Хвастовство имеет плохую репутацию. Предполагается, что есть пустые слова, которые ничем не подкреплены. Но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Если вы о себе не заявите, никто о вас не узнает. Если вы не говорите о своих успехах, то делаете их невидимыми.
Разбираемся, как составить резюме так, чтобы акцентировать внимание на своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном.
Смирение и попрошайничество
Когда вы пишете резюме, не забывайте о том, кто будет его читать. Это представитель или начальник фирмы, который заинтересован в расширении и продвижении бизнеса. Это стоит для него на первом месте, а не то, насколько порядочный кандидат будет в числе сотрудников.
«Я рассматриваю должность в вашей компании как возможность для своего профессионального роста» — пустая фраза, которая еще и может сыграть с вами злую шутку. А все потому, что подобное звучание звучит эгоистично. Это значит, что вы ставите собственные интересы выше интересов фирмы.
«Мне было бы за честь стать частью вашей фирмы/поработать с вами», — это фраза «попрошайки». Вы просите менеджера по персонала оказать вам услугу.
Если вы будете молча ждать, когда вас оценят по достоинству, то рискуете вообще не построить карьеру. Смирение (когда вы не озвучиваете своих достоинств) и попрошайничество — это то, что может сыграть с вами злую шутку.
Запомните, что необходимо заинтересовать работодателя. Сделать это можно, доказав ему, что вы можете принести пользу фирме. А для этого потребуется сделать следующее.
Объективная оценка себя
Возьмите лист бумаги и разделите его на две колонки. В левую запишите свои конкретные достижения на предыдущем месте работы, а также свои сильные стороны.
В правой укажите те характеристики, которые необходимы кандидатам для того, чтобы преуспеть на той работе, на которую вы претендуете на данный момент. Теперь посмотрите, что совпадает. Это и есть ваши сильные стороны, о которых стоит говорить.
Используйте чужую похвалу
Чтобы подтвердить свои успехи и достижения, воспользуйтесь рекомендациями от предыдущих работодателей, если таковые имеются в наличии. Если у вас есть дипломы, грамоты, другие награды в отрасли, которая смежна с той вакансией, на которую претендуете, то тоже предоставьте их на рассмотрение.
Выделите от двух до пяти достижений
Вы можете сделать это непосредственно в резюме, а можете указать достижения в сопроводительном письме. Предоставьте информацию в виде маркированного списка.
Вот, что следует учесть:
- Приводите конкретный пример того или иного достижения. Обязательно прикрепите портфолио, если таковое имеется.
- Оперируйте цифрами: это вызовет больше доверия. Особенно это актуально в сфере продаж. Укажите, на какой процент вы увеличили продажи на предыдущем месте работы. Или сколько привлекли клиентов за отведенный вам период.
Источник: businessman.ru
Как устроиться дизайнером: отклики, резюме, портфолио, тестовое, собеседование
В августе Нетология и агентство AGIMA выпустили исследование «Каким должен быть современный дизайнер», где рассказали о востребованных направлениях на рынке, популярных навыках и требованиях работодателей. Статья по мотивам исследования поможет разобраться с ошибками, которые совершают при найме графические, продуктовые и веб-дизайнеры.
- руководитель отдела дизайна Никита Коновалов;
- дизайн-лиды Аня Полетаева, Екатерина Белькова и Анастасия Волкова;
- HR-специалист по найму дизайнеров Екатерина Орлова;
- карьерный консультант Центра развития карьеры Диана Гохштейн.
Волжский Диджитал-Тур 2023 – уже совсем скоро!
RUWARD и ДАЛЕЕ отправляются в очередной Диджитал-Тур и проведут 5 классных митапов для диджитал-агентств/продакшенов Поволжья: Нижний Новгород (18 сентября), Казань (20 сентября), Ульяновск (22 сентября), Самара (25 сентября) и Волгоград (28 сентября). Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться.
По словам HR-экспертов, после входящего отбора дизайнер обычно проходит 2–3 этапа: тестовое задание, собеседования с нанимающим менеджером и продуктовой командой. При этом ошибки совершаются на каждом из них.
В Нетологии на вакансии графического дизайнера и веб-дизайнера последовательность этапов такая:
- отбор по резюме и портфолио;
- экспресс-собеседование с HR;
- тестовое задание;
- собеседование с руководителем, лидом и эйчаром.
При этом тестовое задание может быть и после основного собеседования — это зависит от загрузки сотрудников. А у лида тестового задания может вообще не быть, зато потребуется пройти два собеседования: сначала с руководителем направления, а потом с командой.
Ошибки при отклике на вакансию
Чаще всего отказы происходят на этапе входящего отбора. В Нетологии на каждую дизайнерскую вакансию откликается по 300–400 кандидатов и 75% из них отсеивается. Вот почему это может случиться.
❌ Недостаточно навыков и опыта. Вакансия и компания не должны быть сильно выше вашего текущего уровня. Если вы пока Junior, а подаётесь на Middle-позицию, постарайтесь оценить обязанности, описанные в вакансии. Подумайте, справитесь ли вы с ними и какой опыт это доказывает.
Например, вы владеете всеми нужными навыками в сфере дизайна, но никогда не управляли продуктовой командой. Если у вас есть опыт управления людьми и процессами в другой сфере, используйте его, чтобы доказать, что вы подходите на должность. На это можно указать в резюме или сопроводительном письме. Хорошо, если вы соответствуете большинству требований — это повысит ваши шансы пройти этот этап.
Конечно, не всегда можно оценить уровень нагрузки, особенно, если опыта работы в подобных компаниях нет. Но если вы соответствуете требованиям вакансии, более вероятно, что вас пригласят на собеседование. Там вы сможете спросить, какие объёмы работы вас ожидают. И оценить, насколько вы к ним готовы.
❌ Культура и сфера деятельности компании не соответствуют вашим ценностям. Компании транслируют определённое отношение к клиентам, сотрудникам и своему продукту. Например, мы в Нетологии воспринимаем дизайн как важный элемент продукта, который помогает доносить смыслы до потребителя.
А бывают компании (чаще всего не в сфере IT) для которых дизайн — просто красивая картинка. Узнать об этом не так просто. Нужно исследовать компанию: узнать, какие ценности заявлены на сайте, что пишут в соцсетях или блоге и посмотреть на их продукты и услуги с точки зрения дизайна. Затем подумайте, как вы воспринимаете свою работу и насколько ответственно готовы к ней подойти сейчас. И выбирайте команду, которая этим ценностям соответствует.
Важно, чтобы вам была интересна и сфера компании. Выбирайте продукт по душе: образование, технологии, медицина, финтех или что-то другое. Переделывать в ночи макет будет проще, если тема вам важна и вы видите смысл в своей работе.
❌ Желания не соответствуют вакансии. Важно, чтобы видение трудоустройства и вашего развития в целом совпадало с реальной вакансией. Например, если вы хотите работать веб-дизайнером в офисе, нет смысла откликаться на удалённую вакансию графического дизайнера. А если планируете дорасти до арт-директора, но такой позиции в компании нет, то стоит искать компанию, где такой карьерный рост возможен.
Подумайте, что для вас важно: хотите ли вы работать в офисе или удалённо, в каком направлении дизайна планируете развиваться, что умеете, какая сфера вам интересна и что ещё может быть важно. Если ваши требования и вакансия совпадут, это избавит вас от лишних вопросов на собеседовании и сэкономит время на поиск подходящей работы.
Резюме
HR-специалист в первую очередь отбирает по резюме. Сначала проверяет по нему соответствие базовым требованиям вакансии, а уже потом бегло просматривает портфолио. Кандидатов много и на следующий этап отбора проходят только те, кто сумел показать, что они подходят.
❌ Много лишней информации. Резюме должно быть понятным и наглядно демонстрировать ваше соответствие вакансии. Не стоит перегружать его деталями и включать нерелевантный опыт. Эту ошибку часто совершают начинающие специалисты, чтобы заполнить CV хоть чем-то. Но на деле это только мешает понять, что они умеют в дизайне.
Например, бывший программист подробно описывает навыки и функции, которые выполнял на предыдущей работе и в самом конце пишет про дизайн. Даже если вы только учитесь, указывайте в резюме в первую очередь то, что касается дизайна: что умеете, где проходите обучение. И оставляйте ссылку на примеры работ.
Портфолио
В исследовании эксперты отмечают, что отказы по портфолио чаще всего объясняются нехваткой соответствующего вакансии опыта: его недостаток или полное отсутствие можно увидеть в работах.
В Нетологии портфолио — важная часть отбора дизайнеров. Оно позволяет наглядно оценить навыки и подход кандидата. Здесь мы замечаем максимум ошибок, но большинство из них легко исправить.
❌ Нет ссылки на портфолио. Недостаточно написать в резюме, где вы работали и что делали — нужно показать свои работы. Вставьте ссылку в соответствующее поле на ХХ или в блок контактов в PDF-резюме. Можно добавить её и в сопроводительное письмо, потому что на Хэдхантере до раздела со ссылками надо ещё долистать. Так вы сэкономите эйчару время и оставите приятное впечатление.
Если не приложить портфолио, HR-менеджер может его запросить. Но только в случаях, когда по резюме виден хороший опыт в дизайне. Лучше указать ссылку сразу, чтобы не затягивать процесс.
«Круто, когда кандидат пишет сопроводительное письмо и даёт ссылку на те свои работы и живые сайты, которые соответствуют вакансии. Это показывает, что человек хорошо понял требования».
❌ Портфолио на Гугл или Яндекс.Диске. Смотреть и оценивать такое неудобно, потому что приходится прокликивать каждый файл. Лучше собрать портфолио на Behance. Там можно сразу видеть все работы по обложкам, составить общее представление и открыть те, что заинтересовали.
Руководитель отдела дизайна
«Не у всех есть время сделать портфолио на Behance. Вместо того, чтобы складывать всё на облачные хранилища, я бы посоветовал собрать портфолио в Фигме. Сохраните работы в виде скриншотов. Так его будет удобно смотреть: всё на одном листе и не надо никуда проваливаться».
❌ Много примеров работ. У нанимающего очень мало времени, чтобы просмотреть всё. Когда работ слишком много — выше шанс, что вам откажут. Добавьте лучше 2 классных работы, чем 10 средних.
Вообще здорово, когда дизайнер сам может оценить качество своих работ и выбрать те, которые лучше всего отражают его текущий уровень. Когда их много, возникает подозрение, что человек сам не понимает свой уровень и не может критически оценить свои навыки. Так что пересматривайте портфолио, убирайте неактуальные работы.
❌ Красивая подача без описания процесса. Дизайнеры часто тратят время на красивую подачу: под углом, с отражением — чтобы выглядело эффектно. Но редко добавляют описание процесса. При этом результат работы в коммерческих проектах на самом деле куда более важен.
Бывает, что сайт в целом выглядит красиво, но бизнес-задачи не решает. Например, забыли добавить кнопку, чтобы принимать заказы. Или шрифт нечитабельный. Поэтому в примерах работ стоит уделить внимание информации о том, какие были задачи проекта, почему выбрали такие решения и какие результаты это принесло.
В этом примере с Behance веб-дизайнер добавил в свою работу краткое описание задач и обоснование выбора цвета и шрифта
❌ Не понятно, что дизайнер сделал в командном проекте. Бывают проекты, где работала целая команда. Когда такой проект лежит у дизайнера в портфолио, не понятно, что именно он делал: рисовал одну кнопку или весь сайт.
Нужно конкретно указать, что именно вы делали и за что отвечали. Например, добавьте детальные скриншоты элементов, которые делали именно вы.
«Мне нравится, когда человек даёт ссылку на блог, Инстаграм или Фейсбук, где выкладывает свои проекты и рассказывает о процессе работы над ними. Это помогает понять, что он сделал и как относится к своей работе. Конечно, на ведение блога часто не хватает времени, но даже нескольких постов достаточно, чтобы понять, что вы живой и заинтересованный дизайнер».
Ошибки в тестовом задании
Эксперты по найму говорят, что тестовое может быть совершенно разным: одни дают простое задание, чтобы посмотреть на хард скиллы, другие — сложный кейс, результаты которого придётся защищать перед будущей командой.
В Нетологии мы готовим небольшие задания, соответствующие функционалу выбранной должности. Так графическому дизайнеру нужно сделать макет обложки, а веб-дизайнеру — сверстать лендинг. На это потребуется 30–60 минут.
Продуктового дизайнера просим проанализировать задачу и прописать сценарий решения, потратив на это не больше 4-х часов. При этом кандидат сам определяет сроки.
Тестовое задание позволяет проверить навыки и оценить видение соискателя. На этом этапе становятся заметны проблемы, которые могут помешать работе.
❌ Пропустить дедлайн. Отправить тестовое нужно вовремя. Конечно, всякое случается и, бывает, что вы не укладываетесь в срок. Тогда обязательно предупредите работодателя. На этом этапе он в том числе смотрит, насколько ответственно вы относитесь к задачам и сможете ли разрешить связанные с ними сложности.
Даже если решили совсем не выполнять задание, сообщите об этом. Это просто вежливо. К тому же вы оставляете за собой возможность вернуться в эту компанию позже, не испытывая неловкости.
«Конечно, хотелось бы отказаться от тестовых. Но, к сожалению, рассматривать кандидата по одному портфолио невозможно — слишком часто попадаются дизайнеры с чужими работами или с командными проектами, в которых они делали только маленькую часть. А вот по тестовому можно понять, на что человек действительно способен.
Если вы согласились выполнить тестовое задание, старайтесь сделать его хорошо. Используйте его как возможность продемонстрировать навыки. А если вы Junior — то и как возможность попрактиковаться и получить оценку».
Ошибки на собеседовании
По мнению экспертов на собеседовании с HR проверяют наличие релевантного опыта, мотивацию, soft skills и соответствие кандидата ценностям и культуре компании. А прямой руководитель оценивает hard skills и задаёт точечные вопросы про проекты, чтобы понять глубину погружения.
В Нетологии кандидат проходит предварительное экспресс-интервью. В формате 20-минутного разговора HR в общем оценивает навыки общения и соответствие корпоративной культуре. Хард скиллы оцениваем на тестовом задании, а на общем собеседовании в первую очередь подробно смотрим на софт скиллы.
Проверяем навыки коммуникации, потому что помимо выполнения творческой работы дизайнеру предстоит общаться с заказчиками и командой. Важно, чтобы он умел находить подход к людям и просто был вежливым.
Нам важно понять, как кандидат будет действовать: просим смоделировать ситуацию правок или срочных задач. И слушаем, что он думает и как будет реагировать. Так мы понимаем, насколько человек подходит на должность и вообще в компанию.
Есть вопросы и по компетенциям. У графических дизайнеров мы узнаём об опыте работы с Figma, у дизайнеров лендингов — с Tilda. А у продуктовых дизайнеров нам важно выяснить, насколько плотно они общались с пользователями, погружались ли в продукт и с какими инструментами работали.
На собеседовании обычно важен сам ход рассуждения и то, насколько хорошо проходит общение. Но есть моменты, по которым мы понимаем, что кандидат нам не подходит.
❌ Говорить, что всё умеет. Даже если это так, хочется слышать от кандидата, в каких именно аспектах дизайна он силён. Возможно, начинающий дизайнер отвечает так, потому что тревожится, что чего-то не знает. Но если он скажет, в чём силён, а в чём нет, то поможет адекватно оценить его перспективы и, возможно, предложить место, которое ему больше подойдёт.
❌ Не включать камеру. На собеседовании в онлайне нанимающему важно полноценно познакомиться с вами. Для этого ему нужно видеть ваши невербальные реакции во время диалога. Поэтому используйте камеру.
❌ Бояться отвечать. На собеседовании бывают задания, где требуется порассуждать вслух. Например, мы описываем какую-то рабочую или жизненную ситуацию и просим рассказать, как человек будет действовать и почему. Часто кандидаты теряются и боятся ответить неправильно. Но работодателю важно именно понять ход ваших мыслей и то, насколько у вас развиты софт скиллы.
Главное — не молчите.
❌ Не задавать вопросов. Собеседование должно быть диалогом. Старайтесь активно участвовать в разговоре и задавайте вопросы. Это покажет, что вы заинтересованы в вакансии и осознанно подходите к выбору будущего места работы.
Проверьте себя
- Убедитесь, что вы не совершаете этих ошибок, чтобы уверенно проходить все этапы трудоустройства.
- Определитесь с требованиями к месту работы и решите, в каком направлении дизайна хотите развиваться.
- Подавайтесь на вакансии, которые соответствуют вашему уровню.
- Выбирайте компанию и сферу по своим ценностям.
- Укажите в резюме в первую очередь навыки дизайна и релевантный опыт.
- Сделайте портфолио на Behance или в Figma.
- Добавьте в резюме и сопроводительное письмо ссылку на портфолио.
- Выберите 2–3 лучших работы, которые соответствуют задачам компании и демонстрируют ваши навыки.
- Добавьте описание процесса к примерам работ и напишите, что сделали в командном проекте.
- Если ведёте блог, добавьте в резюме и сопроводительное ссылку на него.
- Выполняйте тестовое с учётом задач компании и делайте его хорошо.
- Соблюдайте дедлайны или предупреждайте, если не успеваете.
- Включайте камеру на собеседовании.
- Открыто говорите о своих сильных и слабых сторонах и планах.
- Не бойтесь рассуждать вслух и задавайте вопросы.
Источник фото на тизере: Photo by Possessed Photography on Unsplash
Источник: www.cossa.ru
Что указать в портфолио в резюме
Не стоит полагать, что портфолио требуется при устройстве на работу исключительно представителям креативных профессий.
Портфолио- это так называемая «Папка достижений и успехов» человека. Как правило, в нее помещается все, чем гордится будущий работник, и что будет полезно знать работодателю о нем: сертификаты, дипломы, грамоты, собственные проекты и разработки.
Цель портфолио — охарактеризовать Вас с разных положительных сторон и показать все Ваши преимущества перед другими соискателями.
Разница между портфолио и резюме значительная — резюме лишь в двух словах повествует о Вас, как о соискателе на ту или иную должность, а портфолио целостно и системно отражает всю Вашу трудовую, учебную и иную деятельность. А также они различаются теми ситуациями, где обычно используются.
Предназначение резюме и портфолио различно. Резюме, как правило, рассылается по электронной почте n-ному количеству работодателей по различным организациям, с прикрепленным к нему сопроводительным письмом, в котором указывается:
— должность, на которую Вы претендуете (желательно лишь одну)
— информация, которая не вошла в резюме
— преимущества, из-за которых именно Вас должны принять на должность
— несколько слов о самой организации, куда Вы собираетесь устроиться на работу (только не переборщите с лестью, лучше сделать акцент на специфике работы данной организации и на Вашем знании этой самой специфики).
А также свое резюме можно опубликовать, к примеру, в газете, разместить на сайтах о работе.
Портфолио же, напротив, никуда не рассылается и нигде не публикуется, а презентуется лишь на собеседовании непосредственно при личном общении с работодателем или лицом, заменяющим его.
Базовые принципы составления портфолио:
Составление портфолио – процесс куда более длительный и растянутый во времени, нежели написание резюме. Лучше всего приступать к его созданию с самого начала вашей трудовой деятельности. Иначе в тот момент, когда вы прочтете соответствующее требование в объявлении об интересующей вас вакансии, слишком велика вероятность того, что вам не удастся сходу отыскать необходимые материалы.
Запомните одно из главных правил составления портфолио – не стоит включать в него абсолютно все свои работы. С сотней ваших сюжетов, рекламных роликов, публикаций, начиная с заметок в школьной стенгазете, не сможет справиться ни один работодатель.
Если вы планируете проходить собеседование на позицию специалиста по связям с общественностью или маркетингу, то портфолио также не должно содержать в себе описания всех разработанных вами концепций и стратегий. Указывайте только по-настоящему значимые проекты, например вывод на рынок нового товара или услуги, продвижение нового бренда. Прилагайте статьи в печатных СМИ и Интернете, но не все написанные вами пресс-релизы. Все, что вы решили включить в свое портфолио, должно служить показателем вашей деятельности, а не быть дополнительной нагрузкой. Поэтому стоит выбирать только самые лучшие примеры работ.
Журналист может вложить в портфолио десяток своих наиболее удачных публикаций. Фотограф – снимки с двух-трех фотосессий, а также приложить несколько авторитетных изданий, где были опубликованы его работы. Дизайнер – материалы воплощенных идей в нескольких частных и общественных помещениях. Программист – указать наиболее успешные сайты, в строительстве которых он принимал участие, привести примеры написанных им кодов и скриптов.
В случае с большим количеством реализованных проектов надо выбрать наиболее яркие из них. Лучше всего поступить следующим образом: в портфолио поместить 1–2 работы разных тематик и направлений, а в примечании указать, что дополнительные примеры вы сможете прислать по первому требованию. Такая предусмотрительность будет по достоинству оценена менеджерами по персоналу. К тому же строчка в резюме или сопроводительном письме при отклике на вакансию о том, что вы можете выслать любые работы, подчеркнет ваш большой опыт в различных областях, независимо от того, какое количество работ вы можете предоставить.
Предоставить рекомендации бывших работодателей, заказчиков и партнеров по бизнесу. Наличие в портфолио рекомендательных писем с предыдущих мест работы – от линейного руководителя, эйчар-директора, генерального директора, бизнес-партнеров, чьи проекты вы реализовывали, – будет очень кстати, равно как и краткая информация об имеющихся у вас контактах с журналистами, представителями коммерческих структур, а также властными органами.
Источник: www.tltsu.ru