07.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работу по какой из 2 должностей предоставлять по выходу из декрета?
Беременная работница принесла медицинское заключение и была переведена на другую должность, где исключены неблагоприятные условия труда.
Потом с этой должности ушла на больничный, затем — ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Скоро выходит на работу.
Ей должны предоставить ту должность, которая у нее была до перевода или ту, на которую она была переведена?
15.07.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Приказ о прекращении и.о. необходим?
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
06.07.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Врач рекомендовал работнику перевод на дистанционный труд. Что делать работодателю?
Работник принес от врача справку, что ему рекомендован перевод на дистанционный труд или труд на дому (в связи с неврологическими проблемами). Что делать работодателю? Переводить? А если работа по его нынешней должности может выполняться только на территории работодателя?
05.07.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании?
Можно ли поручить работнику совмещение должностей, если поручаемой должности нет в штатном расписании? Или лучше сначала ее ввести в штатное расписание, а потом оформлять совмещение?
03.07.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → 3 варианта перехода с совместительства на основную работу: какой выгоднее по деньгам и отпускам?
У нас в компании работает сотрудник Иванов инженером по основной работе и монтажником по совместительству. Ставку инженера компания решила «сократить» и уволить Иванова. Как быть с его трудовым договором о работе по совместительству, если монтажники под сокращение не попадают? Можно ли оставить Иванова и дальше работать по совместительству?
Или лучше переоформить совместительство на основную работу? Если так, то какой вариант переоформления выгоднее работнику?
01.07.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → До окончания срочного перевода работница уходит «в декрет». Надо ли возвращать ее на старую должность до «декрета»?
Работница А ушла в декрет. На ее место перевели работницу Б. Теперь Б забеременела и собирается в отпуск по беременности и родам. Следом – отпуск по уходу за ребенком. Надо ли ее возвращать переводом на прежнюю должность перед тем, как она уйдет в декрет?
28.06.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Приказ о перемещении
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
28.06.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Разъездной характер работы для беременной
У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме?
Беременных же нельзя направлять в командировки.
27.06.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
24.06.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые варианты
Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предоставить сверхурочную работу? Какие еще могут быть варианты оформления подработок?
22.06.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Условие о социальном страховании в трудовом договоре директора
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?
09.06.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Приказ о работе за коллегу, которого работник должен замещать, обязателен?
Должен ли директор издавать приказ или распоряжение об исполнении работником обязанностей коллеги во время его больничного или отпуска, если такая обязанность предусмотрена должностной инструкцией работника?
26.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник отказывается подписать соглашение об изменении зарплаты при индексации. Что делать?
В результате индексации зарплаты работник теряет статус малоимущей семьи и связанные с этим льготы, поэтому соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада подписывать отказывается. В трудовом договоре про индексацию ни слова, а размер оклада старый. Что делать?
26.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Можно ли отменить или аннулировать соглашение о переводе? Работник отказывается от перевода после подписания соглашения
«С работником было подписано соглашение о переводе на другую должность. Заблаговременно. Ближе к дате перевода работник сказал, что не хочет переходить на эту должность. Если работник не выйдет, может ли работодатель отменить или аннулировать соглашение о переводе?»
25.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работника взяли для замены основного, но теперь вводим вторую штатную единицу
В штатном расписании был один оператор. Эту должность занимала одна работница. Она ушла в «декрет». Для ее замещения взяли другого работника на срочный трудовой договор (до выхода основной работницы). Сейчас работы прибавилось, вводится вторая штатная единица оператора.
Что делать с заменяющим работником?
20.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → В должностную инструкцию бухгалтера внесли обязанности кассира. Это законно? (Роструд)
Работаю бухгалтером. В мою должностную инструкцию добавили обязанности кассира без моего согласия. Теперь с меня требуют выполнять обязанности кассира. Это законно?
18.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Как оформить работу уборщицы за заболевшую коллегу?
Из двух уборщиц подъездов одна на больничном. Ее работу за доплату выполняет другая уборщица. Как это должно быть оформлено: как совмещение, ИО, совместительство или иначе?
17.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник переходит в соседний цех с согласия?
Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе?
16.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод на другую должность во время больничного
Можно ли во время нетрудоспособности работника переводить его на другую работу у того же работодателя, чтобы после «больничного» работник уже вышел на новую должность? Будет ли законен такой перевод?
16.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Подработка для секретаря: как оформить?
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
13.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное
Можно ли перемещать работника устным распоряжением (без изменения условий трудового договора)? Что будет, если уже переместили устно?
12.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод на другую работу во время учебного отпуска законен?
Можно ли во время учебного отпуска подписать с работником соглашение о переводе на другую должность? Будет ли оно действительно? Или для перевода важно, чтобы работник имел отметку «Я» в табеле?
12.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и Роструда
Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам?
08.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Директор объявил простой для рабочих, но требует, чтоб они убирали территорию. Что можно сделать?
В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу праWowых оснований.
06.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Временный перевод ошибочно оформили как постоянный
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?
04.05.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Совмещение для совместителя
Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?
29.04.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Можно ли продлевать испытательный срок для работника?
Можно ли сначала установить работнику не максимальный срок испытания (позволительный по ст. 70 ТК РФ), а потом его при необходимости продлевать в пределах срока, допустимого кодексом?
25.04.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод в старшие менеджеры
В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности «старший менеджер» у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?
20.04.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Беременная работница подала заявление о продлении срока трудового договора до окончания ОУР
С работницей был заключен срочный трудовой договор сроком по 30 апреля (на том основании, что работодатель – микропредприятие с численностью 12 человек). Работница за 2 недели до истечения срока договора подала заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью, причем о продлении до окончания отпуска по уходу за ребенком. Что делать? Вправе ли мы ей отказать?
14.04.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Роструд о переводе беременной на легкий труд в отсутствие медзаключения
Беременная женщина требует перевести ее на более легкий труд, заявление подала, но никаких медицинских документов не принесла. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
05.04.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Если работник не согласен с изменением условий работы
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
01.04.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Переоформление временного приема на постоянный
На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно?
31.03.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Превращение временного перевода в постоянный
Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя. Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон.
30.03.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод и перемещение во время отпуска по уходу за ребенком
В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону).
Как правильно оформить перевод этой сотрудницы?
29.03.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить?
28.03.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Аннулирование соглашения о переводе
Работник переведен на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не выходит на работу, то есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о переводе?
24.03.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Изменение условий трудовых договоров при реорганизации производства
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
18.03.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Нет места после отпуска
Собралась выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Приехала на работу, мне заявили, что моё место занято, предлагают работу в совершенно другом отделе. Такое предложение мне не подходит. Что делать?
14.02.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод внутреннего совместителя на другую должность
Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием?
04.02.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Временный перевод: как потом не остаться без работы
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 10 сентября уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?!
03.02.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Работник требует временный перевод сделать постоянным
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
05.01.2022
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Совмещение должностей (профессий): подборка актуальных консультаций, ответов Роструда, образцов документов, пошаговых инструкций
Статьи и консультации юристов о совмещении должностей, ответы консультантов Роструда, разъяснения Конституционного суда РФ, пошаговые инструкции, образцы соглашений о совмещении должностей (профессий), приказов и других документов
14.09.2021
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Изменение режима работы на темный период
С приходом осени темнеть стало раньше, и некоторые наши работницы попросили изменить им режим работы: чуть сдвинуть начало и окончание рабочего дня и сократить обед, чтоб уходить домой пораньше. Кто-то боится домой впотьмах добираться, у кого-то дети жалуются, что мама за ними в садик приходит ночью, словом, причины уважительные.
Сейчас у них согласно трудовым договорам рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, а они просят сделать так: начало рабочего дня в 8.30, окончание в 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Написали об этом коллективное заявление на имя директора. Директор не против пойти женщинам навстречу, ведь количество рабочих часов за день у них не изменится, а их подразделение может трудиться без привязки к графику приема клиентов. Но изменять режим работы всей организации директор не планирует и не желает вносить поправки в правила внутреннего трудового распорядка, потому что не хочет афишировать это событие – необязательно сотрудникам всех подразделений знать, что кому-то сделаны поблажки, да и каждый подумает, что может начать просить изменять что-то под себя, и возникнут лишний бардак и обиды. Вопрос такой: как на темный период изменить нашим женщинам режим работы, не трогая при этом правила внутреннего трудового распорядка?
20.11.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Поручить каждому работнику уборку своего подразделения…
Работодатель вправе вписать в должностные (производственные) инструкции работников обязанность убирать территорию подразделения, если при приеме на работу такая обязанность в инструкциях отсутстWowала?
12.10.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Всё о дистанционной работе
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о дистанционной работе.
02.09.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска прямо предусмотрена возможность предоставления его в любое время рабочего года, когда рабочий год еще не закончился (ст. 122 ТК РФ). В отношении отпуска «за вредность» ситуация иная.
23.06.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Ошибочно указали дату в соглашениях с работниками. Что делать?
В конце марта, еще до объявления нерабочих дней и самоизоляции, мы приняли решение уйти всей организацией на дистанционную работу. Предполагалось, что это временно на 3 месяца (до конца июня). Но по невнимательности в соглашениях (во всех!) был указан срок перехода «с 25 марта 2020 года по 30 июля 2020 года». То есть, ошибка в одной букве добавила лишний месяц «удаленки».
Заметили только сейчас, когда оповещали работников о возвращении в офис со 2 июля 2020 года (в день голосования мы никого не планировали привлекать к работе). Как правильно выйти из этой ситуации?
12.05.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Выходим на работу. Как задокументировать на бумаге состоявшееся ранее оформление кадровых мероприятий электронными образами документов?
С конца марта наша компания уходила на нерабочие дни с сохранением зарплаты по указам Президента. Потом часть работников вызвали на дистанционную работу (бухгалтерию и прочих), с ними сделали допсоглашения путем обмена электронными образами. От имени работодателя работникам высылались фото документов в печатном виде (дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы). У работников (почти всех) принтеров не было, они писали от руки заявления, переписывали ручкой на листе дополнительные соглашения, фотографировали и присылали фото директору. Как выйдем на работу, как вообще узаконивать, оформлять отношения, состоявшиеся на основании этих электронных образов?
27.04.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Отмена совмещения профессий во время нерабочих дней, чтобы не платить за нее
Вправе ли работодатель отменить дополнительную работу (совмещение профессий) в нерабочие «президентские» дни, чтобы не платить за нее?
06.04.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!
Согласно Указам президента наша компания не должна работать до 30 апреля. Уходя в самоизоляцию 28 марта, мы рассчитывали выйти на работу 6 апреля, так что на дистанционную работу тогда не перешли. Теперь такая необходимость появилась для административного персонала.
Но все сидят по домам, приехать в офис и подписать соглашения о переходе на дистанционный режим не могут, т.к. общественный транспорт не ходит, организация не работает. Электронных цифровых подписей у работников нет. Как оформлять переход на дистанционную работу? Работники согласны.
02.04.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Принудительный перевод на другую работу в дистанционном режиме
Наша организация занята в обеспечении населения товарами первой необходимости, т.е. мы работаем. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно. Вправе ли работодатель временно перевести такого работника приказом без его согласия на другую работу, которая может выполняться дистанционно?
01.04.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Дистанционная работа с неполным рабочим временем
Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней на нашу компанию не распространяется. Мы обеспечиваем население товарами первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с 23.03.2020 и 25.03.2020 были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью?
31.03.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока?
Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится.
10.02.2020
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов
Можно ли продлить срок трудового договора при наличии законных оснований?
Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников.
Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый?
05.03.2019
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Подработка для директора
У нас небольшая фирма – общество с ограниченной ответственностью. Директор наемный. Ему нужно устроиться работать по совместительству еще и в другой фирме. Допустимо ли это по закону?
05.12.2018
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод беременной работницы: вопросы практики
1. Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Но подходящей работы на данный момент у нас нет. Что делать в такой ситуации? 2. Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет.
Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ? 3. Согласно ст.
254 Трудового кодекса РФ «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Руководствуясь этой нормой, беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Такая работа у нас есть, перевод, в принципе, возможен. Работодатель обязан исполнить требование работницы в силу закона, даже если не согласен. Разве нужно в таком случае заключать с ней соглашение о переводе (об изменении условий трудового договора в связи с переводом)?
20.08.2018
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Срок внесения записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника
В какие сроки нужно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника?
10.07.2018
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Оформление досрочного прекращения временного перевода для замещения отпускника
Работнику оформили временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной (временно отсутствующий) работник еще не вышел, но возникла необходимость, чтобы замещающий работник вернулся на свою прежнюю работу. Он согласен. Как это оформить?
02.04.2018
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Филиал переезжает в другой город
Нередки случаи, когда в другую местность переезжает филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя. В этом случае перед работодателем встает вопрос о допустимости оформления перевода работника в другую местность вместе с работодателем.
27.01.2018
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Волейбол и походы: явка обязательна!
Как обязать работников явиться на волейбольный матч между филиалами нашей компании? В субботу. Также у нас планируются походы. Можно установить в ЛНА обязанность участWowать в корпоративных мероприятиях? Бюджетников же как-то гоняют на демонстрации и митинги… Неужели незаконно?
16.01.2018
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: → Перевод на другую работу и договор о полной материальной ответственности
С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности?
+ Правила перепечатки данного материала
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2023 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
Работа для беременных на дому: обзор вариантов. Узнаем как заработать беременной женщине
- Декрет – отдых или время для работы?
- На что ориентироваться при выборе способа заработка?
- Работа на телефоне
- Сетевой маркетинг
- Превращение собственного хобби в прибыльное дело
- Открытие частного детского сада
- Продолжение деятельности на работе
Проконсультируйтесь с врачом
Поскольку у беременных женщин много свободного времени, многие из них стараются дополнительно заработать. Конечно, делать это можно не в ущерб своему здоровью и будущему ребенку. Тем более что сегодня это не так сложно. Вариантов легкой работы для беременных множество. Женщине остается только выбрать наиболее подходящий для себя способ.
Декрет – отдых или время для работы?
Чем заниматься в декрете до родов? Этот вопрос мучает большое количество женщин. Ведь не секрет.
На что ориентироваться при выборе способа заработка?
Пожалуй, основным критерием, которым должна обладать работа, это возможность совмещать ее с походами к врачам, а также планировать отдых и ряд других мероприятий, к которым готовится беременная женщина. В действительности существует множество вариантов, с помощью которых каждая желающая сможет заработать неплохую прибавку к семейному бюджету.
Многие в поиске работы вбивают соответствующий запрос в поисковик и мониторят предложения от работодателей, размещенные на досках онлайн-объявлений. Но этот способ поиска работы для беременных не самый лучший. Как правило, работодатели не желают связываться с такой категории работников, либо поручают им разовые задания.
Долгожданные две полоски на тесте или приятный сюрприз – запомните это мгновение, ведь после него.
Работа на телефоне
Это один из возможных вариантов заработка для беременных. Для этого женщине не обязательно посещать офис. Компании, предлагающие такую работу, часто специализируются на холодных звонках. Поэтому предлагают работникам по существующей базе обзванивать потенциальных клиентов и предлагать им услуги или товары фирмы. Однако такая работа подойдет больше для беременных, чем для молодых мамочек, поскольку в трубке не должно присутстWowать шума и тем более детского крика.
Также стоит понимать, что, скорее всего, зарплата будет сдельная (процент от оплаченного заказа). Это работа для тех, кто обладает высокой стрессоустойчивостью, а молодым мамочкам, которые только что родили ребенка, может быть действительно сложно. Ведь люди разные, кто-то может нагрубить, нахамить, а это негативно может сказаться на состоянии женщины.
Сетевой маркетинг
Работа, которая так же не подразумевает разъездов или выхода из дома. Все, что потребуется – беспрерывное интернет-соединение. Наверняка каждый человек помнит, как распространял сосед косметику, БАДы и иную продукцию. Однако теперь нет необходимости рано подниматься, ездить и предлагать по подъездам распространяемый продукт.
Ведь можно создать бесплатную рекламу в Интернете, обратиться к друзьям и родственникам. Кроме того, многие люди создают целые сообщества и сайты.
Важно отметить несколько моментов, если было принято решение заниматься именно маркетингом:
- Это вид активного маркетинга, поэтому придется подписывать соответствующую документацию и нести материальную ответственность.
- Чтобы получить товар, который станет главным объектом заработка, придется в любом случае оплачивать его доставку, закупку и прочие финансовые траты, без которых невозможно построить бизнес.
- Для получения дополнительных денежных бонусов каждый распространитель должен регулярно закупать товары, в противном случае можно не надеяться на получение приличного заработка.
- Не менее важным является совершенстWowание собственных навыков и умений. Для этого необходимо посещать различные занятия и прочие мероприятия, что крайне сложно на более поздних сроках.
Сегодня можно продавать не только реальный товар, но и базы – виртуальный продукт.
Превращение собственного хобби в прибыльное дело
Привлекательный вариант работы для беременных на дому. Вариантов достаточно много. Сейчас каждая женщина, которая любит вязать, шить, печь торты и делать что-то своими руками, имеет отличную возможность неплохо заработать. В первую очередь, это связано с тем, что многие желают сэкономить на покупках. Да и зачем переплачивать за красивый сплетенный кожаный браслет из магазина, если на дому можно изготовить такой же, но в два раза дешевле.
Важно отметить, что такой экономный подход стал действительно очень популярным, в силу того, что люди стали больше задумываться об экономии и на что они тратят денежные средства. Для того, чтобы повысить спрос, можно вывесить объявление в социальной сети на страничке, создать альбом своих работ, рассказать как можно больше информации. Это легкие манипуляции, которые, несомненно, помогут увеличить потребительский спрос.
Открытие частного детского сада
Многие родители начинают слишком рано работать, чтобы поправить финансовое положение в семье и дать своему ребенка все самое необходимое. Однако проблема свободных мест в муниципальных детских садах на протяжении десятков лет стоит крайне остро. Если женщина имеет опыт общения с детьми или у нее уже есть хотя бы один ребенок, то эта работа совмещает сразу несколько задач: под контролем будет свой малыш, а заодно он получит отличную компанию из сверстников. Но есть один крайне важный момент – это повышенный уровень ответственности, поскольку молодая мамочка должна тщательно следить за другими детьми, чтобы они не получили травм и прочие серьезные увечья.
Это работа для тех, кто действительно любит детей и обладает большим терпением. Если человек легко выходит из себя или чересчур эмоционален, то лучше всего оставить эту идею.
Продолжение деятельности на работе
Достаточно распространенная работа для беременных в крупных фирмах. Далеко не секрет, что многие мамочки, не имеющие возможности вернуться к своей полноценной деятельности, начинают договариваться с начальством, где выполняют определенный объем работы по удаленной системе. Это отличная возможность не растерять все свои с трудом приобретенные навыки, при этом сохранить собственное рабочее место и всегда оставаться в курсе событий.
Кроме того, подобные льготы для беременных на работе окажутся выгодными не только для женщины, но и ее руководства, поскольку нет необходимости обучать нового работника или платить ему полноценную зарплату. Предварительно также стоит обговорить с начальством тот момент, чтобы иметь несколько свободный график. Ведь женщине еще придется посещать врачей и готовиться к родам, поэтому определение временных рамок крайне важно, чтобы продолжить нормальную рабочую деятельность без стрессов.
Распространение листовок
Такая работа для беременных подразумевает активную физическую деятельность. Хотя эту деятельность можно организоваться таким образом, чтобы ходить по несколько часов в день. Пожалуй, такая вакансия не предполагает ничего сложного, но при этом за месяц беременная женщина сможет помочь собственной семье, снизить нагрузку на мужа или подготовить все необходимое для рождения ребенка. Единственным минусом, о котором не стоит забывать – это небольшой доход. Как правило, подобная работа не оценивается высоко, а что касается постоянных физических движений, то для беременных такая задача может оказаться крайне сложной, особенно на последних месяцах.
Преимущества заработка посредством Интернета
Большинство будущих мам используют подработки посредством Интернета. И это не удивительно, ведь по сравнению с другими вариантами, такая работа для беременных имеет свои преимущества.
К ним можно отнести:
- Нет необходимости выходить из дома. Любой рабочий процесс можно наладить в домашних условиях. А значит, женщина может спокойно заниматься домашними делами, работать и при этом получать дополнительные денежные средства, что, несомненно, скажется позитивно на общем семейном бюджете.
- Свободный режим работы для беременных. Каждая женщина может самостоятельно планировать свое время. А значит, в любой момент будущая мама может прерваться, передохнуть или заняться собственными делами.
- Предполагается виртуальное общение. И хотя столь специфическое общение не подразумевает личные встречи, все же женщина остается активным членом социума, чувствует себя уверенно и всегда может быть довольной собой. Ведь с наступлением беременности, она не стала бесполезной.
Заключение
Смена профессии иногда случается. Удивительно, но в декрете женщина может найти совершенно новое, интересное занятие, которое будет приносить неплохую прибыль. Поэтому часто можно наблюдать ситуацию, когда она уже не возвращается на привычное место работы, а продолжает новый вид деятельности.
С наступлением беременности женщине не обязательно прекращать активную деятельность. Всегда можно найти занятие по своему вкусу, которое будет приносить неплохие деньги. Вариантов работы для беременных и молодых мам много. Главное – найти занятие по душе.
Трудовое законодательство в России защищает трудоустроенных граждан. Особенно это касается уязвимых категорий населения. Например, беременных. В данной статье будет рассказано все о «взаимоотношениях» между работодателем и беременной .
Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка.
В российском законодательстве защищаются права беременных, что предусмотрено не только трудовым, но и уголовным законодательством. Каждой будущей маме важно знать, на что она имеет право.
Как правильно нужно вести себя на работе во время беременности, о чем нужно знать и помнить, а также сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Именно эти вопросы часто тревожат беременных работающих женщин. Эта статья поможет найти на них .
Во время ожидания малыша женщинам иногда приходится сталкиваться с оформлением новых документов. Справка о беременности (образец с печатью будет представлен ниже) выдается при наличии определенных условий. Именно об этом и пойдет речь в статье.
У беременных женщин есть особые права. Они распространяются и на повседневную жизнь, и на работу. Что предусмотрено по закону для беременных женщин в плане построения карьеры и рабочей нагрузки? На какие особенности законодательства в России следует обратить внимание?
Чем заниматься в декрете до родов? Этот вопрос мучает большое количество женщин. Ведь не секрет, что большую часть времени современный человек проводит на работе. И даже узнав о беременности, многие мамы не готовы оставить работу. Поэтому, выходя в декретный отпуск, женщины сталкиваются с тем, что не могут занять себя в свободное время, которого теперь стало значительно больше.
Долгожданные две полоски на тесте или приятный сюрприз – запомните это мгновение, ведь после него ваша жизнь кардинально изменится. От бессонных ночей будущих родителей отделяют долгие девять месяцев, и самое время подумать, кому поручить ведение беременности. Особенно этот вопрос волнует тех, кто ожидает первенца.
Беременность и роды – радостный, но ответственный процесс, поэтому многие женщины обеспокоены выбором роддома уже на первых неделях беременности. Чтобы правильно подобрать клинику, нужно учитывать многие факторы.
Источник: autogear.ru
Работа для беременных на дому: актуальные вакансии
Работа для беременных на дому: работа на компьютере, ателье на дому, рукоделие, репетиторство, мастер по маникюру, педикюру и другие интересные вакансии.
Многие женщины не могут сидеть без работы, поэтому уйдя в декрет им необходимо чем-то заниматься. Поэтому они начинают просматривать объявления: работа для беременных на дому. Кто-то ищет ее для того, чтобы отвлечься, а кто-то для улучшения финансового состояния, так как для рождения малыша нужно очень много купить.
Прежде чем выбирать работу следует подумать и определиться, что вы лучше всего умеете и к чему есть способности. Работа для беременных может быть как за компьютером, так и без него. Но стоит понимать, что в таком положении долго проводить время за компьютером нежелательно. Поэтому представим самые актуальные вакансии, разделив их на подгруппы.
Работа на компьютере
Написание статей
Вакансии для работы можно найти на различных биржах статей, которых в интернете сейчас появилось очень много. Для подобной работы требуется знание русского языка, правильного правописания и логического построения предложений. На первых порах заработок будет небольшой, но после поднятия рейтинга и навыков зарплата значительно увеличится. Причем этой деятельностью можно будет продолжить заниматься и после рождения малыша.
Работа по специальности
Можно найти работу, которой вы занимались до декрета, только удаленно. Многие виды деятельности сейчас можно выполнять сидя дома за компьютером или по телефону.
Выбор редакции: Отпуск при беременности до декрета: как его получить?
Написание курсовых и дипломных работ на заказ
В настоящее время это стало актуальным занятием, так как появилось много ленивых студентов, которым проще заплатить деньги и забрать готовую работу, нежели писать ее самому. Одна курсовая работа в зависимости от профиля стоит не менее 5000 рублей, а при хороших знаниях и умениях ее можно написать за несколько дней. Минус такого заработка в том, что он является сезонным, так как чаще всего заказывают в период сессий или перед ними.
Работа в интернете для беременных
Кроме работы копирайтером, можно в интернете зарабатывать на просмотре рекламы, открытии сайтов, ведении блога и группы в социальной сети. Также очень часто девушки занимаются совместными покупками.
Сетевой маркетинг
Многие известные компании, такие как Орифлейм, Эйвон, Фаберлик, предлагают сотрудничество с ними. Для этого необходимо привлекать других клиентов и по возможности распространять их продукцию. Также можно приобретать продукцию для личного использования с хорошей скидкой.
Пожалуй, это самые основные виды работ, которые можно выполнить на компьютере. Все они достаточно хорошо оплачиваемые и под силу беременным женщинам.
Выбор редакции: Депрессия при беременности, проявления и перестройка организма
Во вторую подгруппу входят вакансии, которые не требуют постоянной работы за компьютером. Вот основные из них:
Ателье на дому
Эта занятость может подойти любительнице шиться и рукоделия. Необходимо уметь обращаться со швейной машинкой, ниткой и иглой. Можно создавать целые модели, шить вещи на заказ, которые сейчас имеют большую популярность, а можно просто заниматься подшиванием брюк или вставкой молнии. Главное, чтобы это дело доставляло удовольствие. Также можно сшить много вещей для своего малыша, это будет значительной экономией бюджета.
Рукоделие
Изделия, которые созданы своими руками имеют успех на нынешнем рынке. Можно делать все что угодно, от резиночек и декорирования сосок для младенцев до шитья мягких игрушек. Все это стоит достаточно неплохих денег. Если у вас есть талант и тяга к этому, то можно легко заняться своим маленьким бизнесом. А находить клиентов можно в социальных сетях.
Изготовление кулинарных шедевров
Если вы хорошо готовите, то это точно для вас. Можно начать сотрудничать с какой-то фирмой недалеко от дома и готовить им обеды. А можно печь торты на заказ, это прибыльное дело. Поэтому если вам не тяжело стоять у плиты и вы хороший повар, то эта работа может вам подойти.
Выбор редакции: Рассчитать срок ухода в декрет — несложно: изучаем свои права
Мастер по маникюру, макияжу и парикмахер
Для этого необходимы специальные навыки, если вы ими обладаете, то можно попробовать такой вид заработка. Но стоит понимать, что во время беременности нежелателен контакт с вредными веществами. Поэтому можно использовать для своей работы средства без едкого запаха и вредных компонентов.
Репетиторство
Если у вас есть опыт преподавания, то можно работать репетитором. Учеников можно найти через объявления или знакомых, а если до декрета вы работали в школе, то можно быть репетитором у своих собственных учеников. Вы продолжите также с ними заниматься и учить их, только это будет происходить у вас дома, а не в классе.
Таким образом, вакансий для подработки беременной женщине очень много. Главное — это определиться чего вы действительно хотите, чтобы работа доставляла удовольствие, так как хорошие эмоции — это самый нужный фактор для будущих мам. Но прежде всего вы должны думать о своем малыше, о его здоровье, а потом уже о всем остальном.
Видео по теме статьи:
Расскажите подружкам
Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу — поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже
Источник: womee.ru