После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
Как правильно задать вопрос о наличии вакансии:
- Не спрашивайте о требованиях, лучше уточните обязанности на вакансии.
- Поприветствуйте работодателя, чтобы показать свой профессионализм.
- Если работодатель заинтересуется вашим соответствием требованиям, он сам об этом спросит.
Как написать по поводу вакансии:
- Поприветствуйте рекрутера в письме.
- Укажите, на какую вакансию вы претендуете.
- Объясните, почему эта вакансия вас заинтересовала.
- Опишите релевантный опыт и/или навыки, требующиеся для успешной работы на этой позиции.
Как правильно звонить по поводу работы:
- Подготовьтесь к звонку, так же как к собеседованию.
- Поздоровайтесь, назовите вакансию, которая вас интересует.
- Не задавайте излишних вопросов, которые уже указаны в тексте вакансии.
- Будьте готовы к вопросам от работодателя.
- Выберите удобное для звонка время.
Как правильно спросить о вакансии по почте:
Жизнь после учебы. В гостях выпускники школы Елена Шарипова (34 поток) и Михаил Мезенцев (19 поток)
- Представьтесь, расскажите, где вы нашли вакансию.
- Объясните, почему вас она заинтересовала и какие навыки вы можете предложить компании.
- Не льстите и не используйте подобострастие.
Как у знакомого спросить о работе:
- Просто сообщите, что ищете работу и готовы рассмотреть предложения.
- Без обиняков сформулируйте, что от человека ожидаете.
- Дайте ему возможность отказаться, сохранив при этом хорошие отношения.
Как правильно откликаться на вакансии:
- Убедительно поясните, какое влияние ваше участие окажет на проект.
- Представьте свой опыт и кейсы, если таковые имеются.
- Приложите ссылку на резюме, который дополнительно подтвердит ваши компетенции.
Что такое свободная вакансия:
- Используйте словосочетание «открытая вакансия» или «свободное рабочее место», потому что «вакансия» сама по себе означает «свободное рабочее место».
Как откликнуться на вакансию без резюме:
- Изучите поисковую выдачу вакансий.
- Если значок «Отклик без резюме» присутствует, то вы можете откликнуться без создания резюме.
- Как правильно спросить по поводу вакансии
- Как написать по поводу вакансии
- Как правильно звонить по поводу работы
- Как правильно спросить о вакансии по почте
- Как у знакомого спросить о работе
- Как правильно откликаться на вакансии пример
- Что такое свободная вакансия
- Как откликнуться на вакансию без резюме
- Что писать если нет опыта работы
- Что спросить по телефону у работодателя
- Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу
- Куда обращаться по поводу работы
- Когда лучше откликаться на вакансию
- Что написать на почту работодателю
- Как правильно составить предложение о работе
- Как вежливо напомнить о себе рекрутеру
- Как ответить на вопрос откуда вы узнали о вакансии
- Какие вопросы можно задать рекрутеру
- Что можно указать в вакансии
- Почему мы должны взять именно вас на работу
- Как написать работодателю о желании работать после собеседования
- Как правильно откликнуться на вакансию
Как правильно спросить по поводу вакансии
После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
Каких работников не берут на работу?#работа #карьерныйконсультант#найтиработу#вакансии#собеседование
Как написать по поводу вакансии
- Поприветствуйте рекрутера.
- Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
- Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
- Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
Как правильно звонить по поводу работы
- Подготовка. К телефонному звонку нужно готовиться, так же как к собеседованию.
- Приветствие. Поздоровайтесь, представьтесь и назовите вакансию, которая вас заинтересовала.
- Уточняющие вопросы. После приветствия не задавайте вопросов, которые прописаны в тексте вакансии.
- Готовность к вопросам.
- Время звонка.
Как правильно спросить о вакансии по почте
Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — HR-менеджеры это чувствуют.
Как у знакомого спросить о работе
Просто сообщите людям из списка контактов, что ищете работу и с удовольствием рассмотрите предложения. Сформулируйте сообщение, из которого человеку станет понятно, что вы от него хотите. Без витиеватых фраз и сразу к цели. У человека должна быть возможность вам отказать, сохранив при этом лицо и ваши отношения.
Как правильно откликаться на вакансии пример
Я уверен(а), что мое участие в проекте позволит достигнуть ____, потому что ____. Также у меня есть опыт в подобной сфере и я могу подробно рассказать о том, как мне удалось получить такой результат. Мой опыт, компетенции, достижения и кейсы описаны в резюме, прикладываю ссылку: _______ (во вложении).
Что такое свободная вакансия
Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».
Как откликнуться на вакансию без резюме
Для этого кликните на значок с бегунками справа от поисковой строки и выберите параметры. После того как перед вами появится список вакансий, изучите поисковую выдачу. Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него.
Что писать если нет опыта работы
Идеальная форма правильно составленного резюме без опыта работы:
- Резюме не должно быть длиннее одной страницы А4.
- Указывайте только актуальную информацию.
- Пишите кратко и лаконично.
- Отталкивайтесь от требований к вакансии.
- Не указывайте зарплатные ожидания.
- Пишите сопроводительное письмо при отклике на вакансию.
Что спросить по телефону у работодателя
Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:
- Какие обязанности мне предстоит выполнять?
- Почему возникла вакансия?
- Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
- Где мне предстоит работать?
- Сколько мне будут платить?
Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу
Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания.Чего избегать:
- Дословно пересказывать резюме.
- Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами.
- Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.
Куда обращаться по поводу работы
Портал «Работа России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям — работников. Он работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.
Когда лучше откликаться на вакансию
С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит. Откликаться на вакансии, которые вам подходят.
Что написать на почту работодателю
Оптимальный вариант — указать свое имя и название вакансии. Например, «Петров менеджер по продажам резюме». Работодатель может получить за день множество писем с одинаковым названием вложенного файла, а ему все их сохранять в одну папку. Избавив его от дурной работы, вы завоюете дополнительные очки.
Как правильно составить предложение о работе
В job offer обязательно прописываю такие данные:
- Название компании.
- Должность, на которую приглашают кандидата.
- Обязанности работника.
- Тип занятости и график работы.
- Уровень заработной платы, систему начисления бонусов, премий и их минимальный, средний размер и даты выплаты з/п.
Как вежливо напомнить о себе рекрутеру
Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно: представиться; указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали; поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.
Как ответить на вопрос откуда вы узнали о вакансии
Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от которого получили сведения — хорошо, если в компании это лицо известно. Если вы нашли вакансию на сайте компании — тоже плюс. Значит, вы искали вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь.
Какие вопросы можно задать рекрутеру
Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1:
- Как появилась эта вакансия?
- С какими сложностями мне придется столкнуться?
- Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- По каким критериям будет оцениваться моя работа?
- Почему вам нравится здесь работать?
- Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Что можно указать в вакансии
Поставьте себя на место кандидата
Работе (какие задачи и их масштабы, ценности для клиента); вознаграждении (зарплата, дополнительные нематериальные бонусы); условиях (график работы, рабочее место); преимуществах работы в вашей компании.
Почему мы должны взять именно вас на работу
Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.
Как написать работодателю о желании работать после собеседования
Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.
Как правильно откликнуться на вакансию
Сопроводительное письмо Чаще всего отклик на вакансию — это отправка на указанный в ней электронный адрес работодателя резюме с сопроводительным письмом. Причем последнее имеет даже большую важность, поэтому никогда не посылайте пустое письмо с прикрепленным файлом резюме, скорее всего, оно тут же отправится в корзину.
- Как спросить, есть ли вакансия
- Какие вопросы нужно задавать руководству
23.05.2023 Как правильно задавать вопросы о наличии вакансии
Когда мы ищем работу, мы часто задаем работодателям вопросы о наличии вакансий. Но как правильно задать такой вопрос и не выглядеть надоедливым или не профессиональным?
Прежде всего, не следует сразу же спрашивать о требованиях, нужных для получения должности. Возможно, вам пока не стоит задавать вопросы о требованиях, пока вы не узнаете, что вакансия предполагает.
Следующий шаг — спросить, в чем заключается работа, какие обязанности необходимо будет выполнять. Это заявляет о вашем профессионализме и интересе к конкретной позиции.
Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам задаст вам такой вопрос.
Как написать письмо по поводу вакансии
Если вы решили откликнуться на вакансию по почте, не забудьте свое сопроводительное письмо. Оно должно быть структурировано и информативным.
Первый пункт — поприветствовать рекрутера. Затем назовите вакансию, на которую вы претендуете. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия, какие у вас навыки и опыт работы, который поможет вам выполнять свои обязанности на данной позиции.
Не забудьте описать свой релевантный опыт, в случае его отсутствия — расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
Как правильно звонить по поводу работы
Если вы решили позвонить по поводу вакансии, подготовьтесь к звонку. Представьтесь, назовите вакансию, которая вас заинтересовала. Перед тем, как задавать вопросы, убедитесь, что они не прописаны в тексте вакансии.
Будьте готовы отвечать на возможные вопросы, которые может поинтересовать работодателя. Обязательно уточните, когда с вами можно будет связаться.
Как правильно спросить о вакансии по почте
Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Перед тем, как писать, сформулируйте, какую вакансию вы хотите получить, какие у вас навыки и опыт, чтобы быть полезным для компании.
Напишите, где вы увидели вакансию, и почему она вас заинтересовала. Обязательно отметьте пункты, которые интересуют вас в этой должности.
Как правильно спросить у знакомого о работе
Если у вас есть знакомые, которые могут помочь в поиске работы, сообщите им о своей потребности. Напишите сообщение, где ясно указаны ваши желания, и предложите о сотрудничестве.
Без преувеличений и лицемерия сформулируйте, чего вы хотите получить и какие профессиональные качества имеете, которые помогут реализоваться в выбранной вами сфере.
Как откликаться на вакансии: пример
Не забывайте о том, как вы представите себя на должности. Не обманывайте работодателя о своих достижениях и навыках.
Пример правильного отклика: «Я уверена, что мое участие в проекте позволит достигнуть ___(цели)___, потому что я имею прочные навыки владения ___(навыки)___ в области, где эти навыки крайне необходимы. Мой опыт, компетенции, достижения и кейсы описаны в резюме, которое прикладываю во вложении».
Что такое свободная вакансия
Встречающееся иногда словосочетание «свободная вакансия» можно заменить на «открытую вакансию» или «свободное рабочее место». Не стоит использовать избыточные словосочетания, особенно если они не несут особой информационной ценности.
Как откликнуться на вакансию без резюме
Если вы ищете работу и не составляли резюме, не беспокойтесь. Перед тем, как откликнуться на ссылку, по которой можно выслать свои данные, изучите поисковую выдачу. Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него.
Источник: mostalony.ru
Чек-лист эффективной вакансии: что писать, а что не стоит
Плохо написанная вакансия — это десятки человеко-часов рекрутера в унитаз, потраченных впустую. Тогда как хороший текст поможет сэкономить ваше время, нервы, привлечь внимание тех кандидатов, которые вам нужны, и (что не менее важно!) не привлекать внимание тех, кто вам не подходит. Как сделать действительно эффективное описание вакансии, рассказала Анна Мазур, основательница и СЕО карьерного портала Happy Monday.
Что не так с большинством вакансий?
На мой взгляд, примерно 95% всех вакансий на рынке шаблонные, сухие, слишком абстрактные и дают недостаточно понимания о вакансии.
Текст вакансии — такое же лицо компании, как и резюме — лицо кандидата. Если вас раздражает, когда кандидат присылает одно резюме на все вакансии, не адаптирует его под вас и использует сплошные шаблоны, нельзя применять аналогичный подход для создания вакансий.
К сожалению, не все рекрутеры это понимают. Кто-то просто заполняет стандартные поля на джоб-сайтах, кто-то копирует вакансии компаний похожего профиля, кто-то берет за основу должностные инструкции, которые часто имеют мало общего с настоящей работой.
Важно понимать, что такие описания тоже могут сработать и срабатывают. Например, если вы планируете массово размещать вакансии на масштабных джоб-порталах, где важно описать вакансию в формате «обязанности-требования-условия», чтобы ваше предложение нашли по ключевым словам в поисковике.
Но если вы собираетесь привлекать к поиску ресурсы, где кандидаты ожидают познакомиться с вами поближе (нишевые порталы, соцсети / сайт компании), сработает только нешаблонный подход.
Идеальный вариант — иметь два описания вакансии:
1) стандартное, оптимизированное под поисковые системы;
2) уникальный вариант, который будет передавать характер вашей компании.
5 советов, как улучшить описание вакансии
1. Уделите ей достаточно внимания
Если уникальная и нешаблонная «упаковка» вакансии, отражающая особенности и культуру именно вашей компании — это ключевой фактор успеха всего рекрутмент-процесса, не жалейте на это своего внимания и усилий.
Процесс создания вакансии требует тщательной подготовки — стратегии, концентрации, анализа, иногда даже привлечения всей команды. Поверьте, каждая инвестированная в подготовку вакансии минута окупится на этапе рассмотрения резюме и проведения собеседований десятками сэкономленных часов и миллионами спасенных нервных клеток.
Возможно, тщательная работа над описанием вакансии и не увеличит количество откликов (их, вероятно, и без того будет много), зато они точно будут более качественными и позволят быстрее выбрать нужного человека.
2. Воспринимайте вакансию как промо вашей компании
Задача вакансии — «продать» вас кандидату, то есть это, по сути, промотекст. Почему бы и не создать его по правилам создания рекламных текстов?
Ниже указаны элементы такого текста, но вы необязательно должны использовать их все.
2. Уникальное торговое предложение (УТП).
3. Ключевые преимущества и отличительные характеристики именно вашей вакансии и компании.
4. Рациональные аргументы (например, гибкий график, офис в локации Х, зарплата Y).
5. Эмоциональные аргументы (например, культура и миссия компании, ее ценности и команда).
6. Социальные доказательства (например, отзывы сотрудников о вас как работодателе, комментарии на ваших страницах в соцсетях).
96% кандидатов проверяют информацию о компании, прежде чем откликнуться на вакансию. Лучший вариант — предупредить возможные поиски кандидата и сразу указать, где о вас можно узнать подробнее. В Happy Monday мы готовим для компаний профили, где показываем их офисы, проекты, берем интервью у сотрудников и руководителей, рассказываем о внутренней кухне. Ссылку на такой профиль работодатели часто добавляют в описание своих вакансий или отправляют в ответ на отклик кандидата.
7. Целевое действие (например, призыв прислать резюме и сопроводительное письмо до конкретной даты).
Важно: пытаясь «продать» вакансию, избегайте крайностей и не сосредотачивайтесь только на материальных «плюшках», тем более не перечисляйте их в начале вакансии или в ключевых преимуществах. Странно ожидать от кандидата продуктивности и достижения ваших бизнес-целей, если вы «заманиваете» его бесплатными обедами и настольным теннисом.
3. Попробуйте сразу ответить на вопросы кандидата
Вакансия в формате «обязанности-требования-условия» на самом деле очень мало что говорит непосредственно о работе. Кандидаты в первую очередь хотят узнать о задачах и вызовах, которые перед ними буду стоять, о том, с кем им придется работать, каким будет их рабочий день, какие возможности для развития они получат.
Сделайте первый шаг навстречу кандидатам — поставьте себя на место человека, которого хотите видеть на этой должности, подумайте, что ему интересно было бы узнать, и расскажите об этом.
Я рекомендую ответить в вакансии прежде всего на такие вопросы кандидатов:
- «Как будет проходить мой рабочий день?»
- «Вместе с кем я буду работать?»
- «Как будет проходить адаптация? Какую задачу мне поставят в первую очередь? »
- «Куда идет компания / продукт и на каком они сейчас этапе развития?»
- «Кто раньше занимал эту должность и почему уволился?»
4. Говорите о своих недостатках = особенностях
Рассказывая кандидатам исключительно, какие вы классные, вы рискуете получить сотрудника, не понимающего вызовов, которые перед ним стоят, или еще хуже — не способного решить проблему, о которой вы умолчали.
Поэтому важно быть честными, даже если это делает вас уязвимыми. Это то, что отличает действительно сильные компании и действительно «живые» тексты вакансий и позволяет сформировать правильные ожидания от работы.
- «Если вы в начале профессионального пути и нуждаетесь в менторе, то эта вакансия вам не подойдет. На данном этапе нам нужны автономные профессионалы».
- «Если ты хочешь расти вертикально, тебе не к нам. У нас ты будешь развиваться, решая более сложные проблемы».
- «Если вы познакомитесь с нами лично — увидите страсть и любовь к своему делу. Если пересмотрите наши соцсети — увидите еще одну невнятную компанию. Мы хотим это исправить».
5. Сразу формируйте правильные ожидания от процесса отбора
Укажите в вакансии все особенности вашего рекрутмент-процесса. Если вы планируете отбирать людей на основе тестовых заданий — укажите это. Если вам настолько важно увидеть сопроводительное письмо, что без него вы не будете рассматривать кандидата — предупредите об этом. Если вы не собираетесь отвечать всем, кто откликнулся (хоть я и не поддерживаю такое решение) — лучше напишите об этом прямо, вместо того чтобы заставлять кандидатов ждать.
- «Вакансия предполагает выполнение тестового задания».
- «Отвечаем только кандидатам, которых хотим пригласить на собеседование. Если вы не получили ответ до 31.07, это автоматически означает, что вам лучше продолжить поиски работы».
- «Кандидатам без сопроводительного письма не отвечаем».
- «Не рассматриваем на эту позицию кандидатуры тех, кто в творческом поиске, кто не имеет менеджерского опыта работы или места, где работал на постоянной основе в течение не менее года».
Алгоритм создания описания вакансии
Как писать
1. Не подглядывая в какие-либо ресурсы, выпишите абсолютно все о желаемом кандидате: кто вам действительно нужен, чего вы от него ожидаете, что готовы предложить взамен. Пишите много и без структуры — для начала это нормально.
2. Просмотрите тексты похожих вакансий. Возможно, вы забыли что-то важное, но актуальное и для вашей вакансии.
3. Сделайте вакансию уникальной. Отредактируйте, где-то упростите, где-то добавьте свое фирменное словечко или пошутите, если это уместно. Иными словами, вдохните в вакансию жизнь и характер вашей компании.
Что писать: мой идеальный рецепт
2. О вашей корпоративной культуре.
3. О ваших ценностях.
4. Об ожиданиях от кандидата.
5. Об обязанностях (опционально).
6. Об особенностях, условиях и графике работы.
7. Куда отправлять резюме и нужно ли что-то дополнительно.
Бонус для вдохновения
Напоследок поделюсь несколькими примерами, которые нравятся лично мне. Возможно, они вдохновят вас на интересные и нестандартные подходы к подготовке вакансий.
Content manager в онлайн-медиа
- Если вы найдете ошибку там, где ее не заметит 99,9% населения,
- если вас ненавидят друзья из-за постоянных исправлений и напоминаний о правилах грамматики,
- если вам становится физически плохо от текстов с ошибками и ужасным синтаксисом,
- если вы любите складывать слова в предложения, а предложения — в истории, которые действительно легко и интересно читать
— присылайте резюме на (почта) с темой Content manager, мы вас очень ждем
Меня заинтересовала ваша вакансия потому что
Первая статья с примерами сопроводительных писем оказалась очень полезной и собрала огромное количество откликов, так что продолжаю делиться. Не забывайте, что просто скачать письмо и отправить его — не достаточно. Важно, чтобы мотивационное письмо подходило под конкретную должность и компанию, показывало ваше желание работать, а не только получать деньги. В какой-то мере ваше резюме и сопроводительное письмо — это ваше зеркало. Или рекламная брошюра.
- Цепляется ли за них взгляд?
- Хочется ли купить ваши услуги?
- Видны ли конкурентные преимущества?
Если у вас все еще много вопросов «как написать сопроводительное письмо» — прочтите эту статью. В ней я максимально просто описала что делать, чтобы ваше сопроводительное письмо стало вашим пропуском на встречу с работодателем.
Пример первый.
Акцент в сопроводительном письме направлен на то что вы умеете и можете. Не забывайте что задача сопроводительного письма — продать. Поэтому как и в любых продажах, акцент должен быть на ваших сильных сторонах.
Добрый день, уважаемые коллеги.
Ваша вакансия очень заинтересовала меня, потому что моя нынешняя деятельность связана с подобным функционалом и я хочу продолжать развиваться в этом направлении.
Я — успешный специалист по (род деятельности) в (вид) компании. Своими особыми достижениями считаю то, что (ваши достижения).
Моими конкурентными преимуществами есть вовлеченность в работу, легкость в общении, ориентация на достижение результата и гибкость в коммуникации(тут можно напсиать свои достижения).
Буду очень рада попасть к Вам на собеседование и, стать частью Вашей команды!
Пример второй (более продвинутый)
Акцент в сопроводительном письме теперь не только на том, что вы можете дать компании, но и на том, ЧЕМ компания вас заинтересовала. Пусть это звучит и немного пафосно но каждый работодатель наивно мечтает быть особенным. И каждому работодателю очень льстит, когда хотят работать именно у него (а если это и правда так — это будет идеальный союз)).
Еще в сопроводительном письме я добавила девиз кандидата. Такие штуки цепляют, показывают вашу уникальность. Берите на заметку
Чем я буду вам полезна:
Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут (ваше имя), я – кандидат на вакансию «(вакансия)». Ваша вакансия очень заинтересовала меня, потому как вы – динамично развивающаяся компания, которая работает в области (в какой?).
Посмотрев ваш ролик на сайте я вдохновилась, потому что давно мечтала работать в компании, в которой молодой коллектив умеет успешно сочетать работу и отдых и с юмором относиться к вызовам, которые готовит нам жизнь. Мне импонирует ваша идеология – «(берете информацию с сайта)». Считаю — что такой подход гарантирует успех компании.
Посмотрев ваш сайт я, убедилась, что вы развиваете и удерживаете своих сотрудников. Уверена, что у вас хороший климат в коллективе и счастливые сотрудники . Очень хотелось бы стать частью вашей команды. О себе хочу сказать – я успешный специалист по (в чем? ) в (какой?) компании. Своими особыми достижениями считаю то, что (тут пишете свои достижения.
Вы же знаете их, верно?). Считаю, что моими конкурентными преимуществами есть вовлеченность в работу, легкость в общении, ориентация на результат (ну или свои напишите). Считаю, что именно страсть к любимому делу помогает человеку достичь в нем высот. Этот девиз помогает мне выкладываться на все 100%. Буду очень рада попасть к Вам на собеседование и, возможно, стать частью Вашей команды!
Пример третий.
Вы, наверное, заметили, что мои сопроводительные письма приветствуют «уважаемых коллег». Я — HR, отправляла сопроводительные письма HR-ам, обращаясь к ним, как к коллегам. В этикете сопроводительных писем есть правило — обращаться к HR. Но что делать, если вы не знаете его имя и не можете узнать?
Тогда вы можете написать «Добрый день, уважаемый менеджер по персоналу». Или просто «Добрый день», «Приветствую». Не лучший вариант писать: «YO!», хаюшки, приветик. Но если вам нечего терять — экспериментируйте
Добрый день, уважаемые коллеги.
Меня зовут (имя). Я -(должность и компания). Вакансия «(должность)» заинтересовала меня интересным наполнением и возможностью развиваться в направлении (каком?). (вид деятельность указанный в вакансии)– это моя мечта и цель.
Я – хороший коммуникатор: люблю людей и умею выступать на публике; умею создавать, продумывать, объяснять сложные вещи простым языком, а главное- стремлюсь к тому, чтобы знания, которые я передаю, использовались и улучшали жизнь людей (тут прописываете почему эта деятельность вам подходит). Ваша компания интересна мне, стабильностью, знакомой спецификой и хорошей репутацией на рынке (или напишите чем вам интересна компани в которую вы пишете).
Мне импонируют ваши Ценности, в первую очередь ценность «(ценности можно найти на сайте, если они есть у компании. Если нет — не пишите это)». Мой функционал сейчас: (описание функционала). Большую часть моей работы составляет (что? — это должно быть что то интересное и актуальное работодателю).
Пример четвертый. Оригинальный.
Почему резюме можно делать оригинальным, а сопроводительное письмо — нельзя? Это не верно. Вы можете пробовать разные варианты и смотреть, какой из них будет работать лучше.
Читать еще: Резюме кандидата образец
Вот один из них — оформить сопроводительное письмо в виде списка ваших преимуществ. Не ограничивайтесь в фантазии.
10 причин рассмотреть меня на вашу вакансию:
- Мой опыт работы в (деятельность) составляет (сколько?) года. За это время я выросла от стажера до ведущего специалиста;
- Я люблю свою работу. А значит, меня не пугают трудные люди, переработки, амбициозные задачи, высокие требования (или то что не пугает вас, но важно для должности на которую претендуете);
- Я очень заинтересована в работе именно у вас и буду стараться гораздо больше, чем другие сотрудники;
- 70% моей работы занимает участие в (каких) проектах. Я являюсь участником (тут описываете проект и его значимость для компании);
- Я горю желанием (делать что то из того что написано в тексте вакансии). У меня это хорошо получается. А значит, эти навыки можно будет использовать, когда нужно будет (что?);
- Я грамотно веду деловую переписку и всегда тщательно анализирую с кем и как необходимо общаться;
- (что-то из функционала, ваши цели на будущее) – вот, к чему я стремлюсь в перспективе. У меня получается (что?).
- Я достаточно гибкая в общении. Ситуации с расхождением интересов всегда стараюсь решать с позиции «победитель-победитель». Не эмоционирую при решении рабочих вопросов (тут можно вписать другие ваши сильные стороны).
- Болезненно отношусь к критике, но всегда анализирую, как необходимо было поступить, чтобы вопрос решался максимально гармонично.
- Для меня лучшая мотивация – не размер оклада, а похвала за качественно выполненную работу и благодарность людей.
Если Вас заинтересовало мое резюме, пожалуйста, позвоните мне.
Если примеры не помогают, а вдохновения все нет — обращайтесь.
А какие фишки сопроводительных писем используете вы? Пишите в комментариях, обсудим
Подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна .
Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете
«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»
В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Как отвечать на вопрос: «Почему вас интересует эта вакансия?»
Что сказать на собеседовании, когда спросят, чем привлекательна должность, на которую вы претендуете
Если вы думаете, что это вопрос из серии «разогревающих», то в какой-то степени вы правы. Для большинства HR-сотрудников это способ облегчить разговор, чтобы вы расслабились и вспомнили все, что репетировали накануне. Но, в зависимости от того, что вы скажете, ответ может насторожить интервьюера или дать повод усомниться по поводу вашей кандидатуры. Не поленитесь обдумать заранее, что сказать, чтобы не растерять свои шансы. Ниже — несколько верных подсказок.
1. Продемонстрируйте понимание потенциальных задач
От вас не ждут какого-то захватывающего монолога. Обычно кандидаты начинают объяснять, как их собственный опыт соотносится с данной вакансией, и в целом ответы звучат более или менее стандартно. Но цепкий ум интервьюера способен определить тревожные сигналы неосведомленности и немедленно обратить позитивное восприятие в критическое: «Ха! А она уверена, что понимает, в чем заключается эта работа?» Такое случается, когда вы принимаетесь в красках расписывать, как возбуждены в предвкушении выполнения задачи, тогда как эта задача — лишь малая часть предполагаемой работы или имеет к ней очень косвенное отношение.
Описания вакансий нередко выглядят так, как будто составлены специально, чтобы сбить с толку, особенно если у вас маловато опыта. Поэтому убедитесь, что вы прочли его несколько раз и достаточно тщательно (и еще раз — непосредственно перед собеседованием), чтобы не допустить подобных ошибок.
2. …и нешуточный к ним интерес
Если интервьюер спрашивает, почему вы заинтересованы в работе, важно, чтобы вы хотя бы выглядели заинтересованно. Это кажется очевидным, но сотрудники отделов кадров постоянно жалуются, что ответы кандидатов зачастую звучат так, как будто им важно заполучить любую работу, а не приступить к выполнению конкретных задач. Конечно, это может быть правдой, тем более если вам очень нужен заработок. Но имейте в виду, что ваш собеседник ищет кого-то, кто с энтузиазмом относится к предлагаемой роли, что подразумевает качественный труд с полной отдачей.
3. Не подавайте вида, что вам лестно попасть в эту компанию
Если в вакансии вас больше всего интересует бренд, сотрудником которого вы мечтаете стать. придумайте другой ответ. Работодатель хочет услышать, чем вас привлекают повседневные задачи, потому что, если вас наймут, большая часть работы будет связана с выполнением фактических обязанностей, а не с компанией в общем. У компании может быть просто фантастическая репутация, но будет лучше, если интервьюер не заметит, что вы чрезмерно возбуждены возможным успехом.
4. Увяжите ответ с вашей карьерой
Хороший ответ на вопрос «Почему вас интересует эта вакансия?» не только объясняет, что вам нравится в новой должности, но и как она вписывается в вашу карьеру. Это особенно актуально, если работа отличается от предыдущей роли, вы претендуете на работу в иной сфере или решились пойти на понижение.
Не надо пускаться в длинные объяснения — подготовьте предложение или два, чтобы раскрыть HR-сотруднику некоторый контекст. Например: «Я решила подыскать работу в библиотеке, потому что мне нравится анализировать информацию и обеспечивать людей запрашиваемыми материалами, и, кроме того, я рада получить опыт в новой корпоративной среде».
5. Не говорите, что это для вас шаг к новым перспективам
Объясняя, как вакансия соответствует вашему послужному списку, постарайтесь не намекать, что это лишь ступенька на пути к чему-то большему. В конце концов, возможно, именно так и делается карьера, но интервьюеру нужно убедиться, что вы будете удовлетворены работой, на которую претендуете, по крайней мере, в течение нескольких лет. Кандидат, который мечтает поскорее двигаться вверх или дальше, кадровика явно не порадует.
6. Что делать, если вас не слишком интересует эта должность?
Порой реальность такова, что вы и вправду не заинтересованы в вакансии, но вам очень нужны деньги. Значит, придется включить актрису и притвориться, что эта должность для вас привлекательна. Для вдохновения попробуйте представить себе того, кто смог бы полюбить такую работу и что этот человек ответил бы на вопрос. А лучше постарайтесь разглядеть в ней то, что вам действительно может понравиться.
Придумать достоверную и искреннюю мотивацию не так уж просто, но в то же время не нужно демонстрировать страстную любовь к размножению копий или отправке имейлов. Если вы и впрямь не видите в этой вакансии ничего, что вас хоть как-то цепляет, попытайте счастья в другом месте.
Хёрст Шкулёв Паблишинг
Москва, ул. Шаболовка, дом 31б, 6-й подъезд (вход с Конного переулка)
Отвечаем на вопросы интервьюера
Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. 5–10 минутный монолог только утомит интервьюера и он может сделать вывод о Вас как о посредственной личности. Что нужно делать после такого вопроса? Идти в контрнаступление. Не позвольте интервьюеру превратить собеседование в допрос.
Когда Вам задают такой вопрос, выдайте собеседнику одно краткое уникальное предложение, которое поднимет Вашу цену с 0$ до X$. Такое предложение называется USP(Unique Selling Proposition). Пример: «Я — закаленный менеджер в розничных продажах, разработавший программы и методики сокращения расходов, которые позволили увеличить доход (имя работодателя) на XXXXX$ за последние NN-лет». Придумайте такое предложение для себя перед собеседованием, потому что этот вопрос интервьюеры задают всегда.
Теперь интервьюер сидит перед Вами на своем стуле и полон внимания.
Продолжайте: «Теперь я хотел бы обсудить, каким образом я могу сделать подобное для вашей компании».
«Горячая картошка» в кресле интервьюера и Вы повернули допрос в сторону дружеской беседы. Будьте определенными, отвечая на подобные вопросы. В цифрах указывайте ту пользу, которую Вы можете принести Вашему работодателю. Желательно подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, обдумайте все моменты, вспомните Ваши успехи и достижения, проанализируйте их и выберите из них те, которые могут заинтересовать работодателя. Подберите такие слова, которые бы убедили работодателя в Вашей ценности, а лучшее убеждение дают только цифры, поэтому подкрепляйте слова цифрами.
Что Вам нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы?
Типичный ответ: «Мне очень нравился прошлый коллектив. У нас была дружественная атмосфера, и каждое утро мне нравилось ходить на работу. Однако одна из причин по которой мне пришлось покинуть работу, — то, что я чувствовал, что у меня нет перспектив для дальнейшего развития. Я любил работать в прошлой компании и ценю полученные там навыки, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом, более перспективном для дальнейшего развития и роста месте».
Почему Вы хотите работать здесь и на этом рабочем месте?
Возможные варианты ответов:
1) Я хочу работать здесь, потому как считаю, что требования к вакансии полностью соответствуют моим навыкам в области (называете область). Моя работа на аналогичной должности в предыдущей компании, привела к росту доходов компании на 22%, аналогичное или гораздо больше, думаю, я смогу повторить и в вашей команде.
2) Я прекрасно понимаю, что Ваша компания молодая и развивающаяся. Я хочу быть частью растущего бизнеса, потому как только здесь достигну бОльших успехов.
3) Эта работа — именно то, что я искал на протяжении всей своей карьеры.
1) Мое сокращение, было моим скрытым благословением. У меня появилось время для поиска работы, которая будет более всего удовлетворять моей квалификации и интересам. Мой поиск привел в Вашу компанию.
2) Мои профессиональные навыки и умения были неправильно оценены предыдущим работодателем, думаю, В вашей компании я смогу реализоваться полностью.
3) Работа не ладилась, я и мой шеф пришли к общему, удобному для нас решению и положению. Теперь я здесь, готовый приступить к работе.
4) Поразмыслив после ухода с работы, я понял, что делал некоторые вещи по-другому. Прошлая работа была прекрасной для меня школой, теперь я стал гораздо мудрее. И, думаю, у меня есть шанс доказать это в Вашей компании.
5) Пришел новый менеджер со своей старой командой. Это было его право. Теперь я могу начать все с чистого листа и найти гораздо больше возможностей для реализации своего потенциала в другом месте.
6) Определенные личные проблемы, которые я уже решил, были поводом для возникновения такой ситуации. Теперь этих проблем нет — я и полон свежих сил, чтобы приступить к новой работе.
7) Я хотел, чтобы моя карьера развивалась в другом направлении, и думаю, внутренние противоречия привели к тому, что я покинул прошлую работу. Думаю, ваша вакансия — место, где я могу себя реализовать и продвинуться по карьерной лестнице.
8) Я нуждался в работе и устроился на первую попавшуюся. Я не хочу повторить прошлую ошибку. Я хотел бы работать в коллективе, где мои умения оказали бы существенный вклад в работу компании.
Не нужно рассказывать о своих личных планах на будущее, постарайтесь увязать Ваши цели с тем местом работы, на которое Вы претендуете. Пример ответа:
1) Как только я приобрету необходимый опыт, я хотел бы продвинуться от специалиста низшего звена до управленца. Как по карьерной лестнице я могу продвинуться в вашей компании? Также Вы можете описать себя как менеджера на топовых позициях компании, расскажите о том, что Вы планируете еще многому научиться в этой компании, улучшить свои навыки, можете в дальнейшем взять на себя больше обязанностей.
Какие функции Вы выполняли на предыдущем рабочем месте?
Лучший ответ, когда Вы подробно описываете свои функциональные обязанности, при этом исполняемые Вами функции на прошлом рабочем месте должны быть необходимыми и полезными на будущем месте работы. Попытайтесь увязать Ваши прошлые обязанности с перечнем требований к вакансии. Таким образом, работодатель увидит, что у Вас есть все необходимые навыки для выполнения новой работы. Будьте честным, Ваш ответ может быть проверен.
Почему Вас заинтересовала предлагаемая вакансия?
Здесь нужно проявить энтузиазм. Опишите требования к предлагаемой вакансии и увяжите их с Вашими навыками и опытом работы. Работодатель увидит, что Вы именно тот человек, который ему нужен.
Вот и все. Я попытался, на мой взгляд, рассмотреть наиболее каверзные вопросы собеседования и привести на них ответы. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент. Тяжело в учении, зато легко в бою.
С осторожностью отнеситесь к тому работодателю, который задает Вам на собеседовании вопросы личного, религиозного или политического характера. Вы вправе на них не отвечать. С остальными вопросами, думаю, Вы и сами прекрасно справитесь.
Источник: start-365.ru