Что нужно знать при трудоустройстве на работу

Знакома ли вам такая ситуация: ходите, ходите на собеседования, а толку никакого? И опыт у вас подходящий, и образование, и вообще вы один из лучших специалистов в своей области, но почему-то никак не находится желанное взаимопонимание с работодателем… Быть может, вы что-то делаете неправильно? Passion.ru рассказывает о типичных ошибках на собеседовании.

Комментарии

Знакома ли вам такая ситуация: ходите, ходите на собеседования, а толку никакого? И опыт у вас подходящий, и образование, и вообще вы один из лучших специалистов в своей области, но почему-то никак не находится желанное взаимопонимание с работодателем… Быть может, вы что-то делаете неправильно? Passion.ru рассказывает о типичных ошибках на собеседовании.

Очень часто после череды собеседований приходится идти на компромисс — выбирать работу, которая не вполне вас устраивает, в надежде, что что-то изменится. Как выяснить, что может оттолкнуть потенциального работодателя? Как избежать ошибок, мешающих найти достойную работу? Не является ли утопией желание получить работу, которая устраивала бы вас полностью?

О трудовых отношениях. Что нужно знать при устройстве на работу

После двухмесячного хождения по собеседованиям Лена была в отчаяньи. Она не понимала, почему специалист с таким хорошим образованием, опытом работы и презентабельной внешностью не может найти работу. И вроде по всем параметрам она подходила на вакансии, и контакт умела наладить, но все же что-то было не так. Потеряв надежду самостоятельно разобраться в происходящем, Лена обратилась к психологу. На консультации психолог предложила разыграть ситуацию последнего собеседования и заснять ее на видео. Когда Лена увидела себя со стороны, то была очень удивлена тому, насколько ее представление о себе отличается от реальности: сдержанность выглядела как жеманность, желание понравиться вылилось в неуместное кокетство, а длинные распущенные волосы вообще превращали деловую встречу в свидание. К сожалению, в глазах интервьюера она выглядела симпатичной, но несколько инфантильной и легкомысленной. На следующие встречи Лена уже ходила со строгим пучком и вскоре ей сделали предложение о трудоустройстве.

5 ошибок при трудоустройстве

Как показывает практика, порой какая-то досадная мелочь может испортить даже самое лучшее впечатление от профессионального человека. А поскольку решение о продолжении сотрудничества принимает интервьюер, то его субъективное мнение об этих «мелочах» имеет очень важное значение.

Читайте далее: 5 ошибок при трудоустройстве
Внешность	Самопрезентация	Четкая цель	Ваша история	Настрой

Ошибка 1. Внешний вид и поведение не соответствуют должности
5 ошибок при трудоустройстве

Думая, что она является отличным профессионалом, Лена не придала большого значения внешнему виду. И совершенно напрасно, потому что в деловом мире до сих пор «встречают по одежке», а если она не произвела должного впечатления, то времени на то, чтобы «проводить по уму», практически не остается.

Первое впечатление при контакте с новым человеком формируется в течение 3-5 секунд. В течение последующих 20-60 секунд первое впечатление закрепляется. Эта информация действует на уровне подсознания. У интервьюера сформировался ваш образ — можно сказать, что решение уже принято. В дальнейшем очень трудно будет изменить мнение о себе.

Согласно исследованиям психологов, первое впечатление о человеке на 38% зависит от звучания (тона и тембра голоса), на 55 % от визуальных ощущений (невербальных сигналов «языка жестов»), и только на 7% от вербального компонента (смысл произнесенных слов). В первые минуты нам важно сделать две вещи: вызвать доверие у интервьюера и показать свой профессионализм. Этого можно достичь подбором строгой деловой одежды (если, конечно, речь идет не о творческих должностях) и уверенным поведением. Если ваш внешний вид на собеседовании будет соответствовать корпоративному стандарту компании, то ваши шансы получить должность значительно возрастут.

Об этом написано много статей, но все же люди продолжают недооценивать такой важный параметр, как внешний вид. Невербальные компоненты влияют на интервьюера наиболее сильным образом. К сожалению, мы не можем видеть себя со стороны, иначе бы нам было намного легче контролировать сигналы, которые мы посылаем другим людям.

5 ошибок при трудоустройстве
Собираясь на интервью, порепетируйте перед зеркалом свое поведение, воспользовавшись таблицей ниже.

Позитивная позиция на собеседовании

Негативная позиция на собеседовании

Улыбка Твердое рукопожатие Прямая осанка (посадка) Расслабленная поза, руки открыты Жесты на уровне груди Поддержание зрительного контакта (глаза собеседников находятся на одном уровне) Наклон вперед, чтобы слушать ближе Кивание в знак одобрения, поддержки Голос уверенный, спокойный Средний темп речи Искренность Энтузиазм Уверенность и решительность Быстрота реакции Спокойная и умеренная жестикуляция, подтверждающая сказанное Презентабельный внешний вид, соответствующий ситуации

Хмурое выражение лица; взгляд вниз, вверх, мимо, в упор Слабое, вялое рукопожатие Постукивание ногой Сутулость, ерзание на стуле Скрещивать или прятать в карманы руки, барабанить пальцами, теребить предметы Теребить волосы, зачесывать их рукой или постоянно убирать их с глаз Часто поглядывать на часы Голос тихий, дрожащий, речь вялая Голос резкий и громкий Темп речи очень быстрый или замедленный Жалкий или не соответствующий обстоятельствам внешний вид Манеры всезнайки Отсутствие интереса, энтузиазма Агрессивное, наступательное поведение Излишняя медлительность, заторможенность реакций, нерешительность

Но даже самая достойная одежда сама по себе не способна помочь интервьюеру сделать правильные выводы о вашей персоне, если ваше поведение неконгруэнтно. Это значит, что ваше поведение, одежда и то, что вы говорите, находится в полной гармонии друг с другом, а также соответствует задачам должности, на которую вы претендуете.

Например, если менеджер по продажам рассказывает о том, как много клиентов ему удалось привлечь, на какие большие суммы он заключал сделки, а сам он сидит, сгорбившись, теребит в руках сумку, а голос у него тихий и вялый, то вряд ли выбор будет сделан в его пользу. Имидж складывается из очень многих компонентов, все они взаимосвязаны. Человек, который претендует на должность коммерческого директора крупной компании, просто обязан приехать на дорогом автомобиле, быть одетым в хороший дорогой костюм — иначе кто же поверит, что ему удалось увеличить объем продаж в 2 раза и «вытянуть фирму из долговой ямы»? Однако нужно помнить, что излишняя уверенность и слишком дорогая одежда не всегда являются плюсом. Например, если вы устраиваетесь на работу секретарем в компанию средней руки, ваша респектабельность может показаться излишней, а лидерские качества могут просто напугать работодателя.

Источник: www.passion.ru

Общие вопросы при приеме на работу

В вопросах трудоустройства нередко возникает множество нюансов. Они касаются не только порядка оформления, но и таких моментов, как испытательный срок, приём определённых групп граждан и на особых условиях. Предлагаем к рассмотрению наиболее актуальные темы, относительно которых чаще всего возникают обсуждения.

Особенности приёма на работу с испытательным сроком

Всем соискателям известно, что при приёме на вакантную позицию работодатель вправе обязать вас пройти тестовый период. Порядок приёма на работу с испытательным сроком предусматривает заполнение всех необходимых документов, в которых будут указаны сроки, должность, а также условия сотрудничества. Время проверки не может длиться дольше трёх месяцев и не может быть увеличено на больший срок, чем указано в договоре. Однако, если человек показывает хорошие результаты, проверочный период может быть сокращён.

При переводе на новую должность внутри компании испытательный срок также может быть установлен работодателем. Это делается в случае необходимости вместе с оформлением множества документов (чтобы сотрудник компании прошел испытательный срок на новой должности, необходимо разорвать с ним контракт и заключить его снова). Не менее актуальными являются особенности приёма на работу по переводу, когда по инициативе работника или нанимателя производится увольнение и заключение контракта с новым работодателем.

Вопросы при трудоустройстве

Помимо того что у соискателя могут возникнуть вопросы по поводу необходимой квалификации, есть ещё и другие темы, требующие пояснения. Например, приём на работу в обособленное подразделение – что заключает в себе это определение? Или: возможно ли трудоустройство при отсутствии прописки? Со всеми этими и другими вопросами очень важно разобраться заранее.

Нередко на первое собеседование просят взять с собой документы, удостоверяющие личность. Для чего это необходимо? Служба безопасности компании обязана проверить персонал и предостеречь организацию от возможных угроз и рисков.

Также при приеме на новое место работы вам могут предложить заполнить анкету, в которой в конце нужно поставить галочку о согласии на обработку персональных данных. Что подразумевает данное согласие, нужно знать ещё до подписания документа.

Виды трудоустройства

Для многих соискателей важно официальное трудоустройство, так как оно даёт гарантии, фиксирует отпуска, больничные и, естественно, входит в трудовой стаж. Однако нередки случаи, когда не только работодателю, но и соискателю может быть более выгодным неофициальное трудоустройство. Например, для этого есть такие причины:

• желание избежать уплаты налогов;
• нежелание платить алименты или уклонение от других взысканий;
• невозможность трудоустроиться на аналогичной должности.

Приём на определённых условиях

Некоторые соискатели могут быть приняты на работу на определенных условиях. Например, сегодня актуальна тема беженцев, которые ищут постоянную или временную занятость. Российским работодателям важно знать о нюансах приёма таких соискателей и оформлять всё правильно, в соответствии с законодательством.

Не менее важным вопросом является приём на работу студентов дневной формы обучения. Стипендии становится недостаточно для жизни, и многие учащиеся пытаются найти себе дополнительный заработок. В этом случае работодатель обязан ознакомиться с порядком, зафиксированным в Трудовом кодексе. Количество смен и часов работы должно быть чётко регламентировано, а выходные – обязательно предусмотрены. Важно учитывать все особенности приёма сотрудника на неполный рабочий день.

Иногда кандидатов нанимают временно, на замещение должности. Например, приём на работу на время болезни основного сотрудника является основанием для заключения соглашения на определённый период действия. Во избежание недоразумений обе стороны – и работодатель, и соискатель – должны быть ознакомлены с особенностями всех трудовых вопросов.

Вводный инструктаж

При любом из названных типов трудоустройства обязательно должен проходить вводный инструктаж. На нём обычно представляется информация о предприятии, правила трудового распорядка, законодательная база и прочие важные нюансы работы.

Однако виды инструктажей могут быть разными. К примеру, если у сотрудника список обязанностей расширяется или для того чтобы периодически не напоминать ему о каких-либо ключевых моментах, проводятся соответственно внеплановый или повторный инструктажи.

На некоторых предприятиях также производится передача материальных ценностей новому сотруднику.

Мариям Жук 3.7к.

Соискатель вправе отказаться от предложения о работе или интервью на любом этапе переговоров с работодателем. Этика делового общения диктует, как отказаться

Все, кто занимался или занимается бизнесом, знают, что лишних денег для дополнительных сотрудников никогда нет. Поэтому владельцы небольшого бизнеса стараются

Новый уровень развития технологий позволяет автоматизировать и оптимизировать не только производственные процессы, но и управление бизнесом.

Прием на работу бывшего госслужащего часто становится проблемой для работодателя, так как требует от него определенного набора знаний и осуществления ряда

Оформление акта о полной материальной ответственности – обычная практика для организаций, у которых на балансе находится большое количество материальных ценностей.

Один из способов включения специалиста в штат — прием на работу переводом. Особенность процедуры состоит в том, что в процессе участвуют три стороны

Прием на работу на неполный рабочий день – довольно обыденное явление. Причин установки такого графика может быть довольно много, начиная от небольшого

Каковы условия работы студентов? Современные молодые люди нередко стараются совмещать обучение и работу. И в вопросе, можно ли принять на работу студента

Общие вопросы при приеме на работу

Прием в штат компании нового сотрудника практически всегда сопровождается процессом отбора: собеседованием, тестами. Однако при даже самом тщательном подходе

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ. Для временного трудоустройства

Лица, являющиеся беженцами, могут работать в России. Им лишь нужно представить документацию, подтверждающую этот статус. Прием на работу беженца осуществляется

К вопросу необходимости официального оформления на работу каждый человек подходит по-своему. Более того, различные мнения существуют как у сторон трудового

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства.

Процедура трудоустройства включает в себя несколько этапов: подготовку необходимых справок, прохождение медицинского обследования, заключение трудового договора и др.

Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих

Мариям Жук 5.6к.

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в

Данную статью посвятим тому, что собой представляют персональные данные, каким должно быть согласие на обработку персональных данных при приеме на работу

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, наниматель лишен права отказываться от делового сотрудничества с работником, ссылаясь на качества последнего

Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации.

Источник: podborkadrov.com

Проект: «Что нужно знать при трудоустройстве?»

Данная тема актуальна, так как поиск работы несовершеннолетними является распространенной проблемой среди современной молодежи и данная работа поможет избежать подросткам многих проблем, связанных с трудоустройством.

Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?

Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.

Быстро и объективно проверять знания учащихся.

Сделать изучение нового материала максимально понятным.

Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.

Наладить дисциплину на своих уроках.

Получить возможность работать творчески.

Просмотр содержимого документа
«Проект: «Что нужно знать при трудоустройстве?»»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

«СЛАВЯНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

«Что нужно знать при трудоустройстве?».

Мурашова Алина Степановна, 1 курс, группа: 1-ОДЛ-1.

Григоренко Валентина Александровна, социальный педагог

Славянск-на-Кубани, 2020 год

Глава 1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних…………………………. …. 4

1.1 Заключение трудового договора

1.2 Рабочее время, время отдыха, заработная плата

1.3 Расторжение трудового договора

Глава 2. Анализ возможных вариантов трудоустройства несовершеннолетних………. 10

Глава 3. Разработка методических рекомендаций несовершеннолетним, желающим трудоустроиться…………………………………………………………………………..…….14

Список использованных источников……………….…………………………………………16

Работать для подростков – это актуально. Мы хотим быстрее стать независимыми. Нам подросткам, деньги необходимы не только на удовлетворение многочисленных потребностей, но и по мере сил желаем помочь родителям.

По-моему мнению, каждый подросток должен работать по возможности. Во-первых, не за горами тот день, когда все мы должны стать самостоятельными. Появиться семья и ее необходимо будет обеспечивать. Понятно, что без работы не прожить. А во-вторых, ты можешь попробовать себя в разных профессиональных областях, и это поможет в выборе профессии.

Прежде чем попробовать себя в разных профессиях, кроме желания работать, подростки должны разбираться в тонкостях трудового законодательства РФ. В чем я и попыталась разобраться.

Актуальность: данная тема актуальна, так как поиск работы несовершеннолетними является распространенной проблемой среди современной молодежи и, я надеюсь, что данная работа поможет избежать подросткам многих проблем, связанных с трудоустройством.

Цель проекта: создание памятки для несовершеннолетних при трудоустройстве.

• изучить особенности трудоустройства несовершеннолетних;
• проанализировать возможные варианты трудоустройства подростков;
• разработать рекомендации несовершеннолетним, желающим трудоустроиться.

1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних

• Паспорт.
• Трудовая книжка (при наличии).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии).
• Документ об образовании, о квалификации.
• Справка с места учебы (с указанием Ф.И.О. (полностью) учащегося),
• даты рождения, класса (группы) наименование образовательного учреждения, даты выдачи справки). В случае трудоустройства в каникулярный
• период, в справке должен быть указан срок каникул. Справка подписывается руководителем образовательного учреждения и заверяется печатью
• заведения.
• Согласие органов опеки и попечительства на заключение трудового договора (в возрасте до 16 лет).
• Медицинская справка о состоянии здоровья с заключением «Годен
• к труду без ограничений» от участкового врача.
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
• Медицинский страховой полис.

• ч.2. ст. 63 ТК РФ — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний: получает общее образование;

• продолжает освоение основных общеобразовательных программ
• общего образования по иной, чем очная форме обучения;
• воставил обучение в общеобразовательном учреждении.

1. Рабочее время, время отдыха, заработная плата

• для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

• Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников
• средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

• — отпуск может быть использован несовершеннолетним работником по его заявлению в любое удобное для него время года;
• — ежегодный отпуск должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению и до истечения 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии;
• — закон не допускает возможности отзыва несовершеннолетних из ежегодного отпуска или замену его денежной компенсацией (ст. 122 — 126ТК).

• При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
• Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
• Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

• ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
• расторжение трудового договора в случае прекращения трудового договора в связис истечением срока его действия

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;)
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• утратил силу.
• предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
• Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
• Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
• Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
• Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

• аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
• До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
• По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
• Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1. Анализ возможных вариантов трудоустройства несовершеннолетних

• сельскохозяйственные работы: уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая
• уборка городских и внутриквартальных территорий
• уборка производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках (без вредных условий труда)
• уборка городских лесов от бытового мусора, валежника (без рубки сухостоя)
• благоустройство и озеленение территорий города и района
• благоустройство территории образовательных учреждений, спортивных площадок, мест отдыха (высадка цветов, кустарников)
• обрезка кустарников (без подъема на высоту
• работы в слесарных и столярных мастерских
• мелкие ремонтные и подсобные работы на производственных предприятиях
• реклама
• дистанционная работа
• курьерские работы
• бслуживание культурно-массовых мероприятий
• реставрация библиотечного фонда
• работы в качестве младшего медицинского персонала в органах здравоохранения и дошкольных учреждениях
• восстановление и реставрация историко-культурных памятников

1. Рекомендации несовершеннолетним, желающим трудоустроиться

• – согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего;
• – согласие из местного органа опеки и попечительства;
• – лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании, справку о продолжении учебы в заочной, вечерней или дистанционной форме или же справку об отчислении;
• – документ, в котором обозначен план занятий или их расписание, который потребуется для составления рабочего расписания не в ущерб образованию;
• – медицинскую справку о прохождении осмотра и его положительном результате.

• – для подростков предусмотрены сниженные нормы выработки;
• – оплата труда должна быть не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени;
• – ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время;
• – сокращенная неделя от 24 до 35 часов, в зависимости от возраста;
• – сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов, в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой;
• – обязательные медицинские осмотры за счет работодателя;
• – увольнение только с согласия гос. Инспекции по делам несовершеннолетних.

• – в соответствии с действующим законодательством детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам — заработная плата не ниже минимальной, но с учетом отработанного времени. На юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия. Несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Мы изучили особенности трудоустройства несовершеннолетних, проанализировали возможные варианты трудоустройства. Разработали рекомендации в виде памятки для несовершеннолетних желающих трудоустроиться. Итак, как видим, трудовая деятельность несовершеннолетних работников имеет немало особенностей, начиная с поиска работы и заканчивая увольнением.

Но основную работу работодатель выполняет именно при приеме несовершеннолетних на работу. Главное – помнить, на какую работу нельзя принимать несовершеннолетних, и запросить с юного работника все необходимые документы, чтобы разобраться, учится ли он, или хочет работать только на каникулах, или вообще закончил обучение, ведь от этого будет зависеть продолжительность его рабочего времени, а соответственно, и оплата труда. Также не забывайте спрашивать, когда это нужно, согласие родителей или органа опеки и попечительства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении 2.-, Отв. Орловский Ю.П. Право социального обеспечения 2-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата / Отв. — Ю.П. Орловский. — Москва: Гостехиздат, 2019. — 524 c.
3. -, Отв. Орловский Ю.П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / Отв. — Ю.П.

Орловский, Отв. — М.О. Буянова. — М.: Юрайт, 2018. — 206 c.
4. Административная деятельность органов внутренних дел. Учебник. — М.: Юрайт, 2018. — 522 c.
5. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. — М.: Проспект, 2019. — 128 c.
6. Анисимов, Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. — М.: Перспектива, 2018. — 286 c.
7. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. — М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. — 192 c.
8. Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. — М.: Юрайт, 2018. — 192 c.
9. Голенко, Е.Н. Право социального обеспечения: Вопросы и ответы Изд. 2-е, испр., доп. / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. — Москва: Наука, 2018. — 256 c.

Источник: kopilkaurokov.ru