Начинается рабочий день обычно с 8 часов утра, оканчивается в начале следующего дня. Лучший отдых в выходные и праздники — это работа.
— Почему Вы выбрали эту профессию?
С детства играла в школу. Копировала своих учителей: учителя начальных классов Эмму Константиновну, классного руководителя Нину Дмитриевну, учителя биологии Анну Фёдоровну. Другую профессию на себя никогда не примеряла.
— Довольны ли Вы своим выбором?
Несмотря на все сложности, ДА.
— Если бы у Вас была машина времени, и Вы могли вернуться во времена, когда делали свой профессиональный выбор, хотели бы Вы попробовать себя в другой области?
Попробовать… возможно. И мне кажется, у меня бы хорошо получилось. Но вот в какой области? Наверное, что-то связанное с творчеством и детьми.
— Хотели бы Вы, чтобы Ваши дети продолжили семейную династию?
Я бы не препятствовала, если бы считала, что они обладают способностями находить общий язык с детьми, умениями увлечь за собой. Но хотелось бы поменьше сложностей и побольше стабильности и спокойствия.
Финансовый директор. Обзор профессии 2023
— Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?
Сложно. Я и сейчас продолжаю её осваивать. Постоянно чувствую, что моих знаний в какой-либо области не хватает. Изучаю опыт других, учусь на своих ошибках.
— Нужны ли какие-то особые качества и навыки человеку, который решил стать специалистом в этой области?
Да. Он должен быть готовым быть всегда образцом в поведении как на рабочем месте так и вне его. Он должен сочетать в себе одновременно требовательность и любовь к детям.
— С какими трудностями Вы сталкиваетесь в Вашей работе?
Отрывом большого количества времени на теорию и бумаготворчества от практики и общения с детьми.
— Опасна ли Ваша профессия?
В какой-то степени да. Надо иметь крепкие нервы.
— Что самое интересное в Вашей работе?
Широкий диапазон деятельности и удивление от того, как в той или иной ситуации «раскрываются» дети.
— Позволяет ли Ваша профессия раскрыть творческие способности, проявить себя?
Да, в полной мере. Каждый урок — это маленький спектакль, на котором ты и режиссер и актёр . Есть множество конкурсов и проектов, в которых можно проявить себя, утвердиться или выразиться в детях.
— Отличается ли чем-то особенным Ваша профессия от других?
— Сбылась ли детская мечта о будущей профессии?
Я мечтала стать учителем. Судьба свернула чуть в другую сторону.
— Насколько Ваша профессия полезна и важна для нашей страны?
Вся ответственность за будущее России на нашей профессии.
— Приносит ли Ваша профессия хороший доход?
Средства для существования — да, доход — нет.
— Накладывает ли Ваша профессия на Вас какие-то ограничения?
Я себе многое не позволяю, но не переживаю по этому поводу.
— О чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас.
Сделать выбор осознанно и понимать, что учиться придётся всю жизнь.
Чем профессия отличается от должности, а специальность — от специализации?
— Чем Вам не нравится Ваша профессия?
Очень много организаций и людей, которые знают лучше учителей как и чему надо учить детей.
— Как Вы видите свою профессию в будущем?
Вернется былое уважение к профессии в обществе, будут созданы современные условия для работы, станет больше прав, а не обязанностей и повинностей у педагога.
Интервью провела Елена Чиркина,
Ученица 6 класса МБОУ «СОШ №19»
Г. Мичуринска Тамбовской области.
Генеральный директор — это глава любой коммерческой организации, будь то акционерное общество или производственное предприятие. Функции генерального директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании. Именно он несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.
Профессия генерального директора очень ответственна и совмещает в себе множество обязанностей, поэтому руководитель, чтобы справиться с нагрузкой, делегирует свои полномочия подчиненным. А именно — на любом предприятии и в каждой компании обязательно существует заместитель генерального директора, организующий работу персонала и в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств исполняющий обязанности директора. Кроме того, существуют такие должности, как финансовый директор (глава финансовой службы компании), коммерческий директор (руководитель служб продаж, маркетинговых отделов и отделов логистики в компании) и исполнительный директор (руководитель, на котором лежит административный и финансовый контроль, работа с субподрядчиками и поставщиками, организация документооборота в компании).
Обязанности генерального директора
В общих чертах должностные обязанности генерального директора выглядят следующим образом:
- Организация, координация и контроль работы предприятия (компании);
- Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании;
- Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов;
- Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения;
- Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании.
Перечень того, что делает генеральный директор, может отличаться в зависимости от сферы и масштабов деятельности компании.
Требования к генеральному директору
Основные требования следующие:
- Высшее образование (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);
- Опыт работы на руководящей должности от 2 лет;
- Опыт работы в сфере, соответствующей деятельности компании;
- Знание нормативных и законодательных актов;
- Свободное владение английским языком;
- Знание ПК.
Иногда выдвигаются и такие дополнительные требования, которые в большей степени связаны с профилем работы компании.
Профессия руководитель: особенности обучения управленцев
Меня часто спрашивают, почему один из тренингов нашей и почему я считаю руководителя отдельной профессией в современном бизнес мире. Давайте обратимся к понятиям. Что такое «профессия»?
То есть профессия определяется: знаниями, навыками, опытом и функциями.
Если взять руководителя любого уровня и проанализировать его деятельность на наличие соответствующих критериев, которые определяют профессию, можем отметить, что:
- руководитель имеет определенный функционал, отличный от других специалистов (он должен планировать, распределять задачи, координировать работу подчиненных, контролировать выполнение, обучать, мотивировать, давать обратную связь и т. п.)
- руководитель обязан обладать определенными знаниями (общими знаниями менеджмента, психологии трудового поведения человека, деловых норм поведения, теории лидерства и пр.)
- руководителю необходимо владеть специальными навыками (определения целей, каскадирование целей в задачи, постановки задач, оценки исполнения, обучения взрослых людей и пр.)
- и кроме всего прочего, руководитель должен обладать управленческим опытом или стремлением получить его.
То есть, если маркетолога назначили директором по маркетингу или руководителем отдела маркетинга, с этого момента он является обладателем двух профессий: маркетолог и руководитель.
И, как любой другой профессии, быть руководителем необходимо учится.
Профессии руководитель не обучают в ВУЗах, при этом именно эта профессия обеспечивает прибыльность и управляемость бизнеса!
Знаете, здесь хочется привести некую метафору. Очень странной была бы ситуация, если бы мы остановили в больнице лучшего санитара и сказали: «С этой минуты — вы Врач! Идите, практикуйтесь, набирайтесь опыта, пробуйте…»
Так почему же так часто в компаниях назначают на позицию руководителя лучшего продавца (оператора колл-центра, маркетолога, клиент-менеджера, бухгалтера…) и не обеспечивают молодому руководителю возможности получить комплексное обучение по профессии Руководитель? Почему во многих компаниях работают руководители, стаж управления которых 3-5-7 лет, но которые не имеют базовых понятий менеджмента и управляют исключительно с помощью интуиции или подражая вышестоящим управленцам?
Очень интересное наблюдение. В европейском менеджменте, в Японии и США, когда человек готов стать руководителем, его активно обучает компания, сотрудник проходит базовые профессиональные программы, а когда он становится руководителем, сам сотрудник продолжает с удвоенными усилиями развиваться как управленец, совершенствуясь в профессии Руководитель, зачастую вкладывая свои средства в обучение и развитие, посещает клубы и тематические мероприятия.
В нашей стране действует немного другой сценарий развития событий. Сотрудник, решивший стать руководителем, начинает активно развиваться по своей специальности, совершенствуясь как эксперт, стремясь стать лучшим специалистом, чтобы его заметили и сделали руководителем. И вот настает долгожданный момент повышения, специалист становится руководителем — и куда-то пропадает жажда знаний и тяга к обучению. Освоение профессии переходит в режим проб и ошибок, личного опыта, подражания вышестоящему боссу.
И получается как в стихотворении Самуила Маршака, что руководитель, важнейший компонент бизнеса, который влияет на прибыльность, имидж, стратегию, пропадает:
Не было гвоздя — подкова пропала. Не было подковы — лошадь захромала. Лошадь захромала — командир убит. Конница разбита — армия бежит. Враг вступает в город, пленных не щадя, Оттого, что в кузнице не было гвоздя
Директор по производству
Также в обязанности директора по производству также могут входить:
- Подбор и обучение сотрудников
- Автоматизирование процессов производства
Профессиональные навыки и качества
Для успешной работы в качестве директора по производству кандидату необходимо обладать следующими профессиональными и личностными качествами:
- Высшее техническое образование
- Дополнительное образование в сфере управления производством (желательно)
- Опыт работы на производстве и на руководящих должностях
- Знание актуальных технологий производства
- Умение быстро принимать решения и устранять возникающие экстренные ситуации
- Умение работать в сжатые сроки
Директор по производству должен быть находчивым и активным, чтобы оперативно реагировать на планы по созданию новой продукции, поступающие от сбытового и маркетингового подразделений.
К тому же специалист должен прекрасно понимать генерального директора, чтобы все экстренные и спорные вопросы решались быстро и эффективно.
Вы можете пройти обучение на практических бизнес-семинарах Moscow Business School, если хотите сменить сферу деятельности или укрепить свои позиции на текущем месте.
Источник: mbschool.ru
Кто такой технический директор и чем он занимается
Большинство амбициозных молодых людей планируют продвижение карьеры, имея целью получение должности руководителя. Технический директор является вторым после генерального, помогая принимать важные решения технологического плана для повышения производительности предприятия.
Технический директор это – руководитель, организующий техническую сторону работы организации или предприятия, включающую бесперебойную деятельность, соблюдение безопасности, планирование работы, контроль выполнения плана. Технический руководитель обладает знаниями технологии производственных процессов, самостоятельно решает технические вопросы небольшой компании. Работая в крупной фирме, специалист распределяет обязанности между подчиненными, контролируя своевременное выполнение.
Кто такой технический директор
Технический директор это – руководитель, организующий техническую сторону работы организации или предприятия, включающую бесперебойную деятельность, соблюдение безопасности, планирование работы, контроль выполнения плана. Технический руководитель обладает знаниями технологии производственных процессов, самостоятельно решает технические вопросы небольшой компании. Работая в крупной фирме, специалист распределяет обязанности между подчиненными, контролируя своевременное выполнение.
Личностные качества, профессиональные умения
- наличие технического образования;
- опыт работы в технической отрасли;
- навыки стратегического планирования (грамотное распределение задач для достижения целей компании);
- навыки работы с компьютером, программным обеспечением, техническим оборудованием;
- опыт руководства командой специалистов;
- реализация аналогичных проектов;
- знание английского языка;
- желательно наличие водительских прав.
Возможные места работы
Должность технического директора присутствует на строительных, промышленных предприятиях, организациях, компаниях, связанных с телекоммуникациями, информационными технологиями, сложными техническими системами, обеспечивающими организацию процесса производства.
- Директор по строительству. Руководит персоналом в области использования инженерных систем, обслуживания оборудования, организует мероприятия по устранению технических неполадок. Участвует в переговорах с инвесторами, заказчиками, вместе с генеральным директором руководит, контролирует выполнение строительного проекта.
- Директор на производстве. Обеспечивает стабильное функционирование, усовершенствование, модернизацию производственных процессов. Подобный специалист требуется в промышленных компаниях, отличающихся сложным производственным процессом. Контролирует техническое развитие предприятия, соблюдение мер безопасности, проведение своевременного ремонта технического оборудования, проводит переговоры с заказчиками, поставщиками.
- IT-директор. Создаёт компьютерную инфраструктуру, контролирует разработку программного обеспечения, проектов, приложений, платформ, разрабатывает систему управления безопасностью. Руководит технологическим процессом создания продукта, координируя работу подчиненных IT-специалистов. Занимается оформлением проектов, технических документов, переговорами с заказчиками.
Зарплата специалиста
Заработная плата технического руководителя зависит от размера компании, профиля работы. Директор по производству, проектированию, строительству имеет месячную зарплату от 45 до 250 тысяч рублей, больше всего зарабатывают специалисты в сфере информационных технологий, особенно в иностранных компаниях: зарплата начинается от 60 тысяч, достигая 450 тысяч рублей.
Как стать техническим директором
Не существует учебных заведений, обучающих данной специальности. Первым делом нужно получить профильное образование в любом техническом колледже или высшем учебном заведении технического направления.
Планируя строить строительную или производственную карьеру, нужно отучиться на инженера, менеджера проектов, прораба. В области информационных технологий начинают работать программистом, постепенно вырастают до проектировщика, имея опыт работы, достигают уровня руководителя. Приветствуется наличие дополнительного высшего образования в сфере менеджмента, управления, экономики.
Должность технического директора объединяет техническую компетентность, умение руководить. Понимание рабочих процессов, умение управлять людьми, анализировать действия, прогнозировать результат – обязательные навыки директора. Имея высшее техническое образование, необходимую квалификацию, стаж, высокий уровень владения английским языком, можно увеличить шансы стать востребованным специалистом, способным грамотно настроить эффективную работу предприятия, успешно развивая бизнес.
Адреса поступления:
г. Москва, Ленинградский пр-кт, д. 80, корпуса Г, Ж
Источник: synergy.ru