«Что такое рынок ценных бумаг — объяснять не надо. Многие россияне уже умело комбинируют в своих сбережениях деньги, акции, векселя и полисы.
И сбережения эти могут удваиваться и утраиваться, если, конечно, не лежат в чулке.
Принять участие в инвестициях в производство, строительство, коммерцию способен каждый. Естественно, стараясь при этом выиграть. А вот здесь уже приходится считать и выбирать.
Выбор широк. Однако рынок страховых полисов представлен меньше других. И это нелогично. Накопительное страхование не менее перспективно, чем акционирование или держание векселей. Есть и отличительные свойства полисов — кроме дивидендов (в Народном попечительском страховом обществе, например, они исчисляются 60 процентами годовых), важна еще и защита от неприятностей и бед.
Это касается и страхования жизни, и договоров с предприятиями о страховании коммерческих рисков, и страхования детей. И что важно — если даже ничего не случится, деньги все равно вернутся в положенный срок. Можно и до этого раз в три месяца получать проценты. Это хорошая помощь и пенсионерам, и работающим: если предприятие заключает договор на смешанное страхование своих работников — к зарплате будет прибавляться увесистая «прогрессивка», а в случае беды — материальная помощь. А дети? Разве плохо застраховать ребенка на полторы сотни долларов, чтобы после совершеннолетия в течение восьми лет получать солидную ренту?»
Квалификация. Оплата труда. Видеоурок по обществознанию 7 класс
Чтобы определить для себя наиболее подходящий вариант помещения сбережений, нужно сравнить все варианты с точки зрения надежности, процента на доход, ликвидности актиWow, учесть и конкретные обстоятельства своей семьи.
Природа доходов от сбережений.Данный вопрос вызывает споры и не находит Однозначного ответа.
Предположим, например, что вы получаете дивиденд на имеющиеся у вас акции корпорации «Экссон». Является ли он получаемый вами доходом в виде процента на капитальное оборудование, которое компания смогла приобрести на деньги, предоставляемые ей вами в результате покупки акций. Или же это доход в виде прибыли, которой компенсируется риск, связанный с покупкой акций этой корпорации? А как рассматривать доходы от принадлежащего одному лицу магазина, когда владелец является одновременно предпринимателем и рабочей силой?
Следует ли в данном случае считать доход владельца магазина заработной платой или прибылью? Ответ на два последних вопроса — «частично и то и другое». Здесь важно следующее: как не колебались в вопросе о том, относить ли данный вид дохода к категории заработной платы, ренты, процентов или прибыли, всякий доход можно без большой доли произвола отнеси к одной из этих общих категорий», — пишут К. Макконнелл, С. Брю в учебнике «Экономикс».
Литература к теме.
1. Учебник по основам экономической теории. Камаев В. и коллектив авторов. Тема 16 п. 2.
3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля
2. Экономика. Учебник под редакцией А. С. Булатова.
Темы выступлений и докладов. Литература.
1. Различия в уровне заработной платы.
2. Компромисс между равенством и эффективностью
Лит-ра: С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика». Гл 16, гл22.
3. Аргументы в пользу равенства и неравенства доходов.
4. Бедность и ее причины. «Невидимые бедные».
5. Различные взгляды на благотворительные программы.
6. Дискриминация на рынках труда и пути ее преодоления. Лит-ра: К. Макконнелл, С. Брю «Экономикс». Гл 38.
7. Пенсионное обеспечение и пособия по безработице в странах с развитой рыночной экономикой.
8. Почему нужно инвестировать, если есть такая возможность.
9. Как вкладывать деньги, если есть такая возможность.
10. Что необходимо знать об обычных и привилегированных акциях и облигациях
Лит-ра: Льюис Энджел и Брендли Бойд «Как покупать акции». Гл 2, 4, 5, 30, 32.
Тесты для самопроверки (выделите правильные ответы)
Дифференциация заработков объясняется
Ценностью и квалификацией труда
Соотношением спроса и предложения на данную профессию
спрос на данную
объясняется
Принадлежность работника к не конкурирующей непрофессиональной группе
Непривлекательность работы, риск
Если есть ненужное в правых столбцах, вычеркнуть Укажите правильное определение 1) векселя, 2) облигации, 3) акции.
Необеспеченное активами обещание корпорации-должника выплатить в назначенный срок долг и фиксированный процент по нему. Стоит на после днем месте среди долговых обязательств фирмы в случае ее ликвидации Но при отсутствии банкротства вернуть долг легко путем опротестования.
Обеспеченное активами государства или фирмы обязательство выплатить долг и фиксированный процент по нему в определенный срок. Стоит на первом месте среди долговых обязательств фирмы в случае ее ликвидации
Ценная бумага, обеспечивающая, во-первых, право на часть собственности, во-вторых, право на нефиксированный доход, именуемый дивидендом. Нет никакой гарантии возврата стоимости ценной бумаги при ликвидации фирмы
Задание для размышлений I-A
На 01 01 96 г в Москве наиболее престижные и высокооплачиваемые специалисты имели следующую зарплату:
Заработная плата в месяц в долл
1 Банковский служащий
4 Бухгалтер банка
5 Бухгалтер коммерческого банка
6 Менеджер по персоналу
7. Менеджер по таможне
8. Менеджер по торговле и сервису —
10. Агент по недвижимости или рекламе
Подумайте, какими факторами определяется разница в заработной плате: а) затратами на подготовку, б) напряженностью труда, в) соотношением спроса и предложения на данную профессию.
Контрольные вопросы
1. Почему существует разница в зарплате работников различных профессий?
2. Кто входит в неконкурентные группы работников?
3. Чем могут быть вызваны отклонения от условий конкуренции на рынках труда?
4. Что показывает кривая Лоренца?
5. Какова роль образования в ваших доходах?
6. Что входит в активы семьи?
7. Какие формы личных сбережений вам известны?
Источник: studfile.net
Тест по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» для Синергия. Тест 8
Коля 2 часа назад
Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?
Иван, помощь с обучением 2 часа назад
Инкогнито 5 часов назад
Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!
Иван, помощь с обучением 6 часов назад
Василий 12 часов назад
Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.
Иван, помощь с обучением 12 часов назад
Анна Михайловна 1 день назад
Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Сергей 1 день назад
Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Инна 1 день назад
Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Студент 2 дня назад
Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Ольга 2 дня назад
Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Вика 3 дня назад
сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений — Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления — Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг — Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Игорь Валерьевич 3 дня назад
здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Вадим 4 дня назад
Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Кирилл 4 дня назад
Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Oleg 4 дня назад
Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Валерия 5 дней назад
ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Инкогнито 5 дней назад
Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление — Пожарная безопасность.
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Иван неделю назад
Защита дипломной дистанционно, «Синергия», Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки
Иван, помощь с обучением неделю назад
Дарья неделю назад
Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает.
Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.
Иван, помощь с обучением неделю назад
Источник: the-distance.ru
Мотивация труда персонала.синергия. мосап. Компенсации включает стимулы, связанные с
Единственный в мире Музей Смайликов
Самая яркая достопримечательность Крыма
Скачать 21.67 Kb.
Система компенсации включает стимулы, связанные с
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможност:
точного и эффективного обучения `
формирования оптимальной организационной структуры
формирования эффективного кадрового резерва
Создателем мотивацпоппо — гигиенической теории является
В. Врума
Делегирование задач и полномочий характерно для метода
В компенсационный пакет‚ в частности, входит
характер собственности компании
престижность работы‚ связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчиспяемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду
Тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не
Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
Раздражешюм работника‚ вызванным разноречивымн указаниями руководителя и
спшулы — згго стимулы, не требующие инвестиций компании, по оказывающие
влияние на социальпо—пспхологичвский климат в организации
СТИМУЛЬ! — ЭТО СТИМУЛы‚ не требующие инвестиций ОКЯЗЬ18810ЩЦС
ВЛИЯНИЕ па СОЦИИЛЬПО-ЦСЦХОЛОГИЧеСКИй КЛЦМЗТ В ОРГаППЗИЦЦЦ
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным
стремление к минщшзации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
«Высокая результативностъ труда, является причиной, а не следствием полного
удовлетворения» — вывод изложенный в
теории мотивации Л.Портера — Э. Лоулера
теории постановки цепей Э. Локка
теории «Х» и «У» Д. МакГрегора
трехфакторной модели Д. Макклепландом
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в
теории мотивации Шортера — Э. Лоулера
теории ЕКО К. Альдерфера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга
В теории . описаны типы и поведение руководителей организации
постановки целей Э. Локка
мотивации Л.Портера — Э. Лоулера
«X» и «У» Д. МакГрегора
справедливости С. Адамса
Автором теории справедливости (равенства) является .
Дифференциация персонала — это .
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на
работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики
система оплаты труда
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей .
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подборуспециалиста по работе с социальными программами
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника — это .
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию
К источникам информации о рынке труда относятся
обзоры заработных плат
данные кадровых агентств
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
общественные организации и объединения
Вознаграждение — это .
мотив, заставляющий человека дейстWowать
все что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как .
. — это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей
фирмы и личных целей
Затраты по выплате заработной платы относятся …
к фонду потребления предприятия
Для определения мотивации достаточно …
побуждение человека к определенным действиям, поведение
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников
организации .
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отраслив условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста .
составляет от 70% от среднего оклада
составляет от 50% среднего оклада
выплачивается 100%т.к. занижение является незаконным
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит .
установление диапазона премирования
установление средних значений вилки заработной платы
определение структуры переменных выплат
связь системы оценки и системы премирования
формирование шкалы премирования
определение бонда премирования
В структуру компенсационного пакета входит .
программа кадрового резерва-
минимальный и максимальный размер переменной част/ оплаты труда, различные виды
премий и периодичность выплат
система дополнительных льгот
оклад согласно Грейду
опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ
менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных
участие в программах признания заслуг и управления карьерой
Внешняя оболочка мотивации называется .
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются .
цели и задачи организации
использование административного ресурса
характеристики рабочего коллектива
стадии развития бизнеса
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит.
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
Теория постановки целей, это теория .
С. АдамсаЛ.Портера –Э. Лоулера
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся .
потребности в признании и уважении
потребности в самовыражении
витальные (физиологические) потребности
Премиальную форму оплаты труда надо использовать .
по юридическим требованиям
на всем протяжении работы сотрудника в организации
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
Механизм фрустрации описан в .
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелпанда
иерархии потребностей А.Маслоу
. – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей
фирмы и личных целей
Автором теории иерархии потребностей является .
К этапам диагностики системы мотивации относится .
проведение внутренних и внешних исследований
анализ системы управлений персоналом
анализ состояния рынка труда
изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя .
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией
определение структуры мотивации и оплаты труда
выявление удовлетворенности персонала
определение готовности компании к изменениям
определение мотивационной структуры персонала
определение положения компании на рынке
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
ценностью и квалификацией труда
соотношением спроса и предложений на данную профессию
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы
управления персоналом и руководства компании требуется
выбор контрольных должностей
выбор источников информации
определение методов мотивации
выбор внешних провайдеров услуг
выбор референтной группы
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее
содержанию стремиться … тип
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
останутся на прежнем уровне
Стимулировать сотрудника – означает …
структурировать его внутренние потребности
создать новые приоритеты в потребностях
актуализировать его внутренние мотивы
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплаты
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в способе определения (процентная и фиксированная)
в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры
ситуации, как…
организационная форма компании
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
наличие профсоюза и органов производственной демократии
положение организации, ее имидж
размеры капитализации компании
Валентности как фактор мотивации использован в теории .
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов,
объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а
также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их
целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не
ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с
работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит .
ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
расплывчатость и неоднозначность целей
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит .
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы
(компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные
выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на
низкую оплату, при условии, что другие не получают больше. тип
Патриотический
Механизм фрустрации описан в .
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелпанда
иерархии потребностей А.Маслоу
Источник: topuch.com