Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность денежных средств, которые необходимы компании для оплаты труда своих сотрудников. Он включает в себя заработную плату, начисленные на нее налоги и отчисления, а также дополнительные социальные выплаты. Важным элементом ведения бизнеса является анализ ФЗП, который позволяет руководителям оценить эффективность использования фонда.
Отличие ФЗП от ФОТ (фонда оплаты труда) заключается в том, что ФЗП отражает все расходы компании на оплату труда своего персонала, включая налоги и отчисления, в то время как ФОТ отображает только сумму, выделенную для выплат сотрудникам. Именно ФЗП позволяет посчитать объективные показатели эффективности использования фонда заработной платы.
Оптимизация фонда заработной платы является важной задачей для компании, так как это позволяет рационально распределить ресурсы и использовать их в наиболее выгодных для компании направлениях. Для этого необходим анализ ФЗП, который позволяет выявить неэффективные затраты и принять меры по их сокращению. Кроме того, анализ ФЗП помогает руководству принять решения о перераспределении фонда заработной платы в соответствии с стратегическими целями компании.
Расходы на оплату труда УСН
Фонд заработной платы — что это в 2023 году
Фонд заработной платы (ФЗП) — это сумма средств, выделяемых предприятием на оплату труда своих сотрудников. В 2023 году порядок расчета и учета ФЗП неоднократно менялся, и в настоящий момент требуется провести анализ для оптимизации его расчета.
Для определения величины фонда заработной платы необходимо посчитать различные показатели, такие как количество сотрудников, их должности и уровень квалификации. Также в расчете необходимо учесть условия труда и виды выплат (фиксированная или переменная часть заработной платы).
ФЗП важен для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Он позволяет определить, сколько ресурсов используется для оплаты труда в сравнении с другими расходами. Поэтому проведение анализа показателей ФЗП дает представление о состоянии персонала и его соответствии с целями и задачами организации.
Отличие ФЗП от ФОТ (фонда оплаты труда) заключается в том, что ФЗП включает только ту часть оплаты труда, которая производится за счет собственных средств предприятия. В свою очередь, ФОТ включает как оплату труда, так и дополнительные выплаты, такие как премии и компенсации.
Отличие ФЗП от ФОТ
Фонд заработной платы (ФЗП) — это сумма денег, выделенных организацией на оплату труда своих сотрудников. ФЗП рассчитывается исходя из различных показателей, таких как количество сотрудников, условия труда, необходимые расходы и т. д.
Фонд оплаты труда (ФОТ), в свою очередь, является частью ФЗП и предназначен для оплаты самой трудовой деятельности сотрудников. Порядок расчета ФОТ включает в себя анализ условий работы, определение видов и порядка оплаты труда, а также оптимизацию расходов по оплате труда.
Одно из отличий между ФЗП и ФОТ заключается в том, что ФЗП включает в себя все необходимые расходы на оплату труда, в то время как ФОТ предназначен только для выплат сотрудникам.
Как правило, ФЗП рассчитывается исходя из установленных законодательством показателей, таких как минимальная зарплата и ставки оплаты труда. Однако, для оптимизации расходов по оплате труда и повышения эффективности работы персонала, организации могут проводить анализ и использовать различные показатели.
Статья по теме: Как произвести возврат и обмен товара без проблем: подробная инструкция
Таким образом, ФЗП и ФОТ являются важными составляющими системы оплаты труда сотрудников. Понимание и учет отличий между ними позволяет организациям более точно рассчитывать и использовать средства для оплаты труда своего персонала.
Необходимые условия для анализа заработной платы
Для анализа заработной платы и оптимизации фонда оплаты труда необходимы определенные условия. Во-первых, нужны данные о зарплате сотрудников, которые входят в фонд оплаты труда (ФОТ). Это может быть информация о размере заработной платы каждого сотрудника, его должности, стаже работы и других ключевых показателях.
Во-вторых, необходимо знать, что такое фонд заработной платы (ФЗП). ФЗП представляет собой сумму денег, выделенных на выплату заработной платы сотрудникам организации. Он рассчитывается на основе определенных формул и учитывает различные факторы, включая количество сотрудников, размер их заработной платы, социальные отчисления и другие расчеты.
Для проведения анализа фонда заработной платы нужно знать, как посчитать этот фонд и какие показатели использовать. Важными показателями для анализа заработной платы являются средняя заработная плата сотрудников, доли затрат на заработную плату в общих расходах организации, затраты на оплату труда в сравнении с конкурентами и другие важные показатели.
Также для анализа заработной платы необходимо учитывать различные виды оплаты труда, такие как основная заработная плата, премии, дополнительные выплаты и другие. Исходя из этих данных можно определить, в каких сферах можно провести оптимизацию фонда заработной платы и улучшить условия оплаты для сотрудников.
Важным условием для анализа фонда заработной платы является наличие точного и надежного учета оплаты труда сотрудников, а также учет персонала и его штатного расписания. Без этих данных будет сложно провести анализ и определить, какие изменения могут быть внесены для улучшения показателей оплаты труда.
Таким образом, необходимые условия для анализа заработной платы включают в себя наличие данных о заработной плате сотрудников, понимание того, что такое фонд заработной платы и как его посчитать, а также учет различных показателей для проведения анализа и оптимизации фонда оплаты труда.
Анализ расходов ФОТ
ФОТ (фонд оплаты труда) — это сумма денежных средств, которая выделяется на выплату заработной платы сотрудникам организации. Анализ расходов ФОТ необходим для оптимизации затрат на персонал и выявления эффективности использования средств.
Основная цель анализа расходов ФОТ — определить, на что именно тратятся деньги из фонда оплаты труда. Для этого необходимо изучить виды заработной платы, условия выплат, а также провести анализ показателей эффективности использования средств.
Анализ расходов ФОТ позволяет выявить точные суммы затрат на заработную плату сотрудников и определить, на что именно эти средства направляются. Также важно проанализировать, нужен ли фонд оплаты труда в своем текущем состоянии или требуется его оптимизация.
В ходе анализа расходов ФОТ можно использовать различные методы и инструменты, чтобы посчитать необходимые показатели. Например, можно воспользоваться сметами затрат, чтобы определить, сколько денег требуется на выплату заработной платы сотрудникам. Также полезно изучить условия оплаты труда и проверить, соответствует ли она рыночным стандартам и требованиям организации.
Отличие ФОТ от ФЗП (фонд заработной платы) состоит в том, что ФЗП включает в себя не только заработную плату сотрудников, но и дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения и компенсации, которые не относятся к основной заработной плате. ФЗП включает в себя все выплаты, связанные с финансовой поддержкой персонала.
Статья по теме: Как правильно оформить ежемесячную выплату из материнского капитала
Анализ расходов ФОТ является важным процессом для организации, поскольку помогает определить эффективность использования фонда оплаты труда, выявить потенциальные возможности по его оптимизации и улучшить условия оплаты труда для сотрудников.
Оптимизация расходов на персонал
Оптимизация расходов на персонал – это процесс анализа и рационального распределения средств, направленных на оплату труда сотрудников. Виды расходов, включенных в состав фонда заработной платы (ФЗП), должны быть строго определены, чтобы смета расчета была прозрачной и корректной.
Для оптимизации расходов на персонал необходимо провести анализ текущих показателей и условий оплаты труда. Анализ позволяет выявить завышенные или недостаточные выплаты сотрудникам и принять меры для их корректировки.
Одним из ключевых инструментов оптимизации расходов на персонал является Фонд оплаты труда (ФОТ). Его отличие от ФЗП заключается в том, что ФОТ включает в себя не только заработную плату сотрудников, но и дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и компенсации.
Оптимизация расходов на персонал осуществляется для того, чтобы повысить эффективность использования финансовых ресурсов организации и улучшить финансовые показатели. Также оптимизация позволяет сократить излишние расходы и высвободить средства для реализации других бизнес-задач.
Анализ фонда заработной платы и оптимизация его расходов – это важные шаги для достижения экономической эффективности и улучшения условий работы сотрудников. Правильный анализ позволяет не только определить, насколько справедлив фонд заработной платы, но и понять, что можно сделать для его улучшения и повышения пользы для бизнеса.
Как посчитать ФОТ в смете
ФОТ (фонд оплаты труда) – это одна из важных показателей, которую необходимо учесть при составлении сметы на затраты на персонал. ФОТ представляет собой совокупность всех выплат, связанных с оплатой труда сотрудников организации.
Для расчета ФОТ в смете необходимо произвести анализ условий и видов работы, которые будут выполнять сотрудники. Также необходимо определить количество необходимых сотрудников для выполнения задач, исходя из производственных показателей.
Чтобы посчитать ФОТ, нужно учесть различные составляющие оплаты труда, такие как заработная плата, налоги, социальные отчисления, дополнительные выплаты и премии. Необходимо также учесть различия в оплате труда для разных категорий сотрудников, исходя из их должностных обязанностей и квалификации.
Оптимизация расходов на ФОТ в смете позволяет рационально использовать финансовые ресурсы организации и повысить эффективность ее деятельности. Для этого необходимо провести анализ и определить оптимальный план распределения средств внутри фонда оплаты труда.
После проведения анализа и определения необходимых сотрудников, можно приступить к расчету ФОТ в смете. Необходимо определить все составляющие оплаты труда и суммировать их. В результате будет получен общий размер фонда оплаты труда, который необходимо учесть при составлении сметы.
Что такое фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех выплат, которые работодатель обязан сделать своему персоналу за выполненную им работу. ФОТ включает в себя заработную плату, различные доплаты и надбавки, а также компенсации и пособия. Он является одним из основных показателей, характеризующих эффективность деятельности предприятия.
Фонд оплаты труда может иметь различные виды – это может быть общий ФОТ для всех сотрудников предприятия или раздельные фонды для разных групп работников (например, руководителей, специалистов, обслуживающего персонала). Также ФОТ может быть разделен по видам выплат, например, по основной заработной плате и дополнительным выплатам.
У каждого предприятия порядок расчета и оптимизации ФОТ может быть индивидуальным, но существуют базовые принципы и условия, регламентирующие этот процесс. Для определения ФОТ необходим анализ рабочего времени и заработной платы сотрудников, а также учет дополнительных выплат в зависимости от условий труда.
Статья по теме: Что делать, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить свои права?
Один из важных показателей в анализе ФОТ — это структура фонда оплаты труда, т.е. соотношение основной заработной платы к дополнительным выплатам. Кроме того, важно учитывать и анализировать изменения в ФОТ по месяцам или кварталам, чтобы принять меры по его оптимизации и корректировке.
Фонд оплаты труда играет важную роль в финансовом планировании предприятия, поскольку на его основе происходят расчеты по заработной плате сотрудников, а также начисления налогов и взносов в социальные фонды. Таким образом, знание и умение правильно рассчитывать и анализировать ФОТ являются необходимыми для эффективного управления персоналом и финансовыми ресурсами предприятия.
Виды выплат в пользу сотрудников
Для оптимизации заработной платы сотрудников необходимо провести анализ и расчет фонда оплаты труда (ФОТ). Чтобы понять, какие выплаты нужны сотрудникам, необходимо знать, что такое ФОТ и чем он отличается от фонда заработной платы (ФЗП).
ФОТ – это сумма денег, которую компания готова выделить на оплату труда своих сотрудников. Он рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы сотрудника на количество сотрудников. ФОТ включает в себя зарплату, премии, вознаграждения и другие выплаты сотрудникам.
Фонд заработной платы (ФЗП) – это общая сумма денег, выделенная на выплаты в пользу сотрудников. Он состоит из разных видов выплат, таких как зарплата, премии, награды, компенсации дополнительных расходов и другие.
Для определения порядка и условий выплат сотрудникам необходимо провести анализ показателей ФЗП и ФОТ. Расчет и анализ позволят понять, на что и сколько денег можно рассчитывать сотрудникам компании.
Важно учесть, что ФЗП и ФОТ необходимые инструменты для оптимизации расходов компании на заработную плату. Зная виды выплат в пользу сотрудников, можно посчитать, что нужно изменить или улучшить в системе оплаты труда.
ФЗП и ФОТ – это важные показатели для анализа и оптимизации затрат на заработную плату сотрудников. Зная их отличия и особенности, компания сможет создать эффективную систему оплаты труда, которая будет способствовать мотивации и развитию персонала.
Порядок расчета показателей
Для определения фонда заработной платы (ФЗП) необходимо провести анализ различных показателей, включающих основные виды труда сотрудников. ФЗП — это финансовый ресурс, выделяемый предприятием на выплату заработной платы.
Отличие ФЗП от фонда оплаты труда (ФОТ) заключается в том, что ФЗП включает только основную часть оплаты труда, исключая премии, компенсации и другие дополнительные выплаты.
Порядок расчета показателей ФЗП зависит от условий работы предприятия и его персонала. Для расчета ФЗП следует провести анализ сметы расходов компании, определить необходимые показатели для выплат заработной платы и суммы, выделяемые из фонда на оплату труда сотрудников.
Оптимизация фонда заработной платы позволяет предприятию экономить средства и улучшать условия оплаты своих сотрудников. Для этого необходим анализ и расчет показателей ФЗП на основе имеющихся данных о затратах на персонал и состоянии фонда.
Как правило, для проведения анализа и расчета показателей ФЗП используется программное обеспечение, позволяющее автоматизировать этот процесс и точно определить требуемые суммы.
Советуем также:
- Пенсионная система Германии: гарантии и трехступенчатая модель
- Современная статистика форма 2: заполнение формы МП-натура и отсутствие нулевой отчетности в Росстате
- Все что нужно знать о журнале «Вестник государственной регистрации»
- Страховка от залива квартиры: что делать, если затопили соседи и каковы ее стоимость
Источник: krasnozn.ru
Статья 255. НК РФ. Расходы на оплату труда
Комментарии посетителей:
Пока нет комментариев.
| Рейтинг статьи | 0 |
| Количество проголосовавших | 0 |
| Сумма балов статьи | 0 |
Я согласен с условиями пользовательского соглашения —>
Ответы юристов:
У нас в компании была недавно выездная проверка. Сотрудники налоговой говорили о том, что нашли несколько ошибок в начислении налога, и теперь мы ждем, когда же будет оглашено наказание за эти ошибки, какой штраф нам назначат. Но прошли все сроки, данные налоговой для оформления результатов проверки и вынесения решения, но ни о каких санкциях нам не сообщили. Значит ли это, что штрафа не будет?
Неделю назад подал налоговую декларацию, составлял ее в спешке. Так как срок подачи истекал на следующий день. И допустил ошибку, на самом деле я получил больший доход, следовательно, должен уплатить и налога больше, чем указано в декларации. Как исправить ошибку, и какое наказание мне светит за промашку?
Я не согласен с результатами выездной проверки, которая состоялась в прошлом месяце на моем предприятии. Можно ли ее обжаловать сразу в суд, чтобы не связываться больше с налоговыми органами, не сильно-то я им доверяю.
У нас на предприятии была налоговая проверка, в ходе которой были изъяты некоторые документы. Вместо этих документов нам ничего не оставили, мы хотим обжаловать противоправные действия сотрудников налоговой. Какой есть для этого повод?
Статья 255 НК РФ. Расходы на оплату труда
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации;
6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;
7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
9) начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
12.1) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;
13) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;
14) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
15) утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
16) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.
В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:
страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица;
негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) страховой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования — выплату пенсий пожизненно;
добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;
добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица.
Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда.
В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников), если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников) взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).
Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.
Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.
При расчете предельных размеров платежей (взносов), исчисляемых в соответствии с настоящим подпунктом, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом;
17) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
18) суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;
19) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;
20) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;
21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
22) предусмотренные законодательством Российской Федерации начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
23) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
24) расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, осуществляемые в соответствии со статьей 324.1 настоящего Кодекса;
24.1) расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда;
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Источник: zknrf.ru