Что такое средний заработок работника простыми словами

Средняя заработная плата или средний заработок

Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника.

Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени.

Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях:

1. На время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ).

2. На время пребывания работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации по направлению работодателя (ст.187 ТК РФ)

3. При нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях (ст.ст. 173 — 176 ТК РФ).

4. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ).

Как рассчитывается средняя зарплата?

5. На время прохождения работником обязательного медосмотра (ст.185 ТК РФ)

6. На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), а также выходные пособия при увольнении (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос расчета среднего заработка можно условно разделить на три категории:

1. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

2. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

3. Расчет среднего заработка для прочих случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

Основные принципы расчета среднего заработка, для всех случаев, за исключением целей оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Кроме того, используются «Правила об очередных и дополнительных отпусках» НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (Далее – Правила 169), в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

Для расчета среднего заработка работника в общем случае, имеет значение сумма полученных им от работодателя выплат, входящих в фонд оплаты труда, за расчетный период времени. А также, какое количество дней за этот период времени работник фактически отработал.

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ расчетный период времени для расчета среднего заработка равен 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из расчетного периода исключается время когда:

за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка);

Элементарный расчет зарплаты для чайников

работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Следует обратить внимание, что в расчет среднего заработка следует брать только те начисления и выплаты в пользу работника, которые входят в систему оплаты труда и выплаты которых предусмотрены локальными актами работодателя об оплате труда (премировании) работников.

Выплаты, производимые работнику, которые учитываются при расчете среднего заработка:

Расчет среднего заработка работодатель производит исходя из нижеследующих начислений и выплат, произведенных в пользу работника:

Все виды заработной платы, гонораров, авторских вознаграждений начисленных работнику за отработанное время и выполненные работы, установленной данным работодателем, в том числе зарплата, выданная в неденежной форме.

Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, учитывается в расчете независимо от времени начисления.

Надбавки и доплаты к окладам, тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Различные доплаты, связанные с условиями труда (районные коэффициенты, доплаты за вредные, тяжелые условия труда, за работу во внеурочное время, выходные и праздничные дни).

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, причем:

Если премии начисляются ежемесячно, то в расчет берутся премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

Если премии начисляются на период работы, превышающий один месяц, то:

— если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, то в расчет берутся премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель;

— если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, в расчет берутся премии в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, берутся в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.10.11 № 22-2/377012-772, в расчет включаются все виды премий, в том числе к праздникам, памятным датам, юбилеям, при условии, что их выплата предусмотрена внутренними положениями работодателя об оплате (премировании) труда работников.

Если расчетный период, за который начисляется премия, отработан работником не полностью и/или из него исключались не учитываемые периоды, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Если премии начислялись пропорционально отработанному работником времени, то премии учитываются в фактически начисленных суммах.

Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя и входящие в фонд оплаты труда.

Выплаты, производимые работнику, которые не учитываются при расчете среднего заработка:

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Выплаты, произведенные работнику, исходя из среднего заработка (за время нахождения в командировке, в оплачиваемых отпусках, пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам и т.д.)

Расчет среднедневного заработка

Первым этапом в определении среднего заработка является расчет среднедневного заработка работника.

Для расчета отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок рассчитывается в нижеследующем порядке.

Расчетный период отработан работником полностью и в нем отсутствуют периоды, которые необходимо исключить:

Среднедневной заработок =	Зарплата за расчетный период	: 29, 4 , где
	12

Зарплата за расчетный период — это общая сумма учитываемых выплат, за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска

29, 4 – установленное для расчета среднемесячное число календарных дней (п.10 Постановления 922).

Для данного варианта действует п.18 Постановления 922, а именно средний месячный заработок работника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом работнику в соответствии с трудовым договором должна быть установлена полная рабочая неделя и полный рабочий день. Поскольку если в соответствии со ст.93 ТК РФ работник находится на неполном рабочем дней или неполной рабочей неделе, то оплата труда ему производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следовательно, и рассчитанная из такой зарплаты средняя зарплата может быть меньше МРОТ.

Поскольку порядка сравнения среднего заработка с МРОТ не установлено, логично, по аналогии с пособиями по временной нетрудоспособности, сравнивать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из зарплаты работника за расчетный период, со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ.

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 мая 2012 года на 14 календарных дней. Необходимо рассчитать среднедневной заработок работника для расчета отпускных. Расчетный период (с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года) работником отработан полностью. Заработная плата за расчетный период составила 325400 рублей.

Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен:

325400 : 12 : 29, 4 =922, 34 руб.

Среднедневной заработок исходя из МРОТ :

4611: 29, 4 =156, 84 руб.

Таким образом, рассчитанный средний заработок работника за месяц не будет меньше МРОТ.

Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались установленные законодательством периоды.

1.Сначала необходимо определить расчетное количество календарных дней в не полностью отработанном(ых) месяце(ах) (Мн):

Источник: smekni.com

Средняя зарплата в России

Средняя зарплата – понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так.

Что такое средний заработок

Средний заработок — это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка — с использованием среднего дневного заработка. Исключение — исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Величина средней заработной платы – показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Важно не путать среднюю зарплату с МРОТ в Москве. МРОТ в России.

Средняя зарплата в России отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений.

Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения. При этом более 70 % работников работоспособного возраста получают меньше средней зарплаты.

Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

• Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
• Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Где применяется показатель средней заработной платы

Иногда её сравнивают со средней температурой по больнице, но она имеет вполне практические применения. Так, некоторые соискатели работы, готовые сменить место жительства, изучают средние зарплаты в разных городах в поисках наиболее «прибыльного» места. Или люди, ожидающие компенсаций, каких-либо выплат, могут «прикинуть» сумму, которую они получат, ориентируясь на среднюю зарплату по региону. Например,

• мамы на получение алиментов, если те будут выплачиваться в твердой денежной сумме исходя из средней зарплаты по области. Согласно статье №113 Семейного кодеса РФ родитель может взыскать алименты за прошедший период, а именно:
• за последние 3 года до момента обращения в суд с иском или в службу судебных приставов с исполнительным документом.

Взыскать задолженность по алиментам можно в любой момент, всю сумму долга, за весь срок – разумеется, если алиментные обязательства возникли на основании соглашения или судебного решения.

Люди интересуются средними зарплатами в фирмах по городу в поисках более высокооплачиваемого места. Примеров много. Процесс сравнения средних зарплат подобен сравнению средних чеков в ресторанах или стоматологических клиниках. Средняя зарплата даёт, как минимум, общее представление о «планке зарплат» анализируемых объектов и предоставляет данные, от которых можно отталкиваться.

Исчисление средней заработной платы определено в статье 139 Трудового кодекса РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет среднего заработка

Средний заработок рассчитывают по формуле:

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 №ГКПИ06-366).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо:

• определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);
• определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет;
• разделить сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).

Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Из расчетного периода надо исключить время, когда:

• за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) (пп. «а» п. 5 Положения о средней заработной плате);
• работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. «б» п. 5 Положения о средней заработной плате);
• работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. «в» — «е» п. 5 Положения о средней заработной плате).

Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка

Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

1. заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. «а» — «в» п. 2 Положения о средней заработной плате);
2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. «к» п. 2 Положения о средней заработной плате);
3. выплаты, связанные с условиями труда (пп. «л» п. 2 Положения о средней заработной плате);
4. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);
5. другие виды выплат (пп. «о» п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включают:

1. выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
2. суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате).

В каком порядке включают в расчет среднего заработка премии и вознаграждения

Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают (п. 15 Положения о средней заработной плате):

• полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);
• пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка

Ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Положения о средней заработной плате).

Как учитывают квартальные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка

Квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка (п. 15 Положения о средней заработной плате, консультация сотрудника Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 19.02.2009):

• полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период;
• в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период.

Как учитывают премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка

Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).

Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка

Разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они:

• начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);
• не относятся к выплатам социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Источник: suvorov.legal

Среднемесячная заработная плата в регионах РФ

Одним из наиболее важных статистических показателей, позволяющих судить об уровне жизни в стране, является средняя зарплата. Официальные данные о её уровне в России предоставляются Федеральной службой государственной статистики – Росстатом. Каждый желающий может зайти на официальный сайт. Здесь можно поискать интересующие данные в целом по стране, городам и регионам, отраслям и профессиям, отследить динамику происходящих изменений.

Что такое средняя зарплата

К такому основополагающему понятию, как средняя зарплата, отношение в стране сложилось несколько пренебрежительное. Дескать, цифры средней зарплаты по стране имеют такую же практическую ценность, как сведения о средней температуре по больнице. А ещё она, по мнению большинства россиян, никак не коррелируется с действительным положением в сфере оплаты труда.

Пожалуй, не стоит требовать от статистических данных большего, чем они могут дать. Вычисления основываются не только на среднеарифметических подходах, но и на более сложных, требующих специальной подготовки подсчётов. Что касается практической ценности, то она немалая. Даже если исходить исключительно из высокой динамичности современных трудовых ресурсов.

Работники ищут места, где можно получить более весомую оценку своей квалификации. А выбирая регион для трудоустройства и проживания, стоит оценить, каков здесь уровень жизни. И что можно будет себе позволить, имея определённый уровень заработка.

Краткий обзор зарплат

Один из американских политиков говорил, что существуют, правда, ложь и статистика. Чтобы выяснить, какова сейчас в реальности средняя зарплата, насколько значителен её рост и точен рейтинг оплаты того или иного труда по России, стоит привлечь данные из различных источников.

Чтобы узнать, например, в конце апреля 2019 года, какая годовая сумма заработка в российских рублях может быть получена в Москве, не стоит всецело полагаться ни на один из них. В том числе на официальный, который показывает, сколько удастся заработать и насколько значительным окажется повышение по итогам года.

Официальные и неофициальные данные

Уточняя среднюю зарплату в России в 2015 году, можно увидеть, насколько отличаются данные, полученные из трёх различных источников (в тыс руб):

1. Официальный Росстат показал, что в 2014-м сумма равнялась 32,6. А ежегодный прирост составлял 8-11%.
2. Предложения российских работодателей, подыскивающих работников через СМИ и специальные интернет-сервисы, дали несколько более скромный показатель – 28,5. Примем во внимание также что работодателям свойственно несколько завышать реальные цифры. Так, повышается вероятность привлечь толковых работников.
3. А опросы по городам России, которые проводятся сотрудниками специализированных сайтов, показали заметно более низкие данные – 18,1. Правда, сравнение в таком случае выглядит несколько некорректно. Опрашиваемые называли свой заработок, а не ставку. И указывали его размер после налоговых вычетов. Что даёт разницу от 13% до 17%.

Элементарное сравнение показывает, что расхождение в показателях различных источников доходит до 50%. Этим можно объяснить, почему россияне питают открытое недоверие к официальной статистике. Представляемая ею картина выглядит куда привлекательнее того, что приходится наблюдать в жизни.

С другой стороны, никуда не делась привычка населения скрывать от государства уровень своих реальных доходов. Поэтому к данным об уровне заработков, взятых с опросов, нужно подходить с известной осторожностью. Привычку жаловаться на жизнь ещё никто не отменил.

Детализация зарплат

Взятая в целом по стране за один год средняя зарплата даёт недостаточно информации для того, чтобы представить позволяемый ею уровень жизни. Поэтому нужно принять во внимание, какой складывается средний заработок:

• в субъектах РФ;
• в разных отраслях экономики;
• по отдельным специальностям;
• помесячно;
• на протяжении нескольких лет, что позволяет проследить динамику и выявить общую тенденцию.

Официальные и неофициальные данные

В первую очередь нужно посмотреть среднюю заработную плату в России за два предыдущих года, 2017-й и 2018-й.

Её можно сравнить с данными о том, какой была среднемесячная оплата труда в России за два предыдущих десятилетия.

А в течение 2019 года ожидается увеличение на 12%.

Насколько велика разница между этими данными и информацией, полученной из других источников? В 2014 году, когда уровень заработков был сравним с нынешним, Росстат выдавал ежемесячный заработок равным почти 42 000. А на интернет-порталах, размещавших предложения работодателей, такая величина фигурировала только по Москве. Уровень оказывался ниже:

• в Санкт-Петербурге – на 10 000;
• в Екатеринбурге – на 13 000;
• в Нижнем Новгороде – на 17 000;
• в Волгограде – на 20 000.

А расчёты, проведённые на основании опросов, в российских городах и вовсе выдали среднюю медианную по ежемесячному заработку в размере 15 000.

Таблица средней зарплаты по регионам России

Данные Росстата неопровержимо свидетельствуют, что растёт разница в уровне средней зарплаты по регионам. А в регионах наблюдается постоянный переток трудоспособного населения из сёл и посёлков в крупные города. Едут отовсюду, и в основном – в Москву, где ЗП намного выше средней по стране. Такую тенденцию наблюдают по регионам России на протяжении уже многих лет. Подобное явление отмечается не только в Российской Федерации, но и в других развитых странах.

Посмотрим, какой у россиян размер оплаты труда в региональном разрезе. Воспользуемся усреднёнными цифрами по федеральным округам за август 2018-го (в тыс руб).

Федеральный округ	Оклад
Центральный	51,4
Северо-Западный	46,8
Южный	30,8
Северо-Кавказский	25,9
Приволжский	31,2
Уральский	45,2
Сибирский	35,3
Дальневосточный	50, 8

Если составить график, показывающий возрастание ежемесячного заработка, то в его левой части окажется СКФО с показателем 25,9, а справа разместятся ДФО и ЦФО. Ещё более разительные отличия в уровне оплаты труда наблюдаются при сравнении по регионам. Среди безусловных лидеров здесь оказываются:

• Москва – 77,6;
• Ненецкий АО – 83,6;
• Ямало-Ненецкий АО – 90,9;
• Чукотский АО – 91,6.

А в некоторых регионах не столь уж и велико различие в уровне МРОТ и среднего заработка:

• в Республике Дагестан – 22,9;
• в Карачаево-Черкесской республике – 23,9;
• в Республике Калмыкия – 24,8;
• в Ивановской области – 24,9.

Колоссальные различия наблюдаются в рамках одного округа:

• по ЦФО разрыв между Москвой и Ивановской областью достигает 52,7. В Москве платят в три с лишним раза больше;
• по СЗО – между Ненецким АО и Псковской областью разница в ежемесячной оплате труда равна 57,5;
• по УФО – между Ямало-Ненецким АО и Курганской областью – 63,9;
• в ДФО – между Чукотским АО и Еврейской АО – 54,8.

Существующие диспропорции продолжают нарастать. И это не может не тревожить, если задуматься о перспективах развития отдельных регионов. Ведь оттуда будет уходить наиболее трудоспособная часть населения.

Средние зарплаты по городам. Таблица

У 4,1% работающих ежемесячная зарплата в России перешагнула уровень ста тысяч рублей. Ещё больше, от 120 000 в месяц, получает уже всего 0,9% населения страны. Правда, в абсолютных цифрах это выглядит куда внушительнее – 1 300 000 россиян.

Если брать усреднённые данные об уровне среднемесячного заработка в российских городах, то получается такая простенькая таблица:

Белгород	27280
Брянск	20790
Владимир	22770
Воронеж	26070
Иваново	21120
Калуга	27060
Кострома	22550
Курск	22770
Липецк	24640
Орел	16830
Рязань	21340
Смоленск	20020
Тамбов	21450
Тверь	20130
Тула	25520
Ярославль	26620
Москва	66880
Архангельск	36850
Вологда	28820
Калининград	28820
Мурманск	43670
Новгород	27390
Псков	24310
г. Санкт-Петербург	45430
Краснодар	25850
Астрахань	27390
Волгоград	23650
Ростов	23320
Пермь	27280
Киров	22880
Нижний Новгород	26840
Оренбург	26070
Пенза	22990
Самара	27060
Саратов	23430
Ульяновск	22880
Курган	22770
Свердловск	32780
Тюмень	50160
Челябинск	26620
Иркутск	32450
Кемерово	17490
Новосибирск	17600
Омск	28820
Томск	32230
Приморск	33990
Хабаровск	35200
Амур	34540
Магадан	55880

Значительно больше, нежели в других российских городах, можно получать в Москве, Якутске, Магадане, Тюмени, Питере и Мурманске. География весьма любопытна, с явным перекосом в пользу официальной столицы и северной. Высокие заработки наблюдаются также у работающих на Севере. Но проживает немалая часть этих людей в других регионах, зарабатывая вахтовым методом. А условия труда на русском севере весьма опасны и суровы.

В самом низу по уровню заработков расположились жители Орла. Ненамного лучше ситуация в Брянске, Иваново, Рязани, Смоленске, Тамбове и Твери.

Таблица средней зарплаты для разных специальностей

Весьма отличается среднемесячная зарплата в России в зависимости от сферы занятости и выбранной специальности. Вот как выглядит сравнение среднемесячной заработной платы в сфере продаж:

Торговый представитель	33000
Кассир	26000
Продавец	26000
Мерчандайзер	33000
Курьер	24000
Администратор торгового зала	27000

У строителей заработки повыше:

Прораб	43000
Разнорабочий	24000
Маляр-штукатур	30000
Каменщик	33000
Бетонщик	30000
Крановщик	40000

Однако молодёжь эта сфера занятости не привлекает, как и рабочие профессии, которые оплачиваются на вот таком уровне:

Сварщик	40000
Водитель погрузчика	35000
Водитель спецтехники	37000
Электрик	32000
Сантехник	32000
Слесарь	30000
Аппаратчик	35000
Грузчик	35000
Столяр	35000

Лучше устроиться в офисе, постепенно выстраивая карьеру:

Секретарь	30000
Бухгалтер	33000
Менеджер	35000
PR-менеджер	35000
Маркетолог	33000
HR-специалист	33000

Не пользуются особой популярностью и рабочие места, связанные с преподавательской деятельностью:

Преподаватель в средней школе	32000
Преподаватель в училище	28000
Преподаватель в институте	45000
Воспитатель детсада	26000

По представителям массовых профессий данные сравнивать проще. Они представляются и более объективными, и более тяготеющими к усреднённым значениям. А вот у обладателей более редких специальностей и заработки в среднем повыше, и разница между верхним и нижним уровнями существенно больше.

Кем выгоднее работать в России: средние зарплаты по отраслям

Разбираясь с данными по статистике заработной платы, нетрудно предугадать, на какие специальности в учебных заведениях будут наблюдаться наивысшие конкурсы. Например, в российских медицинских учреждениях принято платить (в тыс руб):

Медсестра	22-25
Терапевт	35-42
Стоматолог	55-70
Хирург	50-65
ЛОР	45
Гинеколог	50
Венеролог	50
Уролог	45
Эндокринолог	35-42
Кардиолог	35-40
Педиатр	35-37
Нарколог	35-37
Психиатр	35-37

По рабочим специальностям положение сложилось таким:

Столяр	35-40
Слесарь КИПиА	27-30
Крановщик	40-42
Сварщик	45-50
Сантехник	35
Охранник	15-25
Электрик	35
Слесарь 4-5 разрядов	25-32
Оператор ЧПУ	37-40
Грузчик	27

На транспорте платят так:

Диспетчер такси	27-35
Водитель легкового авто	30-45
Водитель грузового авто	35-50
Машинист поезда	50-60
Машинист метро	45-50
Водитель троллейбуса, электрички	27-32
Водитель рейсового автобуса (вместимостью около 35-50 человек)	45-50
Водитель маршрутки (микроавтобус)	30-35
Дальнобойщик	45-60

Работа в офисе проходит в условиях более комфортных и оплачивают её ежемесячно так:

Менеджер	25-50
Секретарь	25-40
Бухгалтер	30-40
Системный аналитик	60-85
Бизнес-аналитик	60-100
HR-менеджер	35-45

В сфере услуг платить принято поменьше:

Бариста	20-25
Повар	От 20
Парикмахер	От 18-20
Официант	15-20
Таксист	20-35
Мастер маникюра	20-35
Тату-мастер	От 45-50
Уборщица	11-15

Распространение компьютеризации привело к повышению заработков, занятых в этой сфере лиц, что подтверждается статистическими выкладками:

Разработчик в сфере геймдева	60-100
Системный инженер	60-100
UI/UX дизайнер	60-80
Графический дизайнер	40-50
Программист под iOS/Android	100-120
Веб-дизайнер	40-55
Программист на Python или Ruby	120-200
Программист на JavaScript	95
Java-программист	85-120
PHP-программист	75-100
Программист 1С	60-75

Стабильно высок спрос на услуги юристов, что отражается на уровне доходов специалистов, оказывающих услуги такого рода:

Адвокат	45-100
Юрист	50-100
Нотариус	45-100
Помощник	25-50
Эксперт (человек, проводящий экспертизы)	50-120

Необходимость наличия высочайших профессиональных навыков и трудности овладения профессией сказываются на уровне оплаты труда в авиационной отрасли:

Капитан пассажирского самолета	270-320
Второй пилот	130-200
Стюардесса	85-100
Авиаинженер	80-100

Если расположить сферы занятости населения России по уровню оплаты, то получится весьма любопытная картинка. На самом верху комфортно разместятся сотрудники федеральных органов государственной власти вместе с работниками табачной промышленности. Несколько ниже окажутся финансисты и представители страхового бизнеса. За ними – труженики, занятые производством нефтепродуктов и в фармацевтической отрасли. Далее заработки падают до среднего уровня и значительно ниже.

Федеральные госорганы	115700
Производство табачных изделий	115063
Финансы и страхование	93437
Производство нефтепродуктов	75558
Фармацевтика	62710
Добыча полезных ископаемых	63560
Металлургия	47240
Информация и связь	46798
Региональное управление	45000
Транспортировка и хранение	40198

Разумеется, внутри отдельных отраслей и специальностей отмечаются колоссальные разрывы в уровне оплаты труда ведущих специалистов и рядовых сотрудников.

Таблица средних зарплат: динамика по годам

Посмотрим, как менялась зарплата в России по годам и месяцам с 2007 года.

После кризиса 2008 года в Российской Федерации средняя заработная плата показывала устойчивый рост. Однако падение курса национальной валюты в 2014 году привело к тому, что сейчас происходит восстановление ранее достигнутых в долларовом исчислении показателей.

На этом фоне происходит и постепенное подтягивание уровня МРОТ. Ведь заработная плата должна обеспечивать удовлетворение жизненных потребностей. Здесь динамика роста выглядит куда более впечатляюще:

Видим, что разрыв между МРОТ и средними заработками неуклонно сокращается. Особенно ярко это заметно на примере регионов с невысоким уровнем заработной платы.

Обоснование “высоких” средних зарплат

Как получается, что уровень зарплаты, которые называются во время опросов населения, столь резко отличаются от озвученных Росстатом? И почему Росстат всегда демонстрирует более высокий уровень, чем тот, какой сложился, по мнению подавляющего большинства россиян?

Причин тому несколько, от обоснованного стремления избежать излишнего внимания со стороны налоговых органов до привычки считать доходы после вычетов. Хотя весь мир придерживается другой практики, называя уровень доходов до налогообложения, а не после вычитания налогов.

Статистиками охватываются только официально работающие и, по большей части, крупные компании. А они платят своим сотрудникам значительно больше прочих, привлекая наиболее квалифицированную рабочую силу. Что касается сотрудников бюджетной сферы, то они, как правило, предпочитают умалчивать о социальной составляющей в своих доходах. А она складывается в весомую часть официальных доходов, влияя на величину средних цифр.

К тому же многие россияне, чтобы повысить уровень благосостояния, работают не на одну ставку. Но предпочитают замалчивать перед посторонними наличие дополнительных заработков.

Влияет на среднестатистические показатели, хотя и незначительно, наличие небольшой прослойки «золотых воротничков» и «серебряных воротничков». Их труд оплачивает по самым высоким тарифам, весьма далёким от усреднённых показателей.

Так, и получаются замечательно красивые цифры в сообщениях Росстата, которые россияне упорно отвергают, как нереально завышенные.

Видео: опрос среди граждан в Московской области, соответствует ли их зарплата данным Росстата

Мнение россиян об уровне средней заработной платы в РФ, озвученной Росстатом, выражено в видео. Отметим, что интервьюеры опрашивали жителей Московской области. А она по уровню зарплат находится в верхней части списка российских регионов.

Скорее всего, что оценки достоверности официальной статистики, данные в других регионах, где экономика отличается депрессивным состоянием, оказались бы более нелицеприятными.

Заключение

Когда упоминается средняя зарплата, то за этим скрывается определённое лукавство. Ведь на величину этого показателя влияют и другие факторы, помимо региональных различий, сферы экономики и специальности работника. За усреднёнными цифрами нельзя разглядеть ни уровня квалификации, ни степени ответственности в отношении к своей работе. А от этих личностных параметров также зависит, сколько платят сотруднику. Возможно, что даже в определяющей степени.

Источник: trudoprav.ru

Отпускные по правилам: что такое средняя зарплата и как она влияет на оплату отдыха работника

Понятие «средняя зарплата» иногда путают с МРОТ. Важно понимать: МРОТ – это фиксированная сумма и может меняться только в зависимости от регионального коэффициента, средний заработок – переменная величина. Его размер зависит от количества фактически отработанных дней и суммы выплат за этот период.

Средний дневной заработок нужен для расчета:

• Ежегодного, дополнительного или учебного отпуска, его компенсации при увольнении
• Больничных
• Командировочных
• Компенсации при обучении или повышении квалификации
• Выходных пособий
• Компенсации за диспансеризацию и пр.

Расчет средней зарплаты

Средний заработок для отпускных и больничных считается по-разному. Для отпускных расчетный период – 12 календарных месяцев, а для больничных – два года. Если работник работает менее 12 месяцев, то отпускные рассчитывают с первого рабочего дня по количеству фактически отработанных дней.

В расчетный период не включаются отпускные и командировочные, больничные, простои, декрет по уходу за ребенком.

Для расчета средней дневной зарплаты учитывается еще и годовой доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год, надбавки, районные коэффициенты. Не учитываются материальная помощь, социальные выплаты, больничные, отпускные, премии в честь юбилея и пр.

ВАЖНО: Если зарплата серая, то официальные отпускные работодатель выплатит исходя из белой зарплаты.

Формула расчета отпускных : о тпускные = годовой доход/12 (месяцев) / 29,3* х количество дней отпуска

* коэффициент 29,3 – постоянная величина, показывает среднее количество дней в месяце за год.

Однако такая формула подходит только к ситуации близкой к идеальной, если за год работник ни разу не был на больничном и не брал отпуск. Те месяцы, когда были больничные или отпуск, надо считать по другой формуле: отпускные = годовой доход / ( 29,3 х ч исло полностью отработанных месяцев + рабочие дни в неполных месяцах) х количество дней отпуска.

Отработанные дни в неполных месяцах вычисляются для каждого неполного месяца отдельно и суммируются.

раб. дни = 29,3 / ККД х ОД

ККД – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, ОД — отработанные дни

Пример, чтобы было понятнее . Оля и Катя планируют взять в сентябре отпуск на 14 дней. У них одинаковые зарплаты. Оля устроилась на работу ровно год назад и ни разу не была на больничном и отпусках. За год она получила 500 тыс. рублей. Катя работает больше года и уже брала отпуск 14 дней в мае, т.е. у нее 11 месяцев отработаны полностью, а в мае – 17 дней.

Отпускные Оли будут считаться по первой формуле: отпускные = 500.000 / 12 / 29.3 х 14 и составят 19908 рублей.

Т.к. Катя уже брала отпуск, у нее в расчетном периоде доход, который идет для расчета отпускных, снизился и составил около 480 тыс. рублей. Подставляем данные в формулу. И рассчитываем отпускные: 480.000 / (11 х 29,3 + (29,3 / 31 х 17)) х 14 = 19116,30 рублей.

Источник: xn--l1agf.xn--p1ai