Что положено при беременности

В Москве в 2022 году беременные мамы, которые встали на учет в Женскую консультацию до 12 недель и имеют доход ниже прожиточного минимума на человека — 18 714 руб. — имеют право на ежемесячное пособие с 12 недель до родов в размере 50% ПМ. На трудоспособное население это 10 685 руб.

По новым правилам выплаты беременным в 2022 году будут назначаться в беззаявительном порядке, это же касается и пособий при рождении ребенка. Готов проект, по которому листки временной нетрудоспособности, что относится к декретному периоду, также будут оформляться электронно. Все номера больничных по общей инфосистеме отправляются в ФСС и работодателю, пособие женщине будет выплачиваться напрямую через фонд. Дополнительные сведения о работнике будет предоставлять работодатель по требованиям различных ведомств, факт рождения ребенка зафиксирует ЗАГС.

Выплата пособия беременным в 2021 году, вставшим на учет.

Что нового в системе назначения выплат

С 01.01.22 г. на всей территории РФ вводится упрощенная (цифровая) система начисления пособий в различных направлениях.

Делается это, чтобы максимально облегчить процедуру начислений и минимизировать количество справок, хождений по инстанциям и длительность ожиданий в очередях. Особенно это касается беременных женщин, для которых, подчас, сбор необходимых бумаг на пособие превращается в тяжелое испытание.

По ФЗ № 126 от 30.04.21 г. теперь больничный лист, в т.ч. по беременности и родам, будет оформляться через работодателя в электронном формате.

При необходимости женщина может затребовать для себя бумажный вариант для личного использования. Информацию о получателе пособий будут вносить на сайте ФСС в «Личном кабинете» страхователя.

Сведения, необходимые для начисления ЕДВ при рождении ребенка в ФСС поступают через ЗАГС. Также с нового периода ФСС переходит на проактивный порядок начисления и выплат пособий. Сотрудница должна написать заявление только для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Положение о новом МРОТ

С 2022 года заработает новый закон, определяющий иную сумму МРОТ (ФЗ № 406 от 06.12.21 г.). С января по стране МРОТ будет – 13890 руб. и именно с этой суммы будут рассчитываться основные пособия федерального значения.

Главное, при расчете пособия по беременности не может считаться среднемесячный заработок ниже, чем МРОТ, в случае, если доходы у женщины были невысокие.

Раннее обращение в ЖК

С 2022 г. женщины, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности (на ранних сроках) будут получать не разовую выплату (700 руб.), а ежемесячное пособие 10 685 руб. В Московской области размер пособия беременным — 7700 руб.

Размер его определяется как 50% от ПМ — 10 685 рублей в 2022, установленного для работающего населения в регионе проживания.

Прожиточный минимум	Москва 2022	Московская обл. 2022
На душу населения	18 714 руб.	14 123 руб.
Трудоспособные	21 371 руб.	15 394 руб.
Дети	16 174 руб.	13 869 руб.
Пенсионеры	14 009 руб.	12 146 руб.

Его назначение определяется по следующим критериям:

1. Постановка на учет не позже 12 нед. беременности.
2. Посещение ЖК на сроках 10-14 нед., 18-22 нед., 30-32 нед.
3. Проживание на территории РФ.
4. Средний доход на 1 чел. в семье не более 1 ПМ по региону.
5. Имущества не более, установленного по перечню.
6. У всех членов семьи старше 18 лет есть подтвержденный доход или объяснение, по поводу его отсутствия (уважительная причина).

Таким образом, изменяются выплаты беременным, вставшим до 12 недель на учет в ЖК. Теперь они получают не разовое пособие, которое раньше трактовалось как «поощрение» за раннее обращение в ЖК, а полноценные выплаты, дающие возможность нормально питаться и готовиться к родам.

Важно! Пособие для женщин, которые встали на учет в ЖК на ранних сроках назначает и выплачивает ПФР. Никаких справок собирать женщине и предоставлять их работодателю не нужно.

Мнение эксперта
Наталья Слуцкая
Многодетная мама и юрист по семейному праву Посещает и тестирует молочные кухни в г.Москве

В Москве в 2022 году беременные мамы, которые встали на учет в Женскую консультацию до 12 недель и имеют доход ниже прожиточного минимума на человека — 18 714 руб. — имеют право на ежемесячное пособие с 12 недель до родов в размере 50% ПМ. На трудоспособное население это 10 685 руб. Безработным беременным такое пособие не назначается.

Как рассчитываются пособия

Берется расчетный период за предыдущие 2 года, в 2022 г. это 2020 и 2021 г. Учитывается лимит по доходной базе (912 тыс. руб. и 966 тыс. руб. соответственно) и новое положение о расчете пособий (№ 1540 от 11.09.21 г).

Если у сотрудника стаж меньше 6 мес. то пособие по БиР выплачивают, в размере, не превышающем полный месяц МРОТ с учетом 2-х кратных коэффициентов.

Важно! Длительность декрета устанавливается наблюдающим врачом-гинекологом, что отмечается в листке нетрудоспособности. При нормальных родах это 140 дней, при осложнениях отпуск продлевают (до 195 дн. и далее по ситуации).

Вид пособий 2021 2022 2023

Минимальные декретные за 140 дней	58 878 руб	62 675 руб	74 757 руб
Максимальные декретные за 140 дней	340 795 руб	360 164 руб	383 178 руб
При рождении ребенка 1 раз	18 886 руб	19 981 руб	22 909 руб
Минимальное до 1,5 лет в месяц	7082 руб	7493 руб	8591 руб
Максимальное до 1,5 лет в месяц	29 600 руб	31 283 руб	100% ПМ
Пособие с 1,5 до 3 лет	1 ПМ	1 ПМ	50-75-100% ПМ
Жене призывника 1 раз	29 908 руб	31 642 руб	36 278 руб
Ребенку призывника в месяц	12 818 руб	13 561 руб	15 548 руб
Максимальные больничные за 1 день	2434 руб	2572 руб	2736 руб
При усыновлении несколько детей 1 раз	144 307 руб	152 677 руб	156 428 руб

Выплаты для жен военнослужащих

Эти пособия касаются только беременных супругов действующих военнослужащих по призыву. При этом срок должен быть не менее 6 мес. (180 дн.). В 2022 г. они будут получать 32 194, 52 руб.

Изменения в пособиях на 2022 год

С нового периода выплаты по беременности, при рождении и по уходу до 1.5 лет увеличат. Так при рождении ребенка женщина разовой выплатой получит 19 981,73 руб., а минимальный размер пособия на ребенка будет 7 493,66 руб.

Выплаты беременным в Московской области и столице на питание положены женщинам на весь период вынашивания ребенка, начиная с 12 недель. Ежемесячная сумма – 400 руб. перечисляется на указанный счет не позднее последнего числа текущего месяца.

Какие выплаты беременным в Москве

Согласно постановлению Правительства г. Москвы 1668-ПП от 26.10.21 г. беременным положено:

1. Доппособие по БиР ­– 1722 руб.
2. ЕДВ при постановке на учет до 20 нед. – 690 руб.
3. ЕДВ при рождении первенца – 6313 руб.
4. ЕДВ на 2-го и далее – 16642 руб.
5. При рождении 3-х детей одновременно – 57383 руб.
6. Молочная кухня ежемесячно сок и молоко.

Вопрос — ответ

Муж работает неофициально, откажут в пособии и в статусе малоимущих?

Да откажут. Для получения статуса малоимущих требуется подтверждение дохода за 12 месяцев мужа и жены.

Положена беременным молочная кухня?

В Москве всем беременным независимо от дохода положена молочная кухня — это сок и молоко ежемесячно. Главное условие — московская прописка.

Какой размер пособия беременным в Москве?

Размер 10 685 рублей ежемесячно в 2022 году в Москве, начиная с 12 недель до родов.

Какие документы потребуются

Рекомендуем по теме

Чтобы оформить выплаты, положенные беременным в 2022 г. нужно для работодателя предоставить следующие документы:

1. Заявление.
2. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (если нужно).
3. Справка, что второй супруг уже не оформил аналогичное пособие.

Пакет документов в ФСС отправляет работодатель.

Заключение

С нового года в Правительстве и по столичному региону значительно пересмотрели пособия, которые положены беременным женщинам. Госпомощь в 2022 году вырастет и для семей с детьми.

Чтобы точно узнать, какие выплаты и в каком размере будут предоставляться женщинам в период беременности, как будут пересчитывать уже оформленные дотации, нужно обратиться в региональное отделение ФСС или в территориальное Отделение соцзащиты по городу, району.

Источник: molochnaya-kyhnya.ru

Что положено беременным: по закону и по доброй воле

С тем, что женщине в период беременности нужна дополнительная поддержка и защита, согласится, наверное, каждый. И многие такие меры закреплены законодательно. А в остальном – в остальном действуют только морально-этические законы, а их, как мы знаем, соблюдают далеко не все.

Разбираемся, какими преимуществами могут воспользоваться будущие мамы, и что из этого имеет правовую основу.

• Принять, нельзя уволить
• Никаких испытаний и особые условия труда
• Отпуск для беременных
• Медицинское обслуживание
• «Уступайте места беременным»
• А как у них? Опыт других стран

Принять, нельзя уволить

Трудовое законодательство нашей страны устанавливает особые условия для беременных, начиная с момента их обращения за трудоустройством. Так, по Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременность не может быть причиной для отказа в приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
К тому же при трудоустройстве работодатель не имеет права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременеть в ближайшее время. Беременная же не обязана оповещать работодателя о своем положении, а он не может расторгнуть с ней трудового договора до окончания беременности, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Срок беременности не влияет на запрет отказа в приеме на работу или увольнения с нее.

Беременная может уволиться с работы по собственному желанию и при этом не отрабатывать двух недель.

Если срок трудового договора беременной истек, обязанность работодателя — по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить отношения до окончания беременности. В этом случае будущая мама должна будет каждые три месяца подтверждать свое положение соответствующей справкой.

Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ). Виновный будет наказан штрафом до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Однако наказание последует только тогда, когда причиной отказа в приеме на работу или увольнения женщины будет названа исключительно беременность.

Никаких испытаний и особые условия труда

» Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать принимаемой на работу беременной испытательный срок, не вправе работодатель направлять ее в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, а ещё ей нельзя трудиться в выходные, праздники и вахтовым методом.

Будущая мама может трудиться по индивидуальному графику. На основании письменного заявления ей обязаны установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ). Это условие должно быть включено в трудовой договор или оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо отдельным приказом. В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. При этом уменьшение рабочего времени не влияет на сохранение трудового стажа, выплату премий и полагающийся по закону очередной отпуск.

В соответствии с медицинским заключением у беременных есть право на более лёгкий труд, исключение из него воздействия вредных факторов или снижение нормы выработки. При снижении нагрузки за сотрудницей должен сохраниться прежний средний заработок. На период поиска облегченного труда для будущей мамы она освобождается от работы с сохранением зарплаты.

Отпуск для беременных

Беременные имеют право взять очередной отпуск до истечения шести месяцев с приема на работу и уйти на отдых не по утвержденному графику, но это только при условии, что она использует отпускные дни непосредственно перед декретным отпуском или после него.

» Закон запрещает заменять ежегодный отпуск будущей мамы денежной компенсацией и вызвать такую сотрудницу на работу во время отдыха, даже если свое согласие на это она подтвердила письменно.

Отпуск по беременности и родам (декретный) предоставляется вне зависимости от стажа работы на одном месте, он оплачивается в размере 100 % среднего заработка и составляет 140 календарных дней: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) после родов.

При расчете отпускных по беременности и родам существуют ограничения – они не могут быть меньше 63 932 рублей и больше 360 164 рублей.

Это интересно: в Швеции оплачиваемый декретный отпуск составляет 480 дней, в Казахстане дается 126 отпускных дней, в европейских странах оплачивается от 80 до 100 дней. В США беременной дадут отдыхать не большее трех месяцев и то не раньше 38 недели беременности, при этом в большинстве штатов отпуск не оплатят, а в Австралии таких отпусков вообще нет.

Медицинское обслуживание беременной

» Беременная россиянка имеет право на бесплатное наблюдение беременности в женской консультации, а также медицинскую помощь во время родов и послеродового периода – это входит в базовую программу ОМС.

Кроме того, действующее законодательство гарантирует женщине право встать на учет не по месту регистрации и не по месту жительства на всей территории страны, а еще выбрать врачей для ведения беременности и родов. Отказ в оказании ей медицинской помощи неправомерен, равно как и требование оплатить какие-либо медицинские услуги.

Сотрудница в положении может посещать врача и проходить обследования в рабочее время на любых сроках беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов в женскую консультацию, а время отсутствия беременной на рабочем месте по причине медицинских осмотров не влияет на ее заработную плату. Нельзя настаивать на том, чтобы для таких случаев женщина брала отпускные или неоплачиваемые дни.

» При обслуживании же в поликлинике никаких законных преимуществ у беременных нет.

В перечнях пациентов, имеющих право на внеочередное обслуживание, установленных законами и территориальными программами оказания медицинской помощи, ожидающих ребенка не значится.
Во многих медучрежедниях устанавливаются внутренние правила, предусматривающие прием беременных без очереди. Хорошо, если такая информация размещена на стендах и у входа в кабинеты, тогда женщина может доказать свои права. В остальных случаях ей приходится высиживать очередь или выдерживать бой с возмущенными очередниками.

«Уступайте места беременным»

Эту фразу мы часто слышим в общественном транспорте, однако видим выполнение этой рекомендации гораздо реже. Объясняется это тем, что никакими нормативными актами не закреплена такая обязанность – тут действует только добрая воля, основанная на морально-этическом воспитании.

Странная история – в правилах перевозок есть пункт о том, что перевозчик обязан «разместить указатели мест для сидения пассажиров с детьми, инвалидов, лиц пожилого возраста и беременных женщин», но в списке обязанностей пассажира отсутствует правило, что такие места нужно уступать названным категориям.

В правилах пользования петербургским метрополитеном находим еще одно упоминание о беременных: они вправе «воспользоваться преимущественным проходом через турникет № 1». Зачем им такое преимущество – не совсем понятно! Читаем дальше и видим, наконец, заветную фразу со словом «уступать», но написано в ней следующее: «Пассажирам рекомендуется уступать места пассажирам с детьми, беременным женщинам, инвалидам и лицам пожилого возраста».

» А рекомендация – это ведь не обязанность, потому и контролировать, соблюдение рекомендованного никто не будет. Соответственно, и ответственности для тех, кто не предоставит место беременной или другому льготнику, не предусматривается.

Учитывая вышесказанное, будущей маме не стоит ждать милости от пассажиров, обративших внимание на ее живот, а спокойно попросить уступить ей место, указав на маркировку.

А как у них? Опыт других стран

Во многих европейских странах, Японии и США уступать места в транспорте вообще никому не принято, а в Южной Корее наоборот – придумали, как сигнализировать о том, что женщине в положении место надо уступить. Здесь беременным выдается устройство со встроенным Bluetooth, его улавливает маячок в отведенных для беременных местах, загораясь розовым, и сидящим там становится ясно, что нужно встать.

» Интересен опыт Бразилии – там тех, кто не уступит место инвалидам, пожилым и полным(!) людям, беременным и пассажирам с грудными детьми, оштрафуют.

В городском транспорте места для этих категорий окрашены в желтый цвет, сесть на такое кресло может любой, но если войдет тот, для кого оно предназначено, незамедлительно освободить. Отказавшийся это сделать не только заплатит штраф (около 1700 в переводе на рубли), но и будет высажен на ближайшей остановке. Однако во втором по величине городе страны Рио-де-Жанейро пошли еще дальше – сделали все сидения в общественном транспорте желтыми. За соблюдением этого правила следят кондукторы и в случае нарушения вызывают представителя правоохранительных органов.

Итак, что мы видим в итоге? Если на работе законные права беременной ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В других же случаях будущим мамам нужно не стесняться, указывать на свое положение и — просто попросить.

для беременных, Справки, документы, пособия

Источник: sibmama.ru

Какие льготы предусмотрены для беременных по закону?

Кроме пособия на новорожденного государством предусмотрено несколько видов льгот беременным. Особое внимание законодатель уделил выполнению женщинами трудовой функции. До декретного отпуска будущих мам необходимо всячески уберегать не только от стресса, но и от тяжелых работ. Кроме этого, забота законодателя проявляется в предоставлении льгот на медицинское обеспечение беременных женщин.

Итак, что положено будущей матери в период вынашивания ребенка?

Какие льготы положены будущим матерям по ТК РФ?

По Трудовому кодексу женщинам, выполняющим трудовую функцию в период беременности, полагаются следующие виды льгот.

1. Освобождение от испытания при приеме на работу (ст. 70).
2. Перевод на неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93).
3. Перевод на более легкий труд и снижение норм выработки (ч. 1 ст. 254).
4. Сохранение средней зарплаты при прохождении диспансерного обследования, а также в период ожидания перевода на другую работу (ч. 2, 3 ст. 254).
5. Освобождение от работы по выходным и в праздники, от командировок, а также от ночных смен и сверхурочной работы (ст. 259).
6. Право на отпуск (ст. 260).
7. Гарантии при увольнении (ст. 261).

Совет

Если вы хотите получить какие-либо льготы в связи с беременностью, необходимо сообщить об ожидании ребенка работодателю. В противном случае на преимущества вы рассчитывать не можете.

Устройство на работу беременных

По закону работодатель не может мотивировать свой отказ в приеме на работу пребыванием женщины в интересном положении. Также администрация предприятия не вправе требовать предоставления будущей матерью никаких медицинских справок, подтверждающих вынашивание ею ребенка.

Тем не менее, когда на работе тяжкие условия труда, предполагающие обязательное прохождение медицинского обследования, женщина обязана принести заключение врача. И если ей противопоказана деятельность в условиях, которые предложены в трудовом договоре, то работодатель может отказать в трудоустройстве. В остальных случаях это недопустимо. Как уже было сказано, испытание при приеме также не устанавливается.

Перевод на другую работу

Беременных, которые трудятся в тяжелых условиях, полагается переводить на другую работу. Осуществляется это на основании заключения врача. При прохождении медицинского осмотра уже на первых этапах беременности женщина должна рассказать специалисту о своей работе. Если врач посчитает, что условия не подходят для вынашивания ребенка, он выдаст соответствующее заключение.

Далее будущая мать должна написать заявление работодателю о ее переводе на более легкий труд. Отказывать в этой просьбе запрещено. Более того, пока новое место женщине не будет предоставлено, ей разрешается не работать, а оклад за ней сохраняется.

Перевод на новую работу не фиксируется в трудовой книжке, так как считается временной мерой, также за беременной сохраняется заработная плата, как и на прежнем месте.

Освобождение беременных от некоторых видов работ

Существуют гигиенические требования для женщин, согласно которым для беременных устанавливаются некоторые ограничения на труд. Так, запрещено заставлять будущих матерей:

• поднимать вещи с пола;
• поднимать вещи выше плеч;
• чрезмерно нагружать мышцы ног и пресса;
• находиться долгое время на коленях, корточках, согнувшись;
• наклоняться более, чем на 15 градусов;
• работать на оборудовании с ножным управлением;
• работать на конвейерах с постоянным ритмом, под который необходимо подстраиваться;
• находиться рядом с возбудителями инфекций и с грибками;
• сидеть более 3 часов в день за компьютером;
• пользоваться копировальной техникой;
• работать в обстановке с повышенной нервно-эмоциональной напряженностью;
• поддаваться инфракрасному облучению;
• трудиться на сквозняке, в намокающей одежде или обуви, в условиях перепадов давления;
• работать без естественного освещения.

Кроме того, ожидающим ребенка женщинам на работе нельзя ездить в командировки, на вахты, работать ночью, в выходные и на праздники. Беременных не привлекают к труду сверхурочно.

Если будущей матери тяжело справляться с обязанностями, она вправе попросить установить ей неполный рабочий день или неделю. Работодателю не разрешается отказывать в этом женщине. Она может попросить о переводе на любом месяце беременности и на любой период, в том числе без определения такового. Неполный рабочий день оплачивается зависимо от отработанных по факту часов, в трудовой книжке он не фиксируется, не влияет на стаж и на время ухода в отпуск.

Прохождение обязательного обследования

Минздрав предусматривает, что женщина должна посетить врача во время беременности минимум 7 раз, при наличии проблем со здоровьем – больше. Работница должна предупреждать администрацию работодателя о посещениях медицинских учреждений. На время отсутствия за ней сохраняется средний заработок.

Чтобы доказать визит к врачу, нужно принести справку.

Право на отпуск

Женщина имеет право на отпуск при беременности. Этот вид отдыха предусмотрен наряду с декретом. Он не зависит от стажа работы матери и может по ее желанию быть предоставлен непосредственно до родов или после. Из такого отпуска отзывать сотрудницу нельзя.

Увольнение

Женщин запрещено увольнять в период беременности. Единственное исключение – ликвидация предприятия.

Существуют некоторые особенности высвобождения будущих матерей, работающих на срочных трудовых договорах. Если срок действия документа заканчивается до декрета женщины, она может написать заявление о продлении периода работы непосредственно до родов. К заявлению прикрепляется справка от врача. Когда беременность прерывается или оканчивается родами, у работодателя появляется право уволить сотрудницу.

В некоторых случаях увольнение беременных женщин допускается из-за возвращения другого подчиненного на рабочее место. В этой ситуации сотрудница, вынашивающая ребенка, может обратиться в суд.

Медицинское обеспечение

Будущим матерям положены и медицинские льготы. Предоставляют их на основе родового сертификата, который выдают каждой матери на тридцатой неделе вместе с листом нетрудоспособности.

Согласно Приказу Минздрава № 72н, родовой сертификат предоставляет возможность беременным получать бесплатно некоторые препараты и медицинскую помощь. На лекарства можно потратить 20-33% средств, заложенных в выданных талонах. Это приблизительно 990 рублей. Дорогостоящие препараты можно купить со скидкой до 50%.

Список необходимых для женщины и ребенка лекарств составляет врач. В него могут входить только те препараты, которые определены в списке бесплатно предоставляемых лекарств (их список обычно размещают на стендах в больницах). Получить препараты по рецепту специалиста женщина может в любой аптеке. Если временно товар отсутствует, ей должны его доставить на протяжении двух недель или предложить аналог. Отказ врача выдать рецепт с перечнем бесплатных препаратов наказуем.

Кроме бесплатных лекарств беременной женщине предоставляются бесплатно осмотры врачей, УЗИ, физиопроцедуры и лабораторные исследования. Чтобы их получить, необходимо взять у курирующего гинеколога направление.

Совет

Беременной женщине следует как можно раньше стать на учет у врача (желательно до 12-й недели). В этом случае она сможет получить все предоставляемые по закону льготы, а также денежную выплату.

Пособие по беременности

Согласно законодательству, женщина, которая на последних сроках вынашивания ребенка не может работать, имеет право получить пособие по месту трудоустройства или учебы. Выплаты предоставляются из ФСС.

Чтобы получить выплату, необходимо предоставить работодателю:

• заявление;
• справку о доходах за последние 2 года;
• больничный лист.

Расчет пособия осуществляется на протяжении 10 дней.

На социальную помощь могут также рассчитывать женщины, не работающие официально. Для этого им необходимо встать на учет по беременности в первом триместре и зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработных.

Заключение

Женщины, ожидающие ребенка, имеют право на получение льгот, предусмотренных законом. Чтобы ими воспользоваться, необходимо встать на учет по беременности как можно раньше и оповестить работодателя о своем положении. Таких женщин нельзя увольнять, привлекать к тяжелому труду, заставлять выходить на работу в неурочное время. Также беременным предоставляется материальная поддержка.

Источник: subsived.ru