Что такое практика и стажировка

Почему вакансии с возможностью пройти стажировку привлекают соискателей и что же такое стажировка? По сути, стажировка – это приобретение практического навыка без отрыва от работы – специалист одновременно и выполняет свои трудовые функции, и обучается. Однако важно понимать, что стажировка – это не студенческая практика и не испытательный срок. В статье мы расскажем, сколько длится стажировка, каков порядок прохождения стажировки, есть ли оплачиваемая стажировка, и как оформить стажировку.

Стажер: кто это?

Сегодня трудовое законодательство не содержит в себе понятие «стажер». На прохождение стажировки HR-специалист обычно приглашает соискателей, зарекомендовавших себя по итогам проведенного с ними собеседования, либо студентов, пришедших на практику, которую можно оформить как оплачиваемую. Кроме того, на должность «стажер» в организации может претендовать сотрудник с опытом работы, который намерен изменить вектор своего трудового пути и начать заниматься иной деятельностью. В любом случае, стажер должен получить от своего наставника необходимый багаж знаний, навыков и умений, которые сможет применять на практике при самостоятельной работе в организации. Особенно часто в стажеры принимают по тем направлениям, где необходимо четко соблюдать требования и нормы по охране и безопасности труда.

Как студенту найти практику — 4 способа. Как совмещать учебу с работой?

О том, как должна быть организована и проведена стажировка на рабочем месте можно прочитать в третьем разделе Постановления Правительства № 2464 в редакции от 30.12.2022. Этот нормативный документ был обновлен, и нововведения начали действовать с первого дня осени 2023 года.

Когда и для чего нужна стажировка?

Когда необходимо обучить вновь пришедшего на должность кандидата определенным навыкам, передать ему теоретические и практические знания от опытного коллеги, руководство организации принимает решение о стажировке. Стоит отметить, что предложения о стажировке, исходя из статистических данных за январь-август 2023 года, выдает каждая четвертая российская компания на рынке труда. Таким образом, можно сделать вывод, что стажировка – это взаимовыгодная практика. Работодатель после стажировочного периода расширяет свой кадровый резерв, что очень разумно на фоне имеющейся текучки кадров, а новички, успешно пройдя стажировку, зачастую обеспечивают себе место работы. Основная цель стажировки – первичное обучение специалиста азам работы для дальнейшей самостоятельной деятельности.

Есть ряд профессий, в которых стажировка является обязательной перед непосредственным выполнением трудовых функций.

Профессии, где стажировка обязательна перед допуском к самостоятельной работе:

Стажировка VS Практика: КАК и ГДЕ пройти студенту?

• работа на общественном транспорте;
• работа, где используется сложная техника и есть производственные процессы с высоким риском, как для окружающих, так и для самого работника;
• работа, требующая специфических знаний и стажа работы, например, адвокат, нотариус и т.д.;
• работа, где есть взаимодействие с опасными и вредными предметами и вещами;
• работа в сферах общепита, медицины, образовании и т.п.

Для таких специализаций программа стажировки может включать в себя нормативные аспекты по охране труда, а также регламенты по технике безопасности.

Многие считают, что стажировка, студенческая практика и испытательный срок – это одно и то же. Но это ошибочное суждение – путать эти понятие не нужно. Далеко не каждому студенту посчастливится найти оплачиваемую практику. А вот оплачивается ли стажировка? Да, конечно.

Договор стажировки будет подписан работодателем после трудоустройства специалиста. И каждый стажировочный день подлежит оплате – это одно из условий договора. Также важно сказать, что срок стажировки учитывается в трудовой.

Стажировка на рабочем месте

Когда и при каких обстоятельствах работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте перед тем, как сотрудник будет приступать непосредственно к своим трудовым обязательствам? Такая стажировка, согласно ТК РФ, должна быть проведена в обязательном порядке с работниками определенных категорий – это своего рода обучение в области охраны труда.

Стажировка на рабочем месте для многих работодателей является также обязательным этапом трудоустройства в случаях, когда:

• в компанию приходит молодой сотрудник – новоиспеченный выпускник специализированного вуза без опыта работы;
• работник переводится на другую должность/в другой отдел с совершенно иным функционалом;
• сотрудник длительный период времени отсутствовал на работе по ряду обстоятельств (болезнь и т.д.).

Как выглядит программа стажировки на рабочем месте

Программа стажировки – это утвержденный и подписанный работодателем документ, который определяет, в каком порядке будет проводиться стажировка, количество стажировочных дней, а также необходимый комплекс навыков и умений, которые стажер должен получить по итогам прохождения стажировки.

Программа стажировки, как правило, состоит из двух частей. Первая часть включает в себя обязательные пункты по технике безопасности и инструктажу по охране труда. Вторая часть – это уже погружение в специфику работы, изучение нюансов, знакомство с рабочими процессами, приобретение практических навыков, отработка и закрепление полученных знаний.

Сколько длится стажировка по охране труда?

Сколько длится стажировка по трудовому кодексу? Минимальный срок стажировки по охране труда – 2 дня, то есть 2 рабочие смены.

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Это документ, который получает стажер после успешного прохождения стажировки. Знания, полученные стажером, могут проверяться комиссионно, с участием директора компании, наставника, обучающего стажера, начальника отдела, а также специалиста по охране труда. Если замечаний к усвоению полученных стажером знаний нет, то каждый из членов комиссии подписывает приказ. Данный документ дает право стажеру приступать к самостоятельной работе в организации и выполнению всех трудовых функций.

Четкого регламента по тому, какие именно формулировки указывать в этом приказе, нет. Поэтому они могут быть различными – на усмотрение руководителя.

Стажировка оплачивается или нет?

Должна ли оплачиваться стажировка? Платят ли за стажировку? Эти вопросы всегда актуальны и волнуют будущих стажеров. Ранее мы уже упоминали этот важный момент в отношении стажировки – да, она оплачивается. Стажировка относится к одной из форм трудовых отношений между работодателем и работником, поэтому подлежит оплате.

Это закреплено в трудовом законодательстве в статьях 2, 4, 21 и 70 ТК РФ. В этих статьях идет речь о запрете принудительного труда, о получении зарплаты не ниже уровня МРОТ и регулировании нюансов оплаты испытательного срока. Ознакомившись с данной нормативной базой, ответить на вопрос «Неоплачиваемая стажировка, законно ли это?» можно абсолютно однозначно – незаконно!

Но некоторые недобросовестные работодатели идут на ухищрения, пытаясь уйти от обязанности оплачивать сотрудникам стажировочный период. Договор со стажером они не хотят заключать по ряду причин, среди которых: уклонение от налогов и уход от ответственности, возможность использовать бесплатную рабочую силу и нежелание возиться с оформлением документов при приеме на работу.

Зачастую на такие уловки попадаются малоопытные в вопросах трудоустройства граждане и те, которые длительное время находится в поиске работы и готов пойти на любые условия ради трудоустройства.

Как оплачивается стажировка

На какое денежное вознаграждение стажер может рассчитывать при оплачиваемой стажировке, должно быть указано в договоре с работодателем. Важно, что выплаты должны быть не меньше минимального размера оплаты труда – в каждом конкретном регионе проживания он свой.

От решения работодателя зависит, как оплачивать стажировочный период – только в сумме оклада или прибавить еще и премиальную часть. Зачастую оплата стажировки ограничивается только окладом, премию работодатель направляет на допвыплату к зарплате наставника, который курирует новичка в течение всей стажировки. Также стоит отметить, что оплата налогов и отчислений на период стажировки ничем не отличается и ведется на общих основаниях без каких-либо льгот и особых условий для работодателя.

Чем практикант отличается от стажера

Стажер и практикант – эти понятия очень часто путают, в чем же разница? Практикант – это прежде всего студент. Получая знания в учебном заведении, студент должен проходить практику, которая является обязательной составляющей учебного процесса. При прохождении практики студентом договорные отношения, как правило, возникают между образовательным учреждением и принимающей стороной – организацией, где проводится практика. Практика не оплачивается, так как является частью учебной программы, и к работе практиканта не привлекают.

Стажировка же не обязывает гражданина к параллельному обучению в вузе, но и не исключает его. Отношения между работодателем и стажером на время стажировки регулирует Трудовой Кодекс. Со стажером в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, стажировка оплачивается, как мы уже указывали выше.

Производственная практика студента может быть стажировкой в компании в случае, когда практикант выполняет работу и погружен в производственный процесс. Тогда работодатель должен оформить договорные отношения с практикантом и оплачивать его труд.

Как проверять потенциальных стажеров и новых сотрудников на благонадежность?

Принимая работников на практику либо на стажировку, работодатель должен обращать внимание на их благонадежность. Проверка кандидатов перед приемом на работу – это реальная возможность сохранить репутацию компании, избежать вероятных рисков и обеспечить себе надежный тыл в лице как новых сотрудников, так и работающих в организации уже длительное время.

Автоматизированная система проверок от Checkperson станет незаменимым помощником в работе специалистов службы безопасности, если такая служба есть в компании, либо даст возможность работодателю самому эффективно проверять персонал, не привлекая экспертов СБ.

Продукт предусматривает несколько пакетов проверок в зависимости от потребностей компании: базовый, расширенный и максимальный – 50, 100, 300 и более проверок соответственно.

Доступны разнообразные виды проверок, начиная от подлинности документов и нахождения человека в розыске, заканчивая правовой благонадежностью, кредитным рейтингом, верификацией физлица и др. Выгрузка информации осуществляется из более чем 70 источников, в том числе официальных и коммерческих, в полном соответствии с законом о персональных данных. Длительность проверки не займет более 5 минут, отчет будет предоставлен в удобном формате электронного документа с возможностью хранения истории проведенных проверок.

Используйте сервис автоматизированных проверок и будьте уверены в своих сотрудниках и кандидатах, которые проходят стажировку в вашей компании.

Порядок проведения стажировки

Порядок проведения стажировки состоит из нескольких основных этапов:

1. Заключение договора со стажером, где фиксируется размер оплаты труда на время стажировки, а также сроки стажировочного периода. Издается приказ о стажировке за подписью руководителя, специалист отдела кадров заводит личную карточку и вносить данные в трудовую книжку.
2. Разработка программы стажировки с учетом особенностей работы и нужд компании. О том, как составить стажерскую программу, поговорим ниже.
3. Закрепление за стажером наставника.

Наставник – это сотрудник организации с достаточным опытом работы и соответствующими знаниями. Наставник руководит процессом стажировки, направляет и обучает стажера, рассказывает о том, как в компании организованы те или иные производственные процессы, дает ему задания и контролирует их выполнение. Наставник индивидуально взаимодействует со стажером. Для более комплексного погружения он может использовать групповые консультации и задания. В завершение стажировки наставник проводит срез знаний, оценивает уровень усвоения полученной стажером информации, приобретенных навыков и умений.

Договор со стажером: как и какой оформить

Как оформляется стажировка? Стажировка должна быть оформлена с соблюдением всех норм законодательства. Работодатель оформляет договор со стажером, который может быть либо срочным, либо бессрочным, либо ученическим. Давайте разберемся в некоторых нюансах.

Для лиц, проходящих практику, профессиональное обучение, либо желающих сменить сферу деятельности, подойдет срочный договор. Отношение между работодателем и стажером по срочному договору регулирует 59-я статья Трудового Кодекса. В случае отсутствия ограничений работодатель имеет право подписать договор без срока действия – бессрочный.

Не имеет значения, какой вариант выбран сторонами – в любом случае договор должен быть составлен письменно в двух экземплярах для каждой из сторон. В нем прописываются следующие моменты: должность, размер оплаты труда, обязательства, условия и место работы. С какой даты отношения вступают в силу, работодатель и стажер определяют сами.

В случае успешного прохождения стажировки стороны подписывают допсоглашение к договору:

• для срочного договора: в соглашении нужно указать перевод стажера на основное место работы;
• для бессрочного: в соглашении нужно указать данные о том, что стажера переводят на другую должность.

После этого в силу вступают стандартные условия приема на работу.

Если работодатель заключает со стажером ученический договор, то вначале необходимо подписать еще и срочный, так как ученический – это дополнительный договор к трудовому.

Важные моменты, которые обязательно должны быть отражены в ученическом договоре:

• договор заключен с учеником;
• место и период обучения;
• данные о сторонах;
• наименование квалификации, которая будет присвоена стажеру;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• размер заработной платы.

Ученический договор также составляется в письменном виде в двух экземплярах.

Какие документы требуются для оформления стажировки

Как оформить стажировку правильно? Для корректного оформления необходимо, чтобы менеджер по работе с персоналом, ответственный за найм стажеров, совместно с руководителем подготовили следующий пакет документов:

1. Положение о стажировке. В нем фиксируется информация о том, какие обязанности в период стажировки будут у стажера и у наставника, а также ряд требований, предъявляемых к выполнению рабочих задач, и каким образом будет оформлен отчет по итогам прохождения стажировочного периода;

2. Программа стажировки;

3. Приказ о стажировке;

4. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Единых требований к оформлению и содержанию этих документов нет. Поэтому они могут быть составлены индивидуально с учетом внутренних требований организации.

Программа стажировки: как ее составить, образец

Стажерская программа – это документ, который может быть оформлен как отдельный либо как приложение к приказу о приеме на работу. В программе должен содержаться план стажировки с датировкой и описанием планируемых обучающих мероприятий.

В программу стажировки можно включить следующие пункты:

• перечень теоретических материалов для самостоятельного изучения;
• информационные сведения о том, как организована работа в компании и в каком порядке работать с внутренними документами;
• план-график подготовки отчетных документов по итогам выполнения поставленных наставником задач;
• возможность участия в мероприятиях (совещаниях, съездах, конференциях), проводимых в компании.

Разрабатывая программу стажировки, необходимо учитывать нюансы, указанные в нормативно-правовых документах, а именно в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.

При составлении программы стажировки рекомендуется руководствоваться следующими документами:

• профстандарты и ГОСТы;
• должностная инструкция;
• внутренние документы организации, касающиеся трудового распорядка и т.п.;
• справочники и т.п.;
• вводные инструктажи по технике безопасности;
• эксплуатационная документация на то или иное оборудование, чертежи и схемы – в случае стажировки на производстве.

Программа стажировки направлена на то, чтобы стажер приобрел все необходимые навыки и опыт и в дальнейшем мог самостоятельно работать в организации. Стажер должен быть заинтересован в успешном прохождении стажировки, чтобы по ее окончанию остаться работать в компании и не получить отказ в трудоустройстве.

Скачать образец приказа о стажировке и программы стажировки. Этот пример сочетает в себе программу общей стажировки и стажировки по охране труда.

Можно ли назначить стажеру испытательный срок?

Испытательный срок для стажера при условии подписания с ним срочного договора на период от 60 дней до полугода может составлять не более 14 дней. Если стажер подписал бессрочный договор, работодатель вправе увеличить испытательный срок стажеру до 90 дней, то есть до 3-х месяцев. В случаях, когда работодатель и стажер заключают стажерский договор на срок менее 60 дней, закон запрещает назначать испытательный срок.

Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем

Какая максимальная продолжительность стажировки устанавливается работодателем? Здесь все будет зависеть о того, какую работу выполняет специалист, и какой у него уровень квалификации.

Стажировочный период руководящего звена на вредном производстве варьируется от 14 до 30 дней. Если рассматривать профессии, не имеющие отношение к вредности, стажерство может продолжаться достаточно длительный период – год и более, например, прохождение стажировки у адвоката или нотариуса. Стажировка может быть продлена в том случае, когда стажер не имеет опыта работы либо им не пройдена проверка знаний, полученных после стажировки. Важная деталь – если работодатель заключил со стажером срочный трудовой договор, срок стажировки не должен превышать двух недель.

Как оформить стажировку в трудовой книжке

Особых правил для внесения данных в трудовую книжку стажера нет. Все записи о трудоустройстве кадровик вносит, руководствуясь правилами, установленными законом. Если стажер ранее нигде не работал, то бумажную трудовую книжку открывать на него не требуется, так как с января 2021 года таким работникам оформляют ЭТК – электронную трудовую книжку.

Источник: checkperson.ru

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые детали для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться, так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Она необходима и обязательна для всех профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Но и для других категорий работников может назначаться по решению работодателя (п. 26 Правил).

Как говорит статья 214 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, тем самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь. Я думаю, что вы понимаете, что от стажировки на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется. Необходимо помнить, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил к Постановлению № 2464.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно задокументирована, а как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” организацию с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, которые будет подтверждать реальность проведения стажировки по охране труда.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?». К слову, ГОСТ 12.0.004-2015. “Организация обучения безопасности труда. Общие положения” носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

В этом документе указан порядок оформления стажировки дополнительно к Постановлению № 2464, но применять его или нет на усмотрение работодателя. Во-первых, необходимо разработать ЛНА, в котором отобразить требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте.

Данный ЛНА утвердить или подписать работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил).

Во-вторых, разработать перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, утвердить его работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил). В-третьих, разработать программу стажировки на рабочем месте или иной локальный акт (например, положение, стандарт или регламент), в которой включена отработка практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27 Правил) и по ней проводить стажировку по охране труда на рабочем месте. Если вас интересует стажировка и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный «по полочкам», можете посмотреть видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 214 ТК РФ и п. 29 Правил к Постановлению № 2464 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте, если выполняются в организации работы повышенной опасности.

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте ЛНА работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, нормативно не установлено, а принимается решением работодателем. Стажировка на рабочем месте устанавливается руководителем организации работникам разных профессий, но с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

При совмещении профессий, выполняющих работы повышенной опасности, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Обучение требованиям охраны труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим, использования (применения) СИЗ.
4. Проверка знаний по окончании обучения по охране труда.
5. Стажировка.
6. Повторные инструктажи и плановое обучение и проверка знаний.

При внешнем совмещении (когда трудовые договоры у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключением вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий (если она в одной из профессий требуется) – это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Далее рекомендую разработать и утвердить Положение о прохождении стажировки по охране труда. Этот локальный акт нормами Постановления № 2464 не установлен, но в разделе III Правил, практически в каждом пункте идет упоминание о ЛНА организации, в котором закреплены многие нюансы проведения стажировки по охране труда.

Положение может содержать следующую информацию:

• пропишите вводные положения;
• цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
• прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
• порядок проведения;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о прохождении стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно с учетом требований раздела III Правил (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Если вам в организации удобнее разрабатывать Положение о порядке обучения работников требований охраны труда, то данный раздел о прохождении стажировки на рабочем месте можете отобразить в нем. Либо в целом вся информация об обучении работников по охране труда, включая стажировку, может быть учтена и развернуто представлена в положении о системе управления охраной труда вашего предприятия. В этом случае отдельное положение о прохождении стажировке разрабатывать не требуется.

Но необходимо помнить, что любое положение, в котором будет отображаться вопрос о прохождении стажировки необходимо утвердить работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

Далее, может быть разработана программа стажировки на рабочем месте – оформить ее удобнее для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

• цель стажировки;
• действия, которым должен обучиться стажируемый;
• план с конкретным временем обучения (объемом) по каждому пункту программы;
• перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
• при перерыве в работе свыше года;
• отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда;
• желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Программа стажировки на рабочем месте, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 28 Правил к Постановлению № 2464).

По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические, необходимо включать практические навыки использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение этой процедуры подготовки персонала в локальном нормативном акте предприятия.

Ответственный персонал за проведение стажировки должен обязательно пройти обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).

Количество персонала организации, закрепленных за лицом, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем и выбирается из числа руководящих сотрудников и специалистов.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный работник рабочей профессии с большим практическим опытом.

Чтобы было проще определять, кто в каком подразделении является ответственным лицом, удобнее определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый и установленного законом образца нет.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за стажировку

Образец приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясность и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки (п.26 Правил).

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Образец перечня профессий, подлежащих стажировки по охране труда

Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил к Постановлению № 2464). Четких сроков ограничивающих период стажировки по охране труда нет.

Но не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ. Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

Образец приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Вы можете использовать мой образец приказа о назначении стажировки на рабочем месте, можете свой, но в нем обязательно следует указать:

• дату начала стажировки;
• срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
• руководитель стажировки (наставник);
• перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки дополнительно может быть оформить стажировочный лист. В некоторых организациях он не применяется, но мы использовали его из-за удобства. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

• фамилию, имя и отчество стажера;
• в какое подразделение направляется и в какой должности;
• в течение какого времени проходила стажировка;
• оценка выполнения поставленных задач;
• решение по результатам прохождения стажировки;
• стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Стажировочный лист может содержать в себе всю информацию необходимую при регистрации стажировки, указанную в пункте 90 Правил к Постановлению № 2464. Но об этом чуть ниже по тексту.

Шаг 9. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник прошел успешно стажировку на рабочем месте, оптимально готовить приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет, оставляю вам свой образец приказа об окончании стажировки для пользования.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе

Не забудьте ознакомить работника под подпись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 10. Журнал стажировки на рабочем месте

Образец журнала регистрации стажировок

Четкого указания в Постановлении № 2464 вести журнал регистрации стажировки по охране труда нет, но есть обязанность работодателя регистрировать данные о прохождении стажировки работникам (п.90 Правил) с обязательным указанием:

• количество смен стажировки по охране труда;
• период проведения на рабочем месте;
• ФИО, профессия и подпись лица, прошедшего стажировку;
• ФИО, должность и подпись лица, проводившего стажировку по ОТ;
• дата допуска работника к самостоятельной работе.

И эта информация должна быть в каком-то документе зафиксирована, например, в стажировочном листе или журнале. Тут для каждой организации может быть свой подход.

Если вы выбираете ведение журнала, определяете самостоятельного его форму и после того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в соответствие с требованиями п.90 Правил.

Оставлю вам образец журнала регистрации стажировок и вы можете его скачать, перейдя по ссылке.

Ответственность работодателя

Проведение стажировки по охране труда для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
• на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб.;
• в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Следует добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется, только если на усмотрение работодателя. Главное, обязательно ее организовывать для рабочих мест, где выполняются работы повышенной опасности.

Основные выводы

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему управления охраной труда и программу стажировки на рабочем месте, и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь, с удовольствием выполним эту работу для вас.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

• Вконтакте
• Одноклассники

Все про предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей – порядок проведения Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы

Источник: oxrana-truda.ru