(2) — является одним из элементов расходов предприятия. Различают основную и дополнительную заработную плату.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wage, salary) – доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником, или, иначе, вознаграждение за его труд.
Заработная плата
(wages, 工资) представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Плата Заработная
материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей.
Заработная плата
(3) — важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, компенсация трудового вклада работников в деятельность фирмы, инструмент воздействия на эффективность труда работника.
Заработная плата
часть созданного национального дохода страны, используемая на оплату труда персонала ее организаций и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его результатов.
Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата
это денежное вознаграждение за труд, которое поступает в личное потребление работников в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда; это денежное выражение стоимости или цены рабочей силы.
Заработная плата
цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Заработная плата
стоимостная категория, характеризующая превращенную форму стоимости и цену рабочей силы; форма распределения части созданной стоимости между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном общественном труде.
Заработная плата
(1) — представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для личного потребления.
Заработная плата
(salary, 工资) 1) выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в их личное потребление. 2) вознаграждение за труд.
Заработная плата
цена (вознаграждение), выплачиваемая за использование труда. Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.
Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение за труд; доход наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. В марксистской политической экономии определяется как денежное выражение стоимости необходимого продукта, создаваемого наемным работником в процессе труда.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежная сумма, получаемая за определенную трудовую деятельность. Основные формы З.п.: повременная и сдельная (поштучная). Различают также номинальную (определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную работу) и реальную (количество материальных благ и услуг, которые могут быть куплены за данную сумму заработанных денег) заработную плату.
Заработная плата
(wages) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям — основная и дополнительная, повременная, сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
выплачиваемая фирмами и государством наемным работникам оплата труда, которая включает в себя собственно заработную плату, премии, различные начисления и налоги на заработную плату. Является основной частью доходов, составляющей до 70-80% совокупной их величины в национальном хозяйстве развитых стран. Оценивается по номинальному начислению у источника дохода.
ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ
1) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2) вознаграждение за труд; не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы (почасовой, понедельной, помесячной). Различают основную и дополнительную заработную плату.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта и дохода от его продажи, выдаваемая работнику. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с условиями контракта. З.п. не может быть ниже установленного законом уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но сдерживается факторами производства и налогами.
Заработная плата
Форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающая работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Величина з. п. устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной з. п. Верхний предел з. п. в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
Заработная плата
цена товара «труд» один из важнейших элементов расходов предприятия. Устанавливается в виде должностного оклада, по тарифной сетке, в соответствии с контрактом. Различают основную и дополнительную заработную плату. Первая представляет собой заработную плату, начисленную рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии. Вторая есть оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы зависит, как правило, от количества и качества труда, устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но должностные оклады имеют верхний предел.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился ежемесячно на банковский счет. За последнее время увеличение выплат заработной платы с помощью чеков стерло различия, и в лучшем случае заработная плата и оклад рассматриваются как часть одного целого. Платежи за работу, выполненную на основе самостоятельного обеспечения работой, в качестве независимого подрядчика, не считаются заработной платой.
Заработная плата
вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора, соответственно получение заработной платы является для работника основным правом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового договора, т. е. при отсутствии таковых трудовой договор может считаться недействительным. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь (1999 г.) установлены государственные гарантии по оплате труда работников.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wage) — оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата обычно выплачивается еженедельно и зависит от почасовой ставки заработной ПЛАТЫ и количества часов, составляющих рабочую неделю. Кроме того, наёмные работники могут увеличить свою заработную плату, работая на основе СВЕРХУРОЧНЫХ.
Помимо оплаты на основе отработанных часов (системы повременной оплаты), наёмные работники могут оплачиваться пропорционально объёму произведённой ими продукции (в соответствии с системой сдельной оплаты).
На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода.
См. ЖАЛОВАНЬЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО ДОХОДА.
Заработная плата
или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, 2) специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 3) владельцев мелких предприятий – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Говоря о З.п., следует различать номинальную и реальную ее формы. Номинальная З.п. выражается в определенной сумме денег, покупательная способность которых не остается неизменной. Поэтому адекватное представление о действительной стоимости дает именно реальная З.п., с помощью которой можно определить, какое количество необходимых продуктов и услуг можно купить за нее.
Заработная плата
сумма денег, получаемая работником за единицу рабочего времени («номинальная зарплата»); фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату («реальная зарплата»). Зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, поступающая работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда (вкладам в результаты труда коллектива). З.п. представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). З.п. представляет собой цену рабочей силы на рынке труда с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостным выражением З.п. является цена предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и др. платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физ. и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. З.п. бывает номинальная, реальная, минимальная, средняя и т.д.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
цена рабочей силы как товара. Включает стоимость, необходимую для простого и расширенного воспроизводства рабочей силы. Формируется под воздействием двух групп факторов: социально-исторических и физиологических. Последние формируют минимум З. п., обеспечивающей лишь простое воспроизводство рабочей силы.
Социально-исторические факторы определяются историческими традициями страны, а также сложившимися конкретными социальными условиями жизни населения. З. п. включает оплату по тарифам и окладам, доплаты и компенсации, премии и надбавки. Выступает в двух основных формах — повременная и сдельная З. п. В первом случае З. п. зависит от количества отработанного времени, во втором — от количества изготовленной продукции. Под воздействием различий в квалификации, образовании, условиях труда З. п. дифференцируется. Различают номинальную З. п. (сумму денег, которая начислена наемным работникам за результаты их труда) и реальную (количество товаров и услуг, которое можно купить по действующим ценам на полученную зарплату за вычетом налогов).
Заработная плата
плата за работу, выполненную наемным работником. Может включать следующие виды дохода: плата за труд работника, процент на использованный работником капитал, ренту и плату за непереход или отказ от оппортунистического поведения.
Плата за труд представляет собой плату, которую может получить работник данной профессии, обладающий минимально возможными личными данными и знаниями, позволяющими выполнять данный вид работы. Чаще всего имеет вид базовой ставки оплаты труда. Процент на использованный капитал представляет собой плату за полученные в ходе профессионального обучения знания, навыки и опыт.
Чаще всего представляет собой повышающие коэффициенты, соответствующие определенному разряду, категории или присвоенному уровню квалификации. Рента представляет собой доплату за наличие у работника особых способностей к данному виду труда. Принимает вид индивидуальных надбавок и тарифов. Плата за отказ от оппортунистического поведения представляет собой плавающую надбавку, зависящую от результатов работы фирмы. Имеет вид премий, бонусов, опционов и т.п.
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ
1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2. вознаграждение за труд, не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы (почасовой, понедельной, помесячной). Различают основную и дополнительную заработную плату. По кредиту счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: оплаты труда, причитающейся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, в корреспонденции со счетом «Резервы предстоящих расходов и платежей». На удержания из заработной платы и выплаты заработной платы дебетуют счет и кредитуют счета «Расчеты с бюджетом» — удержание налогов; «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — удержания по исполнительным листам; «Касса» — выплата наличными.
Заработная плата
при капитализме — денежное выражение стоимости рабочей силы, ее цена. Как правило, заработная плата значительно ниже стоимости рабочей силы. Непрерывная классовая борьба пролетариата за повышение жизненного уровня на отдельных этапах приводит к некоторому повышению зарплаты, но повышение это происходит в пределах стоимости рабочей силы.
Заработная плата при социализме — выраженная в деньгах доля общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда и выплачивается государством рабочим и служащем в соответствии с количеством и качеством их труда. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть оплачены за счет номинальной заработной платы. Реальная заработная плата трудящихся нашей страны неуклонно растет. Кроме индивидуальной денежной заработной платы, большие средства из общественных фондов потребления направляются на удовлетворение социально-культурных нужд трудящихся.
Заработная плата
денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
В состав основной заработной платы входят: 1) заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3) надбавки (за ученую степень и т.д.); 4) доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).
Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.д.
Заработная плата
Плата за труд, за выполненную работу или за выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда. В ТК РФ З. п. определяется как «вознаграждение за труд…». По поводу подобного определения у автора имеются возражения (см. 197. — Вознаграждение за труд).
Величина заработной платы — есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения (см. 126. — Труда стоимость (цена)). При заключении трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [2. Ст.
135]. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда [2. Ст. 133].
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата
вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора, соответственно получение заработной платы является для работника основным правом.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового договора, т. е. при отсутствии таковых, трудовой договор может считаться недействительным. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь (1999 г.) установлены государственные гарантии по оплате труда работников.
Различают номинальную заработную плату, получаемую рабочими в денежной форме и реальную заработную плату как сумму потребительных стоимостей (товаров, услуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную заработную плату за вычетом из нее налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Факторы, влияющие на реальную заработную плату могут быть повышающие и понижающие. К повышающим факторам можно отнести рост номинальной заработной платы, борьбу за повышение заработной платы, а также рост потребностей рабочих. К понижающим факторам следует отнести рост цен, рост безработицы, рост налогов, дискриминацию в заработной плате по национальным, расовым признакам, по полу, возрасту и др.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(англ. remuneration) – одна из форм материального вознаграждения за труд; часть национального дохода и дохода предприятия, получаемая работником в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей и потребностей семьи. З. п. является стоимостной категорией.
Независимо от общественно-экономической формации З. п. должна исходить из объективно необходимого объема жизненных средств для воспроизводства трудовых ресурсов нормального качества. Минимальная заработная плата должна обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу.
Размер такой З. п. определяется, как правило, путем исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Регулятором З. п. в условиях рыночной экономики с элементами государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система, включающая тарифные сетки, тарифные ставки и классификацию работ по сложности, ответственности, условиям труда.
Различают две основные формы З. п.: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Сдельная – заработок работника зависит от количества изготовленной им продукции. Существуют десятки систем З. п.: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Многие системы носят имя их авторов или фирм: система Тейлора, Бедо, Мэррика, Скэнлона, «Раккер», «Импрошейр» и др. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают и о м и — паль и у ю 3. п. — абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную — количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату.
На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная 3. п. включает расходы на откату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг.
В ее состав, в частности, включаются: оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций; доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за неблагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.); премии рабочим за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов), начисленные в соответствии с действующими на предприятии премиальными системами; оплата по договорам, контрактам работ, непосредственно связанных с производством продукции (работ, услуг). В составе дополнительной 3. п. планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за непроработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных, учебных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения государственных обязанностей, единовременных вознаграждений за выслугу лет и пр. Дополнительная 3. п. определяется часто по нормативу (проценту) к основной, включая премии по премиальным системам, дифференцированно по составу работающих, их численности и другим факторам. См. Формы оплаты труда.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
цена за труд человека; доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником; вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Согласно новому КЗоТ РФ, введенному с 1 февраля 2002 года, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР». Величина 3. п. зависит от ее ставки – цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя). Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной 3. п.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия.
Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает.
Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.
З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.
Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой.
В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п.
1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п.
3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п.
4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п.
Заработная плата
выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в той части национального дохода, которая поступает в личное распоряжение работников и распределяется в соответствии
с количеством и качеством затраченного ими труда.
При социализме величина З.п. свободна от тех ограничений, которые она имеет при капитализме. По мере роста производительности общественного труда, увеличения национального дохода повышается и уровень 3. п. В этом нетрудно убедиться, если обратиться к статистике. Среднемесячная денежная 3. п. рабочих и служащих народного хозяйства возросла с 96,5 руб. в 1965 г, до 172,5 руб. в 1981 г.
В одиннадцатой пятилетке среднемесячная 3.п. рабочих и служащих в народном хозяйстве возрастет на 14,5 % и превысит в 1985 г. 193 руб. Оплата труда колхозников в общественном хозяйстве увеличится на 20 %.
По мере создания условий и накопления ресурсов предусмотрено постепенное повышение минимальной З.п. до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих, в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства. В угольной промышленности это мероприятие было проведено в основном в 1982 г.
В течение пятилетки будут введены районные коэффициенты к 3. п. рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале, в северных и восточных районах Казахстана, в северных районах Вологодской и Кировской областей, а также установлены надбавки к 3. п. за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири. В отдельных отраслях продолжится повышение размеров дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.
Система 3. п. строится так, чтобы рабочий, добившийся более высокой производительности труда, увеличения выпуска продукции и повышения ее качества, получал и большую 3. п. Вместе с тем учитывается и качество труда. Известно, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше продукции и более высокого качества. Значит, высококвалифицированный труд приносит обществу больше пользы, и потому он выше оплачивается. Наиболее полное и точное соблюдение этих принципов в практике организации 3. п. усиливает ее стимулирующую роль для высокопроизводительной работы и повышения квалификации трудящихся.
В социалистическом обществе 3. п. не единственный источник доходов трудящихся. Большое дополнение к ней — общественные фонды потребления.
Важным условием повышения 3. п. на предприятиях является опережающий рост производительности труда. Почему это необходимо?
Мы стремимся к тому, чтобы 3. п. росла, а себестоимость продукции снижалась. В составе себестоимости в целом по промышленности примерно 15 % затрат приходится на 3. п., а в некоторых отраслях значительно больше. Как же добиться, чтобы 3. п. росла, а себестоимость снижалась? Этого можно достичь путем опережающего роста производительности труда.
Приведем условный пример. Расценка на изготовление изделия установлена в размере 60 коп. Рабочий изготовлял за смену 10 изделий и получал 3. и. 6 руб. Если, допустим, за счет применения более совершенной техники, улучшения технологии, повышения квалификации рабочий стал производить за смену не 10, а 15 изделий, то в данном случае производительность его труда увеличилась на 50%.
Поскольку рост выработки достигнут не только за счет повышения квалификации рабочего, то, естественно, представляется возможным и необходимым изменить и расценку на изделие. Допустим, что она снижена до 50 коп., т. е. на 17,7 %. Теперь заработок рабочего составит 7 руб. 50 коп. (50X15). Он увеличился на 25%. В то же время себестоимость изделия (при прочих равных условиях) снизилась на 10 коп.
Такое соотношение, когда производительность труда растет в большей степени, нежели 3. п., является экономически нормальным. Нарушение этой экономически обязательной пропорции не может не привести к негативным явлениям в экономической жизни общества, и в частности к образованию диспропорции между ростом производства и ростом денежных доходов населения. Касаясь этого вопроса, Ю. В. Андропов на встрече с московскими станкостроителями сказал: «Вы сами понимаете, что государство может дать товаров ровно столько, сколько их произведено. Рост зарплаты, если он не обеспечен товарами нужными, хорошими, если, наконец, хромает сфера услуг, дать реального увеличения материального благосостояния не может».
Правильное сочетание темпов роста производительности труда и 3. п. выгодно обществу в целом и каждому работнику в отдельности. Добиваясь более высокой производительности, рабочий умножает общественное богатство и одновременно повышает свое благосостояние. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом 3. п.— непременное условие повышения рентабельности наших предприятий, увеличения социалистических накоплений, необходимых для развития экономики, подъема материального благосостояния трудящихся.
Заработная плата
Источник: vocable.ru
Уровень заработной платы и факторы, его определяющие
Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц или за час труда, соответственно рассчитывается среднемесячная или среднечасовая заработная плата.
При оценке уровня заработной платы выделяют следующие ее формы.
1) Номинальная заработная плата– это денежная величина заработной платы.
2) Располагаемая заработная плата– величина заработной платы после уплаты налогов и обязательных платежей.
3) Начисленная заработная плата, как уже говорилось, может отличаться от фактически выплаченной. Например, в России в 1990-е гг. выплаченная заработная плата опускалась до 75% начисленной.
4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.
В отличие от номинальной, реальная заработная плата должна учитывать рост цен на продукты и услуги, покупаемые работниками.
На практике используется разные подходы к оценке реальной заработной платы.
1) Расчет индекса роста реальной заработной платы за определенный период времени.
Он определяется сопоставлением роста располагаемой заработной платы за данный период с ростом потребительских цен за тот же период:
где: ЗП 0 и ЗП 1 – номинальная заработная плата в текущем (1) и базовом (0) периодах; Н 1 и Н 0 – налоговые платежи в текущем (1) и базовом (0) периодах, I ПЦ – индекс потребительских цен, т.е. показатель, измеряющий рост потребительских цен за данный период; IНРЗП – темп роста номинальной располагаемой заработной платы.
Индекс потребительских цен рассчитывается по стоимости определенной «потребительской корзины», выраженной в ценах конца и начала периода. Поэтому его величин зависит от того, какие именно товары и услуги включаются в «потребительскую корзину».
Данные о росте среднемесячной реальной заработной платы в России, рассчитанной по данному способу, приведены в табл. 1. Оценки, приведенные в этой таблице, рассчитывались на основе начисленной заработной платы, поэтому они завышают уровень реальной заработной платы. Кроме того, величина заработной платы определялась с учетом приближенной оценки теневых заработков, что также снижает ее точность.
Тем не менее статистические данные показывают, что до 1999 г. происходило снижение реальной заработной платы. В среднем за этот период она сократилась примерно в 3 раза. Затем ее уровень стал расти, вырос примерно вдвое, но он все еще остается ниже уровня 1990г. За 8 восемь месяцев 2005 г. уровень реальной заработной платы, по данным Госкомстата РФ, повысился и составил около 79% от уровня 1990 г. Таким образом, рыночные реформы в целом ухудшили положение наемного труда.
Таблица 1. Динамика среднемесячной реальной заработной платы в России
| Год | |||
| Реальная заработная плата (1990 г. = 100) | 65,3 | 65,6 | 60,4 |
| Год |
| Реальная заработная плата (1990 г. = 100) |
Рассчитано по данным Госкомстата РФ.
2) Расчет отношения денежной заработной платы к стоимости прожиточного минимума.
Стоимость прожиточного минимума рассчитывается как сумма цен определенного набора товаров и услуг.
В России за основу определения стоимости прожиточного минимума берется установленный набор продуктов питания. Считается, что он составляет 68-69% от всей стоимости прожиточного минимума. Поэтому для получения всей стоимости прожиточного минимума величина стоимости продуктового набора делится на 0,68 (или 0,69 – в зависимости от региона страны).
Пример продуктового набора, на основе которого рассчитывалась стоимость прожиточного минимума в России, приведен в табл. 2. Из табл. 2 видно, что российский прожиточный минимум для трудоспособного предполагает потребление в день: 1,9 г конфет, 1,9 г. печенья и тортов, 4,9 г сметаны и сливок, 30 г свежих фруктов, 88 г мяса и субпродуктов, 485 г хлеба и хлебопродуктов, 438 г картофеля и т.д. При таком питании работник, видимо, не помрет, но вряд ли возможно признать его нормальным для жизнедеятельности мужчины.
Таблица 2. Продуктовые наборы для социально-демографических групп
населения России на уровне прожиточного минимума (кг. в год)
| Группы продовольственных товаров | В среднем на душу населения | Мужчины 16-59 лет | Женщины 16-54 лет | Пенсионеры | Дети | |
| 0-6 лет | 7-15 лет | |||||
| 1. Хлебопродукты, всего | 130.8 | 177.0 | 124.9 | 119.0 | 64.4 | 112.3 |
| бобовые мука пшеничная рис крупа (кроме риса) хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изделия | 4.6 19.5 3.7 5.2 62.9 68.7 5.2 | 7.3 20.0 5.0 6.0 75.0 115.0 6.0 | 5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0 | 3.7 25.0 2.9 4.0 55.0 55.0 6.0 | 0.0 17.0 3,0 5.0 30.0 20.0 4.0 | 2.0 18.0 4.0 б. 0 70.0 40.0 4.0 |
| 2. Картофель | 124.2 | 160.0 | 120.0 | 90.0 | 85.0 | 135.0 |
| 3. Овощи, всего | 94.0 | 80.8 | 96.8 | 96.8 | 85.0 | 120.0 |
| капуста огурцы в помидоры столовые корнеплоды прочие овощи | 28.1 2.6 37.5 25.9 | 29.0 1.8 35.0 15.0 | 25.0 1.8 40.0 30.0 | 25.0 1.8 40.0 30,0 | 30.0 5.0 30.0 20.0 | 35.0 5. 0 40. 0 40.0 |
| 4. Фрукты и ягоды, всего | 19.4 | 14.6 | 12.6 | 10.6 | 34.4 | 44. 4 |
| фрукты свежие фрукты, ягоды сушеные | 14.4 1.0 | 11.0 0.7 | 9.0 0.7 | 7.0 0.7 | 25.0 1.8 | 35.0 1.8 |
| 5. Сахар и конд. изд. | 20.7 | 20.8 | 19.8 | 18.8 | 19.7 | 26. 1 |
| сахар конфеты печенье и торты | 19.7 0.8 1.2 | 20.0 0.7 0.7 | 19.0 0.7 0.7 | 18.0 0.7 0.7 | 18.0 1.0 2.0 | 24.0 1.0 3.0 |
| 6. Мясопродукты, всего | 26.6 | 32.2 | 25.0 | 19.8 | 18.7 | 33.5 |
| говядина баранина свинина субпрод. и проч. мясо птица сало колб. изд. и копч. | 4.8 0.9 1.5 0.5 17.5 0.7 0.8 | 4.0 1.8 2.0 0.7 22.0 1.3 0.6 | 2.0 1.0 2.0 0.7 18.0 0.9 0.6 | 3.0 0.7 0.7 0.7 14.0 0.3 0.6 | 8.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 1.0 | 12.0 0.0 2.0 0.0 18.0 0.0 2.0 |
| 7. Рыбопрод., всего | 11.7 | 12.7 | 10.7 | 12.7 | 8.7 | 12.5 |
| рыба свежая | 10.9 | 12.0 | 10.0 | 12.0 | 8.0 | 11.0 |
| сельди | 0.8 | 0.7 | 0.7 | 0.7 | 0.7 | 1.5 |
| 8. Молокопрод., всего | 212.4 | 201.7 | 179.4 | 174. 1 | 279.0 | 303.4 |
| молоко цельное молоко нжирн. сметана и сливки масло животное творог сыр и брынза | 69.6 53.5 1.6 2.5 9.9 2.3 | 64.2 64.2 1.8 1.8 10.0 2.5 | 50.0 64. 2 1.1 1.8 10.0 2.0 | 50.0 70.0 1.1 1.8 8.0 2.0 | 130.0 0.0 1.8 4.0 10.0 2.0 | 100.0 28.0 2.6 5.0 12.0 3.0 |
| 9. Яйца (штук) | 151.4 | 180.0 | 150.0 | 90.0 | 150.0 | 180.0 |
| 10. Масло раст., маргарин | 10.0 | 11.2 | 9.8 | 8.9 | 6,8 | 11.7 |
| маргарин и др. жиры масло растительное | 3.9 6.4 | 5.5 6.2 | 4.0 6.2 | 3.0 6.2 | 2.0 5.0 | 3.0 9.0 |
Источник: Методические рекомендации по расчетам прожиточного минимума о регионам Российской Федерации. – М.: Министерство труда РФ, 1992.
Если рассчитать стоимость прожиточного минимума по такой методике, то в ценах 1990 г. он составлял примерно 42 руб. В 1990 г. среднемесячная заработная плата равнялась 6,7 прожиточным минимумам, пенсия – 3,4 прожиточным минимумам, стипендия – 1 прожиточному минимуму.
В 2003 г. Среднемесячная заработная плата составляла всего 2,5 прожиточных минимума, пенсия – 1 прожиточный минимум, стипендия – 0,2 прожиточного минимума.
Это значит, что в 2003 г. реальная заработная плата была ниже уровня 1990 г. в 2,7 раза, пенсия – в 3,4 раза, стипендия – в 5 раз.
Таким же способом можно оценить и размер минимальной заработной платы. В 1990 г. минимальная заработная плата составляла 80 руб. в месяц, или 1,7 прожиточных минимума, а в 2003 г. она составила всего 0,3 прожиточного минимума. На конец 2005 г. она понизилась до 0,25 прожиточного минимума.
Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.
3) Расчет покупательной способности среднемесячной заработной платы по определенным видам продуктов.
Такой расчет проводится Госкомстатом РФ. Приводимые им данные содержатся в табл. 3.
Из этих данных видно, что покупательная способность средней заработной платы по основным продуктам питания в 2002 г. была ниже уровня 1990 г. в 1,7-3 раза и в целом была ниже даже уровня 1970 г. Иначе говоря, рыночные реформы отбросили большинство трудящихся по уровню жизни на 20 с лишним лет назад.
Таблица 3. Покупательная способность среднемесячной начисленной заработной платы в России (кг)
| Продукты питания | |||
| Говядина | 54,3 | 95,9 | 48,3 |
| Свинина | 51,7 | 90,2 | 54,2 |
| Молоко | 403,3 | 1010,0 | 432,1 |
| Рыба | 151,3 | 288,6 | 94,5 |
| Хлеб и хлебобулочные | 448,1 | 776,9 | 356,2 |
Источник: Российский статистический ежегодник. 2003. – С.184.
Следует отметить, что выше были рассмотрены показатели роста средней заработной платы. В действительности же заработная плата росла разными темпами для разных групп работников, что привело к резкому усилению различий в уровне оплаты труда.
Проведенное Госкомстатом РФ в 2003 г. обследование показало, что средняя заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников промышленности превышает среднюю заработную плату 10% наименее оплачиваемых работников той же отрасли в 31 раз. А в 1990 г. этот разрыв составлял всего около 4 раз.
Различия в уровне заработной платы в России в настоящее время значительно превосходят различия в этом показателе, свойственные развитым странам.
Об углублении различий в уровне заработной платы свидетельствуют данные табл. 4.
Таблица 4. Соотношение среднеотраслевых уровней заработной платы в России (уровень заработной платы в сельском хозяйстве в каждом году = 1).
| Отрасль | |||
| Сельское хозяйство | |||
| Газовая | 1,5 | 6,4 | 12,1 |
| Нефтедобывающая | 5,1 | 8,5 | |
| Цветная металлургия | 1,4 | 3,8 | 4,8 |
| Машиностроение и металлообработка | 1,1 | 1,3 | 2,4 |
| Легкая | 0,9 | 1,3 | 1,2 |
| Электроэнергетика | 1,2 | 3,3 | 3,9 |
| Финансы, кредит и страхование | 1,0 | 3,1 | 6,1 |
| Государственное управление | 1,0 | 1,4 | 3,0 |
Источник: данные официального интернет-сайта Госкомстата РФ; Народное хозяйство СССР в 1988 г. – М.: Финансы и статистика, 1989. – С. 77, 377.
На различия в уровне заработной платы между разными странами влияют следующие основные факторы:
1) Производительность общественного труда. Ее рост повышает реальную заработную плату, хотя стоимость рабочей силы при этом снижается. Поэтому в тех странах, где выше общественная производительность труда, реальная заработная плата также является более высокой.
2) Повышение потребностей увеличивает стоимость необходимого продукта, а, значит, и величину заработной платы. Во всех развитых странах существует официально установленный прожиточный минимум, стоимость которого лежит в основе определения минимальной ставки заработной платы. Минимальную заработную плату получают только работники неквалифицированного труда. Зарплата же работников квалифицированного труда превышает минимальную. Что касается России, то в нашей стране, как уже говорилось, минимальная заработная плата в несколько раз ниже стоимости прожиточного минимума, который, в свою очередь, также рассчитывается по заниженным нормам потребления, не отражает реальной величины необходимого продукта.
3) Фаза экономического цикла. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада – понижается.
4) Соотношение классовых сил. Повышение классовой сплоченности и организованности наемного труда позволяет увеличивать присваиваемую им долю вновь созданной стоимости, соответственно – уменьшать долю капитала. И наоборот, разобщенность трудящихся, слабость их организации, как правило, ведут к уменьшению их доли в национальном доходе, сокращению реальной заработной платы. В России, например, слабость организации наемного труда привела не только к значительному сокращению реальной заработной платы, но и к длительным задержкам в ее выдаче (по несколько месяцев, иногда — даже больше года).
5) Состояние рынка труда. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором – понижается.
6) Роль страны в мировой экономике. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается повышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых – заниженный. Например, рабочие, занятые на филиалах американских компаний в странах Юго-Восточной Азии при выполнении такого же объема работ на таком же оборудовании, что и рабочие, занятые на предприятиях тех же компаний в самих США, получают заработную плату в 10-20 раз меньше.
Различия в уровне оплаты труда между группами работников внутри стран определяются следующими факторами:
1) Различиями в сложности, тяжести и условиях труда. Более сложный труд, более тяжелый, в менее благоприятных условиях оплачивается выше.
2) Различиями в условиях жизни. Например, в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока стоимость жизни объективно выше, чем в южных регионах. Поэтому в этих регионах существуют районные надбавки к заработной плате.
3) Ролью предприятия на рынке. Если предприятие является монополистом, то за счет повышения цен на свою продукцию оно может увеличивать ставки заработной платы определенным категориям своих работников. При этом снижается реальная заработная плата в немонополизированных отраслях.
4) Уровнем конкурентоспособности продукции предприятия. Чем он выше, тем более высоким, как правило, является и уровень оплаты труда. Так, в Росси в настоящее время конкурентоспособными являются сырьевые отрасли. Более того, цены на нефть и газ достигли рекордно высокого уровня. Отсюда – более высокая оплата труда в газовой и нефтяной отраслях.
Что касается машиностроения, легкой промышленности и сельского хозяйства, то тут ситуация противоположная. Причина – низкая конкурентоспособность их продукции.
5) Отраслевой принадлежностью предприятия: темпы развития разных отраслей, как правило, различны, что сказывается на уровне заработной платы в них.
6) Уровень финансирования отраслей государством. В развитых странах государство оказывает значительную финансовую поддержку сельскому хозяйству. Благодаря этому уровень доходов работников сельского хозяйства не намного ниже заработной платы в промышленности и других отраслях экономики. В России же в результате резкого сокращения государственных дотаций селу в 1990-е гг. уровень заработной платы стал в несколько раз ниже, чем в промышленности. То же относится и к образованию, здравоохранению и другим бюджетным отраслям.
В нашей стране в 1990-е гг. главным фактором, влияющим на уровень оплаты труда, явился экономический кризис. Он резко усилил различия в заработной плате между отраслями и предприятиями, привел к снижению реальной заработной платы большинства работников. Под его воздействием уровень оплаты труда в кредитно-финансовой сфере, а также на предприятиях- монополистах, экспортирующих сырьевые ресурсы, стал намного выше среднего, а на большинстве же других предприятий и отраслей, в бюджетной сфере оказался заниженным.
Так, например, если в США средняя заработная плата учителя в 2 раза выше, чем банковского служащего, то в России в настоящее время даже начисленная заработная плата учителя примерно в 4 раза ниже средней заработной платы банковских работников, не говоря уже о том, что она нередко выплачивается с задержками.
Источник: studopedia.su
Что такое зарплата: какие виды бывают
Каждый трудящийся человек должен получать вознаграждение за исполнение своих трудовых обязательств. Существует несколько различных методов расчета финансового вознаграждения, которые основываются на общем количестве часов, потраченных на работу, объеме выполненных задач и качестве исполнения должностных обязательств. Для большинства граждан зарплата является основным источником дохода, использующимся с целью удовлетворения различных потребностей. Каждый из тружеников мотивирован постоянно повышать результаты своей трудовой деятельности с целью получения более высокого заработка. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое заработная плата и обсудить особенности каждой формы финансового вознаграждения.
Зарплата: объяснение понятия
В юридических актах говорится о том, что заработная плата является финансовым вознаграждением за исполнение трудовых обязательств. Размер заработной платы определяется уровнем профессионализма работника. Помимо этого, учитываются условия трудовой деятельности и сложность задач, поставленных перед тружеником. Также понятие заработной платы включает в себя компенсационные вознаграждения и выплаты, имеющие мотивирующий характер.
В действующих законах можно найти несколько различных определений рассматриваемого термина. Данное понятие имеет непосредственную связь с ценностью труда. Говоря простыми словами, цена продукции изготовленной тружеником должна не только полностью окупить производственные издержки, но и обеспечить финансовое вознаграждение для данного работника.
Важно отметить, что в Трудовом законодательстве приводится лишь ряд основных понятий, связанных с заработной платой.
Каждому собственнику бизнеса разрешается самостоятельно выбирать формы вознаграждений, которые будут использоваться внутри компании. Если внутри компании существует профсоюзная организация, то данный орган может подготовить ряд своих требований к порядку начисления зарплаты. Но конечное решение остается за руководством фирмы.
Какие функции несет заработная плата
Рассматривая вопрос о том, что такое зарплата, необходимо сосредоточить внимание на основных функциях данного вида вознаграждения. Некоторые виды зарплаты используются для того, чтобы разбить общую сумму заработка работника на несколько частей. Другие формы заработной платы способствуют объединению разных видов вознаграждения в единую выплату. Основной функцией заработной платы является финансовая компенсация затраченных трудовых ресурсов. В этом случае, особую важность имеет общий размер заработка трудящихся.
Финансовое вознаграждение может иметь мотивационный характер. Данная функция используется для того, чтобы увеличить заинтересованность личного состава в увеличении результативности своей деятельности. Здесь нужно учитывать соотношение результатов одного производственного цикла и общий объем дохода работников, задействованных на производстве.
Помимо этого, финансовые вознаграждения позволяют создать социальную справедливость. Одной из главных функций заработной платы является регулировка производственного процесса. Эта функция позволяет понять, как сильно влияет работа одного человека на стоимость конечной продукции и общую доходность производства.
Основные формы
Многие люди ошибочно путают такие понятия, как форма и вид финансового вознаграждения. На территории России используются две основные формы заработной платы, которые включают в себя несколько различных видов выплат. Основная форма заработной платы основывается на базе фиксированного оклада. Многие компании используют тарифную систему, где зафиксирован уровень выплат для представителей различных специальностей. Размер выплаты основывается на величине тарифа и общего количества потраченного времени на выполнение профессиональных обязательств.
В сдельной форме заработка важная роль отводится конкретному виду работ, которые необходимо выполнить работникам. Каждый из этих видов различается по сумме финансового вознаграждения. Общий объем выплат определяется общим количеством работ, выполненных тружениками за определенный временной промежуток.
Повременная
Начать рассматривать основные формы заработной платы и их особенности следует именно с повременного заработка. Этот метод применяется в тех ситуациях, когда возникают сложности с нормированием трудовой деятельности.
Давайте представим пример, в котором работнику нужно изготовить конкретное количество продукции, для того чтобы получить определенную величину денежных средств. В такой ситуации работник заинтересован в том, чтобы как можно быстрее выполнить поставленный план. Качество конечной продукции для самого работника не имеет важного значения. Однако для руководства компании, главным критерием может являться именно качество конечных товаров. В такой ситуации более целесообразно оплачивать время, затраченное на изготовление товаров.