Что сказать чтобы взяли на работу

Смена места работы серьезный шаг для каждого. Для поиска должности, возможно, придется пройти несколько собеседований, а может повезти сразу. Как бы там ни было, человеку будет намного проще, если он подготовится к предстоящей встрече, продумает ответы, соберет все документы и настроится психологически. Работодатель оценит уверенность и ответственность кандидата.

Что такое собеседование и зачем его проводят

Под собеседованием подразумевается беседа работодателя и кандидата на тему определенной должности.

Для проведения интервью обычно используют телефон, скайп либо выбирают личную встречу.

Рекрутер, лицо, принимающее на работу от лица компании, оценивает профессиональные качества соискателя (приглашенного на собеседование) субъективно.

Взяли на работу через 60 секунд

Тест на биоритмы работоспособности
Ему важно понять в ходе собеседования следующие моменты:

• Справится ли кандидат с возложенными обязанностями. Учитываются способности человека, наличие опыта и потенциала. На последнее влияют не только профессиональные навыки, но и характер, мышление. Ненадежные, безответственные сотрудники долго не задержатся ни в одной организации.
• Сможет ли будущий сотрудник вписаться в коллектив. Имеется в виду способность взаимодействовать с коллегами, стать частью команды.
• Насколько серьезно настроен кандидат. Чтобы получить работу, следует показать свою заинтересованность. В противном случае руководство вычеркнет человека из списка.
• Ответственность и адекватность. К собеседованию и работе допускаются люди лишь с адекватным поведением. Конечно, определить это заранее невозможно, да и понятие достаточно размытое. Однако, вечно опаздывающие, скандалисты или необязательные личности вряд ли заинтересуют работодателя.

Какой из Вас менеджер?

Какие виды бывают

Собеседование бывает одноуровневым и многоуровневым. В первом случае – это обычное интервью для специалистов. Кандидат приходит к назначенному времени, беседует с рекрутером, отвечает на вопросы.

Второй вид проводится для высококвалифицированных кадров. Вначале назначается интервью с кадровиком. При успешном прохождении, проводится беседа с руководством.

В зависимости от количества участников различают индивидуальные и групповые собеседования. На индивидуальном встречается руководитель и соискатель. В групповой беседе участвуют сразу несколько кандидатов. Иногда одному кандидату задают вопросы сразу 3–4 рекрутера. Поступление на работу в этом случае займет чуть больше времени.

Секретные способы КАК ПРОЙТИ ЛЮБОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ даже без ОПЫТА РАБОТЫ!

Как подготовиться к собеседованию

Отправка резюме и личная встреча – это две разные вещи. Чтобы успешно пройти собеседование, следует готовиться заранее. Конечно это не гарантия трудоустройства, но шансы увеличиваются.

Подготовка к звонку

При наличии сомнений или вопросов, лучше уточнить все заранее. Во время беседы по телефону нужно поинтересоваться о вакансии, форматом будущего собеседования. Стоит уточнить дресс-код на собеседовании, расположение офиса. Говорить коротко и ясно, избегать просторечных фраз. Вне зависимости от того, с кем разговариваете, нужно общаться в деловом стиле.

Собрать информацию об организации

Важно ознакомиться с официальным сайтом фирмы, страницей в социальных сетях. Посмотреть руководящий состав, структуру, принципы компании, сферу деятельности. Интересующие вопросы записываются и обсуждаются на собеседовании.

Можно попросить знакомых выступить в роли работодателя, отрепетировать встречу. Так легче перебороть страх, пройдет волнение. Не помешает представить собеседование в реальности, попрактиковаться самостоятельно.

Самопрезентация

Работодатель обязательно спросит на собеседовании:

• о предыдущем опыте работы;
• каких карьерных высот добился человек;
• о трудностях и их преодолении;
• личных качествах.

Подготовка заключается в ответе на указанные вопросы заранее. В интернете много информации о личных и профессиональных качествах, привлекающих руководителя. Допускается составление списка, чтобы собеседование прошло успешно.

Также рекрутер оценит наличие портфолио. Необходимо собрать и оформить свои лучшие работы, можно добавить образцы будущих проектов. Так удастся проявить себя, выделиться среди конкурентов.

Читайте подробнее: Как правильно оформить портфолио

Подготовить вопросы

Идеальное собеседование подразумевает вовлеченность в беседу обеих сторон.

Пример диалога: вначале спрашивает работодатель, а затем соискатель. Ведь у кандидата тоже могут возникнуть вопросы. Их необходимо записать заранее. Стоит уточнить:

• должностные обязанности,
• почему уволился предыдущий сотрудник;
• кто будет непосредственным руководителем;
• наличие испытательного срока;
• размер заработной платы, могут ли быть задержки выплат, премии, надбавки.

Также допускаются организационные вопросы: график работы, наличие социального пакета, больничных, отпускных.

Дресс-код бывает строгий либо демократичный. Некоторые компании не предъявляют никаких требований к внешнему виду на работе.

Чтобы понять, в чем проходить собеседование, можно заглянуть на официальную страницу, сотрудников. Если подобной информации нигде нет, спросите об этом по телефону. В любом случае одежда должна быть сдержанной.

Как вести себя на собеседовании

Если соискатель не знает, как пройти собеседование, и вести себя с потенциальным работодателем, то справиться с неуверенностью помогут следующие советы:

1. В первую очередь человек должен быть спокойным и уверенным.
2. Ни в коем случае нельзя опаздывать.
3. Если кандидат сильно нервничает, то можно подумать о смешной ситуации, немного отвлечься.
4. Начать лучше с установления контакта. Зрительный контакт и дружелюбное приветствие располагают к общению, можно улыбнуться, если это уместно.
5. Сначала руководитель расскажет о деятельности компании, ее историческом развитии, перечислит планы. Не нужно его перебивать, прерывать, даже если монолог длится слишком долго. Дайте закончить речь.
6. Уже после завершения рассказа, можно задать интересующие вопросы. Несмотря на то, что все предельно ясно, лучше спросить что-то. Так вы покажете заинтересованность и увлеченность рассказом о будущей работе.

В ходе собеседования некоторые работодатели задают провокационные вопросы. Чтобы взяли на работу, не следует на них остро реагировать. В любой ситуации проявляйте сдержанность, а иногда даже хладнокровие.

Подобные расспросы необходимы для рекрутера, чтобы понять психологическую стабильность кандидата.

Если вопрос не нравится или человек не хочет на него отвечать, достаточно сообщить об этом с указанием причины.

К концу собеседования важно спросить об обратной связи, когда компания свяжется с человеком, на какой номер звонить в случае отсутствия ответа к установленному времени. Стоит поблагодарить рекрутера за уделенное время и попрощаться.

Вопросы и ответы на собеседовании

Существуют общеустановленные вопросы, задаваемые большинством рекрутеров. Необходимо заранее подготовиться к ним. От ответов зависит дальнейшее трудоустройство.

Кем видите себя в компании спустя пять лет

Очень часто человек работает на одном месте около 3–5 лет, после чего ищет более перспективные варианты. Данный вопрос необходим для понимания работодателем ваших целей и планов. Совпадают ли они с перспективами организации.

В некоторых компаниях есть определенный план карьерного продвижения. Переквалификация ассистента в младшие специалисты, руководителя отдела, далее должность замдиректора и директора.

Последовательность различается. Для того чтобы взяли на работу, необходимо понять, есть ли возможность развития именно в этой компании.

Иногда требуется сотрудник на определенную должность без перехода в другие отделы. Обычно об этом сообщают уже на этапе собеседования при приеме на работу. Работник должен озвучить, согласен ли он на подобные условия.

По какой причине уволились с предыдущей работы

Достаточно каверзный вопрос, на который нужно отвечать осторожно. Можно озвучить следующие причины:

1. переезд в другой район;
2. дорога до работы стала отнимать больше времени;
3. достигнут максимум, не было профессионального роста;
4. закрытие или реорганизация компании;
5. сокращение штата;
6. не устраивает заработная плата;
7. обязанности не соответствовали указанным изначально;
8. Внутренние конфликты в организации, препятствующие выполнению обязанностей.

Запрещается лгать на собеседовании, ведь при желании рекрутер может перепроверить сказанное. Есть множество других причин увольнения с предыдущей работы.

Но не стоит говорить лишь отрицательные моменты прошлой деятельности. Необходимо подчеркнуть, что вы получили за эти годы колоссальный опыт, но сейчас нужно двигаться вперед.

Говоря о том, что не устраивает заплата, следует быть готовым к вопросу о достижениях и результатах. Работодателю будет интересно, почему руководство должно пересмотреть заработную плату.

Почему именно вы подходите на эту должность

Обычно на собеседование с рекрутером приглашают сразу несколько кандидатов. Работодателя интересует в чем преимущества конкретного кандидата, и как он справится с возложенными обязанностями.

Стоит перечислить профессиональные навыки и достоинства, чтобы сравнить с требуемыми качествами. Для этого необходимо сделать следующее:

• Ознакомиться с описанием вакансии. Переписать на отдельный лист требования, сравнить с другими объявлениями для дополнения списка.
• Поискать информацию о компании. Узнать позицию среди конкурентов, поинтересоваться об услугах или предлагаемом товаре.
• На основании указанных выше пунктов написать предложение об улучшении некоторых моментов.

Подобным образом можно выделиться среди других кандидатов на собеседовании. Конкретные цифры и рекомендации покажут уровень профессионализма.

Почему выбрали нашу организацию

Для ответа требуется оценить, что предлагают другие компании, выписать, в чем отличия и плюсы. Работодателю интересно, чем привлекло объявление людей. Возможно все дело в перспективе, политике, корпоративной культуре, расположении, графике работы и т.д.

Кандидат должен объяснить, почему проявляет лояльность именно к этой фирме. Лучшие ответы при устройстве на новую должность:

1. Личное пользование продуктом, услугой компании повлияло на мой выбор.
2. Одинаковое мышление. Наши цели и видение будущего совпадают.
3. Некоторые мои знакомые работают в данной фирме, и положительно отзываются о перспективах, внутренних взаимоотношениях и карьерном росте.
4. Наличие корпоративного обучения поможет в достижении высот.

Также важно отметить участие компании в проектах, интересующих соискателя. Сказать что-то общее не получится.

Как вы поступите при неправильных действиях со стороны начальства, которые могут негативно сказаться на фирме

Не нужно отвечать, что ни в коем случае не будете перечить из-за страха потери работы. Стоит рассказать, как поступили бы в реальности, объяснить выбранное решение. Здесь речь не идет о симпатии к работодателю, здесь смысл в способности отстаивать собственное мнение, приводить аргументы и убеждать окружающих.

В чем причина столь длительного поиска работы

Не правильно говорить на собеседовании, что никто не был заинтересован в вас как в кадре, или о своих завышенных требованиях. Самоуверенность и чрезмерная амбициозность иногда отпугивают людей.

Для рекрутера важно знать, как сам человек относится к сложившейся ситуации, какие факторы тормозят его обустройство. Причин бывает множество, например, повышение квалификации, семейные обстоятельства, профориентация и прочее.

Ваши лучшие качества

Имеются в виду качества, влияющие на продуктивность рабочего процесса. Лучше остановится на нескольких основных чертах, наиболее подходящих для данной должности. Кандидат может сказать на собеседовании, что он:

• Ответственный, выполняет работу в установленные сроки.
• Разносторонняя личность. Любит общаться с людьми (если того требует профессия), интересуется психологией, маркетингом, иностранными языками.
• Внимательный, не упускает детали.

Для разных профессий требуются разные личностные качества. Для примера можно взять аналитиков, которые должны обладать аналитическим мышлением, быть усидчивым. Журналисты или event-менеджеры работают в творческой сфере, поэтому от них требуется креативность, общительность, настойчивость.

Читайте подробнее: Кто такой менеджер, обзор профессии и направления

Сколько хотели бы зарабатывать

Речь идет о конкретных цифрах. Правильный ответ поможет сформулировать сведения о зарплате специалиста разного уровня. Также не лишним будет соотнести желаемый минимум заработка с рыночным.

Учитывается аренда жилья, оплата коммунальных услуг, питание, развлечения, откладываемая сумма. Прохождение собеседования поможет понять, сходятся ли ваши с работодателем взгляды в данном вопросе.

Если озвучить слишком низкую сумму, человека могут посчитать недостаточно квалифицированным, не уверенным в своих способностях кадром. Но также возможно, что работодатель не готов платить зарплату выше рыночной. Поэтому остановитесь на золотой середине.

Ошибки, совершенные на прошлой работе

Игнорировать подобные расспросы не желательно. Стоит рассказать о небольших ошибках, и вынесенном уроке. Никто не ожидает встретить на собеседовании идеального кандидата без негативного опыта работы.

Гораздо важнее уметь признавать свою неправоту, и извлечь для себя нечто полезное. Удачно впишется техника «СТАР»:

1. Описание ситуации.
2. Перечисление задач, подробностей, послуживших причиной провала.
3. Действие кандидата.
4. Конечный результат.

Сокрытие оплошностей вызовет подозрение у работодателя и помешает удачно пройти интервью.

Ошибки соискателей на собеседовании

На собеседовании оценивают не только профессиональные навыки, но и личностные качества. У всех имеются свои недостатки. Главное следовать указанным выше рекомендациям при устройстве на работу, избегать распространенных ошибок.

Не следует бояться, избавьтесь от синдрома «застенчивого студента»

Собеседование при найме на работу – это обычная деловая встреча. Впечатление о сотруднике может испортиться из-за дрожащего голоса, рук, неуверенного взгляда. Даже если на одну вакансию претендует несколько десятков человек, нужно вести себя как самый достойный кандидат.

Интервьюер может нарочно задавать нестандартные вопросы для проверки реакции. До начала беседы можно глубоко вдохнуть и выдохнуть пару раз, выпить несколько глотков воды, расправить спину и улыбнуться. Это снимет напряжение.

Неподготовленность

Импровизировать на собеседовании не стоит. Необходимо продумать речь, свое поведение, просчитать развитие событий.

• Важно знать, в какой отрасли ведет деятельность компания, сколько лет на рынке и т.д. Ведь человек должен обладать базовой информацией о потенциальном работодателе.
• Все документы разложить по порядку, чтобы не искать их судорожно во время собеседования.
• Также лучше избегать долгих пауз.

Подготовка не займет много времени, зато покажет заинтересованность соискателя.

Собеседование – это не разговор по душам

Есть определенный сценарий, в котором предусмотрено время для вопросов к принимающей стороне. Соискатель не должен переходить личные границы, затрагивать темы кроме работы. Не допускается обсуждение:

• личной жизни;
• религиозных убеждений;
• политических взглядов;
• кулинарных пристрастий;
• музыки и прочих вопросов, не имеющих отношение к должности.

Если подобное наблюдается со стороны работодателя, то следует аккуратно перевести разговор в деловое русло. Данные темы не раскрывают профессиональных качеств специалиста, влияющих на работу. Такую ошибку в основном допускают люди рядовых должностей.

Депрессивное состояние или недомогание

Если ухудшилось самочувствие, то следует договориться о перенесении собеседования. При этом обязательно сообщить причину отсутствия.

Плохо может стать тогда, когда человек уже успел прийти в офис. В такой ситуации лучше посидеть, выпить воды, в крайнем случае попроситься выйти. Конечно, работодатели поймут, но захотят ли они рассматривать сотрудника с плохим здоровьем?

Для того чтобы взяли на работу, кандидат не должен быть расстроенным либо подавленным. Если работа кажется скучной и не увлекательной, то лучше сразу отказаться. Согласно статистике, равнодушные кандидаты имеют меньше шансов на прохождение собеседования. Обе стороны лишь потеряют свое время.

Вульгарность

Подобное качество не приветствуется при поиске сотрудников. Интервьюер оценит доброжелательность, вежливость и адекватное поведение. Даже если что-то смутило, или был задан некорректный вопрос, следует просто отказаться отвечать на него спокойным тоном.

Лучше отложить споры и повышенный тон на другой случай. Проявите уважение к собеседнику. На собеседовании категорически запрещается:

• опаздывать;
• суетиться;
• лгать;
• быть излишне откровенным;
• проявлять высокомерие;
• приходить в неподобающем виде;
• приводить с собой посторонних;
• много разговаривать не по существу;
• критиковать бывшее руководство, коллег;
• отвечать на звонки, когда проходит собеседование.

Соблюдая простые правила, можно увеличить свои шансы получить работу мечты. Ведь если провалить собеседование, больше не будет возможности произвести впечатление на работодателя.

Источник: guruzarabotka.ru

Что говорить при устройстве на работу

Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью. И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед. Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы.

Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе.

Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут. В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу.

Только так можно добиться расположения рекрутера.

Следует помнить, что на собеседовании вас также будут проверять на стрессоустойчивость. К этому нужно быть готовым заранее и продумать варианты ответов на потенциальные вопросы. Это не только уменьшит волнение, но и придаст вас уверенности в себе.

Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель. В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы.

Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь». Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду. Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре.

На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас.

Что говорить работодателю при устройстве на работу

Чтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли.

В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:

• использовать сленги;
• затрагивать тему религии, политики и т.п;
• говорить о финансовых и личных проблемах.

Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом. Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями. Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь.

Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма.

О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике.

Как правильно говорить при устройстве на работу

Ответы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными. Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким. Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше.

Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:

• в процессе беседы не пытайтесь вызвать со стороны интервьюера сочувствия к себе;
• не нужно говорить о болезнях и семейных проблемах;
• не нужно давить на рекрутера своими знаниями;
• следует нейтрально отзываться о прошлой работе.

Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию.

Источник: jobresumes.ru

Как подготовиться к собеседованию?

Итак, ваше «удачное» резюме и организованные поиски работы принесли первые результаты, и вас пригласили на собеседование. Подождите радоваться и не думайте, что работа у вас «уже в кармане». Встреча с работодателем не менее ответственное мероприятие. Именно от того, как вы подготовитесь и представите себя на аудиенции и зависит получение желаемой вакансии.

По утверждению некоторых психологов судьба человека решается в первые 2 секунды его знакомства с работодателем. Другими словами, именно столько времени будущий шеф тратит на то, чтобы подсознательно понять, подходит ему человек или нет. Все остальное — приятная беседа.

Поэтому ваш внешний вид должен быть безукоризненным, малейшее упущение чревато полным провалом. Работодатель заметит и кофейное пятнышко на блузке, и перекрученные колготки, и грязь под ногтями. Для женщины идеальной формой одежды считается строгий деловой костюм. Он не должен быть чопорным или иметь очень яркий оттенок.

Практика показывает, что особой роли не играет — брюки на вас одеты или юбка средней длины. То же самое относится к обуви. Она должна быть чистой и аккуратной. Ультрамодные новинки лучше оставить дома.

И последнее, на что следует обратить внимание: вам должно быть комфортно в одежде и ничто не должно отвлекать — ни чрезмерно тесные брюки или юбка, ни блузка или пиджак постоянно расходящиеся на груди, или наоборот, падающие с плеч. Если вы творческая личность, то это не повод одеваться слишком авангардно, идя на встречу. Не все руководители адекватно реагируют на подобное одеяние.

Некоторые дамы грешат обилием украшений и чрезмерным употреблением духов. В день собеседования будьте максимально сдержанны. Не всем понравятся резкие запахи и десяток золотых цепочек на шее. Также не лучшую службу вам сослужат вызывающий макияж и оригинальная прическа.

Что такое портфолио для собеседования?

Грамотно подобранное портфолио (portfolio — от англ. портфель) увеличит ваши шансы при трудоустройстве. Это своеобразная демонстрацией ваших работ. Соберите в папку с файлами свои «трудовые достижения». Для журналиста или редактора — это будут статьи, очерки, любые печатные материалы, которыми вы гордитесь.

Для дизайнера — наиболее интересные проекты и разработки, а также образцы уже готовой продукции, например этикетки, логотипы. Для строителя, фитодизайнера, декоратора — фотографии интерьеров. Иными словами это должны быть самые лучшие примеры вашего творчества, демонстрация достижений, креативности мышления.

Хорошее портфолио — это, прежде всего, доказательство вашей профессиональной состоятельности. Понятно, что обладателям некоторых профессий сделать портфолио не получится, например бухгалтерам. Но подумайте, возможно в вашей работе присутствует некоторая доля творчества, которую вы сможете выгодно представить работодателю.

В любом случае, принесите на собеседование следующие документы: трудовую книжку (если таковая на руках), резюме на русском и английском (если требуется) языках, дипломы об окончании учебных заведений и курсов, сертификаты, рекомендации или благодарственные письма и другие документы, которые могут повысить ваши шансы на получение желаемой должности.

Как подготовиться к встрече на собеседовании

Заранее узнайте маршрут и рассчитайте время в пути, чтобы не опоздать на встречу, так как опоздание не редко сводит ваши шансы получить работу к нулю.

Отправляясь на собеседование, не приводите с собой подруг, родственников, мужей и детей. Не стоит по дороге заходить в магазин и покупать продукты на неделю, приносить какие-либо коробки. Все это испортит впечатление о вас. В кадровом агентстве в анкете появится жирный минус, а работодатель не станет всерьез рассматривать вашу, перегруженную домашними делами, кандидатуру. Попросите сопровождающих подождать на улице, а походы по магазинам перенесите на другое время.

Тонкости невербального общения

Поднимаясь по ступенькам или в лифте, настройте себя так, как будто проработали в этом месте не один год. Подобные мысли помогут вести себя на встрече максимально раскрепощено, устранят скованность в поведении, дрожь в голосе. Поздоровайтесь с секретарем, если на вас верхняя одежда, снимите ее, приведите себя в порядок и спокойно ждите.

Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и улыбнитесь. Сядьте на предложенный стул максимально удобно, — полностью, а не на край. Если стул стоит криво или развернут так, что собеседник частично выпадает из поля зрения, то не стесняйтесь и переставьте его. Дело в том, что от вашей позы во время интервью многое зависит. Сидя на самом краю, вы будете напряжены.

Так же эту позу могут расценить как неуверенность.

Сумку лучше всего поставить рядом. Если она достаточно большая, то не стоит класть ее на колени, чтобы все собеседование не напрягаться по поводу того, — упадет она или нет. Иначе вам придется постоянно поддерживать сумку. Если сумочка маленькая, то можете положить ее на колени, но лучше все-таки держать ее в таком месте, которое не будет вас отвлекать от беседы и не допустит конфуза в виде падения под стол. Подумайте, как нелепо вы будете выглядеть, изымая ее из-под ног собеседника.

Разговаривая с интервьюером, жестикулируйте так, чтобы ваши слова и на невербальном уровне получали поддержку. Жесты должны быть спокойными, не резкими. Ладони повернуты так, чтобы собеседник их хорошо видел. Таким образом, он подсознательно убедится в вашей открытости для себя, а также лучше воспримет вашу речь. Ни в коем случае не прячьте руки, не трите глаза, нос, уши.

Очень часто сидящий напротив человек оценивает именно ваши жесты, как подтверждение слов. Не портите его мнение о себе чесанием носа или уха — он тут же расценит это как сигнал обмана.

Несколько правил, которые помогут произвести хорошее впечатление:

1. Держите зрительный контакт с собеседником, не отвлекайтесь от него, но и не рассматривайте слишком пристально.
2. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая. Если не уверены, что хорошо поняли, не стесняйтесь уточнить.
3. Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
4. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
5. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачницы или бедствующей, вымотанной женщины.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Традиционно беседа начинается с просьбы рассказать о себе. Помните, что собеседника интересуют в первую очередь подробности вашей трудовой биографии, т.е. в каких фирмах вы работали, профессиональные успехи. Если вы очень часто меняли компании или фирмы, то расскажите о работе только в самых крупных или известных организациях.

Так же любого работодателя будут интересовать должностные обязанности, которые вы выполняли. Помните, что ваш рассказ о своей работе должен перекликаться с вакансией, на которую вы планируете устроиться.

Некоторые работодатели любят задавать некорректные или просто трудные (с точки зрения будущего работника) вопросы. Таким образом они проверяют вашу стрессоустойчивость и возможность быстро ориентироваться в нестандартной ситуации. Идеальный вариант — это попробовать отработать такие вопросы в домашней обстановке, тогда не придется на ходу думать над ответом.

Рассмотрим самые популярные из «трудных вопросов»:

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете работу (если вы еще не уволились)?

Не надо рассказывать о конфликтах, если они случались. Не критикуйте бывшего начальника, каким бы плохим он не был. Не вдавайтесь в подробности ссор с коллегами, лучше расскажите, сколько позитивного вынесли с предыдущего места работы: опыт, навыки, знания, связи. Можно ограничится ответами типа: «Отсутствие профессионального роста», «Далеко от дома» и «Низкий уровень заработной платы». Обычно работодателю этого достаточно.

1. Проходили ли вы собеседования в других местах?

Только не забудьте добавить, что именно данная фирма привлекает вас больше всего. Тот факт, что кто-то еще заинтересован в ваших талантах, повысит шансы получить это место. Если собеседование происходит в кадровом агентстве, то не торопитесь говорить, где еще вас ждут.

1. Почему вы хотите работать именно у нас? Почему нам стоит нанять именно вас?

Это идеальный вопрос, чтобы «продать» себя самым выгодным образом. Скажите, что считаете, что именно в этой организации сможете полностью применить свою квалификацию и опыт работы, что вас привлекает возможность карьерного роста и т.п.

1. Каковы ваши сильные стороны?

В первую очередь необходимо обозначить свои качества, подходящие именно для данной вакансии. Не стоит рассказывать о том, что не имеет никакого отношения к предстоящей работе.

1. Каковы ваши слабые стороны?

Это тот вопрос, к которому обязательно надо подготовится дома. Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно. Поверните ответ так, чтобы сместить акценты: рассказывая о недостатке, дополните ответ компенсирующими его достоинствами.

1. На какую зарплату вы рассчитываете?

1. У вас есть какие-нибудь вопросы?

Когда вы закончили отвечать на вопрос, а интервьюер сидит и смотрит на вас, ожидая продолжения, не стоит тушеваться, нервничать и заново начинать повторять свой рассказ. Лучше доброжелательно, спокойно и выжидательно смотреть на собеседника и ждать, когда он задаст новый вопрос.

Отвечая на вопросы, помните о том, что активное слушание со стороны работодателя не всегда играет вам на руку. Поэтому на каждый вопрос отвечайте 1 -2 минуты, только по существу, не отходя от темы.

Если после собеседования работодатель начинает спрашивать, когда вы можете приступить к работе, то попросите маленький тайм-аут. Он нужен для того, чтобы в спокойной обстановке обдумать предложение и решить, готовы ли вы к выходу на новую работу, все ли вам понравилось, что насторожило и почему.

Когда все вопросы уточнены и собеседование закончилось, постарайтесь не смазать сложившееся впечатление о вас. Обязательно поблагодарите собеседника за то, что он уделил время вашей персоне (даже если ваша встреча длилось всего три минуты). Уточните дату, когда сможете связаться с работодателем, чтобы узнать результаты собеседования.

Отслеживание результатов

После встречи, желательно на следующий день, когда все эмоции улеглись и голова способна реально оценить вчерашнее собеседование, хорошенько подумайте, все ли прошло так, как вы рассчитывали. Если вам кажется, что вы не прошли собеседование, не отчаивайтесь — к следующему подготовитесь лучше.

Будем считать, что собеседование вы прошли блестяще. Теперь ответьте себе на несколько вопросов:

1. Какое сложилось впечатление о фирме и коллективе.
2. Насколько вас устраивают условия работы и должностные обязанности.
3. Устраивает ли уровень заработной платы и другие социальные гарантии.

Если на все пункты вы ответили положительно, то имеет смысл узнать свою дальнейшую судьбу, позвонив через обговоренное время работодателю. Если вы договорились, что он, при положительном результате будет звонить первым, терпеливо ждите условленного времени. Будьте готовы, что вам могут отказать. В этом случае не стоит отчаиваться, надо искать другую вакансию. Если вам не перезвонили, а секретарь всякий раз «не может» найти руководителя, это также свидетельствует о том, что здесь вас не ждут и стоит начать подыскивать другое место.

При положительном ответе, обсудите условия выхода на работу.

Может получиться так, что вас пригласят на второй, а в некоторых случаях и третий этап собеседования. Постарайтесь пройти и его. Не бойтесь, если с вами последовательно будут беседовать руководители разных отделов фирмы: начиная с отдела кадров и заканчивая службой безопасности. Будьте выдержаны на всех этапах, ведь чем больше с вами общаются, тем выше ваши шансы попасть в эту компанию.

Занимаясь трудоустройством, помните, что все в ваших руках. С каждым отказом вы оттачиваете свое мастерство собеседование.

Если есть возможность, спросите у несостоявшегося начальника, по какой причине вам отказали, чтобы сделать выводы и исправить ошибки.

Самое главное, не теряйте уверенности в себе, ваше место ждет вас!

Источник: www.7ya.ru