Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями.
Лидер приглашает лучших!
Вас ожидают следующие задачи:
- Осуществление полного цикла размещений рисков в перестрахование в одном или нескольких из следующих сегментов: риски имущества, СМР и ответственности юридических лиц, энергетические, авиационные риски;
- Полный цикл размещения предполагает комплекс действий от проработки запроса андеррайтеров на размещение до финализации размещения риска с рынками/брокерами;
- Оформление пакета перестраховочной документации (самостоятельная подготовка — для прямых размещений, проверка/корректировка — для брокерских размещений), а также его согласование в соответствии с установленными в компании процедурами.
Критерии успеха:
- Высшее образование;
- Опыт аналогичной работы от года;
- Английский язык — технический перевод;
- Уверенный пользователь ПК (Excel, 1C);
- Знание основ работы перестраховочного рынка, процедуры размещения рисков, оформления перестраховочной документации;
- Личные качества: стрессоустойчивость, высокая работоспособность, внимательность, коммуникабельность, спокойное отношение к рутинным процессам.
Работая в Группе «СОГАЗ» вы получите:
Гость студии: директор воронежского филиала «Страховой компании «СОГАЗ-Мед» Юлия Бессарабова
- Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
- Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
- Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный;
- Стабильный доход в стабильной компании, а также систему премирования;
- Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров;
- Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год;
- Удобное расположение офиса в центре города.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Адрес
Москва , Красные ворота , проспект Академика Сахарова, 10
Вакансия опубликована 24 августа 2023 в Москве
Код вакансии 8458
Похожие вакансии
Руководитель направления / Методолог
Москва , Красные ворота
Опыт от 3 до 6 лет
Проверка договоров страхования и перестрахования на отсутствие разрыва в перестраховочном покрытии (DIC) до их выпуска. Выборочная проверка договоров страхования и.
Высшее юридическое образование. Опыт работы в страховании (перестраховании) не менее 3х лет. Опыт договорной работы с договорами страхования и.
Роль директора по персоналу в компании? Что должен директор по персоналу HR или HRD?
Руководитель направления входящего перестрахования
Москва , Красные ворота
Опыт от 1 года до 3 лет
Взаимодействие с перестрахователем, обсуждение условий по входящему перестрахованию. Первичный анализ риска, получение котировки от андеррайтера. Работа с котировками, увеличение числа.
Высшее образование (экономическое, техническое, математическое, юридическое). Опыт работы в перестраховании (входящем/ исходящем) от 3х лет. Высокий уровень ответственности и.
Главный юрисконсульт правового сопровождения перестрахования
Москва , Красные ворота и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Рассмотрение договоров перестрахования, брокерских договоров, соглашений об общих условиях перестрахования, типовых форм перестраховочной документации. Подготовка правовых заключений по вопросам, связанным.
Высшее юридическое образование (преимущественно МГУ, МГЮА, ВШЭ). Опыт по направлению от 2х лет. Английский язык не ниже upper-intermediate .
Главный менеджер по входящему перестрахованию
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Сопровождение запросов Клиентов – страховых, перестраховочных организаций, брокеров, страховых и нестраховых посредников. Составление запросов на получение котировок и/или ответов андеррайтерских.
Высшее профессиональное образование в сфере экономики, страхования, технических дисциплин, юриспруденции. Опыт работы в сфере страхования от 3 лет.
Главный андеррайтер отдела облигаторного перестрахования
Опыт от 1 года до 3 лет
Андерирование морских облигаторных договоров. Взаимодействие со страховыми компаниями в рамках заключения и исполнения морских облигаторных договоров. Участие в разработке и.
Высшее образование. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate. Опыт работы в области андеррайтинга морских или грузовых рисков, в.
Директор по развитию страхования (новые направления, усовершенствование внутренних процессов)
от 450 000 ₽
Опыт от 3 до 6 лет
Организация стратегии развития компании – анализ рынка (внутреннего и внешнего) с целью своевременной корректировки политики компании. Разработка, внедрение и актуализация страховых.
Успешный аналогичный опыт разработки методологии страхования на предыдущем месте работы. Отличное знание правил страхования, опыт разработки тарифной системы.
HeadHunter
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Этика и комплаенс
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
Сегодня на сайте 8318 вакансий , 588785 резюме , 14367 компаний и за неделю 4044109 приглашений
-
u041eu0441u0443u0449u0435u0441u0442u0432u043bu0435u043du0438u0435 u043fu043eu043bu043du043eu0433u043e u0446u0438u043au043bu0430 u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u0439 u0440u0438u0441u043au043eu0432 u0432 u043fu0435u0440u0435u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u0430u043du0438u0435 u0432 u043eu0434u043du043eu043c u0438u043bu0438 u043du0435u0441u043au043eu043bu044cu043au0438u0445 u0438u0437 u0441u043bu0435u0434u0443u044eu0449u0438u0445 u0441u0435u0433u043cu0435u043du0442u043eu0432: u0440u0438u0441u043au0438 u0438u043cu0443u0449u0435u0441u0442u0432u0430, u0421u041cu0420 u0438 u043eu0442u0432u0435u0442u0441u0442u0432u0435u043du043du043eu0441u0442u0438 u044eu0440u0438u0434u0438u0447u0435u0441u043au0438u0445 u043bu0438u0446, u044du043du0435u0440u0433u0435u0442u0438u0447u0435u0441u043au0438u0435, u0430u0432u0438u0430u0446u0438u043eu043du043du044bu0435 u0440u0438u0441u043au0438;
-
u041fu043eu043bu043du044bu0439 u0446u0438u043au043b u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u044f u043fu0440u0435u0434u043fu043eu043bu0430u0433u0430u0435u0442 u043au043eu043cu043fu043bu0435u043au0441 u0434u0435u0439u0441u0442u0432u0438u0439 u043eu0442 u043fu0440u043eu0440u0430u0431u043eu0442u043au0438 u0437u0430u043fu0440u043eu0441u0430 u0430u043du0434u0435u0440u0440u0430u0439u0442u0435u0440u043eu0432 u043du0430 u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u0435 u0434u043e u0444u0438u043du0430u043bu0438u0437u0430u0446u0438u0438 u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u044f u0440u0438u0441u043au0430 u0441 u0440u044bu043du043au0430u043cu0438/u0431u0440u043eu043au0435u0440u0430u043cu0438;
-
u041eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u0435 u043fu0430u043au0435u0442u0430 u043fu0435u0440u0435u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u043eu0447u043du043eu0439 u0434u043eu043au0443u043cu0435u043du0442u0430u0446u0438u0438 (u0441u0430u043cu043eu0441u0442u043eu044fu0442u0435u043bu044cu043du0430u044f u043fu043eu0434u0433u043eu0442u043eu0432u043au0430 — u0434u043bu044f u043fu0440u044fu043cu044bu0445 u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u0439, u043fu0440u043eu0432u0435u0440u043au0430/u043au043eu0440u0440u0435u043au0442u0438u0440u043eu0432u043au0430 — u0434u043bu044f u0431u0440u043eu043au0435u0440u0441u043au0438u0445 u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u0439), u0430 u0442u0430u043au0436u0435 u0435u0433u043e u0441u043eu0433u043bu0430u0441u043eu0432u0430u043du0438u0435 u0432 u0441u043eu043eu0442u0432u0435u0442u0441u0442u0432u0438u0438 u0441 u0443u0441u0442u0430u043du043eu0432u043bu0435u043du043du044bu043cu0438 u0432 u043au043eu043cu043fu0430u043du0438u0438 u043fu0440u043eu0446u0435u0434u0443u0440u0430u043cu0438.
- u0412u044bu0441u0448u0435u0435 u043eu0431u0440u0430u0437u043eu0432u0430u043du0438u0435;
- u041eu043fu044bu0442 u0430u043du0430u043bu043eu0433u0438u0447u043du043eu0439 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u043eu0442 u0433u043eu0434u0430;
- u0410u043du0433u043bu0438u0439u0441u043au0438u0439 u044fu0437u044bu043a — u0442u0435u0445u043du0438u0447u0435u0441u043au0438u0439 u043fu0435u0440u0435u0432u043eu0434;
- u0423u0432u0435u0440u0435u043du043du044bu0439 u043fu043eu043bu044cu0437u043eu0432u0430u0442u0435u043bu044c u041fu041a (Excel, 1C);
-
u0417u043du0430u043du0438u0435 u043eu0441u043du043eu0432 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u043fu0435u0440u0435u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u043eu0447u043du043eu0433u043e u0440u044bu043du043au0430, u043fu0440u043eu0446u0435u0434u0443u0440u044b u0440u0430u0437u043cu0435u0449u0435u043du0438u044f u0440u0438u0441u043au043eu0432, u043eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u044f u043fu0435u0440u0435u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u043eu0447u043du043eu0439 u0434u043eu043au0443u043cu0435u043du0442u0430u0446u0438u0438;
- u041bu0438u0447u043du044bu0435 u043au0430u0447u0435u0441u0442u0432u0430: u0441u0442u0440u0435u0441u0441u043eu0443u0441u0442u043eu0439u0447u0438u0432u043eu0441u0442u044c, u0432u044bu0441u043eu043au0430u044f u0440u0430u0431u043eu0442u043eu0441u043fu043eu0441u043eu0431u043du043eu0441u0442u044c, u0432u043du0438u043cu0430u0442u0435u043bu044cu043du043eu0441u0442u044c, u043au043eu043cu043cu0443u043du0438u043au0430u0431u0435u043bu044cu043du043eu0441u0442u044c, u0441u043fu043eu043au043eu0439u043du043eu0435 u043eu0442u043du043eu0448u0435u043du0438u0435 u043a u0440u0443u0442u0438u043du043du044bu043c u043fu0440u043eu0446u0435u0441u0441u0430u043c.
- u041eu043fu044bu0442 u0432 u043au043eu043cu043fu0430u043du0438u0438 u21161 u0432 u0420u043eu0441u0441u0438u0438 u043du0430 u0440u044bu043du043au0435 u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du043eu0433u043e u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u0430u043du0438u044f, u0432 u0432u044bu0441u043eu043au043eu043fu0440u043eu0444u0435u0441u0441u0438u043eu043du0430u043bu044cu043du043eu0439 u043au043eu043cu0430u043du0434u0435 u0441 u0443u043du0438u043au0430u043bu044cu043du043eu0439 u0434u043bu044f u0440u044bu043du043au0430 u0438u0441u0442u043eu0440u0438u0435u0439, u0437u043du0430u043du0438u044fu043cu0438 u0438 u0442u0435u0445u043du043eu043bu043eu0433u0438u044fu043cu0438;
- u0420u0435u0430u043bu044cu043du044bu0435 u0432u043eu0437u043cu043eu0436u043du043eu0441u0442u0438 u043fu0440u043eu0444u0435u0441u0441u0438u043eu043du0430u043bu044cu043du043eu0433u043e u0438 u043au0430u0440u044cu0435u0440u043du043eu0433u043e u0440u043eu0441u0442u0430;
- u041eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u0435 u043fu043eu043bu043du043eu0441u0442u044cu044e u0432 u0441u043eu043eu0442u0432u0435u0442u0441u0442u0432u0438u0438 u0441 u0422u041a u0420u0424, u0432u043au043bu044eu0447u0430u044f u043eu043fu043bu0430u0447u0438u0432u0430u0435u043cu044bu0439 u043eu0442u043fu0443u0441u043a 28 u043au0430u043bu0435u043du0434u0430u0440u043du044bu0445 u0434u043du0435u0439 u0438 u0434u043eu043fu043eu043bu043du0438u0442u0435u043bu044cu043du044bu0439 u0434u0435u043du044c u043a u043du0435u043cu0443 u0438, u043au043eu043du0435u0447u043du043e, u043eu043fu043bu0430u0447u0438u0432u0430u0435u043cu044bu0439 u0431u043eu043bu044cu043du0438u0447u043du044bu0439;
- u0421u0442u0430u0431u0438u043bu044cu043du044bu0439 u0434u043eu0445u043eu0434 u0432 u0441u0442u0430u0431u0438u043bu044cu043du043eu0439 u043au043eu043cu043fu0430u043du0438u0438, u0430 u0442u0430u043au0436u0435 u0441u0438u0441u0442u0435u043cu0443 u043fu0440u0435u043cu0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u044f;
- u0421u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du044bu0439 u043fu0430u043au0435u0442, u0432u043au043bu044eu0447u0430u044eu0449u0438u0439 u0432u043eu0437u043cu043eu0436u043du043eu0441u0442u044c u043eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u044f u0434u043eu0431u0440u043eu0432u043eu043bu044cu043du043eu0433u043e u043cu0435u0434u0438u0446u0438u043du0441u043au043eu0433u043e u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u0430u043du0438u044f u0432 u043bu0443u0447u0448u0438u0445 u043au043bu0438u043du0438u043au0430u0445 u0433u043eu0440u043eu0434u0430, u0441u043fu0435u0446u0438u0430u043bu044cu043du044bu0435 u043fu0440u0435u0434u043bu043eu0436u0435u043du0438u044f u043fu043e u0441u0442u0440u0430u0445u043eu0432u0430u043du0438u044e (u041au0410u0421u041au041e, u0438u043cu0443u0449u0435u0441u0442u0432u043e, u0436u0438u0437u043du044c), u043bu044cu0433u043eu0442u043du043eu0435 u043au0440u0435u0434u0438u0442u043eu0432u0430u043du0438u0435, u0441u043au0438u0434u043au0438 u043du0430 u0444u0438u0442u043du0435u0441 u0438 u0434u0440u0443u0433u0438u0435 u043fu0440u043eu0433u0440u0430u043cu043cu044b u043eu0442 u043fu0430u0440u0442u043du0435u0440u043eu0432;
- u0417u0430u0431u043eu0442u0443 u043au043eu043cu043fu0430u043du0438u0438 u043e u0434u0435u0442u044fu0445 u0441u043eu0442u0440u0443u0434u043du0438u043au0430: u0441u043au0438u0434u043au0438 u0432 u0434u0435u0442u0441u043au0438u0435 u043bu0430u0433u0435u0440u044f u0438 u043fu043eu0434u0430u0440u043au0438 u043du0430 u041du043eu0432u044bu0439 u0433u043eu0434;
- u0423u0434u043eu0431u043du043eu0435 u0440u0430u0441u043fu043eu043bu043eu0436u0435u043du0438u0435 u043eu0444u0438u0441u0430 u0432 u0446u0435u043du0442u0440u0435 u0433u043eu0440u043eu0434u0430.
Источник: hh.uz
Единый административный центр Группы «СОГАЗ» расширяет штат сотрудников
В Едином административном центре Группы «СОГАЗ» в городе Иваново открыта вторая очередь, а численность персонала за год увеличилась на 40 процентов. С работой подразделения компании ознакомился губернатор Ивановской области Станислав Воскресенский.
«Мы начинали работу в декабре 2017 года с коллектива в 128 человек, через год в компании работало уже 550 человек. Сейчас у нас более 780 сотрудников, то есть за 2019 год мы приросли по численности персонала на 40 процентов», — рассказал руководитель Единого административного центра Группы «СОГАЗ» Алексей Монин.
Станислав Воскресенский осмотрел новое помещение и оценил условия, созданные для работы и отдыха сотрудников. Сейчас в дополнительно открывшемся офисе работают 174 человека. «Так как количество сотрудников растет, и нужны новые комфортные рабочие места, было решено не уплотнять существующие помещения, а создавать новые рабочие пространства», — пояснил Алексей Монин. Поскольку здание бывшей фабрики в новом городском квартале NIMLOFT является памятником архитектуры, здесь проведена реставрация, в первозданном виде восстановлена кирпичная кладка. Также отреставрированы колонны, на некоторых из них даже можно увидеть историческое клеймо одного из заводов Иваново-Вознесенска.
Станислав Воскресенский обсудил с руководителем центра перспективу создания новых рабочих мест. В планах Группы «СОГАЗ» – увеличение штата до 1 тысячи человек. Компания уже сейчас входит в десятку крупнейших налогоплательщиков региона.
Более года работает в Едином административном центре ивановец Александр Скворцов. 10 декабря он принял участие во встрече главы региона с жителями области. Тогда молодой человек рассказал о своей истории успеха и подчеркнул, что найти хорошую работу с достойной оплатой в Ивановской области вполне реально. «Я не собираюсь переезжать в какой-то крупный город за какими-то ложными надеждами, если здесь могу полностью себя реализовать», — рассказал на встрече Александр Скворцов. Сегодня он снова пообщался с губернатором, показал ему свое рабочее место. В свою очередь Станислав Воскресенский поинтересовался планами молодого человека и его карьерными перспективами.
Напомним, задачу по созданию в Ивановской области новых рабочих мест с достойной заработной платой губернатор Станислав Воскресенский назвал одной из приоритетных в своей работе. Единый административный центр Группы «СОГАЗ» открылся в городе Иваново в конце 2017 года для сопровождения страховой деятельности всей компании и объединения на его базе основных типовых бэк-офисных функций.
Сегодня центр работает по таким направлениям как урегулирование убытков по «моторному» страхованию и ДМС, операционный учет договоров страхования, контакт-центр, кадровое сопровождение и бухгалтерский учет. Здесь созданы все условия для комфортной работы, соответствующие мировым практикам организации офисного пространства. Сотрудникам центра предоставляется социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование и страхование жизни, льготные путевки в детские оздоровительные лагеря. Заработная плата превышает среднюю зарплату по региону.
Сайт Правительства Ивановской области
Источник: privolzhskaya-nov.ru
Директор по персоналу согаз
Аналитикой Людмила Зудина поделилась 18 мая на конференции, посвященной 30-летию системы ОМС Свердловской области.
Жалобы застрахованных, адресованных СМО, также касались незаконного взимания средств (6,8%), отказа в медпомощи (5,3%), отказа в прикреплении к медорганизации (3,1%). Из общего количества подтвержденных претензий 77,9% относятся к получению амбулаторно-поликлинической помощи, значительно меньше жалоб на лечение в круглосуточном стационаре – 18,3%.
«СОГАЗ-Мед» получил за I квартал 904 поручения надзорных органов по рассмотрению обращений граждан: 789 – от ТФОМС и ФФОМС, 47 – от органов прокуратуры, 28 – от органов Росздравнадзора и 23 – от региональных органов по охране здоровья. По скольким именно поручениям выявлены нарушения в оказании медпомощи, спикер не уточнила.
Все региональные филиалы СМО в январе –марте 2023 года провели 2,3 млн контрольных мероприятий по случаям оказания медпомощи, выявлено 494,6 тысячи нарушений, медорганизации за этот период оштрафованы на 1,7 млрд рублей, причем 1,1 млрд рублей санкций наложены после экспертизы качества медпомощи.
Другая часть деятельности СМО – работа с обращениями граждан (большинство из них – 75% – поступают на «горячую линию»). В I квартале 2023 года зафиксировано 445,5 тысячи обращений, подавляющая часть которых касалась обеспечения полисами ОМС и выбора СМО (64,7%). Такая картина, пояснила Людмила Зудина, сложилась из-за начала введения в России системы цифровых полисов ОМС и развертывания различных сервисов на портале госуслуг.
Исходя из сложности вопросов, обращения поступают на различные уровни страховых представителей. Почти 85% заявок обрабатываются на первом уровне, в основном это консультирование застрахованных по различным вопросам. Остальные кейсы отправляются на второй и третий уровни представителей для узконаправленной помощи – организации приема врача, диагностических исследований, помощи в госпитализации.
С 2022 года СМО по приказу Минздрава №495 от 19 июля 2022 года проводят ежемесячные опросы населения об удовлетворенности медпомощью в первичном звене здравоохранения. В 2022 году средний показатель по РФ среди опрошенных «СОГАЗом» составил 37% – столько людей «по большей части удовлетворены» или «абсолютно удовлетворены» полученными медуслугами.
«СОГАЗ-Мед» – лидер в России по количеству обслуживаемых застрахованных по ОМС. В контуре СМО 44 млн человек в 56 субъектах РФ, или 30% от всех застрахованных.
Количество обоснованных жалоб, обработанных сотрудниками компании, за последние годы значительно выросло. Например, в 2015 году только менее половины жалоб, попавших в СМО, имели основание.
Рост количества жалоб на организацию медпомощи в клиниках фиксируют и в ФФОМС: глава фонда Илья Баланин сообщал, что за девять месяцев 2022 года таких обращений было на 13% больше, нежели за аналогичный период 2021 года.
- #омс
- #смо
- #согаз мед
- #страховая медорганизация
- #качество медпомощи
Источник: vademec.ru