Что значит средний заработок

Средний заработок: общее и особенное в способах исчисления

Расчет среднего заработка работника производится во многих случаях: и когда подсчитываются денежные суммы за отпуск, и когда работнику полагаются гарантийные выплаты и доплаты, и когда оплачивается листок нетрудоспособности или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и когда работник претендует на страховое обеспечение в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и когда работнику после увольнения с работы необходимо предоставить справку о среднем заработке в органы службы занятости для назначения пособия по безработице.

На страницах нашего журнала уже рассказывалось о тех вариантах исчисления среднего заработка, которые применяются при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком («Справочник кадровика» № 10, 11, 2007), при оплате ежегодного отпуска («Справочник кадровика» № 4, 2008), однако сравнительный анализ действующих правил не производился. Представляется, что это необходимо сделать в силу того, что при кажущемся, на первый взгляд, сходстве каждый вариант отличается некоторыми особенностями, которые необходимо иметь в виду и работодателям, и работникам.

Особенности расчета среднего заработка

Сначала вспомним, что в 2002 г. статья 139 Трудового кодекса РФ в ее первоначальной редакции положила начало сближению сущест­вовавших на тот момент способов исчисления среднего заработка (средней заработной платы). И хотя единый порядок исчисления она установила не для всех выплат, основанных на среднем заработке, но для многих из тех, что предусмотрены ТК РФ, и это уже давало надежду на унификацию различных правил. За истекший период и ст. 139 ТК РФ получила новую редакцию, и видоизменились многие правовые нормы в законодательстве об обязательном социальном страховании, имеющие отношение к среднему заработку.

Сегодня, помимо ст. 139 ТК РФ, упоминание об исчислении среднего заработка (средней заработной платы) работающих по трудовому договору содержится в Законе РФ от 19.04.91 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), Федеральных законах от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон от 24.07.98 № 125-ФЗ), от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон от 29.12.06 № 255-ФЗ).

К числу подзаконных нормативных актов, принятых в развитие указанных федеральных законов по рассматриваемым вопросам, относятся:

постановление Правительства РФ от 30.12.06 № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее – Постановление от 30.12.06 № 870);
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 (далее – Положение от 15.06.07);

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее – Положение от 24.12.07 № 922).

Кроме того, механизм подсчета пособия по уходу за ребенком освещен в разъяснении Минздравсоцразвития России и ФСС России «О порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком», утв. приказом указанных ведомств от 13.04.07 № 270 / 106 (далее – Разъяснение от 13.04.07 № 270 / 106).

Сравнительный анализ положений указанных выше документов проведем по следующим вопросам:
1. Период учета заработной платы для расчета среднего заработка (расчетный период) и его замена в отдельных случаях.
2. Круг выплат, учитываемых в расчетном периоде.
3. Периоды и выплаченные в этих периодах денежные суммы, которые исключаются в процессе подсчета среднего заработка.
4. Расчет среднего дневного заработка.
5. Расчет среднемесячного заработка (когда его необходимо определить).
6. Влияние изменений в заработной плате в расчетном периоде на исчисление среднего заработка.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

Расчетный период, пожалуй, единственное, что было унифицировано в процессе многочисленных изменений правил исчисления среднего заработка (средней заработной платы). Формулировки расчетного периода, имеющиеся в различных федеральных законах, представлены в таблице 1.

Как видно из таблицы 1, в настоящее время в ст. 139 ТК РФ и в Положении от 24.12.07 № 922 более точно, чем ранее, сформулировано положение о 12-месячном расчетном периоде. Более того, в ч. 3 ст. 139 ТК РФ содержится четкое определение календарного месяца, которое не оставляет места для разночтения: календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

И, тем не менее, у работодателей есть возможность уйти от этого расчетного периода, которую им предоставляет ч. 6 ст. 139 ТК РФ, устанавливая, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Однако такая возможность существует только при расчете среднего заработка для гарантийных выплат и доплат, а также для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, тогда как Закон от 29.12.06 № 255-ФЗ такой возможности по изменению расчетного периода при расчете соответствующих пособий работодателям не предоставляет.

Замена 12-месячного расчетного периода во всех вариантах исчисления среднего заработка возможна по двум объективным причинам:

если у работника в этом периоде совсем отсутствует заработок; если эти 12 месяцев полностью состоят из периодов, которые вместе с начисленными в них денежными суммами должны быть исключены из подсчета.

При этом следует заметить, что нельзя назвать адекватной замену периодов по Положению от 24.12.07 № 922 и по Положению от 15.06.07 № 375 (см. таблицу 2)

Замена расчетного периода

Как видно из таблицы 2, Положение от 24.12.07 № 922 предусматривает три варианта замены 12-месячного расчетного периода, а Положение от 15.06.07 № 375 – только два. При расчете пособий по обязательному социальному страхованию не предусмотрена замена общепринятого 12-месячного периода предшествующим периодом, равным расчетному.

О каком периоде, превышающем расчетный, идет речь в п. 6 Положения от 24.12.07 № 922?

Нужно заметить, что ни в п. 7, ни в п. 8 Положения период, превышающий расчетный, более не упоминается. Вряд ли здесь следует иметь в виду заработок в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, поскольку к нему мы приходим лишь тогда, когда у работника не было заработной платы и в 12-месячном периоде, и в периоде до начала расчетного, как это следует из п. 7.

Следует также обратить внимание, что в Законе о занятости по-прежнему упоминается трехмесячный расчетный период при исчислении среднего заработка, когда требуется рассчитать пособие по безработице в процентном отношении к заработку или стипендию (ст. 29 и 30).

КРУГ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Проводя сравнительный анализ положений, сначала обратим внимание на общие (или близкие) формулировки, относящиеся к кругу учитываемых выплат, которые представлены в таблице 3.

Круг учитываемых выплат (близкие формулировки)

Таблица свидетельствует: исходное положение для всех трех перечисленных вариантов исчисления среднего заработка одинаково – учитываются те виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. Поскольку пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком выплачиваются из средств обязательного социального страхования, то становится понятным то добавление, которое имеется в правилах исчисления среднего заработка, лежащего в основе расчета этих выплат: принимаются во внимание только те выплаты, на которые начисляется единый социальный налог, часть которого направляется в Фонд социального страхования (ФСС) РФ.

Налоговая база для ЕСН в общей форме определена в ст. 237 НК РФ. В ней сказано: при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст.

238 НК РФ), вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица – работника или членов его семьи, в т. ч. коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в их интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования (за исключением сумм страховых взносов, указанных в подп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ). В статье 238 НК РФ перечисляются конкретные виды выплат, которые не подлежат налогообложению.

Далее сравним конкретные учитываемые выплаты, которые перечислены в Положении об особенностях порядка исчисления среднего заработка от 24.12.07 № 922 и в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15.06.07 № 375 (отдельно о пособии по уходу за ребенком здесь уже говорить не будем, поскольку исчисление среднего заработка для данного пособия в этой части не имеет особенностей по сравнению с двумя указанными пособиями за счет средств социального страхования).

Отметим для начала, что в большинстве случаев формулировки учитываемых выплат идентичны (если не принимать во внимание некоторые редакционные несовпадения). Имеются в виду:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным) окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (в Положении от 15.06.07 № 375 добавлено: включая вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет).

Теперь обратимся к тем выплатам, формулировки которых в рассматриваемых документах не совпадают, – они представлены в таблице 4.

Круг учитываемых выплат (разные формулировки)

Анализ содержания таблицы 4 дает основание утверждать, что п. 2 Положения от 24.12.07 № 922 излишне подробно детализирует выплаты, относящиеся к оплате труда.

Возможно, было бы целесообразно обратить внимание на учет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи при исчислении среднего заработка государственным гражданским служащим, но этот вопрос уже решен в Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.07 № 562 (далее – Правила от 06.09.07). Данные Правила служат для исчисления предназначенных гражданским служащим сумм при получении выходного пособия, пребывании в командировке, отпуске, переподготовке, повышении квалификации, стажировке и в других случаях.

Более оправданно упоминание о денежном содержании (вознаграждении) в подп. «д» п. 2 Положения от 15.06.07 № 375, поскольку в п. 9 Правил от 06.09.07 сказано, что в период временной нетрудоспособности государственным гражданским служащим выплачивается пособие в порядке, установленном Законом от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Обращает на себя внимание правило, зафиксированное в подп. «и» п. 2 Положения от 24.12.07 № 922. Оно важно для случаев замены общеустановленного расчетного периода предшествующим, равным расчетному (см. п. 6 Положения от 24.12.07 № 922 в таблице 2). Поскольку такая замена расчетного периода предшествующим при исчислении среднего заработка для пособий не предусмотрена, то, естественно, не было необходимости делать такую же запись в Положении от 15.06.07 № 375.

Перечни учитываемых при исчислении среднего заработка денежных выплат в Положениях от 24.12.07 № 922 и от 15.06.07 № 375 не являются исчерпывающими, о чем свидетельствуют соответственно подп. «о» и «л» в пунктах 2 названных Положений: в них говорится об учете и других видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

ПЕРИОДЫ И НАЧИСЛЕННЫЕ ЗА НИХ СУММЫ, ИСКЛЮЧАЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

На расчетный период могут прийтись отрезки времени, когда работник не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялся средний заработок или его часть (при выполнении государственных или общественных обязанностей, при простое и т. п.), выплачивались денежные суммы в меньшем по сравнению с заработком размере (например, работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% заработка), работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим возникает следующий вопрос.

Следует ли брать в расчет среднего заработка подобные периоды и выплаченные за них суммы?

Периоды, исключаемые из расчетного

Из таблицы 5 видно, что и в том, и в другом Положении названы шесть одних и тех же периодов, которые вместе с начисленными за них денежными суммами не берутся в расчет при исчислении среднего заработка. Однако не совпадают исключения из установленного в подп. «а» соответствующих пунктов каждого из Положений.

В первом случае исключение сделано для перерывов, которые в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей), во втором случае – для периода предусмотренного ст. 254 ТК РФ перевода беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, когда за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

В пункте 13 Положения от 15.06.07 № 375, к которому сделана отсылка в подп. «а» п. 8 этого же Положения, использовано словосочетание «легкая работа», существовавшее долгое время в ст. 164 КЗоТ РФ одновременно с упоминанием работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. В статье 254 ТК РФ слов «легкая работа» уже нет, но это не меняет существа дела, когда речь идет об исчислении среднего заработка.

К сожалению, не обошлось без использования старой терминологии и в Положении от 24.12.07 № 922: в подп. «д» п. 5 идет речь о дополнительных выходных днях родителям не только детей-инвалидов, но и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет: именно так было записано в ст. 262 ТК РФ в ее первоначальной редакции. После корректировки ТК РФ (внесенной Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ) ст. 262 совершенно справедливо имеет в виду только родителей детей-инвалидов, поскольку учреждения МСЭ устанавливают категорию «ребенок-инвалид» детям в возрасте до 18 лет. Родителям инвалидов с детства, «перешагнувших» возраст 18 лет, предоставление дополнительных оплаченных выходных дней трудовым законодательством не предусмотрено.

Кроме того, представляется, что не было необходимости отдельно в подп. «г» соответствующих пунктов говорить об исключении периода, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять работу: в данном случае для такого работника имеет место простой, а об исключении периода простоя при исчислении среднего заработка и в одном, и в другом Положении говорится в предыдущих подпунктах.

УЧЕТ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТе ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Наиболее просто этот вопрос решен в том варианте исчисления среднего заработка, который применяется при расчете пособий по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с п. 12 Положения от 15.06.07 № 375 в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода или с даты повышения заработной платы.

Положение от 24.12.07 № 922 предусматривает корректировку заработной платы в зависимости от того, когда произошло повышение оплаты труда: в расчетном периоде, после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, или в период сохранения среднего заработка. При этом следует обратить внимание на то, что в п. 16 Положения от 24.12.07 № 922 речь идет о повышении в организации, ее филиале или структурном подразделении (а не у отдельного работника) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) денежного вознаграждения.

Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент. Коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано исчисление среднего заработка (например: командировка, отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей), на тарифную ставку, оклад, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В случае если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то повышается только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Есть одна особенность при повышении уже исчисленного среднего заработка: корректируются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (в процентах, кратности), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Не повышаются и выплаты, установленные в абсолютных размерах.

Специальное правило установлено для случаев оплаты времени вынужденного прогула, если за время вынужденного прогула в организации, ее филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение. В пункте 17 Положения от 24.12.07 № 922 предусмотрено: в таких случаях средний заработок подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад, денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде. Что же касается выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, то в их отношении действует правило, изложенное в предыдущем абзаце, т. е. в п. 16 Положения от 24.12.07 № 922.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО И СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА

Определение среднего дневного заработка необходимо почти во всех случаях исчисления денежных сумм, полагающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством. Исключением является определение среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, когда используется средний часовой заработок, определяемый в соответствии с п. 13 Положения от 24.12.07 № 922. Однако и здесь имеется исключение, когда для определения среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Для определения среднего дневного заработка есть три варианта, которые представлены в таблице 6.

Расчет среднего дневного заработка

Сравнительный анализ вариантов определения среднего дневного заработка, изложенных в таблице 6, дает основание утверждать, что у одного и того же работника при одной и той же заработной плате в 12-месячном расчетном периоде дневной заработок будет разным – в зависимости от того, для какой цели мы его исчисляем. Проще всего определяется дневной заработок, используемый для расчета пособий по обязательному социальному страхованию.

Отмеченная ситуация характерна и для случая определения среднемесячного заработка, поскольку варианты его исчисления разные.

Среднемесячный заработок работника определяется далеко не всегда, поскольку периоды, за которые работнику полагаются денежные суммы, не всегда начинаются в первый день месяца, а кончаются в последний день. Но даже если это бывает и так, то в большинстве случаев расчеты ведутся исходя из среднего дневного заработка.

Например, работник В. был в командировке с 1 по 31 марта. Средний заработок, полагающийся ему за время командировки, определим путем умножения дневного заработка (левая колонка в таблице 6) на количество рабочих дней в марте.

Работнику Д. с 1 марта предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск на 3 дня. Оплату отпуска определим так: средний дневной заработок (определяем его по правилу, изложенному в средней колонке таблицы 6) умножим на 31 календарный день. При этом вспомним, что работник выйдет на работу не 1, а 2 апреля, так как на период его отпуска падает праздничный день 8 марта.

Предположим, работник имел листок нетрудоспособности в связи с болезнью с 1 по 31 марта, получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка. Сумму пособия определим путем умножения дневного заработка (определен по правилу, изложенному в правой колонке таблицы 6) на все календарные дни болезни, т. е. на 31: в число учитываемых календарных дней при оплате листков нетрудоспособности включаются и нерабочие праздничные дни. На работу надо будет выйти 1 апреля.

При определении оплаты учебного отпуска следует применять п. 14 Положения от 24.12.07 № 922: оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные, приходящиеся на период таких отпусков.

Есть несколько вариантов исчисления среднемесячного заработка, предусмотренных в ст. 12 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. В соответствии с п. 3 данной статьи среднемесячный заработок застрахованного определяется путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев.

Кстати сказать

С 1 января 2008 г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, с учетом индексации составляют:

за первым ребенком – 1627,5 руб.; за вторым и последующими детьми – 3255 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам – 6510 руб.

Письмо ФСС России от 05.03.08 № 02–18 / 07–1931

Есть вариант исчисления условного месячного заработка. Он применяется в случаях, когда период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца. Условный месячный заработок определяется следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней, а полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Об искусственном определении среднемесячного заработка можно говорить и в случае подсчета суммы пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое полагается работающей женщине, оформившей отпуск по уходу за ребенком, в размере 40% среднего заработка. Согласно п. 5 Разъяснения от 13.04.07 № 270 / 106 среднедневной заработок (а он, как уже говорилось, определяется таким же образом, как и для пособия по временной нетрудоспособности) умножается на среднемесячное число календарных дней – 30,4. (Цифра 30,4 получилась путем деления 365 календарных дней в году на 12.) Из полученного указанным путем среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Конечно, необходимо учесть его минимальный и максимальный размеры, установленные законодательством.

Если надо рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком за несколько дней месяца, то расчет будет вестись уже из ежемесячной суммы пособия: ее мы разделим на число календарных дней месяца и умножим на число календарных дней, за которые это пособие надо выплатить.

Ключевые слова:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Оплата труда
• средний заработок
• Стаж работы
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Нормирование труда
• Заработная плата

Источник: hr-portal.ru

В каких случаях производится оплата труда по среднему заработку

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Применяют при выплатах за отпуск, временную нетрудоспособность, командировки, прохождение медосмотра и в других случаях.

В каких случаях платят по среднему заработку

Под таким заработком понимается среднеарифметический доход работника за конкретный расчетный период. Порядок расчета средней заработной платы (СЗ) закреплен в Трудовом кодексе (ст. 139 ТК РФ). Вот в каких случаях оплата по среднему заработку положена сотруднику:

• временная нетрудоспособность;
• пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• отпуск — ежегодный, дополнительный, учебный, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
• командировки;
• дни отдыха, предоставленные за сдачу крови (донорские);
• дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами;
• прохождение медосмотра;
• повышение квалификации;
• периоды исполнения гособязанностей — сборы, участие в судах и проч.

СЗ рассчитывают и в других случаях — для определения ограниченной матответственности сотрудника, оплаты простоя, невыполненных трудовых норм по вине работодателя, выплаты выходного пособия. Иногда сотрудника переводят на должность, оплачиваемую ниже, но с сохранением СЗ:

• по соглашению с руководством;
• в особых случаях — без согласия работника, но максимум на 1 месяц (ст. 72.2 ТК РФ);
• по состоянию здоровья при наличии заключения медкомиссии (ст. 73 ТК РФ);
• по причине беременности, чтобы облегчить работу сотруднице (ст. 254 ТК РФ);
• в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Если сумма СЗ меньше установленного оклада, то работнику производят оплату до среднего заработка, но только если такая выплата включена в систему оплаты труда и закреплена в локальных нормативах и положениях организации (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-7105 от 03.08.2016).

Что понадобится для расчета среднего заработка

В ТК РФ закреплено, что значит оплата по среднему заработку, — расчет с сотрудником по усредненному показателю доходов за определенный отрезок времени. Перед расчетом бухгалтеру потребуются персональные сведения о сотруднике:

1. Период расчета. Обычно СЗ считают за 12 календарных месяцев. Исключение — пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком, которые рассчитывают за 2 года, предшествующих событию. В некоторых случаях СЗ исчисляют за другой период — за 3 или 6 месяцев, если такой порядок установлен локальными нормативами. В расчет включают только время и выплаты у текущего работодателя, доход с предыдущего места работы не учитывается.
2. Количество дней события. То есть количество дней отпуска, командировки, болезни.
3. Совокупный доход. Для расчета СЗ учитывают все выплаты, которые работодатель применяет в системе оплаты труда, — зарплата, доплаты и надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, производственные премии (п. 2 Положения об особенностях исчисления средней зарплаты из ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Не входят в расчет те выплаты, которые не связаны с вознаграждением за труд — непроизводственные премии, социальные пособия, компенсация питания и проезда, оплата коммунальных услуг и проч (п. 3 Положения).

В расчетный период для СЗ не включают те периоды, которые работодатель уже оплатил работнику по среднему заработку (п. 5 Положения). То есть при исчислении исключайте оплаченные отпуска, больничные, командировки. Не входят в расчет и периоды, в которые работник не исполнял трудовые обязанности и не получал оплату, — отпуска без сохранения заработной платы, прогулы.

Как рассчитывается СЗ

Формула, как рассчитать оплату по среднему заработку в обобщенном случае, для периодов командировок, прохождения медосмотров и повышения квалификации, оплаты выходных пособий.

СЗ для всех видов отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывают так:

Если сотрудник отработал какой-то месяц не полностью, количество календарных дней для такого месяца посчитайте по формуле:

• 29,3 — среднемесячное количество дней в году;
• ДК — количество календарных дней в неполном месяце;
• ДР — количество фактически отработанных дней в неполном месяце.

Средний заработок для больничного исчисляют в таком порядке:

1. Устанавливают расчетный период — 2 предшествующих календарных года.
2. Определяют доход за 2 предыдущих года.
3. Делят доходность на 730.

СЗ для пособия по безработице определяют по правилам, которые Минтруд закрепил в Постановлении Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552.

Примеры расчета СЗ

Приведем пример, что такое оплата по среднему заработку для командировки.

Сотрудника Иванова И.И. отправляют в командировку 15.11.2021. Расчетный период в этом случае — 12 предшествующих месяцев: с 01.11.2020 по 31.10.2021 (п. 4 Положения).

В течение календарного года сотрудник уходил в отпуск на 28 дней, больничные не оформлял. Итого в расчет идет: 365 — 28 = 337 дней.

Совокупный доход за этот период — 550 000 рублей. Длительность командировки — 5 дней.

СЗ = (550 000 / 337) × 5 = 8160,24 рублей.

А вот как производится оплата труда по среднему заработку для отпускных.

Работник Петров П.П. уходит в отпуск с 01.12.2021 на 14 дней. Расчетный период — с 01.12.2020 по 30.11.2021. Ежемесячная зарплата с учетом доплат и надбавок — 60 000 рублей, то есть доход за 12 месяцев составляет 720 000 рублей. Больничных и других отклонений у работника не зафиксировано.

СЗ = 720 000 / (29,3 × 12) × 14 = 28 668,92 рублей.

И еще один пример — расчет СЗ для больничного.

Сотрудница Сергеева С.С. оформила временную нетрудоспособность с 01.10.2021 по 10.10.2021. Расчетный период — 2019-2020 годы. Заработок за 2019 год составил 500 000 рублей, за 2020 — 650 000 рублей.

СЗ = (500 000 + 650 000) / 730 = 1575,34 рублей.

По этому среднедневному заработку бухгалтер рассчитает пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: clubtk.ru

Среднемесячный доход: формула расчета. Документы, подтверждающие доход

Среднемесячный доход от трудовой деятельности — это не то же самое, что средняя заработная плата. В отличие от средней зарплаты, которая используется для статистических обследований, средний заработок применяется в практических целях. Как работодатель узнает среднемесячный доход работника?

Как рассчитывается

Способ обнаружения среднего заработка для практических целей устанавливается Трудовым кодексом. Кроме всего прочего, этот показатель используется для расчета выходных пособий, отпуска, компенсации заработной платы во время нетрудоспособности и так далее.

Вам будет интересно: ЖК «Флотилия»: отзывы жильцов, местоположение, планировка квартир

Тем, кто задался вопросом, как рассчитать среднемесячный доход, стоит воспользоваться простейшей формулой. Необходимо всего лишь взять доход за год и разделить эту сумму на 12. При определении данной суммы с целью возмещения убытков при несчастных случаях и болезнях берется период предыдущего календарного года. Формула среднемесячного дохода здесь остается точно такой же.

Исключение по периоду составляют случаи, когда трудовые отношения возникли в течение предыдущего календарного квартала. Нужным периодом является срок с момента возникновения трудовых отношений до конца этого квартала. По российским законам среднемесячный доход не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Для данного расчета средний часовой заработок работника умножается на еженедельное рабочее времени сотрудника и коэффициент 4,348. Данный показатель выражает среднее количество недель на один месяц в обычном году.

Вам будет интересно: Как меньше платить за коммунальные услуги в соответствии с законодательством РФ

Если необходимо рассчитать среднемесячный доход чистого вида, вычитаются от среднего ежемесячного валового заработка:

• страховые взносы на пенсионные накопления;

• страховые взносы на социальное страхование;

• страховые взносы на всеобщее медицинское страхование;

• платеж по налогу на прибыль.

Правила

Средний заработок работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если был средний заработок ниже уровня, его всегда увеличивают на сумму, соответствующую минимальной заработной плате.

Вам будет интересно: Банк «Тинькофф». Как оплачивать кредит по номеру договора: инструкция и способы

Для расчета среднемесячного дохода за последние 6 месяцев имеет решающее значение прибыль за предыдущий календарный квартал.

Положения Трудового кодекса являются обязательными. Для того чтобы в трудовых отношениях применять среднемесячный доход, нужно пользоваться именно этим документом. Для определения показателя имеют значение два основных фактора:

• соответствующий период;
• валовая заработная плата до указанного периода.

По большей части сроком является предыдущий календарный квартал. Но это не значит, что избранным промежутком не может быть другой отрезок времени. Основой для расчета среднего заработка, таким образом, может быть год, полгода и так далее. Задаваясь вопросом, как рассчитать среднюю зарплату, стоит в первую очередь понять, за какой срок необходимо найти этот показатель.

Надбавки и вознаграждения

Средний заработок используется при расчете доплаты:

• за работу сверхурочно;
• за работу в праздник;
• за ночную работу;
• за работу в субботу и воскресенье;
• за непосредственную педагогическую деятельность выше установленного диапазона.

Выходные пособия и компенсации

Средний заработок используется при:

• определении суммы выходных пособий по причине организационных изменений;
• расчете выходного пособия при прекращении трудовых отношений по причинам нарушений здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний.

Определяется также размерами среднего заработка:

• возмещение ущерба, причиненного работником;
• возмещение при повреждениях, за которые отвечает работодатель, персонал.

Особые случаи при определении среднего заработка

Однозначно, здесь уже был установлен способ того, как рассчитать среднюю зарплату. Но на практике человек, в свою очередь, сталкивается с особенностями и препятствиями при расчете среднего заработка.

При работе в течение предыдущего календарного квартала – основным периодом не является календарный квартал, но им считается время от возникновения трудовых отношений до окончания календарного квартала.

Вам будет интересно: Как выгодно пользоваться кредитной картой? Обзор кредитных карт и условия пользования

Вероятный заработок используется, если сотрудник в основной период отработал хотя бы 21 день. Вероятный заработок рассчитывается из валовой заработной платы, которую высчитывают с начала основного периода или даже из официальной заработной платы, которую, вероятно, сотрудник получил бы, если бы все это время работал. Порой нужно установить средний заработок во время длительного отсутствия работы. В таком случае нужно взять последний известный среднюю зарплату сотрудника и средний рост ее на предприятии.

В отпуске

Нередко данный показатель необходим для расчета выплат в отпуске. Заработная плата за время отпуска рассчитывается в соответствии со следующими правилами. Выплачивается зарплата, определяемая исходя из ежемесячной постоянной выплаты (например, базовый оклад, надбавки в фиксированном размере). Учитывается в оплате труда и время отпуска в размере причитающейся работнику платы в месяце использования отпуска. Включаются элементы вознаграждения за месячный период , за исключением составляющих заработной платы, указанных в ставке ежемесячной постоянной оплаты.

Стоит заметить, что заработная плата в отпуске выплачивается работнику, исходя из оплаты в течение 3 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В случаях значительного колебания величины составляющих заработной платы, указанных выше, эти компоненты могут быть учтены при расчете отпускного вознаграждения в общем, среднем размере за срок, не превышающий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

В свою очередь, отпускные рассчитываются следующим образом. Разделяется сумма на количество часов, в течение которых работник выполнял работу. Затем умножается вознаграждение за один час работы на количество часов, которые работник потратил на время отпуска в рамках нормального рабочего времени — в соответствии с действующим в отношении его графиком рабочего времени, — если в это время он не использовал возможности отпуска.

Таким же образом следует определять основу размера заработной платы за время освобождения сотрудника от обязанностей в связи с увольнением по трудовому договору и рассчитать ее величину. После прекращения трудовых отношений следует указать, что в случае заключения такого договора работнику полагается компенсация, размер которой не может быть ниже 25 процентов.

В основу расчета суммы убытков закладывается, таким образом, вознаграждение, которое сотрудник действительно получил, а не зарплата договорная. Если человек работал меньше, чем срок, установленный в договоре, то принимается во внимание среднемесячная заработная плата, получаемая им, умноженная на количество месяцев действия договора.

Документы на субсидию

В соответствии с законом РФ некоторые категории граждан обладают правом на получение специальных субсидий при оплате услуг ЖКХ. Для того чтобы их получить, необходимо предоставить следующие документы на субсидию.

Это непосредственно заявление на ее получение, паспортные данные, документ, подтверждающий российское гражданство, свидетельства о родственных связях с семьей, проживающей с данным лицом. Понадобятся их паспорта, свидетельства о рождении — в случае с несовершеннолетними лицами. Нужно предоставить справку о составе семьи. Здесь следует заполнить бланк справки о доходах. Нужны и выписки лицевого счета ЖКХ, документация, подтверждающая права на социальную поддержку.

Документы, подтверждающие доход

Существует перечень документации, которая может выполнить данную цель. Во-первых, это справка из налогового органа о доходе, подлежащем налогообложению. Во-вторых, это заявления членов семьи, не определенные на основе положений о подоходном налоге с некоторых доходов, полученных физическими лицами за календарный год, предшествующий данному периоду. В-третьих, это свидетельства членов семьи, содержащие информацию о размере взносов на социальное страхование за календарный год, предшествующий данному периоду (справка по социальному страхованию или справка от работодателя).

Еще один документ, подтверждающий доход, — это справка компетентного органа муниципалитета, платежный ордер. Также это заявление о размере участка, выраженного в гектарах. Сведения о доходах семьи узнают и из договора аренды в случае принятия окончательного решения полностью или частично находящейся в собственности семьи фермы в аренде на основании договора.

Следующий документ — копия подлежащего исполнению решения суда по алиментам или копия утвержденного судом мирового соглашения, заключенного перед посредником, согласно которому он должен выплачивать алименты. Таким документом считается свидетельство о денежных переводах.

В этот перечень включают и документ с указанием даты потери дохода и ежемесячный размер потерянного дохода. Подойдет свидетельство о доходе, полученном от продажи квартиры.

Доказательством может быть и копия окончательного решения суда по семейным делам об усыновлении. Также используется решение судебных органов о назначении опекуна ребенка. В бланки «Справки о доходах», таким образом, могут быть внесены данные документы.

Примеры

Вам будет интересно: Как накопить на пенсию самостоятельно — особенности, способы и рекомендации

1 июня 2008 года работодатель вынес решение о снижении зарплаты для своего подчиненного с 4000 руб. до 3000 руб. 30 июня 2008 года он решил с ним закончить трудовые отношения. На момент расторжения трудового договора работник обладал правом на зарплату в размере 3000 рублей, что является основой для расчета, однако необходима сумма именно средней заработной платы, рассчитанная как эквивалентная за отпуск.

Этот механизм становится немного сложнее, если сотрудник получал зарплату переменную (например, у него была почасовая ставка) или в дополнение к основной оплате ему начислялись переменные компоненты, например, бонусы. Части заработной платы, полученные им в течение 3 месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора, учитываются в среднем размере за соответствующий период.

Во втором случае сотрудник получал вознаграждение в размере 170 рублей/час. Работодатель решил с ним разорвать трудовые отношения 30 июня 2008 года. Чтобы определить его среднюю месячную заработную плату, придется учитывать зарплату подчиненному с мая, апреля и марта 2008 года, которая составляет:

• май 2008 года: 170 рублей х 168 часов = 28560 рублей;
• апрель 2008 года: 170 рублей x 176 часов = 29920 рублей;
• март 2008 года: 170 рублей x 160 часов = 27200 рублей.

Затем их нужно просуммировать (28560 + 29920 + 27200 = 85680) и рассчитать среднюю заработную плату этих трех месяцев (85680 рублей : 3 = 28560 рублей). Таким образом, средняя месячная заработная плата учитывается как эквивалентная отпускным. Она составила в этом случае 28560 рублей.

Если работник получал фиксированную зарплату ежемесячно, а также вознаграждение переменное (например, фиксированный базовый оклад плюс ежемесячная переменная премия), следует, в свою очередь, учесть постоянный элемент, который выплачивался работнику в течение 3 месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора. В следующем случае сотруднику принадлежала постоянная зарплата в размере 21000 рублей в месяц. Кроме того, он получал также ежемесячные переменные бонусы. Расторжение договора состоялось 30 июня 2008 года. Тогда работодатель должен принять во внимание размер бонуса за три последних месяца, предшествующие месяцу увольнения. Он составил:

• май 2008 года — 4800 рублей;
• апрель 2008 года — 5200 рублей;
• март 2008 года — 4400 рублей.

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату работника, вышеуказанные суммы должны быть рассчитаны так:

• 4800 руб + 5200 руб + 4400 руб = 14400 руб.;
• рассчитать среднюю зарплату в период этих 3 месяцев: 14400 руб. : 3 = 4800 руб.;
• просуммировать постоянные и переменные компоненты заработной платы: 21000 руб. + 4800 руб. = 25800 руб.

Таким образом, средняя месячная заработная плата составит здесь 25800 рублей.

Средний заработок по стране

Главное Статистическое Управление публикует данные о средней заработной плате в месяц. Регулярно объявляется также, сколько составила она за определенный год. Последнее показание очень важно, учитывая то, что на его основе рассчитываются, например, удержания, взимаемые судебными приставами. Проще говоря, сумма в среднем по стране — это результат деления величины заработка на число занятых.

Что не учитываются в средней зарплате

Следует отметить, однако, что учитываются в данных расчетах только компании, в которых работает не менее 10 человек. В статистику не входят малые предприятия. В дополнение, берутся в учет только доходы занятых с официальным трудовым договором. Не учитываются средние заработные платы людей, работающих без его заключения. Не берутся в расчет заработные платы в конвертах.

Из-за этого многие люди считают, что официальные статистические данные отражают реальную текущую картину в стране.

Официальные данные

Согласно статистике, среднемесячная российская зарплата по состоянию на 2018 год составляла 35000 рублей, если эту сумму округлить. Она представлена без налогового вычета. После него же среднемесячная зарплата россиянина стала равняться 30000 руб. Важно отметить, что в виду вышеперечисленных факторов данная статистика считается не совсем точной.

В действительности ситуация может быть совершенно иной. Существует большой пласт населения, который продолжает работать без трудового договора, трудясь, к примеру, на ИП. В 2018 году, согласно статистическим данным, отметилась тенденция к росту среднемесячной зарплаты среднестатистического россиянина на несколько тысяч рублей.

Источник: 1ku.ru

Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется?

Трудовое законодательство прямо предусматривает и закрепляет ряд случаев, при которых работнику перечисляются выплаты, основанные на размере его среднего заработка.

В этой связи нередко возникают вопросы, как именно рассчитывается такая величина и в каких ситуация положена оплата средней заработной платы.

Понятие и сущность

Средний заработок можно охарактеризовать как среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.

Исключение составляют случаи, когда оформляется больничный по болезни или по беременности, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – в этих случаях рассчитывается средний заработок за последние 2 года.

В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.

Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

• отпуск;
• нахождение на больничном;
• уход за ребенком-инвалидом;
• командировки;
• прогулы;
• декрет.

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.

При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.

При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).

Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.

Но в жизни такое встречается редко. Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.

В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).

При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.

Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Он может быть сохранен за работником на протяжении определенного периода времени полностью или в процентном соотношении от этой величины.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

Оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

• при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
• переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
• при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
• при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
• трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
• получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
• при уходе работника в основной отпуск;
• при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
• нахождение в служебной командировке;
• если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
• при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
• когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
• отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
• убытие для прохождения военной службы;
• признание работника судом полностью или частично недееспособным;
• при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
• прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
• донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
• нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
• перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
• сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
• при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
• При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
• На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
• В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.

Источник: kadrovik-otchet.ru

Средний заработок за месяц: какие выплаты необходимо учесть при расчете

Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание. С этим обстоятельством связаны расчеты среднего месячного заработка.

Что такое средний заработок?

Что собой представляет средний заработок

Под понятием «средний заработок» имеется в виду средняя величина, которая является результатом математического действия в виде нахождения частного от деления суммы заработанных денег работника за какой-то конкретный промежуток времени на количество дней или месяцев этого временного промежутка.

Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.

Необходимость иметь данные о среднем заработке

Законодательные документы РФ предусматривают ситуации, в которых необходимо располагать данными о среднестатистической величине заработной платы. Обстоятельства бывают разные, расчет в каждой ситуации осуществляется по-разному.

Жизненных вариантов, связанных с необходимостью пользоваться расчетами по усредненной заработной плате несколько:

1. Начисление пособия по случаю временной потери способности трудиться.
2. Оплата дотации по беременности и родовой деятельностью (БиР), а также дальнейшим уходом за младенцем до достижения 1,5 годовалого возраста.
3. Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск или денежное возмещение за неиспользованные дни отдыха.
4. Иные выплаты (командировочные выезды, уход за нездоровыми детьми, рабочие дни, в которые работник сдавал кровь, проходил медицинское обследование и другие ситуации).
5. Подсчет после перехода сотрудника на другую нижеоплачиваемую должность. Выплаты во время трудоустройства.
6. Для центра занятости.
7. Расчетных операций при сокращении на работе.
8. Для получения пособия в случае ликвидации предприятия.

В каждом отдельном случае начисления выплат осуществляются по-разному, оставляя в основе значение средней величины заработной платы.

Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета среднего заработка

При вычислении среднедневной заработной платы нужно обладать сведениями о размере всех денежных сумм, которые получил сотрудник (должностной оклад плюс различные прибавки в виде премиальных, бонусных, положенных добавок).

В расчет не входят:

• социальные доплаты в качестве разовой помощи, оплаты проездных расходов и питания;
• оплата больничных листов, отпускных, командировочных затрат.

Методики расчета по каждому указанному варианту разные.

За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.

Исключаются из расчетов компенсаций дни:

• потраченные на командировку;
• нерабочие дни по болезни;
• отгулы;
• дни в качестве дополнительных выходных по уходу за членами семьи (предоставляет работодатель);
• нерабочие дни как простои, забастовки;
• отпуск вне плана и без оплаты.

Какие выплаты учитываться при расчете

Существуют определенные системы или способы, согласно которым устанавливается величина зарплаты с учетом количества, качества, результатов труда.

Таких систем несколько, работодатели пользуются наиболее приемлемыми из них:

1. Тарифная оплата устанавливается за отработанное в действительности время.
2. Почасовые ставки используются для сменных норм соответственно квалификации, условий и др.
3. Помесячные ставки, расчет их ведется по окладам или часовым нормам;
4. Платежи руководящему составу и специалистам осуществляются по повременной системе с учетом должностных или месячных ставок;
5. Премиальная повременная система предусматривает добавку к основному окладу;
6. Прямой сдельный метод является простейшим способом начисления оплаты за труд;
7. Процентное начисление оплаты от дохода, полученного при сбыте результатов трудовой деятельности (исполнения действия, оказания услуг), или получение денежного вознаграждения за работу в качестве агента.

Какие выплаты стоит учесть при расчете среднего месячного заработка

При расчете средней заработной платы учитываются:

• поощрение, полученное в неденежном выражении;
• надбавка преподавателям за сверхурочные часы или оплата за пониженную часовую нагрузку;
• выплаты на замещении государственных должностей и субъектов РФ, на депутатских постах, в выборных организациях местного управления,
• добавка педагогическим работникам за исполнение классного руководства в образовательных организациях;
• выплата за исполнение муниципальной службы;
• авторские вознаграждения, гонорары работникам СМИ, деятелям искусства;
• надбавки к основной зарплате за мастерство в профессии, за выработанный стаж, совмещение рабочих должностей;
• доплаты в процентном отношении и коэффициентах на участках, представляющих риски для здоровья;
• доплата за вредность;
• сверхурочная работа.

Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.

В некоторых особых обстоятельствах законодательством разрешено не учитывать некоторые моменты. Не может войти в качестве расчетных данных показатель того периода, когда работнику выплачивали средний заработок в соответствии с Трудовым Кодексом.

Женщине, находившейся в отпуске по беременности и родам, то есть с оплатой по больничному листу, тоже не будет засчитан этот промежуток времени в расчетные данные. Иногда на производстве или в других коллективах возникают нестандартные ситуации, в результате которых срывается возможность исполнения трудовых обязанностей. Такие моменты также не включаются в подсчеты выплат.

Сокращение и расчет

Сокращение на предприятии является вынужденным мероприятием, в результате которого количество рабочих мест уменьшается. Такое случается при осуществлении реорганизации, а также при полном закрытии организации или предприятия.

Увольняемые сотрудники должны получить окончательный расчет в согласно ст. 140 ТК РФ:

• компенсационную выплату (по ст. 178 ТК РФ);
• 2-месячное пособие на время устройства;
• неполученную зарплату за трудовую деятельность;
• финансовое возмещение за неиспользованный отпуск;
• иные платежи, оговоренные в коллективном и индивидуальном трудовом соглашении.

Средний месячный заработок при сокращении

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан в качестве дополнительной информации довести до сведения каждого работника новое штатное расписание и сообщить заблаговременно за 2-3 месяца о планируемом кадровом сокращении.

В этих экстремальных обстоятельствах допускается компромиссный вариант решения. Работнику позволительно покинуть предприятие без отработки двухмесячного срока. Кроме оповещения своих штатных тружеников работодателю необходимо сообщить в Центр занятости и профсоюз о готовящемся серьезном событии.

Существуют отличительные особенности относительно выплат для категорий людей, занятых на предприятиях, компаниях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. Здесь дотации могут продлеваться до 6 месяцев по усмотрению службы занятости.

Главным аргументом является своевременное обращение в службу по труду и занятости населения. Труженики, уволенные с сезонных работ, получают помощь в размере 2-недельной средней оплаты.

Как оплачивается выходное пособие

Денежная сумма, выплаченная работодателем сотруднику в день его увольнения или сокращения, то есть фактически в последний день его работы, считается выходным пособием. Размеры и порядок начисления, критерии обработки данных по этому поводу изложены в ТК РФ.

Разрыв трудовых отношений завершается выплатой сотруднику денежной компенсации в связи с увольнением по разным причинам. Одной из главных причин является прекращение деятельности организации или компании.

Не менее важным обстоятельством становится уменьшение рабочих мест на предприятии, сокращение штата работников. Независимой от работника причиной будет призыв в армию, на службу в вооруженные силы РФ. Случается так порой, что человек уходит с привычного рабочего места по причине инвалидности.

Нередки случаи, когда работник вступает в конфронтацию с работодателем по поводу перевода на другое место или после некоторых внесенных поправок в трудовое соглашение. Во всех ситуациях труженикам, уволенным с работы, положено так называемое выходное пособие.

Относительно неиспользованного отпуска существует такая практика. Если увольнение произошло раньше окончания трудового года (не календарного), то к выдаче расчета будет приплюсована только часть начислений за отпуск.

Пособие при ликвидации предприятия

Средний месячный заработок для расчета пособий при ликвидации

В новых экономических условиях многие компании претерпевают банкротство. Такая ситуация непременно сопровождается увольнением кадров и ликвидацией организации. В законодательных документах предусмотрены обязательные финансовые платежи работникам при их увольнении.

Работодатели обязаны в строгом порядке соответствовать требованиям законодательных документов и справедливо исполнять привилегии увольняемых людей. С ликвидацией предприятия (организации) полностью прекращается его деятельность. По окончании процедуры, связанной с ликвидацией, права и обязательства никто не может принять на себя.

До момента окончания процедуры все штатные работники должны получить полный расчет, выплату всех причитающихся денежных средств, возмещение затрат, вложенных в исполнение трудовых обязанностей.

Человек, потерявший работу по факту прекращения деятельности компании или ИП, сокращения штата работников, имеет право регулярно получать субсидию в размере среднемесячной на протяжении двух месяцев, то есть на время устройства на работу.

В сумму не входят безвозмездные пособия:

• компенсация по временному заболеванию;
• отпускные;
• финансы, связанные с командировочными расходами.

Среднемесячные выплаты и доход, который был у труженика, могут иметь различные показатели, так как расчетные схемы здесь отличаются. Уволившийся труженик, находясь в положении человека, ищущего работу и получающего пособие, должен стараться трудоустроиться. Если этого не происходит, ему необходимо встать на учет по безработице, где помогут трудоустроиться и окажут финансовую поддержку.

Более подробно о расчете среднего дневного заработка в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com