1. Наряду с порядком подсчета среднего заработка, который изложен в ст.
15 Правил, применяется в соответствующих случаях и порядок определения заработка
(дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, установленный ст.
1086 ГК РФ (о том, в каких случаях применяется соответствующий порядок подсчета
среднего заработка, см. 1 комментария к ст. 13 Правил).
2. В ст. 15 Правил определяется порядок подсчета среднемесячного заработка
за период, указанный в ст. 14, то есть за 12 последних месяцев работы.
Вместе с тем в ней регулируется порядок определения среднемесячного заработка
в случаях: если работа продолжалась менее 12 месяцев; если в течение 12 месяцев,
предшествующих повреждению здоровья, увечью или профессиональному заболеванию,
изменялась специальность, квалификация или должность; если работа продолжалась
менее одного полного календарного месяца; если невозможно получить документы
о фактическом заработке.
Тема. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
3. Подсчет среднемесячного заработка за 12 последних месяцев работы службы делается просто: заработок за все эти месяцы, полученный на всех предприятиях, где трудился пострадавший, складывается и общая сумма делится на 12.
О составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения, см. ст.
13 Правил и комментарий к ней.
4. Если работа продолжалась в общей сложности менее 12 месяцев (на одном
или на разных предприятиях), среднемесячный заработок подсчитывается путем
деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число
этих месяцев. Проработал пострадавший до трудового увечья, допустим, три или
шесть месяцев, заработок за три или шесть месяцев суммируется и делится соответственно
на три или шесть.
На практике возник вопрос: если работа продолжалась в общей сложности
менее 12 месяцев, могут ли исключаться из подсчета месяцы в том порядке, который
определен для граждан, проработавших более 12 месяцев?
Да, могут, но, естественно, по желанию пострадавшего. В частности, подлежат
исключению неполные месяцы работы в связи с ее началом и окончанием не с первого
Пример. Несчастный случай на производстве произошел 28 сентября 1992
года. На данном предприятии пострадавший работал с 1 августа 1992 года. До
этого он работал на другом предприятии с 17 февраля по 21 июня 1992 года.
В этом примере заработок может заменяться за два месяца: февраль и июнь.
Среднемесячный заработок подсчитывается на основании заработка за март, апрель,
май и август (заработок за эти четыре месяца суммируется и делится на четыре).
Как и при подсчете среднемесячного заработка за 12 последних месяцев
работы, допускается замена как всех, так и части месяцев (если есть основания)
из числа тех, которые предусмотрены в ч. 2 ст. 14 Правил.
5. Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ «О внесении изменений
Гражданское право. Лекция 33. Возмещение вреда. Неосновательное обогащение
и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей»
ч. 2 ст. 15 Правил дополнена новым предложением. Им введено правило, которое
предусматривает исчисление среднемесячного заработка за меньшее число месяцев,
чем 12, хотя работа продолжалась более 12 месяцев до увечья или профессионального
заболевания. Это относится к случаям, когда в течение указанных 12 месяцев
изменилась специальность, квалификация или должность работника. Для таких
работников исчисление среднемесячного заработка производится «исходя из заработка
в новых условиях». Под «новыми условиями» подразумевается, видимо, последняя
работа, которая непосредственно предшестWowала увечью или профессиональному
заболеванию после изменения специальности, квалификации или должности работника.
Пример. Трудовое увечье получено 20 мая 1996 года. До этого пострадавший
работал два года на одном предприятии: пять месяцев — разнорабочим, семь месяцев
— водителем третьего класса, восемь месяцев — водителем второго класса, а
последние четыре месяца — заместителем начальника транспортного цеха. В приведенном
примере среднемесячный заработок можно подсчитать за последние четыре месяца
работы заместителем начальника транспортного цеха.
Подчеркнем, что данный порядок подсчета среднемесячного заработка допускается
лишь по желанию потерпевшего, то есть тогда, когда средний заработок за это
время выше среднемесячного заработка за 12 месяцев.
Это новое правило применяется независимо от того, когда произошло увечье
или профессиональное заболевание — после его введения или ранее. Им, следовательно,
могут воспользоваться и те граждане, которые получают возмещение вреда уже
6. Часть 3 ст. 15 Правил предусматривает исчисление условного месячного
заработка для определения размера возмещения вреда, когда период работы до
трудового увечья составил менее одного полного календарного месяца. Подобные
случаи сравнительно редки, но все же встречаются на практике.
Порядок определения условного месячного заработка следующий. Сначала
подсчитывается среднедневной заработок за все проработанное время. Для этого
полученный заработок делится на число фактически проработанных дней. Затем
определенный таким образом среднедневной заработок умножается на число рабочих
дней в месяце, исчисленное в среднем за год. Число рабочих дней в месяце,
исчисленное в среднем за год, разное в зависимости от продолжительности рабочей
недели. Кроме того, оно может различаться и по годам вследствие неодинакового
числа дней в соответствующем календарном году (365 или 366), а также в связи
с изменением числа праздничных дней. Учитывая это, в Правилах не указано число
рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. Типичное число рабочих
дней в месяце, исчисленное в среднем за год, указано в ранее дейстWowавшей
инструкции: 25,4 при шестидневной рабочей неделе и 21,2 — при пятидневной
рабочей неделе. Такие же числа, но в обратной последовательности, указаны
в Законе о государственных пенсиях в РСФСР. На практике рекомендуется их применять
и при подсчете условного месячного заработка для определения на его основе
размера возмещения вреда, а не рассчитывать в каждом году число рабочих дней
в среднем за месяц. В этом случае условный месячный заработок, принимаемый
для исчисления пенсии и возмещения вреда, не будет различаться.
Пример. Рабочий начал трудовую деятельность впервые 6 июля 1995 года,
а несчастный случай произошел с ним в конце работы 18 августа того же года.
За проработанные рабочие дни в июле (их 19 при пятидневной рабочей неделе)
заработок составил 380000 руб., а за проработанные дни в августе (их 13 при
пятидневной рабочей неделе) — 234000 руб. Всего за 32 рабочих дня заработок
составил 614000 руб. (380000 + 234000). Среднедневной заработок равен 19 188
руб. (614000 : 32), а условный месячный заработок — 406 786 руб. (19188 x
21,2 — число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, указанное
в пенсионном законе).
Исчисленный таким образом условный месячный заработок, принимаемый для
определения размера возмещения вреда, теперь не ограничивается, так как Федеральным
законом от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ последнее предложение в ч. 3 ст. 15
Правил, ограничивающее заработок для определения возмещения вреда трехкратной
суммой минимальной оплаты труда, исключено.
Следовательно, все граждане, заработок которых выше трехкратной суммы
минимальной оплаты труда и ограничивался этой суммой, могут обратиться за
перерасчетом возмещения вреда из полного условного месячного заработка (о
сроках, с которых производится перерасчет размера возмещения вреда, см. ст.
48 Правил и комментарий к ней).
Гражданский кодекс Российской Федерации не содержит указаний, как определяется
среднедневной и условный месячный заработок, если период работы составил менее
одного полного месяца. Следовательно, применяется порядок, установленный ч.
7. Иногда среднемесячный заработок пострадавшего, подсчитанный по установленным
правилам, может оказаться ниже минимального. Так бывает, например, если пострадавший
работал на условиях неполного рабочего времени, часто болел и получал пособие
в связи с временной нетрудоспособностью в размере, допустим, 60 процентов
В недалеком прошлом, до ноября 1995 года, для граждан, имеющих заработок
ниже минимального, предусматривалась дополнительная гарантия: если их среднемесячный
заработок не превышал минимальной оплаты труда, размер возмещения вреда исчислялся
исходя из минимальной оплаты труда. Размер минимальной оплаты труда определялся
по времени обращения за возмещением вреда.
По неизвестной причине это правило отменено (оно содержалось в ч. 4 ст.
15 Правил, которая изложена в новой редакции). Как же должен решаться затронутый
вопрос в отношении возмещения вреда тем гражданам, которым оно было ранее
исчислено из минимальной оплаты труда? Так же, как и в прошлом, то есть при
увеличении минимального размера оплаты труда следует пересчитывать возмещение
вреда из нового минимума.
8. В п. 5 ст. 1086 ГК РФ содержится правило, близкое по смыслу к тому,
которое изложено в последнем предложении ч. 2 ст. 15 Правил (см. 5 комментария).
подсчет среднего заработка за период, когда в заработке потерпевшего произошли
(до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья) устойчивые изменения,
улучшающие его имущественное положение по самым различным причинам повышение
заработной платы по занимаемой должности, перевод на более высокооплачиваемую
работу, поступление на новую работу, где заработок выше, и во всех других
случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты
труда потерпевшего. Среднемесячный заработок во всех подобных случаях подсчитывается
за период, начавшийся после указанных изменений.
Пример. Работник получил трудовое увечье 10 апреля 1996 года. До увечья
он трудился год: первые шесть месяцев — помощником машиниста, а затем шесть
месяцев — машинистом локомотива. В данном случае возможно подсчитать средний
заработок по работе машиниста, он существенно выше заработка помощника машиниста.
Подсчет заработка за этот период производится на общих основаниях (учитывается
заработок лишь за полные месяцы работы и т.д.).
Используя приведенное выше правило п. 5 ст. 1086 ГК РФ, можно исчислить
возмещение даже из условного заработка, который должен был получать работник
после соответствующего изменения (о том, в каких случаях применяется этот
порядок, см. 1 комментария к ст. 13 Правил).
Пример. Трудовое увечье случилось 15 мая 1996 года в период работы помощником
машиниста локомотива. Однако срок работы в качестве помощника машиниста истекал
1 июня 1996 года, и данный работник подлежал переводу на работу машинистом
локомотива. Намеченное изменение в работе и оплате в связи с трудовым увечьем
не осуществилось. Но возмещение вреда в данном случае может быть исчислено
из заработка машиниста локомотива.
Данная норма новая, практика ее применения, в частности судебная, лишь
складывается. Очевидно, что в подобных случаях возмещение вреда целесообразно
исчислять из заработка, который сложился по соответствующей работе ко времени
увечья на конкретном предприятии.
9. В ст. 1086 ГК РФ затрагивается вопрос о порядке исчисления среднемесячного
заработка (о том, в каких случаях применяется этот порядок, см. 1 комментария
Порядок подсчета среднемесячного заработка (дохода), предусмотренный
этой статьей, практически совпадает с тем, который установлен ст. 15 Правил:
среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления
на 12 общей суммы заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшестWowавших
повреждению здоровья; если потерпевший ко времени повреждения здоровья работал
менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления
общей суммы заработка (дохода) за фактическое число проработанных месяцев,
предшествующих повреждению здоровья, на число этих месяцев (о различиях в
составе заработка по Правилам и ГК РФ см. комментарий к ст. 13 Правил).
10. Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ ч. 4 ст. 15 Правил
изложена в новой редакции и регулирует исчисление возмещения вреда, когда
невозможно получить документы о фактическом заработке. Теперь сумма возмещения
вреда исчисляется в таких случаях исходя из тарифной ставки (должностного
оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда
ко времени обращения за возмещением вреда. В прошлом дейстWowала другая норма:
при невозможности получения документов о фактическом заработке размер возмещения
вреда исчислялся исходя из минимальной оплаты труда, установленной ко времени
обращения за возмещением вреда. Новая норма лучше для потерпевших, так как
тарифная ставка (должностной оклад) всегда выше минимального размера оплаты
труда, следовательно, выше окажется и размер возмещения вреда, исчисленный
из тарифной ставки.
Потерпевшие вправе потребовать исчисления размера возмещения в соответствии
с введением этого правила независимо от того, когда им установлено возмещение
вреда (о сроках, с которых производится перерасчет размера возмещения вреда,
см. ст. 48 Правил и комментарий к ней).
Какие же документы необходимы для исчисления возмещения вреда из указанной
тарифной ставки (должностного оклада) и как их получить?
Прежде всего невозможность получения документов о заработке должна подтверждаться
соответствующей справкой организации, где трудился потерпевший, или справкой
архивного органа. Обычно это справка о том, что архивы утрачены или их на
хранении не имеется. Размер тарифной ставки (должностного оклада), установленный
в отрасли для данной профессии в сходных условиях, подтверждается тем органом,
который располагает соответствующими данными об этом. Согласно Закону РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» («Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации», 1992, N 17,
ст. 890; «Собрание законодательства Российской Федерации», 1995, N 48, ст.
4558) на федеральном уровне заключаются отраслевые (межотраслевые) тарифные
соглашения, их участниками являются соответствующие общероссийские профсоюзы
и их объединения, общероссийские объединения работодателей (иные уполномоченные
работодателями представительные органы) и Министерство труда Российской Федерации.
На уровне субъектов Российской Федерации участниками отраслевого (межотраслевого)
тарифного соглашения являются соответствующие профсоюзы и их объединения,
объединения работодателей (иные уполномоченные работодателями представительные
органы), а также орган по труду субъекта Российской Федерации. В эти органы,
прежде всего в органы по труду, и следует обращаться за получением соответствующих
документов о размере тарифной ставки (должностного оклада).
Так исчисляется размер возмещения вреда, если документы о заработке не
сохранились полностью. Однако случается, что документы о заработке сохранились
частично — за одни месяцы они имеются, а за другие — утрачены. Как в таких
случаях подсчитать среднемесячный заработок? На практике он подсчитывается
за те последние месяцы работы, за которые сохранились документы.
Пример. Рабочий отработал девять месяцев на стройке и незадолго до увольнения
получил трудовое увечье, последствия которого проявились через год. Документы
о заработке на стройке сохранились лишь за четыре месяца его работы, а за
остальные были утрачены по халатности администрации стройки. В данном случае
среднемесячный заработок подсчитывается за четыре месяца, за которые имеются
данные о заработке.
Смотрите также:
Соответственно вред природной среде возмещается в зависимости от реальной ситуации … При невозможности возмещения вреда в натуре решается вопрос о денежном возмещении.
порождает у потерпевшего право требовать возмещения, а у причинителя вреда. … несут также обязанность возмещать причиненные убытки, уплачивать штрафы.
О возмещении вреда здоровью людей, причиненного неблагоприятным воздействием окружающей среды, как и вреда самой природе, можно … Такой вред не может быть возмещен.
1. Возмещение убытков является универсальной мерой гражданско-праWowой ответственности. … По общему правилу убытки возмещаются в полном их размере.
В гражданско-праWowом смысле понятия «вред» и «ущерб» применимы к окружающей среде в контексте возмещения вреда / ущерба.
Вред возмещается либо в натуре (предоставляется вещь того же рода и качества, исправляются … Так, в п.1 ст.1064 предусматривается выплата компенсации сверх возмещения вреда.
В этой же статье предусмотрена. возможность использования и общих способов защиты (возмещение убытков и компенсация. морального вреда).
ходимости полного ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. Ответственное за вред лицо должно. возместить его в натуре (предоставить вещь такого же рода и качества
Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.
Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре.
Как правило, ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре или полностью возместить причиненные убытки. Размер возмещения уменьшается, либо в нем может быть.
Возмещение убытков. … Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.
Обязанность должника возместить убытки. Просрочка кредитора. … ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА — компенсация имущественного ущерба.
материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или. … §1. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым.
законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда
при оценке и возмещении вреда, нанесенного в результате экологических правонарушений, утвержденный приказом Госкомэкологии РФ от 23 июля 1998 г . N 448.
ЗК предусматривает возмещение убытков и вреда, причи … не обязаны в полном объеме возместить вред, причиненный.
Смотрите также: Возмещение вреда здоровью и имуществу человека, причиненного. … Такой вред не может быть возмещен.
Прямой убыток является главным фактором, определяющим страховое возмещение. Косвенный убыток означает ущерб, являющийся следствием гибели (повреждения.
С 1 марта 1996 г . возмещение ущерба регулируется гл. … Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны.
Последние добавления:
Источник: bibliotekar.ru
Комментарий к статье 1086 ГК РФ Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1. Основным видом возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, является возмещение утраченного заработка, который определяется с учетом двух факторов: во-первых, это средний месячный заработок (доход) потерпевшего до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты трудоспособности и, во-вторых, степень утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Право выбора периода времени для расчета среднего заработка принадлежит потерпевшему с учетом его интересов. Суд, устанавливая подлежащие исследованию обстоятельства, должен разъяснить истцу его право выбирать исходя из наиболее льготных для него условий.
Профессиональная трудоспособность — это способность лица к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества. По общему правилу учитывается утрата именно профессиональной трудоспособности. Потеря общей трудоспособности (способности к неквалифицированному труду) учитывается только тогда, когда потерпевший вообще не работал и, соответственно, не имел специальности.
Под степенью утраты профессиональной трудоспособности понимается выраженное в процентах стойкое снижение способности потерпевшего осуществлять профессиональную деятельность, предшествующую повреждению здоровья, того же содержания и в том же объеме.
Степень утраты трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789, утвердившим Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и принятыми на их основе Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56 Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве.
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, профессиональных возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую повреждению здоровья; она выражается в процентах и устанавливается в переделах от 10 до 100%. При определении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывается выраженность нарушений функций организма пострадавшего, приводящих к ограничению способности к трудовой деятельности и других функций жизнедеятельности. Так, если в результате причинения вреда здоровью при значительно выраженных нарушениях функций организма у пострадавшего наступила полная утрата способности к профессиональной деятельности, устанавливается 100% утраты профессиональной трудоспособности, а 10% утраты профессиональной трудоспособности устанавливается, в случае если пострадавший может выполнять работу по профессии со снижением объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки.
2. В п. 2 коммент. ст. содержится указание на виды оплаты труда (дохода), которые включаются в состав утраченного заработка. Это могут быть все виды оплаты труда по трудовым договорам (контрактам), с учетом премий, а также пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Это может быть вознаграждение по гражданско-праWowым договорам, если оно также облагается подоходным налогом. При этом все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер утраченного заработка определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Доходы от предпринимательской деятельности подлежат учету на основании данных налоговых органов. При определении среднемесячного заработка (дохода) не учитываются выплаты единовременного характера, как-то: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по увольнению и др.
3. Подсчет среднемесячного заработка (дохода) производится путем деления общей суммы дохода за 12 месяцев работы на 12. Если до повреждения здоровья лицо работало менее 12 месяцев, среднемесячный заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествующих повреждению здоровья или утрате трудоспособности, на число этих месяцев. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами по желанию потерпевшего либо исключаются в случае невозможности их замены. В случаях если период работы до причинения вреда составил менее одного полного календарного месяца, размер среднемесячного заработка исчисляется исходя из условного месячного заработка, определенного следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
4. Коммент. п. содержит нормы, определяющие средний заработок лица, не работавшего на момент причинения ему вреда, в том числе и пенсионеров по старости. Потерпевшему предоставляется право учесть либо его заработок до увольнения в ранее рассмотренном порядке, либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее величины прожиточного минимума.
5. Коммент. п., в отличие от ранее дейстWowавшего законодательства, предоставляет потерпевшему право настаивать на том, чтобы при подсчете учитывался только тот доход, который мог бы быть определенно получен в будущем. Поэтому потерпевший должен доказать, что до повреждения здоровья у него произошли устойчивые изменения в сторону увеличения дохода (заработка), и при определении среднемесячного заработка должен учитываться только тот доход, который потерпевший начал получать или реально предполагал получить.
Размер возмещения вреда может быть уменьшен, если возникновению или увеличению вреда способстWowала грубая неосторожность самого потерпевшего. Вина потерпевшего устанавливается в определенном проценте. Грубая неосторожность потерпевшего никогда не может служить основанием для отказа в возмещении причиненного его здоровью вреда, это возможно только в случае умысла потерпевшего, а простая неосторожность не учитывается и, соответственно, не влияет на размер возмещения.
Источник: nalogcodex.ru
Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-праWowым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшестWowавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшестWowавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Источник: www.klerk.ru
Размер компенсации имущественного вреда путем выплаты утраченного заработка (дохода)
Как правило, во внимание принимается заработок, который потерпевший получал и фактически утратил в связи с, повреждением здоровья. Вместе с тем может быть учтен и тот заработок, который потерпевший получил бы в будущем. Такой подход основывается на общем принципе полного возмещения причиненных убытков (ст. 15 ГК). Учет заработной платы, которую потерпевший мог получать в будущем, допускается при условии, если будут представлены доказательства определенности и устойчивости изменений размера заработной платы (дохода). Например, потерпевшему или определенной категории работников была повышена оплата труда, потерпевший был переведен на более высокооплачиваемую работу, получил назначение на работу после окончания учебного заведения, заключил контракт и т. п.
Для определения размера возмещения утраченного заработка принимаются во внимание два обстоятельства: среднемесячный заработок потерпевшего и степень утраты им профессиональной трудоспособности. Если потерпевший не приобрел профессию, учитывается степень утраты им общей трудоспособности.
Кодекс установил признаки, по которым определяется состав утраченного заработка (дохода): соответствующие суммы были получены потерпевшим за труд, выполненный по трудовым или гражданско-праWowым договорам (в том числе и авторский гонорар), и подлежат обложению подоходным налогом. Исключение установлено для выплат единовременного характера, таких, как компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, и т. п., которые учету не подлежат.
Специально оговорено, что доходы от предпринимательской деятельности учитываются на основании данных, которые имеются в налоговой инспекции.
При подсчете утраченного заработка во внимание принимаются все указанные доходы потерпевшего за 12 месяцев до причинения ему вреда. Среднемесячный заработок подсчитывается путем деления этой суммы на 12. Если потерпевший работал менее 12 месяцев, весь его заработок делится на фактически проработанное время. Если в положении потерпевшего произошли устойчивые изменения, повлекшие повышение оплаты его труда, в расчет берется только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Если потерпевший на момент причинения вреда не работал (перерыв в работе, оказался безработным), при подсчете возмещения по его желанию учитывается либо его заработок (доходы) до увольнения, либо заработок работника его квалификации в данной местности. В случаях, если подлежащая учету сумма ниже пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, учитывается этот размер.
Если же потерпевший длительное время не работал и подтверждена устойчивость такого положения, то расчет производится по его желанию либо путем учета обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности (но не менее пятикратного минимального размера оплаты труда), либо путем определения его среднемесячного заработка до увольнения.
Размер возмещения вреда (утраченного заработка) определяется в процентах к среднемесячному заработку (доходу), соответствующих утрате профессиональной либо общей трудоспособности.
Ранее принятое законодательство, регулирующее отношения по возмещению вреда сохраняет свое значение в той мере, в какой оно не противоречит части второй ГК, не ухудшает положения потерпевшего и содержит специальные нормы, которые не предусмотрены в п. 2 гл.59 ГК.
Так в ГК не содержится указаний относительно условий расчета среднего заработка потерпевшего, если он проработал неполный месяц. Данный пробел может быть восполнен за счет ст. 15 Правил возмещения вреда. В ст. 1085 ГК установлено, что возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь.
Без применения ст. 15 Правил возмещения вреда в такой ситуации невозможно определить заработок, который потерпевший определенно мог иметь. В тех случаях, когда период работы составил менее одного полного календарного месяца, размер возмещения вреда исчисляется исходя из условного месячного заработка. Он определяется следующим образом: заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней, и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
Вторым фактором, влияющим на размер утраченного заработка (дохода) является степень утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при её отсутствии утраты общей трудоспособности. При временной трудоспособности гражданин, как правило, считается полностью нетрудоспособным и, следовательно, лишается в этот период всего своего заработка (дохода).
Временная нетрудоспособность устанавливается лечебным учреждением и удостоверяется выдачей гражданину листка временной нетрудоспособности (больничного листка). Стойкая (постоянная) утрата трудоспособности определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы либо судебной экспертизой и может быть полной или частичной.
Степень стойкой утраты трудоспособности лежит в основе признания гражданина инвалидом I, II или III группы. Инвалидность I группы подтверждается каждые 2 года, II и III групп ежегодно (исключение составляют люди пожилого возраста: мужчины старше 55 лет и женщины старше 60 лет, а также определенным категориям инвалидов (например, с необратимыми анатомическими дефектами).При полной утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения равен размеру заработной платы. При частичной стойкой утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения зависит от процента сохранившейся у гражданина способности к труду по его профессии. При этом как при полной, так и при частичной утрате профессиональной трудоспособности способность гражданина к неквалифицированному труду во внимание не принимается. Расчет ведется с учетом степени сохранения общей трудоспособности лишь в том случае, если потерпевший не имел соответствующей профессии.
Размер возмещения, назначенного в связи с утраченным заработком, может в случаях прямо предусмотренных в законе изменяться. Это может происходить либо автоматически, либо по инициативе заинтересованных лиц при наличии указанных в законе оснований. 10 Размер возмещения автоматически увеличивается при повышении в установленном порядке МРОТ пропорционально его повышению (ст. 1091, 318 ГК). Потерпевший, частично утративший трудоспособность или лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда вправе в любое время потребовать соответственно увеличения или уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась или возросла в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.
Потерпевший вправе требовать увеличения размера возмещения вреда, если имущественное положение гражданина, на которого возложена обязанность возмещения вреда, улучшилось, а размер возмещения был уменьшен в соответствии с пунктом 3 статьи 1083 ГК. Суд может по требованию гражданина, причинившего вред, уменьшить размер возмещения вреда, если его имущественное положение в связи с инвалидностью либо достижением пенсионного возраста ухудшилось по сравнению с положением на момент присуждения возмещения вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен действиями, совершенными умышленно, (ст. 1090 ГК)
Примерное положение об учреждениях государственной медико-социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1996 г.// СЗ РФ. 1996. №343. ст. 4127.
Источник: vuzlit.com
ВОЗМЕЩЕНИЕ УТРАЧЕННОГО ПОТЕРПЕВШИМ ЗАРАБОТКА ИЛИ ИНОГО ДОХОДА
В связи с причинением гражданину увечья или иного повреждения его здоровья компенсации подлежит прежде всего утраченный потерпевшим заработок или иной доход, который он имел или мог иметь до увечья (п. 1 ст. 1085 ГК). Основанием для этого служит то обстоятельство, что в результате причинения данного вреда гражданин не в состоянии заниматься прежними видами деятельности, в том числе выполнять прежнюю работу. Если в результате причинения рассматриваемого вреда гражданин не понес такого рода имущественных потерь (например, вред был причинен неработающему пенсионеру, продолжающему получать пенсию), предмет возмещения отсутствует.
Компенсация утраченного потерпевшим заработка или иного дохода осуществляется исходя из их фактического размера. Однако при этом учитывается заработок или доход, который потерпевший хотя и не получил, но определенно мог иметь после причинения вреда его здоровью. Если, например, потерпевший в связи с учебой в вузе (которую он вынужден прервать в связи с полученной травмой) или иным повышением своей квалификации мог претендовать на более высокую должность с более высоким заработком, размер возмещения вреда должен определяться с учетом этого заработка. Если артист получил увечье, следуя на концерт, а предприниматель — на подписание договора, то при наличии общих условий ответственности им должны быть компенсированы убытки в виде неполученных, но реально предназначавшихся к получению доходов.
Вместе с тем утраченный потерпевшим заработок или доход не подлежит уменьшению на сумму назначенных ему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья пенсий, пособий и иных выплат, которые, в отличие от ранее дейстWowавшего порядка, теперь не должны засчитываться в счет возмещения вреда. Не засчитывается в счет такого возмещения и заработок или доход, получаемый потерпевшим после повреждения его здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК).
Наконец, закон позволяет увеличить объем (характер) и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему, в том числе в соответствии с условиями договора, при исполнении которого вред был понесен (п. 3 ст. 1085 ГК). В частности, увеличение такой компенсации в сравнении с правилами ГК для отдельных категорий граждан может предусматриваться специальным законом либо условиями заключенных ими индивидуальных или коллективных трудовых договоров с работодателями. Возможность же уменьшения компенсации, хотя бы и специальным законом, исключается.
Для определения конкретного размера утраченного потерпевшим заработка или дохода имеет значение прежде всего размер среднего месячного заработка или дохода, получаемого потерпевшим до увечья или иного повреждения здоровья. В состав такого заработка включаются все виды оплаты труда как по трудовым, так и по гражданско-праWowым договорам, причем как по основному месту работы, так и по совместительству (кроме выплат единовременного характера, например единовременных премий), а также авторские гонорары. Размер доходов от предпринимательской деятельности определяется на основании данных налоговых органов. Все виды заработка или дохода учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячная сумма заработка или дохода потерпевшего подсчитывается путем деления на 12 общей суммы заработка или доходов, полученных им за 12 месяцев работы, предшестWowавших повреждению его здоровья.
Если потерпевший на момент причинения вреда не работал (стал безработным, имел перерыв в работе и т.д.), при подсчете его заработка (доходов) по его выбору может учитываться либо ранее получаемый им заработок, либо обычный заработок работника его квалификации в данной местности. Но в обоих случаях этот заработок не может считаться менее пятикратного минимального размера оплаты труда (п. 4 ст. 1086 ГК).
Если же до причинения вреда здоровью потерпевшего его заработок или доход устойчивым образом повысились (например, незадолго до увечья потерпевшему увеличена заработная плата либо он переведен на новую должность с более высоким окладом), при определении среднемесячного заработка (дохода) учитывается только новый, повышенный заработок или доход потерпевшего (п. 5 ст. 1086 ГК).
В результате полученной травмы или иного повреждения здоровья потерпевший может получить лишь кратковременное расстройство здоровья, при котором ему должны быть компенсированы утраченные им доходы (неполученный заработок) за все время болезни. Однако результатом причиненного здоровью потерпевшего вреда может стать и стойкая или невосстановимая утрата им трудоспособности. В этом случае необходимо определить, в какой мере травма или увечье затрудняют для потерпевшего осуществление прежней деятельности (работы), т.е. установить степень утраты им профессиональной трудоспособности. Под этим понимается способность человека к выполнению определенной работы по конкретной профессии, т.е. его способность к труду по имеющейся специальности и квалификации. При частичном сохранении такой способности потерпевший сохраняет возможность получения части прежнего заработка или дохода, поэтому размер причитающегося ему возмещения соответственно уменьшается.
Степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) определяют учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы, входящие в структуру органов социальной защиты населения Российской Федерации (ранее именовавшиеся врачебно-трудовыми экспертными комиссиями). В частности, возможность выполнения прежней квалифицированной работы лишь в специально созданных условиях и со значительными ограничениями позволяет признать утрату профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов, а невозможность выполнения любых видов профессиональной деятельности даже в специально созданных условиях означает 100-процентную утрату профессиональной трудоспособности. Например, утрата одного из пальцев левой руки для пианиста означает полную потерю профессиональной трудоспособности, для квалифицированного рабочего может составить лишь незначительную ее утрату, а на трудоспособности научного сотрудника может вообще не отразиться. В зависимости от установленной экспертизой степени утраты профессиональной трудоспособности потерпевший признается инвалидом одной из трех групп.
При отсутствии у потерпевшего профессиональной трудоспособности учитывается степень утраты им общей трудоспособности, т.е. способности к неквалифицированному труду, не требующему специальных знаний и навыков. Она определяется аналогичным образом.
Учитывается также грубая неосторожность самого потерпевшего, содейстWowавшая возникновению или увеличению вреда (ст. 1083 ГК). При этом размер возмещения уменьшается пропорционально степени вины потерпевшего.
В случае причинения вреда здоровью малолетнего потерпевшего (не достигшего 14 лет), не имевшего заработка или дохода, причинитель возмещает лишь дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, и моральный вред. При причинении вреда не имевшему заработка (дохода) несовершеннолетнему потерпевшему (в возрасте от 14 до 18 лет), а также при достижении малолетним потерпевшим возраста 14 лет причинитель обязан возместить не только дополнительные расходы и моральный вред, но и вред, связанный с уменьшением трудоспособности потерпевшего. При этом условный размер его заработка (дохода) предполагается равным пятикратному минимальному размеру оплаты труда (п. 2 ст. 1087 ГК).
В случаях, когда несовершеннолетний имел заработок или доход к моменту причинения вреда его здоровью, вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже пятикратного минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 1087 ГК). После начала трудовой деятельности несовершеннолетний потерпевший вправе требовать увеличения размера возмещения вреда, исходя из фактически получаемого им заработка (но не ниже установленного по занимаемой им должности размера вознаграждения или заработка работника соответствующей квалификации).
Источник: megaobuchalka.ru