Что такое утраченный заработок

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 по делу N 11-23251

Судья суда первой инстанции: Тартынский С.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

Председательствующего Лукьянова И.Е.

Судей Захаровой Е.А., Зельхарняевой А.И.

С участием прокурора Самойловой И.С.

при секретаре Ш.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лукьянова И.Е.

дело по апелляционным жалобам К. и ООО «Росгосстрах»

на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 19 марта 2013 г.

по делу по иску К. к ООО «Росгосстрах», Т. о возмещении вреда здоровью в виде утраченного заработка и расходов на лечение, взыскании компенсации морального вреда,

установила:

К. обратился в суд с иском к Т. о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, в виде утраченного заработка и расходов на лечение, а также о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что ответчик, управляя принадлежащим ему автомобилем, *** совершил наезд на истца, в результате чего здоровью истца был причинен вред. Истец утратил заработок, понес расходы на лечение. Размер утраченного заработка истец просил исчислять исходя из размера заработка работника его квалификации как юриста-международника со знанием иностранного языка.

Возмещение работнику утраченного заработка

Ответчик, возражая против иска, ссылался на то, что его гражданская ответственность застрахована по договору ОСАГО.

Определением суда от 31 июля 2013 г. суд привлек к участию в деле ООО «Росгосстрах-Столица» (в настоящее время — ООО «Росгосстрах»).

Представитель ООО «Росгосстрах» иск не признал, заявил о применении исковой давности.

Решением Останкинского районного суда г. Москвы от 19 марта 2013 г. постановлено:

— Взыскать с ООО «Росгосстрах» в пользу К. в счет возмещения ущерба, причиненного в результате ДТП, *** руб.

— Взыскать с Т. в пользу К. денежную компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Об отмене этого решения в части определенного судом размера утраченного заработка в своей апелляционной жалобе просит К., считая ошибочным применение судом при исчислении утраченного заработка размер прожиточного минимума по г. Москве, и не применение размера вознаграждения работника его квалификации.

Также на решение суда подана апелляционная жалоба ООО «Росгосстрах», которое обжалует решение в части взысканных с них сумм. Ответчик ссылается на то, что суд ошибочно не применил в настоящем дел исковую давность, т.к. заявленные к ООО «Росгосстрах» требования вытекают не из причинения вреда здоровью, а из договора страхования и на такие требования распространяется трехлетний срок исковой давности. ООО «Росгосстрах» привлечен к участию в деле 31 июля 2012 г., т.е. по истечении трех лет с момента спорного ДТП. Также ответчик считает, что суд неправильно рассчитал размер утраченного заработка, поскольку применил при исчислении размер прожиточного минимума по г. Москве, а не по Российской Федерации, и кроме того, неправильно определил дату, на которую определяется подлежащий применению размер прожиточного минимума.

Кроме того, на решение суда был принесено апелляционное представление старшим помощником Тушинского межрайонного прокурора, которое было им же отозвано до вынесения судом апелляционного определения.

Решение суда в части взыскания с Т. компенсации морального вреда лицами, участвующими в деле, не обжалуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционных жалоб К. и ООО «Росгосстрах».

В заседание судебной коллегии представитель ООО «Росгосстрах» не явился. Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в деле копией извещения, а также описью почтовых отправлений. Учитывая изложенное, а также наличие в апелляционной жалобе ООО «Росгосстрах» просьбы рассматривать дело в отсутствие представителя ООО «Росгосстрах», судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ООО «Росгосстрах».

В заседании судебной коллегии К. апелляционную жалобу поддержал.

Представитель Т. — адвокат Арутюнов В.Г. возражал против удовлетворения жалоб.

Прокурор Самойлова И.С. полагала оставить решение суда без изменения.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, требованиями действующего законодательства и с соблюдением норм процессуального законодательства.

В соответствии с п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с п. 1 и п. 4 ст. 1086 ГК РФ,

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Согласно разъяснениями, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 г. N 1 «о применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Следует иметь в виду, что в любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 ГК РФ не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка.

При этом, когда по желанию потерпевшего для расчета суммы возмещения вреда учитывается обычный размер вознаграждения работника его квалификации (профессии) в данной местности и (или) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе учесть такие величины на основании данных о заработке по однородной (одноименной) квалификации (профессии) в данной местности на день определения размера возмещения вреда.

Если к моменту причинения вреда потерпевший не работал и не имел соответствующей квалификации, профессии, то применительно к правилам, установленным пунктом 2 статьи 1087 ГК РФ и пунктом 4 статьи 1086 ГК РФ, суд вправе определить размер среднего месячного заработка, применив величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленную на день определения размера возмещения вреда.

В соответствии с п. «а» ст. 7 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», страховая сумма, в пределах которой страховщик при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) обязуется возместить потерпевшим причиненный вред, составляет в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью каждого потерпевшего, не более *** рублей;

Судебной коллегией установлено, что *** около *** по адресу: *** автомобиль *** под управлением Т., двигаясь по тротуару, совершил наезд на пешехода К. Владельцем автомобиля на момент ДТП являлся Т.

В результате наезда автомобиля К. были причинены телесные повреждения, повлекшие нетрудоспособность К. в период с *** по ***, а также необходимость его стационарного и амбулаторного лечения.

К. понес расходы на лечение, а также утратил заработок за период нетрудоспособности.

Гражданская ответственность Т. на момент ДТП была застрахована по договору ОСАГО, заключенному с ООО «Росгосстрах-Столица» (ООО «Росгосстрах»).

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об ответственности Т. за вред, причиненный здоровью истца.

Данный вывод соответствует требованиям ст. 1079 ГК РФ, т.к. Т. являлся владельцем транспортного средства (источника повышенной опасности), которым был причинен вред здоровью истца.

Поскольку гражданская ответственность Т. на момент ДТП была застрахована по договору ОСАГО, суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца к ООО «Росгосстрах», правильно исходил из того, что ООО «Росгосстрах» обязано выплатить К. страховое возмещение в счет возмещения вреда здоровью, причиненного истцу Т., пределах страховой суммы, установленной п. «а» ст. 7 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», т.е. в пределах *** руб.

В связи с тем, что риск ответственности за причинение морального вреда не относится к страховому риску по обязательному страхованию, компенсация морального вреда правомерно взыскана с владельца транспортного средства, т.е. с Т.

Суд первой инстанции установил, что понесенные истцом расходы на лечение составили *** руб. в виде расходов на приобретение лекарственных препаратов и *** руб. в виде дополнительных расходов. Кроме того, суд первой инстанции посчитал установленным, что размер утраченного истцом заработка составил *** руб.

Эти суммы вошли полностью в состав страхового возмещения, взысканного судом с ООО «Росгосстрах». Данный вывод суда первой инстанции является правильным, поскольку общий размер этих сумм не превысил *** руб.

Компенсация морального вреда в размере *** руб. была взыскана судом с Т.

Определяя размер подлежащего возмещению утраченного заработка, суд первой инстанции исходил из величины прожиточного минимума по г. Москве, что составляет *** руб. в месяц.

В своих апелляционных жалобах К. и ООО «Росгосстрах» выражают несогласие с применением при исчислении размера утраченного заработка величины прожиточного минимума по г. Москве.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалоб по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, на момент ДТП К. не работал, что подтверждается отсутствием в трудовой книжке записей о работе на момент ДТП и признается истцом.

При таких обстоятельствах и в соответствии с требованиями п. 4 ст. 1086 ГК РФ, для исчисления размера утраченного заработка истца суд первой инстанции мог учитывать по желанию истца либо его заработок до увольнения, либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Однако учесть заработок истца до увольнения суд не имел возможности, поскольку на основании имеющихся в деле доказательств установлено, что К. не менее 5 лет, предшествующих причинению вреда его здоровью, не получал дохода от работы. Данное обстоятельство подтверждается данными ИФНС N 24 по месту жительства истца об отсутствии сведений о доходах истца за период с 2004 г. по 2009 г. Кроме того, истец не просил учитывать его предшествующий заработок до увольнения и не представил сведений о размере своего заработка до увольнения. Поэтому при определении размера утраченного заработка суд правомерно не учитывал заработок истца до увольнения.

Истец просил суд при исчислении размера утраченного заработка учитывать размер вознаграждения работника, имеющего квалификацию юриста-международника со знанием иностранного языка.

Вместе с тем, оснований для учета размера вознаграждения работника такой квалификации у суда первой инстанции также не имелось, поскольку, как указано выше, истец длительное время, предшествующее моменту причинения вреда здоровью, не работал по данной специальности и не получал доход от работы по данной специальности. Данные обстоятельства не позволяют признать наличие у истца на момент причинения вреда его здоровью квалификации, соответствующей квалификации юриста-международника со знанием иностранного языка.

По этим же причинам, суд первой инстанции правомерно не принял во внимание данные о размере среднего заработка юрисконсульта в г. Москве, т.к. наличие у истца на момент причинения вреда его здоровью квалификация, соответствующей квалификации юрисконсульта, материалами дела не подтверждено. Наоборот, отсутствие у истца в течение не менее 5 лет заработка в связи с работой по такой специальности свидетельствует об отсутствии у него соответствующей квалификации.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание непредоставление истцом доказательств наличия у него какой-либо иной квалификации, профессии суд первой инстанции, определяя размер утраченного истцом заработка, правильно исходил из отсутствия у истца соответствующей квалификации и потому правомерно определил размер среднего месячного заработка, применив величину прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москве. Данный вывод суда первой инстанции соответствует разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 г. N 1.

По изложенным основаниям подлежит отклонению довод апелляционной жалобы К. о том, что размер его утраченного заработка должен исчисляться исходя из обычного размера вознаграждения работника его квалификации, который в г. Москве составляет *** руб. в месяц.

Довод апелляционной жалобы ООО «Росгосстрах» о том, что при исчислении утраченного заработка должна была применяться величина прожиточного минимума по Российской Федерации (*** руб.), а не величина прожиточного минимума по г. Москве (*** руб.), отклоняется судебной коллегией как несостоятельный.

В соответствии со ст. 1086 ГК РФ и разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВС РФ от 26.01.2010 г. N 1, учитываемая при исчислении утраченного заработка сумма не должна быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Следовательно, размер утраченного заработка в определенных ст. 1086 ГК РФ случаях может быть привязан к величине прожиточного минимума.

Учитывая то обстоятельство, что истец проживает в городе Москве, суд первой инстанции правомерно учитывал при исчислении размера утраченного заработка величину прожиточного минимума по г. Москве.

При этом несоответствия данного вывода суда требованиям ст. 1086 ГК РФ не имеется, поскольку размер величины прожиточного минимума по г. Москве превышает размер величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (т.е. не менее этой величины).

Довод апелляционной жалобы ООО «Росгосстрах» о том, что при исчислении размера утраченного заработка величина прожиточного минимума должна браться на дату утраты трудоспособности, а не дату вынесения судом решения, отклоняется судебной коллегией как основанный на неправильном толковании норм материального права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 г. N 1, при расчете суммы возмещения вреда в виде утраченного заработка величина прожиточного минимума учитывается на день определения размера возмещения вреда.

Поскольку днем определения размера возмещения вреда являлась дата вынесения судом первой инстанции решения, то суд первой инстанции правильно применил величину прожиточного минимума по г. Москве на дату вынесения решения.

Довод апелляционной жалобы ООО «Росгосстрах» о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным истцом требованиям к ООО «Росгосстрах» судебная коллегия находит ошибочным.

Как усматривается из материалов дела, период нетрудоспособности истца, вызванной причинением вреда его здоровью, продолжался с *** по ***. Этот же период относится к периоду утраты истцом заработка.

Следовательно, право требования выплаты страхового возмещения в счет возмещения вреда здоровью в виде утраченного заработка возникло у истца не ранее ***.

ООО «Росгосстрах» было привлечено к участию в деле в качестве соответчика 31 июля 2012 г., т.е. в пределах трехлетнего срока со дня возникновения у истца права на выплату страхового возмещения.

Кроме того, судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что в момент причинения вреда здоровью истцу не было известно о том, что гражданская ответственность ответчика застрахована по договору ОСАГО. Согласно объяснениям истца, данным им в судебном заседании 31 июля 2012 г. и не опровергнутым иными доказательствами, в момент ДТП у Т. не имелось при себе полиса ОСАГО, в связи с чем истец не знал и не мог знать о том, в какую страховую компанию ему следует обращаться. О том, в какой страховой компании была застрахована ответственность Т. истец узнал только через пять месяцев после ДТП (т.е. в сентябре 2009 г.).

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, сроком исковой давности является срок, предоставленный лицу, право которого нарушено, для обращения в суд с иском о защите нарушенного права.

Обращение в суд с иском предполагает указание лица, к которому заявлено исковое требование, т.е. ответчика. Неуказание ответчика делает невозможным рассмотрение иска. Кроме того, обязательность указания ответчика прямо предусмотрена п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.

Поскольку ст. 200 ГК РФ определено начало течения срока исковой давности, т.е. срока, в течение которого может быть предъявлен иск, а подача иска предполагает указание ответчика, к которому заявлены исковые требования, то норму ст. 200 ГК РФ следует применять с учетом положений ст. 195 ГК РФ. Исходя из взаимосвязи этих норм, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, чье право нарушено, узнало или должно было узнать не только о нарушении своего права, но и о лице, которое является нарушителем права и к которому может быть предъявлен иск.

Поскольку о лице, к которому может быть предъявлено требование о взыскании страхового возмещения истец узнал не ранее сентября 2009 г. и узнать ранее о страховщике Т. истец не мог, в том числе в связи с состоянием своего здоровья, то трехлетний срок исковой давности по требованиям истца к ООО «Росгосстрах» начал течь не ранее сентября 2009 г. и не истек к моменту привлечения ООО «Росгосстрах» к участию в деле в качестве соответчика.

Таким образом, доводы жалоб К. и ООО «Росгосстрах» не могут служить основанием к отмене решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 19 марта 2013 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы К. и ООО «Росгосстрах» — без удовлетворения.

Источник: www.ourcourt.ru

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок возникает при наступлении определенных обстоятельств. Все они прописаны в трудовом законодательстве. Список является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

• Общие основания компенсации утраченного заработка
• Выплата возмещения при утрате трудоспособности
• Вынужденные простои
• Возмещение утраченного заработка при увольнении

Общие основания компенсации утраченного заработка

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению убытков, причиненных незаконным ограничением в труде. В норме прямо закреплен перечень таких случаев:

Основание

Пояснения юриста

Удержание трудовой книжки

Выдать все документы работнику закон предписывает в день увольнения. Факт вручения подтверждается личной подписью сотрудника в специальном реестре. Работодатели ведут сводные журналы, в которых отражается движение трудовых книжек. Если документ хранится в электронном виде, гражданину предоставляются сведения (определение Мосгорсуда по спору № 33-1516/2020).

Неправильная формулировка при увольнении

Запись о причине расторжения договора делают в трудовой книжке. Если работодатель указывает неверное основание или допускает иную ошибку, гражданин вправе настаивать на исправлении. Рассмотрением таких вопросов занимаются суды общей юрисдикции. Обжалованию подлежит именно причина расторжения трудового соглашения. Бремя доказывания возлагается на работодателя (постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года).

При вынесении решения в пользу сотрудника взыскивается заработок за весь период вынужденного прогула и компенсация моральный вред.

Отказ или необоснованная задержка в восстановлении в должности

Возместить утраченный заработок компания должна и в случае уклонения от исполнения судебного решения. Зафиксировать нарушение помогут приставы ФССП РФ.

Незаконный перевод, отстранение от служебных обязанностей или расторжение трудового договора

Если сотруднику удается добиться признания неправомерности действий работодателя, суд взыскивает в его пользу утраченный заработок в полном объеме.

Ключевым условием выплаты возмещения является официальное подтверждение вины работодателя. Большинство дел о взыскании компенсации разрешается в судебном порядке. Лишь незначительную часть споров удается урегулировать путем переговоров.

Вам будет интересно прочитать

Выплата возмещения при утрате трудоспособности

Наличие системы социального страхования гарантирует гражданам компенсацию доходов, потерянных из-за болезни или карантина. В первом случае основанием является заявление сотрудника и лист нетрудоспособности, оформленный врачом. Выплаты производятся за счет средств работодателя с учетом графика перечисления зарплаты.

Впоследствии издержки возмещаются компании внебюджетным фондом (ФСС РФ). Размер пособия определяется страховым стажем. Для получения 100% среднемесячного заработка сотрудник должен отработать не менее 8 лет. Если период окажется меньше, возмещение рассчитают по пониженной ставке (60% – до 5, 80% – до 8 лет). Порядок регламентируется ст.

15 закона 255-ФЗ.

Несколько иные правила возмещения утраченного заработка действуют в случае карантина. До 1 июля 2020 года в стране применяется правительственное постановление № 294. Новый регламент позволяет выплачивать пособия гражданам в обход работодателей. Компании и предприниматели лишь передают сотрудникам ФСС РФ данные о страховом стаже и размере заработка. Остальные вопросы решаются в электронной форме через портал госуслуг.

Законодательством предусмотрено еще одно основание компенсации гражданину утраченных доходов. Обязанность возникает в случае причинения вреда жизни или здоровью на производстве. Факт устанавливается в ходе расследования несчастного случая (травма, смерть) или причин профессионального заболевания. Пособие выплачивается вне зависимости от вины работодателя за счет средств ФСС РФ. Основанием становится закон 125-ФЗ от 24.07.1998 года.

Потерпевшие имеют право на следующие суммы:

• пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднемесячного заработка вне зависимости от стажа;
• компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, в том числе протезирование;
• единовременные страховые выплаты;
• возмещение издержек на переобучение.

При наличии вины застрахованного работника пособия снижаются не более чем на четверть. Разъяснения порядка выплат в связи с производственными увечьями или профессиональными заболеваниями, дал ВС РФ в обзоре практики за 2006 год.

Вынужденные простои

Компенсировать убытки сотрудникам приходится и в случае приостановки производственной деятельности. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в следующих случаях (ст. 157 ТК РФ):

Инициатива компании

Непреодолимые обстоятельства

Вина сотрудника

2/3 среднемесячного заработка

2/3 тарифной ставки (оклада)

Особые правила действуют в творческой сфере. Не признаются простоем периоды, в которые концертные, цирковые, театральные коллективы не участвуют в создании произведений. Работодатель оплачивает такие промежутки согласно контракту с исполнителями и коллективному соглашению.

Возмещение утраченного заработка при увольнении

Компенсировать потерю дохода работодатель должен при расторжении трудовых договоров в одностороннем порядке. Выплаты производятся в случае ликвидации предприятия или сокращения штата. Сотрудникам возмещают утраченный доход выходным пособием. Базовая сумма ограничивается двукратным среднемесячным заработком (ст. 178 ТК РФ).

Действие нормы не распространяется на представителей малого бизнеса. Выходные пособия они платят лишь при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Такой вывод неоднократно подтверждали служители Фемиды (определение Санкт-Петербургского городского суда № 2-1187/2014).

Таким образом, оснований взыскания с работодателя компенсации довольно много. Сотрудник может настаивать на возмещении утраченного заработка в случае незаконного ограничения трудовой деятельности, при простоях или утрате трудоспособности. В зависимости от причин потери дохода будут меняться порядок и сумма выплаты.

Источник: zenfinansist.ru

Страховая выплата за утрату трудоспособности на 2023 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховая выплата за утрату трудоспособности на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Касающаяся реабилитации пострадавшего программа (ПРП) оформляется в организации МСЭ (бюро экспертизы медико-социальной) в соответствии с местом проживания пострадавшего на производстве. Получение этой программы доступно лишь гражданину, имеющему открытый больничный лист.

За какие травмы производят выплаты из ФСС при несчастном случае на производстве

• Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
• Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участWowать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Что собой представляет реабилитационная программа пострадавшего

В реестре этой программы указаны все мероприятия и средства, которые потребуются для проведения на полноценной основе лечения, а также для реабилитации. Это список лекарств, рекомендации к санаторно-курортному лечению, необходимость в физиотерапевтических процедурах, технических реабилитационных средствах. Величина компенсируемых государством затрат напрямую зависит от срока получения ПРП.

Предусматриваемый ПРП срок может составлять два года, один либо половину года, а кроме того, ПРП может иметь и бессрочную категорию.

Трудовое и гражданское законодательство о компенсации вреда, причиненного здоровью.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ.

К сведению:

Понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не определено. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность выплаты денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред должен возмещаться в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Это следует из положений ст. 164 ТК РФ, где дано определение компенсации: денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются, в частности, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ). При этом п. 2 ст. 1 названного закона предусмотрено, что он не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое согласно данному федеральному закону.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). В силу ст.

1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Объем и размер возмещения потерпевшему вреда в соответствии с данной статьей могут быть увеличены законом или договором.

Арбитры о признании расходов на компенсацию вреда, причиненного здоровью.

В Постановлении от 03.06.2019 № А74-11023/2018 АС ВСО поддержал организацию, которая отнесла на уменьшение прибыли расходы на выплату единовременного пособия за утрата трудоспособности в связи с травмой на производстве, оплаченные в соответствии с отраслевым соглашением. Следует отметить, что суд апелляционной инстанции также поддержал налогоплательщика.

По мнению налоговой инспекции, обратившейся в суд с кассационной жалобой, спорные выплаты не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, поскольку характер произведенных выплат не позволяет признать их направленными на получение дохода. Они были осуществлены как дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные отраслевым соглашением, и не имели стимулирующего характера.

МедосвидетельстWowание проходит в учреждении МСЭ при обращении:

1. Самого застрахованного лица (его полномочного представителя).
2. Нанимателя (страхователя).
3. ФСС РФ (страховщика).

После обращения учреждение МСЭ в ближайшие 2 дня запрашивает требуемые сведения о факте профзаболевания либо произошедшего несчастного случая у компетентных федеральных служб и их территориальных органов: Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и др. Ответ на подобные межведомственные запросы предоставляется за 3 дня.

При необходимости застрахованного могут направить на дополнительное диагностирование.

Внимание! При отказе от дополнительных медобследований решение принимается по имеющимся сведениям. Но об этом делается запись в акте медосвидетельстWowания.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяют на основании:

• поступивших документов, данных;
• результатов проведенного медосмотра;
• с учетом оценки способности обследуемого выполнять прежнюю работу в соответствующих условиях.

Потерпевший присутствует во время всего процесса. Ключевые моменты:

1. Решение о степени утраты профессиональной трудоспособности принимают путем голосования специалисты, проводившие обследование.
2. Затем составляют заключение о необходимости восстановления обследованного в медицинском, социальном, профессиональном плане. Оформляют все это в виде программы реабилитации.
3. Вся информация по обследованию, вместе с экспертным решением, протоколируется.
4. Составляется акт обследования, который заверяется печатью, а также подписями специалистов, руководителя учреждения МСЭ.
5. Застрахованному лицу сообщают итоги освидетельстWowания, дают по ним разъяснения. Выдают справку о результатах установления степени потери трудоспособности и, если нужно, программу реабилитации под личную подпись.

Соответствующую выписку об освидетельстWowании и программу реабилитации направляют нанимателю, страховщику в течение 3 дней.

Двойная индексация пенсий в январе

Российских пенсионеров в декабре ждут сразу две пенсии, и произойдет это из-за особенностей графика. Сначала россияне получат выплату в полном объеме за декабрь в начале месяца.

А с 20 по 25 декабря на карту перечислят деньги за январь. Дело в том, что из-за новогодних каникул ПФР работать не будет, поэтому пенсии перечислят досрочно. Об этом пишет «Телепрограмма».

Причем январская пенсия придет уже с учетом новой индексации на 4,8 процента. Но затронет это неработающих пенсионеров.

Специалисты рассказали, что в январе 2023 года российским пенсионерам проиндексируют пенсии в двойном размере. Об этом сообщает PRIMPRESS.

Отмечается, что данная процедура коснется пожилых граждан, имеющих малый доход. Так, если размер выплаты у пенсионера ниже прожиточного минимума, ему назначат социальную доплату.

Важно, что с января повышены будут не только страховые пенсии, но и прожиточный минимум для пенсионеров. А это значит, что индексация для таких пожилых граждан будет проведена дважды.

Таким образом, сначала пенсионеру зачислят индексацию на саму пенсию в исходном размере. А затем прибавку начислят еще и на соцдоплату, которая тоже вырастет вместе с прожиточным минимумом.

Обзор изменений в порядке расследования профзаболеваний

С 1 марта 2023 года вступает в силу новый порядок расследования профессиональных заболеваний. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206, регламентирующее порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников, будет дейстWowать до 1 марта 2029 года. Документ отменит Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967.

Если учесть, что профессиональные заболевания (далее – ПЗ) расследовались более двадцати одного года по Постановлению № 967, нам предстоит переходить на новые правила расследования, и для этого нужно определить, какие принципиальные отличия в расследовании определены в новом НПА.

Изменение 1. Прописан механизм замены членов комиссии по объективным обстоятельствам. Сроки завершения расследования ПЗ остались прежними – не более 30 рабочих дней с момента создания комиссии.

При этом отмечаем отсутствие системности в установлении контрольных сроков в целом. Это влечет за собой трудности в понимании документа и возможные ошибки при расследовании. Так, некоторые временные интервалы указаны в календарных днях, а некоторые – в рабочих. Более того, в документе допускается указание таких терминов, как «неделя» или «месячный» срок. К примеру, такого недостатка лишен порядок расследования несчастных случаев, который применяет временную шкалу исключительно в рабочих днях.

Изменение 2. Ввели словосочетание «процент вклада» работодателей в возникновение ПЗ. Это не выдерживает критики, можно было написать «степень вины», «доля участия». В НПА не указано, для чего комиссии нужно установить такую долю, а мы — Центр оценки квалификации и обучения, расскажем. Это нужно для того, чтобы привлечь к ответственности по части 3 статьи 6.3 КоАП организации и должностных лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических норм, которые стали причиной произошедшего по всей цепочки расследования всего профессионального маршрута заболевшего или умершего работника.

Изменение 3. Извещение при хроническом профзаболевании. Медицинская организация, установившая предварительный диагноз профессионального заболевания, должна направить извещение работодателю теперь не только при остром профзаболевании, как это указано в Постановлении № 967, но и при хроническом. Это – новшество в порядке расследования.

Изменение 4. Новый порядок направления сведений в центр эпиднадзора для подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Теперь сроки такие:

• в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза острого профзаболевания;
• в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза хронического профзаболевания.

Медорганизация, направившая извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание, в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника должна будет направить документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Изменение 5. Новый срок направление работника в центр профпатологии. Установлено, что для экспертизы связи острого профзаболевания с профессией работник будет направляться в центр профпатологии непосредственно после оказания ему медпомощи. Раньше было указано – в течение месяца.

Изменение 6. Продолжительность работы в другой компании. Если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания будет установлен факт осуществления работником работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, продолжительность такой работы, обусловившей развитие профессионального заболевания должно быть в обязательном порядке отражено в санитарно-гигиенической характеристике условий труда. Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы должна быть установлена Минздравом России.

Выплаты при профзаболевании от организации

Профзаболевание — выплаты от организации в связи с ним полагаются или нет? Вредные условия труда, неблагоприятно сказывающиеся на здоровье человека, способны привести к развитию специфических болезней. В таких случаях работникам положена единовременная компенсация, ежемесячные и некоторые другие выплаты. Расскажем о них в нашей статье.

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?

Термин «профессиональное заболевание», согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Профессиональные заболевания делятся на два вида:

1. Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (одних суток). Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.
2. Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.

Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как составить положение о системе охраны труда на предприятии, и прописать в нем все действия, предпринимаемые работодателем в случае профессиональных заболеваний. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Подробнее о возможных мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах можно прочитать в статье «Порядок проведения специальной оценки условий труда».

Выплаты из фонда по социальному страхованию трудоустроенным гражданам, получившим травму на производстве, устанавливаются Федеральным законом № 125 от 24.07.98 г.

О том, при каких заболеваниях, развивающихся из-за условий трудовой деятельности, можно рассчитывать на страховую компенсацию говорит Приказ Минсоцразвития № 417н, утвержденный 27.04.2012 г.

Законодательно расходование бюджета фонда по соц. страхованию граждан, за которых производятся отчисления работодателями, определено Федеральным законом № 417 от 19.12.2016 г.

О расходовании бюджетных средств на социальное страхование в 2020 году вступит в силу другой нормативно-праWowой акт – Федеральный закон № 364 от 05.12.2017 г.

Что, если пострадавший после ДТП стал инвалидом?

Если в результате ДТП человек стал инвалидом, он получает компенсацию, в соответствии с полученной группой инвалидности.

Группа инвалидности	Размер возмещения (%)	Размер компенсации (тыс. руб)
Первая	100	500
Вторая	70	350
Третья	50	250

Если пострадавшим является ребёнок, ему полагается самая крупная из возможных выплат, то есть полмиллиона рублей.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника. Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.

Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Расчет денежной суммы

Величина компенсационных выплат в зависимости от вида и порядка назначения может быть различной. Кроме того, при определении суммы учитываются применяемые в конкретной местности региональные коэффициенты.

Для определения вида и величины положенной при получении производственной травмы компенсации используют следующий алгоритм:

• сначала определяется величина среднего заработка работника за два предшествующих несчастному случаю года. Делается это путем деления общего дохода за обозначенный период на 730. В результате получается средняя величина заработной платы работника за один день;
• рассчитанная таким образом величина умножается на количество дней больничного;
• продолжительность трудового стажа в расчет не берется, так как при отсутствии вины работника ему выплачивается сто процентов рассчитанной суммы выплаты;
• конечная сумма компенсации может быть уменьшена, если ее величина превышает предельно допустимое законодательством значение.

Выплаты, назначаемые пострадавшему при получении им производственной травмы, подлежат обязательному обложению налогом на доходы.

Фактическая выплата назначенной компенсации производится в день выплаты заработной платы или аванса.

Если несчастный случай повлек смерть пострадавшего работника, компенсацию могут получить его родственники.

Компенсация ежемесячных растрат

Пострадавшему, кто получил увечья на производстве, должны компенсировать деньги, потраченные им на реабилитацию.

Узнать важное: Оплата больничных и правила трудовых отношений при коронавирусе

Помощь касается следующих целей:

· оплата нанятой медсестры, сиделки;

· проезд больного к месту производимого лечения, на процедуру медицинского освидетельстWowания, на реабилитацию (в санатории или иные учреждения);

· изготовление протезов;

· обеспечение техникой, инвалидным транспортом;

· переобучение (если вследствие травмы гражданину нельзя возвращаться к прежней его работе).

Данную помощь (исключая первичную), оказывает страховщик, согласно установленной врачами программой реабилитации.

Если военнослужащий получил военную травму, выплаты придется оформлять. В перечень документов, необходимых для получения государственной поддержки, входят:

• заявление о назначении выплаты;
• копия паспорта заявителя;
• справка о состоянии здоровья, выданная по итогам прохождения военно-медицинской комиссии;
• заверенные копии документов, характеризующих болезнь военнослужащего (справок, истории болезни, медицинских заключений и пр.);
• копия приказа об исключении военного из состава части;
• реквизиты банковского счета для перечисления денег.

Документы нужно подать в местное отделение соцзащиты. После их рассмотрения в случае вынесения положительного решения пособие будет перечислено на счет заявителя.

Для назначения пенсии по инвалидности нужно представить в Пенсионный фонд следующие документы:

• паспорт заявителя — будущего получателя пенсии;
• заявление о назначении пенсии;
• заключение военно-врачебной комиссии;
• СНИЛС;
• реквизиты банковского счета для перечисления денег.

Необходимые документы

Если основанием для получения страховых выплат является получение статуса инвалида I, II или III группы; военнослужащий должен будет предоставить:

1. заявление установленного образца;
2. справку, выданную в военной части об обстоятельствах, при которых был причинен вред здоровью;
3. копию справки МСЭ об установлении инвалидности;
4. копию свидетельства о болезни или заключения военно-врачебной комиссии, которые указывают на потерю здоровья.

При получении инвалидности в течение года после окончания службы:

1. заявление;
2. копию справки МСЭ об установлении инвалидности;
3. копию медицинских документов, подтверждающих факт нарушения здоровья;
4. копию приказа командира военной части об увольнении гражданина.

При получении травмы, ранения или увечья:

• заявление военнослужащего;
• справка, выданная в военной части, подтверждающая обстоятельства произошедшего;
• справка военно-врачебной комиссии о степени тяжести вреда, нанесенного здоровью гражданина.

Похожие записи:

• Какие выплаты за 3 ребенка в 2023 году Красноярск
• Как уехать в РФ из Украины
• Что делать если нет света в доме

Источник: restarmenia.ru

Уволили по состоянию здоровья. Как восстановиться на работе?

Меня уволили по состоянию здоровья со ссылкой «не годен», от предложенных вакансий я отказалась, но медицинское заключение не содержит данных о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой «не годен» и перечислением конкретных видов работ), и вид перевода — временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный.
Узнала об этом случайно спустя 3 месяца, когда обратилась к юристу, чтобы взыскать моральный вред за сокрытие несчастного случая на производстве и неоплаченное лечение. Можно ли попробовать восстановить срок исковой давности и восстановиться на работе. Ведь я действительно не знала, что должно содержаться в медицинском заключении, чтобы его можно было применить к работнику и считала, что меня уволили законно?

13 мая 2015, 10:57

Сроки пропущены ст.392 ТК РФ —

по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки можно и восстановить, но для этого должны быть уважительные причины (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004), только не знание закона это неуважительная причина.

А еще, к вам какую статью увольнения применили ст.77 пункт 8 ТК РФ?

13 мая 2015, 15:35

статья увольнения ст.77 пункт 8 ТК РФ

13 мая 2015, 10:59

есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У Вас уже прошло 3 месяца с момента увольнения :

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

13 мая 2015, 15:41

Если вас уволили по этой статье, то значит, у вас было медзаключение, которое вам рекомендовала перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод мог быть временным рекомендоваться либо постоянным, что было в медзаключение указано, временный или постоянный перевод?!

13 мая 2015, 15:47

В том — то весь сыр-бор, что медзаключение не содержало никаких данных, указывающих на вид перевода и противопоказанные виды работ, там просто написано — не годен.

13 мая 2015, 11:03

В общем, очень интересует запись в вашей трудовой книжке, т.к. часто бывает, что работодатель уговаривает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав уважительную причину по состоянию здоровья. А поэтому, в этом случае даже не стоит идти в суд.

Если вас уволили по пункту 8 ст.77 ТК РФ, то все-таки хочется изучить и ваше медзаключение, и документы на увольнение.

В общем, вы можете обратиться в суд, но я уверена, что Ответчик заявит о пропуске срока, а уважительной причины у вас восстановить сроки, видимо, нет. А поэтому, найдите уважительную причину, чтобы этот срок вам восстановили.

13 мая 2015, 15:43

Уволили по статье 77 п.8 отказ от перевода на работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. Медицинское заключение не содержит никаких данных, вид перевода и противопоказанные виды работ, кроме как — не годен.

13 мая 2015, 15:50

Если стоит именно «не годен», значит, это постоянный перевод, перевод на срок более 4 месяцев.

А поэтому, в соответствии со ст.73 ТК РФ — Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И я делаю такое заключение из-за фразы «не годен», не указано ограниченно годен и т.п., а указано конкретно, что «не годен».

Я считаю, что работодатель вас уволил правильно, т.к. вы отказались от перевода на другую работу.

Тем более, я не сомневаюсь, что медзаключение оформлено надлежащим образом. А формулировка «не годен», она прозрачная.

Если не согласны, то обращайтесь в суд, другого варианта нет, но сроки прошли.

13 мая 2015, 15:59

применение п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как основания для увольнения работника будет законным, если:

1) у работодателя есть официальный медицинский документ, выданный в установленном законом порядке лицензированным медицинским учреждением, свидетельствующий о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой «не годен» и перечислением конкретных видов работ), с обязательным указанием на вид перевода — временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный.

В случае необходимости временного перевода на весь указанный период времени работодатель обязан работника отстранить от работы, предложить (если есть подходящие вакансии) работнику временный перевод, а по окончании срока направить на повторное обследование врачом-профпатологом для дачи окончательного медицинского заключения: нуждается ли работник в постоянном переводе или более ограничений по состоянию здоровья нет.

Если возможно работнику, не переводя с текущей работы, исключить вредный фактор из работы (обязанностей), то работодателю надлежит издать приказ об исключении вредного производственного фактора (указать какого) из обязанностей работника и ознакомить с приказом как работника, так и его руководителя, которые с этого момента будут нести ответственность, чтобы приказ исполнялся (если, например, работнику противопоказана работа на высоте, то работнику не должно поступать таких распоряжений и он не должен ни при каких обстоятельствах производить работу на высоте). В таком случае работник не подлежит отстранению от работы и увольнению;

2) у работодателя есть в наличии надлежащим образом оформленная должностная инструкция, из которой однозначно можно сделать вывод, какие именно обязанности выполняет работник. Рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда. Иными словами, у работодателя должны быть закреплены документально виды выполняемых работником работ и условия его труда;

3) увольнение возможно или при отсутствии подходящей работы для работника (если вакансий нет), или при отказе работника от перевода (который нужно зафиксировать письменно).

13 мая 2015, 11:11

Однако, я заметила в вашем повестWowании: «за сокрытие несчастного случая на производстве и неоплаченное лечение».

Если вы в суд подадите именно по этому вопросу, а производственная травма не имеет исковой давности, тогда, в суде вы в результате сможете заявить дополнение к Исковому заявлению о восстановление вас на работу, т.к. увольнение было именно из-за последствий, которые были вызваны именно этой скрытой производственной травмой. Этом мое личное мнение.

13 мая 2015, 16:10

1. Смотрите, вы предоставили работодателю медзаключение.

2. В медзаключение было четко указано, что «не годен», эта формулировка не требует никакого двоякого толкования. И я понимаю, что не годен именно к той работе, которую вы выполняли.

Не годен это означало именно перевод постоянный, других дополнений здесь не требуется. Тем более, это именно медзаключение, этот документ работодатель не оформляет, его выдает медкомиссия.

3. На основании всего этого вам предложили работу, т.е. перевод на другую работу, вы отказались, а поэтому вас уволили п.8 ст.77 ТК РФ.

Знаете, если вы считаете, что в медзаключение должно быть написано, как это сформулировано в ст.73 ТК РФ, тогда обратитесь в медучреждение, которое выдало вам это медзаключение, чтобы они дали разъяснение по поводу «не годен».

Знаете, и еще, я все-таки смотрю, как будет оценивать суд, что для суда «не годен», это может означать, что не может работать по профессии, должности, которую вы занимали, и это именно постоянный перевод.

И комментарии к статьям к ТК РФ это только комментарии к статьям ТК РФ, важна еще судебная практика. А вот судебную практику нужно поискать.

13 мая 2015, 16:21

А как тогда они мне могли предлагать другую работу, основываясь на таком медзаключении, не содержащим противопоказания? Откуда работодатель может знать, что мне показано, а что нет?

13 мая 2015, 16:26

А вот к этому документу обычно предъявляют реабилитационную программу, где и должно быть уже указано более конкретно, описана работа, какая разрешается, а какая нет.

Я понимаю, что ваше увольнение не было без недочетов проведено, только сроки уже вышли, это во-первых. А во-вторых, я уже указала, нужно изучить именно судебную практику, чтобы понимать, на что внимание суда обратить. А это нужно время, чтобы эту практику найти. Я могу это сделать, но сегодня это не обещаю.

13 мая 2015, 16:30

И если вы прочитали мой самый нижний комментарий, если это у вас из-за производственной травмы, которую скрыл работодатель, то у вас есть возможно обратиться в суд, т.к. по производственной травме исковой давности нет.

Но, вам нужно доказать, что эта травма производственная была, а потом уже по ходу суда заявить и о том, чтобы ваше увольнение признали незаконным, т.к. увольнение произошло из-за производственной травмы, которую работодатель скрыл. А если это еще добавить тем, что найдете в судебной практике по увольнению по п.8 ст.77 ТК РФ, то это будет еще больше в вашу пользу.

Но, нужно именно к суду подготовиться хорошо.

13 мая 2015, 16:32

Старший кассир С. была уволена из организации по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Судом установлено, что по результатам периодического медицинского осмотра С. была признана негодной к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. После чего работодатель издал приказ об ее увольнении. Никаких вакансий до увольнения работнице не предлагалось, работодатель в своем уведомлении известил работницу об отсутствии подходящих вакансий.

Однако судом было установлено, что у работодателя имелись вакансии, не противопоказанные работнице по состоянию здоровья. То есть вакансии были, но работодатель их не предложил. Кроме того, суд установил, что в самом медицинском заключении не содержалось сведений о том, что работница нуждается в постоянном или временном переводе на иную работу, равно как и указаний о невозможности занимать данную должность.

При этом недоказанным оказался тот факт, что работа старшего кассира включает подъем и перемещение тяжестей, это не было отражено в локальных нормативных актах работодателя и в должностной инструкции. Наличие определенных физических нагрузок в виде подъема и перемещения кассет с пачками банкнот суд счел недостаточным основанием для отнесения работ именно к подъему и перемещению тяжестей.

Вывод. Работодатель допустил две ошибки: использовал как основание к увольнению медицинское заключение, которое не могло быть использовано для такой цели, так как не содержало необходимой для этого информации, и не предложил работнику подходящие вакансии. Таким образом, перед тем как применять нормы ст. ст. 76, 73 ТК РФ и увольнять по п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, необходимо удостовериться, что медицинское заключение содержит противопоказания именно к той работе, которую работник выполняет (что возможно подтвердить должностной инструкцией или иным документом), что медзаключение содержит рекомендацию о временном или постоянном переводе на другую работу. Если такая рекомендация отсутствует, нет оснований для каких-либо действий со стороны работодателя.

Заключение необходимо вернуть медорганизации, с тем чтобы оно было дополнено рекомендацией к переводу (временному, с указанием его продолжительности, или постоянному). И только надлежаще оформленное заключение можно использовать для дальнейших действий в отношении работника. При этом необходимо помнить, что увольнение по данному основанию возможно только в случае отсутствия другой не противопоказанной работнику работы или в случае отказа от таковой. Непредложение вакансий, когда они есть в наличии, является нарушением прав работника и будет основанием к его восстановлению на работе.

13 мая 2015, 16:37

Что травма производственная — уже доказано государственным инспектором труда. А вот, что по такой медкомиссии меня нельзя было увольнять я узнала чисто случайно.

13 мая 2015, 16:40

Замечательно, судебную практику можно собрать.

Только, давайте так, в суде работодатель заявит, что он вам предложил перевод на другую работу, а вы от нее отказались, вы в этом случае, что заявите?

Я думаю, что заявите то, что перевод вам предложили, как это указано в ст.73 ТК РФ, однако, как работодатель мог расценивать, что он предложил именно подходящую работу, ведь медзаключение не содержало конкретных на это указаний. А поэтому, работодатель либо должен был запросить реабилитационную программу, либо выдать вам запрос в медучреждение для уточнения данных по вашему медзаключению.

А поэтому, нельзя заявить, что вы отказались от подходящей работы, увольнение было незаконным.

В общем, собирайте судебную практику, доказательства о том, что работодатель скрыл факт производственной травмы, что вас уволили именно из-за последствий после производственной травмы, которая была скрыта. И возможно, в этом случае, суд не примет заявление работодателя пропуске сроков.

13 мая 2015, 17:10

У вас одно цепляет другое, а поэтому в суд обращайтесь.

13 мая 2015, 16:47

Госинспектор так и написал — сокрытие несчастного случая. Связал травму с производственной, отправил на МСЭ — в итоге 40% утраты проффессиональной трудоспособности и 3 группа по трудовому увечью. Спасибо. Буду держать Вас в курсе.

13 мая 2015, 17:12

Спасибо за подробные ответы.

13 мая 2015, 16:51

Слушайте, а зачем мы так с вами долго переписывались, прочитали бы мой самый последний комментарий к вашей проблеме, который я вам сразу же дала, там именно про то, что у вас производственная травма, которая скрыта, что нет исковой давности.

Вы обращайтесь в суд. Тем более утрата 40%.

Все выплаты, которые будет вам оформлять работодатель – листок нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, это за счет средств ФСС, работодатель не платит. Поэтому, мне всегда странно, что работодатели не хочет оформлять эти выплаты, хотя, здесь понятно, т.к. производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

1. Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2. Единовременных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Размер единовременной стразовой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год 84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен. Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%. Уменьшается на степень вины работника, но не более 25%.

3. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Источник: www.taktaktak.ru