Что такое гросс в зарплате означает

Последнее время все больше встречается понятие gross в зарплате. И английское слово многих просто сбивает с толку. На самом деле, гросс зарплата это не что иное, как «грязная» зарплата или оклад, который не включает вычет всех налогов, которыми облагаются сотрудники.

Заработная плата gross – что это?

В прошлые десятилетия, когда речь шла о полной ставке сотрудника без учета налогов и отчислений, использовалось понятие «грязная». Это вся сумма, которая проходит по документам работодателя, от которой отталкиваются бухгалтера для отчисления налогов. Эту сумму работник получать на руки не будет – ему выдадут уже зарплату net, пересчитанную в соответствии с законодательством и правилами налогообложения работающих людей.

Разница между зарплатой net и gross порой весьма значимая, поэтому и пытаются работодатели небольшой хитростью привлечь внимание потенциальных соискателей. Ведь на самом деле они ничего не скрывают, а четко указывают предполагаемый оклад. Вот только налоги не посчитали, но это же мелочи. И потом, в объявлении о поиске соискателей было четко указано, что это гросс зарплата. А то, что понятие такое относительно новое и мало кому известное, это всего лишь маленькая хитрость.

Что такое net и gross? И какую цифру зарплаты обсуждать с работодателем?

Отличие гросс зарплаты от зарплаты «нет»

У двух вариантов оплаты труда всего лишь одно отличие, но значимое – налог. Любое физическое лицо, которое получает оплату своего труда, обязано государству выплачивать 13% НДФЛ. И любая добропорядочная организация, которая набирает сотрудников на общих условиях с предоставлением социального пакета, соответствующие налоги платит каждый месяц в полном объеме.

Просчитать зарплату «нет» не составит труда даже школьнику. Нужно от суммы зарплаты gross отнять 13% и получится та самая заработная плата net, которую получит на руки сотрудник компании.

Для примера возьмем цифру 20000 рублей. Предположим, что именно такую зарплату указывает соискатель в своем объявлении с припиской gross. Под рукой нет калькулятора? Т

огда воспользуйтесь простыми принципами математики:

1. Для начала посчитайте, сколько от суммы составит один процент. В данном случае 20000/100 = 200.
2. Умножим полученную величину 200 на 13, чтобы получить от уровня заработной платы 13 процентов, перечисляемых на налог. Это равно 2600.
3. Осталось от зарплаты gross отнять сумму процента и получится число 17400. Это и есть та сумма, которую компания выплатит после месяца труда.

Кстати, несложная математика позволит узнать и величину выплачиваемых налогов от заработной платы «нет». Ведь бывают ситуации, когда работодатель указывает наоборот заплату «чистую» или выдаваемую на руки, а сумма налоговых отчислений и зарплаты гросс остается неизвестной.

Для проведения таких расчетов используют следующие действия:

1. Чтобы узнать гросс зарплату, делим имеющуюся величину на 0,87 – коэффициент за вычетом 13% налога.
2. От полученного числа отнимаем зарплату «нет», и узнаем, сколько средств уходит на оплату налогов государству.

Проверить можно на примере, приведенном выше. Если 17400 *0,87, получится ровно 20000 – сумма грязной заработной платы, от которой мы отталкивались при подсчетах. Соответственно, если от 20000 отнять 17400, получатся уже мелькавшие в расчетах ранее 2600 налога.

Несмотря на все расчеты и заметную разницу между суммой зарплаты gross и net, по отзывам психологов современные соискатели гораздо охотней отзываются на объявления, в которых указана именно ставка гросс заработной платы. Возможно, само слово имеет значение? Кстати, работодатели прекрасно знают об удивительном психологическом эффекте, в связи с чем не исключено, что именно для привлечения внимания потенциальных работников размещают объявления о вакансиях с оговоркой про gross в зарплате.

Как получать больше?

Вопрос повышения оплаты труда беспокоит людей всегда. Ради хорошего заработка кто-то меняет работу, кто-то повышает квалификации или усовершенствует свои навыки, стремительно продвигаясь по карьерной лестнице. А третьи пытаются обхитрить государство за счет неуплаты налогов.

Существует тенденция оплаты заработной платы «в конвертах». В таком случае работники получают денежные средства за свою работу в конверте и таким методом обходят стороной издержки в соответствии с налоговым законодательством. Это выгодно, потому что чем больше у работника gross зарплата, тем больше отчислений в бюджет.

Еще один вариант выдачи «в конвертах», когда работники оформлены на минималке, от которой и выплачивают налоги. А остаток средств, который превышает минимальный уровень, оплачивается в конвертах.

Возможно, эти варианты дают некоторую выгоду и работникам, и самим работодателям. Но сегодня совершенно не выгодно получать заработную плату в конвертах. Ведь это позволит наслаждаться только сегодняшним днем. А благополучие в старости окажется под вопросом. С учетом пенсионной реформы лучше получать зарплату «белую», ведь от этой суммы будет формироваться уровень пенсионных выплат для человека, который после трудовых лет уйдет на заслуженный отдых.

Видео инструкция

Источник: topkin.ru

Гросс зарплата — что нужно знать сотрудникам

Часто в объявлениях о доступных вакансиях, работодатели, при указании заработанной платы, используют термины, заимствованные из английского языка. Обычные соискатели работы пожимают плечами, увидев надпись «гросс-зарплата». Понимание этого термина поможет правильно рассчитать личный действительный доход и пригодится при собеседовании с новым нанимателем.

Что обозначает понятие «гросс» простыми словами

Заработная плата гросс или «грязная» — это сумма начислений до обязательных удержаний, которую работодатель планирует на заработок конкретного работника. Она больше того, что в итоге выдаётся человеку.

Термин «gross» придуман в Великобритании ещё в 16-ом столетии. С английского он переводится как «брутто, валовый, большой». Его не встретите в нормативно-правовых актах, но работодатели и экономисты активно используют для характеристики зарплаты. Разбираемся, что он обозначает.

Работник и наниматель смотрят на зарплату по-разному: первого волнует, из какой суммы придётся формировать семейный бюджет, а второго – какое количество денег заложить в расходы на оплату труда. Это будут разные цифры. Затраты работодателя по заработной плате включают в себя:

• должностной оклад;
• премии;
• надбавки (доплаты) по законодательству и (или) контракту;
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
• страховые и пенсионные отчисления;
• иные расходы (оплата питания, транспорта, занятий фитнесом и т. д.)

Сумма первых трёх позиций – это реальные деньги, которые получит работник за свой труд. Последние три пункта наниматель изымет из гросс-зарплаты для уплаты государству, пенсионному фонду и иным структурам.

При просмотре объявлений о вакансиях, нужно обращать внимание на вид вознаграждений за работу. Иногда вместо слова «гросс» ставят пометку «до налогообложения». Эти понятия имеют одинаковое значение.

Разница между понятиями «gross» и «net»

Существует ещё один вид зарплаты – «net» или «чистая». Её получает наёмный работник на руки. Если из gross-зарплаты удержать налоги, взносы, специальные отчисления, то останется некоторая сумма, которую будет использовать гражданин. Таким образом, «gross» и «net» понятия разного значения. Первое по величине всегда больше.

Если в объявлении о вакансии указывается зарплата нетто, то такое количество денег работник получит при расчёте за свой труд. Иногда это понятие помечают специальной надписью «после налогообложения». В разговорном языке это называют «чистым» заработком.

Особенности вычислений

Из зарплаты гросс легко определяется «чистый» доход. Для этого высчитывают 13% от неё, а полученную величину вычитают из первоначальной цифры.

Например, для зарплаты гросс 50000 рублей подоходный налог будет равен 6500 рублей. От 50000 отнимаем 6500, получаем 43500 рублей. Это и будет заработная плата нетто без учёта пенсионных, страховых удержаний.

Уточним, что величина НДФЛ зависит от статуса получателя доходов: для резидентов равна 13%, для нерезидентов – 13 или 35%, в зависимости от ситуации. Налоговым резидентом считают человека, который при получении доходов, находился в стране 183 дня и более.

Сегодня нет единого мнения, что выгоднее: зарплата гросс или нетто. Но при одинаковой начальной сумме первой, «чистые» выплаты для разных людей неодинаковые. Дело в том, что законодательством Российской Федерации для работающих граждан предусмотрен налоговый вычет – сумма, которая удерживается из размера дохода. На эту величину уменьшается налогооблагаемая база. То есть, НДФЛ удерживается не из всей гросс-зарплаты людей, получающих налоговый вычет, а только с некоторой части.

Например, действительный доход женщины без детей окажется меньше, чем у многодетного родителя. А «чистая» зарплата инвалида I группы окажется больше, чем у гражданина, не имеющего прав на налоговые вычеты. Это будет при одинаковых величинах оклада, премии и других начислений.

Налоговым кодексом РФ предусмотрено пять групп налоговых вычетов:

• стандартные;
• социальные;
• инвестиционные;
• имущественные;
• профессиональные.

Льготы при налогообложении имеют работники:

• имеющие несовершеннолетних детей;
• проходящие воинскую службу (по призыву или контракту);
• являющиеся опекунами несовершеннолетних;
• воспитывающие детей-инвалидов.

Для большего понимания рассмотрим пример расчёта «чистого» дохода из зарплаты гросс с применением налогового вычета. Гражданину N предложили работу с «грязной» оплатой 30000 рублей. Подсчитаем, сколько он получит на руки, если воспитывает троих несовершеннолетних детей. По закону, сумма вычетов на двоих детей составляет 2800 рублей и 3000 рублей на третьего. В сумме получаем 5800 рублей.

Расчёт «чистой» зарплаты:

1. Определяем налогооблагаемую часть: 30000 – 5800 = 24200.
2. Вычисляем 13% НДФЛ от неё: 24200 х 13/100 = 3146.
3. От «грязной» зарплаты отнимаем налог: 30000 – 3146 = 26854.

Гражданин N в конце месяца должен получить на руки 26854 рублей.

Некоторые организации в объявлениях на вакансии пишут величину заработной платы, но умалчивают о её виде. Для привлечения соискателей работодатель указывает больший размер вознаграждения. По итогам месяца работник будет разочарован, так как получит меньше, чем ожидал. Поэтому всегда нужно уточнять, какой вид зарплаты указан.

Для вычисления «чистого» дохода по зарплате гросс достаточно использовать элементарные школьные знания по математике. С этим легко справится каждый.

Источник: vsdelke.ru

В чем разница между зарплатами Gross и Net

Термины Gross и Net в бухгалтерском учёте обозначают объем актива или дохода:

• До удержания налогов и прочих вычетов (Gross basis)
• После удержаний (Net basis)

Помимо бухгалтеров, понятиями Gross и Net оперируют работники торговли, юристы, работники кадровых служб при найме персонала. Обычному человеку слова нетто и брутто (синоним Gross) знакомы по обозначению веса продуктов – «брутто» (что означает «в упаковке», «грязный» вес) и «нетто» («чистый» вес).

Что же обозначают эти термины в отношении оплаты труда, в чем их отличие и что их объединяет?

Зарплата Gross

Gross – английское слово, производное от grosus на латыни, можно перевести как «неочищенный», «обобщенный».

В отношении заработной платы это вознаграждение, которое начислено в качестве вознаграждения за труд и включает в себя не только основной заработок по тарифной ставке или оклад, но и различные надбавки:

• Стимулирующие (в случае повышения квалификации).
• Компенсационные (при работе на вредном производстве, в особых климатических условиях).
• За сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
• За расширение должностных обязанностей и другое.

Именно эта сумма, как правило, указывается в подписываемом работником и работодателем трудовом договоре. Она фигурирует в справке «О доходах» в документах при получении визы или кредита.

К получению же на руки подлежит сумма за вычетом подоходного налога и других удержаний в соответствии с законодательством.

Зарплата Net

Термин Net в переводе с английского языка означает «чистый». Собственно, это и есть та сумма оплаты труда, которую сотрудник получает на карточку или наличными. Вычислить размер вознаграждения Net можно, зная размер зарплаты Gross и ставки налогов и иных вычетов, которые действуют в стране согласно Налоговому кодексу, трудовому и пенсионному законодательству.

Удержания, помимо обязательного во всех странах подоходного налога могут быть следующими:

• Медицинское страхование.
• Пенсионные взносы (обязательные и/или добровольные).
• Алименты.
• Административные штрафы.
• Перерасчет излишне выданных сумм.
• Погашение ранее выданных сумм (кредитов, авансов).

Это неполный перечень удержаний. их обоснованность и размер уточняется у бухгалтера, производящего расчет заработной платы. Кроме того, существуют льготы по налогам для отдельных категорий сотрудников, например, бывших военных, инвалидов, опекунов, а также наличие у работающего так называемых «иждивенцев» – несовершеннолетних детей.

Размер подоходного налога для работников – иностранных граждан чаще всего выше, чем у резидентов страны.

Общие характеристики зарплат Gross и Net

Первое – обе суммы отражаются в бухгалтерском учёте как «оплата труда» по соответствующим статьям баланса. Бухгалтер обязан отразить в учете весь размер заработной платы до удержаний, а также всю сумму вычетов и саму зарплату к выдаче как разницу начисленной суммы заработка и налогов. Согласно закону, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работнику расчет его зарплаты в виде расчетного листка со статьями:

1. Начислено.
2. Удержано.
3. К выдаче.

Второе, что объединяет эти термины – Gross либо Net фигурируют в объявлениях о найме персонала, и указываются в подписываемом предприятием и работником трудовом договоре. Эти понятия не так давно проникли в русскоязычный деловой лексикон, поэтому каждому человеку трудоспособного возраста необходимо понимать суть этих экономических понятий, при том, что трудовое законодательство ими не оперирует.

Отличия зарплат Gross и Net

Чем же отличается «чистая» зарплата от «грязной»? Как правило, претендент указывает в резюме желаемый размер оплаты труда уже после вычетов, то есть Net.

Работодатель же или кадровое агентство могут указать более привлекательную по размеру «грязную» зарплату в качестве гонорара, поэтому соискатель на собеседовании должен уточнить этот момент.

Отличие одно – в размере вознаграждения:

• Gross – сумма дохода, подлежащая налоговым, страховым, пенсионным и другим будущим отчислениям.
• Net – сумма, которая выдается сотруднику на руки наличными или перечисляется на карточку. удержаний с этой суммы не предусматривается.

Не стоит путать понятия Gross/Net и «чёрная»/«белая» зарплаты. «Белой» называется зарплата, которая отражается по всем юридическим и бухгалтерским документам предприятия, она относится как к Gross, так и к Net. А вот «черная» подразумевает, что работодатель платит работнику наличные в конверте (избегая перечислять на карточку в банк, что сделало бы выплату прозрачной и отслеживаемой) и обе стороны не подписывают никаких документов, оговаривающих размер выплаты и её регулярность. Таким образом работодатель экономит на уплате обязательных налогов в бюджет.

Иногда недобросовестный предприниматель сочетает оба способа выдачи заплаты – «белая» её часть проходит по документам, а остальное выплачивается в качестве надбавки или премии на усмотрение работодателя и является «чёрной».

Следует понимать, что неисполнение организацией роли налогоплательщика несёт в себе риски не только для работодателя, но и для работника. Очевидно, что административная ответственность, наказание в виде штрафов и в определённых случаях лишение лицензии на определённые виды деятельности лежит на руководстве предприятия. Сотрудник же, не имея на руках подписанных договоров и других правоустанавливающих документов, становится беззащитным в случае необходимости оплаты больничного, причитающихся по закону отпускных или доказательства достаточной суммы взносов при начислении пенсии. Более того, физическое лицо (работник) также подпадает под налоговые санкции, если он не оплатил налоги самостоятельно. Выбор и последующая ответственность в данном случае лежит на работнике.

Каждый человек ценит своё время и ресурсы, и именно при выборе работы стоит задать все вопросы относительно условий и оплаты труда, получить на них ответы и сделать соответствующие выводы.

Источник: vchemraznica.ru