Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:
- предоставляет сотруднику работу;
- обеспечивает условия труда;
- выплачивает зарплату.
Работник в свою очередь:
- выполняет работу;
- соблюдает правила, действующие у работодателя.
Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:
- Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
- Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
- Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
- Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
- Условия труда.
- Режим работы.
- Сведения о социальном страховании, и т.д.
Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.
Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.
Коллективный трудовой договор
Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.
К ним относятся:
- Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
- Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
- Условия и порядок индексации заработной платы.
- Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
- Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
- Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
- Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
- Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
- Условие о запрете забастовок.
Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).
Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.
| Трудовой договор | Коллективный договор |
| Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. | Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор |
| Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него | Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников |
| Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). | Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно |
| Заключение с каждым сотрудником является обязательным | Наличие в организации не обязательно |
| В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе | Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников |
| Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. | Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия. |
| Не требует регистрации | Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты |
| При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются | При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) |
| Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем | Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора |
Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?
Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:
- Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
- Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
- Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
- Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
- Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.
Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Образец оформления титульного листа коллективного договора
- Кто должен составлять коллективный договор в организации?
- Отчет о выполнении коллективного договора в организации
Источник: zakoved.ru
Коллективный трудовой договор
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.
Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.
Основные пункты коллективного договора:
- система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
- механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
- занятость и переобучение работников;
- все виды социального страхования;
- режим и условия трудового процесса;
- время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
- охрана здоровья;
- льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.
Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.
Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду.
Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.
Мы постараемся вам помочь
Скачать Коллективный трудовой договор
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Источник: dogovor-obrazets.ru
Что такое коллективный трудовой договор
Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Рубрики свернуть показать
- Лицо, представляющее персонал;
- Подчиненных, являющихся членами трудового коллектива;
- Людей, вновь принятых на предприятие (после службы в армии, болезни и т. д.), при условии, что они ранее имели отношение к составленному договору и от них имеется дополнительное соглашение;
- Руководителя или гражданина, временно выполняющего его обязанности.
Важно знать! Чаще всего такой вид контрактов оформляется в учебных заведениях (школа, садик, институт и т. д.). Но по закону он не является обязательным ни для одной категории индивидуального предпринимательства.
Порядок разработки коллективного договора
Разработка коллективного трудового договора происходит при участии обеих сторон, с соблюдением настоящих требований ТК РФ и Федерального закона. Лица, имеющие статус исполнителей, путем групповых переговоров излагают свое добровольное желание выполнять поручения от работодателя на конкретных условиях. Руководитель, на чье имя был направлен акт, не может отказать гражданам в их просьбе, если те отвечают критериям, заявленным на открытую вакансию.
Если же начальник не согласен с условиями, выдвинутыми группой подчиненных, то он должен обсудить это с их представителем. И только в случае полного разногласия одна из сторон составляет протокол, с указанием данного факта. В дальнейшем, на его основании, конфликт должен быть урегулирован, исходя из требований ТК и ФЗ РФ (на этот процесс отводится не более трех месяцев).
Регистрация коллективного договора
Согласно требованиям ст. 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен на регистрацию в главный орган по труду на территории РФ не позднее, чем через 7 суток с момента его составления. Ответственность за данную операцию возлагается на плечи работодателя или его заместителя (в том числе и временного).
Если же групповое соглашение носит статус федерального или межрегионального формата, то его постановка на учет и дальнейший контроль будет осуществляться органом местной исполнительной власти, назначенным государством. Это положение продиктовано ФЗ РФ № 90, от 2012 года.
При этом коллективный договор может вступить в силу и без уведомительной регистрации. Но тогда подчиненные не получат должной защиты от государства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
Возможность изменения и дополнения
Возможность и порядок изменений, вносимых в текущий договор, прописывается обеими сторонами еще при составлении соглашения. Если же этого не произошло, то Трудовой кодекс также предусматривает вариант корректировки контракта путем подачи письменного заявления от имени всего коллектива.
При этом стоит помнить, что групповые отношения могут длиться не более 3 лет. А потому не всегда есть смысл вносить изменения в текущий документ. Иногда проще дождаться срока окончания его действия, и скорректировать нужные пункты уже при повторном его возобновлении.
Если же запрошенные корректировки будут нарушать требования ТК и ФЗ РФ, то их можно отклонить через суд. И в этом случае вовсе не важно, кто является инициатором изменений: руководитель или подчиненные. Ведь закон прописывает одинаковую степень ответственности за игнорирование договора для обеих сторон.
Контроль за выполнением договора
Всего статья 51 Трудового кодекса рассматривает два вида контроля за выполнением коллективного договора:
- Локальный (осуществляется самими участниками соглашения в пределах предприятия. При возникновении конфликтной ситуации работодатель и подчиненные прибегают к диалогу, в ходе которого решается спорный вопрос);
- Глобальный (производится уполномоченными органами по охране труда. Вступает в силу лишь в том случае, если разногласие между руководством и персоналом невозможно решить мирным путем).
Таким образом, если одна из сторон контракта обнаружит нарушение, то ей, в первую очередь, следует обратиться ко второму участнику договора с попыткой мирного урегулирования конфликта. И только при отказе потерпевшее лицо может направить письменную жалобу в контролирующий орган, инициировав тем самым проверку на предприятии.